Giải thích tình huống: Hai sinh viên A, B cùng tốt nghiệp một chuyên ngành, cùng một loại bằng, làm cùng một công ty nhưng tiền công nhận được là khác nhau. Nêu các giải pháp tăng tiền công của người lao động.

Giải thích tình huống: Hai sinh viên A, B cùng tốt nghiệp một chuyên ngành, cùng một loại bằng, làm cùng một công ty nhưng tiền công nhận được là khác nhau. Nêu các giải pháp tăng tiền công của người lao động.(Giả sử tiền công bằng giá trị hàng hóa SLĐ)

Chào mừng bạn với thuyết trình Nhóm đến Giới thiệu thành viên: Nguyễn (Nhóm trưởng) Phan Vũ Nguyễn Nguyễn Đào Qu Lê Văn Chủ đề nghiên cứu Giải thích tình huống: Hai sinh viên A, B tốt nghiệp chuyên ngành, loại bằng, làm công ty tiền công nhận khác Nêu giải pháp tăng tiền công người lao động.(Giả sử tiền cơng giá trị hàng hóa SLĐ) Phần Bản chất tiền cơng Các hình thức tiền công Các loại tiền công Các nhân tố ảnh hưởng Bản chất tiền công Bản chất tiền công ? - Bản chất tiền cơng: giá hàng hoá sức lao động biểu bên giá lao động Tiền cơng biểu hiển giá lao động vì: Công nhân bán quyền sử dụng sức lao động Công nhân phải lao động có tiền cơng Cơng nhân nhận tiền LĐ 2 Các hình thức tiền công Theo thời gian Theo sản phẩm Theo thời gian: - Trả theo thời gian LĐ công nhân - Có thể trả theo giờ, ngày, tuần, tháng Các yếu tố ảnh hưởng: độ dài thời gian lao động, cường độ lao động, tính chất chất cơng việc, trình độ tay nghề người lao động Theo sản phẩm: - Tính theo số lượng sản phẩm làm số lượng cơng việc hồn thành thời gian định - Lợi ích: dễ quản lý, công - Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định Tiền công trung bình cơng nhân ngày Đơn giá tiền cơng Số sản phẩm công nhân ngày với ĐK bình thường Các loại tiền cơng Tiền công danh nghĩa Là số lượng tiền mà người LĐ nhận sau làm việc Tiền công thực tế Là số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người LĐ mua tiền lương danh nghĩa Là giá thị trường hàng hoá SLĐ Có quan hệ tỷ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa quan hệ tỷ lệ nghịch với giá tư liệu sinh hoạt dịch vụ điều kiện khác không đổi Phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu hang hoá sức lao động Các nhân tố ảnh hưởng Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động Nhóm nhân tố thuộc giá trị cơng việc Phần Giải thích tình Giải pháp tăng tiền cơng Giải thích tình Tiền cơng hai sinh viên nhận khác vì: Trình độ lao động khác dẫn đến thu nhập khác Mức độ hoàn thành công việc Kinh nghiệm làm việc Thu nhập ổn định nâng cao Giải pháp tăng tiền công người lao động Đối với nhà nước Giải pháp Đối với bộ, ngành liên quan Đối với doanh nghiệp Đối với nhà nước - Chế độ tiền lương, tiền công phù hợp với thực tế khách quan Đối với bộ, ngành liên quan - Có giải pháp đột phá để cải tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương - Khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, từ cải thiện tiền cơng Đối với doanh nghiệp - Trao đổi giải pháp, kiến thức cho người lao động - Tăng cường công tác xây dựng lao động hợp lý ... thành viên: Nguyễn (Nhóm trưởng) Phan Vũ Nguyễn Nguyễn Đào Qu Lê Văn Chủ đề nghiên cứu Giải thích tình huống: Hai sinh viên A, B tốt nghiệp chuyên ngành, loại b? ??ng, làm công ty tiền công nhận khác. .. khác Nêu giải pháp tăng tiền công người lao động.( Giả sử tiền cơng giá trị hàng hóa SLĐ) Phần B? ??n chất tiền cơng Các hình thức tiền cơng Các loại tiền công Các nhân tố ảnh hưởng B? ??n chất tiền. .. trường doanh nghiệp Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động Nhóm nhân tố thuộc giá trị cơng việc Phần Giải thích tình Giải pháp tăng tiền cơng Giải thích tình Tiền công hai sinh viên nhận khác vì: