Về tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức - Trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao, việ[r]
(1)Mẫu số 2A CƠ QUAN QUẢN LÝ CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ QUAN, ĐƠN VỊ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày … tháng …… năm …… PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ (CẤP PHÓ) NĂM (Ban hành kèm theo Hướng dẫn số /HD-UBND, ngày /4/2014 của UBND huyện) - Họ và tên: .; Mã số ngạch viên chức: - Chức vụ (chức danh nghề nghiệp): - Đơn vị công tác: I TỰ ĐÁNH GIÁ CÁC NỘI DUNG Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết (nêu mức độ hoàn thành nhiệm vụ) - Nêu cụ thể nhiệm vụ giao năm (khối lượng công việc và tính chất công việc); - Đánh giá cụ thể tiến độ thực nhiệm vụ thân (thời gian hoàn thành công việc đơn vị và thời gian thực nhiệm vụ thân); - Đánh giá cụ thể chất lượng công việc (nêu rõ mức độ và số lượng công việc hoàn thành và không hoàn thành); - Nêu thành tích đã đạt năm; - Nhận xét tồn tại, hạn chế thực nhiệm vụ thân (nêu rõ nguyên nhân tồn tại, hạn chế) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp - Tính trung thực, khách quan thực thi nhiệm vụ (đảm bảo giải công việc dựa trên quy định pháp luật hành); - Tính độc lập thực thi nhiệm vụ Về tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực quy tắc ứng xử viên chức - Trách nhiệm thực nhiệm vụ giao, việc chấp hành kỷ luật thực nhiệm vụ, đạo và phân công nhiệm vụ cấp trên; - Thái độ ứng xử quá trình thi hành nhiệm vụ (thái độ lịch sự, khiêm tốn hay gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân, quan, tổ chức có liên quan); - Sự phối hợp với đồng nghiệp quan, đơn vị thực nhiệm vụ (trong cùng phận chuyên môn, cùng quan, đơn vị); phối hợp với tổ chức, cá nhân ngoài quan có liên quan đến thực nhiệm vụ thân; tinh thần, cầu thị, tiếp thu ý kiến tham gia đóng góp đồng nghiệp (2) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực nhiệm vụ - Về việc thực phân công công tác cho cấp (thực nào, mức độ hợp lý việc phân công); - Về mức độ hợp tác công chức, viên chức và người lao động quan, đơn vị quá trình thực thi nhiệm vụ, công vụ; - Về thực dân chủ quan, đơn vị Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách - Nêu cụ thể công việc quan, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý đã đăng ký thực năm, cấp trên giao định kỳ, đột xuất; - Đánh giá kết thực và mức độ hoàn thành công việc giao; - Thành tích mà quan, đơn vị đạt năm; kết thi đua các tổ chức đảng, đoàn thể (nếu có) Việc thực các nghĩa vụ khác viên chức - Nêu cụ thể nội dung đã học tập, nghiên cứu, quán triệt, triển khai các chủ trương, đường lối, nghị Đảng năm; - Nêu việc làm cụ thể thực nội dung mà thân học tập, nghiên cứu, quán triệt các chủ trương, đường lối Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước; - Đánh giá rõ việc học tập nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật, là các văn pháp luật liên quan đến nhiệm vụ phân công - Về phẩm chất chính trị: Về trung thành thân mục tiêu, lý tưởng Đảng đường xây dựng chủ nghĩa xã hội - Về đạo đức: Thái độ, trách nhiệm thân thực nhiệm vụ (tính trung thực, không vụ lợi cá nhân, mức độ cần cù, sáng tạo, ý chí vươn lên; thái độ thân trước biểu tiêu cực, quan liêu, tham nhũng); việc chấp hành thời gian làm việc, sử dụng tiết kiệm tài sản công; thái độ phục vụ nhân dân, tổ chức - Về lối sống: Việc quán triệt, học tập và làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh; việc thực “cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư” hoạt động công vụ, chức trách nghề nghiệp; tinh thần phê bình và tự phê bình thân; tinh thần kỷ luật thực thi nhiệm vụ, công vụ; - Về tác phong công tác, lề lối làm việc: Việc thực quy chế dân chủ sở; quy trình giải công việc theo tiêu chuẩn ISO (nếu có); nội quy quan, đơn vị Tự nhận xét ưu, khuyết điểm: Ưu điểm: Khuyết điểm (3) Nguyên nhân ưu điểm, khuyết điểm Cá nhân tự phân loại theo kết đánh giá: Người tự đánh giá (Ký, ghi rõ họ tên) II Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ VÀ THỦ TRƯỞNG NƠI VIÊN CHỨC LÀM VIỆC Ý kiến tập thể Nhận xét Thủ trưởng trực tiếp nơi viên chức quản lý, làm việc Đánh giá chiều hướng và khả phát triển Kết luận phân loại tập thể đơn vị: ………, ngày… tháng… năm … Đại diện lãnh đạo nơi viên chức làm việc (4)