tư tưởng hồ chí minh luận điểm Hồ Chí Minh: “Nước độc lập mà người dân không được hưởng hạnh phúc, tự do thì độc lập cũng chẳng có nghĩa lý gì.”

Bài tập lớn môn tư tưởng Hồ Chí Minh đạt điểm 9. Bài phân tích về luận điểm Hồ Chí Mình:“Nước độc lập mà người dân không được hưởng hạnh phúc, tự do thì độc lập cũng chẳng có nghĩa lý gì.” trên nhiều khía cạnh và lập luận sắc bén

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN BÀI TẬP LỚN MƠN: TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH Đề bài: Phân tích luận điểm Hồ Chí Minh: “Nước độc lập mà người dân khơng hưởng hạnh phúc, tự độc lập chẳng có nghĩa lý gì.” Làm rõ ý nghĩa luận điểm Việt Nam Sinh viên : Vũ Linh Chi Mã sinh viên : 1119352 Lớp : Quản trị doanh nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU I Lý luận tiền công chủ nghĩa tư Bản chất tiền công Hai hình thức tiền công chủ nghĩa tư Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế II Thực trạng sách trả lương cho người lao động Việt Nam Về sách tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp .8 III Giải pháp sách tiền công 10 Giải pháp vĩ mơ (nhà nước, doanh nghiệp, quyền) 10 Giải pháp cá nhân .10 KẾT LUẬN 11 LỜI MỞ ĐẦU Trong xã hội ngày hội nhập phát triển, hoạt động kinh doanh cần phải gắn liền với lợi ích người.Đó lợi ích kinh tế, lợi ích xã hội hay lợi ích tinh thần.Các hoạt động sản xuất, kinh doanh kinh tế thị trường đòi hỏi doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt phương pháp quản lý đặc biệt tiền công, tiền thưởng.Vì tiền cơng nhân tố vơ quan trọng, việc gắn tiền cơng với hiệu sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Trong mục đích phát triển kinh tế đất nước đặc biệt kinh tế hàng hóa nhiều thành phần nay, việc bảo đảm lợi ích cá nhân người lao động động lực khuyến khích phấn đấu nỗ lực sáng tạo sản xuất Chính tốn tiền lương khoản trích theo lương phần quan trọng thiếu Tuy nhiên tiền công thực phát huy tác dụng hình thức tiền cơng áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình kinh tế đơn vị kinh doanh, nguyên tắc quy định Nhà nước khả cống hiến người I Lý luận tiền công chủ nghĩa tư Bản chất tiền công Trong xã hội tư bản, ngưịi cơng nhân làm việc chí nhà tư thời gian định, tạo số sản phẩm định nhà tư trả cho số tiền định gọi tiền cơng Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Sự thật tiền cơng khơng phải giá trị hay giá lao động, lao động khơng phải hàng hố Sở dĩ vì: - Nếu lao động hàng hố, phải có trước, phải vật hố hình thức cụ thể Tiền đề lao động vật hố phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất, họ tự nến hành sản xuất sản phẩm mang bán hàng hố sản xuất ra, không bán "lao động" - Việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: Thứ nhất, lao động hàng hố trao đổi ngang giá, nhà tư khơng thu lợi nhuận giá trị thặng dư); điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Thứ hai, "hàng hố lao động" trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phải phủ nhận quy luật giá trị - Nếu lao động hàng hố, hàng hố phải có giá trị Nhưng lao động thực thể thước đo nội giá trị, thân lao động khơng có giá trị Người ta dùng lao động để đo lao động Vì thế, lao động khơng phải hàng hố, mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Do đó, tiền cơng mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy, chất tiền công chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bề thành giá lao động Hình thức biểu gây nhầm lẫn Điều nguyên nhân sau đây: Thứ nhất, đặc điểm hàng hố sức lao động khơng tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức sau lao động cho nhà tư bản, nhìn bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Thứ hai, cơng nhân, tồn hộ lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân cơng nhân tưỏng bán lao động Cịn nhà tư bỏ tiền để có lao dộng, nên nghĩ mà họ mua lao động Thứ ba, lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều dó làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Như vậy, tiền công che đậy đấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư thành lao động trả công lao dộng không trả công, tiền cơng che đậy chất hóc lột chủ nghĩa tư Hai hình thức tiền công chủ nghĩa tư Tiền cơng có hai hình thức tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm Tiền cơng, tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tùy theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng Tiền cơng ngày tiền cơng tuần chưa nói rõ mức tiền cơng cao thấp, cịn tùy theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá xác mức tiền công không vào tiền công ngày, mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Giá tao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian.Tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số luợng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định Đơn giá tiền công xác định thương số tiền cơng trung bình cơng nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà cơng nhân sản xuất ngày, thực chất, đơn giá tiền cơng tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức biến tướng tiền cơng tính theo thời gian Thực tiền cơng thính theo sản phẩm, mặt giúp cho nhà tư việc quản lý, giám sát trình lao động cơng nhân dễ dàng hơn: mặt khác kích thích cơng nhân lao động tích cực, khẩn trương tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công, cao Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa Tiền công thực tế Là số tiền mà người công nhân Là tiền công biểu nhận bán sức lao động số lượng hàng hóa tiêu dùng cho nhà tư Tiền công dịch vụ mà công nhân mua sử dụng để tái sản xuất sức lao động, tiền cơng danh nghĩa nên tiền cơng danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung - cầu hàng hóa sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền công danh nghĩa không thay đổi, gỉá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống, tiền lương thực tể giảm xuống hay tăng lên Tiền giá sức lao động, nên vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng nhân tố tác động ngược chiều Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động như: nâng cao trình độ chun mơn người lao động, tăng cường độ lao động tăng lên nhu cầu với phát triển xã hội Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động tăng suất lao động làm cho giá tư liệu tiêu dùng bé Sự tác động qua lại nhân tố dẫn tới trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, dần tới biến đổi phức tạp tiền công thực tế Tuy nhiên,C.Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền cơng trung bình mà hạ thấp mức tiền cơng Bởi lẽ q trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều không theo kịp mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ; đồng thời thất nghiệp tượng thường xuyên, khiến cho cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, điều cho phép nhà tư mua sức lao động giá trị Vì tiền cơng thực tế giai cấp cơng nhân có xu hướng hạ thấp Nhưng hạ thấp tiền công thực tế diễn xu hướng, có nhân tố chống lại hạ thấp tiền cơng.Một mặt, đấu tranh giai cấp cơng nhân địi tăng tiền công Mặt khác, điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, tác động cách mạng khoa học công nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền cơng II Thự c trạng sách trả lương cho người lao động Việt Nam Trên biểu đồ khái quát mức lương tối thiểu vùng qua năm.Mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động Nhìn chung, mức lương tối thiểu năm gần điều chỉnh tăng dần nhằm đáp ứng nhu cầu sống tổi thiểu người lao động Lương sở mức lương áp dụng cho đối tượng người làm quan nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hay cán bộ, công chức hay viên chức quan nhà nước Về sách tiền lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức lương thấp cho phép, nhận nhân viên làm việc toàn thời gian tháng Mức lương tối thiểu không bao gồm thù lao cho công việc làm thêm giờ, phần thưởng (ví dụ: thưởng làm tốt cơng việc) Trong Điều 56 Bộ luật Lao động ghi:“Mức tiền lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tiền lương tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác” - Tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh Nhà nước suất lao động, hiệu sản xuất kinh doanh để định mức tiền lương,tiền thưởng tương đối hợp lý, đồng thời cho phép doanh nghiệp tuỳ theo kết sản xuất kinh doanh giải tiền lương tối thiểu gấp 1,5 lần mức quy định chung - Tiền lương lực lượng vũ trang tiền tệ hóa - Tiền lương khu vực hành chính, nghiệp thiết kế theo ngạch công chức phù hợp với chức danh tiêu chuẩn chun mơn, ngạch lại có nhiều bậc để khuyến khích cơng chức phấn đấu vươn lên - Tiền lương khu vực dân cư bầu cử thống nhất, chức vụ có mức lương, tái cử có phụ cấp thâm niên tái cử.Mức lương tối thiểu điều chỉnh theo biến động giá thị trường, cụ thể: Theo Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ngày 15/09/2005 Chính phủ 350.000đồng/tháng (từ ngày 01/10/2005) từ 01/10/2006 theo Nghị định 94/2006/NĐ-CP 450.000 đồng/tháng Giai đoạn 2008 – 2012 điều chỉnh từ 450.000 đồng lên 990.000đồng/tháng (từ ngày 01/01/2008 điều chỉnh từ 450.000 đồng lên 540.000đồng/tháng theo Nghị định 166/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 quy định mức lương tối thiểu chung).Theo khoản 10 Điều Nghị 27/2016/QH14 dự toán ngân sách nhà nước năm 2017 Nghị 27/2016/QH14 dự toán ngân sách nhà nước năm 2017 Quốc hội ban hành (01/01/2018-30/06/2018) 1.300.000 đồng/tháng Từ 01/07/2018-31/12/2018 tăng lên 1.390.000 đồng/tháng Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp Đối với loại hình doanh nghiệp khác nhau, tiền lương tối thiểu quy định khác Đối tượng áp dụng Mức Công ty thành lập, tổ chức quản lý hoạt động 980.000 theo Luật Doanh nghiệp nhà nước đồng/tháng Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà 880.000 nước sở hữu 100% vốn điều lệ tổ chức quản lý đồng/tháng hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý hoạt động 810.000 theo Luật doanh nghiệp(không bao gồm doanh nghiệp đồng/tháng có vốn đầu tư nước ngồi) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp trang trại 730.000 hộ gia đình cá nhân tổ chức khác Việt Nam có đồng/tháng thuê mướn lao động (Theo NĐ số: 97/2009/NĐ-CP mức tiền lương tối thiểu) Khảo sát doanh nghiệp cụ thể Công ty cổ phần đầu tư thương mại TNG Đối với công ty may TNG, cơng ty áp dụng trả lương theo hình thức thời gian, cụ thể tính theo số lao động(8h/1 ngày) đến cuối tháng nhân viên nhận lương theo suất lao động.Theo mà pháp luật quy định, công ty áp dụng mức lương tối thiểu 810.000 đồng/tháng Số tiền lương = mức lương tối thiểu x hệ số trình độ học vấn (trung cấp 1.86…cao đẳng 1.86, đại học 2.34) với công nhân Tiền công phù hợp với sức lao động người tùy chức vụ, vai trị, tính chất công việc khác mà mức lương áp dụng có khác biệt Trong cơng ty, bảng lương chung chia làm nhóm + Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp + Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thực hành, chuyên nghiệp +Bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp kinh doanh phục vụ Tiền lương công ty cổ phần đầu tư thương mại TNG tính theo cơng thức sau: Tổng lương = Giá trị sức lao động + Các khoản phụ cấp + Các khoản thưởng Lương nhận = Tổng lương – Các khoản bảo hiểm Như vậy, công nhân làm việc tốt doanh nghiệp có mức lương trung bình 3.000.000 đồng/tháng.Đây số tiền công danh nghĩa mà người công nhân công ty nhận Tiền công danh nghĩa có giá trị chuyển sang hình thức khác, tức tiền công thực tế Khi người công nhân dùng số tiền lương để chi trả cho nhu cầu sống như: ăn uống, điện nước, …thì tiền cơng danh nghĩa chuyển hóa thành tiền cơng thực tế họ Cơng ty có biện pháp hỗ trợ, khuyến khích người lao động khoản phụ cấp như: + Phụ cấp chức vụ + Phụ cấp trách nhiệm + Phụ cấp độc hại + Phụ cấp đắt đỏ Bảo hiểm xã hội ứng với 20% số lương Tuy nhiên, thực tế phủ nhận doanh nghiệp , có diều chỉnh thích hợp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thực tế có bất cập.Tiền lương danh nghĩa chưa đủ đáp ứng nhu cầu sống người dân Chẳng hạn cơng nhân cơng ty có mức lương 3.000.000 đồng/tháng thực tế người chi tiêu khoản phát sinh chỗ ăn ở, lại, sinh hoạt, gia đình hết 5.500.000 đồng, mức lương danh nghĩa chênh lệch so với thực tế.Mặt khác, chênh lệch mức lương chức vụ cơng ty cịn cao Thực trạng tiền cơng nước ta có ưu, khuyết điểm sau: Ưu điểm: - Hệ thống trả lương hợp lý giúp thúc đẩy khả làm việc người lao động, tăng suất để đảm bảo chất lượng sản phẩm - Trả lương có phân theo cấp độ khả làm việc riêng người Ví dụ: người cơng nhận ngồi sản xuất linh kiện nhà máy lương trung bình tháng họ nhận 4.000.000 đồng/tháng Ngược lại, làm nhà máy cương vị quản lý, họ phải có trách nhiệm giám sát chịu hậu có bất trắc xảy mức lương trung bình 12.000.000 đồng/tháng - Mức tiền lương trung bình giúp người lao động trang trải cho nhu cầu thiết yếu sống - Ngày nay, tiền lương có xu hướng tăng lên Nhược điểm - Tiền lương chưa trả công sức lao động việc làm phù hợp người lao động Hiện nay, nhiều sinh viên trường chưa kiếm việc làm phù hợp với khả chuyên ngành mình.Nếu kiếm việc, cơng việc tạm bợ, không với kiến thức họ học dạy 10 trường, điều lãng phí nguồn nhân lực quốc gia.Ngồi ra, người làm cơng việc phù hợp với khả lại bố trí cho họ công việc cao thấp đương nhiên điều dẫn đến mức lương không phù hợp.So với công nhân, viên chức trực tiếp sản xuất mức lương viên chức có chun mơn cịn thấp, chưa kích thích khả sản xuất, nghiên cứu họ - Tiền lương có xu hướng tăng mức sống người lao động chưa tăng Giá thị trường ngày leo thang mức thu nhập người lao động tăng tương đối chậm Vì vậy, dẫn đến chênh lệnh mức sống người lao động - Hệ thống thang lương chưa hợp lý Trong doanh nghiệp nhà nước, hệ thống thang lương thiết kế phức tạp, chưa hợp lý, độ giãn cách hai bậc lương thấp, chưa có tác dụng khuyến khích cơng nhân, viên chức nâng cao tay nghề để nâng cấp bậc lương Hiện có 21 thang lương áp dụng 63 nhóm ngành ; 24 bảng lương công nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh áp dụng 179 chức danh nghề nghiệp; bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ thừa hành thiết kế thành ngạch lương ; bảng lương viên chức quản lý doanh nghiệp cho chức danh: Giám đốc, Phó giám đốc Kế tốn trưởng - Chế độ tiền cơng cịn mang tính bình qn cao - Chế độ tiền cơng chưa thực đồng với sách kinh tế xã hội bảo hiểm xã hội, giáo dục đào tạo… III.Giải pháp sách tiền cơng Giải pháp vĩ mơ(nhà nước, doanh nghiệp, quyền) - Hồn thiện sách tiền lương, tiền cơng theo hướng thị trường Tiền lương phải coi giá sức lao động, hình thành theo quy luật thị trường, dựa cung- cầu sức lao động, cường độ lao động mức độ cạnh tranh việc làm - Cần có chế độ, sách, phụ cấp tiền lương phù hợp với nhu cầu giá thị trường Các khoản lương, thưởng, phụ cấp người lao động phải đảm bảo công cụ hữu hiệu thúc đẩy khả sản xuất, sáng tạo người lao động Đó nguồn thu nhập để trang trải ni sống gia đình họ - Cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động 11 - Tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Tăng cầu lao động thông qua phát triển kinh doanh sản xuất dịch vụ thành phần Giải pháp cá nhân Hiện nay, em sinh viên năm vừa vào trường nên chưa có đầy đủ kiến thức hiểu biết đề đưa giải pháp mang tầm vi mô Theo em, việc cần làm đáp ứng nguồn nhân lực đầu có khả tốt ngoại ngữ, kiến thức, kỹ để cống hiến nhiều thành cho cơng ty Từ đó, lợi nhuận cơng ty tăng cao mức lương, đãi ngộ đời sống người lao động cải thiện đáng kể Đối với bạn chọn đường học nghề, từ đầu cần đào tạo chuyên sâu để trở thành thợ nghề giỏi Tuổi trẻ tương lai đất nước 12 KẾT LUẬN Tiền lương giá lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, ngày góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng sống người lao động Để tiền lương thực hai chức bản, đảm bảo sống cho người lao động tạo động lực cho người lao động khó, khơng có nghĩa khơng thực Hiểu chất tiền lương có lẽ cách tiếp cận giải pháp nhanh chóng hiệu Tuy nhiên, nghiên cứu mang tính lý thuyết khái quát theo quan điểm chủ quan cá nhân em, áp dụng vào thực tiễn trở ngại lớn Đối với đất nước, muốn đưa kinh tế Việt Nam phát triển trước hết phải nâng cao khả cạnh tranh suất lao động doanh nghiệp, điều có tiền cơng người lao động cải thiện, đáp ứng mức sống tối thiểu.Cải thiện mức sống người lao động làm cho đất nước ngày phát triển, văn minh, giàu đẹp 13 ... chức quản lý đồng/tháng hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý hoạt động 810.000 theo Luật doanh nghiệp (không bao gồm doanh nghiệp đồng/tháng có vốn đầu tư nước... tế đơn vị kinh doanh, nguyên tắc quy định Nhà nước khả cống hiến người I Lý luận tiền công chủ nghĩa tư Bản chất tiền cơng Trong xã hội tư bản, ngưịi cơng nhân làm việc chí nhà tư thời gian định,... sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền cơng trung bình mà hạ thấp mức tiền cơng Bởi lẽ q trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền công danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều không theo