Những định hướng về quản trị công ty nhằm nâng cao chất lượng báo cáo tài chính của công ty niêm yết tại sở giao dịch chứng khoán TP hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TEÁ TP HCM NGUYỄN TRỌNG NGUYÊN NHỮNG ĐỊNH HƯỚNG VỀ QUẢN TRỊ CÔNG TY NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯNG BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY NIÊM YẾT TẠI SỞ GIAO DỊCH CHỨNG KHOÁN TP HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành : Kế Toán – Kiểm Toán Mã số : 60.34.30 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS HÀ XUÂN THẠCH Tp Hồ Chí Minh – Naêm 2007 MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN Tổng quan quản trị công ty 1.1 Nguồn gốc nhu cầu quản trị công ty 1.2 Nội dung quản trị công ty 1.2.1 Khái niệm quản trị công ty 1.2.2 Tầm quan trọng quản trị công ty 1.2.3 Các mơ hình quản trị công ty 1.2.4 Những nguyên tắc quản trị công ty Quan hệ quản trị công ty chất lượng báo cáo tài 10 2.1 Báo cáo tài 10 2.1.1 Mục đích báo cáo tài 10 2.1.2 Hệ thống báo cáo tài doanh nghiệp 11 2.1.3 Nguyên tắc lập trình bày báo cáo tài 13 2.1.4 Chất lượng báo cáo tài 14 2.2 Quan hệ quản trị công ty chất lượng báo cáo tài 14 2.2.1 Xét phương diện lý luận 14 2.2.1.1 Lập báo cáo tài 14 2.2.1.2 Các nhân tố tác động đến trình lập báo cáo tài 15 2.2.1.3 Cơ cấu nhiệm vụ nhân tố tham gia trình hình thành báo cáo tài có chất lượng 17 a) Hội đồng quản trị 17 b) Ủy ban kiểm toán 18 c) Ban điều hành cấp cao 20 d) Kiểm toán nội 21 e) Kiểm toán độc lập 22 f) Các quan quản lý 22 2.2.2 Xét phương diện thực tế 24 Kinh nghiệm nước việc nâng cao chất lượng quản trị công ty để nâng cao chất lượng báo cáo tài 25 3.1 Hành động phòng ngừa 25 3.1.1 Hội đồng quản trị 25 3.1.2 Ban quản lý cấp cao 26 3.2 Hành động phát 27 3.2.1 Ủy ban kiểm toán 27 3.2.2 Kiểm toán nội 27 3.2.3 Kiểm toán độc lập 28 3.2.4 Các quan quản lý 30 3.2.4.1 Ủy ban chứng khoán nhà nước 30 3.2.4.2 Ủy ban giám sát kế tốn cơng ty niêm yết 30 Kết luận chương I 31 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỦA CÔNG TY NIÊM YẾT TẠI SỞ GIAO DỊCH CHỨNG KHỐN TP HỒ CHÍ MINH 33 Công ty niêm yết Sở giao dịch chứng khốn TP Hồ Chí Minh 33 1.1 Sơ lược lịch sử hình thành phát triển Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh 33 1.1.1 Lịch sử hình thành Sở giao dịch chứng khốn TP Hồ Chí Minh 33 1.1.2 Thị trường niêm yết Sở giao dịch chứng khốn TP Hồ Chí Minh 34 1.2 Công ty cổ phần niêm yết 35 1.2.1 Khái niệm 35 1.2.2 Vai trị cơng ty niêm yết 35 1.2.3 Phân loại công ty niêm yết 36 1.2.3.1 Theo thời gian lên sàn 36 1.2.3.2 Theo ngành nghề 36 1.2.3.3 Theo cấu vốn 37 Các quy định hành quản trị cơng ty báo cáo tài cơng ty niêm yết Việt Nam 38 2.1 Quản trị công ty 38 2.1.1 Những vấn đề chung 38 2.1.2 Những vấn đề liên quan đến chất lượng báo cáo tài 40 2.2 Báo cáo tài cơng ty niêm yết 41 Khảo sát thực trạng quản trị công ty góc độ đảm bảo chất lượng báo cáo tài cơng ty niêm yết 42 3.1 Những vấn đề chung 43 3.2 Hành động phòng ngừa 44 a Tập trung quyền 44 b Xung đột lợi ích 45 3.3 Hành động phát 45 a Ban kiểm soát 45 b Kiểm toán nội 46 c Kiểm toán độc lập 46 Mặt tích cực hạn chế quản trị công ty liên quan đến chất lượng báo cáo tài cơng ty niêm yết 47 4.1 Mặt tích cực 47 4.2 Mặt hạn chế 47 Kết luận chương II 48 CHƯƠNG III: NHỮNG ĐỊNH HƯỚNG VỀ QUẢN TRỊ CÔNG TY NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY NIÊM YẾT TẠI SỞ GIAO DỊCH CHỨNG KHOÁN TP HỒ CHÍ MINH 50 Quan điểm mục tiêu định hướng 50 1.1 Quan điểm 50 1.2 Nhận định phát triển thị trường chứng khoán Việt Nam 50 1.2.1 Môi trường 50 1.2.2 Các doanh nghiệp niêm yết 51 1.2.3 Nguồn cung vốn cho thị trường 52 1.2.4 Trình độ nhận thức nhà đầu tư 52 1.3 Hướng hoàn thiện 53 Những định hướng 54 2.1 Đối với công ty niêm yết 54 2.1.1 Hành động ngăn ngừa 54 2.1.2 Hành động phát 59 2.2 Đối với quan quản lý 62 2.2.1 Bộ tài 63 2.2.2 Ủy ban chứng khoán nhà nước 63 2.2.3 Hội nghề nghiệp 64 2.3 Đối với công ty kiểm toán 64 Kết luận chương III 67 KẾT LUẬN CHUNG 68 TÀI LIỆU THAM KHẢO PH LC Mở đầu tính cấp thiết đề ti: Thị trờng chứng khoán l kênh thu hút v phân phối ti thiếu kinh tế thị trờng Thị trờng chứng khoán l nơi huy động luồng vốn lớn v di hạn cho kinh tế, tạo động lực cho kinh tế phát triển Đối với công ty niêm yết, thị trờng chứng khoán giúp cho công ty có thêm nguồn vốn đầu t, hỗ trợ mở rộng sản xuất v kinh doanh Đối với ngời dân, đầu t vo thị trờng chứng khoán giúp họ có hội thu khoản lợi nhuận hấp dẫn Tuy nhiên, trớc định đầu t mua cổ phiếu, nh đầu t phải có thông tin tình hình ti công ty Những thông tin ny đợc cung cấp chủ yếu Bảng cáo bạch v báo cáo ti đợc công khai nơi niêm yết Nhng vấn đề đợc đặt l liệu thông tin ny, l thông tin báo cáo ti có hợp lý v phản ánh đợc thực chất tình hình ti doanh nghiệp không? Những vụ gian lận báo cáo ti công ty niêm yết lớn giíi nh− Enron, Worldcom; ë ViƯt nam nh−: BiBica, Canfoco… đà lm cho lòng tin công chúng sụt giảm Các nghiªn cøu trªn thÕ giíi cho thÊy r»ng gèc rƠ việc gian lận ny phần lớn xuất phát từ quản trị công ty yếu Các nh đầu t vốn cổ phần chấp nhận trả giá cao cho doanh nghiệp có hệ thống kế toán minh bạch, rủi ro nh đầu t thấp nh đầu t tin tởng vo vị ti doanh nghiệp Có đợc giá trị phụ trội l quan trọng doanh nghiệp niêm yết thị trờng chứng khoán Có sở doanh nghiệp niêm yết thị trờng chứng khoán Việt nam có giá trị thị trờng cha cao phần nhìn nhận nh đầu t l doanh nghiệp Việt nam nói chung có mức độ minh bạch thấp v tiêu chuẩn quản trị công ty cha cao Xuất phát từ thực tế nh vậy, chọn đề ti: Những định hớng quản trị công ty nhằm nâng cao chất lợng báo cáo ti Công ty niêm yết Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh mục đích nghiên cứu: Trên sở nghiên cứu lý thuyết quản trị công ty v chứng tác động quản trị công ty đến báo cáo ti qua nghiên cứu tổ chức giới, kết hợp phân tích thực trạng cấu quản trị công ty công ty niêm yết Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh, đề ti đa số định hớng quản trị công ty công ty niêm yết Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh nhằm nâng cao chất lợng báo cáo ti doanh nghiệp niêm yết phạm vi v đối tợng nghiên cứu: - Đề ti nghiên cứu yếu tố cấu quản trị công ty có ảnh hởng đến trình lập báo cáo ti m không bao hm ton yếu tố nguyên tắc quản trị công ty Tổ chức hợp tác v phát triển kinh tế ( OECD) khuyến nghị - Chất lợng báo cáo ti đợc hiểu l mức độ tuân thủ chuẩn mực, quy định kế toán hnh nhằm ®−a b¸o c¸o tμi chÝnh ®¸ng tin cËy, tèi thiĨu hãa gian lËn vμ kh«ng cã sai sãt träng yếu - Đề ti đánh giá thực trạng quản trị công ty công ty cổ phần niêm yết Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh tính đến thời điểm 31/12/2006 phơng pháp nghiên cứu: Phơng pháp đợc sử dụng để nghiên cứu l phơng pháp vật biện chứng, với phơng pháp ny xem xét đối tợng nghiên cứu mối quan hệ vận động v phát triển, đồng thời cã thĨ xem xÐt chóng mèi liªn hƯ ton diện với s vật có liên quan Thêm vo đó, việc sử dụng phơng pháp phân tích v tổng hợp, đối chiếu lý luận v thực tiễn giúp giải vấn đề cách khoa học Luận văn đợc nghiên cứu dựa phơng pháp thống kê, điều tra chổ kết hợp với phơng pháp tổng hợp, quy nạp Ngoi ra, luận văn sử dụng số phơng pháp dùng bảng biểu để đánh giá nhận xét thực trạng vấn đề kết cấu luận văn: Ngoi phần mở đầu, kết luận v phụ lục luận văn đợc chia thnh ba ch−¬ng sau: Ch−¬ng 1: C¬ së lý luËn Ch−¬ng 2: Thực trạng quản trị công ty công ty niêm yết Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh Chơng 3: Những định hớng quản trị công ty nhằm nâng cao chất lợng báo cáo ti công ty niêm yết Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh chơng i: sở lý luận 1.Tổng quan quản trị công ty: 1.1 Nguồn gốc nhu cầu quản trị công ty Nhu cầu gốc rễ quản trị công ty từ phân tách quyền sở hữu với quyền quản lý công ty đại chúng Các nh đầu t đầu t vốn họ vo công ty m họ kỳ vọng l sinh lợi, họ đợc hởng lợi nhuận tơng lai Tuy nhiên, nhiều nh đầu t thiếu thời gian v trình độ chuyên môn cần thiết để điều hnh công ty v đảm bảo công ty tạo lợi nhuận Vì vậy, nh đầu t thuê nh quản lý có trình độ để điều hnh công ty ngy, đảm bảo hoạt động công ty tăng khả sinh lợi v hiệu hoạt động lâu di Sự tách biệt quyền sở hữu v quản lý, mặt giải đợc mâu thuẫn vốn v lực điều hnh nh đà trình by; mặt khác lm nảy sinh nguy xung đột lợi ích, khiến cho hiệu hoạt động doanh nghiệp không đạt mức tối u, gây thiệt hại cho nh đầu t Trong mối quan hệ nh đầu t v nh quản lý, hai bên mong muốn tối đa hoá lợi ích mình, nhiên điều kiện để tối đa hoá lợi ích hai bên không giống Nh đầu t muốn tối đa hoá lợi ích thông qua việc tăng giá trị doanh nghiệp, lợi ích nh quản lý thờng gắn trực tiếp với thu nhập nhận đợc Do nh quản lý l ngời trực tiếp điều hnh hoạt động doanh nghiệp nên họ thực hnh vi hay định nhằm tối đa hoá lợi ích cho cá nhân nhng lại lm tổn hại đến lợi ích nh đầu t 1.2 Nội dung quản trị công ty 1.2.1 Khái niệm quản trị công ty Trên giới quản trị công ty đợc định nghĩa theo nhiều cách: - Quản trị công ty l lĩnh vực kinh tế học nghiên cứu cách thức động viên trình quản trị hiệu doanh nghiệp việc sử dụng cấu động viên lợi ích, ví dụ hợp đồng, cấu trúc tổ chức v quy chế, quy tắc Quản trị công ty thờng giới hạn vấn đề cải thiện hiệu suất ti chính, chẳng hạn cách no ngời chủ sở hữu doanh nghiệp động viên Giám đốc họ sử dụng vận hnh để đem lại hiệu suất đầu t hiệu (www.encycogov.com) - Theo Tổ chức hợp tác v phát triển kinh tế: quản trị công ty bao gồm hệ thống mối quan hệ Ban điều hnh, Hội đồng quản trị, cổ đông v ngời có liên quan khác công ty, xây dựng cấu m thông qua mục tiêu công ty đợc xây dựng; phơng tiện để đạt mục tiêu v phơng thức giám sát đợc xác định cách rõ rng - Theo quy chế quản trị công ty áp dụng cho công ty niêm yết Việt nam, ban hnh theo định 12/2007/QĐ-BTC ngy 13/03/2007: quản trị công ty l hệ thống quy tắc để đảm bảo cho công ty đợc định hớng điều hnh v đợc kiểm soát cách có hiệu quyền lợi cổ đông v ngời liên quan đến công ty - Theo Phòng thơng mại v c«ng nghiƯp ViƯt nam : Quản trị c«ng ty l nhng chế, quy định thông qua công ty đợc điều hnh v kiểm soát Cơ cấu quản trị công ty xác định quyền hạn v trách nhiệm thnh viên khác công ty, bao gồm cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban điều hnh, Ban kiểm soát v ngời liên quan khác công ty Nh vậy, quản trị công ty l việc thiết lập cấu bên có quan hệ l Hội đồng quản trị, Ban điều hnh, cổ đông v bên có liên quan khác nhằm xây dựng hệ thống trách nhiệm đảm bảo cho việc định hớng điều hnh v giám sát phù hợp với nguyên tắc quản trị công ty tốt với mục đích tạo giá trị gia tăng cho doanh nghiệp 1.2.2 Tầm quan trọng quản trị công ty a/ Đối với kinh tế: - Công tác quản trị tốt dẫn tới tăng trởng v hiệu kinh tế cao Nã c¶i thiƯn viƯc sư dơng ngn vèn th−êng lμ khan nhiều quốc gia Quản trị doanh nghiệp tèt, bao gåm c¶ tÝnh dƠ dμng dƠ hiĨu, sÏ khuyến khích đầu t trực tiếp nớc ngoi v lm giảm khoản lÃi vay công ty 59 - Để đảm bảo tách biệt vai trò giám sát v điều hnh công ty, công ty niêm yết cần hạn chế thnh viên Hội đồng quản trị kiêm nhiệm chức vụ máy điều hnh công ty - Chủ tịch Hội đồng quản trị không đợc kiêm nhiệm chức Giám đốc Tổng giám đốc điều hnh trừ việc kiêm nhiệm ny đợc phê chuẩn Đại hội cổ đông thờng niên - Tổng số thnh viên Hội đồng quản trị độc lập không điều hnh phải chiếm phần ba tổng số thnh viên Hội đồng quản trị - Có trách nhiệm báo cáo Đại hội đồng cổ đông hoạt động mình, cụ thể l việc giám sát Hội đồng quản trị Tổng giám đốc điều hnh v cán quản lý khác năm ti Trờng hợp Hội đồng quản trị không trình cho Đại hội cổ đông báo cáo ti năm công ty bị coi l giá trị v cha đợc Hội đồng quản trị thông qua - Quyết định cấu tổ chức v quy chế quản lý nội công ty Mặc dù Luật Doanh nghiệp Hội đồng quản trị đợc định quy chế quản lý nội bộ, nhng không nhấn mạnh cha hớng dẫn cụ thể sách liên quan việc ngăn ngừa gian lận v đảm bảo tính trung thực thông tin ti cung cấp bên ngoi Cha có điều khoản no quy định cụ thể việc xây dựng sách v thủ tục ngăn ngừa gian lận, đảm bảo thông tin cung cấp bên ngoi l trung thực Mặc dù có quy định thnh viên Hội đồng quản trị độc lập v không điều hnh nhng mang tính chất hớng dẫn, cha mang tính chất pháp lệnh để đảm bảo đợc tính độc lập nhiệm vụ Về việc kiêm nhiệm hai chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị v Tổng giám đốc, quy định Bộ ti lại ngoại trừ đợc thông qua Đại hội cổ đông Tuy nhiên thực tế, công ty niêm yết Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh có cổ đông lớn Nh nớc nắm giữ, điều kiện ny dễ dng thông qua cổ đông lớn định Nhằm tránh nguy tập trung quyền lực, quy chế quản trị công ty cần yêu cầu thực thi thêm nội dung: 60 - Cần yêu cầu thnh viên Hội đồng quản trị độc lập không điều hnh phải chiếm hai phần ba tổng số thnh viên Hội đồng quản trị Vì theo phơng thức biểu Hội đồng quản trị l đối nhân Nếu yêu cầu phần ba số thnh viên Hội đồng quản trị tham gia điều hnh cấu kết v phủ quyết định thnh viên Hội đồng quản trị độc lập không điều hnh - Cần có mức thù lao thích hợp cho thnh viên Hội đồng quản trị độc lập không điều hnh nhằm đảm bảo đợc tính độc lập v khách quan trình định thnh viên Hội đồng quản trị ny Mức thù lao ny tơng xứng với lợi nhuận mang lại công ty v đợc Đại hội đồng cổ đông thông qua - Yêu cầu công ty niêm yết xây dựng chế độ công bố thông tin đầy đủ hoạt động kinh doanh công ty, l thông tin ti nhằm tránh tình trạng thông tin bất cân xứng để giúp thnh viên Hội đồng quản trị có đầy đủ thông tin định Hội đồng quản trị phải thiết lập hệ thống báo cáo v yêu cầu Ban điều hnh phải cung cấp v thông tin ny phải đợc Ban kiểm soát xác nhận tính trung thực v kịp thời - Chủ tịch Hội đồng quản trị cần phân công trách nhiệm rõ rng cho thnh viên Hội đồng quản trị Đặc biệt đối việc việc giám sát Ban điều hnh việc xây dựng v thờng xuyên cải tiến để nâng cao hiệu hệ thống kiểm soát nội bộ, hệ thống quản trị rủi ro, sách kế toán v quy tắc đạo đức kinh doanh - Nhằm tăng cờng trách nhiệm việc ngăn ngừa gian lận báo cáo ti chính, đảm bảo thực nhiệm vụ cách cẩn trọng v mẫn cán, Chủ tịch Hội đồng quản trị phải lμ ng−êi ký vμo c¸c b¸o c¸o tμi chÝnh tr−íc công bố thông tin đại chúng - Bắt buộc công ty niêm yết hai chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị v Tổng giám đốc phải l hai ngời khác - Qua khảo sát thực tế, ta thấy đa số công ty niêm yết Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh chủ yếu đợc chuyển hình thức sở hữu từ việc cổ phần hóa doanh nghiệp nh nớc Vì công ty niêm yết có vốn cổ 61 phần nh nớc 50%, chủ đầu t l doanh nghiƯp nhμ n−íc cÇn cư Ýt nhÊt lμ hai thnh viên lm ngời đại diện nhằm tránh tình trạng tËp trung qun lùc vμo mét ng−êi vμ hÇu nh− định vấn đề Đại hội cổ đông - Yêu cầu cuối Hội đồng quản trị: Về mặt thể chế độc lập Hội đồng quản trị Nh nớc đà có quy định tơng đối đầy đủ Tuy nhiên, vấn đề quan trọng l việc thực thi quy định ny, thnh viên Hội đồng quản trị định kỳ phải đánh giá nhiệm vụ m thực hiện, việc đánh giá ny phải có tham gia thnh viên Ban kiểm soát v đợc công bố Đại hội cổ đông năm b/ Ban điều hnh: Tổng giám đốc công ty l ngời chịu tr¸ch nhiƯm chÝnh viƯc lËp b¸o c¸o tμi chÝnh trung thực, hợp lý Để đáp ứng đợc yêu cầu ny, Ban điều hnh phải xem việc lập báo cáo tμi chÝnh trung thùc lμ mét phÇn quan träng quản trị công ty m l đối phó với yêu cầu pháp luật kế toán Để báo cáo ti đáng tin cậy v kịp thời hệ thống kiểm soát nội hiệu quả, bao gồm quy định, nguyên tắc, thủ tục phải đợc thiết lập v trì nhằm mục tiêu nói Đặc điểm Ban điều hnh: Do Ban ®iỊu hμnh lμ ng−êi trùc tiÕp ®iỊu hμnh ho¹t ®éng doanh nghiệp nên họ thực hnh vi hay định nhằm tối đa hóa lợi ích cho cá nhân nhng lại lm tổn hại đến lợi ích nh đầu t Những tổn thất gây trờng hợp ny đợc gọi l tổn thất phân quyền Ví dụ, nh quản lý không nổ lực cao mình, lμm gi¶m hiƯu qu¶ cđa doanh nghiƯp; nhμ qu¶n lý định không đầu t nguồn lực vo dự án có khả sinh lời cao tơng lai lm nh lm giảm lợi nhuận ngắn hạn; chí Ban điều hnh báo cáo không trung thực tình hình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp nhằm đạt mức lợi nhuận theo kế hoạch, từ đảm bảo thù lao nh kế hoạch đề Mặc dù ý thức đợc vấn đề ny, nhng không dễ nh đầu t kiểm soát đợc, thực tế tồn tình trạng thông tin bất cân xứng nh đầu t− 62 vμ Ban ®iỊu hμnh Ban ®iỊu hμnh cã thông tin m nh đầu t có không muốn có chi phí để thu thập thông tin l cao Ban điều hnh biết đợc nổ lực nh đầu t Ban quản lý nhờ trực tiếp điều hnh nên có đợc thông tin nội m nh đầu t biết nhng không hiểu đợc đầy đủ Do tình trạng thông tin không cân xứng ny m Ban điều hnh có hội để thực hnh vi có lợi cho nhng bất lợi cho nh đầu t m không sợ bị trừng phạt Xung đột lợi ích Với đặc điểm nh vậy, điều mấu chốt quản trị công ty l việc thực giảm xung đột lợi ích Ban điều hnh v lợi ích công ty Ban điều hnh lợi ích cá nhân gian lận trình định Vì vậy, Công ty niêm yết cần xây dựng sách thù lao cho Ban điều hnh đảm bảo lợi ích hi hòa Công ty v Ban điều hnh Một chế thù lao hợp lý cho Ban điều hnh phải đảm bảo đợc tối thiểu ba yêu cầu: - Thứ nhất, chế thù lao phải có tác dụng khuyến khích Ban điều hnh lm việc với nỗ lực cao Muốn vậy, mức thù lao phải tỷ lệ thuận với mức độ nỗ lực Ban điều hnh - Thứ hai, chế thù lao phải khuyến khích Ban điều hnh đồng thời quan tâm tới lợi ích ngắn hạn nh di hạn doanh nghiệp - Thứ ba, phải đảm bảo kiểm soát đợc rủi ro doanh nghiệp Trong Quy chế quản trị công ty, nh nớc cần yêu cầu bổ sung trách nhiệm Ban điều hnh: - Tổng giám đốc phải l ngời chịu trách nhiệm việc xây dựng v cải tiến thờng xuyên hệ thống kiểm soát nội nhằm tránh việc gian lận từ nhân viên - Cần phải xây dựng sách kế toán cho công ty có đơn vị kế toán hạch toán riêng biệt, đặc biệt đơn vị lập báo cáo ti hợp - Phải có chức kiểm toán nội doanh nghiệp có từ hai đơn vị kế toán trở lên 63 Mục tiêu quản trị công ty Ban ®iỊu hμnh lμ ph¶i thùc hiƯn b»ng hμnh ®éng thể việc xây dựng quy trình, thủ tục việc ngăn ngừa gian lận v sai sót 2.1.2 Hnh động phát hiện: a/ Ban kiểm soát Trên giới, công ty niêm yết yêu cầu bắt buộc phải có ủy ban kiểm toán bao gồm thnh viên Hội đồng quản trị độc lập Tuy nhiên thực tế, chức ny Ban giám sát đảm nhiệm Việt nam áp dụng mô hình ny Trong điều kiện v đặc điểm Việt nam chức Ban kiểm soát l phù hợp m không cần có ủy ban Kiểm toán Theo quy chế quản trị cho công ty niêm yết 12/2007/QĐ-BTC, Bộ ti đà trao quyền cho Ban kiểm soát nhiều vai trò giám sát trình lập báo cáo ti Cụ thể: - Đề xuất lựa chọn công ty kiểm toán ®éc lËp, møc phÝ kiĨm to¸n vμ mäi vÊn ®Ị liên quan đến rút lui hay bÃi nhiệm công ty kiểm toán độc lập; - Thảo luận với kiểm toán viên độc lâp tính chất v phạm vi kiểm toán trớc bắt đầu việc kiểm toán; - Xin ý kiến t vấn chuyên nghiệp độc lập t vấn pháp lý v đảm bảo tham gia chuyên gia bên ngoi công ty với kinh nghiệm trình độ chuyên môn phù hợp vo công việc công ty thấy cần thiết; - Kiểm tra báo cáo ti năm, sáu tháng v quý trớc đệ trình Hội đồng quản trị; - Thảo luận vấn đề khó khăn v tồn phát từ kết kiểm toán cuối kỳ kỳ nh vấn đề m kiểm toán viên độc lập muốn bn bạc; - Xem xét th quản lý kiểm toán viên ®éc lËp vμ ý kiÕn ph¶n håi cđa Ban qu¶n lý công ty; - Xem xét báo cáo công ty vỊ c¸c hƯ thèng kiĨm so¸t néi bé tr−íc Hội đồng quản trị chấp thuận; 64 - Xem xét kết điều tra nội v ý kiến phản hồi ban quản lý Tuy nhiên ngoi nhiệm vụ v quyền hạn m pháp luật hnh quy định, Ban kiểm soát cần phải có nhiệm vụ mở rộng hơn: - Đánh giá tính hiệu quả, xem xét kế hoạch hoạt động năm chức kiểm toán nội - lần năm phải họp với Trởng ban kiểm toán néi bé mμ kh«ng cã sù tham gia cđa Ban điều hnh - Đánh giá tính hiệu hệ thống kiểm soát nội l quy trình lập báo cáo ti v chơng trình cải tiến hệ thống ny - Giám sát mối quan hệ kiểm toán viên với công ty v Ban điều hnh suốt trình kiểm toán nhằm đảm bảo tính độc lập kiểm toán viên - Cần phải có nguồn kinh phí để Ban kiểm soát thực chức Trong quy chế quản trị công ty cđa Bé tμi chÝnh chØ cho phÐp Ban kiĨm so¸t đợc phép toán khoản chi phí hội họp, cha có nguồn kinh phí khác để thuê t vấn hay chuyên gia ti nh quy định quy chế ny b/ Chức Kiểm toán nội Kiểm toán nội đem lại cho doanh nghiệp nhiều lợi ích Đây l công cụ giúp phát v cải tiến điểm yếu hệ thống quản lý doanh nghiệp Thông qua công cụ ny, Hội đồng quản v Ban giám đốc kiểm soát hoạt động tốt hơn, quản lý rủi ro tốt hơn, tăng khả đạt đợc mục tiêu kinh doanh Một doanh nghiệp có chức kiểm toán nội lm gia tăng niềm tin cổ đông, nh đầu t thị trờng chứng khoán hệ thống quản trị Với đời kiểm toán nội bộ, công tác kiểm soát doanh nghiệp đợc tin tởng có hệ thống, chuyên nghiệp, độc lập v khách quan Có thể coi bé phËn kiĨm to¸n néi bé lμ ng−êi g¸c cổng cho cổ đông Kiểm toán nội giúp gia tăng giá trị công ty thị trờng chứng khoán nh đầu t tin tởng vo hệ thống quản trị doanh nghiệp Các thống kê giới cho thấy, công ty có chức kiểm toán nội tốt thờng có thời 65 hạn báo cáo ti minh bạch v xác hơn, khả gian lận thấp v hiệu sản xuất kinh doanh cao Tuy nhiên để chức kiểm toán nội thực hiệu quả, mức độ độc lập v tính chuyên nghiệp kiểm toán nội có ý nghĩa lớn quản trị công ty Trên thực tế l doanh nghiệp no thấy đợc lợi ích v có biện pháp để thực hóa lợi ích Nhiều doanh nghiệp theo đuổi mục tiêu tăng trởng nóng v đà không cân đợc ba mục tiêu bắt buộc phát triển bền vững Đó l tăng trởng, hiệu v kiểm soát Kết l tam giác ba mục tiêu ny không thực mở rộng ba góc trình tăng trởng cách ®ång bé Thay vμo ®ã lμ bÞ co mÐo ë hai góc kia, tăng trởng có đạt, nhng hiệu v kiểm soát bị giảm sút không ngang tầm với tăng trởng Hoạt động kiểm toán nội nhiỊu doanh nghiƯp ViƯt nam hiƯn t¹i míi chđ u phục vụ mục đích tuân thủ quy định bên ngoi nh quy định thuế, kế toán, luật lao động nhiều l chủ động, tích cực phát rủi ro v tăng cờng kiểm soát hoạt động doanh nghiệp Chính lợi ích nêu trên, nhằm đảm bảo giảm bớt nguy gian lận v sai sót trình lập báo cáo ti chính, Bộ ti quy chế quản trị công ty niêm yết cần phải yêu cầu: - Tất công ty niêm yết phải có chức kiểm toán nội bé - Tr−ëng Ban kiĨm to¸n néi bé Ban kiểm soát đề cử - Mọi báo cáo kiểm toán nội phải đợc báo cáo cho Ban kiểm soát c/ Chức kiểm toán độc lập Vấn đề kiểm toán độc lập quản trị công ty thể chất lợng m dịch vụ kiểm toán ny mang lại Để báo cáo ti công ty niêm yết có chất lợng, Công ty niêm yết cần: - Lựa chọn công ty kiểm toán có uy tín Theo thống kê giới công ty niêm yết có gian lận báo cáo ti thờng công ty ny thuê công ty kiểm toán nằm Big Tuy nhiên, điều ny đòi hỏi công ty 66 phả bỏ chi phí lớn Vì vậy, tùy theo hiệu mang lại m công ty niêm yết thuê công ty kiểm toán phù hợp cân chi phí v lợi ích kiểm toán mang lại - Công ty niêm yết phải có chơng trình kiểm soát kế hoạch kiểm toán, thủ tục đánh giá hệ thống kiểm soát nội công ty kiểm toán, qua đánh giá đợc chất lợng công ty kiểm toán m công ty thuê Công việc ny phải Ban kiểm soát đảm nhiệm - Kiểm toán viên phải xác nhận v báo cáo nhiệm vụ Ban điều hnh việc cải tiến hệ thống kiểm soát nội Báo cáo ny l phần không tách rời báo cáo kiĨm to¸n vỊ b¸o c¸o tμi chÝnh dđa doanh nghiƯp đợc kiểm toán - Mặc dù qua khảo sát hầu hết công ty không thuê đơn vị kiểm toán lúc thuê dịch vụ kế toán khác Tuy nhiên nhằm đảm bảo tính độc lập Kiểm toán viên độc lập, Nh nớc cần quy định mang tính chất bắt buộc đơn vị kiểm toán độc lập không đợc cung cấp dịch vụ kế toán no khác cho khách hng cung cấp dịch vụ kiểm toán công ty niêm yết 2.2 Đối với quan quản lý: - Trong thời điểm tại, môi trờng pháp lý kiểm toán độc lập cha đợc hon thiện Khuôn khổ pháp lý kiểm toán độc lập l thấp, chủ yếu dựa Quyết định số 76/2004/TT-BTC, Nghị định 105/2004/NĐ-CP, Quyết định 87/2005/QĐ-BTC, Quyết định 32/2007QĐ-BTC Vì cần sớm ban hnh Luật kiểm toán độc lập, doanh nghiệp kiểm toán bắt buộc đề phòng gian lận kiểm toán có thông đồng doanh nghiệp kiểm toán v doanh nghiệp đợc kiểm toán - Cần xúc tiến chơng trình đo tạo dnh cho thnh viên Hội đồng quản trị v cán quản lý công ty niêm yết Thnh viên hội đồng quản trị v Ban điều hnh công ty niêm yết cần bắt buộc phải tham gia v hon thnh khóa đo tạo Ngoi chng trình đo tạo quản lý, Nh nớc cần quan tâm đo tạo đạo đức kinh doanh nh chơng trình quản trị rủi ro 67 2.2.1 Bé tμi chÝnh Trong bèi c¶nh héi nhập v thị trờng chứng khoán Việt nam ngy cng phát triển, đặc biệt có tham gia nguồn vèn tõ n−íc ngoμi, hƯ thèng kiĨm to¸n lμ mét trọng điểm cần đợc cải tiến không ngừng nhằm nâng cao tính minh bạch v trách nhiệm pháp lý doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp nh đầu t v góp phần vo vo việc phát triển thị trờng chứng khoán ViƯt nam Cơ thĨ: - Nhμ n−íc cÇn tiÕp tơc thay đổi nội dung hệ thống chuẩn mực kiểm toán Việt nam, rút ngắn khoản cách chuẩn mực Việt nam so với chuẩn mực quốc tế, đồng thêi h−íng dÉn viƯc ¸p dơng c¸c chn mùc phï hợp với thực tế - Trong bối cảnh số lợng công ty niêm yết tăng trởng số lợng, nhân lực kiểm toán thiếu hụt, Nh nớc cần nâng cao tiêu chuẩn lựa chọn công ty kiểm toán có đủ lực, uy tín, đảm bảo chất lợng kiểm toán tốt - Cần có quy định xử phạt thật nặng đủ để đe công ty niêm yết no gian lận thông tin ti nói chung v báo cáo ti nói riêng 2.2.2 ủy ban chứng khoán nh nớc: - Mặc dù Bộ ti đà ban hnh Quy chế quản trị công ty v điều lệ mẫu cho công ty niêm yết, nhng qua khảo sát cho thấy thực tiễn v yêu cầu pháp luật khoảng cách lớn, ủy ban cần tăng cờng giám sát tÝnh thùc thi - đy ban chøng kho¸n nhμ n−íc cần có hớng dẫn cụ thể Quy chế quản trị công ty, l nội dung m công ty niêm yết phải báo cáo cho ủy ban thông tin quản trị công ty doanh nghiệp - HiƯn nay, đy ban chøng kho¸n nhμ n−íc trùc thc Bộ ti l hợp lý m thị trờng chứng khoán Việt nam giai đoạn hình thnh Tuy nhiên xét trung hạn, để quán với thông lệ tốt v đảm bảo tính độc lập ủy ban , Chính phủ cần đa mục tiêu đa ủy ban chứng khoán nh nớc trở thnh ủy ban độc lập, bao gồm ủy viên độc lập v có đủ thẩm quyền ủy ban chứng khoán đại, đợc tự chủ hoạt động đôi với trách 68 nhiệm rõ rng Với t cách l ủy ban độc lập, ủy ban chứng khoán nh nớc không nên trực Bộ ti chính, điều ny l để tránh can thiệp trị, đặc biệt thực tế Bộ ti l quan quản lý nh nớc có chức giám sát tình hình ti doanh nghiƯp nhμ n−íc lín - MỈc dï ChÝnh phđ đà có nghị định 185/2004/NĐ-CP quy định xử phạt hnh chÝnh vỊ kÕ to¸n, nh−ng thêi gian quan ch−a thấy công bố đơn vị no bị phạt lĩnh vực kế toán thời gian qua Vì ủy ban chứng khoán cần thiết lập phận để kiểm tra tính tuân thủ quy định v chuẩn mực kế toán công niêm yết trình lập báo cáo ti 2.2.3 Hội nghề nghiệp: - Cần tăng cờng lực cho hiệp hội kiểm toán viên hnh nghề Trách nhiệm tổ chức ny phải l giám sát tình hình tuân thủ chuẩn mực kiểm toán viên v tình hình tuân thủ đạo đức nghề nghiệp Hiệp hội cần phải đợc trang bị nguồn lực cần thiết để tiến hnh đánh giá công việc kiểm toán viên v áp dụng biện pháp xử phạt cần thiết - Nâng cao vai trò tổ chức Hiệp hội nghề nghiệp, cụ thể l Hội kiểm toán viên hμnh nghỊ ViƯt nam, th«ng qua viƯc chun giao mét số chức Bộ ti nh giám sát hoạt động kiểm toán cho Hiệp hội Bên cạnh đó, Hiệp hội cần triển khai việc áp dụng quy tắc đạo đức nghề nghiệp, nâng cao chất lợng đo tạo v kỳ thi kiểm toán viên hnh nghề để lựa chọn đợc kiểm toán viên giỏi phục vơ cho sù nghiƯp cđa ngμnh kiĨm to¸n ViƯt nam - VỊ l©u dμi, bé phËn kiĨm tra tÝnh tu©n thủ kế toán công ty niêm yết, nh kiểm soát chất lợng giao cho Hội kiểm toán quản lý 2.3 Đối với Công ty kiểm toán: Vai trò công ty kiểm toán việc kiểm toán báo cáo ti công ty niêm yết l quan trọng Trách nhiệm đòi hỏi kiểm toán viên công ty kiểm toán phải đa đợc báo cáo ti đầy đủ, trung thực v cung cấp cho cổ đông thông tin xác thực tình hình ti cđa c«ng ty nμy 69 Theo quy chÕ lùa chọn doanh nghiệp kiểm toán đợc chấp thuận kiểm toán báo cáo ti cho tổ chức niêm yết ban hnh theo Quyết định số 76/2004/QĐBTC ngy 22/09/2004 Bộ trởng Bộ ti quy định điều kiện để lựa chọn l: - Có vốn điều lệ vốn chủ sở hữu l từ tỷ đồng trở lên doanh nghiệp kiểm toán nớc; vốn điều lệ tèi thiĨu lμ 300.000 USD ®èi víi doanh nghiƯp kiĨm toán có vốn đầu t nớc ngoi; - Có số lợng kiểm toán viên hnh nghề từ 10 ngời trở lên v có đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định điều quy chế ny; - Đà thnh lập v hoạt động kiểm toán Việt nam tối thiểu l năm tính đến ngy nộp đơn đăng ký tham gia kiểm toán; - Có số lợng khách hng kiểm toán năm tối thiểu l 30 đơn vị Tính đến 30/06/2007, ủy ban chứng khoán nh nớc ®· chÊp thn cho 11 doanh nghiƯp kiĨm to¸n ®đ ®iỊu kiƯn ®−ỵc phÐp (gåm doanh nghiƯp n−íc v doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoi) hoạt động kiểm toán thị trờng chứng khoán Việt nam Cụ thể: STT Tên công ty Số lợng Doanh thu kiểm toán năm 2006 viên (tỷ đồng) 01 Công ty CP kiĨm to¸n vμ t− vÊn tμi chÝnh kÕ toán (AFC) 27 22 02 Công ty dịch vụ t vấn TC-KT v kiểm toán (AASC) 39 60 03 Công ty cổ phần kiểm toán v t vấn (A&C) 69 43 04 Cty kiĨm to¸n vμ DV tin häc TP Hå ChÝ Minh (AISC) 28 18 05 C«ng ty KiĨm toán Việt nam (VACO) 62 82 06 Công ty Kiểm toán v Định giá Việt nam (VAE) 14 15 07 Công ty Kiểm toán v Kế toán AAC 13 12 08 Công ty kiểm toán DTL 17 10 09 Công ty Kiểm toán Ernst & Young 24 138 10 Công ty TNHH PricewaterhouseCoopers 18 173 11 C«ng ty TNHH KPMG 33 134 (Nguồn Website:www.vacpa.org.vn ) 70 Nhìn chung, doanh nghiệp kiểm toán đợc chấp thuận đà đáp ứng đợc nhu cầu kiểm toán công ty niêm yết Tuy nhiên chất lợng cha đồng Đối với công ty kiểm toán độc lập quản trị công ty, điều quan trọng l chất lợng kiểm toán Chất lợng kiểm toán tùy thuộc vo tính chuyên nghiệp v quy mô công ty kiểm toán v tính độc lập khách quan kiểm toán viên trình thực kiểm toán doanh nghiệp Nhằm nâng cao chất lợng kiểm toán, Công ty kiểm toán cần: - Theo dõi, kiểm tra tuân thủ nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp bao gồm kiểm tra tính độc lập, trực, khách quan, lực chuyên môn, tính thận trọng, bí mật, t nghề nghiệp kiểm toán viên - Yêu cầu kiểm toán viên phải nộp giải trình tính độc lập khách hng, phân công ngời có thẩm quyền kiểm tra tính độc lập kiểm toán viên trớc kiểm toán - Công việc kiểm toán phải đợc hớng dẫn v giám sát thực đầy đủ tất cấp Trong kiểm toán thnh phần nhóm kiểm toán đợc xác định cụ thể, phù hợp với đối tợng kiểm toán v yêu cầu pháp lý kiểm toán - Cần phải thờng xuyên theo dõi, kiểm tra trình thực sách v thủ tục kiểm soát chất lợng hoạt động kiểm toán công ty - Không ngừng nâng cao trình độ kiểm toán viên, thông qua sách tuyển dụng, đo tạo, khen thởng, xử phạt - Thiết kế quy trình kiểm soát chất lợng hoạt động kiểm toán v thiết kế máy tổ chức thực chuyên trách nhiệm vụ ny Đồng thời, công ty kiểm toán phải lu trữ thông tin, ti liệu liên quan đến trình kiểm soát chất lợng hoạt động kiểm toán tong kiểm toán cụ thể Việc đánh giá khả chấp nhận kiểm toán để lựa chọn khách hng, đợc tiến hnh trớc cam kết cung cấp dịch vụ, nhng thực tế, nội dung ny hầu nh không đợc lu trữ hồ sơ kiểm toán 71 Kết luận chơng III: Từ định hớng quản trị công ty nhằm nâng cao chất lợng báo cáo ti đà trình by đây, nhận thấy trớc mắt công ty niêm yết, quản trị công ty tốt lμ rÊt quan träng Nã gióp cho chÝnh doanh nghiƯp niêm yết tạo dựng đợc hình ảnh tốt mắt nh đầu t, từ nâng cao giá trị doanh nghiệp, lm tăng lợi ích cổ đông Việc Nh nớc xây dựng hệ thống pháp lý quản trị công ty l điều kiện bớc đầu để công ty niêm yết thực Tuy nhiên, quy định ny cha đợc cụ thể hóa yếu tố đa cha thật cụ thể vấn đề liên quan đến trình lập báo cáo ti Những quy định đợc đặt cha quan tâm đến chất lợng thông tin ti đợc công bố Yêu cầu cung cấp thông tin nhằm giảm bất tơng xứng thông tin l quan trọng Tuy nhiên điều quan trọng l chất lợng thông tin ny có đánh tin cậy hay không l chuyện khác Mục tiêu thiết lập hệ thống quản trị công ty tốt phù hợp với thông lệ quốc tế đòi hỏi nổ lực công ty niêm yết m phải có hổ trợ Nh nớc việc tạo lập hnh lang pháp lý vững chắc, đảm bảo cho bên liên quan cấu quản trị công ty thực đồng v đầy đủ chức 72 Kết luận chung Trên giới, quản trị công ty hình thnh từ kỷ 19, đặc biệt sau hng loạt đổ vỡ công ty niêm yết lớn giới nh Enron, Worldcom đầu kỷ 21 Sự đổ vỡ bắt nguồn từ gian lận ti chính, lm sai lệch báo cáo ti chính, từ dẫn đến lòng tin công chúng sụt giảm Thị trờng chứng khoán Việt nam thật năm 2000 Qua bảy năm hoạt động, thị trờng chứng khoán đà phát huy tích cực vai trò l kênh huy động vốn trung v di hạn để đáp ứng nhu cầu đầu t kinh tế Thị trờng chứng khoán l nhân tố thúc đẩy trình minh bạch hóa hoạt động doanh nghiệp Nhận thức công chúng vai trò v tác dụng thị trờng chứng khoán ngy sâu sắc Đáp ứng tốt yêu cầu cung cấp thông tin cách đáng tin cậy l đòi hỏi tất yếu v khách quan đặt cho công ty niêm yết thị trờng chứng khoán Việt Nam, đặc biệt l thông tin báo cáo ti trình hội nhập vo nên kinh tế khu vực v giới Trách nhiệm đặt không quan quản lý nh nớc m công ty niêm yết cần phải chủ động tạo lòng tin cho cổ đông v nh đâu t tiềm Doanh nghiệp phải xem việc cung cấp thông tin đáng tin cậy l quyền lợi doanh nghiệp mình, từ ý thức đợc vai trò quản trị công ty Mặc dù thời gian qua, hầu nh− ch−a cã mét gian lËn b¸o c¸o tμi chÝnh no doanh nghiệp niêm yết Việt nam bị công bố, nhng điều nghĩa tất báo cáo ti đợc công bố l hon ton trực v đáng tin cậy Điều quan trọng m cần quan tâm l nguy gian lận ti xuất phát từ xung đột lợi ích việc tách quyền sở hữu v quyền quản lý công ty ®¹i chóng Nãi nh− vËy, ®Ĩ chóng ta hiĨu r»ng nguy gian lận công ty niêm yết l tồn tất yếu v quản trị công ty tốt để ngăn ngừa gian lận l khách quan chối cÃi Tuy nhiên, Việt nam thị trờng chứng khoán non trẻ, công ty niêm yết đa số đợc chuyển từ việc cổ phần hóa doanh nghiệp nh nớc với mô 73 hình quản lý theo kiểu hnh bao cấp Do việc áp dụng quản trị công ty phải cần thời gian di Thuật ngữ quản trị công ty Việt nam mới, bắt đầu khởi động từ quan quản lý nh nớc, nhng điều quan trọng l phải ¨n s©u vμo tiỊm thøc cđa tõng doanh nghiƯp, bëi doanh nghiệp l nơi cụ thể hóa thông lệ quản trị công ty, l nơi cung cấp thông tin ti chính, thông tin m nh đầu t vo để đa định Trên sở phân tích thực trạng, đa mặt hạn chế, so sánh với thông lệ quản trị công ty mô hình giới, luận văn đa số định hớng quản trị công ty bối cảnh Việt nam, đồng thời phù hợp với thông lệ quốc tế nhằm bớc nâng cao yếu tố cấu quản trị công ty đảm bảo chất lợng báo cáo ti trớc công bố Để định hớng ny sớm vo thực tiễn, cần nổ lực công ty niêm yết m Hội đồng quản trị đóng vai trò then chốt Ngoi ra, quan quản lý nh nớc, nh đầu t cần thể vai trò cao nhằm tham gia trình quản trị công ty doanh nghiệp Những định hớng đa luận văn l phần thông lệ quản trị công ty tốt m giới áp dụng bối cảnh Việt Nam Về lâu di vấn đề cần đặt nh đạo đức kinh doanh, công khai thông tin, vai trò ủy ban kiểm toán, hệ thống khuyến khích vật chất v chế kiểm soát kèm Thực luận văn ny, thân hy vọng góp phần bớc nâng cao chất lợng thông tin công bố công ty niêm yết để đáp ứng kỳ vọng nh đầu t v ton xà hội phát triển bền vững ổn định kinh tế Việt Nam giai đoạn hội nhập kinh tế ton cầu ... sở lý luận Chơng 2: Thực trạng quản trị công ty công ty niêm yết Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh Chơng 3: Những định hớng quản trị công ty nhằm nâng cao chất lợng báo cáo ti công ty niêm. .. III: NHỮNG ĐỊNH HƯỚNG VỀ QUẢN TRỊ CÔNG TY NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY NIÊM YẾT TẠI SỞ GIAO DỊCH CHỨNG KHỐN TP HỒ CHÍ MINH 50 Quan điểm mục tiêu định hướng ... công ty niêm yết sở giao dịch chứng khoán hồ chí minh: Công ty niêm yết Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh: 1.1 Sơ lợc lịch sử hình thnh v phát triển Sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh: