Hỏi đáp VỀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Hỏi đáp VỀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG (Lưu hành nội bộ) Tài liệu Trung tâm Phát triển Hội nhập (CDI) chủ trì biên soạn với tham gia luật sư, chuyên gia, giảng viên nhóm làm việc Cơ chế bảo vệ quyền người lao động, khuôn khổ dự án “Nâng cao vị người lao động di cư Việt Nam” tổ chức Oxfam Việt Nam tài trợ Bản quyền tài liệu thuộc đơn vị thực dự án nhóm biên soạn Tài liệu chép, lưu hành sử dụng cho mục đích phi thương mại, song phải trích dẫn nguồn bảo lưu tính tồn vẹn tài liệu, không làm sai lệch nội dung thông tin Hỏi đáp VỀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG (Lưu hành nội bộ) Danh mục từ viết tắt: ATVS An toàn vệ sinh ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BCHCĐ Ban chấp hành Cơng đồn BLDS Bộ luật Dân BLLĐ Bộ luật Lao động CĐ Cơng đồn CĐCS Cơng đồn sở CP Chính phủ HĐLĐ Hợp đồng lao động HĐTTLĐ Hội đồng Trọng tài lao động HGVLĐ Hòa giải viên lao động LĐTB&XH Lao động, Thương binh Xã hội NĐ Nghị định NLĐ Người lao động NQLĐ Nội quy lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động TAND Tòa án Nhân dân TCLĐ Tranh chấp lao động TTDS Tố tụng Dân UBND Ủy ban Nhân dân HỎI ĐÁP VỀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG MỤC LỤC Danh mục từ viết tắt: Mở đầu Phần I Các vấn đề thường gặp hợp đồng lao động kỷ luật lao động 11 Hợp đồng lao động gì? 12 Quan hệ lao động gì? 19 Cho thuê lại lao động gì? 22 NLĐ có quyền tham gia quan hệ lao động? .26 NLĐ có nghĩa vụ tham gia quan hệ lao động? 26 NLĐ phải đáp ứng điều kiện tham gia quan hệ lao động? 27 Hợp đồng thử việc có thời hạn NLĐ có quyền lợi q trình thử việc? 28 Khi NSDLĐ chuyển NLĐ làm công việc khác? 32 NLĐ hưởng chế độ xin nghỉ việc quy định? 34 10 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nghĩa gì? 37 11 Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ? 38 12 Hậu pháp lý (trách nhiệm bồi thường) NSDLĐ định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 39 HỎI ĐÁP VỀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 13 Tiền tăng ca tính nào? 43 14 NLĐ ký kết HĐLĐ thời vụ có đảm bảo quyền lợi khơng? 46 15 Trả trợ cấp việc cho NLĐ trường hợp NSDLĐ chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp 47 16 NSDLĐ có trừ lương NLĐ vi phạm nội quy lao động không? 49 17 Trường hợp NSDLĐ sa thải NLĐ phải theo quy định BLLĐ 2012 hay theo quy định công ty? 50 18 NLĐ bị khấu trừ lương để bồi thường cho công ty 51 19 NSDLĐ có xử lý kỷ luật lao động lao động nữ có thai, nghỉ thai sản nuôi nhỏ 12 tháng tuổi? 53 20 NLĐ bị phạt tiền bị NSDLĐ chuyển việc chưa có đồng ý NLĐ 54 21 NSDLĐ nợ lương giao việc không với HĐLĐ cho NLĐ 55 Phần II Các vấn đề bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp 59 22 Các chế độ bảo hiểm xã hội NLĐ? 60 23 Muốn tìm hiểu rõ chế độ BHXH quyền lợi hưởng NLĐ tham khảo văn nào? 61 HỎI ĐÁP VỀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 24 Đảm bảo quyền lợi cho NLĐ thời gian chờ nhận sổ BHXH công ty cũ  62 25 NLĐ cần làm có thời gian đóng BHXH trùng công ty khác nhau? 63 26 Chốt sổ BHXH hai công ty 65 27 Khi cộng dồn thời gian đóng BHXH? 66 28 Điều kiện hưởng chế độ thai sản? 66 29 Điều kiện mức hưởng chế độ thai sản xin nghỉ việc sớm? 68 30 Khiếu nại liên quan tới quan BHXH? 74 31 Phân biệt hình thức: Trợ cấp việc làm, Trợ cấp việc Trợ cấp thất nghiệp 76 32 Những quyền lợi NLĐ hưởng bị TNLĐ? 80 33 NLĐ khơng đóng BHXH bị TNLĐ giải quyền lợi nào? 85 34 Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn, bệnh nghề nghiệp 86 Phần III Quy trình khiếu nại giải tranh chấp lao động 89 35 Phân loại Tranh chấp lao động 91 36 Những tranh chấp lao động cá nhân liên quan tới HĐLĐ thường gặp 93 37 Các vấn đề thường gặp Tòa án xem xét, thụ lý đơn khởi kiện tranh chấp lao động 94 HỎI ĐÁP VỀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 38 Khi có TCLĐ cá nhân NLĐ phải yêu cầu quan giải giải theo bước nào? 96 39 Khi có TCLĐ tập thể tập thể lao động phải yêu cầu quan giải giải theo bước nào? 99 40 Việc yêu cầu HGVLĐ hòa giải có phải thủ tục bắt buộc phải thực giải TCLĐ hay không? 101 41 Khi giải tranh chấp yêu cầu Tòa án giải quyền lợi lao động cần ý điều gì? 101 42 Đình cơng gì? Khi tập thể lao động có quyền đình cơng? 104 43 Muốn tiến hành đình cơng tập thể lao động cần phải chuẩn bị gì, thực theo bước nào? 104 44 Đình cơng bất hợp pháp 106 45 Khiếu nại NSDLĐ 108 Phụ lục 1: Mẫu đơn khởi kiện vụ án lao động 112 Phụ lục 2: Danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc .114 Phụ lục 3: Danh mục bệnh nghề nghiệp .116 Phụ lục 4: Văn quy phạm pháp luật lao động 118 HỎI ĐÁP VỀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Mở đầu Quan hệ Người sử dụng lao động Người lao động thường tiềm ẩn nguy xảy tranh chấp bên có lợi ích khác biệt Có nhiều câu hỏi đặt ra: lợi ích khác biệt có khả trở thành mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp lao động? Khi xảy tranh chấp lao động nên đàm phán, hịa giải hay khởi kiện? Cách thức yêu cầu quyền lợi đáng bên nào? Sổ tay Hỏi Đáp số vấn đề quan hệ lao động nỗ lực thực Nhóm làm việc Cơ chế bảo vệ quyền người lao động khuôn khổ dự án “Nâng cao vị người lao động di cư Việt Nam” tổ chức Oxfam Việt Nam tài trợ, điều phối Trung tâm Phát triển Hội nhập (CDI) Tài liệu cung cấp thông tin pháp luật cập nhật để người lao động, người sử dụng lao động bên liên quan bảo vệ tốt quyền lợi ích quan hệ lao động Sổ tay thực thơng qua q trình rà sốt tổng hợp câu hỏi, thắc mắc từ phía người lao động tham vấn bên quan hệ lao động Nội dung tài liệu cập nhật thơng tin tình thực tế liên quan đến quyền nghĩa vụ bên theo hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, tai nạn nghề nghiệp dành cho người lao động quy trình giải khiếu nại, tranh chấp lao động Vì nhiều lý khách quan, tài liệu chưa thể bao quát hết tất vấn đề pháp lý mà người lao động đã, gặp phải quan hệ lao động Do đó, người đọc cần sử dụng HỎI ĐÁP VỀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG