Ngoài nội dung nêu trên, việc đánh giá được xem xét thêm các nội dung sau: - Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; - Kết quả hoạt động của đơn vị được giao[r]
(1)Phụ lục 2
(Kèm theo Công văn số /UBND-NC ngày /12/2013 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh)
1 Căn đánh giá viên chức
a) Các cam kết hợp đồng làm việc ký kết
b) Quy định đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử viên chức 2 Nội dung đánh giá viên chức
a) Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết
- Mức độ thực nhiệm vụ giao năm (thể khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu cơng việc vị trí, thời gian, bao gồm nhiệm vụ thường xuyên đột xuất; chủ trì tham gia soạn thảo; tham gia nghiên cứu);
- Sáng kiến cải tiến công việc;
- Những tham mưu, đề xuất chấp nhận thực hiện; - Trách nhiệm giải đề nghị tổ chức công dân; - Tổ chức quản lý công việc giao
- Tinh thần trách nhiệm công tác: tham mưu ban hành văn lĩnh vực phân công phụ trách
b) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp
- Nhận thức, tư tưởng trị; Kiên định với đường lối đổi Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, trung thành với Chủ nghĩa Mác – Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh; tinh thần đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối, sách Đảng Nhà nước;
- Kết thực “cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư” theo gương đạo đức Hồ Chí Minh;
- Việc giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí biểu tiêu cực khác, thực quy định việc cán bộ, công chức không làm;
- Không để vợ (chồng), con, anh (chị, em) ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn để ảnh hưởng xấu tới quan vi phạm quy chế, vi phạm pháp luật
c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức
(2)- Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân (tận tụy với công việc, không hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, khó khăn cho tổ chức, cơng dân thực nhiệm vụ);
- Chấp hành nội quy, quy chế quan, đơn vị, giữ gìn nếp sống văn hóa cơng sở, thời gian làm việc;
- Chấp hành phân công tổ chức thực nhiệm vụ;
- Tính trung thực, tinh thần phối hợp, ý thức giữ gìn đồn kết nội bộ; Có ý thức đấu tranh tự phê bình phê bình, xây dựng quan, đơn vị vững mạnh;
- Tinh thần học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, lực chun mơn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học
- Tinh thần đoàn kết, quan hệ công tác
d) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức * Đối với viên chức lãnh đạo