Đang tải... (xem toàn văn)
Vào ngày 1772006, bà Trần Thị Thu và Công ty YD Việt Nam cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động, loại hợp đồng không xác định thời hạn với trình độ chuyên môn của bà Trần Thị Thu là kế toán nên công ty bố trí cho bà Thu phụ trách Kế toán trưởng. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bà Trần Thị Thu luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của công ty cũng như pháp luật về lao động. Vào ngày 09122015, sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản theo quy định thì bà Thu trở lại công ty làm việc để tiếp tục thực hiện hợp đồng với công ty YD. Tuy nhiên, bà Thu được nghe thông báo từ bảo vệ rằng BGĐ công ty đã chỉ đạo không cho bà vào công ty làm nữa. và cũng ngay lúc đó bà nhận thông báo của Công ty yêu cầu bà Thu đúng 09h ngày 15122015 đến công ty để làm rõ một số sai phạm kế toán có liên quan đến bà Thu thời gian trước khi nghỉ thai sản. Tại buổi làm việc với thành phần BGĐ đại diện là MR Shuhei, nhân viên thuộc công ty kiểm toán, 02 luật sư của công ty. Bà Thu cho rằng phía công ty YD đã gây áp lực quy kết trách nhiệm yêu cầu chị Thu phải nhận lỗi sai phạm mặc dù lỗi sai sai mà bà Thu cho rằng không rõ ràng và không có bằng chứng nói bà sai phạm, sau đó tuyên bố tiến hành sa thải bà.Trước tình hình đó, bà Thu đến công ty tham gia cuộc họp để nghe Hội đồng kỷ luật lao động xử lý trường hợp của bà. Thành phần dự họp gồm có; Đại diện công ty ( Mr Shuhei), quản lý ( Takasugi), đại diện phòng nhân sự ( Hoàng Thị Mai), đại diện công đoàn công ty ( Nguyễn Thị Phương PCT công đoàn) và Chủ nhiệm UBKT công đoàn ( Phạm Hồng Hạnh). Tại cuộc họp, phía công ty vẫn tiếp tục cho rằng bà Thu đã có 01 số sai phạm, nhưng không đưa ra được nội dung sai phạm gì, chứng cứ rõ ràng cho hành vi sai phạm của bà Thu. Bà Thu cũng cho rằng bà Hạnh chưa làm hết vai trò trách nhiệm là người đại diện cho công nhân lao động khi đưa ra những ý kiến buộc tội bà vô căn cứ. Cuộc hợp được lập biên bán đầy đủ.Ngày 05012016 Công ty mời bà Thu đến để trao quyết định số 00814QĐ ngày 30122015 do Tổng giám đốc ký, chuyển bà Thu từ kế toán văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05012016 với công việc “Theo , thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo từng loại cụ thể; Trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo khi bán rác. Lương và các chế độ theo Điều 31 Bộ luật Lao động”.Quá bất ngờ về cách xử lý của công ty và thực tế bà Thu không đủ sức khỏe cũng như trình độ chuyên môn để hoàn thành công việc đã bố trí theo quyết định số S008. Bà Thu đến gặp Mr Shuhei nhưng bị bảo vệ ngăn lại, bà Thu đã làm đơn yêu cầu công ty bố trí công việc cho chị phù hợp theo quy định. Nếu công ty không muốn tiếp tục hợp đồng lao động với bà thì đề nghị công ty chấm dứt hợp đồng giải quyết chế độ cho bà theo quy định. Tuy nhiên phía công ty không có ý kiến phản hồi.