Ảnh hưởng của vốn nhân lực đến kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - NGUYỄN DỤNG TUẤN ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI – NĂM 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - NGUYỄN DỤNG TUẤN ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS TS NGÔ KIM THANH HÀ NỘI – NĂM 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực nghiên cứu khoa học Tôi cam kết danh dự cá nhân cơng trình nghiên cứu riêng tơi, thực không vi phạm trung thực học thuật Nghiên cứu sinh Nguyễn Dụng Tuấn ii LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS NGƯT Ngô Kim Thanh hướng dẫn tận tình, tâm huyết trách nhiệm giúp tác giả hoàn thành luận án Xin trân thành cảm ơn thầy cô, bạn bè, đồng nghiệp anh chị công tác Tổng cục thống kê, lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm chia sẻ với tác giả nội dung liên quan đến chủ đề nghiên cứu Cuối cùng, tác giả xin chân thành cảm ơn gia đình người thân u ln động viên, giúp đỡ điểm tựa cho tác giả suốt trình thực luận án Xin trân trọng cảm ơn! Nghiên cứu sinh NCS Nguyễn Dụng Tuấn iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC HÌNH viii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Các nghiên cứu vốn nhân lực 1.2 Các nghiên cứu ảnh hưởng vốn nhân lực tới kết kinh doanh doanh nghiệp 1.3 Khoảng trống nghiên cứu hướng nghiên cứu đề tài 15 1.3.1 Khoảng trống nghiên cứu 15 1.3.2 Hướng nghiên cứu đề tài 16 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 17 2.1 Cơ sở lý thuyết 17 2.1.1 Khái niệm đặc trưng vốn nhân lực 17 2.1.2 Quá trình tạo vốn nhân lực doanh nghiệp 24 2.1.3 Kết kinh doanh doanh nghiệp 28 2.1.4 Các lý thuyết vốn nhân lực doanh nghiệp 33 2.2 Mô hình nghiên cứu 40 2.3 Giả thuyết nghiên cứu 42 2.4 Tình hình nghiên cứu luận án 43 2.4.1 Thực trạng doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam 43 2.4.2 Thực trạng mối quan hệ vốn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa 55 TÓM TẮT CHƯƠNG 59 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 60 3.1 Nội dung nghiên cứu 60 iv 3.2 Phương pháp nghiên cứu 3.2.1 Thiết kế nghiên cứu 3.2.2 Mẫu nghiên cứu 3.3 Phương pháp thu thập phân tích liệu 3.3.1 Thu thập liệu 3.3.2 Phương pháp phân tích 3.4 Phương pháp đo lường tiêu mơ hình nghiên 3.4.1 Đo lường vốn nhân lực 3.4.2 Đo lường kết kinh doa 3.4.3 Đo lường quy mô doanh n 3.4.4 Xác định lĩnh vực hoạt độ TÓM TẮT CHƯƠNG CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 4.1 Giới thiệu mẫu điều tra 4.1.1 Kết thu thập phiếu điề 4.1.2 Kết sàng lọc phiếu điề 4.2 Phân tích thống kê mô tả 4.3 Kiểm định mối tương quan biến 4.3.1 Kiểm định mối tương qua 4.3.2 Kiểm định mối tương qua 4.4 Kiểm định giả thuyết 4.4.1 Kiểm định mối quan hệ vốn nhân lực kết kinh doanh thông qua tiêu lợi nhuận 4.4.2 Kiểm định mối quan hệ vốn nhân lực kết kinh doanh thông qua tiêu doanh thu TÓM TẮT CHƯƠNG CHƯƠNG 5: BÀN LUẬN VỀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ĐỀ XUẤT KHUYẾN NGHỊ 5.1 Kết nghiên cứu 5.2 Thảo luận kết nghiên cứu v 5.2.1 Vốn nhân lực ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp 103 5.2.2 Ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp chịu tác động quy mô doanh nghiệp 106 5.2.3 Ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp chịu tác động theo lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp 109 5.3 Đề xuất khuyến nghị 110 5.4 Hạn chế nghiên cứu hướng nghiên cứu 114 5.4.1 Hạn chế nghiên cứu 114 5.4.2 Hướng nghiên cứu 115 TÓM TẮT CHƯƠNG 116 KẾT LUẬN 117 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CƠNG BỐ 118 TÀI LIỆU THAM KHẢO 119 PHỤ LỤC TT 10 11 vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: So sánh nguồn nhân lực vốn nhân lực doanh nghiệp 20 Bảng 2.2: Các đặc điểm học tập quy học tập khơng quy 26 Bảng 2.3: Bảng trình độ giáo dục số năm học bình quân 35 Bảng 2.4: Các biến nghiên cứu thước đo 40 Bảng 2.5: Số doanh nghiệp hoạt động có kết sản xuất kinh doanh 45 Bảng 2.6: Số lao động trung bình doanh nghiệp 47 Bảng 2.7: Thu nhập bình quân lao động doanh nghiệp 48 Bảng 2.8: Vốn bình quân lao động doanh nghiệp 50 Bảng 2.9: Doanh thu bình quân doanh nghiệp 51 Bảng 2.10: Lợi nhuận trước thuế bình quân doanh nghiệp 52 Bảng 2.11: Tỷ lệ doanh nghiệp kinh doanh có lãi 53 Bảng 2.12: Tỷ lệ doanh nghiệp kinh doanh lỗ 55 Bảng 2.13: Vốn nhân lực qua số năm học bình quân lao động 56 Bảng 2.14: Vốn nhân lực qua thu nhập bình quân lao động doanh nghiệp 57 Bảng 2.15: Vốn nhân lực qua chi đào tạo lao động doanh nghiệp 58 Bảng 2.16: Vốn nhân lực qua số năm kinh nghiệm lao động doanh nghiệp .58 Bảng 3.1 Kết thăm dò ý kiến doanh nghiệp 06 nhân tố thuộc tính vốn nhân lực tác động tới kết kinh doanh DN 63 Bảng 3.2: Trích đoạn danh sách doanh nghiệp lựa chọn cho mẫu điều tra 68 Bảng 4.1: Kết thu thập phiếu điều tra 77 Bảng 4.2: Kết sàng lọc phiếu điều tra 77 Bảng 4.3: Kết phiếu điều tra theo quy mô doanh nghiệp 78 Bảng 4.4: Kết phiếu điều tra theo lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp 79 Bảng 4.5: Kết thống kê biến doanh thu mơ hình nghiên cứu 80 Bảng 4.6: Kết thống kê biến lợi nhuận mơ hình nghiên cứu 81 Bảng 4.7: Kết thống kê biến số năm học bình quân 82 Bảng 4.8: Kết thống kê biến thu nhập bình quân lao động 83 Bảng 4.9: Kết thống kê biến chi đào tạo lao động bình quân 84 Bảng 4.10: Kết thống kê biến năm kinh nghiệm bình quân 85 Bảng 4.11: Tổng hợp ảnh hưởng vốn nhân lực (số năm học bình quân; thu nhập bình quân; chi đào tạo lao động kinh nghiệm người lao động DN thay đổi 1%) tới kết kinh doanh DNNVV Việt Nam 99 viii DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Mơ hình vốn nhân lực tác động đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp 39 Hình 2.2: Mơ hình nghiên cứu ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp 41 Hình 3.1: Sơ đồ quy trình nghiên cứu 61 Bảng 15: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản; công nghiệp xây dựng COEFFICIENTSA Model (Constant) NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ CHIDAOTAOLDBQ NAMKNBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: LNBQ Bảng 16: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu tổng thể doanh nghiệp COEFFICIENTSA Model 1(Constant) NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ CHIDAOTAOLDBQ NAMKNBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ Bảng 17: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp siêu nhỏ COEFFICIENTSA Model (Constant) NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ CHIDAOTAOLDBQ NAMKNBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ Bảng 18: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa COEFFICIENTSA Model (Constant) NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ CHIDAOTAOLDBQ NAMKNBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ Bảng 19: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp dịch vụ COEFFICIENTSA Model (Constant) NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ CHIDAOTAOLDBQ NAMKNBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ Bảng 20: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản; công nghiệp xây dựng COEFFICIENTSA Model (Constant) NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ CHIDAOTAOLDBQ NAMKNBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT DOANH NGHIỆP PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP Năm 2020 Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………………………… (Viết đầy đủ chữ in hoa có dấu) …………………………………………………………… Tên giao dịch (nếu có) ……………………………………………………………… Mã số thuế DN: Địa doanh nghiệp: Tỉnh/TP trực thuộc TW: ………………………………………………………… Huyện/quận (thị xã, TP thuộc tỉnh): ……………………………………… Xã/phường/thị trấn: ……………………………………………… Thôn, ấp (số nhà, đường phố): ………………………………………… Số điện thoại: Số fax: Email :……………………… Các ngành thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2019 3.1 Ngành SXKD …………………………………… (VSIC 2018-Cấp 5) (Là ngành tạo giá trị sản xuất lớn Nếu không xác định giá trị sản xuất dựa vào ngành có doanh thu lớn ngành sử dụng nhiều lao động ) 3.2 Ngành SXKD khác (ghi ngành SXKD ngành chính): - Ngành : ………………………………………………………… - Ngành : ………………………………………………………… - Ngành : ………………………………………………………… - Ngành : ………………………………………………………… Người thống kê ghi (VSIC 2018-Cấp 5) Lao động năm 2019: 4.1 Lao động có thời điểm 01/01/2019 Trong : Nữ 4.2 Lao động có thời điểm 31/12/2019 Tên tiêu A Tổng số Trong tổng số: Lao động nữ Lao động đóng BHXH Lao động khơng trả cơng, trả lương Lao động người nước ngồi Phân theo trình độ chun mơn đào tạo: Chưa qua đào tạo Đào tạo tháng Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học Thạc sỹ Tiến sỹ Trình độ khác Các khoản chi liên quan đến người lao động năm 2019 Tên tiêu A 5.1 Tổng số tiền chi trả cho người lao động 5.2 Bảo hiểm xã hội trả thay lương (theo chế độ ốm đau, thai sản ) 5.3 Đóng góp kinh phí cơng đoàn, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Các khoản chi liên quan đến đào tạo người lao động năm 2019 Tên tiêu A 6.1 Tổng số tiền chi cho đào tạo người lao động thực (01 = 02 + 03) 6.2 Kinh phí chi cho công tác tự đào tạo người lao động doanh nghiệp 6.3 Kinh phí chi cho việc gửi lao động đào tạo trường quy Kinh nghiệm lao động DN (thể số năm làm việc nghề) Tên tiêu A Dưới năm Từ đến 10 năm Từ 11 đến 15 năm Từ 16 đến 20 năm Trên 20 năm Nguồn vốn doanh nghiệp năm 2019 Tên tiêu A Tổng cộng nguồn vốn (01=02+03) A Nợ phải trả B Vốn chủ sở hữu Kết sản xuất kinh doanh năm 2019 Tên tiêu A 9.1 Tổng doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ Trong đó: Trợ cấp sản xuất, kinh doanh 9.2 Các khoản giảm trừ doanh thu Trong đó: Thuế tiêu thụ đặc biệt, thuế xuất khẩu, thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp phải nộp 9.3 Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ (05=01-03) 9.4 Giá vốn hàng bán (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 632) 9.5 Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ (07=05-06) 9.6 Doanh thu hoạt động tài (Số liệu kết chuyển bên Có TK911 đối ứng bên Nợ TK 515) 9.7 Chi phí tài (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 635) Trong đó: Trả lãi vay nước Trả lãi vay nước 9.8 Lợi nhuận hoạt động tài (12=08-09) 9.9 Chi phí quản lý doanh nghiệp (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 642) 9.10 Chi phí bán hàng (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 641) Trong đó: Chi phí vận tải th ngồi 9.11 Lợi nhuận từ hoạt động SXKD (16=07+12-13-14) 9.12 Thu nhập khác (Số liệu kết chuyển bên Có TK911 đối ứng bên Nợ TK 711) 9.13 Chi phí khác (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 811) 9.14 Lợi nhuận khác (19=17-18) 9.15 Tổng lợi nhuận kế tốn trước thuế (20=16+19) 9.16 Chi phí thuế thu nhập (gồm thuế TNDN hành+hỗn lại) Trong : Thuế thu nhập doanh nghiệp hành 9.17 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (23=20-21) Người trả lời phiếu - Họ tên: ……………………………… - Điện thoại: …………………………… - Ký tên: ……………………………… PHỤ LỤC MÃ HĨA CÁC BIẾN Bảng 21: Bảng mã hóa biến Stt A B Tên biến Vốn nhân lực Số năm học bình quân la doanh nghiệp Thu nhập bình quân lao độn nghiệp Chi đào tạo lao động bình quân doanh nghiệp Số năm kinh nghiệm bình quân doanh nghiệp Kết kinh doanh Lợi nhuận bình quân lao động c nghiệp Doanh thu bình quân lao động c nghiệp PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA Theo chuyên gia, vốn nhân lực có vai trò quan trọng doanh nghiệp? Trong yếu tố cấu thành vốn nhân lực doanh nghiệp (bao gồm kiến thức, lực, kinh nghiệm, ý tưởng sáng tạo, thái độ công việc, sức khỏe cá nhân, giáo dục, thu nhập lao động, ), yếu tố định nhiều tới kết kinh doanh doanh nghiệp? Chun gia có đồng ý quy mơ doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp tác động tới ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp? Theo chuyên gia, để đánh giá kết kinh doanh doanh nghiệp nên dựa tiêu tài nào? Quy mơ Khu vực I Nông, lâm nghiệp thủy sản II Công nghiệp xây dựng III Thương mại dịch vụ Nguồn: Nghị định Số: 39/2018/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật hỗ trợ ... nói cách khác vốn nhân lực ảnh hưởng định tới suất lao động, kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Câu hỏi đặt vốn nhân lực có ảnh hưởng ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam? Sự ảnh. .. đến nghiên cứu ảnh hưởng vốn nhân lực tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam nhằm mục đích tìm câu trả lời cho câu hỏi: Vốn nhân lực có ảnh hưởng ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt. .. động doanh nghiệp kinh nghiệm người lao động ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp? 2) Vốn nhân lực ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp có chịu tác động quy mô doanh nghiệp? 3) Vốn nhân