1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Ảnh hưởng của vốn nhân lực đến kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp việt nam

162 3 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 162
Dung lượng 1,14 MB

Nội dung

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - NGUYỄN DỤNG TUẤN ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI – NĂM 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - NGUYỄN DỤNG TUẤN ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS TS NGÔ KIM THANH HÀ NỘI – NĂM 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực nghiên cứu khoa học Tôi cam kết danh dự cá nhân cơng trình nghiên cứu riêng tơi, thực không vi phạm trung thực học thuật Nghiên cứu sinh Nguyễn Dụng Tuấn ii LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS NGƯT Ngô Kim Thanh hướng dẫn tận tình, tâm huyết trách nhiệm giúp tác giả hoàn thành luận án Xin trân thành cảm ơn thầy cô, bạn bè, đồng nghiệp anh chị công tác Tổng cục thống kê, lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm chia sẻ với tác giả nội dung liên quan đến chủ đề nghiên cứu Cuối cùng, tác giả xin chân thành cảm ơn gia đình người thân u ln động viên, giúp đỡ điểm tựa cho tác giả suốt trình thực luận án Xin trân trọng cảm ơn! Nghiên cứu sinh NCS Nguyễn Dụng Tuấn iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC HÌNH viii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Các nghiên cứu vốn nhân lực 1.2 Các nghiên cứu ảnh hưởng vốn nhân lực tới kết kinh doanh doanh nghiệp 1.3 Khoảng trống nghiên cứu hướng nghiên cứu đề tài 15 1.3.1 Khoảng trống nghiên cứu 15 1.3.2 Hướng nghiên cứu đề tài 16 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 17 2.1 Cơ sở lý thuyết 17 2.1.1 Khái niệm đặc trưng vốn nhân lực 17 2.1.2 Quá trình tạo vốn nhân lực doanh nghiệp 24 2.1.3 Kết kinh doanh doanh nghiệp 28 2.1.4 Các lý thuyết vốn nhân lực doanh nghiệp 33 2.2 Mơ hình nghiên cứu 40 2.3 Giả thuyết nghiên cứu .42 2.4 Tình hình nghiên cứu luận án 43 2.4.1 Thực trạng doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam 43 2.4.2 Thực trạng mối quan hệ vốn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa 55 TÓM TẮT CHƯƠNG 59 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 60 3.1 Nội dung nghiên cứu 60 iv 3.2 Phương pháp nghiên cứu 60 3.2.1 Thiết kế nghiên cứu .60 3.2.2 Mẫu nghiên cứu 64 3.3 Phương pháp thu thập phân tích liệu 68 3.3.1 Thu thập liệu 68 3.3.2 Phương pháp phân tích liệu .70 3.4 Phương pháp đo lường tiêu mơ hình nghiên cứu 71 3.4.1 Đo lường vốn nhân lực 71 3.4.2 Đo lường kết kinh doanh 73 3.4.3 Đo lường quy mô doanh nghiệp 73 3.4.4 Xác định lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp 74 TÓM TẮT CHƯƠNG 76 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 77 4.1 Giới thiệu mẫu điều tra .77 4.1.1 Kết thu thập phiếu điều tra .77 4.1.2 Kết sàng lọc phiếu điều tra .77 4.2 Phân tích thống kê mơ tả 79 4.3 Kiểm định mối tương quan biến 85 4.3.1 Kiểm định mối tương quan lợi nhuận vốn nhân lực 85 4.3.2 Kiểm định mối tương quan doanh thu vốn nhân lực 87 4.4 Kiểm định giả thuyết 90 4.4.1 Kiểm định mối quan hệ vốn nhân lực kết kinh doanh thông qua tiêu lợi nhuận 90 4.4.2 Kiểm định mối quan hệ vốn nhân lực kết kinh doanh thông qua tiêu doanh thu 95 TÓM TẮT CHƯƠNG 101 CHƯƠNG 5: BÀN LUẬN VỀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ĐỀ XUẤT KHUYẾN NGHỊ 102 5.1 Kết nghiên cứu 102 5.2 Thảo luận kết nghiên cứu 103 v 5.2.1 Vốn nhân lực ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp 103 5.2.2 Ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp chịu tác động quy mô doanh nghiệp 106 5.2.3 Ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp chịu tác động theo lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp 109 5.3 Đề xuất khuyến nghị 110 5.4 Hạn chế nghiên cứu hướng nghiên cứu .114 5.4.1 Hạn chế nghiên cứu 114 5.4.2 Hướng nghiên cứu 115 TÓM TẮT CHƯƠNG 116 KẾT LUẬN 117 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CƠNG BỐ 118 TÀI LIỆU THAM KHẢO 119 PHỤ LỤC vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TT Viết tắt Giải nghĩa DN Doanh nghiệp DNNVV Doanh nghiệp nhỏ vừa DT Doanh thu KQKD Kết kinh doanh LĐ Lao động LN Lợi nhuận LNBQ Lợi nhuận bình quân SXKD Sản xuất kinh doanh TP Thành phố 10 VAT Thuế giá trị gia tăng 11 VCCI Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: So sánh nguồn nhân lực vốn nhân lực doanh nghiệp 20 Bảng 2.2: Các đặc điểm học tập quy học tập khơng quy .26 Bảng 2.3: Bảng trình độ giáo dục số năm học bình quân .35 Bảng 2.4: Các biến nghiên cứu thước đo 40 Bảng 2.5: Số doanh nghiệp hoạt động có kết sản xuất kinh doanh .45 Bảng 2.6: Số lao động trung bình doanh nghiệp 47 Bảng 2.7: Thu nhập bình quân lao động doanh nghiệp .48 Bảng 2.8: Vốn bình quân lao động doanh nghiệp 50 Bảng 2.9: Doanh thu bình quân doanh nghiệp .51 Bảng 2.10: Lợi nhuận trước thuế bình quân doanh nghiệp 52 Bảng 2.11: Tỷ lệ doanh nghiệp kinh doanh có lãi 53 Bảng 2.12: Tỷ lệ doanh nghiệp kinh doanh lỗ 55 Bảng 2.13: Vốn nhân lực qua số năm học bình quân lao động 56 Bảng 2.14: Vốn nhân lực qua thu nhập bình quân lao động doanh nghiệp 57 Bảng 2.15: Vốn nhân lực qua chi đào tạo lao động doanh nghiệp 58 Bảng 2.16: Vốn nhân lực qua số năm kinh nghiệm lao động doanh nghiệp 58 Bảng 3.1 Kết thăm dò ý kiến doanh nghiệp 06 nhân tố thuộc tính vốn nhân lực tác động tới kết kinh doanh DN 63 Bảng 3.2: Trích đoạn danh sách doanh nghiệp lựa chọn cho mẫu điều tra 68 Bảng 4.1: Kết thu thập phiếu điều tra .77 Bảng 4.2: Kết sàng lọc phiếu điều tra .77 Bảng 4.3: Kết phiếu điều tra theo quy mô doanh nghiệp .78 Bảng 4.4: Kết phiếu điều tra theo lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp .79 Bảng 4.5: Kết thống kê biến doanh thu mơ hình nghiên cứu 80 Bảng 4.6: Kết thống kê biến lợi nhuận mô hình nghiên cứu 81 Bảng 4.7: Kết thống kê biến số năm học bình quân 82 Bảng 4.8: Kết thống kê biến thu nhập bình quân lao động 83 Bảng 4.9: Kết thống kê biến chi đào tạo lao động bình quân 84 Bảng 4.10: Kết thống kê biến năm kinh nghiệm bình quân 85 Bảng 4.11: Tổng hợp ảnh hưởng vốn nhân lực (số năm học bình quân; thu nhập bình quân; chi đào tạo lao động kinh nghiệm người lao động DN thay đổi 1%) tới kết kinh doanh DNNVV Việt Nam 99 viii DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Mơ hình vốn nhân lực tác động đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp 39 Hình 2.2: Mơ hình nghiên cứu ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp 41 Hình 3.1: Sơ đồ quy trình nghiên cứu 61 Bảng 3: Ma trận hệ số tương quan lợi nhuận vốn nhân lực doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa Correlations NAMDIHOC LNBQ BQ Pearson Correlation LNBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAPLDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation CHIDAOTAO LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 148 ,423** ,000 148 148 ** ,297** ,000 148 ,000 148 148 ,293** ,179* ,206* ,000 148 ,029 148 ,012 148 148 ,810** ,374** ,427** ,240** ,000 148 ,000 148 ,000 148 ,003 148 148 ,474 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 4: Ma trận hệ số tương quan LN vốn nhân lực DN dịch vụ Correlations NAMDIHOC LNBQ BQ Pearson Correlation LNBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson CHIDAOTAO Correlation LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 168 ,397** ,000 168 168 ,546** ,467** ,000 168 ,000 168 168 ** ,096 ,325** ,000 168 ,217 168 ,000 168 168 ,873** ,334** ,483** ,392** ,000 168 ,000 168 ,000 168 ,000 168 168 ,448 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 5: Ma trận hệ số tương quan lợi nhuận vốn nhân lực doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản; công nghiệp xây dựng Correlations NAMDIHOC LNBQ BQ Pearson Correlation LNBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson CHIDAOTAO Correlation LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 131 ,477** ,000 131 131 ** ,325** ,000 131 ,000 131 131 ,247** ,204* ,159 ,004 131 ,020 131 ,069 131 131 ,805** ,432** ,425** ,207* ,000 131 ,000 131 ,000 131 ,018 131 131 ,476 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 6: Ma trận hệ số tương quan doanh thu vốn nhân lực Correlations NAMDIHOC DTBQ BQ Pearson Correlation DTBQ Sig (2-tailed) N Pear on Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation CHIDAOTAO LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKN BQ 299 ,553** ,000 299 299 ,468** ,391** ,000 299 ,000 299 299 ** * ,235** ,000 299 ,014 299 ,000 299 299 ,469** ,368** ,467** ,278** ,000 299 ,000 299 ,000 299 ,000 299 299 ,306 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) ,142 Bảng 7: Ma trận hệ số tương quan doanh thu vốn nhân lực doanh nghiệp siêu nhỏ Correlations NAMDIHOC DTBQ BQ DTBQ NAMDIHOCBQ THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Corr la ion Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKN BQ 151 ,727** ,000 151 151 ** ,499** ,000 151 ,000 151 151 * ,113 ,242** ,042 151 ,169 151 ,003 151 151 ** ** ** ,367** ,000 151 ,000 151 151 ,631 ,166 ,536 ,000 151 ,370 ,000 151 ,482 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 8: Ma trận hệ số tương quan doanh thu vốn nhân lực doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa Correlations NAMDIHOC DTBQ BQ Pearson Correlation DTBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson CHIDAOTAO Correlation LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ1 CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 148 ,418** ,000 148 148 ,371** ,297** ,000 148 ,000 148 148 ,362** ,179* ,206* ,000 148 ,029 148 ,012 148 148 ,424** ,374** ,427** ,240** ,000 148 ,000 148 ,000 148 ,003 148 148 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 9: Ma trận hệ số tương quan DT vốn nhân lực DN dịch vụ Correlations NAMDIHOC DTBQ BQ Pearson Correlation DTBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson CHIDAOTAO Correlation LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 168 ,620** ,000 168 168 ,541** ,467** ,000 168 ,000 168 168 * ,096 ,325** ,037 168 ,217 168 ,000 168 168 ,443** ,334** ,483** ,392** ,000 168 ,000 168 ,000 168 ,000 168 168 ,161 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 10: Ma trận hệ số tương quan doanh thu vốn nhân lực doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản; công nghiệp xây dựng Correlations NAMDIHOC DTBQ BQ Pearson Correlation DTBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson CHIDAOTAO Correlation LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ1 CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 131 ,463** ,000 131 131 ,424** ,325** ,000 131 ,000 131 131 ** * ,159 ,000 131 ,020 131 ,069 131 131 ,505** ,432** ,425** ,207* ,000 131 ,000 131 ,000 131 ,018 131 131 ,423 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) ,204 Bảng 11: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận tổng thể doanh nghiệp Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -33,064 4,842 4,766 1,554 ,112 ,002 ,717 1,245 THUNHAPLDBQ ,140 ,044 ,102 ,002 ,803 1,396 CHIDAOTAOLDBQ ,325 ,143 ,071 ,024 ,908 1,101 8,222 ,398 ,730 ,000 ,715 1,399 NAMDIHOCBQ NAMKNBQ ,000 R Square ,737 F 205,824 Sig.F ,000a a Dependent Variable: LNBQ Bảng 12: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận doanh nghiệp siêu nhỏ Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -37,989 8,663 5,948 2,708 ,127 ,030 ,787 1,203 THUNHAPLDBQ ,155 ,064 ,111 ,016 ,832 1,271 CHIDAOTAOLDBQ ,294 ,175 ,081 ,096 ,923 1,083 7,679 ,596 ,695 ,000 ,735 1,360 NAMDIHOCBQ NAMKNBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: LNBQ ,000 ,694 81,059 ,000a Bảng 13: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -31,228 5,368 3,358 1,815 ,085 ,046 ,856 1,168 THUNHAPLDBQ ,168 ,063 ,124 ,009 ,642 1,556 CHIDAOTAOLDBQ ,659 ,313 ,061 ,037 ,726 1,377 8,770 ,530 ,753 ,000 ,678 1,476 NAMDIHOCBQ NAMKNBQ ,000 R Square ,795 F 141,433 Sig.F ,000a a Dependent Variable: LNBQ Bảng 14: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận doanh nghiệp dịch vụ Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -38,306 9,103 6,823 3,041 ,127 ,027 ,778 1,285 THUNHAPLDBQ ,159 ,065 ,136 ,016 ,792 1,262 CHIDAOTAOLDBQ ,207 ,181 ,059 ,256 ,938 1,066 7,328 ,634 ,681 ,000 ,715 1,399 NAMDIHOCBQ NAMKNBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: LNBQ ,000 ,688 69,395 ,000a Bảng 15: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản; công nghiệp xây dựng Coefficientsa Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Model B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -31,886 5,310 3,639 1,720 ,111 ,036 ,757 1,321 THUNHAPLDBQ ,151 ,062 ,108 ,016 ,636 1,572 CHIDAOTAOLDBQ ,756 ,268 ,086 ,005 ,812 1,232 8,869 ,506 ,749 ,000 ,685 1,459 NAMDIHOCBQ NAMKNBQ ,000 R Square ,796 F 159,298 Sig.F ,000a a Dependent Variable: LNBQ Bảng 16: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu tổng thể doanh nghiệp Coefficientsa Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Model B (Constant) Std Error Collinearity Statistics Sig Beta Tolerance VIF -527,464 105,658 267,671 33,905 ,384 ,000 ,803 1,245 3,562 ,961 ,191 ,000 ,717 1,396 CHIDAOTAOLDBQ 10,364 3,127 ,152 ,001 ,908 1,101 NAMKNBQ 32,921 8,693 ,196 ,000 ,715 1,399 NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ ,000 ,440 57,756 ,000a Bảng 17: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp siêu nhỏ Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -518,509 90,487 275,559 30,598 ,509 ,000 ,726 1,377 4,924 1,070 ,277 ,000 ,642 1,556 CHIDAOTAOLDBQ -4,389 5,273 -,043 ,407 ,856 1,168 NAMKNBQ 35,252 8,941 ,231 ,000 ,678 1,476 NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ ,000 R Square ,661 F 71,266 Sig.F ,000a a Dependent Variable: DTBQ Bảng 18: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -545,329 211,055 222,672 65,980 ,252 ,001 ,832 1,203 3,240 1,549 ,161 ,038 ,787 1,271 CHIDAOTAOLDBQ 14,118 4,271 ,234 ,001 ,923 1,083 NAMKNBQ 37,438 14,525 ,205 ,011 ,735 1,360 NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ ,011 ,337 18,140 ,000a Bảng 19: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp dịch vụ Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -501,147 123,772 274,297 40,098 ,440 ,000 ,757 1,321 7,306 1,442 ,258 ,000 ,636 1,572 CHIDAOTAOLDBQ -3,887 6,258 -,039 ,535 ,812 1,232 NAMKNBQ R Square 34,538 11,790 ,187 ,006 ,685 1,459 NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ ,000 ,489 F 39,016 Sig.F ,000a a Dependent Variable: DTBQ Bảng 20: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản; công nghiệp xây dựng Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -600,893 186,293 187,379 62,223 ,227 ,003 ,778 1,285 3,427 1,336 ,190 ,012 ,792 1,262 CHIDAOTAOLDBQ 15,779 3,714 ,092 ,000 ,938 1,066 NAMKNBQ 43,862 12,973 ,266 ,001 ,715 1,399 NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ ,002 ,444 25,141 ,000a PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT DOANH NGHIỆP PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP Năm 2020 Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………………………… (Viết đầy đủ chữ in hoa có dấu) …………………………………………………………… Tên giao dịch (nếu có) ……………………………………………………………… Mã số thuế DN: Địa doanh nghiệp: Người thống kê ghi Tỉnh/TP trực thuộc TW: ………………………………………………………… Huyện/quận (thị xã, TP thuộc tỉnh): ……………………………………… Xã/phường/thị trấn: ……………………………………………… Thôn, ấp (số nhà, đường phố): ………………………………………… Mã khu vực Số máy Số điện thoại: Số fax: Email :……………………… Các ngành thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2019 Người thống kê ghi 3.1 Ngành SXKD …………………………………… (VSIC 2018-Cấp 5) (Là ngành tạo giá trị sản xuất lớn Nếu không xác định giá trị sản xuất dựa vào ngành có doanh thu lớn ngành sử dụng nhiều lao động ) 3.2 Ngành SXKD khác (ghi ngành SXKD ngành chính): Người thống kê ghi - Ngành : ………………………………………………………… - Ngành : ………………………………………………………… - Ngành : ………………………………………………………… - Ngành : ………………………………………………………… (VSIC 2018-Cấp 5) Lao động năm 2019: 4.1 Lao động có thời điểm 01/01/2019 Trong : Nữ người người 4.2 Lao động có thời điểm 31/12/2019 Tên tiêu A Đơn vị tính: Người Mã số Tổng số B Tổng số Trong tổng số: Lao động nữ Lao động đóng BHXH Lao động không trả công, trả lương Lao động người nước ngồi Phân theo trình độ chun mơn đào tạo: Chưa qua đào tạo Đào tạo tháng Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học Thạc sỹ Tiến sỹ Trình độ khác 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 Các khoản chi liên quan đến người lao động năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Tên tiêu Mã số A B 5.1 Tổng số tiền chi trả cho người lao động 01 5.2 Bảo hiểm xã hội trả thay lương (theo chế độ ốm đau, thai sản ) 02 5.3 Đóng góp kinh phí cơng đồn, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 03 Số phát sinh năm 2019 Các khoản chi liên quan đến đào tạo người lao động năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Tên tiêu Mã số A B 6.1 Tổng số tiền chi cho đào tạo người lao động thực (01 = 02 + 03) 6.2 Kinh phí chi cho cơng tác tự đào tạo người lao động doanh nghiệp 6.3 Kinh phí chi cho việc gửi lao động đào tạo trường quy Số phát sinh năm 2019 01 02 03 Kinh nghiệm lao động DN (thể số năm làm việc nghề) Đơn vị tính: Năm Tổng số năm Tên tiêu Mã số Tổng số LĐ kinh nghiệm C D A B Dưới năm Từ đến 10 năm Từ 11 đến 15 năm Từ 16 đến 20 năm Trên 20 năm 01 02 03 04 05 Nguồn vốn doanh nghiệp năm 2019 Mã số Tên tiêu A B Tổng cộng nguồn vốn (01=02+03) A Nợ phải trả B Vốn chủ sở hữu Thời điểm 31/12/2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Thời điểm 01/01/2019 01 02 03 Kết sản xuất kinh doanh năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Thực năm Mã số 2019 B Tên tiêu A 9.1 Tổng doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ Trong đó: Trợ cấp sản xuất, kinh doanh 9.2 Các khoản giảm trừ doanh thu Trong đó: 01 02 03 Thuế tiêu thụ đặc biệt, thuế xuất khẩu, thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp phải nộp 04 05 06 07 08 9.3 Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ (05=01-03) 9.4 Giá vốn hàng bán (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 632) 9.5 Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ (07=05-06) 9.6 Doanh thu hoạt động tài (Số liệu kết chuyển bên Có TK911 đối ứng bên Nợ TK 515) 9.7 Chi phí tài (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 635) Trong đó: Trả lãi vay nước Trả lãi vay nước 9.8 Lợi nhuận hoạt động tài (12=08-09) 9.9 Chi phí quản lý doanh nghiệp (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng 09 10 11 12 13 bên Có TK 642) 9.10 Chi phí bán hàng (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 641) Trong đó: Chi phí vận tải th ngồi 9.11 Lợi nhuận từ hoạt động SXKD (16=07+12-13-14) 9.12 Thu nhập khác (Số liệu kết chuyển bên Có TK911 đối ứng bên Nợ TK 711) 9.13 Chi phí khác (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 811) 9.14 Lợi nhuận khác (19=17-18) 9.15 Tổng lợi nhuận kế tốn trước thuế (20=16+19) 9.16 Chi phí thuế thu nhập (gồm thuế TNDN hành+hỗn lại) Trong : Thuế thu nhập doanh nghiệp hành 9.17 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (23=20-21) Người trả lời phiếu - Họ tên: ……………………………… - Điện thoại: …………………………… - Ký tên: ……………………………… 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Ngày… tháng……năm … Giám đốc doanh nghiệp (Ký, ghi rõ họ tên) PHỤ LỤC MÃ HĨA CÁC BIẾN Bảng 21: Bảng mã hóa biến Stt A B Tên biến Mã hóa Vốn nhân lực Số năm học bình quân lao động doanh nghiệp Thu nhập bình quân lao động doanh nghiệp Chi đào tạo lao động bình quân lao động doanh nghiệp Số năm kinh nghiệm bình quân lao động doanh nghiệp NAMDIHOCBQ THUNHAPBQLD CHIDAOTAOLDBQ NAMKNBQ Kết kinh doanh Lợi nhuận bình quân lao động doanh nghiệp Doanh thu bình quân lao động doanh nghiệp LNBQLĐ DTBQLĐ PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA Theo chuyên gia, vốn nhân lực có vai trò quan trọng doanh nghiệp? Trong yếu tố cấu thành vốn nhân lực doanh nghiệp (bao gồm kiến thức, lực, kinh nghiệm, ý tưởng sáng tạo, thái độ công việc, sức khỏe cá nhân, giáo dục, thu nhập lao động, ), yếu tố định nhiều tới kết kinh doanh doanh nghiệp? Chun gia có đồng ý quy mơ doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp tác động tới ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp? Theo chuyên gia, để đánh giá kết kinh doanh doanh nghiệp nên dựa tiêu tài nào? PHỤ LỤC TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Bảng 22: Tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ vừa 2018 Quy mô DN siêu nhỏ DN nhỏ DN vừa Số LĐ Tổng DT Tổng NV Số LĐ Tổng DT Tổng NV Số LĐ Tổng DT Tổng NV (người) (tỷ đồng) (tỷ đồng) (người) (tỷ đồng) (tỷ đồng) (người) (tỷ đồng) (tỷ đồng) I Nông, lâm nghiệp thủy sản 10 trở xuống trở xuống trở xuống 100 trở xuống 50 trở xuống 20 trở xuống 200 trở xuống 200 trở xuống 100 trở xuống II Công nghiệp xây dựng 10 trở xuống trở xuống trở xuống 100 trở xuống 50 trở xuống 20 trở xuống 200 trở xuống 200 trở xuống 100 trở xuống III Thương mại dịch vụ 10 trở xuống 10 trở xuống trở xuống 50 trở xuống 100 trở xuống 50 trở xuống 100 trở xuống 300 trở xuống 100 trở xuống Khu vực Nguồn: Nghị định Số: 39/2018/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ vừa ... nói cách khác vốn nhân lực ảnh hưởng định tới suất lao động, kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Câu hỏi đặt vốn nhân lực có ảnh hưởng ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam? Sự ảnh. .. đến nghiên cứu ảnh hưởng vốn nhân lực tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam nhằm mục đích tìm câu trả lời cho câu hỏi: Vốn nhân lực có ảnh hưởng ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt. .. động doanh nghiệp kinh nghiệm người lao động ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp? 2) Vốn nhân lực ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp có chịu tác động quy mô doanh nghiệp? 3) Vốn nhân

Ngày đăng: 25/06/2021, 05:51

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Abel, J.R. and Gabe, T.M., (2011), “Human capital and economic activity in Urban America”, Reg.Stud, 45(8), pp. 1079-1090 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human capital and economic activity in Urban America”, "Reg.Stud
Tác giả: Abel, J.R. and Gabe, T.M
Năm: 2011
2. Abeysekera, I. and Guthrie, J. (2004), “Human capital reporting in a developing nation”, British Accounting Review, 36(3), pp. 251-68 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human capital reporting in a developing nation”, "British Accounting Review
Tác giả: Abeysekera, I. and Guthrie, J
Năm: 2004
3. Adenauer, L. and Heckelei, T. (2011), “Foreign direct investment and the performance of European agribusiness firms”, Journal of Agricultural Economic, 62(3), pp. 639-654 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Foreign direct investment and the performance of European agribusiness firms”, "Journal of Agricultural Economic
Tác giả: Adenauer, L. and Heckelei, T
Năm: 2011
4. Ahmad NH, Halim HA. and Zainal SRM (2010), “Is entrepreneurship the silver bullet for SME success in the developing nations?” Inter Business Man, 4(2), pp.67-75 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Is entrepreneurship the silver bullet for SME success in the developing nations?” "Inter Business Man
Tác giả: Ahmad NH, Halim HA. and Zainal SRM
Năm: 2010
5. Aldisent, L. (2002). Valuing People! How Human Capital Can Be Your Strongest Asset. Chicago, IL: Dearborn Trade Publishing Sách, tạp chí
Tiêu đề: Valuing People! How Human Capital Can Be Your Strongest Asset
Tác giả: Aldisent, L
Năm: 2002
6. Amankwah-Amoah, J. (2018), “Human capital flows in failing organizations: an integrated conceptual framework”, Journal of Intellectual Capital, 19(4), pp.732-746 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human capital flows in failing organizations: an integrated conceptual framework”, "Journal of Intellectual Capital
Tác giả: Amankwah-Amoah, J
Năm: 2018
7. Appuhami R. (2007), “The impact of intellectual capital on investors’ capital gains on shares: An empirical investigation of Thai banking, finance and insurance sector”, Inter Man Review, 3(2), pp. 14-25 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The impact of intellectual capital on investors’ capital gains on shares: An empirical investigation of Thai banking, finance and insurance sector”, "Inter Man Review
Tác giả: Appuhami R
Năm: 2007
8. April, K.A., Bosma, P. and Deglon, D.A. (2003), “IC measurement and reporting: establishing a practice in SA mining”, Journal of Intellectual Capital, 4(2), pp. 165-80 Sách, tạp chí
Tiêu đề: IC measurement and reporting: establishing a practice in SA mining”, "Journal of Intellectual Capital
Tác giả: April, K.A., Bosma, P. and Deglon, D.A
Năm: 2003
9. Armstrong, M. (2008). Strategic human resource management, (4th ed.). London, UK: Kogan Page Sách, tạp chí
Tiêu đề: Armstrong, M. (2008). "Strategic human resource management
Tác giả: Armstrong, M
Năm: 2008
10. Azariadis, C. and Drazen, A. (1990), “Threshold externalities in economic development”, Q.J. Econ, 105, pp. 501-526 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Threshold externalities in economic development”, "Q.J. Econ
Tác giả: Azariadis, C. and Drazen, A
Năm: 1990
11. Bailey, E. E. and Helfat, C. E. (2003). “External management succession, human capital, and firm performance: an integrative analysis”, Managerial and Decision Economics, 24(4), pp. 347-369 Sách, tạp chí
Tiêu đề: External management succession, human capital, and firm performance: an integrative analysis”, "Managerial and Decision Economics
Tác giả: Bailey, E. E. and Helfat, C. E
Năm: 2003
12. Barnay Jay (1991), “Fim Resources and Sustaied Competitive Advantage”, Journal of management, 17(1), pp. 99 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Fim Resources and Sustaied Competitive Advantage”, "Journal of management
Tác giả: Barnay Jay
Năm: 1991
13. Barro, R. J. and Lee, J. W. (1993), “International Comparisons of Educational Attainment”, Journal of Monetary Economics, 32, pp. 363-394 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International Comparisons of Educational Attainment”, "Journal of Monetary Economics
Tác giả: Barro, R. J. and Lee, J. W
Năm: 1993
14. Barro, R. J. and Sala-i-Martin, X. (1995), Economics Growth, Cambridge, MA: MIT Press Sách, tạp chí
Tiêu đề: Economics Growth
Tác giả: Barro, R. J. and Sala-i-Martin, X
Năm: 1995
15. Bartelsman, E., Dobbelaere, S. and Peters, B. (2014), “Allocation of human capital and innovation at the frontier: Firm-level evidence on Germany and the Netherlands”, Industrial and Corporate Change, 24(5), pp. 875-949 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Allocation of human capital and innovation at the frontier: Firm-level evidence on Germany and the Netherlands”, "Industrial and Corporate Change
Tác giả: Bartelsman, E., Dobbelaere, S. and Peters, B
Năm: 2014
16. Bates, T. (1990), “Entrepreneur human capital inputs and small business longevity”, The Review of Economics and Statistics, 72, pp. 551-559 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Entrepreneur human capital inputs and small business longevity”, "The Review of Economics and Statistics
Tác giả: Bates, T
Năm: 1990
17. Becker, G. (1964), Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, National Bureau of Economic Research, New York, NY Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education
Tác giả: Becker, G
Năm: 1964
19. Becker, G. S. (1993), Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). Chicago, IL: University of Chicago Press Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human capital
Tác giả: Becker, G. S
Năm: 1993
20. Becker, G. S. (2002), “The age of human capital”, Education in the Twenty-First Century, pp. 3-8 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The age of human capital”, "Education in the Twenty-First Century
Tác giả: Becker, G. S
Năm: 2002
21. Benhabib, J. and Spiegel, M. (1994), “The Role of Human Capital in Economic Development: Evidence from Aggregate Cross-Contry Date”, Journal of Monetary Economics, 34, pp. 143-174 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Role of Human Capital in Economic Development: Evidence from Aggregate Cross-Contry Date”, "Journal of Monetary Economics
Tác giả: Benhabib, J. and Spiegel, M
Năm: 1994

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w