PASSAGE 12 Political and family values within society have impacted upon the modern family structure Traditionally, it has been the man’s role to be the breadwinner for the family- providing the funds to pay for food and shelter However, due to the many new and unique responsibilities placed upon families, in numerous cases both men and women- fathers and mothers- have had to enter the workforce Generally, the reasons for both being involved in the workforce revolve around the need to add to the family’s current financial base To a lesser extent, the need to interact with “adults” in a stimulating work environment is another popular reason Whatever their reasons, for many families, the decision for father and mother to go out of home and join the labor force has led to a number of side effects within the home which, in turn, impact upon their performance as employees Many researchers agree that attitudes towards work are carried over into family life This spillover can be positive or negative Positive spillover refers to the spread of satisfaction and positive stimulation at work resulting in high levels of energy and satisfaction at home If the amount of research is to be taken as an indication, it would seem that positive spillover is not a dominant occurrence in the workplace with most research focusing on the effects of negative spillover Often pointing out the incompatible nature of work and family life, the research focuses on problems and conflict at work which has the effect of draining and preoccupying the individual, making it difficult for him or her to participate fully in family life Social scientists have devised a number of theories in an attempt to explain the work-family dynamic Compensation theory is one which has been widely used It assumes that the relationship between work and family is negative by pointing out that high involvement in one sphere- invariably the work sphereleads to low involvement in the other As an individual advances within a career, demands typically fluctuate from moderate to more demanding and if the advancing worker has younger children, this shift in work responsibilities will usually manifest itself in the form of less time spent with the family Researchers subscribing to this theory point out that the drain on family time is significantly related to work-family conflict with an escalation in conflict, as the number of families increase Question What is the main focus of this passage? A Roles of husbands in a family B Relationships between family and job satisfaction C Positive attitude to work D Relationships between work itself and job satisfaction Question The main reason fathers and mothers join the workforce is A they want to escape the boring environment of home B they need the mature interaction that goes on between adults C they want to be able to retire comfortably D they need extra money Question The word “draining” is closest in meaning to _ A waste B empty C make somebody weaker D make somebody stronger Question The word "it" in the third paragraph refers to A family life B work C spillover D Compensation theory Page Question The following are the reasons why the fathers and mothers both go to work EXCEPT _ A the need to work to earn money B the need to interact with “adults” in a stimulating work C the need to show the ability of working D the need to add to the family’s current financial base Question The following are true EXCEPT A On the past, man earned money to provide the funds to pay for food and shelter for his family B The modern family structure has been affected by political and family values C The spread of satisfaction and positive stimulation at work result in high levels of energy and satisfaction at home D the advancing worker who has younger children spends more time with the family Question The word “breadwinner” is closest in meaning to A earner B bread maker C winner D bread Question According to the passage, positive spillover A is only a positive attitude toward work B is the conflict at work C refers to the spread of satisfaction at work resulting in high levels of satisfaction at home D assumes that the relationship between work and family is negative ĐÁP ÁN 1-B 2-D 3-C 6-D 7-A 8-C 4-D 5-C LỜI GIẢI CHI TIẾT Question 1: Dịch nghĩa: Trọng tâm đoạn văn gì? A Vai trị người chồng gia đình B Mối quan hệ gia đình thỏa mãn nghề nghiệp B Thái độ tích cực với cơng việc D Mối quan hệ thân công việc thỏa mãn nghề nghiệp Giải thích: Trong suốt đoạn văn ta thấy tác giả bàn mối quan hệ người làm với trách nhiệm gia đình, thể qua cụm “work-family conflict” Question 2: Dịch nghĩa: Nguyên nhân ơng bố bà mẹ tham gia lao động A họ muốn khỏi mơi trường nhàm chán nhà B họ muốn tương tác trưởng thành người lớn C họ muốn nghỉ hưu cách thoải mái D họ muốn có thêm tiền Page Giải thích: Thơng tin nằm ở: “Generally, the reasons for both being involved in the workforce revolve around the need to add to the family’s current financial base.”: Nhìn chung, lý để hai tham gia vào lực lượng lao động xoay quanh nhu cầu bổ sung vào tảng tài gia đình Question 3: Dịch nghĩa: Từ “draining” – “khô cạn, làm cạn kiệt” gần nghĩa với _ A hoang phí B trống trơn C làm yếu D làm mạnh lên C lan tỏa D Thuyết đền bù Question 4: Dịch nghĩa: Từ “it” đoạn thứ ba A sống gia đình B cơng việc Giải thích: “Compensation theory is one which has been widely used It assumes that the relationship between work and family is negative”: Lý thuyết đền bù thứ sử dụng rộng rãi Nó giả định mối quan hệ cơng việc gia đình tiêu cực Tức lý thuyết đền bù giả định rằng… Question 5: Dịch nghĩa: Sau lý giải thích bố mẹ làm NGOẠI TRỪ: A họ cần làm kiếm tiền B nhu cầu tương tác với người lớn công việc thú vị C nhu cầu thể khả làm việc D nhu cầu thêm tảng tài gia đình Giải thích: Thơng tin đáp án A, B, D nằm ở: “due to the many new and unique responsibilities placed upon families, in numerous cases both men and women- fathers and mothers- have had to enter the workforce Generally, the reasons for both being involved in the workforce revolve around the need to add to the family’s current financial base To a lesser extent, the need to interact with “adults” in a stimulating work environment is another popular reason.”: nhiều trách nhiệm đặc biệt đặt lên gia đình, nhiều trường hợp nam giới phụ nữ - cha mẹ - phải tham gia lao động Nhìn chung, lý để hai tham gia vào lực lượng lao động xoay quanh nhu cầu bổ sung vào tảng tài gia đình Ở mức độ thấp hơn, nhu cầu tương tác với "người lớn" môi trường làm việc hào hứng lý phổ biến khác Question 6: Dịch nghĩa: Các câu sau NGOẠI TRỪ: A Trong khứ, đàn ông kiếm tiền để cung cấp tiền chi trả thức ăn chỗ cho gia đình B Cấu trúc gia đình đại bị ảnh hưởng giá trị trị gia đình C Sự lây lan hài lịng kích thích tích cực cơng việc dẫn đến mức độ sức lực hài lòng cao nhà D người lao động tiến có nhỏ dành nhiều thời gian cho gia đình Giải thích: Đáp án D sai thơng tin nằm ở: “the advancing worker has younger children, this shift in work responsibilities will usually manifest itself in the form of less time spent with the family.”: người lao động tiến có nhỏ hơn, thay đổi trách nhiệm làm việc thường biểu dạng thời gian dành cho gia đình Question 7: Dịch nghĩa: Từ “breadwinner” - “trụ cột gia đình” gần nghĩa với Page A Người kiếm tiền B Người làm bánh mì C Người chiến thắng D Bánh mì Giải thích: Ở người đàn ơng – người chồng, người kiếm tiền gia đình Question 8: Dịch nghĩa: Theo đoạn văn, lan tràn tích cực A thái độ tích cực với cơng việc B mẫu thuẫn công việc C lan tỏa hài lịng cơng việc dẫn đến mức độ cao hài lòng lúc nhà D giả sử mối quan hệ công việc gia đình tiêu cực Giải thích: Thơng tin nằm ở: “Positive spillover refers to the spread of satisfaction and positive stimulation at work resulting in high levels of energy and satisfaction at home.”: Sự lan tỏa tích cực liên quan đến lây lan hài lịng kích thích tích cực cơng việc dẫn đến mức độ sức lực hài lòng cao nhà BÀI DỊCH Các giá trị trị gia đình xã hội ảnh hưởng đến cấu trúc gia đình đại Theo truyền thống, vai trị người đàn ơng người trụ cột gia đình - cung cấp ngân quỹ để chi trả lương thực chỗ Tuy nhiên, nhiều trách nhiệm đặc biệt đặt lên gia đình, nhiều trường hợp nam giới phụ nữ - cha mẹ - phải tham gia lao động Nhìn chung, lý để hai tham gia vào lực lượng lao động xoay quanh nhu cầu bổ sung vào tảng tài gia đình Ở mức độ thấp hơn, nhu cầu tương tác với "người lớn" môi trường làm việc hào hứng lý phổ biến khác Bất kể lý họ, nhiều gia đình, định cha mẹ khỏi nhà tham gia vào lực lượng lao động dẫn đến số tác động phụ nhà, mà ngược lại lại ảnh hưởng đến suất họ vai trò nhân viên Nhiều nhà nghiên cứu đồng ý thái độ cơng việc đưa vào đời sống gia đình Sự lan truyền tích cực tiêu cực Sự lan tỏa tích cực liên quan đến lây lan hài lịng kích thích tích cực cơng việc dẫn đến mức độ sức lực hài lòng cao nhà Nếu số lượng nghiên cứu đưa dẫn, lan tỏa tích cực xuất chiếm ưu nơi làm việc với hầu hết nghiên cứu tập trung vào ảnh hưởng lan tỏa tiêu cực Thường chất khơng tương thích cơng việc sống gia đình, nghiên cứu tập trung vào vấn đề mâu thuẫn cơng việc mà có ảnh hưởng việc cạn kiệt bận tâm cá nhân, gây khó khăn cho chồng vợ tham gia đầy đủ vào sống gia đình Các nhà khoa học xã hội đưa số lý thuyết nhằm giải thích động gia đình – cơng việc Lý thuyết đền bù thứ sử dụng rộng rãi Nó giả định mối quan hệ cơng việc gia đình tiêu cực cách tham gia cao lĩnh vực - lĩnh vực làm việc - dẫn đến liên quan thấp lĩnh vực Một cá nhân tiến nghiệp, nhu cầu thường dao động từ trung bình đến địi hỏi nhiều người lao động tiến có nhỏ hơn, thay đổi trách nhiệm làm việc thường biểu dạng thời gian dành cho gia đình Các nhà nghiên cứu đồng ý theo lý thuyết cạn kiệt thời gian gia đình có liên quan đáng kể đến xung đột cơng việc gia đình với leo thang xung đột số lượng gia đình gia tăng Page ... “breadwinner” is closest in meaning to A earner B bread maker C winner D bread Question According to the passage, positive spillover A is only a positive attitude toward work B is the conflict at