1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Quản trị nhân lực tại công ty môi trường đô thị hà nội chi nhánh hoàn kiếm

112 17 0
Quản trị nhân lực tại công ty môi trường đô thị hà nội chi nhánh hoàn kiếm

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 08/07/2021, 14:41

Xem thêm:

Mục lục

  • TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

  • PHẦN 1. MỞ ĐẦU

    • 1.1.TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.2.2. Mục tiêu cụ thể

    • 1.3.ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI NGHIÊN CỨU

      • 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu

      • 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

      • PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

        • 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN

          • 2.1.1. Một số khái niệm cơ bản

          • 2.1.2. Vai trò của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

          • 2.1.3. Chức năng của quản trị nhân lực

          • 2.1.4. Nội dung quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

            • 2.1.4.1. Hoạch định nguồn nhân lực

            • 2.1.4.2.Tuyển dụng nhân lực

            • 2.1.4.3. Bố trí và sử dụng nhân lực

            • 2.1.4.4. Duy trì và tạo động lực cho nhân lực

            • 2.1.4.5. Đào tạo bồi dưỡng và phát triển nhân lực

            • 2.1.4.6. Đánh giá nhân lực

            • 2.1.4.7. Tiền lương và đãi ngộ nhân viên

            • 2.1.4.8. Phân tích công việc

            • 2.1.5. Yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

              • 2.1.5.1. Yếu tố ảnh hưởng bên ngoài doanh nghiệp

              • 2.1.5.2. Yếu tố ảnh hưởng bên trong doanh nghiệp

              • 2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN

                • 2.2.1. Kinh nghiệm quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam

                • 2.2.2. Bài học kinh nghiệm quản trị nhân lực rút ra cho công ty môi trườngđô thị Hà Nội – Chi nhánh Hoàn Kiếm

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan