1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định

102 7 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 102
Dung lượng 1,16 MB

Nội dung

Ngày đăng: 03/07/2021, 08:35

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực; Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân, Tr.12-13 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực
Tác giả: Trần Xuân Cầu, Mai Quốc chánh
Nhà XB: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân
Năm: 2008
2. Nguyễn Thùy Dung (2005), “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo năng lực cần thiết – Một phương pháp mới nâng cao năng lực giảng dạy cho giảng viên”, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, (số 102) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo năng lực cần thiết – Một phương pháp mới nâng cao năng lực giảng dạy cho giảng viên”, "Tạp chí Kinh tế và Phát triển
Tác giả: Nguyễn Thùy Dung
Năm: 2005
3. Nguyễn Hữu Dũng (2003), “Nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình hội nhập xét từ góc độ nguồn nhân lực”, Tạp chí Lao động & Xã hội, (số 209) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình hội nhập xét từ góc độ nguồn nhân lực”, "Tạp chí Lao động & Xã hội
Tác giả: Nguyễn Hữu Dũng
Năm: 2003
4. Nguyễn Hữu Dũng (2004), “Về chiến lược phát triển con người trong hệ thống phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam”, Tạp chí Lao động & Xã hội, (số 209) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Về chiến lược phát triển con người trong hệ thống phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam”, "Tạp chí Lao động & Xã hội
Tác giả: Nguyễn Hữu Dũng
Năm: 2004
6. Công ty Điện lực Nam Định (2010), Quy trình thi nâng bậc đối với công nhân viên Sách, tạp chí
Tiêu đề: Công ty Điện lực Nam Định (2010)
Tác giả: Công ty Điện lực Nam Định
Năm: 2010
7. Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình quản trị nhân lực; Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Tr.8, 97-98, 163-168 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản trị nhân lực
Tác giả: Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động – Xã hội
Năm: 2004
8. Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Nhà xuất bản chính trị Quốc gia, Tr.25 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa
Tác giả: Phạm Minh Hạc
Nhà XB: Nhà xuất bản chính trị Quốc gia
Năm: 2001
9. Lê Thị Ái Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo – Kinh nghiệm Đông Nam Á, NXB Khoa học xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo – Kinh nghiệm Đông Nam Á
Tác giả: Lê Thị Ái Lâm
Nhà XB: NXB Khoa học xã hội
Năm: 2003
10. Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, Nhà xuất bản Tƣ pháp, Tr. 72 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội
Tác giả: Bùi Văn Nhơn
Nhà XB: Nhà xuất bản Tƣ pháp
Năm: 2006
11. Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực, Trường Đại học Lao động xã hội, Nhà xuất bản Lao động – Xã hôi, Tr. 7-8 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình nguồn nhân lực
Tác giả: Nguyễn Tiệp
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động – Xã hôi
Năm: 2005
12. Blanchard, P. N., Thacker, W. J. (1999), “Effective Training: system, strategies and practices”, Prentice Hall, United State of America, pp.129 Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Effective Training: system, strategies and practices”
Tác giả: Blanchard, P. N., Thacker, W. J
Năm: 1999
13. Kirkpatrick, D. (1994), “Evaluating training programs: The four levels”, San Francisco Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Evaluating training programs: The four levels”
Tác giả: Kirkpatrick, D
Năm: 1994
14. McConnell, H. R. (2000), “Auditing your human resources department – A step by step guide”, Amacom Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Auditing your human resources department – A step by step guide”
Tác giả: McConnell, H. R
Năm: 2000
15. Mondy, W. R., Noe, M. R. (2005), “Human resource management skills”, Pearson Education International, pp.280 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human resource management skills”
Tác giả: Mondy, W. R., Noe, M. R
Năm: 2005
16. Noe, A. R. (2002), “Employee Training and Development”, Mc.Graw- Hill/Irwin, pp.81 Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Employee Training and Development”
Tác giả: Noe, A. R
Năm: 2002
17. Noe, A. R., Hollenbeck, R. J., Gerhart, B. and Wright, M. P. (2008), “Human Resource Management – Gaining a Competitive Advantage”, McGraw.Hill International, pp.424 Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Human Resource Management – Gaining a Competitive Advantage”
Tác giả: Noe, A. R., Hollenbeck, R. J., Gerhart, B. and Wright, M. P
Năm: 2008
18. Peterson, R. (1998), “Training Needs Assessment”, Kogan Page Limited, London, UK, pp.18.III. Website Sách, tạp chí
Tiêu đề: Training Needs Assessment”
Tác giả: Peterson, R
Năm: 1998
5. Công ty Điện lực Nam Định (2010), Quy trình đào tạo nguồn nhân lực Khác
20. www.pcnamdinh.npc.com.vn : Công ty Điện Lực Nam Định Khác
21. www.hcmpc.com.vn : Tổng công ty Điện Lực TP Hồ Chí Minh Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Mô hình đánh giá kết quả đào tạo của Kirkpatrick có 4 cấp độ nhƣ sau: - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
h ình đánh giá kết quả đào tạo của Kirkpatrick có 4 cấp độ nhƣ sau: (Trang 34)
2.1.3. Tình hình sản xuất kinh doanh - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
2.1.3. Tình hình sản xuất kinh doanh (Trang 43)
Bảng 2.3: Công tác đầu tƣ, xây dựng cơ bản và sửa chữa lớn - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
Bảng 2.3 Công tác đầu tƣ, xây dựng cơ bản và sửa chữa lớn (Trang 45)
Bảng 2.4. Cơ cấu công nhân viên chức theo chức danh quản lý - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
Bảng 2.4. Cơ cấu công nhân viên chức theo chức danh quản lý (Trang 46)
Theo các bảng cơ cấu lao động ta thấy tỉ lệ lao động trẻ, cán bộ viên chức quản lý và viên chức chuyên môn có trình độ đào tạo đại học chiếm tỷ trọng lớn - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
heo các bảng cơ cấu lao động ta thấy tỉ lệ lao động trẻ, cán bộ viên chức quản lý và viên chức chuyên môn có trình độ đào tạo đại học chiếm tỷ trọng lớn (Trang 47)
Bảng 2.5: Đặc điểm mẫu Số - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
Bảng 2.5 Đặc điểm mẫu Số (Trang 61)
Bảng 2.6: Số liệu điều tra về nhu cầu đào tạo Chƣơng trình - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
Bảng 2.6 Số liệu điều tra về nhu cầu đào tạo Chƣơng trình (Trang 61)
Bảng 2.8: Số liệu đánh giá công tác đào tạo - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
Bảng 2.8 Số liệu đánh giá công tác đào tạo (Trang 62)
Bảng 2.9. Số lƣợng CBCNV đƣợc đào tạo từ 2008-2012 - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
Bảng 2.9. Số lƣợng CBCNV đƣợc đào tạo từ 2008-2012 (Trang 63)
Từ bảng số liệu ta có biểu đồ về số CBCNV đƣợc đào tạo của Công ty từ năm 2008 đến năm 2012 (Phụ lục 6: Biểu đồ số lƣợng CBCNV đƣợc đào tạo từ 2008-2012) - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
b ảng số liệu ta có biểu đồ về số CBCNV đƣợc đào tạo của Công ty từ năm 2008 đến năm 2012 (Phụ lục 6: Biểu đồ số lƣợng CBCNV đƣợc đào tạo từ 2008-2012) (Trang 64)
Bảng 2.1 0. Trình độ cán bộ công nhân kỹ thuật - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
Bảng 2.1 0. Trình độ cán bộ công nhân kỹ thuật (Trang 65)
Bảng 3.1: Mẫu kế hoạch đào tạo - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
Bảng 3.1 Mẫu kế hoạch đào tạo (Trang 77)
Bảng 3. 2: Kế hoạch hành động cá nhân - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
Bảng 3. 2: Kế hoạch hành động cá nhân (Trang 80)
 Hình thành và duy trì văn hóa, các quy định và cách thức hoạt động của doanh nghiệp - Công tác đào tạo nhân lực tại công ty điện lực nam định
Hình th ành và duy trì văn hóa, các quy định và cách thức hoạt động của doanh nghiệp (Trang 91)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w