Qui che chi tieu noi bo 2014 son la

UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH SƠN LA TRƯỜNG CAO ĐẲNG SƠN LA CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 06C /BB - CĐSL Sơn La, ngày 24 tháng 02 năm 2014 BIÊN BẢN CUỘC HỌP CÁN BỘ CHỦ CHÔT Về việc thống nội dung sửa đổi, bổ sung Qui chế chi tiêu nội Hôm nay, vào hồi 30 phút ngày 24 tháng 02 năm 2014 phòng họp số nhà Hiệu triển khai họp cán chủ chốt để thống nội dung sửa đổi, bổ sung Qui chế chi tiêu nội năm 2014, gồm có thành phần sau Ông Nguyễn Đức Hồng Ơng Nguyễn Văn Minh Ơng Vũ Ngọc Núi Ơng Lê Văn Thuý Ông Trần Quốc Khánh 33 đơn vị - Hiệu trưởng - Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch CĐ - Phó Hiệu trưởng - Trưởng phịng KHTC, KTTr - Trưởng phòng THHC - Trưởng đơn vị trực thuộc NỘI DUNG, TIẾN TRÌNH CUỘC HỌP Chủ toạ Thành viên Thành viên Thư ký số Thư ký số Thành viên Ơng Nguyễn Đức Hồng Hiệu trưởng triển khai họp: Để ban hành Qui chế chi tiêu nội đưa vào thực phù hợp với chế độ sách mới, qui định qui chế dân chủ, cuối năm 2013 nhà trường gửi Công văn đến đơn vị xin ý kiến sửa đổi, bổ sung Quyết định số 56/QĐ CĐSL ngày 18/01/2013 việc ban hành Qui chế chi tiêu nội năm 2013, nhà trường nhận đơn vị gửi ý kiến đề nghị sửa đổi bổ sung Qui chế chi tiêu nội bộ, phịng Kế hoạch Tài tổng hợp Báo cáo Hội nghị Viên chức ngày 19 tháng 01 năm 2014 Sau xem xét tình hình thực nhiệm vụ tài năm 2014, nhà trường xét thấy cần xin ý kiến trực tiếp đồng chí cán chủ chốt lần để nhà trường ban hành kịp thời Qui chế chi tiêu nội đưa vào thực Ơng Lê Văn Th trưởng phịng Kế hoạch Tài thông qua dự thảo Qui chế chi tiêu nội năm 2014 Các đại biểu thảo luận, thống Hiệu trưởng kết luận sau 3.1 Sửa đổi Điều * Mục 6.1 Thu kinh phí bồi dưỡng cấp chứng Tin học - Bồi dưỡng thi cấp chứng trình độ A: 400.000 đồng/khóa/học viên (giữ nguyên không sửa ) - Bồi dưỡng thi cấp chứng trình độ B: từ 450.000,0 đồng/khố/học viên lên 500.000 đồng/khóa/học viên - Bồi dưỡng thi cấp chứng trình độ C: từ 450.000,0 đồng/khố/học viên lên 600.000 đồng/khóa/học viên - Các nội dung khác khơng sửa đổi giữ nguyên giá trị thực * Mục 6.2 Thu kinh phí đào tạo bồi dưỡng cấp chứng Ngoại ngữ - Bồi dưỡng Tiếng Anh trình độ A: từ 350.000,0 đồng/học viên/khố lên 400.000,0 đồng/ học viên/khóa - Bồi dưỡng Tiếng Anh trình độ B: từ 400.000,0 đồng/học viên/khố lên 500.000,0 đồng/ học viên/khóa - Bồi dưỡng Tiếng Anh trình độ C: từ 500.000,0 đồng/học viên/khố lên 600.000 đồng/ học viên/khóa - Các nội dung khác khơng sửa đổi giữ nguyên giá trị thực 3.2 Sửa đổi, bổ sung Điều 14: - Cấp định mức xăng cho xe Fortuner 21 lit/100 km 3.3 Bổ sung Điều 19, Mục phụ cấp trách nhiệm quản lý trang Web + Công việc gồm: Nhận bài, sửa lỗi, biên tập, đăng tin, làm trang Web nhà trường, hỗ trợ sửa chữa làm trang Web cho đơn vị + Mức phụ cấp trách nhiệm: Mức khoán 300.000,0 đồng/tháng + Đối tượng hưởng: 01 phó trưởng phịng THHC phụ trách trang Web nhà trường 01 phó Giám đốc trung tâm tin học + Hồ sơ, trình tự tốn: Mỗi quý 01 lần, phòng THHC lập giấy đề nghị trình Ban Giám hiệu (người phụ trách trang Web trường) phê duyệt, chuyển cho phòng KHTC để chi trả 3.4 Bổ sung điều 26, Mục 9: Chi tuyển sinh * Khốn chi cho cơng tác tun truyền tuyển sinh huyện - Đồn cơng tác tun truyền tuyển sinh huyện, Đồn cơng tác Hiệu trưởng định thành lập nhà trường hỗ trợ sau + Được hưởng chế độ cơng tác phí (mỗi Đồn người kể lái xe) + Được khốn chi phí khác 3.000.000,0 đồng/huyện + Được khốn chi phí khác đến trường 300.000,0 đồng/trường - Hồ sơ tốn gồm: + Quyết định thành lập Đồn công tác tuyên truyền tuyển sinh + Kế hoạch công tác dự tốn kinh phí tun truyền tuyển sinh Hiệu trưởng phê duyệt + Danh sách Huyện, Trường thực tuyên truyền Trưởng đoàn ký, Hiệu trưởng phê duyệt + Giấy đề nghị toán 3.5 Các nội dung qui định Điều khác không sửa đổi, bổ sung Quyết định số 56/QĐ - CĐSL ngày 18/01/2013 giữ nguyên thực QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ (Ban hành kèm theo Quyết định số: 66 /QĐ-CĐSL ngày 26 / 02 /2014 Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sơn La) Quy chế chi tiêu nội xây dựng dựa Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 09/08/2006 Bộ Tài hướng dẫn thực nghị định số 43/2006/NĐ - CP hướng dẫn xây dựng qui chế chi tiêu nội bộ, Thông tư số 81/2006/TT-BTC ngày 17/12/2007 Bộ Tài hướng dẫn chế độ kiểm sốt chi đơn vị nghiệp công lập thực quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ tổ chức máy, biên chế tài chính, Quyết định số 78/2001/QĐ-TTg định số 179/2002/QĐ-TTg ngày 16/2/2002 Thủ tưởng Chính phủ ban hành quy định tiêu chuẩn định mức điện thoại, Thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21/9/2010 Bộ Tài việc quy định lập dự tốn, quản lý kinh phí ngân sách nhà nước cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công chức nhà nước, Thông tư số 97/2010/TT-BTC ngày 06/7/2010 Bộ Tài việc quy định chế độ cơng tác phí, chế độ chi tổ chức hội nghị quan nhà nước đơn vị nghiệp công lập; Nghị 349/NQ-HĐND ngày 10/12/2010 Hội đồng nhân dân tỉnh Sơn La việc quy định mức chi cơng tác phí, chi tổ chức hội nghị quan nhà nước đơn vị nghiệp công lập tỉnh Sơn La, Quyết định số 11/2010/QĐ-UBND ngày 15/11/2010 Uỷ ban nhân nhân tỉnh Sơn La việc quy định thành phần tiếp khách, đối tượng khách mời cơm chế độ chi tiêu tiếp khách nước tỉnh Sơn La Quyết định số 3116/QĐ-UBND ngày 10/12/2010 UBND tỉnh Sơn La việc thực nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 Chính phủ quan, đơn vị nghiệp công lập cấp tỉnh, bao gồm quy định cụ thể sau: Chương NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nguyên tắc chung Quy chế chi tiêu nội thủ trưởng đơn vị định ban hành sau thảo luận công khai, dân chủ, rộng rãi đơn vị thống tổ chức Cơng đồn đơn vị Quy chế chi tiêu nội bao gồm qui định chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tiêu áp dụng thống nhà trường, đảm bảo cho nhà trường hoàn thành chức năng, nhiệm vụ giao, phù hợp với đặc điểm đơn vị; đảm bảo sử dụng kinh phí tiết kiệm có hiệu tăng cường công tác quản lý Quy chế chi tiêu nội để quản lý, toán khoản chi tiêu đơn vị; thực việc kiểm soát Kho bạc Nhà nước; thực chức quản lý quan quản lý cấp trên, quan tài quan tra, kiểm toán theo qui định Điều Nguyên tắc thực hoạt động tài Nguồn ngân sách nhà nước cấp hàng năm, thu nghiệp (học phí, thu liên kết đào tạo, ), thu viện trợ, tài trợ (nếu có), thu lý nhượng bán tài sản, nguồn thu từ dịch vụ khoản thu khác thống thu - chi theo qui định hành Nhà nước Mọi hoạt động tài đơn vị phải quản lý tập trung, thống qua Phòng Kế hoạch - Tài chính, mở sổ sách kế tốn để theo dõi, phản ánh kịp thời, đầy đủ, xác theo chế độ tài - kế tốn hành Nhà nước Quy chế chi tiêu nội xây dựng dựa quy định hành Nhà nước cụ thể hoá phù hợp với điều kiện thực tế nhà trường, nhằm mục đích tiết kiệm, chống lãng phí, đảm bảo cơng chi tiêu tài thực chế độ sách Đảm bảo thực cơng khai dân chủ theo quy định pháp luật Mặt khác, khuyến khích tăng thu, giảm chi nhằm bù đắp phần chi phí cho hoạt động nghiệp, đảm bảo hồn thành tốt chức năng, nhiệm vụ giao; đảm bảo phát triển bền vững nhà trường nâng cao đời sống cán viên chức đơn vị Điều Nguyên tắc xác định kết thu chi hoạt động tài Nguồn kinh phí tự chủ thực có năm (tổng thu) phải tính tốn, quản lý đảm bảo chi tiêu tiết kiệm có hiệu cao Trên sở tổng số kinh phí thực có phải bố trí thực chi đủ nhu cầu chi thường xuyên theo quy định để đảm bảo hồn thành nhiệm vụ chun mơn giao Phần kinh phí chênh lệch thu lớn chi (nếu có) tiết kiệm chi, thực chi trả thu nhập tăng thêm cho cán viên chức bổ sung quỹ theo quy định hành Nhà nước quy định quy chế Điều Điều kiện tốn, chi trả khoản chi phí Các khoản chi thực khả cân đối nguồn kinh phí đơn vị, bao gồm kinh phí NSNN hỗ trợ hoạt động thường xuyên, nguồn thu nghiệp nguồn thu hợp pháp khác đơn vị Các khoản chi phải thực chế độ, định mức chi theo quy định quy chế Được thủ trưởng đơn vị người thủ trưởng đơn vị uỷ quyền định chi Riêng khoản chi không thuộc nguồn tự chủ thực theo quy định hành Nhà nước Tất chứng từ kế toán phát sinh phải nộp phòng kế hoạch - tài chậm sau 10 ngày làm việc, kể từ thời điểm hồn thành hoạt động có phát sinh chứng từ kế toán; thời hạn nêu cá nhân, khoa, phòng tự chịu trách nhiệm Phòng Kế hoạch - Tài chịu trách nhiệm làm thủ tục tốn cho cá nhân, khoa, phịng, phận theo quy định (chậm 10 ngày làm việc kể từ nhận chứng từ) Trường hợp đặc biệt phải báo cáo với thủ trưởng đơn vị để xem xét giải cho phù hợp Chương NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ Điều Qui định nguồn thu cấu phân bổ nguồn thu Tất khoản thu nhà trường thực theo quy định Nhà nước Uỷ ban nhân dân tỉnh Sơn La Cụ thể: Nguồn kinh phí Ngân sách cấp - Nội dung nguồn kinh phí cấp gồm có: + Ngân sách chi thường xuyên đào tạo trình độ Cao đẳng chuyên nghiệp, Trung cấp chuyên nghiệp, Cao đẳng nghề, Trung cấp nghề + Ngân sách cấp chi thường xuyên đào tạo Lưu học sinh Lào + Ngân sách cấp chi thường xuyên đào tạo học sinh cử tuyển + Ngân sách cấp chi thường xuyên đào tạo cán bộ, công chức + Ngân sách cấp chi thường xuyên khác - Cơ cấu sử dụng, phân bổ nguồn thu: Thực theo tổng dự toán giao định phân bổ chi tiết theo nhóm mục chi thủ trưởng đơn vị Riêng kinh phí dự phòng, nhu cầu thực tế để lập kế hoạch chi bổ sung trình Uỷ ban nhân dân tỉnh Sơn La phê duyệt thực Thu nghiệp 2.1 Thu học phí đào tạo theo niên chế 2.1.1 Các cứ thực đối tượng thu Thực theo Nghị định số: 49/2010/NĐ-CP ngày 14/5/2010 Thủ tướng Chính phủ, quy định miễn giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập chế thu, sử dụng học phí sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân từ năm học 2010 - 2011 đến năm học 2014 - 2015, Thông tư số 29/2010/TTLT-BGD ĐT-BTCBLĐTBXH ngày 15/11/2010 Bộ Giáo dục đào tạo - Bộ Tài - Bộ Lao động thương binh xã hội, hướng dẫn số điều Nghị định số 49/2010/NĐCP ngày 14/5/2010 Thủ tướng Chính phủ, quy định miễn giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập chế thu, sử dụng học phí sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân từ năm học 2010 - 2011 đến năm học 2014 - 2015 Nghị số: 365/2011/NQ-HĐND ngày 18/3/2011 HĐND tỉnh Sơn La Quy định mức thu học phí trường Trung cấp, Cao đẳng chuyên nghiệp Trung cấp nghề tỉnh Sơn La từ năm học 2010 - 2011 đến năm học 2014 - 2015 định Hiệu trưởng 2.1.2 Qui định thời điểm thu, mức thu học phí - Thời điểm thu: Nhà trường tổ chức thu học phí 10 tháng/năm học thu lần chia thành kỳ/năm học + Kỳ I: Tuần đầu học kỳ (đối với khoá cũ trước ngày 15/08 hàng năm; khoá tuyển nộp trước ngày 05/12 hàng năm) + Kỳ II: Tuần đầu học kỳ (trước ngày 15/01 hàng năm) - Mức thu học phí: Thực theo Quyết định Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sơn La sở Nghị số 365/2011/NQ-HĐND ngày 18/3/2011 HĐND tỉnh Sơn La quy định mức thu học phí trường Trung cấp, Cao đẳng chuyên nghiệp Trung cấp nghề tỉnh Sơn La từ năm học 2010 - 2011 đến năm học 2014 - 2015 2.1.3 Quy định trách nhiệm tở chức thực hiện: - Phịng Cơng tác học sinh sinh viên: + Hàng tháng lập 02 danh sách HSSV học (có phê duyệt Hiệu trưởng), chuyển 01 cho phòng KH - TC thực thu học phí + Chủ trì, phối hợp với Khoa, Bộ môn, Trung tâm thực tuyên truyền, phổ biến, đôn đốc để HSSV hiểu rõ trách nhiệm thực nghĩa vụ nộp học phí quy định - Phịng Kế hoạch - Tài chính: Căn kế hoạch đào tạo, danh sách HSSV phịng CT HSSV lập có phê duyệt Hiệu trưởng, thực thu học phí 2.2 Thu học phí đào tạo theo tín 2.2.1 Quy định cách tính, mức thu - Cách tính: Mức học phí tính theo cơng thức tổng qt: Học phí tín = Tổng học phí tồn khóa Tổng số tín tồn khóa - Hệ số quy đổi quy định: + Quy đổi mơn đại cương cho nhóm ngành tín lý thuyết = tín quy đổi tín lý thuyết + thực hành = 1,2 tín quy đổi tín thực hành = 1,4 tín quy đổi + Quy đổi cho nhóm ngành kỹ thuật tín lý thuyết = 1,4 tín quy đổi tín lý thuyết + thực hành = 1,6 tín quy đổi tín thực hành = 1,8 tín quy đổi + Quy đổi cho nhóm ngành xã hội tín lý thuyết = 1,2 tín quy đổi tín lý thuyết + thực hành = 1,4 tín quy đổi tín thực hành = 1,6 tín quy đổi 2.2.2 Quy định thời điểm thu Nhà trường tổ chức thu học phí theo số tín sinh viên đăng ký theo kỳ học, năm sinh viên đăng ký nộp học phí kỳ + Kỳ I: Tuần đầu học kỳ (đối với khóa đào tạo cũ trước ngày 15/08 hàng năm; khóa tuyển trước ngày 05/12 hàng năm) + Kỳ II: Tuần đầu học kỳ (trước ngày 15/01 hàng năm) 2.2.3 Mức thu Mức thu = số tiền/1 tín qui đổi x Hệ số tín qui đổi + Khóa học 2011 - 2014 (theo Quyết định số 679/QĐ - CĐSL ngày 25/11/2011), số tiền là: 50.000,0 đồng/tín qui đổi + Khoá học 2012 - 2015 (theo Quyết định số 712/QĐ - CĐSL ngày 12/11/2012), số tiền là: 65.000,0 đồng/tín qui đổi + Khố học 2013 - 2016 (theo Quyết định số 712/QĐ - CĐSL ngày 12/11/2012 Thông báo số 310/TB - CĐSL ngày 24/09/2013), số tiền là: 65.000,0 đồng/tín qui đổi 2.3 Thu kinh phí học sinh tự nguyện nộp để học lại, thi lại 2.3.1 Quy định điều kiện, mức thu - Để tạo điều kiện cho HSSV hoàn thành nhiệm vụ học tập theo quy định, trường tổ chức học kỳ phụ cho HSSV chưa đủ điều kiện thi, thi trượt thi cải thiện điểm học lại, thi lại - Nhà trường thông báo kế hoạch học lại, thi lại, HSSV phải làm đơn gửi phòng Đào tạo để xếp lịch học lại, thi lại - HSSV phải nộp kinh phí học lại, thi lại Phịng KH-TC trước vào lớp (nếu HSSV chưa nộp phịng Đào tạo khơng xếp vào danh sách học lại, thi lại); trường hợp xếp lớp thu kinh phí học lại, thi lại HSSV khơng thể tham gia học lại, thi lại hồn trả lại kinh phí nộp khơng thu thêm kinh phí HSSV lại xếp vào lớp học lại, thi lại * Qui định mức thu - Lệ phí học lại: STHP/MH x 50 000 đồng/tiết LPHL = ∑ HSSV Trong đó: + LPHL: Lệ phí học lại tính HSSV + STHP/MH: Số tiết học phần môn học + ∑ HSSV: Tổng số học sinh, sinh viên học lại Mức thu 50.000 đồng/tiết học phần (được tính tốn sở định mức chi cho công tác giảng dạy là: giảng viên 30.000 đồng/tiết, giảng viên 35.000 đồng/tiết chi nội dung phục vụ công tác quản lý, tổ chức học lại, thi lại 15.000 đồng/tiết) - Lệ phí thi lại môn học lại: 20.000 đồng/môn học/HSSV 2.3.2 Quy định mức chi, nội dung chi - Số tiền thu lệ phí học lại, thi lại bổ sung 100% vào nguồn thu nghiệp nhà trường - Các giảng viên tham gia giảng dạy, coi thi, chấm thi học lại, thi lại tính lao động theo quy định Quyết định số 64/2008/QĐ-BGD ĐT ngày 28/11/2008 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo việc ban hành Quy định chế độ làm việc giảng viên trường đại học, cao đẳng Quyết định số Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sơn La việc ban hành quy định cụ thể chế độ làm việc giảng viên Các công việc khác phục vụ học lại, thi lại thực toán theo quy định Quy chế Thu viện trợ, tài trợ; chương trình, dự án Thực theo quy định Nhà nước nhà tài trợ Nguồn thu từ hoạt động dịch vụ 4.1 Dịch vụ trông giữ xe - Thực lựa chọn đơn vị, tổ chức (cá nhân) theo quy định Nhà nước để hợp đồng tổ chức hoạt động dịch vụ theo quy định - Kinh phí thu sau trừ khoản phải nộp ngân sách, nộp thuế theo quy định thực bổ xung 100% nguồn chi thường xuyên 4.2 Dịch vụ nhà ăn - Thực lựa chọn đơn vị, tổ chức (cá nhân) theo quy định Nhà nước để hợp đồng tổ chức hoạt động dịch vụ theo quy định - Kinh phí thu sau trừ khoản phải nộp ngân sách, nộp thuế theo quy định thực bổ xung 100% nguồn chi thường xuyên 4.3 Dịch vụ cho thuê tài sản - Nhà trường thực cho thuê tài sản (nhà tập, phòng học, phòng thực hành, hạ tầng kỹ thuật, sân bãi, mặt ), mức thu thực theo thoả thuận cam kết hợp đồng ký kết với bên có nhu cầu th Kinh phí cho th phải đảm bảo nguyên tắc bù đắp đủ chi phí (điện, nước, internet, khấu hao tài sản, phục vụ quản lý ) phần lợi nhuận để tu, bảo dưỡng sở hạ tầng, phát triển hoạt động nghiệp nâng cao đời sống cho cán bộ, viên chức - Kinh phí thu bổ xung nguồn chi thường xuyên 100% 10 Thực theo Thông tư liên tịch số 21/2010/TTLB-BTC-BGDĐT ngày 11/02/2010 Bộ Tài Bộ Giáo dục & đào tạo việc quy định chế độ thu sử dụng phí dự thi, dự tuyển (lệ phí tuyển sinh) đại học trung cấp chuyên nghiệp Văn số 3762/BGDĐT - KHTC ngày 30/6/2010 Bộ Giáo dục Đào tạo việc hướng dẫn định mức chi phí dự thi, dự tuyển (lệ phí tuyển sinh) - Riêng mức chi cho giáo viên coi thi, cán tra thi, cán bảo vệ thi mức chi 50.000 đồng/người/buổi (vận dụng Thông tư 49/2007/ TTLB/BTC-BGD&ĐT ngày 18/5/2007 liên Bộ tài - Giáo dục hướng dẫn tạm thời nội dung, mức chi, công tác quản lý tài thực xây dựng ngân hàng câu trắc nghiệm, tổ chức kỳ thi phổ thông, chuẩn bị tham dự kỳ thi Olympic quốc tế khu vực) - Chi cho đơn vị, tổ chức, cá nhân phối hợp với nhà trường công tác tuyển sinh (thực theo hợp đồng thoả thuận đơn vị) - Quy định thu, chi đợt bổ túc, hệ thống hoá kiến thức chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sinh lớp hệ vừa làm vừa học: + Nhà trường tổ chức bổ túc, hệ thống hố kiến thức lớp có từ 30 học viên trở lên; thời gian tối đa tuần (20 tiết với môn sở, 30 tiết với môn chuyên ngành) + Định mức thu: 120.000 đồng/học viên/1đợt học (1 tuần); + Định mức chi tiền giảng dạy: 35.000 đồng/tiết + Định mức chi tiền cho giáo viên chủ nhiệm (4 tiết): 140.000 đồng/đợt + Tiền quản lý phí chi phí khác thực theo quy định hành Nhà nước, thủ trưởng định mức chi cụ thể cho phù hợp với số thu đảm bảo hạn chế tối đa việc phải lấy kinh phí từ nguồn chi thường xuyên để bù đắp * Khốn chi cho cơng tác tun truyền tuyển sinh huyện - Đồn cơng tác tun truyền tuyển sinh huyện, Đồn cơng tác Hiệu trưởng định thành lập nhà trường hỗ trợ sau + Được hưởng chế độ cơng tác phí (4 người/đồn kể lái xe) + Được khốn chi phí khác 3.000.000,0 đồng/huyện + Được khốn chi phí khác đến trường 300.000,0 đồng/trường - Hồ sơ tốn gồm: + Quyết định thành lập Đồn cơng tác tuyên truyền tuyển sinh + Kế hoạch công tác dự toán hiệu trưởng phê duyệt + Danh sách Huyện, Trường thực tuyên truyền Trưởng đoàn ký, Hiệu trưởng phê duyệt + Giấy đề nghị tốn 56 Chi cơng tác xây dựng bổ sung chuẩn đầu ngành, nghề đào tạo Vận dụng Thông tư 44/2007/TTLT-BTC-BKHCN ngày 07 tháng năm 2007 Bộ tài Bộ Khoa học & Công nghệ việc hướng dẫn định mức xây dựng phân bổ dự tốn kinh phí đề tài, dự án khoa học công nghệ có sử dụng ngân sách nhà nước Mức chi hỗ trợ cụ thể: - Xây dựng phiếu khảo sát: 200.000 đồng/phiếu - Trả lời phiếu khảo sát: 20.000 đồng/phiếu - Xây dựng chuẩn đầu ra: 1.000.000 đồng/ngành, nghề đào tạo * Hồ sơ làm chứng từ toán Vận dụng tương tự công tác tự đánh giá Phịng Đào tạo có trách nhiệm lập kế hoạch thực lập hồ sơ toán chế độ thực công tác tự đánh giá theo quy định 10 Chi cho công tác tự đánh giá Hàng năm theo đạo Bộ Giaó dục & Đào tạo nhà trường thành lập hội đồng tự đánh giá Các khoản chi cho hội đồng thực sau: - Bồi dưỡng họp nhóm, họp hội đồng tự đánh giá: 35.000 đồng/người/buổi họp - Viết báo cáo tiêu chí, báo cáo tiêu chuẩn (được Hội đồng thống thông qua): 50.000 đồng/trang - Xây dựng mẫu phiếu điều tra tìm minh chứng: 200.000 đồng/mẫu - Cung cấp thơng tin cho phiếu điều tra: 15.000 đồng/phiếu - Bồi dưỡng làm ngồi giờ: Mỗi tiêu chí khơng q 20 giờ, mức chi 25.000 đồng/giờ Thời gian họp, làm việc giờ, văn phịng phẩm, cơng tác phí cho cơng tác tự đánh giá Hiệu trưởng định chi sở đảm bảo tiết kiệm đủ điều kiện để Hội đồng hoàn thành nhiệm vụ * Hồ sơ làm chứng từ toán: - Kế hoạch triển khai tự đánh giá Hiệu trưởng duyệt - Quyết định thành lập Hội đồng tự đánh giá - Dự toán chi tiêu có phê duyệt Hiệu trưởng - Biên xét duyệt, thơng qua báo cáo tiêu chí, báo cáo tiêu chuẩn, mẫu phiếu điều tra minh chứng (Chủ tịch hội đồng duyệt) - Biên xét duyệt, tổng hợp kết nghiệm thu phiếu điều tra (Chủ tịch hội đồng duyệt) - Kế hoạch làm việc, họp (Chủ tịch hội đồng duyệt) - Hoá đơn mua hàng theo quy định Bộ Tài 57 - Chứng từ cơng tác phí (nếu có) theo quy định Phịng Khảo thí Đảm bảo chất lượng có trách nhiệm lập kế hoạch thực lập hồ sơ tốn chế độ thực cơng tác tự đánh giá theo quy định 11 Chi cho công tác huấn luyện dân quân tự vệ - Kinh phí bồi dưỡng giáo viên huấn luyện: 30.000 đồng/giờ - Kinh phí vật tư, trang bị, vũ khí, bia bắn, bảng: thực chi theo thực tế phát sinh tổng chi không 1.000.000 đồng/đợt huấn luyện - Kinh phí nước uống cho chiến sỹ: 5.000 đồng /người/ngày - Bồi dưỡng chiến sỹ, Ban huy: 50.000 đồng/ngày/người - Kinh phí thi đua, khen thưởng: Thực theo Quy chế Thi đua - Khen thưởng nhà trường * Hồ sơ làm cứ tốn - Cơng văn, thơng báo huấn luyện - Kế hoạch thực (nêu rõ thời gian, địa điểm, giáo viên huấn luyện, số lượng cán tham gia huấn luyện, dự kiến chi phí) - Hóa đơn mua hàng hóa, vật tư ( có) - Quyết định khen thưởng (nếu có) - Giấy đề nghị toán 12 Chi quản lý lớp đại học liên kết có số học phần đặt đơn vị trường (ngoài địa bàn Thành phố Sơn La) Chi cho cán bộ, giảng viên viên nhà trường cử công tác để quản lý lớp: Thanh toán lượt vé xe kỳ học; khốn cơng tác phí 2.000.000 đồng/tháng/người 13 Chi cho công tác khảo sát chất lượng đào tạo, ngày hội giới thiệu tư vấn, xúc tiến việc làm - Phiếu khảo sát (chi cho đối tượng khảo sát): 20.000 đồng/phiếu - Bồi dưỡng cho đơn vị tham gia tư vấn giới thiệu xúc tiến việc làm: 200.000 đồng/1 đại biểu * Hồ sơ làm cứ toán - Kế hoạch tổ chức khảo sát, tổ chức ngày hội giới thiệu việc làm - Danh sách số người, số phiếu khảo sát thu - Danh sách đại biểu tham gia - Hóa đơn mua vật tư, văn phòng theo quy định - Đề nghị toán Điều 27 Quy định chế độ cho giảng viên tham gia công tác dạy nghề cho lao động nông thôn 58 Quy định mức chi, nội dung chi - Được trả chi phí từ 30.000 đồng/giờ đến 40.000 đồng/giờ (tùy theo dự toán lớp Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La phê duyệt) - Được chi trả phụ cấp lưu động cho người/lớp giáo viên cán quản lý lớp (thay cho tiền cơng tác phí): 166.000 đồng/người/tháng x tháng = 498.000 đồng/người - Các nội dung khác tham gia thực theo mức chi quy định dự toán lớp UBND Tỉnh Sơn la phê duyệt Quy định thu nhập 2.1 Các nội dung chi khơng tính vào tiền lương Gồm có: Phụ cấp lưu động, biên soạn chương trình (nếu có) 2.2 Phụ cấp giảng dạy tính vào lương Cán bộ, giảng viên tham gia công tác dạy nghề chi trả tiền phụ cấp dạy nghề thay lương cho năm dương lịch, theo trường hợp sau đây: - Trường hợp tiền phụ cấp dạy nghề giảng viên không mức lương phụ cấp hưởng theo quy định nhà trường cấp bù, đảm bảo cho giảng viên có mức thu nhập với mức lương hưởng Ví dụ 1: Một giảng viên A có hệ số mức lương 2,34; phụ cấp khu vực 0,5; phụ cấp ưu đãi 0,4 (nếu giảng viên khác có hệ số phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên giảng viên, phụ cấp vượt khung cộng thêm) Tiền lương tháng giảng viên A là: 3.134.415 đồng; tiền lương năm giảng viên A là: 37.612.980 đồng; khoản giảng viên phải đóng góp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí cơng đồn: 2.212.800 đồng Cách tính sau: + Trong năm dương lịch giảng viên A tham gia dạy nghề 500 giờ, tiền phụ cấp dạy nghề trả 500 x 40.000 đồng/giờ = 20.000.000 đồng + Cuối năm nhà trường thực bù trừ toán cho giảng viên A sau: (37.612.980 đồng - 2.212.800 đồng) - 20.000.000 đồng = 15.400.180 đồng (nhà trường bù tiền lương cho giảng viên A là: 15.400.180 đồng) - Nếu tiền phụ cấp dạy nghề giảng viên vượt mức lương hưởng nhà trường khơng chi thêm tiền lương, giảng viên hưởng phần phụ cấp dạy nghề chênh lệch vượt so với tiền lương hiên hưởng Ví dụ 2: Cũng giảng viên A Ví dụ nêu trên, năm tham gia dạy nghề lao động nông thôn 1.000 giờ, tiền phụ cấp dạy nghề trả 1.000 x 40.000 đồng/giờ = 40.000.000 đồng Cách tính sau: 59 + Cuối năm nhà trường thực bù trừ toán cho giảng viên A sau: 40.000.000 đồng - (37.612.980 đồng + 2.212.800 đồng) = 174.220 đồng; giảng viên A lĩnh 174.220 đồng (phần lĩnh vượt mức tiền lương khơng tính vào khối lượng giảng dạy) + Nhà trường thực đầy đủ khoản đóng góp cho giảng viên tham gia công tác dạy nghề mức lương hưởng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí cơng đoàn Quy định chế độ định mức giảng dạy Nhà trường quy định định mức giảng dạy cho đối tượng sau: - Một dạy nghề cho lao động nơng thơn tính 0,7 dạy hệ cao đẳng quy đào tạo theo niên chế - Giảng viên tham gia dạy nghề tham gia giảng dạy hệ đào tạo khác nhà trường, dạy vượt khối lượng quy định tốn vượt theo trường hợp sau + Trường hợp giảng viên hoàn thành nghĩa vụ giao vượt khối lượng tiêu chuẩn khối lượng vượt cao đẳng quy, VLVH toán theo định mức quy định Mục - Điều (tùy theo chức danh giảng viên), vượt dạy nghề tốn từ 25.000,0 đồng đến 40.000 đồng/tiết (tùy theo dự toán lớp UBND tỉnh Sơn La phê duyệt) + Trường hợp giảng viên chưa hoàn thành nghĩa vụ định mức lao động giao mà có khối lượng dạy nghề phải lấy khối lượng dạy nghề để bù đắp phần dạy thiếu theo định mức Ví dụ: Định mức giảng dạy giảng viên A 320 Kết thúc năm học giảng viên A thực 200 dạy hệ Cao đẳng quy quy đổi 500 dạy nghề, phải bù khối lượng vượt tính sau: Giờ cao đẳng quy thiếu phải bù 120 giờ; Giờ dạy nghề phải bù là: 120 giờ/0,7 = 171,4 giờ; Giờ vượt khối lượng toán 500 - 171,4 = 328,6 Số tiền phụ cấp dạy nghề cho lao động nơng thơn cịn tốn 328,6 x 40.000 đồng/tiết = 13.144.000 đồng Các chế độ khác Giảng viên tham gia dạy nghề lao động nông thôn hưởng đầy đủ chế độ khác giảng viên theo quy định hành nhà trường Nguyên tắc, quy trình lập hồ sơ toán 5.1 Nguyên tắc toán Hàng tháng vào hợp đồng lao động, kế tốn tạm tính mức tạm ứng tiền phụ cấp dạy nghề thay lương cho giảng viên dạy nghề Cuối năm phòng Kế 60 hoạch - Tài chính, phịng Tổ chức cán bộ, phịng Đào tạo tiến hành lý hợp đồng với giảng viên; phịng Kế hoạch - Tài tiến hành tốn tồn kinh phí giảng viên hưởng năm theo hợp đồng thực bù trừ kinh phí giảng viên tạm ứng 5.2 Hồ sơ, chứng từ tốn - Phụ cấp lưu động: Có đầy đủ giấy công tác nhà trường cấp sở dạy nghề địa địa phương xác nhận - Về tốn phụ cấp dạy: Có kế hoạch phân cơng giảng dạy nhà trường, có giấy nghiệm thu/xác nhận hồn thành chương trình dạy nghề đảm bảo chất lượng địa phương/đơn vị quản lý đối tượng dạy nghề Phòng Đào tạo nhà trường, Ban Giám hiệu nhà trường duyệt kèm theo giấy đề nghị toán giảng viên dạy nghề chuyển cho phịng Kế hoạch - Tài để thẩm định toán theo chế độ quy định - Các nội dung chi phí khác, thực theo quy định hành Quy định hạch toán kế toán tốn nguồn kinh phí - Các chi phí cho hoạt động dạy nghề thực theo định phê duyệt dự toán tổ chức dạy nghề UBND tỉnh Sơn La phê duyệt hạch toán, tốn vào nguồn kinh phí dạy nghề - Khoản kinh phí chi cấp bù tiền lương dạy vượt khối lượng dạy nghề hạch toán toán vào nguồn chi thường xuyên Điều 28 Quy định trích lập quỹ Hàng năm sau trang trải đủ khoản chi phí thường xuyên phuc vụ nhiệm vụ chuyên môn giao; thực nộp thuế chi trả chi phí theo thoả thuận hoạt động liên kết; nộp Ngân sách Nhà nước theo quy định; phần kinh phí chênh lệch thu lớn chi đơn vị thực theo trình tự sau: Lập quỹ phát triển nghiệp Trích tối thiểu 25% kinh phí xác định chênh lệch thu lớn chi năm Tiền thu nhập tăng thêm Nhà nước khuyến khích đơn vị tăng thu, tiết kiệm chi, thực tinh giản biên chế, tăng thêm thu nhập cho cán sở hoàn thành nhiệm vụ giao thực đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước Số chênh lệch thu lớn chi năm chi thu nhập tăng thêm cho CBVC 60% Tuy nhiên tỷ lệ % trích mức quy định tối thiểu hay tối đa, tính tốn trích quỹ phải đảm bảo mức trích khơng vượt q hai lần quỹ tiền lương năm Nhà nước quy định (gồm lương ngạch bậc, tiền công, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung) cán viên chức tiêu biên chế hợp đồng biên chế 61 Lập quỹ phúc lợi Quỹ phúc lợi hình thành sau: - Tiền thu từ quà tặng, quà biếu hay hỗ trợ tổ chức cá nhân - Tiền thưởng quan, ban, ngành (không thuộc tiền thưởng từ ngân sách cấp) - Trích 7% chênh lệch thu lớn chi năm Tuy nhiên tỷ lệ % trích khơng phải mức quy định tối thiểu hay tối đa, tính tốn trích quỹ phải đảm bảo mức trích không vượt 1,5 lần quỹ tiền lương tháng cán viên chức biên chế, hợp đồng biên chế (lương ngạch bậc, tiền công, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung) thu nhập tăng thêm bình quân thực năm Lập quỹ khen thưởng Quỹ khen thưởng hình thành sau: - Tiền thưởng từ ngân sách Nhà nước cấp theo quy định (nếu có) - Tiền thưởng từ tổ chức, ban ngành cho hoạt động (nếu có) - Trích 5% chênh lệch thu lớn chi năm Tuy nhiên tỷ lệ% trích mức quy định tối thiểu hay tối đa, tính tốn trích quỹ phải đảm bảo mức trích khơng vượt q 1,5 lần quỹ tiền lương tháng cán viên chức biên chế, hợp đồng biên chế (lương ngạch bậc, tiền công, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung) thu nhập tăng thêm bình quân thực năm Quỹ ổn định thu nhập Tuỳ thuộc kinh phí chênh lệch thu lớn chi mức trích lập quỹ nêu trên, thủ trưởng đơn vị thống với tổ chức cơng đồn để định mức trích lập quỹ để đảm bảo ổn định thu nhập cho CBVC Ghi chú: Tổng mức kinh phí thực trích lập quỹ cộng đủ 100% mức chênh lệch thu lớn chi; năm chưa sử dụng hết kinh phí quỹ chuyển năm sau chi chế độ quy định Điều 29 Qui định chi trả thu nhập tăng thêm Phương thức chi trả Căn vào nguồn thu kết tiết kiệm chi (nguồn kinh phí để chi thu nhập tăng thêm xác định Điều 28 - Mục quy chế này), Hiệu trưởng nhà trưởng định hệ số chi tiền thu nhập tăng thêm sau thống với tổ chức Cơng đồn đơn vị - Thủ trưởng đơn vị định việc chi trả tiền lương, tiền công theo chất lượng hiệu thực công việc nguyên tắc phận, cá nhân 62 có thành tích, có đóng góp làm tăng thu, tiết kiệm chi, có hiệu suất cơng tác cao trả tiền thu nhập tăng thêm nhiều - Tiền thu nhập tăng thêm chi trả theo quý, tháng lần, lần kết thúc năm tài chính; tuỳ thuộc vào tình hình kinh phí đơn vị cân đối Căn để chi trả tiền thu nhập tăng thêm dựa vào tiêu chí sau: + Hệ số tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung hệ số phụ cấp trách nhiệm + Kết bình xét xếp loại lao động hàng tháng, quý, tháng năm + Tình hình kinh phí nhà trường - Hàng tháng phịng, ban, khoa, mơn, trung tâm, , trực thuộc phải bình xét, xếp loại lao động từ môn, tổ công tác tổng hợp kết xếp loại lao động CBVC thuộc đơn vị gửi Phịng Tổng hợp - Hành trước ngày 05 tháng sau để tổng hợp trình Hội đồng Thi đua - Khen thưởng nhà trường thông qua trước ngày 15 tháng đầu quý sau chuyển Phịng Kế hoạch - Tài làm sở tốn Trước ngày 20 tháng đầu q sau, Phịng Kế hoạch - Tài kết phân loại lao động CBVC, hệ số tiền lương, hệ số phụ cấp CBVC tình hình kinh phí nhà trường lên phương án chi trả thu nhập tăng tăng thêm cho CBVC trình Ban Giám hiệu phê duyệt thực Sau tốn năm cấp có thẩm quyền phê duyệt xác định xác số chênh lệch thu lớn chi, thủ trưởng đơn vị thực chi trả tiếp thu nhập tăng thêm theo chế độ quy định cho người lao động theo quy chế chi tiêu nội đơn vị Trường hợp đơn vị tạm chi vượt số chênh lệch thu lớn chi dành để chi thu nhập tăng thêm theo quy chế chi tiêu nội bộ; số chi vượt phải trừ vào số chi thu nhập tăng thêm năm sau Cách tính tiền thu nhập tăng thêm Tiền thu nhập tăng thêm tính sau: Lấy hệ số lương cộng với hệ số phụ cấp chức vụ, hệ số phụ cấp trách nhiệm phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu nhân với hệ số tăng thêm nhân với định mức hưởng Công thức tính sau: (Hệ số lương chính) + (Hệ số phụ cấp TN, CV, TNVK) x (Mức lương tối thiểu) x (Hệ số tăng thêm) x (Định mức hưởng) Trong đó: - Hệ số tăng thêm thủ trưởng đơn vị định (từ đến 2,5 lần) vào số dư quỹ thu nhập tăng thêm thực có 63 - Định mức hưởng: Căn vào kết bình xét, xếp loại CBVC hàng tháng theo quy định nhà trường Định mức tiêu chuẩn phân loại CBVC * Loại A: Hưởng 100% định mức - Làm việc đủ giờ/ngày (đủ ngày quy định/tuần) đủ định mức dạy theo quy định; nghỉ việc có lý đáng từ đến ngày/tháng - Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; khơng có sai sót ảnh hưởng đến chất lượng chun môn - Chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế quan, chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, sai phạm - Tham gia tích cực phong trào thi đua, hoạt động đoàn thể * Loại B: Hưởng 70% định mức - Tiêu chuẩn lao động loại A có số ngày nghỉ tháng từ - công (nghỉ ốm, nghỉ ốm, nghỉ phép, nghỉ hè, nghỉ đẻ, nghỉ việc riêng, học) - Cán CNVC làm muộn sớm từ - lần tháng (tính từ 10 phút trở lên) * Loại C: Được hưởng 50% định mức - Hoàn thành nhiệm vụ mức trung bình (chưa thực tích cực, chưa cố gắng vượt khó khăn để nâng cao hiệu cơng tác) - Có ngày cơng nghỉ tháng từ đến 15 ngày (nghỉ ốm, nghỉ đẻ, nghỉ ốm, học, nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ hè) Đi làm muộn sớm từ đến lần tháng (tính từ phút trở lên) Phịng Tổ chức cán bộ, Phịng Tổng hợp - Hành chính, Phịng Thanh tra pháp chế, Phịng Đào tạo, có trách nhiệm theo dõi việc chấp hành quy định chế độ công tác, quy chế chuyên môn, thời gian làm việc CBVC nhà trường theo chức năng, nhiệm vụ giao Lưu ý: Định mức dạy giáo viên năm học xác định theo quy định; tổng dạy chia bình quân cho năm học 10 tháng Nếu thiếu từ đến 15% tiêu chuẩn hạ bậc xếp loại tháng; Nếu thiếu từ 15 đến 25% hạ bậc xếp loại tháng; Nếu thiếu từ 25% trở lên hạ bậc xếp loại tháng Việc hạ bậc xếp loại khơng tính để xét thi đua cuối năm học xếp loại cán công chức cuối năm tài (thực theo Quy chế Thi đua - Khen thưởng) Đối tượng không xếp loại lao động A, B, C - Cán CNVC thời gian bị xử lý kỷ luật (1/2 thời gian đầu khơng xét, 1/2 thời gian cịn lại xét giảm xuống mức so với kết phấn đấu thực tế cá nhân) 64 - Khơng hồn thành nhiệm vụ, có biểu lười biếng, thiếu trách nhiệm cơng tác - Có cơng nghỉ tự - Đi muộn sớm nhiều (trên lần/tháng) - Vi phạm quy chế chun mơn có vi phạm đạo đức nghề nghiệp - Không chấp hành điều động, phân công công tác lãnh đạo - Vi phạm, tham gia tệ nạn đánh bài, chơi trò chơi điện tử, say rượu làm việc - Gây đoàn kết, trật tự an ninh, vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy, quy chế quan - Có tiết dạy đánh giá đạt từ loại trung bình trở xuống Một số quy định khác Tiền thu nhập tăng thêm nguyên tắc chi trả cho đối tượng trực tiếp tham gia hoạt động giảng dạy đầy đủ theo kế hoạch chung có đóng góp trực tiếp cho việc tăng nguồn thu nhà trường Để khuyến khích CBVC tham gia học tập nâng cao trình độ, nhà trường quy định cụ thể chế độ hưởng tiền lương tăng thêm cho CBVC cử học sau: - Giảng viên cử nghiên cứu sinh hưởng tiền thu nhập tăng thêm CBVC công tác liên tục trường (thời gian thực nhiệm vụ nghiên cứu trường theo kế hoạch thủ trưởng duyệt coi công tác) - Giảng viên cử học cao học theo hình thức quy tập trung (không tham gia giảng dạy) hỗ trợ tiền thu nhập tăng thêm mức C - CBVC (không phải giảng viên) cử học bàn giao cơng việc hồn thành nhiệm vụ chun mơn hưởng mức tiền thu nhập tăng thêm mức B Căn quy định xếp loại CBVC quy định quy chế này, thủ trưởng quy định chi tiết đối tượng, tiêu chuẩn, quy trình thủ tục xét phân loại cán viên chức đơn vị * Chứng từ làm sở toán - Biên tổng hợp kết phân loại lao động hàng tháng Hội đồng thi đua - khen thưởng đơn vị - Biên họp thống với tổ chức cơng đồn họp cán chủ chốt nhà trường việc thông qua phương án chi thu nhập tăng thêm cho CBVC - Quyết định thủ trưởng đơn vị phân loại CBVC hệ số tiền thu nhập tăng thêm hàng tháng 65 Điều 30 Quy định sử dụng quỹ Quĩ phúc lợi 1.1 Nội dung, đối tượng chi - Chi cho hoạt động phúc lợi tập thể cán viên chức, người lao động đơn vị - Chi trợ cấp khó khăn đột xuất cho cho cán viên chức, người lao động đơn vị - Chi cho cán viên chức lao động hợp đồng dài hạn vào ngày lễ, tết, khai giảng, ngày kỷ niệm lớn - Chi thăm hỏi, hiếu, hỷ CBVC người thân (cán công tác nghỉ hưu) - Thăm hỏi, hiếu, hỷ theo tính chất giao dịch quan - Chi cho hoạt động phong trào văn hoá thể dục thể thao - Chi hỗ trợ cước phí điện thoại cho CBVC chủ chốt nhà trường theo định thủ trưởng - Chi cho giao lưu học tập (do thủ trưởng định) - Xây dựng, sửa chữa cơng trình phúc lợi - Chi thêm cho CBVC biên chế thực tinh giản biên chế - Chi nội dung phúc lợi khác (do thủ trưởng định) 1.2 Quy định mức chi - Ngày lễ, tết, ngày kỷ niệm lớn: Áp dụng mức chi bình quân cho đối tượng cán viên chức nhà trường Hiệu trưởng tình hình tài đơn vị để định sau thống với tổ chức cơng đồn Mức chi tối đa sau: + Tết Nguyên đán: 500.000 đồng/người + Ngày 30/4 01/5: 300.000 đồng/người + Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11: 500 000 đồng/người + Ngày Tết Độc lập 2/9: 300.000 đồng/người + Ngày khai giảng năm học: 300.000 đồng/người - Trợ cấp khó khăn: Đối tượng, nội dung mức chi thủ trưởng định sau bàn bạc, thống với tổ chức Cơng đồn; đảm bảo phù hợp với đối tượng, hoàn cảnh thời điểm tình hình kinh phí thực có - Quà tặng cho cán nghỉ hưu, nghỉ sức; cán quan cấp điều động, thuyên chuyển công tác sang quan khác: + Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng: 1.000.000 đồng/người + Cán trưởng phó phịng, ban, khoa, tổ trực thuộc: 500.000 đồng/người + Cán viên chức (đối tượng lại): 200.000 đồng/người 66 (Không chi tiền quà tặng cán viên chức tự xin chuyển công tác nhu cầu cá nhân) - Quà tặng cho cán viên chức công tác nhà trường tổ chức lễ cưới: 500.000 đồng/người - Cán bộ, viên chức bảo vệ luận án tiến sĩ: 2.000.000 đồng/người - Cán viên chức bảo vệ luận văn thạc sỹ: 1.000.000 đồng/người - Quà chúc tết cán lãnh đạo nhà trường nghỉ hưu Sơn La: Thực lần/năm vào Tết Nguyên đán, mức chi 500.000 đồng/người - Cán viên chức thương binh, thân nhân liệt sỹ nhân ngày 27/7: 200.000 đồng/người - Cán viên chức bị tai nạn nặng, mắc bệnh hiểm nghèo: Được trợ cấp 1.000.000 đồng/người - Đám hiếu bố, mẹ đẻ, bố mẹ vợ (chồng), vợ (chồng), cán cơng tác (tính theo đám): 300.000 đồng vịng hoa, hương, rượu - Đám hiếu CBVC Nhà trường nghỉ hưu: 250.000 đồng - Thăm hỏi CBVC nằm viện phải phẫu thuật (mổ): 200.000 đồng - Thăm hỏi CBVC nằm viện dài ngày, sinh đẻ: 200.000 đồng - Thăm hỏi, chúc mừng, hiếu, hỷ đối tượng có tính chất giao dịch; chi cho ngày 8/3, ngày 20/10, ngày 1/6, ngày 20/11, khai giảng, ngày kỷ niệm lớn, tết trung thu, hoạt động phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu học tập thủ trưởng xem xét định sau thống với cơng đồn nhà trường - Các trường hợp đặc biệt khác, thủ trưởng xem xét định cho phù hợp sau thống với tổ chức Cơng đồn Quỹ khen thưởng Quỹ khen thưởng dùng để chi khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân theo kết cơng tác thành tích đóng góp, nhằm động viên khuyến khích tập thể, cá nhân cán viên chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ chun mơn giao; HSSV đạt thành tích cao học tập, rèn luyện, tham gia hoạt động phong trào; tập thể cá nhân thuộc quan, đơn vị liên quan có nhiều đóng góp vào thành tích chung nhà trường Thủ trưởng đơn vị định chi khen thưởng sau thống với tổ chức Công đoàn đơn vị Nội dung chi thưởng gồm: 2.1 Thưởng sơ kết tháng Căn vào thành tích hoạt động phòng, ban, khoa, tổ, cá nhân kết kiểm tra nội nhà trường Hội đồng thi đua xét trình thủ trưởng phê duyệt khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích cơng tác Mức khen thưởng thủ trưởng định số kinh phí có 67 2.2 Thưởng tổng kết năm - Tính theo phân loại lao động: Lao động tiên tiến, danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp, cấp, ngành khen thưởng, tổ đội lao động đạt danh hiệu thi đua Căn vào quỹ thực có thủ trưởng định mức thưởng sau thống với tổ chức cơng đồn - Căn vào số thu nguồn thu sư nghiệp, thu khác năm, nhà trường xét chi thưởng cho tập thể, cá nhân có nhiều thành tích đóng góp việc tăng nguồn thu Số tiền chi thưởng không vượt 10% số thu nhà trường sử dụng (sau trừ chi phí theo quy định) 2.3 Thưởng đột xuất cho tập thể, cá nhân Căn vào đề xuất phòng, ban, khoa, tổ Hội đồng thi đua Khen thưởng, thủ trưởng xem xét định mức thưởng, đảm bảo động viên kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đóng góp vào kết thực chức năng, nhiệm vụ nhà trường * Lưu ý: - Các cá nhân, tập thể khen thưởng nhiều hình thức lần xét mức thưởng hưởng hình thức cao nhất, khơng cộng gộp nhiều hình thức khen thưởng lại - Việc phân phối tiền thưởng tập thể cho cá nhân khoa, phịng, phận khoa, phịng, phận tự tính tốn sở đảm bảo cơng bằng, dân chủ công khai, minh bạch 2.4 Thưởng cho HSSV tập thể HSSV có thành tích xuất sắc Căn kết phân loại HSSV tập thể HSSV theo quy chế Bộ Giáo dục Đào tạo, nhà trường xét khen thưởng HSSV đạt loại giỏi học kỳ, HSSV đạt loại tiên tiến học kỳ, tập thể HSSV đạt loại xuất sắc, tập thể HSSV đạt loại tiên tiến Căn vào quỹ khen thưởng thực có, Hội đồng thi đua - khen thưởng thống trình thủ trưởng định mức thưởng Mức thưởng cho tập thể cá nhân HSSV đạt kết cao kỳ thi, hội thi, phong trào, hoạt động tập thể trường hợp đặc biệt khác thủ trưởng xem xét định Quỹ dự phòng ổn định thu nhập - Dùng để đảm bảo thu nhập cho cán viên chức đơn vị trường hợp nguồn thu bị giảm sút - Căn tình hình thực tiễn quỹ thực có thủ trưởng định đối tượng, mức chi cụ thể sau thống với tổ chức Cơng đồn - Tồn quỹ cuối năm đơn vị không chi hết, vào điều kiện cụ thể thủ trưởng đơn vị thống với tổ chức Cơng đồn để định chuyển sang năm sau chi hỗ trợ cho cán viên chức 68 Quỹ phát triển hoạt động nghiệp Chi cho đầu tư, phát triển nhằm mở rộng, nâng cao hiệu hoạt động nghiệp, góp phần thực tốt chức năng, nhiệm vụ giao nâng cao đời sống CBVC Cụ thể: - Bổ sung vốn đầu tư xây dựng sở vật chất, mua sắm máy trang thiết bị phương tiện làm việc - Nghiên cứu, áp dụng tiến khoa học kỹ thuật công nghệ - Chi hỗ trợ cho công tác đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề lực công tác cán viên chức nhà trường - Sử dụng để đầu tư mở rộng hoạt động nghiệp, góp vốn liên doanh, liên kết với tổ chức cá nhân nước để tổ chức hoạt động dịch vụ phù hợp với chức nhiệm vụ giao - Chi tạm ứng (cho vay) cho cán bộ, giảng viên nhà trường để mua sắm máy tính phục vụ cơng tác chun mơn học cao học, nghiên cứu sinh: + Thủ tục cho vay: CBGV làm đơn có xác nhận Cơng đồn phận, trưởng đơn vị quản lý trực tiếp cán bộ, thơng qua Ban thường vụ Cơng đồn, trình Hiệu trưởng nhà trường duyệt + Mức tạm ứng tối đa: 10.000.000 đồng/người + Hình thức tốn: Phịng Kế hoạch - Tài thực thu hồi tạm ứng qua lương hàng tháng với mức 1.000.000 đồng/người/tháng Chương ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 31 Các phòng, ban, khoa, tổ, trung tâm, môn trực thuộc cán viên chức đơn vị có trách nhiệm thực nghiêm túc quy chế 69 70 ... Sơn La chi tiêu tiếp khách nước Cụ thể mức chi sau: - Khách nước ngoài: Thực theo quy định hành Nhà nước HĐND tỉnh Sơn La nêu - Mức chi tiếp khách nước: Chi mời cơm không 100.000 đồng/1 suất; chi. .. lớn chi (nếu có) tiết kiệm chi, thực chi trả thu nhập tăng thêm cho cán viên chức bổ sung quỹ theo quy định hành Nhà nước quy định quy chế Điều Điều kiện tốn, chi trả khoản chi phí Các khoản chi. .. gia giảng dạy để thực chi trả phụ cấp ưu đãi cho giảng viên hàng tháng Điều Quy định định mức lao động Phương pháp tính lao động định mức Định mức lao động phương pháp tính lao động năm học giảng