Đăng nhập
Hoặc tiếp tục với email
Nhớ mật khẩu
Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
BÌA
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN
1.1. Sự cần thiết của luận văn
1.2. Vấn đề nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu
1.2.1. Vấn đề nghiên cứu
1.2.2. Câu hỏi nghiên cứu
1.3. Giới hạn nghiên cứu
1.4. Kết cấu của luận văn
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.1. Giới thiệu
2.2. Định nghĩa sự gắn bó của người lao động
2.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động
2.4. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu
2.4.1. Mô hình nghiên cứu
2.4.2. Giả thuyết nghiên cứu
2.5. Tóm tắt chương 2
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Phương pháp nghiên cứu dùng trong luận văn
3.2. Cách thức thu thập dữ liệu
3.3. Thiết kế bản câu hỏi
3.3.1. Tổng quát
3.3.2. Thang đo
3.3.3. Chi tiết bản câu hỏi
3.4. Phương pháp xử lý dữ liệu
3.5. Qui trình nghiên cứu
3.6. Tóm tắt chương 3
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1. Thông tin nhân khẩu học của những người tham gia khảo sát
4.2. Thống kê mô tả
4.3. Tinh lọc thang đo
4.3.1. Đánh giá độ tin cậy của thang đo
4.3.1.1. Nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức
4.3.1.2. Sự công bằng về mặt thủ tục
4.3.1.3. Sự công bằng về mặt phân phối
4.3.1.4. Khen thưởng và ghi nhận
4.3.1.5. Nhận thức về sự hỗ trợ từ người quản lý
4.3.1.6. Đặc điểm công việc
4.3.1.7. Gắn bó với tổ chức
4.3.2. Kiểm tra tính hội tụ và tương quan
4.4. Kiểm tra mô hình nghiên cứu
4.4.1. Phân tích hệ số tương quan
4.4.2. Phân tích hồi quy
4.5. Kiểm tra các giả thuyết
4.6. Kiểm định trung bình tổng thể
4.6.1. Giới tính
4.6.2. Độ tuổi
4.6.3. Bằng cấp
4.6.4. Khoảng cách
4.6.5. Số năm làm việc tại công ty
4.6.6. Chức danh
4.6.7. Thu nhập
4.7. Tóm tắt chương 4
CHƯƠNG 5:KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT
5.1. Tóm tắt các phát hiện chính
5.2. Gợi ý về mặt quản lý
5.3. Hạn chế và đề xuất
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Phụ lục 1: PHIẾU KHẢO SÁT SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CSC VIỆT NAM
Phụ lục 2: Sự công bằng về mặt phân phối – Độ tin cậy và tính đơn chiều
Phụ lục 3: Khen thưởng và ghi nhận – Độ tin cậy và tính đơn chiều
Phụ lục 4: Nhận thức sự hỗ trợ từ người quản lý – Độ tin cậy và tính đơn chiều
Phụ lục 5: Đặc điểm công việc – Độ tin cậy và tính đơn chiều
Phụ lục 6: Kết quả phân tích nhân tố
Nội dung
Ngày đăng: 19/07/2021, 18:12
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN