KỸ NĂNG PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN

KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG Department: Sales Training Unit Project: Talent Pool Chương Trình Phát Triển Tài Năng Quản Lý 2020 NỘI QUY THAM DỰ HUẤN LUYỆN Sáng: 09:00 – 12:00 Chiều: 13:30 – 17:00 MỤC TIÊU • Biết cách tiềm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn • Biết cách đọc hồ sơ ứng viên hiệu • Nắm rõ quy trình vấn • Giải đáp thắc mắc ứng viên cách khéo léo NỘI DUNG TÌM KIẾM ỨNG VIÊN VÌ SAO KHÔNG TUYỂN ĐƯỢC ỨNG VIÊN KIỂM TRA HỒ SƠ ỨNG VIÊN(CV) PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP TÌM KIẾM ỨNG VIÊN Người quen biết Phát tờ rơi Các group việc làm Trang web việc làm Mạng xã hội Tìm ứng viên đâu? Các nhóm hội sinh viên TÌM KIẾM ỨNG VIÊN TIN TUYỂN DỤNG Hãy viết tin quảng cáo tuyển dụng nhân viên sale! TÌM KIẾM ỨNG VIÊN Thơng Tin Về Cơng Ty* Đặt Tiêu Đề Hấp Dẫn Những Lợi Ích Nhận Được Vị Trí Địa Lý Cơng Việc: Thơng Tin Về Lương Thưởng Yêu Cầu Công Việc: Thông Tin Liên Lạc *Có miễn trừ trách nhiệm TÌM KIẾM ỨNG VIÊN Yếu tố định thành công tuyển chọn NhàTư Năng lực vấn Yêu cầu Năngviên lực Ứng rõ NỘI DUNG TÌM KIẾM ỨNG VIÊN VÌ SAO KHƠNG TUYỂN ĐƯỢC ỨNG VIÊN KIỂM TRA HỒ SƠ ỨNG VIÊN(CV) PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP VÌ SAO ỨNG VIÊN TỪ CHỐI? Công việc tải, áp lực Thời gian làm việc Tin Đồn Quy trình tuyển dụng Địa điểm làm việc Công việc không phù hợp Không phù hợp văn hóa Thu nhập phúc lợi chưa hấp dẫn PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI  Chốt lịch hẹn với ứng viên để trao đổi cụ thể  Cảm ơn dành thời gian tìm hiểu cơng việc XẾP LỊCH HẸN  Nhắn tin để xác nhận lại lịch hẹn vấn cho ứng viên NỘI DUNG TÌM KIẾM ỨNG VIÊN VÌ SAO KHƠNG TUYỂN ĐƯỢC ỨNG VIÊN KIỂM TRA HỒ SƠ ỨNG VIÊN(CV) PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP Trước vấn ứng viên, bạn cần chuẩn bị gì? PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP Trang phục Địa điểm/Thời Gian Hồ sơ ứng viên Giấy bút, form mẫu HIỂU NHU CẦU CỦA ỨNG VIÊN ĐIỀU ỨNG VIÊN THƯỜNG QUAN TÂM Công ty Thu nhập & Phúc lợi Cơ hội nghề nghiệp tui y t ng y n è C đâ Văn hóa Cân sống Địa điểm làm việc THU NHẬP & PHÚC LỢI - Chính sách bán hàng - Chính sách thưởng - Chính sách phúc lợi Số lượng tư vấn x vay Tỷ lệ x Khoản vay bình quân= Doanh thu THU NHẬP CAO KHƠNG GIỚI HẠN VĂN HĨA CƠNG TY • Các chương trình team building cơng ty • Các chương trình team building nhóm • Các buổi ăn CÂN BẰNG CUỘC SỐNG  Thời gian làm việc  Chỉ tiêu cơng nào? Giải thích khéo léo thời gian làm việc ngày thứ việc?chỉ tiêu bạn cần Những đạt gì? ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC - Địa điểm làm việc - Đặc điểm tiện ích xung quanh - Các khu vực ăn uống, café… Các Câu Hỏi Thường Gặp  Câu hỏi truyền thống - Giới thiệu thân? - Điểm mạnh điểm yếu? - Vì bạn lại ứng tuyển vào vị trí này? - ………………………………… Ứng viên có nhiều cách trả lời khác Xuất hầu hết buổi tuyển Vì lực ứng viên có dụng nên ứng viên thường có thể bộc lộ từ câu hỏi chuẩn bị kỹ lưỡng cho dạng câu hỏi truyền thống (Câu hỏi nhạt nhẽo) Các Câu Hỏi Thường Gặp  Câu hỏi tình - Ví dụ tình bạn ứng xử thành cơng? - Tình bạn không tán thành ý kiến sếp? - Cãi với đồng nghiệp? - ………………………………………… Đánh giá ứng viên có khả Tránh nêu tình tưởng thích nghi với mối quan hệ hay tượng hay giả định khơng, làm việc nhóm nào, khả Những tình phải từ thực tế kiểm soát hành vi khứ ứng viên thân Các Câu Hỏi Thường Gặp  Câu hỏi hành vi - Hãy kể cố bạn giải cơng ty trước mình? - Bạn làm để hồn thành target tháng đó? - ………………………………………………………… Dạng câu hỏi cho phép nhà tuyển Tránh nêu tình tưởng dụng biết kinh nghiệm trước tượng hay giả định ứng viên Liệu kinh Những tình phải từ thực tế nghiệm có giá trị với cơng ty khứ ứng viên hay không? Các Câu Hỏi Thường Gặp  Câu hỏi đuổi - Bạn muốn tìm cơng việc nào? - Theo bạn ổn định? - ………………………………………… Cách để nhà tuyển dụng biết Kiến thức hạn chế nhà tuyển ứng viên nói thật hay nói dối Nhà dụng tuyển dụng không bị lầm tưởng khả kinh nghiệm người tuyển THANK YOU ... hẹn vấn cho ứng viên NỘI DUNG TÌM KIẾM ỨNG VIÊN VÌ SAO KHƠNG TUYỂN ĐƯỢC ỨNG VIÊN KIỂM TRA HỒ SƠ ỨNG VIÊN(CV) PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP Trước vấn ứng viên, ... KIỂM VIÊNVIÊN(CV) THỰC HÀNH ĐỌC HỒ SƠ ỨNG VIÊN GAME NỘI DUNG TÌM KIẾM ỨNG VIÊN VÌ SAO KHƠNG TUYỂN ĐƯỢC ỨNG VIÊN KIỂM TRA HỒ SƠ ỨNG VIÊN(CV) PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP PHỎNG VẤN... KIẾM ỨNG VIÊN Yếu tố định thành công tuyển chọn NhàTư Năng lực vấn Yêu cầu Năngviên lực Ứng rõ NỘI DUNG TÌM KIẾM ỨNG VIÊN VÌ SAO KHƠNG TUYỂN ĐƯỢC ỨNG VIÊN KIỂM TRA HỒ SƠ ỨNG VIÊN(CV) PHỎNG VẤN QUA