Câu hỏi: Thực trạng quy hoạch cán bộ của Việt Nam hiện nay 1. Tiêu chuẩn đưa vào quy hoạch (tóm lược tiêu chuẩn chính > đánh giá, thiếu…) 2. Thực trạng quy hoạch cán bộ của Việt Nam hiện nay (ưu điểm, nhược điểm) 3. Đề xuất hoàn thiện Nội dung 1. Cơ sở pháp lý 2. Nguyên tắc thực hiện 3. Tiêu chuẩn đưa vào quy hoạch 4. Thực trạng về công tác quy hoạch cán bộ 5. Đề xuất hoàn thiện công tác quy hoạch cán bộ II. Nguyên tắc thực hiện Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý là công tác phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài của từng địa phương, cơ quan, đơn vị và của đất nước. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị và thực tế đội ngũ cán bộ; phải gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ, bảo đảm sự liên thông quy hoạch của cả đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo phải đánh giá đúng cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch
Nhóm Câu hỏi: Thực trạng quy hoạch cán Việt Nam Tiêu chuẩn đưa vào quy hoạch (tóm lược tiêu chuẩn -> đánh giá, thiếu…) Thực trạng quy hoạch cán Việt Nam (ưu điểm, nhược điểm) Đề xuất hoàn thiện ● Nội dung ●1 Cơ sở pháp lý ●2 Nguyên tắc thực ●3 Tiêu chuẩn đưa vào quy hoạch ●4 Thực trạng công tác quy hoạch cán ●5 Đề xuất hồn thiện cơng tác quy hoạch cán Cơ sở pháp lý - Nghị số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 Bộ Chính trị công tác quy hạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước; - Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05 tháng 11 năm 2012 Ban Tổ chức Trung ương Đảng công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 Bộ Chính trị (khóa IX); - Hướng dẫn số 06-HD/BTCTW ngày 24/02/2017 Ban Tổ chức TW sửa đổi, bổ sung số nội dung công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nêu Hướng dẫn số 15-HD/BTCTWW ngày 05/11/2012 Ban Tổ chức TW 2 Nguyên tắc thực Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý công tác phát sớm nguồn cán trẻ có đức, có tài, có triển vọng khả lãnh đạo, quản lý, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng nhiệm vụ trị trước mắt lâu dài địa phương, quan, đơn vị đất nước Quy hoạch cán lãnh đạo phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ trị thực tế đội ngũ cán bộ; phải gắn với khâu khác công tác cán bộ, bảo đảm liên thông quy hoạch đội ngũ cán hệ thống trị Quy hoạch cán lãnh đạo phải đánh giá cán trước đưa vào quy hoạch Nguyên tắc thực (tiếp) Quy hoạch cán phải bảo đảm phương châm "mở" "động” Số lượng nguồn đưa vào quy hoạch Yêu cầu độ tuổi cấu cán nữ quy hoạch Thực công khai công tác quy hoạch cán Tiêu chuẩn đưa vào quy hoạch 3.1 Tiêu chuẩn chung - Có lực tổ chức, điều hành; tinh thần chủ động, sáng tạo; khả đoàn kết, tập hợp, quy tụ cán Đạo đức, lối sống sạch, kiên đấu tranh chống tham nhũng; than gia đình gương mẫu, chấp hành pháp luật Ham học hỏi, cầu tiến, đào tạo bản; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có triển vọng phát triển Nắm vững đường lối, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước văn quy định quản lý nhà nước Còn đủ tuổi quy hoạch theo quy định Có đủ sức khỏe để cơng tác 3.2 Tiêu chuẩn cụ thể Tùy thuộc vào chức danh, đơn vị đưa tiêu chuẩn cụ thể riêng cho đơn vị 4 Thực trạng công tác quy hoạch cán Kết tích cực: • Đảng Nhà nước ban hành nhiều nghị quyết, thị, quy định, định, kết luận công tác quy hoạch cán bộ, Nghị số 42-NQ/TW, ngày 30-11-2004, “Công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”; Bộ Chính trị khóa XI Kết luận số 24-KL/TW, ngày 05-6-2012, “Tiếp tục đẩy mạnh công tác quy hoạch luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 năm tiếp theo”; Nghị số 26-NQ/TW ngày 15 tháng năm 2018 tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; … • Nguồn cán quy hoạch dồi dào, bảo đảm chuyển tiếp hệ; Thực trạng công tác quy hoạch cán (tiếp) • Cơng tác quy hoạch cán bám sát quy trình, hướng dẫn Trung ương; bảo đảm tỷ lệ cán nữ, cán trẻ cấu độ tuổi thực theo phương châm “mở” “động”, chức danh cán quy hoạch từ đến người người quy hoạch vào số chức danh; • Phương pháp cách thức tiến hành công tác quy hoạch cán bộ, bước mở rộng dân chủ, công khai đem lại hiệu thiết thực Hầu hết cấp ủy, tổ chức đảng tiến hành xây dựng quy hoạch cấp ủy, cán lãnh đạo, quản lý; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, xếp cán bộ; năm tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch theo quy định Do đó, cơng tác quy hoạch cán bước thực nếp hơn, bảo đảm “mở” “động”, góp phần thực đồng khâu công tác cán 4 Thực trạng công tác quy hoạch cán (tiếp) Hạn chế: • Ở số nơi cịn tình trạng cơng tác quy hoạch cán chưa xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ lực thực tiễn cán bộ, chưa gắn quy hoạch với đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ, dẫn đến nhiều đề án quy hoạch cịn hình thức, thiếu tính khả thi Chất lượng quy hoạch cán chưa cao, chưa đồng hầu hết đề án quy hoạch chưa có tầm nhìn xa, chưa bảo đảm cấu độ tuổi Cơ cấu cán quy hoạch chưa cân đối, cán trẻ, cán nữ, thành phần dân tộc; trình độ, ngành nghề đào tạo cán nhiều nơi chưa phù hợp, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ 5 Đề xuất hồn thiện • Quy hoạch cán cần gắn kết với đánh giá cán - Làm tốt công tác đánh giá cán tạo sở tốt để thực quy hoạch, sử dụng cán Cán đưa vào quy hoạch phải bảo đảm phẩm chất trị, đạo đức, lối sống; có lực thực tiễn thể qua kết công tác; chủ động, sáng tạo; mức độ hoàn thành chức trách nhiệm vụ giao; khả đoàn kết, tập hợp, quy tụ cán bộ; lực điều hành, tổ chức thực hiện; khả dự báo tình hình, xử lý tình phức tạp phát sinh ngành, lĩnh vực, địa phương, quan, đơn vị công tác Đồng thời, phải thể uy tín thơng qua việc lấy phiếu tín nhiệm kết đánh giá cán năm • Tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát, đánh giá quy hoạch cán bộ; kiên xử lý kịp thời sai phạm quy hoạch cán 5 Đề xuất hoàn thiện (tiếp) ● Lãnh đạo quan, đơn vị cần mạnh dạn giao việc khó, việc cho cán bộ, đặc biệt cán trẻ, tạo môi trường rèn luyện, nâng cao lực, kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý cho cán ● Xây dựng thực chế độ tập lãnh đạo, quản lý; cán chủ chốt cấp nói chung phải kinh qua vị trí chủ chốt cấp để đào tạo, thử thách cán Thank you ... tắc thực ? ?3 Tiêu chuẩn đưa vào quy hoạch ●4 Thực trạng công tác quy hoạch cán ●5 Đề xuất hồn thiện cơng tác quy hoạch cán Cơ sở pháp lý - Nghị số 42-NQ/TW ngày 30 /11/2004 Bộ Chính trị cơng tác quy. .. hành rà soát, bổ sung quy hoạch theo quy định Do đó, cơng tác quy hoạch cán bước thực nếp hơn, bảo đảm “mở” “động”, góp phần thực đồng khâu công tác cán 4 Thực trạng công tác quy hoạch cán (tiếp)... thực (tiếp) Quy hoạch cán phải bảo đảm phương châm "mở" "động” Số lượng nguồn đưa vào quy hoạch Yêu cầu độ tuổi cấu cán nữ quy hoạch Thực công khai công tác quy hoạch cán Tiêu chuẩn đưa vào quy