Về tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ - Trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao, việc chấp hành kỷ luật trong thực hiện nhiệm vụ, sự chỉ đạo và phân công nhiệm vụ của [r]
(1)CƠ QUAN QUẢN LÝ CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Mẫu số CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày … tháng …… năm …… PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGTHEO NGHỊ ĐỊNH 68/2000/NĐ-CP CỦA CHÍNH PHỦ NĂM (Ban hành kèm theo Hướng dẫn số /HD-UBND ngày /4/2014 của UBND huyện) - Họ và tên: - Đơn vị công tác: I TỰ ĐÁNH GIÁ CÁC NỘI DUNG Kết thực công việc, nhiệm vụ được phân công hoặc theo hợp đồng làm việc đã ký kết (nêu mức độ hoàn thành nhiệm vụ) - Nêu cụ thể nhiệm vụ giao năm (đặc điểm và tính chất công việc); - Đánh giá cụ thể chất lượng công việc (nêu rõ mức độ hoàn thành và không hoàn thành công việc); - Nêu thành tích đã đạt năm; - Nhận xét tồn tại, hạn chế thực nhiệm vụ thân (nêu rõ nguyên nhân tồn tại, hạn chế) Về tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ - Trách nhiệm thực nhiệm vụ giao, việc chấp hành kỷ luật thực nhiệm vụ, đạo và phân công nhiệm vụ cấp trên; - Thái độ ứng xử quá trình thi hành nhiệm vụ (thái độ lịch giao tiếp); - Sự phối hợp với đồng nghiệp quan, đơn vị thực nhiệm vụ; phối hợp với tổ chức, cá nhân ngoài quan có liên quan đến thực nhiệm vụ thân; tinh thần tiếp thu ý kiến tham gia đóng góp đồng nghiệp Tự nhận xét ưu, khuyết điểm: Cá nhân tự phân loại theo kết đánh giá: Người tự đánh giá (Ký, ghi rõ họ tên) (2) II ĐÁNH GIÁ CỦA TẬP THỂ VÀ THỦ TRƯỞNG NƠI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC Ý kiến tập thể Nhận xét Thủ trưởng nơi người lao động làm việc Kết luận phân loại tập thể đơn vị: ………, ngày… tháng… năm … Thủ trưởng nơi người lao động làm việc (Ký tên, đóng dấu) (3)