PASSAGE Experiments have shown that in selecting personnel for a job, interviewing is at best a hindrance, and may even cause harm These studies have disclosed that the judgments of interviewers differ markedly and bear little or no relationship to the adequacy of the job applicants Of the many reasons why this should be the case, three in particular stand out The first reason is related to an error of judgment known as the halo effect If a person has one noticeable good trait , their other characteristics will be judged as better than they really are Thus, an individual who dresses smartly and shows self-confidence is likely to be judged capable of doing a job well regardless of his or her real ability Interviewers are also prejudiced by an effect called the primacy effect This error occurs when interpretation of later information is distorted by earlier connected information Hence, in an interview situation, the interviewer spends most of the interview trying to confirm the impression given by the candidate in the first few moments Studies have repeatedly demonstrated that such an impression is unrelated to the aptitude of the applicant The phenomenon known as the contrast effect also skews the judgment of interviewers A suitable candidate may be underestimated because he or she contrasts with a previous one who appears exceptionally intelligent Likewise, an average candidate who is preceded by one who gives a weak showing may be judged as more suitable than he or she really is Since interviews as a form of personnel selection have been shown to be inadequate, other selection procedures have been devised which more accurately predict candidate suitability Of the various tests devised, the predictor which appears to this most successfully is cognitive ability as measured by a variety of verbal and spatial tests Question The word “they” in line refers to _ A applicants B judgments C interviewers D characteristics Question The word “ this” in line 20 refers to _ A measure cognitive ability B devise personnel selection C predict candidate suitability D devise accurate tests Question This passage mainly discusses the _ A Judgments of interviewers concerning job applicants B Inadequacy of interviewing job applicants C Effects of interviewing on job applicants D Techniques that interviewers use for judging job applicants Question According to the passage, the halo effect _ A exemplifies how one good characteristic color perceptions B takes effect only when a candidate is well -dressed C stands out as the worst judgmental error D helps the interviewer’s capability to judge real ability Question The word “hindrance” in line is closest in meaning to _ A assistance B encouragement C procedure D interference Question According to the passage the first impression _ A can easily be altered B is unrelated to the interviewer’s prejudices Page C is the one that stays with the interviewer D has been repeatedly demonstrated to the applicant Question The word “skews” in line 14 is closest in meaning to _ A improves B opposes C biases D Distinguishes Question The author mentions all of the following reasons why interviewing is not an accurate way to predict candidate suitability EXCEPT the _ A primacy effect B halo effect C contrast effect D cognitive effect Question The word “confirm” in line 11 is closest in meaning to _ A verify B misrepresent C recollect D conclude Question 10 The paragraphs following the passage most likely discuss which of the following? A More information on the kinds of judgmental effects B Other reasons for misjudgments of applicants C Other selection procedures included in interviewing D More information on cognitive ability tests ĐÁP ÁN 1-D 2-C 3-B 4-A 5-D 6-C 7-C 8-D 9-A 10-D LỜI GIẢI CHI TIẾT Question 1: D: If a person has one noticeable good trait , their other characteristics will be judged as better than they really are Question 2: C: other selection procedures have been devised which more accurately predict candidate suitability Of the various tests devised, the predictor which appears to this most successfully is cognitive ability as measured by a variety of verbal and spatial tests Question 3: Bài đọc thiếu sót việc vấn ứng viên xin việc Phương pháp vấn truyền thống chưa đủ để đánh giá ứng viên Tác giả liệt kê lí cụ thể gay nên sai sót kết luận Question 4: A: ví dụ cho việc tính cách ưu việt làm thay đổi nhận thức tính cách khác Question 5: D: interference: cản trở, xen vào Question 6: C: thông tin câu: Hence, in an interview situation, the interviewer spends most of the interview trying to confirm the impression given by the candidate in the first few moments Question 7: C: skew= bias: làm lệch lạc Question 8: Page D: cognitive effect không trong hiệu ứng làm vấn trở nên lệch lạc Question 9: A: verify= confirm: xác nhận Question 10: D: thông tin kiểm tra trí tuệ ( cuối đoạn có câu nhắc đến kiểm tra trí tuệ-> đoạn sau nói đến thơng tin kiểm tra này) DỊCH BÀI Các thí nghiệm việc lựa chọn nhân cho công việc, vấn trở ngại, chí gây thiệt hại Những nghiên cứu tiết lộ đánh giá người vấn có khác biệt rõ rệt có không liên quan đến lực người xin việc Trong số nhiều lý điều vấn đề cộm, có ba điểm đặc biệt bật sau Lý thứ liên quan đến lỗi đánh giá gọi “hiệu ứng hào quang” Nếu người có đặc điểm đáng ý tốt, đặc điểm khác họ đánh giá tốt so với thực tế Như vậy, người ăn mặc bảnh bao thể tự tin có khả đánh giá có lực làm cơng việc tốt khả thực Người vấn dễ có thành kiến hiệu ứng gọi hiệu ứng ưu việt Lỗi xảy việc xử lý thông tin sau bị bóp méo thơng tin kết nối trước Do đó, tình vấn, người vấn dành phần lớn vấn để khẳng định lại ấn tượng ứng cử viên vài phút Các nghiên cứu chứng minh ấn tượng không liên quan đến khả của người nộp đơn Các tượng gọi hiệu ứng tương phản làm lệch lạc đánh giá người vấn Một ứng cử viên thích hợp bị đánh giá thấp họ tương phản với người xuất trước mà thể thông minh đặc biệt Tương tự vậy, ứng cử viên trung bình sau người mà thể lực yếu đánh giá phù hợp khả thực Kể từ vấn hình thức lựa chọn nhân chứng minh không đáng tin cậy, thủ tục lựa chọn khác đưa để dự đốn xác phù hợp ứng cử viên Các thử nghiệm khác thực yếu tố dự báo tốt để làm điều khả nhận thức đo loạt kiểm tra miệng không gian Page ... to _ A verify B misrepresent C recollect D conclude Question 10 The paragraphs following the passage most likely discuss which of the following? A More information on the kinds of judgmental... selection procedures included in interviewing D More information on cognitive ability tests ĐÁP ÁN 1-D 2- C 3-B 4-A 5-D 6-C 7-C 8-D 9-A 10-D LỜI GIẢI CHI TIẾT Question 1: D: If a person has one noticeable... good trait , their other characteristics will be judged as better than they really are Question 2: C: other selection procedures have been devised which more accurately predict candidate suitability