Luận văn giải pháp thúc đẩy hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh lạng sơn

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài: “Giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn” công trình nghiên cứu cá nhân tơi, số liệu luận văn thu thập từ nguồn thực tế chưa công bố đề tài nghiên cứu Những ý kiến đóng góp giải pháp đề xuất cá nhân từ việc nghiên cứu rút từ tình hình thực tế doanh nghiệp Lạng Sơn Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i Lương Tuấn Khải Th■ah■■ng Mang Luôn 123doc thu■n l■icam s■ tr■ h■u k■t s■ nghi■m t■im■t d■ng s■website mang kho m■i th■ m■ l■i d■n CH■P vi■n nh■ng cho ■■u kh■ng ng■■i NH■N quy■n chia dùng, l■ CÁC s■l■i v■i và■I■U t■t công h■n mua nh■t 2.000.000 ngh■ bán KHO■N cho tàihi■n ng■■i li■u TH■A tài th■ hàng li■u dùng hi■n THU■N ■■u ■ t■t Khi ■■i, Vi■t c■ khách b■n l■nh Nam Chào online hàng v■c: Tác m■ng tr■ khơng tài phong thành b■n khác chun ■■n thành tíngì d■ng, v■i so nghi■p, viên 123doc v■i cơng c■a b■n hồn ngh■ 123doc g■c h■o, thơng B■n và■■ n■p có tin, cao th■ ti■n ngo■i tính phóng vào ng■, Khách trách tài to,kho■n nhi■m thu nh■ c■a ■■i hàng tùy123doc, v■i ý cót■ng th■b■n d■ ng■■i dàng s■ dùng ■■■c tra c■u M■c h■■ng tàitiêu li■u nh■ng hàng m■t■■u quy■n cáchc■a l■i123doc.net sau xác,n■p nhanh ti■n tr■ chóng thành website th■ vi■n tài li■u online l■n nh■t Vi■t Nam, cung c■p nh■ng tài li■u ■■c khơng th■ tìm th■y th■ tr■■ng ngo■i tr■ 123doc.net Nhi■u event thú v■, event ki■m ti■n thi■t th■c 123doc luôn t■o c■ h■i gia t■ng thu nh■p online cho t■t c■ thành viên c■a website Mangh■n Luôn Th■a Xu■t Sau Nhi■u 123doc h■■ng phát thu■n l■i event cam s■ nh■n m■t tr■ t■ h■u k■t s■ thú nghi■m t■i ýxác n■m t■■ng m■t d■ng v■, s■ nh■n website mang event kho m■i ■■i, t■o t■ th■ m■ l■i c■ng ki■m ■■ng d■n 123doc CH■P vi■n nh■ng cho ■■u ■■ng ti■n h■ kh■ng ng■■i NH■N ■ã quy■n th■ng thi■t chia t■ng ki■m dùng, l■ CÁC s■ th■c s■ l■i b■■c v■i ti■n vàchuy■n ■I■U t■t công h■n mua 123doc online kh■ng nh■t 2.000.000 ngh■ bán KHO■N sang b■ng cho tài ■■nh hi■n ng■■i li■u ph■n tài TH■A tài v■ th■ li■u hàng t■o li■u thơng dùng tríhi■n THU■N hi■u c■ c■a ■■u ■ tin t■t h■i Khi ■■i, qu■ Vi■t xác c■ khách gia b■n nh■t, minh l■nh Nam t■ng Chào online hàng uy tài v■c: l■nh thu Tác m■ng tín kho■n tr■ nh■p khơng tài phong v■c cao thành b■n email nh■t tài online khác chuyên ■■n li■u thành tínb■n Mong cho d■ng, v■i so nghi■p, viên kinh ■ã t■t 123doc 123doc.net! v■i mu■n cơng ■■ng c■a c■ doanh b■n hồn mang ngh■ 123doc ký g■c online thành v■i h■o, Chúng l■i thông B■n 123doc.netLink cho viên Tính ■■ n■p có tơi tin, c■ng c■a cao th■ ■■n cung ti■n ngo■i tính website phóng ■■ng th■i vào c■p ng■, Khách trách xác tài ■i■m D■ch xã to,kho■n th■c nhi■m h■i thutháng V■ nh■ m■t s■ c■a (nh■ ■■i hàng ■■■c tùy ngu■n 5/2014; 123doc, v■i ■■■c ý cóg■i t■ng th■ tài 123doc v■ mô nguyên b■n d■ ng■■i ■■a t■ dàng s■ v■■t d■■i tri dùng ■■■c ch■ tra th■c m■c ■ây) email c■u M■c h■■ng quý 100.000 cho tài b■n tiêu báu, li■u b■n, nh■ng ■ã hàng phong m■t l■■t tùy ■■ng ■■u quy■n cách truy thu■c phú, ky, c■a c■p ■a l■i b■n vào 123doc.net m■i d■ng, sau xác, vuingày, n■p lòng “■i■u nhanh giàu ti■n s■ ■■ng tr■ giá Kho■n chóng h■u thành tr■ nh■p 2.000.000 website ■■ng Th■a th■ email vi■n th■i Thu■n c■a thành mong tài v■ li■u viên mu■n S■ online ■■ng D■ng click t■o l■n ký, D■ch ■i■u vào nh■t l■t link ki■n V■” vào Vi■t 123doc top sau cho Nam, 200 ■ây cho ■ã cung các (sau g■iwebsite c■p users ■âynh■ng ■■■c cóph■ thêm tài bi■n g■i thu li■u t■t nh■t nh■p ■■c T■it■i khơng t■ng Chính Vi■tth■i th■ Nam, v■y ■i■m, tìm t■123doc.net th■y l■chúng tìm ki■m tơi th■ racóthu■c ■■i tr■■ng th■nh■m c■p top ngo■i 3nh■t ■áp Google tr■ ■KTTSDDV ■ng 123doc.net Nh■n nhu c■u ■■■c theo chiaquy■t danh s■ tài hi■u li■udo ch■t c■ng l■■ng ■■ng vàbình ki■mch■n ti■n online website ki■m ti■n online hi■u qu■ uy tín nh■t Lnh■n 123doc Sau Th■a Xu■t h■■ng phát thu■n cam nh■n m■t t■k■t s■ t■i ýxác n■m t■■ng d■ng s■ nh■n website mang ■■i, t■o t■l■i c■ng ■■ng d■n 123doc CH■P nh■ng ■■u ■■ng h■ NH■N ■ã quy■n th■ng chia t■ng ki■m CÁC s■s■ l■i b■■c ti■n vàchuy■n ■I■U t■t mua online kh■ng nh■t bán KHO■N sang b■ng cho tài ■■nh ng■■i li■u ph■n tài TH■A v■ li■u hàng thơng dùng tríTHU■N hi■u c■a ■■u tin Khi qu■ Vi■t xác khách nh■t, minh Nam Chào hàng uy tài l■nh Tác m■ng tín kho■n tr■ phong v■c cao thành b■n email nh■t tàichuyên ■■n li■u thành b■n Mong v■i nghi■p, viên kinh ■ã 123doc 123doc.net! mu■n ■■ng c■a doanh hoàn mang 123doc kýonline v■i h■o, Chúng l■ivà 123doc.netLink cho Tính ■■ n■p tơi c■ng cao ■■n cung ti■n tính ■■ng th■i vào c■p trách xác tài ■i■m D■ch xãkho■n th■c nhi■m h■itháng V■ m■t s■ c■a (nh■ ■■i ■■■c ngu■n 5/2014; 123doc, v■i ■■■c g■i t■ng tài 123doc v■ mô nguyên b■n ng■■i ■■a t■s■ v■■t d■■i tri dùng ■■■c ch■ th■c m■c ■ây) email M■c h■■ng quý 100.000 cho b■n tiêu báu, b■n, nh■ng ■ã hàng phong l■■t tùy ■■ng ■■u quy■n truy thu■c phú, ky, c■a c■p ■a l■i b■n vào 123doc.net m■i d■ng, sau vuingày, n■p lòng “■i■u giàu ti■n s■ ■■ng tr■ giá Kho■n h■u thành tr■ nh■p 2.000.000 website ■■ng Th■a th■ email vi■n th■i Thu■n c■a thành mong tài v■ li■u viên mu■n S■ online ■■ng D■ng click t■o l■n ký, D■ch ■i■u vào nh■t l■t link ki■n V■” vào Vi■t 123doc top sau cho Nam, 200 ■ây cho ■ã cung các (sau g■iwebsite c■p users ■âynh■ng ■■■c cóph■ thêm tài bi■n g■i thu li■u t■t nh■t nh■p ■■c T■it■i khơng t■ng Chính Vi■tth■i th■ Nam, v■y ■i■m, tìm t■123doc.net th■y l■chúng tìm ki■m tơi th■ racóthu■c ■■i tr■■ng th■nh■m c■p top ngo■i 3nh■t ■áp Google tr■ ■KTTSDDV ■ng 123doc.net Nh■n nhu c■u ■■■c theo chiaquy■t danh s■ tài hi■u li■udo ch■t c■ng l■■ng ■■ng vàbình ki■mch■n ti■n online website ki■m ti■n online hi■u qu■ uy tín nh■t Lnh■n Th■a Xu■t Sau Nhi■u 123doc Mang h■■ng phát thu■n l■i event cam s■ nh■n m■t tr■ t■ h■u k■t s■ thú nghi■m t■i ýxác n■m t■■ng m■t d■ng v■, s■ nh■n website mang event kho m■i ■■i, t■o t■ th■ m■ l■i c■ng ki■m ■■ng d■n 123doc CH■P vi■n nh■ng cho ■■u ■■ng ti■n h■ kh■ng ng■■i NH■N ■ã quy■n th■ng thi■t chia t■ng ki■m dùng, l■ CÁC s■ th■c s■ l■i b■■c v■i ti■n vàchuy■n ■I■U t■t công h■n mua 123doc online kh■ng nh■t 2.000.000 ngh■ bán KHO■N sang b■ng cho tài ■■nh hi■n ng■■i li■u ph■n tài TH■A tài v■ th■ li■u hàng t■o li■u thơng dùng tríhi■n THU■N hi■u c■ c■a ■■u ■ tin t■t h■i Khi ■■i, qu■ Vi■t xác c■ khách gia b■n nh■t, minh l■nh Nam t■ng Chào online hàng uy tài v■c: l■nh thu Tác m■ng tín kho■n tr■ nh■p khơng tài phong v■c cao thành b■n email nh■t tài online khác chuyên ■■n li■u thành tínb■n Mong cho d■ng, v■i so nghi■p, viên kinh ■ã t■t 123doc 123doc.net! v■i mu■n công ■■ng c■a c■ doanh b■n hoàn mang ngh■ 123doc ký g■c online thành v■i h■o, Chúng l■i thông B■n 123doc.netLink cho viên Tính ■■ n■p có tơi tin, c■ng c■a cao th■ ■■n cung ti■n ngo■i tính website phóng ■■ng th■i vào c■p ng■, Khách trách xác tài ■i■m D■ch xã to,kho■n th■c nhi■m h■i thutháng V■ nh■ m■t s■ c■a (nh■ ■■i hàng ■■■c tùy ngu■n 5/2014; 123doc, v■i ■■■c ý cóg■i t■ng th■ tài 123doc v■ mơ ngun b■n d■ ng■■i ■■a t■ dàng s■ v■■t d■■i tri dùng ■■■c ch■ tra th■c m■c ■ây) email c■u M■c h■■ng quý 100.000 cho tài b■n tiêu báu, li■u b■n, nh■ng ■ã hàng phong m■t l■■t tùy ■■ng ■■u quy■n cách truy thu■c phú, ky, c■a c■p ■a l■i b■n vào 123doc.net m■i d■ng, sau xác, vuingày, n■p lòng “■i■u nhanh giàu ti■n s■ ■■ng tr■ giá Kho■n chóng h■u thành tr■ nh■p 2.000.000 website ■■ng Th■a th■ email vi■n th■i Thu■n c■a thành mong tài v■ li■u viên mu■n S■ online ■■ng D■ng click t■o l■n ký, D■ch ■i■u vào nh■t l■t link ki■n V■” vào Vi■t 123doc top sau cho Nam, 200 ■ây cho ■ã cung các (sau g■iwebsite c■p users ■âynh■ng ■■■c cóph■ thêm tài bi■n g■i thu li■u t■t nh■t nh■p ■■c T■it■i khơng t■ng Chính Vi■tth■i th■ Nam, v■y ■i■m, tìm t■123doc.net th■y l■chúng tìm ki■m tơi th■ racóthu■c ■■i tr■■ng th■nh■m c■p top ngo■i 3nh■t ■áp Google tr■ ■KTTSDDV ■ng 123doc.net Nh■n nhu c■u ■■■c theo chiaquy■t danh s■ tài hi■u li■udo ch■t c■ng l■■ng ■■ng vàbình ki■mch■n ti■n online website ki■m ti■n online hi■u qu■ uy tín nh■t u■t phát Nhi■u Mang Ln 123doc Th■a Xu■t Sau h■n h■■ng phát thu■n l■i event s■ cam nh■n t■ m■t tr■ t■ h■u ýk■t s■ thú nghi■m t■i ýt■■ng xác n■m t■■ng m■t d■ng v■, s■ nh■n website mang event t■o kho m■i ■■i, t■o t■ c■ng th■ m■ l■i c■ng ki■m ■■ng d■n 123doc CH■P vi■n nh■ng cho ■■ng ■■u ■■ng ti■n h■ kh■ng ng■■i NH■N ■ã quy■n th■ng thi■t chia ki■m t■ng ki■m dùng, l■ CÁC s■ th■c ti■n s■ l■i b■■c v■i ti■n vàchuy■n ■I■U t■t công online h■n mua 123doc online kh■ng nh■t 2.000.000 ngh■ bán KHO■N b■ng sang b■ng cho tài ■■nh hi■n tài ng■■i li■u ph■n tài TH■A li■u tài v■ th■ li■u hàng t■o li■u thơng dùng trí hi■u hi■n THU■N hi■u c■ c■a ■■u ■ tin qu■ t■t h■i Khi ■■i, qu■ Vi■t xác c■ khách gia nh■t, b■n nh■t, minh l■nh Nam t■ng Chào online uy hàng uy tài v■c: l■nh thu Tác tín m■ng tín kho■n tr■ cao nh■p khơng tài phong v■c cao thành b■n nh■t email nh■t tài online khác chuyên ■■n li■u thành tín Mong b■n Mong cho d■ng, v■i so nghi■p, viên kinh ■ã mu■n t■t 123doc 123doc.net! v■i mu■n công ■■ng c■a c■ doanh b■n mang hoàn mang ngh■ 123doc ký g■c online thành v■i l■i h■o, Chúng l■i thơng B■n cho 123doc.netLink cho viên Tính ■■ n■p có c■ng tơi tin, c■ng c■a cao th■ ■■n cung ti■n ngo■i ■■ng tính website phóng ■■ng th■i vào c■p ng■, Khách trách xác xã tài ■i■m D■ch xã to,h■i kho■n th■c nhi■m h■i thum■t tháng V■ nh■ m■t s■ c■a (nh■ ■■i hàng ngu■n ■■■c tùy ngu■n 5/2014; 123doc, v■i ■■■c ý cótài g■i t■ng th■ tài 123doc nguyên v■ mô nguyên b■n d■ ng■■i ■■a t■ dàng s■ v■■t tri d■■i tri dùng ■■■c ch■ th■c tra th■c m■c ■ây) email c■u quý M■c h■■ng quý 100.000 cho tài báu, b■n tiêu báu, li■u b■n, nh■ng phong ■ã hàng phong m■t l■■t tùy ■■ng ■■u phú, quy■n cách truy thu■c phú, ky, c■a c■p ■a ■a l■i b■n vào d■ng, 123doc.net m■i d■ng, sau xác, vuingày, n■p giàu lòng “■i■u nhanh giàu ti■n giá s■ ■■ng tr■ giá Kho■n chóng h■u tr■ thành tr■ nh■p ■■ng 2.000.000 website ■■ng Th■a th■ email th■i vi■n th■i Thu■n mong c■a thành mong tài v■ li■u mu■n viên mu■n S■ online ■■ng D■ng t■o click t■o l■n ■i■u ký, D■ch ■i■u vào nh■t l■t link ki■n ki■n V■” vào Vi■t 123doc cho top sau cho Nam, cho 200 ■ây cho ■ã cung các (sau g■i users website c■p users ■âynh■ng có ■■■c cóph■ thêm thêm tài bi■n g■i thu thu li■u t■t nh■p nh■t nh■p ■■c T■it■i Chính khơng t■ng Chính Vi■tth■i vìth■ Nam, vìv■y v■y ■i■m, tìm 123doc.net t■123doc.net th■y l■chúng tìm ki■m tơi th■ racó ■■i thu■c ■■i tr■■ng th■ nh■m nh■m c■p top ngo■i ■áp 3nh■t ■áp Google ■ng tr■ ■KTTSDDV ■ng 123doc.net nhu Nh■n nhuc■u c■u ■■■c chia theo chias■ quy■t danh s■tàitài hi■u li■u li■uch■t ch■t c■ng l■■ng l■■ng ■■ng vàvàki■m bình ki■mch■n ti■n ti■nonline online website ki■m ti■n online hi■u qu■ uy tín nh■t i Nhi■u Mang Luôn 123doc Th■a Xu■t Sau h■n h■■ng phát thu■n l■i event s■ cam nh■n m■t tr■ t■ h■u k■t s■ thú nghi■m t■i ýxác n■m t■■ng m■t d■ng v■, s■ nh■n website mang event kho m■i ■■i, t■o t■ th■ m■ l■i c■ng ki■m ■■ng d■n 123doc CH■P vi■n nh■ng cho ■■u ■■ng ti■n h■ kh■ng ng■■i NH■N ■ã quy■n th■ng thi■t chia t■ng ki■m dùng, l■ CÁC s■ th■c s■ l■i b■■c v■i ti■n vàchuy■n ■I■U t■t công h■n mua 123doc online kh■ng nh■t 2.000.000 ngh■ bán KHO■N sang b■ng cho tài ■■nh hi■n ng■■i li■u ph■n tài TH■A tài v■ th■ li■u hàng t■o li■u thơng dùng tríhi■n THU■N hi■u c■ c■a ■■u ■ tin t■t h■i Khi ■■i, qu■ Vi■t xác c■ khách gia b■n nh■t, minh l■nh Nam t■ng Chào online hàng uy tài v■c: l■nh thu Tác m■ng tín kho■n tr■ nh■p khơng tài phong v■c cao thành b■n email nh■t tài online khác chun ■■n li■u thành tínb■n Mong cho d■ng, v■i so nghi■p, viên kinh ■ã t■t 123doc 123doc.net! v■i mu■n công ■■ng c■a c■ doanh b■n hoàn mang ngh■ 123doc ký g■c online thành v■i h■o, Chúng l■i thơng B■n 123doc.netLink cho viên Tính ■■ n■p có tơi tin, c■ng c■a cao th■ ■■n cung ti■n ngo■i tính website phóng ■■ng th■i vào c■p ng■, Khách trách xác tài ■i■m D■ch xã to,kho■n th■c nhi■m h■i thutháng V■ nh■ m■t s■ c■a (nh■ ■■i hàng ■■■c tùy ngu■n 5/2014; 123doc, v■i ■■■c ý cóg■i t■ng th■ tài 123doc v■ mô nguyên b■n d■ ng■■i ■■a t■ dàng s■ v■■t d■■i tri dùng ■■■c ch■ tra th■c m■c ■ây) email c■u M■c h■■ng quý 100.000 cho tài b■n tiêu báu, li■u b■n, nh■ng ■ã hàng phong m■t l■■t tùy ■■ng ■■u quy■n cách truy thu■c phú, ky, c■a c■p ■a l■i b■n vào 123doc.net m■i d■ng, sau xác, vuingày, n■p lòng “■i■u nhanh giàu ti■n s■ ■■ng tr■ giá Kho■n chóng h■u thành tr■ nh■p 2.000.000 website ■■ng Th■a th■ email vi■n th■i Thu■n c■a thành mong tài v■ li■u viên mu■n S■ online ■■ng D■ng click t■o l■n ký, D■ch ■i■u vào nh■t l■t link ki■n V■” vào Vi■t 123doc top sau cho Nam, 200 ■ây cho ■ã cung các (sau g■iwebsite c■p users ■âynh■ng ■■■c cóph■ thêm tài bi■n g■i thu li■u t■t nh■t nh■p ■■c T■it■i không t■ng Chính Vi■tth■i th■ Nam, v■y ■i■m, tìm t■123doc.net th■y l■chúng tìm ki■m tơi th■ racóthu■c ■■i tr■■ng th■nh■m c■p top ngo■i 3nh■t ■áp Google tr■ ■KTTSDDV ■ng 123doc.net Nh■n nhu c■u ■■■c theo chiaquy■t danh s■ tài hi■u li■udo ch■t c■ng l■■ng ■■ng vàbình ki■mch■n ti■n online website ki■m ti■n online hi■u qu■ uy tín nh■t da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i LỜI CẢM ƠN Luận văn thạc sĩ chuyên ngành quản lý kinh tế với đề tài “Giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn” kết trình cố gắng thân giúp đỡ, động viên khích lệ thầy, bạn bè đồng nghiệp người thân Em xin gửi lời cảm ơn tới người giúp đỡ thời gian học tập - nghiên cứu khoa học vừa qua Em xin tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc thầy giáo TS Trần Quốc Hưng trực tiếp tận tình hướng dẫn cung cấp tài liệu thông tin khoa học cần thiết cho luận văn Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo trường Đại học Thủy Lợi, khoa Kinh tế Quản lý tạo điều kiện cho em trình học tập nghiên cứu luận văn TÁC GIẢ Lương Tuấn Khải ii MỤC LỤC DANH MỤC HÌNH VẼ vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT viii CHƯƠNG TỔNG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM 1.1 Cơ sở lý luận cơng đồn hoạt động cơng đoàn doanh nghiệp Việt Nam 1.1.1 Một số khái niệm cơng đồn hoạt động tổ chức cơng đoàn doanh nghiệp 1.1.2 Một số khái niệm chung hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp 1.2 Nội dung hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam 1.2.1 Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ 10 lao động doanh nghiệp 10 1.2.3 Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động 11 1.2.4 Công đoàn tham gia việc xây dựng thực chế quản lý 14 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam 15 1.3.1 Pháp luật liên quan đến hoạt động cơng đồn 16 1.3.2 Sự phát triển trình độ quan hệ lao động KTTT 17 1.3.3 Cơng đồn cấp sở 18 1.3.4 Năng lực người lao động doanh nghiệp 20 1.3.5 Năng lực người sử dụng lao động doanh nghiệp 21 1.3.6 Chính sách doanh nghiệp hoạt động cơng đồn 23 1.4 Các tiêu đánh giá hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam 23 1.5 Kinh nghiệm hoạt động cơng đồn số doanh nghiệp 26 1.5.1 Hoạt động cơng đồn Cơng ty TNHH Sao Sáng 26 iii da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i 1.2.2 Tham gia chế hai bên hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ 1.5.2 Cơng đồn cơng ty Cổ phần Thương mại Bắc Giang 28 1.5.3 Bài học kinh nghiệm tổ chức hoạt động cơng đồn 29 Kết luận chương I 31 CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH LẠNG SƠN 32 2.1 Tổng quan doanh nghiệp tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn 32 2.1.1 Sự hình thành phát triển doanh nghiệp Lạng Sơn 32 2.1.2 Đặc điểm doanh nghiệp Lạng Sơn 33 2.1.3 Tình hình tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn 33 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn 36 2.2.1 Pháp luật liên quan đến hoạt động cơng đồn 36 2.2.2 Trình độ lực cán cơng đồn sở 37 Lạng Sơn 39 2.2.4 Năng lực người sử dụng lao động doanh nghiệp Lạng Sơn40 2.2.5 Chính sách hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn 41 2.3 Thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn 42 2.3.1 Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động.42 2.3.2 Tham gia chế hai bên hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động doanh nghiệp 45 2.3.3 Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động 47 2.3.4 Công đoàn tham gia việc xây dựng thực chế quản lý 49 2.4 Đánh giá hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn theo tiêu đánh giá hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam 51 2.5 Kết luận chung hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn 52 2.5.1 Những thành tựu kết đạt 52 iv da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i 2.2.3 Thực trạng lực trình độ người lao động doanh nghiệp 2.5.2 Những hạn chế hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn 53 Kết luận chương 55 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI LẠNG SƠN 57 3.1 Định hướng, quan điểm nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn 57 3.1.1 Mục tiêu tổng quát 57 3.1.2 Mục tiêu cụ thể 58 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn 60 3.2.1 Tăng cường đổi hoạt động tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động 60 3.2.2 Nâng cao chất lượng thực nội dung hoạt động công đoàn 3.3 Một số giải pháp khác 69 3.3.1 Hồn thiện tổ chức cơng đồn tỉnh (cơng đồn vùng, cơng đồn ngành, cơng đồn khu công nghiệp) 69 3.3.2 Nâng cao lực người cán cơng đồn 69 3.3.3 Nâng cao lực người lao động doanh nghiệp 70 3.3.4 Lành mạnh hóa quan hệ lao động doanh nghiệp 71 3.2.5 Hồn thiện chế, sách doanh nghiệp hoạt động cơng đồn 72 3.2.6 Một số giải pháp khác 73 3.4 Một số kiến nghị 74 KẾT LUẬN 77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 79 v da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i doanh nghiệp 63 DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1.1: Các nội dung hoạt động cơng đồn DN Việt Nam Hình 1.2: Một số nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam 16 Hình 2.1: Trình độ học vấn cơng nhân cán DN 40 Hình 2.2: Trình độ tay nghề cơng nhân viên lao động DN 40 Hình 2.3: Mức độ tham gia hoạt động đối thoại NLĐ doanh nghiệp khảo sát 47 Hình 2.4: Mức độ hiểu biết vấn đề liên quan đến tổ chức cơng đồn người lao động doanh nghiệp khảo sát 49 Hình 2.5: Trình độ ngoại ngữ NLĐ Cơng ty Cổ phần Cấp nước Lạng Sơn 50 Hình 3.1 Quy trình tổ chức đại hội cơng nhân viên chức DN 66 da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i Hình 3.2 Mong muốn NLĐ hoạt động tổ chức cơng đồn 68 vi da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Đánh giá việc thực nội dung chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích đáng người lao động 45 vii BCH Ban chấp hành BHXH Bảo hiểm xã hội CĐCS Cơng đồn sở CĐV Cơng đồn viên CNLĐ Cơng nhân lao động CHV Cao học viên DN Doanh nghiệp FDI Đầu tư trực tiếp nước HĐLĐ Hợp đồng lao động KTTT Kinh tế thị trường LĐLĐ Liên đoàn lao động NĐ Nghị định NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NXB Nhà xuất QHLĐ Quan hệ lao động SX Sản xuất TNHH Trách nhiệm hữu hạn TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể viii da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Để điều tiết mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động, Nhà nước ta cho đời tổ chức Cơng đồn với máy từ Trung ương tới cấp sở Hoạt động tổ chức công đoàn hoạt động quản trị nhân lực thể hoạt động chăm lo bảo vệ quyền lợi, lợi ích người lao động; giáo dục, đào tạo hướng dẫn người lao động thực nội quy, quy chế tổ chức, hướng dẫn ký kết hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể đồng thời nâng cao chất lượng người lao động, giúp người lao động có thêm thông tin, kiến thức phục vụ cho công việc Bên cạnh đó, hoạt động cơng đồn cấp cịn tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước tổ chức kinh tế Trong đề tài này, tác giả tập trung nghiên cứu hoạt động cơng đồn sở, tổ chức chiếm vị trí quan trọng hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp, có ảnh hưởng vơ to lớn đến mối quan hệ lao động doanh nghiệp Một nhà quản lý cần phải hiểu cơng đồn phát huy tác dụng tối đa, mang lại nhiều lợi ích cho đơn vị Trong kinh tế thị trường nay, vai trò doanh nghiệp tăng trưởng kinh tế quan trọng Là khu vực tập trung nhiều nhân công với trình độ nhận thức khác nhau, mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động khu vực nhạy cảm Chính thế, vai trị cơng đồn tổ chức, doanh nghiệp cần thiết, trách nhiệm điều tiết mối quan hệ phức tạp Tỉnh Lạng Sơn tỉnh tập trung nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau, nhiên hiệu quả, chất lượng hoạt động cơng đồn doanh nghiệp chưa cao Như vậy, xét hai góc độ khoa học góc độ thực tế, học viên định lựa chọn đề tài: “Giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn” Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu, phân tích thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn, đề xuất giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i vai trị cơng đồn tổ chức mình, từ biết cách điều tiết cho máy Cách tiếp cận phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp tiếp cận vĩ mô vi mơ Sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, quy nạp diễn giải… nhằm làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn Phương pháp thu thập số liệu: quan sát, vấn, điều tra Phương pháp phân tích xử lý liệu, so sánh liệu, thống kê liệu Phương pháp khảo sát điều tra, phương pháp tình Đối tượng phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu: - Cơ sở lý luận thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn - Hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn * Phạm vi nghiên cứu: - Về thời gian: liệu nghiên cứu thực tiễn phản ánh tình hình hoạt động cơng đồn doanh nghiệp thực tế giai đoạn 2012-2016 + Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động + Tham gia chế hai bên hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động + Tuyên truyền vận động giáo dục người lao động + Cơng đồn tham gia việc xây dựng thực công tác quản lý - Về mặt không gian: doanh nghiệp hoạt động địa bàn tỉnh Lạng Sơn Ý nghĩa khoa học thực tiễn - Ý nghĩa khoa học: nghiên cứu hoạt động cơng đồn số tác giả quan tâm thực tế có đề tài, cơng trình khoa học, báo, tạp chí, báo cáo nghiên cứu, đánh giá đề cập đến vấn đề cơng đồn hoạt động cơng đồn Tuy nhiên, đến thời điểm mơi trường lao động sách, điều chỉnh pháp luật có nhiều thay đổi Do vậy, việc phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp điều kiện, tình hình cần thiết, góp phần giải hài hịa mối quan hệ doanh nghiệp da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i - Về phạm vi nội dung: Các liệu hoạt động: KẾT LUẬN Trong năm qua, doanh nghiệp có đóng góp quan trọng cho tăng trưởng kinh tế đất nước Song, doanh nghiệp đó, quan hệ lao động ln điểm nóng, cần quan tâm Phát luật Việt Nam trao quyền cho cơng đồn nhằm tạo điều kiện cho cơng đồn thực chức bảo vệ quyền lợi người lao động Tuy nhiên, vai trị tổ chức cơng đồn doanh nghiệp mờ nhạt hiệu Xuất phát từ phân tích, đánh giá tình hình thực tế hoạt động cơng đồn doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lạng Sơn năm qua, bước đầu có kết định, nhiên với đặc thù môi trường đông công nhân lao động, bao gồm yếu tố nước nên tiềm ẩn nhiều nguy nảy sinh quan hệ lao động doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn thành lập hoạt động cịn gặp khó khăn, vai trị cơng đồn chưa cao Đặt cần thiết phải sâu nghiên cứu đề tài để tìm giải pháp tối ưu nâng cao vai trò hiệu hoạt động cơng đồn doanh nghiệp góp phần vào ổn định phát triển doanh nghiệp, đảm bảo việc làm, thu nhập, thực chế độ sách người lao động vật chất tinh thần, góp phần giữ vững ổn định tình hình an ninh trật tự địa bàn Với đề tài nghiên cứu “Giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn” đưa kết nghiên cứu sau: - Hệ thống hóa vấn đề lý luận hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp - Nêu đánh giá thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn - Từ thực trạng nghiên cứu, đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn số kiến nghị phù hợp với tình hình thực tế Lạng Sơn nói riêng nước nói chung Mặc dù có nhiều cố gắng vấn đề nghiên cứu vấn đề phức tạp, khả hiểu biết, nhận thức hoạt động cơng đồn nói chung cịn hạn chế, đề tài nghiên cứu tránh khiếm khuyết, cao học viên 77 da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i thời gian tới cần phải quan tâm mức, phải tập trung liệt da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i mong nhận ý kiến đóng góp chuyên gia hội đồng bảo vệ để đề tài nghiên cứu hoàn thiện thời gian gần Một lần nữa, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc Giảng viên hướng dẫn TS Trần Quốc Hưng tận tình dẫn để em hoàn thiện đề tài nghiên cứu, đồng thời cảm ơn Khoa Kinh tế Quản lý– Trường Đại học Thủy lợi tạo điều kiện cho em hoàn thành luận văn tốt nghiệp chương trình đào tạo Thạc sỹ Quản lý Kinh tế Xin trân trọng cảm ơn! 78 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Ban tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam, Một số vấn đề tổ chức hoạt động Cơng đồn khu vực kinh tế ngồi quốc doanh, Nxb Lao động, Hà Nội, 1997 [2] GS.TS Vũ Dũng, Tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nước ta, Nxb Lao động, Hà Nội, 2011 [3] Nhóm tác giả: Nguyễn Văn Dũng, Bùi Xuân Chính, Trần Văn Thuật, Lê Khắc Á, Xây dựng quan hệ lao động hài hòa doanh nghiệp, Nxb Lao động, Hà Nội, 2008 [4] Quốc hội, Hiến pháp, Hà Nội, 1992 [5] Đức Minh, “Cơng đồn ngồi quốc doanh đứng trước nhiều thách thức”, Báo Nhân dân, (số 20), tr.4, 2002 [6] Quốc hội, Luật Cơng đồn, Hà Nội, 1990 [7] Đặng Ngọc Tùng, Xây dựng phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước, Nxb Lao động, Hà Nội, 2008 [9] Quốc hội, Bộ Luật lao động (sửa đổi), Hà Nội, 2012 [10] Quốc hội, Luật cơng đồn (sửa đổi), Hà Nội, 2012 [11] Admin, Hướng dẫn đánh giá chất lượng hoạt động xây dựng tổ chức cơng đồn sở http://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Huong-dan-1931-HDTLD-2014-danh-gia-chat-luong-hoat-dong-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh264196.aspx [12] Tỉnh ủy Lạng Sơn, Báo cáo 10 năm triển khai thực Chỉ thị số 20- CT/TU ngày 17/7/2007 Ban Thường vụ Tỉnh ủy tăng cường lãnh đạo cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngồi quốc doanh, 2017 [13] Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam, Hoạt động cơng đồn doanh nghiệp ngồi quốc doanh, Nxb Lao động, Hà Nội, 2006 [14] Ngọc Q, “Bùng nổ tranh chấp lao động, cơng đồn “nghiêng” giới chủ”, Báo pháp luật Việt Nam, (số 85), tr.6, 2011 [15] Admin, Một số nhiệm vụ trọng tâm cơng tác tun giáo Cơng đồn 2017 (2017), https://congdoan.vn 79 da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i [8] Quốc hội, Bộ luật lao động, Hà Nội, 1994 da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i [16] Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn, hướng dẫn xây dựng cơng đồn sở vững mạnh đánh giá chất lượng hoạt động cơng đồn sở, 2015 [17] Nghị Đại hội Cơng đồn tỉnh Lạng Sơn lần thứ XV, nhiệm kỳ 2013-2018 [18] Nguyễn Viết Vượng, Hoạt động cơng đồn doanh nghiệp ngồi quốc doanh, Nxb Lao động, Hà Nội, 2006 [19] Admin, Vị trí, vai trị chức cơng đồn Việt Nam, http://www.congdoanthanhhoa.org.vn/index.php/gioi-thieu-ldld-thanh-hoa/chuc-nang- nhiem-vu/7-gioi-thieu/31-chuc-nang-nhiem-vu/8-vi-tri-vai-tro-chuc-nang-cua-cong- doan-viet-nam [20] Phạm Chí, Khẳng định cơng đồn chỗ dựa lớn người lao động, http://laodong.com.vn/cong-doan/khang-dinh-cong-doan-la-cho-dua-lon-cua-nguoi- lao-dong-166081.bld 80 PHIẾU ĐIỀU TRA Phục vụ cho luận văn thạc sỹ đề tài “Giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn” Kính thưa anh (chị)! Tơi tên là: Lương Tuấn Khải, trình thực luận văn thạc sỹ để hồn thành khóa đào tạo Sau đại học – Chuyên ngành Quản lý Kinh tế trường Đại học Thủy Lợi Được đồng ý Ban Giám đốc Công ty, tiến hành điều tra thực tế hoạt động tổ chức Cơng đồn Q Cơng ty Phiếu khảo sát nằm khn khổ cơng trình nghiên cứu tôi, câu hỏi đưa dạng đánh dấu chọn phương án Các thông tin xử lý khuyết danh Họ tên anh (chị): Chức vụ: Số điện thoại liên hệ: Hiện anh chị có phải đồn viên cơng đồn khơng? A Có B Khơng C Chưa tham gia tham gia Anh chị đưa mức độ hiểu biết nội dung sau: STT Hoạt động cơng đồn Chưa biết Biết qua doanh nghiệp Thành phần Ban chấp hành cơng đồn doanh nghiệp anh/chị Quyền lợi người lao động tham gia tổ chức cơng đồn 81 Biết rõ da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! STT Các nguyên tắc Đảm bảo lãnh đạo Đảng Liên hệ mật thiết với quần chúng Đảm bảo tính tự nguyện quần chúng Tập trung dân chủ STT da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i Trách nhiệm người lao động tham gia tổ chức cơng đồn Các ngun tắc hoạt động cơng đoàn doanh nghiệp Các phương pháp thực hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Các nội dung hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Các pháp luật liên quan đến hoạt động cơng đồn (Bộ Luật lao động, Luật Cơng đồn…) Anh/chị cho đánh giá việc tuân thủ thực nguyên tắc sau tổ chức cơng đồn: Chưa thấy Các hoạt động Khơng có Tổ chức đối thoại tổ chức Cơng đoàn với NSDLĐ nội dung liên quan đến quyền lợi ích NLĐ Tổ chức đối thoại trực tiếp NLĐ NSDLĐ tình hình SXKD, nội dung TƯLĐTT, nội quy lao động 82 Ít thấy Ít thấy Nhiều Nhiều Rất nhiều Anh/chị đánh giá mức độ thường xuyên tổ chức hoạt động sau Cơng đồn sở: Rất nhiều Anh/chị cho biết số lần tham gia vào hoạt động sau: STT Các hoạt động Đại hội công nhân viên chức Gặp gỡ định kỳ Cơng đồn Ban Giám đốc Gặp gỡ trao đổi trực tiếp người quản lý người lao động Thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể Thương lượng ký hợp đồng lao động Hòm thư góp ý Tham khảo ý kiến (với NLĐ, tổ chức CĐ bên liên quan) Chưa lần 83 lần lần lần da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i Quan tâm đến đời sống CNVLĐ, chế độ hiếu, hỷ, ốm đau, đặc biệt trường hợp có hồn cảnh khó khăn; xây dựng quỹ tình nghĩa Tổ chức hoạt động vui chơi, văn nghệ, thể thao, thăm quan, du lịch Tổ chức hoạt động tuyên truyền pháp luật lao động, giáo dục ý thức kỷ luật, tác phong làm việc khoa học, nâng cao nhận thức ý thức cho NLĐ Tham gia xây dựng nội quy, quy chế, đóng góp, sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể >3 lần STT A Đã nghe biết rõ B Đã nghe biết chút da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i Anh/chị cho biết số lần gặp nói chuyện với tổ chức Cơng đồn vấn đề sau: Nội dung vấn đề Chưa lần A Có B Khơng 84 lần lần thống điều khoản thỏa ước không? lần >3 lần Tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội Điều kiện làm việc An toàn, vệ sinh lao động Thời gian làm việc, nghỉ ngơi Đóng góp, sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể Anh chị nghe thấy cụm từ “thỏa ước lao động tập thể” chưa? C Có nghe qua chưa biết D Chưa nghe lần Trước ký “thỏa ước lao động tập thể”, Cơng đồn có nói cho anh chị quy đình điều khoản thỏa ước khơng? A Nói chi tiết B Có nói khơng chi tiết C Khơng nói Cơng đồn có lấy ý kiến biểu (ký tên giơ tay đồng ý) STT Vấn đề Công việc phải làm Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tiền lương Địa điểm làm việc Thời hạn hợp đồng Điều kiện ATLĐ VSLĐ Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội Rất hài lòng kiện làm việc, sửa đổi bổ sung lại HĐLĐ không? A Rất muốn B Muốn C Thế D Khơng 85 Hài lịng 13 Nếu khơng hài lịng, anh/chị đồng ý ký hợp đồng? A Vì cần làm để có thêm thu nhập B Vì khơng biết cách khác để thay đổi điều khoản C Các bạn ký nên tơi ký 14 Hiện anh/chị có muốn tăng lương, giảm làm, cải thiện điều da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i 10 Khi nghe điều khoản, quy định, anh chị có thắc mắc, muốn bổ sung, chỉnh sửa điều khoản khơng? A Có B Dù muốn không thắc mắc C Không muốn thắc mắc 11 Anh/chị có tham gia trực tiếp ký hợp đồng lao động khơng? A Có B Khơng 12 Trong hợp đồng lao động, mức độ hài lòng anh/chị tới vấn đề sau nào: Khơng hài lịng STT Hoạt động Rất mong muốn Tổ chức nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, phong trào thi đua SXKD, chương trình du lịch, thăm quan… Tổ chức hoạt động tuyên truyền tư vấn pháp luật, hoạt động giáo dục đào tạo nâng cao trình độ, ý thức trách nhiệm người lao động Thường xuyên quan tâm thăm hỏi, lắng nghe ý kiến nguyện vọng NLĐ Nâng cao ý thức trách nhiệm tổ chức cơng đồn đại diện quyền lợi hợp pháp cho người lao động Thường xuyên tổ chức định kỳ buổi đối thoại trực tiếp NLĐ NSDLĐ Đẩy mạnh kênh thơng tin nội Sử dụng hịm thư góp ý hiệu Bảo đảm điều kiện vệ sinh an toàn lao động, bảo hộ lao động 86 Bình thường da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i 15 Anh/chị cho biết mức độ mong muốn thân số hoạt động sau: Khơng có nhu cầu KẾT QUẢ TỔNG HỢP PHIẾU ĐIỀU TRA Hiện anh chị có phải đồn viên cơng đồn khơng? D Có 81.7% E Khơng 7.5% F Chưa tham gia tham gia 10.8% Anh chị đưa mức độ hiểu biết nội dung sau: Hoạt động cơng đồn Chưa biết Biết qua doanh nghiệp Thành phần Ban chấp hành cơng 12.2% 57.2% đồn doanh nghiệp anh/chị Quyền lợi người lao động 21.5% 49.6% tham gia tổ chức cơng đồn Trách nhiệm người lao động 24.5% 48,2% tham gia tổ chức cơng đồn Các ngun tắc hoạt động cơng đoàn 30.3% 44.9% doanh nghiệp Các phương pháp thực hoạt 33.5% 40% động cơng đồn doanh nghiệp Các nội dung hoạt động cơng 34.9% 37.2% đồn doanh nghiệp Các pháp luật liên quan đến hoạt động cơng đồn (Bộ Luật lao động, 26.9% 47.4% Luật Cơng đồn…) Anh/chị cho đánh giá việc tn sau tổ chức cơng đồn: Chưa STT Các nguyên tắc thấy Đảm bảo lãnh đạo 41.18% Đảng Liên hệ mật thiết với quần 20% chúng Đảm bảo tính tự nguyện 10.71% quần chúng Tập trung dân chủ 10.84% 87 Biết rõ 30.6% 28.9% 27.3% 24.8% 26.5% 27.9% 25.7% thủ thực nguyên tắc Ít thấy Nhiều 25.88% 20% 27.06% 43.53% 23.8% Rất nhiều 12.94% 9.41% 44.05% 21.43% 18.07% 45.78% 25.31% da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i STT STT STT Các hoạt động Khơng Ít thấy có Các hoạt động Đại hội cơng nhân viên chức 88 Nhiều Tổ chức đối thoại tổ chức Cơng đồn với NSDLĐ 8.97% 15.38% 41.03% nội dung liên quan đến quyền lợi ích NLĐ Tổ chức đối thoại trực tiếp NLĐ NSDLĐ tình hình 16.47% 45.88% 21.17% SXKD, nội dung TƯLĐTT, nội quy lao động Quan tâm đến đời sống CNVLĐ, chế độ hiếu, hỷ, ốm đau, đặc biệt trường hợp có hồn cảnh 10.84% 18.07% 45.78% khó khăn; xây dựng quỹ tình nghĩa Tổ chức hoạt động vui chơi, văn nghệ, thể thao, thăm quan, 12.94% 20% 41.18% du lịch Tổ chức hoạt động tuyên truyền pháp luật lao động, giáo dục ý thức kỷ luật, tác 40% 27.06% 23.58% phong làm việc khoa học, nâng cao nhận thức ý thức cho NLĐ Tham gia xây dựng nội quy, quy chế, đóng góp, sửa đổi, bổ sung 10.71% 23.8% 44.05% nội dung thỏa ước lao động tập thể Anh/chị cho biết số lần tham gia vào hoạt động sau: 25.88% 9.41% 21.43% Chưa >3 lần lần lần lần lần 77.65 14.12 4.71 1.18 2.34 da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i Anh/chị đánh giá mức độ thường xuyên tổ chức hoạt động sau Công đoàn sở: Rất nhiều 34.62% 16.48% 25.31% Gặp gỡ định kỳ Công đoàn Ban Giám đốc Gặp gỡ trao đổi trực tiếp người quản lý người lao động Thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể Thương lượng ký hợp đồng lao động Hịm thư góp ý Tham khảo ý kiến (với NLĐ, tổ chức CĐ bên liên quan) 76.54 13.58 2.47 2.47 4.94 18.18 18.18 3.9 5.19 54.55 53.57 20.24 4.76 4.76 16.67 26.74 52.13 4.65 4.65 11.63 53.01 16.87 2.33 8.14 22.09 50 19.51 9.76 4.88 15.95 Anh/chị cho biết số lần gặp nói chuyện với tổ chức Cơng đồn STT Nội dung vấn đề Tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội Điều kiện làm việc An toàn, vệ sinh lao động Thời gian làm việc, nghỉ ngơi Đóng góp, sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể Chưa lần 5.81 24.42 20.93 22.09 10.47 lần lần lần 39.53 32.56 26.74 20.93 29.09 9.3 13.95 11.63 12.79 14.44 6.98 6.98 3.49 4.65 38.88 29.07 33.72 40.7 38.37 49.91 29.98 9.59 7.62 2.9 >3 lần Anh chị nghe thấy cụm từ “thỏa ước lao động tập thể” chưa? E Đã nghe biết rõ 20% F Đã nghe biết chút 51.1% G Có nghe qua chưa biết 12.7% H Chưa nghe lần 10.2% Trước ký “thỏa ước lao động tập thể”, Cơng đồn có nói cho anh chị quy đình điều khoản thỏa ước không? 89 da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i vấn đề sau: D Không 4.6% 12 Trong hợp đồng lao động, mức độ hài lòng anh/chị tới vấn đề sau nào: STT Vấn đề Công việc phải làm Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tiền lương Địa điểm làm việc Thời hạn hợp đồng Điều kiện ATLĐ VSLĐ Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội F Các bạn ký nên tơi ký 12.6% 90 Rất hài lòng 19.2 22.5 18.7 20.7 23.4 19.9 24.5 Hài lòng 44.7 39.9 42.8 54.6 42.2 37.7 56.3 Khơng hài lịng 36.1 37.6 38.5 24.7 34.4 42.4 19.2 13 Nếu khơng hài lịng, anh/chị đồng ý ký hợp đồng? D Vì cần làm để có thêm thu nhập 69.1% E Vì khơng biết cách khác để thay đổi điều khoản 28.3% da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i D Nói chi tiết 40.5% E Có nói khơng chi tiết 43.9% F Khơng nói 15.6% Cơng đồn có lấy ý kiến biểu (ký tên giơ tay đồng ý) thống điều khoản thỏa ước khơng? C Có 91.7% D Khơng 8.3% 10 Khi nghe điều khoản, quy định, anh chị có thắc mắc, muốn bổ sung, chỉnh sửa điều khoản khơng? D Có 82.7% E Dù muốn khơng thắc mắc 10.2% F Không muốn thắc mắc 7.1% 11 Anh/chị có tham gia trực tiếp ký hợp đồng lao động khơng? C Có 95.4% STT Hoạt động Tổ chức nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, phong trào thi đua SXKD, chương trình du lịch, thăm quan… Tổ chức hoạt động tuyên truyền tư vấn pháp luật, hoạt động giáo dục đào tạo nâng cao trình độ, ý thức trách nhiệm người lao động Thường xuyên quan tâm thăm hỏi, lắng nghe ý kiến nguyện vọng NLĐ Nâng cao ý thức trách nhiệm tổ chức cơng đồn đại diện quyền lợi hợp pháp cho người lao động Thường xuyên tổ chức định kỳ buổi đối thoại trực tiếp NLĐ NSDLĐ Đẩy mạnh kênh thông tin nội Sử dụng hịm thư góp ý hiệu Bảo đảm điều kiện vệ sinh an toàn lao động, bảo hộ lao động 91 Rất mong muốn Bình thường Khơng có nhu cầu 47.2% 32.6% 20.2% 39.4% 31.5% 29.1% 54.9% 26.7% 18.4% 51.2% 25.1% 23.7% 57.8% 21.5% 20.7% 42.9% 47.1% 29.9% 22.6% 27.2% 30.3% 52.5% 30.7% 16.8% da da i ho da i ho c da i ho c th da i ho c th uy da i ho c th uy loi da i ho c th uy loi da da i ho c th uy loi da i ho da i ho c th uy loi da i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai ho da i ho c th uy loi da i ho c thuy i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i ho c da i ho c th uy loi da i ho c thuy i uy lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i uy i c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i da i hoc c th uy lo i th ho i uy lo i da i ho hoc c th uy loi i da i ho c thuy uy loi lo i da i ho c th uy loi da i ho c thuy lo loi i da i uy lo da i ho c th i c th i ho hoc th uy loi i da i ho c thuy uy lo loi uy c thuy lo loi da dai i ho c th thuy lo i th uy lo i da i ho hoc c th uy loi i lo i da i ho c th uy loi i da i uy lo c th i ho hoc th uy loi i uy c thuy lo loi th uy lo i lo i i 14 Hiện anh/chị có muốn tăng lương, giảm làm, cải thiện điều kiện làm việc, sửa đổi bổ sung lại HĐLĐ không? E Rất muốn 41.7% F Muốn 29.3% G Thế 20.9% H Không 8.1% 15 Anh/chị cho biết mức độ mong muốn thân số hoạt động sau: ... giá hoạt động tổ chức công đoàn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn theo tiêu đánh giá hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam 51 2.5 Kết luận chung hoạt động tổ chức cơng đồn doanh. .. lao động doanh nghiệp 2.5.2 Những hạn chế hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn 53 Kết luận chương 55 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC... Tổng quan lý luận thực tiễn hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam Chương 2: Thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn? ?? Chương 3: Một số giải pháp thúc đẩy hoạt