Nghiên cứu này sử dụng lý thuyết về 3 cấp độ Văn hóa doanh nghiệp của Schein (1992) để đánh giá sự thay đổi của các cấp độ văn hóa doanh nghiệp Viettel giữa hai thời kỳ trước và sau khi Viettel kinh doanh tại nước ngoài về: cấu trúc văn hóa hữu hình, hệ thống giá trị chung được thống nhất, hệ thống những ngầm định cơ bản của các thành viên. Mời các bạn cùng tham khảo!