1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các Yếu Tố Chính Tác Động Đến Sự Gắn Bó Của Người Lao Động - Nghiên Cứu Trường Hợp Công Ty CSC VN

81 6 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • BÌA

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN

    • 1.1. Sự cần thiết của luận văn

    • 1.2. Vấn đề nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu

      • 1.2.1. Vấn đề nghiên cứu

      • 1.2.2. Câu hỏi nghiên cứu

    • 1.3. Giới hạn nghiên cứu

    • 1.4. Kết cấu của luận văn

  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

    • 2.1. Giới thiệu

    • 2.2. Định nghĩa sự gắn bó của người lao động

    • 2.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động

    • 2.4. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu

      • 2.4.1. Mô hình nghiên cứu

      • 2.4.2. Giả thuyết nghiên cứu

    • 2.5. Tóm tắt chương 2

  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

    • 3.1. Phương pháp nghiên cứu dùng trong luận văn

    • 3.2. Cách thức thu thập dữ liệu

    • 3.3. Thiết kế bản câu hỏi

      • 3.3.1. Tổng quát

      • 3.3.2. Thang đo

      • 3.3.3. Chi tiết bản câu hỏi

    • 3.4. Phương pháp xử lý dữ liệu

    • 3.5. Qui trình nghiên cứu

    • 3.6. Tóm tắt chương 3

  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

    • 4.1. Thông tin nhân khẩu học của những người tham gia khảo sát

    • 4.2. Thống kê mô tả

    • 4.3. Tinh lọc thang đo

      • 4.3.1. Đánh giá độ tin cậy của thang đo

        • 4.3.1.1. Nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức

        • 4.3.1.2. Sự công bằng về mặt thủ tục

        • 4.3.1.3. Sự công bằng về mặt phân phối

        • 4.3.1.4. Khen thưởng và ghi nhận

        • 4.3.1.5. Nhận thức về sự hỗ trợ từ người quản lý

        • 4.3.1.6. Đặc điểm công việc

        • 4.3.1.7. Gắn bó với tổ chức

      • 4.3.2. Kiểm tra tính hội tụ và tương quan

    • 4.4. Kiểm tra mô hình nghiên cứu

      • 4.4.1. Phân tích hệ số tương quan

      • 4.4.2. Phân tích hồi quy

    • 4.5. Kiểm tra các giả thuyết

    • 4.6. Kiểm định trung bình tổng thể

      • 4.6.1. Giới tính

      • 4.6.2. Độ tuổi

      • 4.6.3. Bằng cấp

      • 4.6.4. Khoảng cách

      • 4.6.5. Số năm làm việc tại công ty

      • 4.6.6. Chức danh

      • 4.6.7. Thu nhập

    • 4.7. Tóm tắt chương 4

  • CHƯƠNG 5:KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT

    • 5.1. Tóm tắt các phát hiện chính

    • 5.2. Gợi ý về mặt quản lý

    • 5.3. Hạn chế và đề xuất

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

  • Phụ lục 1: PHIẾU KHẢO SÁT SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CSC VIỆT NAM

  • Phụ lục 2: Sự công bằng về mặt phân phối – Độ tin cậy và tính đơn chiều

  • Phụ lục 3: Khen thưởng và ghi nhận – Độ tin cậy và tính đơn chiều

  • Phụ lục 4: Nhận thức sự hỗ trợ từ người quản lý – Độ tin cậy và tính đơn chiều

  • Phụ lục 5: Đặc điểm công việc – Độ tin cậy và tính đơn chiều

  • Phụ lục 6: Kết quả phân tích nhân tố

Nội dung

Ngày đăng: 19/07/2021, 18:12

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w