LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM 4 QUẢN TRỊ RỦI RO

LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ RỦI RO Câu [Góp ý] Điểm : Nhằm hạn chế nguy suy giảm sức khỏe, doanh nghiệp cần trọng vào vấn đề gì? A) Cải thiện điều kiện làm việc B) Tăng nghỉ C) Giảm làm Chọn câu trả lời D) Thường xuyên đãi ngộ lực lượng lao động Đúng Đáp án là: Cải thiện điều kiện làm việc Vì: Mơi trường làm việc ảnh hưởng lớn tới sức khỏe hiệu suất làm việc người lao động, đặc biệt lao động điều kiện đặc thù Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.2 Phân tích đo lường rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu [Góp ý] Điểm : Vì song song với hoạt động quản trị nhân lực nhà quản lý phải tiến hành quản trị rủi ro với lực lượng này? A) Ổn định tổ chức B) Cân đối nguồn nhân lực C) Đảm bảo lợi ích cho cá nhân lợi ích chung doanh nghiệp Chọn câu trả lời D) Hạn chế tình trạng nghỉ việc doanh nghiệp Đúng Đáp án là: Đảm bảo lợi ích cho cá nhân lợi ích chung doanh nghiệp Vì: Trong nguồn lực tổ chức, nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng Quản trị rủi ro nhân lực đảm bảo lợi ích cho cá nhân lợi ích chung doanh nghiệp Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.1.2 Tầm quan trọng quản trị rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu [Góp ý] Điểm : Khi doanh nghiệp phải gánh chịu rủi ro nhân lực? Chọn câu trả lời A) Có rủi ro xảy B) Có điều không tốt xảy với nhân liên quan tới doanh ngh C) Khi lãnh đạo doanh nghiệp gặp rủi ro D) Các đối tác doanh nghiệp gặp rủi ro Đúng Đáp án là: Có điều không tốt xảy với nhân liên quan tới doanh nghiệp Vì: Thiệt hại rủi ro nhân lực xảy nhân lực doanh nghiệp bị thương tật, bị tử vong, họ tuổi cao phải hưu, nhân lực rời bỏ doanh nghiệp… Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.1.1 Khái niệm quản trị rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu [Góp ý] Điểm : Nếu rủi ro xảy ra, đối tượng tổ chức phải gánh chịu hậu quả? A) Chủ yếu hệ thống quản lý B) Toàn nhân viên tổ chức C) Toàn “tài sản người” tổ chức Chọn câu trả lời D) Các mối liên hệ người tổ chức Đúng Đáp án là: Toàn “tài sản người” tổ chức Vì: Quản trị rủi ro nhân lực đề cập đến đối tượng có liên quan đến tài sản người tổ chức Rủi ro gây tổn thương cho quản lý, nhân viên hay đối tượng có liên quan đến tổ chức khách hàng, nhà cung cấp… Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.1.1 Khái niệm quản trị rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu [Góp ý] Điểm : Để tài trợ rủi ro nhân lực cần phải thực sách A) thực quy chế an toàn B) tuyển dụng hợp lý C) đánh giá chất lượng lao động xác Chọn câu trả lời D) chương trình bảo hiểm Đúng Đáp án là: chương trình bảo hiểm Vì: Để bù đắp khắc phục rủi ro nhân lực cần phải thực chương trình bảo hiểm Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.5 Tài trợ rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu [Góp ý] Điểm : Nguyên nhân chủ yếu dẫn tới rủi ro nhân gì? A) Mơi trường xã hội B) Môi trường vật chất C) Môi trường giáo dục Chọn câu trả lời D) Các dự án Đúng Đáp án là: Mơi trường vật chất Vì: Sự ảnh hưởng người môi trường vật chất người nguyên nhân chủ yếu nguồn rủi ro Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.1 Nhận dạng rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu [Góp ý] Điểm : Doanh nghiệp thành lập có tiềm lực mạnh hoạt động lĩnh vực nhiều tiềm cần trọng tới biện pháp để kiểm sốt rủi ro? A) Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai B) Xây dựng sách tuyển dụng hợp lý hiệu C) Huấn luyện, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán nhân viên Chọn câu trả lời D) Phân công rõ ràng hợp lý công việc Đúng Đáp án là: Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai Vì: Cần trọng tới chiến lược nhân dài hạn, vừa bao hàm nhân cho vừa có kế hoạch nhân cho tương lai Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.4 Kiểm soát rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu [Góp ý] Điểm : Biện pháp nhằm kiểm soát rủi ro nhân lực? A) Mở rộng kinh doanh để ổn định nguồn lực B) Thực chương trình phúc lợi C) Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai Chọn câu trả lời D) Sự quan tâm lãnh đạo Đúng Đáp án là: Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai Vì: Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai cho phép chủ động tiếp cận với rủi ro để có biện pháp né tránh, ngăn ngừa, giảm thiểu tổn thất Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.4 Kiểm soát rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu [Góp ý] Điểm : Đề giảm thiểu rủi ro nhân lực, doanh nghiệp cần trọng vào biện pháp nào? A) Bảo hiểm B) Trung hòa C) Lưu giữ D) Đa dạng hóa Chọn câu trả lời Đúng Đáp án là: Bảo hiểm Vì: Rủi ro nhân lực đem lại nhiều tổn thất khó đo lường mang tính chất suy đoán Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.4 Kiểm soát rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu 10 [Góp ý] Điểm : Câu SAI nói tầm quan trọng quản trị rủi ro nhân sự? A) Quản trị rủi ro nhân lực đảm bảo lợi ích cho cá nhân B) Quản trị rủi ro nhân lực thực theo quy định Chính phủ cũn buộc với quan hệ cơng chúng, tổ chức cơng đồn C) Các rủi ro liên quan đến người có ảnh hưởng trực tiếp hay gián t động lợi ích tổ chức D) Quản trị tốt yếu tố rủi ro liên quan đến người mang lại ổn đ Chọn câu trả lời chức Đúng Đáp án là: Quản trị rủi ro nhân lực đảm bảo lợi ích cho cá nhân Vì: Các cá nhân số đối tượng quản trị rủi ro nhân Hoạt động hướng tới thành phần nhân tổ chức thân tổ chức Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.1.2 Tầm quan trọng quản trị rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu 11 [Góp ý] Điểm : Trong điều kiện có nhiều biến động, cách tốt để kiểm soát rủi ro nhân lực gì? Chọn câu trả lời A) Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai B) Xây dựng sách tuyển dụng hợp lý hiệu C) Huấn luyện, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán nhân viên D) Hệ thống đánh giá chất lượng lao động xác Đúng Đáp án là: Xây dựng sách tuyển dụng hợp lý hiệu Vì: Nhiều biến động đồng nghĩa với việc nhân hay có xáo trộn Do với sách tuyển dụng hợp lý tạo tính ổn định nhân lực cho doanh nghiệp Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.4 Kiểm soát rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu 12 [Góp ý] Điểm : Các hoạt động nhằm loại bỏ yếu tố gây ảnh hưởng khơng tốt đến lực lượng lao động gọi gì? A) Giảm thiểu rủi ro B) Né tránh rủi ro C) Ngăn ngừa rủi ro Chọn câu trả lời D) Khắc phục rủi ro Đúng Đáp án là: Né tránh rủi ro Vì: Đây hoạt động nhằm tránh cho tổ chức gặp phải rủi ro Bản chất nhận thức rủi ro xử lý sớm chưa xảy Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.4 Kiểm soát rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu 13 [Góp ý] Điểm : Các giải pháp liên quan đến tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo phát triển, đãi ngộ nhân lực chủ yếu nhằm A) né tránh rủi ro nhân lực B) ngăn ngừa rủi ro nhân lực C) giảm thiểu rủi ro nhân lực Chọn câu trả lời D) tài trợ rủi ro nhân lực Đúng Đáp án là: Ngăn ngừa rủi ro nhân lực Vì: Các giải pháp liên quan đến sách nhân đóng vai trò ngăn ngừa rủi ro nhân lực chủ yếu Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.4 Kiểm soát rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu 14 [Góp ý] Điểm : Trong số rủi ro người lao động, yếu tố quan tâm đầu tiên? A) Những tổn thất mặt thu nhập B) Các chi phí gia tăng, chi phí chăm sóc y tế C) Tổn thất mặt tinh thần Chọn câu trả lời D) Sự thay đổi địa điểm làm việc Đúng Đáp án là: Những tổn thất mặt thu nhập Vì: Khi thu nhập bị tổn thất, ảnh hưởng tới chất lượng sống họ gia đình họ Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.2 Phân tích đo lường rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu 15 [Góp ý] Điểm : Bạn hiểu kiểm soát rủi ro nhân lực? A) Là việc sử dụng biện pháp để né tránh rủi ro nhân lực tổ chức B) Là việc sử dụng biện pháp để né tránh, ngăn ngừa, giảm thiểu lực tổ chức C) Là việc sử dụng biện pháp để ngăn ngừa rủi ro nhân lực tổ ch Chọn câu trả lời D) Là việc sử dụng biện pháp để giảm thiểu tổn thất nhân lực Đúng Đáp án là: Là việc sử dụng biện pháp để né tránh, ngăn ngừa, giảm thiểu tổn thất nhân lực tổ chức Vì: Bản chất kiểm sốt phịng ngừa hạn chế tác hại thông qua loạt hoạt động quản trị rủi ro dự báo, lên kế hoạch phòng tránh, lên kế hoạch khắc phục… Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.4 Kiểm soát rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1  ... Câu 10 [Góp ý] Điểm : Câu SAI nói tầm quan trọng quản trị rủi ro nhân sự? A) Quản trị rủi ro nhân lực đảm bảo lợi ích cho cá nhân B) Quản trị rủi ro nhân lực thực theo quy định Chính phủ cũn buộc... Né tránh rủi ro C) Ngăn ngừa rủi ro Chọn câu trả lời D) Khắc phục rủi ro Đúng Đáp án là: Né tránh rủi ro Vì: Đây hoạt động nhằm tránh cho tổ chức gặp phải rủi ro Bản chất nhận thức rủi ro xử lý... đến sách nhân đóng vai trị ngăn ngừa rủi ro nhân lực chủ yếu Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4. 2 .4 Kiểm soát rủi ro nhân lực Đúng Điểm: 1/1 Câu 14 [Góp ý] Điểm : Trong số rủi ro người lao động, yếu