Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức... PHẦN ĐÁNH GIÁ DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO 1..[r]
(1)Đơn vị: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC NĂM 2016 Họ và tên: Chức vụ: Đơn vị công tác: Mã số ; Ngạch bậc lương: I PHẦN ĐÁNH GIÁ CHUNG Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp: …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… … …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………… Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực quy tắc ứng xử viên chức (2) …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Việc thực các nghĩa vụ khác viên chức …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… II PHẦN ĐÁNH GIÁ DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực nhiệm vụ …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… (3) …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… II KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC (Cá nhân tự nhận xét) a Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c Hoàn thành nhiệm vụ; d Không hoàn thành nhiệm vụ Kết đánh giá viên chức: ………………………………… Ngày tháng năm Người tự nhận xét III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ Ý kiến tập thể đơn vị nơi viên chức công tác Nhận xét Thủ trưởng trực tiếp quản lý viên chức: (4) Ngày tháng năm Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC ( Do Thủ trưởng đơn vị quản lý viên chức đánh giá) Nhận xét ưu, nhược điểm Đánh giá mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ: a Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b Hoàn thành tốt nhiệm vụ, c Hoàn thành nhiệm vụ; d Không hoàn thành nhiệm vụ Kết đánh giá công chức: ………………………………… Đánh giá chiều hướng và khả phát triển …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… (5) Ngày tháng năm Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng đấu) (6)