Nâng cao chất lượng nhân lực tại khu công nghiệp thụy vân, tỉnh phú thọ

113 2 0
Nâng cao chất lượng nhân lực tại khu công nghiệp thụy vân, tỉnh phú thọ

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 09/07/2021, 06:56

Mục lục

  • TRANG BÌA

  • MỤC LỤC

  • TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

  • PHẦN 1. MỞ ĐẦU

    • 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.2. MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI

      • 1.2.1. Mục tiêu chung

      • 1.2.2. Mục tiêu cụ thể

      • 1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

        • 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu

        • 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

        • 1.4. NHỮNG ĐÓNG GÓP CỦA LUẬN VĂN

          • 1.4.1. Về lý luận

          • 1.4.2. Về thực tiễn

          • 1.5. BỐ CỤC CÁC NỘI DUNG CỦA LUẬN VĂN

          • PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNGNHÂN LỰC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP

            • 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC

              • 2.1.1. Một số khái niệm cơ bản

                • 2.1.1.1. Khái niệm về nhân lực

                • 2.1.1.2. Khái niệm về chất lượng nhân lực

                • 2.1.1.3. Chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp

                • 2.1.2. Vai trò của nâng cao chất lượng nhân lực trong phát triển kinh tế - xãhội nói chung và Khu công nghiệp nói riêng

                  • 2.1.2.1. Quyết định đối với mọi quá trình phát triển KT - XH

                  • 2.1.2.2. Nhân lực là yếu tố hàng đầu, năng động và quyết định sự phát triểncủa lực lượng sản xuất

                  • 2.1.2.3. Nhân lực là chủ thể sáng tạo, đổi mới và hoàn thiện quá trình pháttriển kinh tế - xã hội

                  • 2.1.2.4. Nhân lực là động lực to lớn phát triển KT - XH

                  • 2.1.2.5. Nhân lực cao gia tăng năng lực nội sinh của các doanh nghiệp cácdoanh nghiệp

                  • 2.1.2.6. Sự xuất hiện của nhân lực có chất lượng cao góp phần thúc đẩychuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng CNH

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan