Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 13/07/2021, 06:55
Xem thêm:
Mục lục
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1. Đối tƣợng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Một số khái niệm cơ bản
2.1.2. Vai trò của tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp
2.1.3.3 . Hội nhập nhân viên
2.1.3.4. Đánh giá kết quả tuyển dụng của doanh nghiệp
2.1.4. Các yếu tố ảnh hƣởng đến tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp
2.1.4.1. Nhân tố bên trong doanh nghiệp
2.1.4.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN
2.2.1. Kinh nghiệm về tuyển dụng nhân lực của một số doanh nghiệp trong nước
2.2.1.1. Kinh nghiệm về tuyển dụng nhân lực của Công ty TNHH sản xuất và thương mại BMTECH Việt Nam
2.2.1.2. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của Công ty cổ phần In Công đoàn Việt Nam
2.2.2. Kinh nghiệm về tuyển dụng nhân lực của một số doanh nghiệp nước ngoài
2.2.2.1 . Kinh nghiệm về tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam
2.2.3. Một số đề tài nghiên cứu liên quan
2.2.4. Bài học rút ra cho Công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam
PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐIA BÀN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam
3.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy
3.1.3. Tình hình lao động của công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam
3.1.4. Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan