1. Trang chủ
  2. Giáo Dục - Đào Tạo

Giải pháp nâng cao chất lượng công chức ngành lao động thương binh và xã hội tỉnh hòa bình

142 21 0
Giải pháp nâng cao chất lượng công chức ngành lao động thương binh và xã hội tỉnh hòa bình

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 09/07/2021, 06:41

Xem thêm:

Mục lục

  • TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

  • PHẦN 1. MỞ ĐẦU

    • 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.2.2. Mục tiêu cụ thể

    • 1.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU

    • 1.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

      • 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu

      • 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu

      • 1.5. Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN

      • PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ GIẢI PHÁP NÂNGCAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC NGÀNH LAO ĐỘNG -THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

        • 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨCNGÀNH LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

          • 2.1.1. Một số khái niệm liên quan đến vấn đề nghiên cứu

            • 2.1.1.1. Khái niệm công chức

            • 2.1.1.2. Khái niệm công chức ngành Lao động - Thương binh và Xã hội

            • 2.1.1.3. Đặc điểm công chức ngành Lao động - Thương binh và Xã hội

            • 2.1.1.4. Khái niệm chất lượng công chức ngành Lao động - Thương binh vàXã hội

            • 2.1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng công chức ngành Lao động - Thươngbinh và Xã hội

            • 2.1.3. Nội dung nghiên cứu về giải pháp nâng cao chất lượng công chứcngành Lao động - Thương binh và Xã hội

              • 2.1.3.1. Đánh giá thực trạng thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượngcông chức ngành Lao động - Thương binh và Xã hội

              • 2.1.3.2. Thực trạng chất lượng công chức ngành Lao động - Thương binh vàXã hội

              • 2.1.3.3. Đánh giá của các bên liên quan về chất lượng công chức ngành Laođộng - Thương binh và Xã hội

              • 2.1.4. Yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện giải pháp nâng cao chất lượng côngchức ngành Lao động - Thương binh và Xã hội

                • 2.1.4.1. Nguồn lực thực hiện giải pháp nâng cao chất lượng công chức

                • 2.1.4.2. Yếu tố thuộc về phía cán bộ quản lý

                • 2.1.4.3. Yếu tố thuộc về phía công chức

                • 2.1.4.4. Cơ chế, chính sách

                • 2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGCÔNG CHỨC NGÀNH LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

                  • 2.2.1. Kinh nghiệm một số tỉnh về nâng cao chất lượng công chức ngành Laođộng, Thương binh - Xã hội

                    • 2.2.1.1. Kinh nghiệm của Hải Dương

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan