- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong việc chấp hành quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ về bảo hộ lao động đối với người [r]
(1)Công đoàn sở Trường Tiểu học Hiếu Liêm BÀI DỰ THI Cuộc thi tìm hiểu “Pháp luật bảo hộ lao động”năm 2011 Họ tên người dự thi: Đặng Văn Trang Chức vụ:Tổng phụ trách Đội *Câu 1: Nghĩa vụ và quyền người lao động (NLĐ) công tác BHLĐ quy định Nghị định nào, chương nào, điều nào? NLĐ có bao nhiêu nghĩa vụ, nêu cụ thể các nghĩa vụ ? Liên hệ việc thực các nghĩa vụ đó NLĐ đơn vị anh (chị)? Trả lời: Nghĩa vụ và Quyền người lao động (NLĐ) công tác BHLĐ quy định điều 15 và điều 16, chương 4, Nghị định số 06/NĐ-CP ngày 20/01/1995 NLĐ có nghĩa vụ, quyền: nghĩa vụ: + Chấp hành các quy định, nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến việc thực công việc, nhiệm vụ giao; + Phải sử dụng và bảo quản các phương tiện BVCN đã trang cấp, các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động làm việc, làm hư hỏng thì phải bồi thường; + Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây TNLĐ và BNN, gây độc hại cố nguy hiểm; tham gia cấp cứu và khắc phục hậu TNLĐ có lệnh người sử dụng lao động; Liên hệ + Việc thực các nghĩa vụ + Kết đạt công tác an toàn – vệ sinh lao động Liên hệ việc thực các nghĩa vụ đó NLĐ đơn vị anh (chị)? Trong năm vừa qua đơn vị đã thực tốt công tác vệ sinh an toàn lao động , chấp hành tốt và có hiệu các nghĩa vụ người lao động *Câu 2: Nghĩa vụ và Quyền người lao động (NLĐ) công tác BHLĐ quy định Nghị định nào, chương nào, điều nào? NLĐ có bao nhiêu quyền; Nêu cụ thể các quyền ? Liên hệ việc thực các quyền đó NLĐ đơn vị anh (chị)? Trả lời: Nghĩa vụ và Quyền người lao động (NLĐ) công tác BHLĐ quy định điều 15 và điều 16 chương Nghị định số 06/NĐ-CP ngày 20/01/1995 NLĐ có nghĩa vụ, quyền - quyền người lao động + Yêu cầu người sử dung lao động bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động, trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực các biện pháp ATLĐ, VSLĐ + Từ chối làm công việc từ bỏ nơi làm việc thấy có nguy xảy TNLĐ, đe doạ nghiêm trọng tính mạng sức khoẻ mình và phải báo với người phụ trách trực tiếp, từ chối trở lại làm việc nơi nói trên nguy đó chưa khắc phục (2) + Khiếu nại tố cáo với quan nhà nước có thẩm quyền người sử dụng lao động vi phạm các quy định nhà nước không thực đúng các giao kết an toàn lao động, vệ sinh lao động hợp đồng lao động , thoả ước lao động tập thể Liên hệ: + Việc thực các nghĩa vụ Thực đầy đủ các nghĩa vụ người lao động + Kết đạt công tác an toàn –vệ sinh lao động 100% Công đoàn viên thực tốt công tac1an toàn vệ sinh lao động Câu 3: Điều kiện để người lao động trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân (PTBVCN) quy định văn nào?PTBVCN phải đáp ứng yêu cầu nào ? thời hạn sử dụng PTBVCN? Liên hệ thực tế đơn vị anh ( chị )? Trả lời: Điều kiện trang bị PTBVCN quy định Thông tư số 10/1998/TTBLĐ TBXH ngày 28/15/1998 Người lao động trang bị PTBVCN làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm sau: + Tiếp xúc với yếu tố vật lí xấu: Nhiệt độ quá cao quá thấp, áp suất, tiếng ồn, ánh sáng quá chói, tia phóng xạ, điện áp cao, điện từ trường … + Tiếp xúc với hoá chất độc như: Hơi khí độc, bụi độc các sản phẩm khí, thuỷ ngân, mang gan, ba zơ, axít, xăng, dầu, mỡ các hoá chất khác; + Tiếp xúc với yếu tố sinh học độc hại, môi trường vệ sinh lao động xấu như: Vi rút, vi khuẩn độc hại gây bệnh Phân, nước, rác, cống rãnh hôi thối Các yếu tố sinh học độc hại khác + Làm việc với máy, thiết bị, công cụ lao động làm việc vị trí mà tư lao động nguy hiểm dễ gây TNLĐ như: làm việc trên cao, làm việc hầm lò, làm việc trên dòng nước… Người sử dụng lao động vào yêu cầu nghề công việc cụ thể đơn vị mình, tham khảo ý kiến tổ chức công đoàn sở thì định thời hạn sử dụng cho phù hợp với tính chất công việc và chất lượng phương tiện bảo vệ cá nhân Yêu cầu phương tiện bảo vệ cá nhân - Phương tiện bảo vệ cá nhân là dụng cụ phương tiện cần thiết mà người lao động phải trang bị để sử dụng làm việc thực nhiệm vụ điều kiện có các yếu tố nguy hiểm, độc hại các thiết bị an toàn - vệ sinh lao động nơi làm việc chưa thể loại trừ hết các yếu tố nguy hiểm độc hại - Phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị cho người lao động phải phù hợp với việc ngăn ngừa có hiệu các tác hại các yếu tố độc hại, nguy hiểm môi trường lao động dễ dàng sử dụng, bảo quản và không gây tác hại khác, phương tiện phải bảo đảm đúng tiêu chuẩn chất lượng Nhà nước quy định - Thời hạn sử dụng PTBVCN quy định điểm 3, Mục IV- TT số 10/1998/TTBLĐTBXH: “NSDLĐ vào mức độ yêu cầu nghề công việc cụ thể sở mình, sau tham khảo ý kiến tổ chức công đoàn sở thì định thời hạn sử dụng cho phù hợp với tính chất công việc và chất lượng PTBVCN” Câu 4: Anh (chị ) hãy cho biết văn nào quy định quản lý vệ sinh lao động và chăm sóc sức khoẻ người lao động ? Nêu các quy định quản lí sức khoẻ , đặc biệt người làm các công việc nguy hiểm độc hại ? Liên hệ việc thực đơn vị anh ( chị )? Trả lời : (3) - Quy định quản lí vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động quy định thông tư 13/TT- BYT ngày 24/10/1996 Bộ y tế đó có các quy định quản lí sức khỏe, đặc biệt người làm các công việc nguy hiểm, độc hại; - nội dung quản lí sức khỏe, đặc biệt người làm các công việc nguy hiểm, độc hại nêu mục III, khoản 3.2 thông tư đó là: + Người lao động phải khám sức khỏe tuyển dụng Người sử dụng lao động không nhận người không có giấy chứng nhận sức khỏe vào làm việc Căn vào kết khám sức khỏe, y tế sở đề xuất với người sử dụng lao động xếp công việc cho phù hợp; + Hàng năm người sử dụng lao động phải khám sức khỏe định kì cho người lao động, kể người học nghề, tập nghề Đối với các đối tượng làm các công việc nặng nhọc, độc hại, phải tổ chức khám sức khỏe tháng/1 lần Phải có hồ sơ quản lí sức khỏe cá nhân và hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định Bộ y tế ( mẫu 4) Những người lao động có sức khỏe loại 4, và bệnh mãn tính phải theo dõi, điều trị, điều dưỡng phục hồi chức và xếp công việc phù hợp; + Khám tuyển, khám sức khỏe định kì các đơn vị y tế Nhà nước từ tuyến quận, huyện, và các Trung tâm y tế lao động ngành, tương đương trở lên thực Cơ sở y tế đơn vị sử dụng lao động có đầy đủ các chuyên khoa thì có thể tự tổ chức khám sức khỏe cho người lao động đơn vị mình; + Thời gian khám sức khỏe định kì tính là thời gian làm việc và hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác theo pháp luật quy định Riêng người lao động học nghề, tập nghề, thử việc thì các quyền lợi thời gian khám sức khỏe thực theo hợp đồng lao động đã thỏa thuận Câu 5: Anh (chị ) hãy cho biết văn nào quy định các điều kiện lao động không sử dụng lao động nữ ? nêu các điều kiện cụ thể ? Liên hệ : việc thực đơn vị anh (chị )? Trả lời: - Các điều kiện lao động không sử dụng lao động nữ quy định thông tư liên Bộ 03/TT- LB ngày 28/1/1994 Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế gồm điều kiện; - điều kiện không sử dụng lao động nữ quy định thông tư là: + Nơi có áp suất lớn áp suất khí quyển; + Trong hầm lò + Nơi cheo leo nguy hiểm; + Nơi làm việc không phù hợp với thần kinh, tâm lí phụ nữ; + Ngâm mình thường xuyên nước, ngâm mình nước bẩn dễ bị nhiễm trùng; + Nặng nhọc quá sức( mức tiêu hao lượng trung bình trên 5Kcal/ phút, nhịp tim trên 120 nhịp/ phút); + Tiếp xúc với phóng xạ hở; + Trực tiếp tiếp xúc với hóa chất có khả gây biến đổi gien Câu 6: Chế độ bồi dưỡng vật NLĐ làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm , độc hại quy định văn nào ? Hãy nêu điều kiện và mức bồi dưỡng vật? Liên hệ việc thực đơn vị anh (chị )? Đáp án: - Chế độ bồi dưỡng vật NLĐ làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại quy định thông tư 10/ 1999/ TTLT- BLĐTBXH- BYT ngày 17/3/1999 - Điều kiện để bồi dưỡng vật NLĐ làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại cụ thể là: (4) + Môi trường có các yếu tố độc hại sau đây không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định Bộ y tế: * Nhóm các yếu tố vật lí: Vi khí hậu, ồn rung, áp suất, điện từ trường, ánh sáng, xạ i on và không ion, laze ; * Nhóm các yếu tố hóa học: Hóa chất độc, độc, khí độc, bụi độc + Trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm các vi sinh vật gây bệnh cho người - Mức bồi dưỡng quy định điểm mục II thông tư 10/ 2006/ TTLTBLĐTBXH- BYT ngày 12/9/2006, có mức cụ thể sau: + Mức 1: có giá trị 4000đ + Mức 2: có giá trị 6000đ; + Mức 3: có giá trị 8000đ; + Mức 4: có giá trị 10000đ; Câu 7: Anh hay Chị hãy cho biết: - Người lao động hưởng chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp từ nguồn nào theo quy định pháp luật? - Điều kiện và mức chi trả bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề người sử dụng lao động cho người lao động? Trả lời : - Người lao động bị TNLĐ, BNN hưởng các chế độ bồi thường, trợ cấp từ nguồn sau: + Nguồn từ NSDLĐ chi trả: quy định Điều 107 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2002; Điều 1-4 nghị định 110/2002/NĐ- CP ngày 27/12/2002 sửa đổi bổ sung Điều 11 nghị định 06/NĐ- CP, Thông tư số 10/2003/TT- BLĐTBXH; ngày 18/4/2003 + Nguồn từ Cơ quan bảo hiểm xã hội Việt Nam chi trả: Được quy định chương III Luật BHXH năm 2006 *Trường hợp NSDLĐ không đóng BHXH bắt buộc cho người lao động thì theo quy định điều 107 Bộ luật lao động, NSDLĐ trả các khoản quan BHXH chi trả - Điều kiện và mức chi trả bồi thường, trợ cấp TNLĐ, BNN cho NLĐ NSDLĐ đó là : + Điều kiện để NLĐ bồi thường TNLĐ, BNN - Nguyên nhân TNLĐ xảy không lỗi NLĐ - Làm suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị chết + Điều kiện NLĐ trợ cấp TNLĐ: - Nguyên nhân TNLĐ xảy lỗi NLĐ - Làm suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị chết Tai nạn coi là TNLĐ và các tai nạn rủi ro khác gắn liền với việc thực các công việc nhiệm vụ lao động không xác định người gây TNLĐ nơi làm việc Mức chi trả * Bồi thường TNLĐ, BNN: - ít 1,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 10% - Bị suy giảm khả lao động từ trên 10% đến 81% thì tăng thêm 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) - Bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động chết TNLĐ, BNN ít 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) (5) * Trợ cấp TNLĐ: ít 40% mức bồi thường đã quy định theo các tỷ lệ tương ứng nêu trên Câu 8: Khi bị tai nạn lao động phải thực các nội dung gì hưởng chế độ tai nạn lao động ? Việc khai báo, điều tra ,lập biên , thống kê v2 báo cáo định kỳ tai nạn lao động quy định văn nào ? có bao nhiêu nguyên nhân gây tai nạn lao động ? Nêu cụ thể các nguyên nhân Liên hệ đơn vị anh (chị) nguyên nhân nào gây TNLĐ nhiều ? Đáp án: Để hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ đồng thời lập thủ tục gửi quan Bảo hiểm xã hội người bị tai nạn lao động theo quy định sau: - Biên điều tra tai nạn lao động theo quy định hành pháp luật; - Biên giám định (văn xác định mức độ suy giảm khả lao động tai nạn lao động) Hội đồng Giám định Y khoa có thẩm quyền - Việc khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ TNLĐ quy định Thông tư liên tịch số 14/ TTLT- BLĐTBXH- BYT- TLĐLĐVN ngày 08/3/2005 “Hướng dẫn khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ tai nạn lao động - Nguyên nhân TNLĐ quy dịnh thông tư bao gồm 12 nguyên nhân (bao gồm các nguyên nhân khác”, cụ thể là: + Thiết bị không đảm bảo an toàn + Không có thiết bị an toàn + Không có phương tiện bảo vệ cá nhân (PTBVCN) + Không sử dụng PTBVCN PTBVCN không đảm bảo + Chưa huấn luyện huấn luyện ATVSLĐ chưa đầy đủ + Không có quy trình biện pháp làm việc an toàn + Tổ chức lao động không tốt + Người bị nạn vi phạm quy phạm, quy trình biện pháp làm việc an toàn; + Người khác vi phạm quy phạm, quy trình, biện pháp làm việc an toàn + Điều kiện làm việc không tốt; + Khách quan khó tránh + Nguyên nhân chưa kể đến Câu 9: Anh (chị) cho nội dung và hình thức kiểm tra công tác AT-VSLĐ quy định văn nào ?Nêu cụ thể các nội dung và hình thức kiểm tra ? Liên hệ việc thực các quy định đó đơn vị anh chị? Đáp án: - Công tác huấn luyện an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động (VSLĐ) cho NLĐ quy định thông tư 37/TT- BLĐTBXH ngày 29/12/2005; - Nội dung huấn luyện quy định điểm mục II gồm vấn đề sau: a) Những quy định chung an toàn lao động, vệ sinh lao động: - Mục đích, ý nghĩa công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động (6) - Quyền và nghĩa vụ người sử dụng lao động và người lao động việc chấp hành quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ bảo hộ lao động người lao động - Nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động sở - Điều kiện lao động, các yếu tố nguy hiểm, độc hại gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và biện pháp phòng ngừa - Những kiến thức kỹ thuật an toàn lao động, vệ sinh lao động - Cách xử lý tình và các phương pháp sơ cứu người bị nạn có tai nạn, cố; - Công dụng, cách sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân - Các biện pháp tự cải thiện điều kiện lao động nơi làm việc b) Những quy định cụ thể an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc: - Đặc điểm sản xuất, quy trình làm việc và các quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động bắt buộc người lao động phải tuân thủ thực công việc - Các yếu tố nguy hiểm, có hại, cố có thể xảy nơi làm việc và các biện pháp phòng ngừa - Người lao động (kể người lao động hành nghề tự do) làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động theo danh mục kèm theo Thông tư này (Phụ lục I), ngoài việc đảm bảo nội dung huấn luyện người lao động nêu trên, còn phải huấn luyện kỹ quy trình làm việc và xử lý cố Câu 10: Nhiệm vụ và quyền hạn công đoàn sở công tác an toàn vệ sinh lao động quy định văn nào nhà nước ? nói rõ các nhiệm vụ và quyền hạn công đoàn ? Liên hệ việc thực các quy định đó đơn vị anh (chị ) ? Điều 16 : Công đoàn có nhiệm vụ: Thay mặt người lao động ký thoả ước lao động tập thể, dó có các nội dung an toàn vệ sinh lao động Tuyên truyền vận động, giáo dục người lao động thực tốt các quy định pháp luật ATVSLĐ, chấp hành nghiêm quy trình, quy phạm, biện pháp an toàn vệ sinh lao động Phát và đấu tranh ngăn chặn, khắc phục các tượng an toàn vệ sinh lao động, vi phạm quy trình, quy phạm an toàn vệ sinh lao động Tổ chức phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến thiết bị công nghệ nhằm cải thiện môi trường làm việc, giảm nhẹ sức lao động Tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động tham gia xây dựng nội quy, quy chế quản lý ATVSLĐ, kế hoạch bảo hộ lao động đơn vị Đánh giá việc thực công tác ATVSLĐ, các chế độ chính sách bảo hộ lao động người lao động để tham gia với giám đốc đơn vị Phối hợp tổ chức phong trào bảo đảm an toàn vệ sinh lao động; quản lý, bồi dưỡng nghiệp vụ cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên đơn vị Điều 15 : Công đoàn đơn vị có quyền: (7) Tham gia ý kiến với thủ trưởng đơn vị việc xây dựng các quy chế, nội quy quản lý an toàn vệ sinh lao động đơn vị Tham gia các đoàn tự kiểm tra công tác ATVSLĐ đơn vị tổ chức, tham dự các họp kết luận các đoàn tra, kiểm tra, các đoàn điều tra tai nạn lao động Tham gia điều tra tai nạn lao động, nắm tình hình TNLĐ, bệnh nghề nghiệp và việc thực kế hoạch bảo hộ lao động và các biện pháp bảo đảm an toàn sức khoẻ cho người lao động, đề xuất các biện pháp khắc phục các thiếu sót, tồn Câu hỏi dự đoán: Anh (chị) hãy đoán kết thi viết tìm hiểu công tác BHLĐ cấp tỉnh lần II năm 2011 có 134 đơn vị dự thi và 2056, cá nhân dự thi (8)