| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), “Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS”, NXB Hồng Đức, Thành phố Hồ Chí MinhTiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Hồng Đức |
| Năm: |
2008 |
|
| 2. Hackman, J.R. và Oldham, G.R. (1980), Work Redesign, Addison-Wesley, Reading, MA. Harter, J.K., Schmidt, F.L. và Hayes, T.L. (2002), “Business- unit level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol. 87, pp. 268-79 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Business-unit level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis”, "Journal of Applied Psychology |
| Tác giả: |
Hackman, J.R. và Oldham, G.R. (1980), Work Redesign, Addison-Wesley, Reading, MA. Harter, J.K., Schmidt, F.L. và Hayes, T.L |
| Năm: |
2002 |
|
| 3. Maslach, C., Schaufelli, W.B. và Leiter, M.P. (2001), “Job burnout”, Annual Review of Psychology, Vol. 52, pp. 397-422 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job burnout”, "Annual Review of Psychology |
| Tác giả: |
Maslach, C., Schaufelli, W.B. và Leiter, M.P |
| Năm: |
2001 |
|
| 4. May, D.R., Gilson, R.L. và Harter, L.M. (2004), “The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work”, Journal of Occupational & Organizational Psychology, Vol. 77, pp. 11-37 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work”, "Journal of Occupational & Organizational Psychology |
| Tác giả: |
May, D.R., Gilson, R.L. và Harter, L.M |
| Năm: |
2004 |
|
| 5. Rhoades, L., Eisenberger, R. và Armeli, S. (2001), “Affective commitment to the organization: the contribution of perceived organizational support”, Journal of Applied Psychology, Vol. 86, pp. 825-36 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Affective commitment to the organization: the contribution of perceived organizational support”, "Journal of Applied Psychology |
| Tác giả: |
Rhoades, L., Eisenberger, R. và Armeli, S |
| Năm: |
2001 |
|
| 6. Saks, A.M. (2006), “Antecedents and consequences of employee engagement”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 21, pp. 600-619 7. Schaufeli, W.B. và Bakker, A.B. (2004), “Job demvàs, job resources, andtheir relationship with burnout and engagement: a multi-sample study”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 25, pp. 293-315 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Antecedents and consequences of employee engagement”, "Journal of Managerial Psychology, "Vol. 21, pp. 600-619 7. Schaufeli, W.B. và Bakker, A.B. (2004), “Job demvàs, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study”, "Journal of Organizational Behavior |
| Tác giả: |
Saks, A.M. (2006), “Antecedents and consequences of employee engagement”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 21, pp. 600-619 7. Schaufeli, W.B. và Bakker, A.B |
| Năm: |
2004 |
|