Tiền lương không đủ sống hệ lụy nghiên cứu số doanh nghiệp may xuất Việt Nam Lời cảm ơn Báo cáo thực nhóm nghiên cứu Viện Cơng nhân Cơng đồn (IWTU), với tư vấn kỹ thuật chuyên gia từ Trung tâm Quan hệ Lao động Việt Nam, Oxfam Việt Nam Oxfam Úc Nhóm nghiên cứu xin cảm ơn cá nhân, chuyên gia quan chức lao động tỉnh, thành phố, xin cảm ơn công nhân, quản lý, cán cơng đồn doanh nghiệp cung cấp thông tin thực tế cho nghiên cứu này; xin cảm ơn chuyên gia từ nhiều tổ chức khác đóng góp ý kiến có giá trị để hồn thành báo cáo Nhóm nghiên cứu xin cảm ơn Tổ chức Oxfam Việt Nam Oxfam Úc hỗ trợ tài để thực nghiên cứu Các quan điểm ấn phẩm nhóm Nghiên cứu không thiết đại diện cho quan điểm Oxfam quan tài trợ Tác giả: Viện Cơng nhân Cơng đồn (CNCĐ) Hiệu đính: Melissa Spurgin, Melbourne, Úc Người dịch: Phạm Thị Thu Lan Thiết kế: Nguyễn Hồng Nhung Bản quyền Ấn phẩm có quyền, đoạn trích dẫn từ ấn phẩm sử dụng miễn phí cho mục đích tuyên truyền, vận động, giáo dục nghiên cứu, miễn nguồn ấn phẩm nêu đầy đủ Cơ quan có quyền yêu cầu việc sử dụng phải đăng ký với Oxfam mục đích đánh giá tác động Mọi chép lý khác, tái sử dụng ấn phẩm khác, dịch thuật điều chỉnh, phải cho phép phí Thơng tin ấn phẩm xác thời điểm phát hành Nhóm nghiên cứu • Phạm Thị Thu Lan, Phó Viện trưởng Viện CNCĐ, Trưởng nhóm nghiên cứu • Nguyễn Thanh Tùng, Nghiên cứu viên, Viện CNCĐ • Nguyễn Mạnh Thắng, Trưởng phòng, Viện CNCĐ • Nguyễn Thị Thúy Nga, Nghiên cứu viên, Viện CNCĐ • Lê Thị Huyền Trang, Nghiên cứu viên, Viện CNCĐ Tư vấn kỹ thuật • Đỗ Quỳnh Chi, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Quan hệ Lao động Việt Nam • Syed Nayeem Emran, Trưởng ban Vận động Chính sách – Quyền Lao động, Tổ chức Oxfam Úc • Văn Thị Thu Hà, Quản lý Dự án Quyền Lao động, Tổ chức Oxfam Việt Nam Chun gia bình luận • Vũ Quang Thọ, nguyên Viện trưởng Viện CNCĐ • Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện CNCĐ • Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, TLĐLĐVN • Vi Thị Hồng Minh, Phó Giám đốc Văn phịng Giới Sử dụng Lao động, Phịng TMCNVN • Nguyễn Thị Huyền Lê, Trưởng phòng Nghiên cứu Tiền lương Quan hệ Lao động, Viện Khoa học Lao động Xã hội, Bộ LĐTBXH • Kim Thị Thu Hà, Giám đốc Điều hành Trung tâm Hội nhập Phát triển • Joy Kyriacou, Giám đốc Vận động Chính sách Chiến dịch, Tổ chức Oxfam Úc • Andrew Wells-Đặng, Cố vấn Kỹ thuật Cao cấp, Tổ chức Oxfam Việt Nam • Vũ Thị Quỳnh Hoa, Trưởng ban Vận động Chính sách Chiến dịch, Tổ chức Oxfam Việt Nam • Nguyễn Thu Hương, Quản lý Cấp cao Chương trình Quản trị, Tổ chức Oxfam Việt Nam • Hồng Lan Hương, Cán Ban Vận động Chính sách Chiến dịch, Tổ chức Oxfam Việt Nam • Một số chuyên gia lao động tổ chức khác © Tổ chức Oxfam Việt Nam 22, Lê Đại Hành, Hà Nội Điện thoại: +84 243 945 4448 Website: https://www.vietnam.oxfam.org Facebook: https://www.facebook.com/ oxfaminvietnam/ Email: oxfam.vietnam@oxfam.org Ảnh bìa (trên-dưới): Eleanor Farmer/Oxfam; Sam Tarling/Oxfam • Tống Thị Huệ, Nghiên cứu viên, Viện CNCĐ • Trần Tố Hảo, Nghiên cứu viên, Viện CNCĐ • Mai Thị Thu, Nghiên cứu viên, Viện CNCĐ • Ninh Thị Tú, Nghiên cứu viên, Viện CNCĐ • Nguyễn Trọng Tráng, Nghiên cứu viên, Viện CNCĐ • Nguyễn Trung Đức, Nghiên cứu viên, Viện CNCĐ 2| TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM Mục lục CÁC THUẬT NGỮ SỬ DỤNG _ CÁC CHỮ VIẾT TẮT _ LỜI NÓI ĐẦU TÓM TẮT NỘI DUNG _ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN MAY “Lương đủ sống” gì? _ 10 Tiền lương công nhân may Việt Nam 14 Lương sản phẩm định mức lao động 17 Bù lương 19 Đa số khiếu nại công nhân may lương 20 CÁI GIÁ CỦA TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG 23 Sự thiếu thốn: tiền lương nợ nần _ 25 Thức ăn dinh dưỡng _ 27 Sức khỏe ảnh hưởng làm thêm 28 Nhà điều kiện sống 31 Giáo dục gia đình _ 34 ĐỔ THÊM DẦU VÀO LỬA: BỚT XÉN THU NHẬP, KHÔNG ĐẢM BẢO VIỆC LÀM, LẠM DỤNG, KHƠNG CĨ KHẢ NĂNG TỔ CHỨC VÀ BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI 37 Bớt xén thu nhập _ 38 Đảm bảo việc làm _ 45 Lạm dụng đe dọa _ 46 Khả tổ chức người lao động _ 48 TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM |3 THỰC HÀNH TRONG CHUỖI CUNG ỨNG _ 51 Phần thịt bánh mì cố gắng để thích nghi _ 52 Đàm phán giá 53 Đơn hàng “ngắn” thời trang nhanh 53 Thiếu cam kết lâu dài 54 Thiếu phối hợp đặt hàng _ 55 “Phạt” khắt khe nhãn hàng _ 56 Quá nhiều đánh giá CSR ảnh hưởng tới chi phí nhà máy 57 Chỉ quan tâm tới sản phẩm, không nhắc tới lương công nhân _ 57 CÁC RÀO CẢN TRONG NƯỚC 59 Sửa đổi pháp luật làm cho người lao động dễ bị tổn thương _ 60 Hạn chế tra lao động, hòa giải trọng tài lao động 60 Hạn chế nhận thức lương đủ sống 61 Tính tốn lương tối thiểu thiếu minh bạch chưa phù hợp 61 KẾT LUẬN 62 KHUYẾN NGHỊ _ 63 Đối với khách hàng nhãn hàng quốc tế 64 Đối với doanh nghiệp may nước 65 Đối với Chính phủ _ 66 Đối với cơng đồn _ 67 Đối với người tiêu dùng _ 68 PHỤ LỤC _ 69 Tổng quan ngành may phương pháp tính lương 69 Phương pháp nghiên cứu _ 75 4| TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM CÁC THUẬT NGỮ SỬ DỤNG Công ty sản xuất/doanh nghiệp sản xuất: Một doanh nghiệp sản xuất hàng may mặc, bao gồm cắt, may, sửa lỗi, ráp nối, tạo dáng, hoàn tất, khâu chuẩn bị hàng may mặc khác Định mức lao động: Số sản phẩm cơng nhân giao hồn thành ngày, tuần tháng Khách hàng: Thuật ngữ nhãn hàng thời trang tồn cầu cơng ty trung gian đặt hàng mua hàng từ nhà máy may mặc Việt Nam Lương đủ sống: Lương đủ sống khái niệm đơn giản Đó mức lương thấp trả cho người làm việc toàn thời gian đủ để trang trải chi phí cần thiết – bao gồm thực phẩm đủ dinh dưỡng, nhà phù hợp, tiện ích, chăm sóc sức khỏe, quần áo, lại giáo dục, quan hệ xã hội, với khoản tiền tiết kiệm cho tương lai việc bất khả kháng xảy Mức lương đủ sống xa xỉ Đó mức tối thiểu mà tất người làm việc cần có để nghèo Một mức lương đủ sống mức lương công nhân kiếm tuần làm việc tiêu chuẩn (tối đa không 48 giờ) đủ để trang trải mức sống tử tế cho người lao động gia đình họ Lương sản phẩm: Lương trả cho người lao động dựa số lượng sản phẩm họ hoàn thành Lương thời gian: Lương dựa số làm việc cố định không phụ thuộc vào hiệu suất công việc hay sản lượng công nhân sang cửa hàng bán lẻ để đáp ứng xu hướng Phương thức giới thiệu dòng sản phẩm thời trang theo mùa thay đổi, phổ biến nhà bán lẻ nhanh chóng liên tục giới thiệu sản phẩm tuần để bắt kịp xu hướng thời trang Vùng lương: Hệ thống lương tối thiểu Việt Nam xác lập theo vùng lương, vùng áp dụng mức lương tối thiểu khác chi phí sinh hoạt vùng khác Vịng nghèo đói: Sự nghèo khó kéo dài với người, dù làm việc nghèo vơ khó khăn Thơng thường, vịng nghèo đói yếu tố có tính hệ thống nằm ngồi kiểm sốt họ luật pháp, cách hoạt động doanh nghiệp tình hình địa phương, điều khiến cho việc kiếm đủ tiền từ cơng việc để nghèo làm việc để nghèo gần khơng thể Khi người dân cộng đồng địa phương thiếu nguồn lực định, chuỗi kiện xảy có xu hướng kéo dài tình trạng nghèo: thiếu giáo dục đào tạo dần dẫn đến thiếu hội việc làm, ảnh hưởng đến sức khỏe, chết sớm, vịng nghèo đói tương tự tiếp diễn với hệ CÁC CHỮ VIẾT TẮT Nhóm thảo luận: Một nhóm người tham gia vào thảo luận cung cấp thông tin ý kiến phản hồi Bộ LĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh Xã hội CM cắt, may Quy tắc ứng xử: Nguyên tắc, giá trị, tiêu chuẩn quy tắc ứng xử hướng dẫn định, thủ tục hệ thống tổ chức theo cách: (a) đóng góp cho lợi ích bên liên quan, (b) tơn trọng quyền tất bên bị ảnh hưởng hoạt động tổ chức CMT cắt, may, đóng gói CPTPP Hiệp định Đối tác Tiến Tồn diện xun Thái Bình Dương CSR Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp EVFTA Hiệp định Thương mại Tự Việt Nam Liên minh châu Âu GLWC Liên minh Lương đủ sống Toàn cầu ILO Tổ chức Lao động Quốc tế Thỏa ước lao động tập thể: Thỏa thuận văn bản, có hiệu lực pháp lý thời gian xác định, lãnh đạo có thẩm quyền doanh nghiệp tổ chức cơng đồn đại diện cho người lao động tai doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể xác định điều kiện làm việc (tiền lương, làm việc, điều kiện làm việc, tiền lương làm thêm giờ, nghỉ lễ, nghỉ phép, phúc lợi v.v.) thủ tục giải tranh chấp Thời gian giao hàng: Số ngày tính từ khách hàng đặt hàng (ví dụ: khách hàng Úc) đến giao lại cho khách hàng Phòng TMCN Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam TLĐLĐVN Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam UNGP Nguyên tắc Hướng dẫn Kinh doanh Quyền Con người Liên Hợp Quốc Viện CNCĐ Viện Cơng nhân Cơng đồn Thời trang nhanh: Thuật ngữ hãng bán lẻ thời trang sử dụng để nói sản phẩm thiết kế khơng đắt tiền, chuyển ln từ sàn trình diễn thời trang TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM |5 Lời nói đầu Minh1, 39 tuổi, sống làm việc tỉnh nông nghiệp miền Bắc Nhà máy nơi cô làm việc sản xuất sản phẩm váy áo khoác cho thương hiệu thời trang toàn cầu Trong sáu ngày làm việc tuần chín làm việc ngày, Minh may tay áo cho khoảng 500 áo khoác/ ngày, kiếm khoảng 21 nghìn đồng (gần USD) giờ2 Minh kết hôn, chồng cô khả làm việc bị bệnh mãn tính3 Minh trở thành người có thu nhập gia đình, lo cho mẹ chồng trai Vì vậy, Minh khơng có lựa chọn khác ngồi việc làm thêm ngày để kiếm đủ tiền cho gia đình, cịn giữ lại sau chi dùng hàng ngày vào khoản thiết yếu đồ ăn, thuốc men cho chồng tiền học phí cho Với Minh, mối quan tâm lớn gia đình Cuộc sống cô bị ốm làm việc Là người có thu nhập nhất, điều gây áp lực lớn cho Minh, khiến gia đình dễ bị đẩy vào vịng nghèo đói Báo cáo tìm hiểu áp lực cạnh tranh từ nhãn hàng chuỗi cung ứng sản phẩm may cho thị trường Úc nhiều quốc gia khác giới số nhà máy sản xuất Việt Nam – dẫn tới mức lương thấp, không đảm bảo cho sống cơng nhân gia đình họ Những người phụ nữ Minh có quyền nnhận mức lương đủ sống để đảm bảo sống đàng hoàng Một sống mà thân gia đình họ khơng đủ ăn mà cịn chăm sóc sức khỏe tiếp cận giáo dục Họ có quyền có thời gian nghỉ ngơi, thăm nom gia đình bạn bè Nhưng muốn vậy, phải có thay đổi thực hành chuỗi cung ứng Babeth Ngọc Hân Lefur Giám đốc Quốc gia, Oxfam Việt Nam Câu chuyện Minh lại Phần lớn công nhân may Việt Nam làm việc sức, bị trả lương thấp tận hưởng sống Từ vấn với công nhân, báo cáo cho thấy thực tế: tình trạng tiền lương thấp phổ biến ngành may làm cho công nhân gia đình họ bị mắc kẹt vịng nghèo đói Báo cáo lột tả khó khăn sống hàng ngày công nhân may, chủ yếu phụ nữ, ngành công nghiệp bùng nổ sinh lợi – mà, công nhân phải vật lộn ngày để kiếm đủ ăn 1. Tên tất công nhân cung cấp thông tin thay đổi 2. Tính trung bình thu nhập theo thông tin Minh 234 làm việc tháng Tiền lương thực nhận Minh khác tùy thuộc vào thời làm thêm Tỷ lệ hối đoái sử dụng 22.552 VNĐ = USD, 05/05/2018, Vietcombank 3. Chồng Minh tháng sau vấn 6| TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM Tóm tắt nội dung Nghiên cứu - khảo sát chuyên sâu sống công nhân may Việt Nam - không kể câu chuyện cá nhân, mà cho thấy lỗi hệ thống việc trả lương đủ sống đảm bảo nhu cầu sống thiết yếu người lao động Oxfam, với Viện Công nhân Cơng đồn, thực vấn 88 cơng nhân sáu nhà máy thuộc bốn vùng lương, thảo luận nhóm nhà máy, 67 vấn sâu, có 14 chuyền trưởng, quản lý cấp cao, 38 cán cơng đồn, cán sở lao động, cán Bộ LĐTBXH, thành viên hội đồng tiền lương chuyên gia tiền lương, với 14 nghiên cứu tình điển hình pháp Đấu thầu nhà cung ứng, không thương lượng giá, đơn hàng nhỏ không ổn định, thời gian giao hàng ngắn, phạt khắt khe nhãn hàng nguyên nhân đẩy tới tiền lương không đủ sống người lao động Mặc dù công ty thực đánh giá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR), thường khơng hiệu CSR khơng có tiêu chuẩn lương đủ sống Hầu hết cơng nhân vấn cho báo cáo có mức lương mức lương đủ sống; phải vật lộn để ni sống thân gia đình, chí có lúc bị đói Nhiều người rơi vào vịng xốy nợ nần, sống điều kiện nghèo nàn, khơng đủ khả chăm sóc sức khỏe cho thân gia đình, khơng đủ điều kiện chi trả học hành cho Các công nhân kể câu chuyện việc phải lại nhà máy làm việc muộn mệt lả gần kiệt sức sau ngày làm việc Họ nói việc phải vội vàng vệ sinh để quay nơi làm việc không sử dụng nghỉ giải lao để tranh thủ làm, mà họ khơng hồn thành định mức ngày Họ khơng có thời gian chăm sóc cái, hay thăm cha mẹ q khơng có thời gian dành cho giao lưu với bạn bè Báo cáo nghiên cứu thực hiện, với hỗ trợ kỹ thuật tài từ Oxfam chuyên gia tư vấn nước, nhằm mục đích xác định khoảng trống cần giải để cải thiện tiền lương điều kiện làm việc cho công nhân ngành may mặc Việt Nam Báo cáo mô tả phát nhóm nghiên cứu tiền lương thực tế công nhân may Việt Nam số nhà máy may mặc, tác động tiền lương tới sống gia đình họ Báo cáo xác định thơng lệ chuỗi cung ứng tồn cầu dẫn đến thực trạng lương không đủ sống rào cản lương đủ sống nước Ngành may mặc ngành đầu tư sinh lợi, nhãn hàng dệt may phát triển nhanh chóng tăng doanh thu Các nhãn hàng tìm cách tối đa hóa lợi nhuận lợi tức cho cổ đông họ Trong nước châu Á xác lập mức lương tối thiểu thấp để thu hút đầu tư nước ngồi, nhãn hàng đóng vai trị lớn việc trì mức lương thấp việc đàm phán ép giá với nhà máy sản xuất hàng may mặc nước châu Á4 Để đáp ứng đòi hỏi nhãn hàng lớn, nhà máy may buộc phải yêu cầu công nhân họ làm việc nhiều với mức lương thấp Báo cáo đưa khuyến nghị cho nhãn hàng toàn cầu, người tiêu dùng sử dụng sản phẩm nhãn hàng, doanh nghiệp, phủ cơng đồn Việt Nam hướng tới thực mức lương đủ sống cho người lao động Ngành may mặc đa số lao động nữ, mức lương thấp cộng với điều kiện làm việc vấn đề bất bình đẳng giới Các bà mẹ có nhỏ thường phải trả tiền gửi thêm làm việc tăng ca Tiền lương thấp có nghĩa mức đóng bảo hiểm xã hội thấp, kéo theo trợ cấp thai sản thấp, nghĩa bà mẹ khoản hỗ trợ quan trọng có Do đó, trả lương đủ sống cải thiện điều kiện làm việc giải pháp hiệu để giải vấn đề bất bình đẳng giới Việt Nam Tiền lương thấp kết thương mại không công chuỗi cung ứng hàng may mặc toàn cầu Quyền lực mua hàng nhãn hàng vừa nguyên nhân thực hành thương mại khơng cơng bằng, vừa chìa khóa cho giải Báo cáo phần chuỗi tài liệu xây dựng nhằm cung cấp thông tin phục vụ thảo luận rộng rãi sách phát triển cứu trợ nhân đạo 4. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Lương thời làm việc ngành công nghiệp dệt may da giày, ILO, Geneva, 2004, truy cập ngày 20/09/2017, http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -ed_dialogue/ -sector/documents/publication/wcms_300463.pdf TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM |7 Tiền lương công nhân may Báo cáo xem xét toàn diện sống công nhân nữ nam nhà máy may xuất trải rộng vùng lương Việt Nam Những thông tin thu phủ nhận: công nhân may Việt Nam không đủ sống với tiền lương họ nhận BẢNG: MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHO BỐN VÙNG LƯƠNG VÀ LƯƠNG CƠ BẢN TRONG NGÀNH MAY Vùng Vùng Vùng Vùng Ghi Lương tối thiểu theo quy định5 3.980.000 VNĐ (177 USD) 3.530.000 VNĐ (157 USD) 3.090.000 VNĐ (137 USD) 2.760.000 VNĐ (122 USD) Áp dụng công việc đơn giản điều kiện làm việc bình thường Lương ngành may6 4.457.600 VNĐ 3.953.600 VNĐ 3.460.800 VNĐ 3.091.200 VNĐ Áp dụng với lao động qua đào tạo làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại Việt Nam có bốn vùng lương tối thiểu, phản ánh mức chi phí sinh hoạt khác vùng Ngoài lương, người lao động thường nhận khoản phụ cấp, tiền thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, trợ cấp đào tạo, phụ cấp độc hại, hỗ trợ lại, nhà ở, chuyên cần, thưởng suất, trợ cấp hành kinh v.v Lương công nhân công ty may Việt Nam ghi cụ thể hợp đồng lao động Mức lương phải tương đương mức lương tối thiểu cộng thêm 7% phụ cấp đào tạo 5% phụ cấp độc hại Tỷ giá 22.552 VNĐ = USD, Vietcombank, ngày 05/05/2018 Tiền lương ngành may mặc quy định tương đương với mức lương tối thiểu cộng thêm 7% cho công nhân qua đào tạo 5% cho điều kiện làm việc nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM |9 “LƯƠNG ĐỦ SỐNG” LÀ GÌ? Lương đủ sống khái niệm đơn giản Đó mức lương thấp trả cho người làm việc toàn thời gian đủ để trang trải chi phí cần thiết – bao gồm thực phẩm đủ dinh dưỡng, nhà phù hợp, tiện ích, chăm sóc sức khỏe, quần áo, lại giáo dục, quan hệ xã hội, với khoản tiền tiết kiệm cho tương lai WHAT SHE MAKES việc bất khả kháng xảy Mức lương đủ sống khơng phải xa xỉ Đó mức tối thiểu mà tất người làm việc cần có để nghèo Một mức lương đủ sống mức lương công nhân kiếm tuần làm việc tiêu chuẩn (tối đa không 48 giờ) đủ để trang trải mức sống tử tế cho người lao động gia đình họ LƯƠNG ĐỦ SỐNG đảm bảo cho người lao động gia đình trang trải: thức ăn dịch vụ tiện ích nhà giáo dục quần áo lại với thời gian làm việc khơng q 48 tiếng/tuần HÌNH 1: CÁC THÀNH PHẦN CỦA LƯƠNG ĐỦ SỐNG 10 | TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM chăm sóc sức khỏe tiết kiệm ĐỐI VỚI CHÍNH PHỦ XÂY DỰNG LỘ TRÌNH NÂNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU HIỆN TẠI LÊN MỨC LƯƠNG ĐỦ SỐNG Xây dựng lộ trình tăng mức lương tối thiểu quốc gia lên mức lương đủ sống, phù hợp với định nghĩa lương đủ sống chấp nhận tồn cầu Lộ trình thực theo khung thời gian cho phép thị trường điều chỉnh được; Hội đồng tiền lương quốc gia nên trao trách nhiệm hỗ trợ việc xây dựng lộ trình thực mục tiêu lương đủ sống Trước mắt, Chính phủ cần đảm bảo định nghĩa tiền lương tối thiểu pháp luật lao động Việt Nam giữ nguyên “mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ ‘(Điều 91.1, Bộ luật lao động 2012), khơng nên vượt ngồi khái niệm đáp ứng “nhu cầu bản” người lao động gia đình họ THỰC HIỆN TÍNH LƯƠNG TỐI THIỂU THEO CÁCH MINH BẠCH VÀ CÓ SỰ THAM GIA HƠN VINH DANH DOANH NGHIỆP Cần vinh danh doanh nghiệp công ty thực lương đủ sống cho cơng nhân họ HỢP TÁC TỒN CẦU Hợp tác với phủ nước sản xuất hàng may mặc khác, với tổ chức tồn cầu Cơng đồn ngành cơng nghiệp tồn cầu (IndustriALL), với tổ chức toàn cầu khu vực Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) để nâng mức lương tối thiểu quốc gia lên mức lương đủ sống, thay tiếp tục thu hút đầu tư mức lương tối thiểu thấp ĐẢM BẢO AN SINH XÃ HỘI PHỔ QUÁT ĐỂ HỖ TRỢ THỰC HIỆN LƯƠNG ĐỦ SỐNG • Nâng chuẩn nghèo phù hợp với tăng trưởng GDP • Đưa người lao động di cư vào đánh giá nghèo đa chiều để họ tiếp cận tới sách bảo trợ xã hội Giai đoạn ấn định mức lương tối thiểu cần rút ngắn để phản ánh thay đổi hình thái tiêu dùng Hội đồng tiền lương quốc gia cần công khai chi tiết cách tính lương tối thiểu tham khảo ý kiến cộng đồng • Đảm bảo quyền tiếp cận dịch vụ xã hội bao gồm y tế giáo dục người lao động di cư ngang với người lao động địa phương Hiện người lao động di cư phải trả chi phí cao cho dịch vụ xã hội điện nước, y tế giáo dục cho họ TẠO MÔI TRƯỜNG THUẬN LỢI HƠN ĐỂ TRAO QUYỀN CHO CƠNG ĐỒN VÀ THỰC HIỆN THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC • Thực gói an sinh xã hội cơng cho người lao động Việt Nam cần phê chuẩn công ước quốc tế chưa phê chuẩn, đặc biệt Công ước tự liên kết bảo vệ quyền tổ chức (Công ước số 87, 1948) Công ước quyền tổ chức thương lượng tập thể (Công ước số 98, 1981) 66 | TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM ĐỐI VỚI CƠNG ĐỒN VẬN ĐỘNG NÂNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU HIỆN TẠI Ở CÁC VÙNG LÊN MỨC LƯƠNG ĐỦ SỐNG Khởi xướng đầu vận động Chính phủ xây dựng lộ trình nâng mức lương tối thiểu quốc gia lên mức lương đủ sống TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC GIÁM SÁT VỀ TUÂN THỦ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA NHÃN HÀNG Tăng cường lực giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động quốc gia Việt Nam Ở cấp quốc gia, công đoàn cần tham gia đối thoại với nhãn hàng tìm nguồn từ Việt Nam, hiệp hội nhãn hàng hiệp hội ngành nghề Việt Nam, tầm quan trọng lương đủ sống Cơng đồn cần tích cực tìm hiểu quy tắc ứng xử cam kết trách nhiệm xã hội nhãn hàng toàn cầu nhà máy - giám sát đảm bảo việc thực Cơng đồn cần nâng cao nhận thức khái niệm xây dựng lực tính tốn lương đủ sống, đồng thời giáo dục cho đoàn viên vấn đề Cụ thể, doanh nghiệp sản xuất cung ứng cho nhãn hàng cam kết trả lương đủ sống, cơng đồn cần giám sát doanh nghiệp sách tiền lương họ; thông báo cho nhãn hàng hành vi không tuân thủ doanh nghiệp, tranh thủ hỗ trợ nhãn hàng để yêu cầu doanh nghiệp thực sách lương đủ sống Đồng thời, cơng đồn cần giám sát, đảm bảo doanh nghiệp không sử dụng chiến thuật “lách luật” trình thực cam kết lương đủ sống tiêu chuẩn, cam kết khác THÚC ĐẨY THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC ĐÀM PHÁN, THƯƠNG LƯỢNG Tập trung xây dựng sức mạnh thương lượng tập thể, đặc biệt liên quan đến xây dựng định mức lao động đơn giá tiền lương Cơng đồn cần tập trung giáo dục công nhân, đảm bảo công nhân nhà máy tham gia vào trình thương lượng tập thể trao quyền lĩnh vực Cơng đồn có vai trị tham vấn định mức lao động theo luật định Cơng đồn cần tích cực thương lượng xác lập định mức lao động đơn giá tiền lương công nhà máy TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM | 67 ĐỐI VỚI NGƯỜI TIÊU DÙNG NGƯỜI TIÊU DÙNG MONG ĐỢI CÁC NHÃN HÀNG THỜI TRANG THỰC HÀNH ỨNG XỬ CÓ ĐẠO ĐỨC TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH, PHÙ HỢP VỚI GIÁ TRỊ VÀ LỰA CHỌN PHONG CÁCH SỐNG CỦA NGƯỜI TIÊU DÙNG Oxfam không vận động tẩy chay nhãn hàng điều làm người lao động việc Ngành may mặc phần quan trọng kinh tế nhiều nước phát triển – mong muốn ngành may phát triển Chúng đề nghị việc làm ngành may cần phải cơng an tồn – người lao động trả lương đủ sống cho việc làm họ Người tiêu dùng nước nhập hàng may mặc cần sử dụng sức mạnh để thơng tin tới nhãn hàng họ quan tâm tới người lao động sản xuất quần áo họ mặc, yêu cầu nhãn hàng cam kết trả lương đủ sống Chúng tơi khuyến khích người tiêu dùng nước nhập suy nghĩ cách gây ảnh hưởng nhiều tới nhãn hàng mà họ mua sản phẩm cho minh bạch ngành may mặc công khai danh sách công ty chuỗi cung ứng Thông qua thư điện tử mạng xã hội, người tiêu dùng Úc yêu cầu nhãn hàng hành động Kết hai năm qua, 11 nhãn hàng lớn Úc công khai phần lớn địa công ty cung ứng họ mạng internet sẵn sàng chịu trách nhiệm có vấn đề xảy Chúng kêu gọi người tiêu dùng tiếp tục chung sức với – thông tin tới nhãn hàng họ u thích họ khơng chấp nhận việc công nhân - người làm quần áo họ mặc - lại bị trả mức lương nghèo đói Về phía nhãn hàng may mặc, việc thực hành ứng xử có đạo đức thơng qua trả lương đủ sống đem lại cho nhãn hàng lợi thị trường so với đối thủ cạnh tranh họ Trả lương đủ sống tăng thêm danh tiếng cho nhãn hàng Kinh nghiệm cho thấy người tiêu dùng thể mối quan tâm tới điều kiện lao động cơng ty may mặc giới nhãn hàng lắng nghe ý kiến người tiêu dùng Oxfam tổ chức khác vận động 68 | TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM Phụ lục TỔNG QUAN NGÀNH MAY VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG Việt Nam bùng nổ thu hút đầu tư vào lĩnh vực may mặc, đầu tư nước nước Số lượng doanh nghiệp may tăng liên tục Việt Nam – từ năm 2010 đến 2015, số lượng doanh nghiệp may tăng 149,8% số lượng công nhân may tăng 155,7%34 Kim ngạch xuất hàng may mặc từ 2013-2017 tăng khoảng 143% Trong tổng số 5.080 doanh nghiệp may nay, có 60-65% doanh nghiệp sản xuất theo phương thức CMT, 20-25% FOB/OEM 10% ODM, đóng góp 10-15% GDP35 Tuy nhiên, mức lương công nhân may khu vực Đông Nam Á, nói chung, Campuchia Việt Nam, nói riêng, mức thấp36 Nếu so với quốc gia có hoạt động sản xuất hàng may mặc lớn (2017), mức lương trung bình ngành may mặc Việt Nam tương đương với Srilanka Indonesia, cao Bangladesh, Campuchia Ấn Độ, thấp nhiều so với Thái Lan Trung Quốc Mức lương khoảng 53% mức lương đủ sống theo phương pháp Anker 45% mức lương theo Sàn lương châu Á37 Tại Việt Nam, cơng nhân may có mức lương thấp so với công nhân khác ngành thâm dụng lao động Theo Viện Công nhân Cơng đồn, nghiên cứu thực 23 tỉnh, nơi có lực lượng lao động lớn ngành công nghiệp dịch vụ, công nhân may mặc kiếm trung bình 4.225.000 VNĐ (khơng làm thêm giờ) 4.776.000 VNĐ (bao gồm làm thêm giờ), ngành khác, mức lương cao từ 1% đến 16% (khơng có làm thêm giờ) từ 5% đến 26% (bao gồm làm thêm giờ) Công nhân may kiếm mức lương trung bình ngành khảo sát từ 11-15% (khơng có có làm thêm giờ) 34 Thống kê 2015, NXB Thống kê, 2016 35 Theo ơng Trương Văn Cẩm, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam 36 Michele Ford, Michael Gillan, (2017) “Tìm kiếm mức lương đủ sống Đơng Nam Á”, Tạp chí Quan hệ Lao động, Tập 39, Số 6, trang 903-914, https://doi.org/10.1108/ER-02-2017-0046 37 “Chơi xấu Nhà tài trợ gạt công nhân lề”, BASIC for Collectif Éthique sur l’étiquette, tháng 06/2018 TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM | 69 800 700 600 500 400 300 200 100 Bangladesh Campuchia Ấn Độ Sri Lanka Việt Nam Indonesia Thái Lan Trung Quốc Mức lương tối thiểu Mức lương trung bình ngành cơng nghiệp may mặc Mức lương đủ sống (AFW) Mức lương đủ sống (theo WageIndicator nghiên cứu khác) HÌNH 12: MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU, TRUNG BÌNH VÀ ĐỦ SỐNG Ở CÁC NƯỚC SẢN XUẤT DỆT MAY LỚN NGUỒN: BASIC FOR ÉTHIQUE SUR L KHĂNÉTIQUETTE, 06/2018 70 | TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM Cơ khí, chế tạo kim loại 4.895.000 Xây dựng, giao thông 4.949.000 Chế biến nông lâm thủy sản 4.871.000 Giày da 1.144.000 733.000 742.000 1.213.000 4.280.000 Thương mại - dịch vụ 515.000 4.813.000 Điện, điện tử 4.253.000 Dệt may 4.225.000 Tính chung 783.000 551.000 832.000 4.670.000 Tiền lương Tiền làm thêm HÌNH 13 LƯƠNG TRUNG BÌNH CỦA CƠNG NHÂN MAY SO VỚI LƯƠNG CƠNG NHÂN CÁC NGÀNH KHÁC, VIỆN CNCĐ 2018, KHẢO SÁT 3000 CÔNG NHÂN LÀM VIỆC TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP Ở 23 TỈNH/THÀNH PHỐ TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM | 71 Các công ty khảo sát áp dụng ba hình thức tính lương cho cơng nhân trực tiếp sản xuất Đó lương thời gian, cộng với lương sản phẩm bù lương Phiếu tính lương cơng nhân cho thấy phần tiền lương tính lương thời gian phần tính lương sản phẩm Nếu cơng nhân làm việc tồn thời gian khơng đủ sản lượng để đạt mức lương tối thiểu, cơng ty VÍ DỤ BẢNG LƯƠNG - LƯƠNG VÙNG I Lương bù lương Nếu đơn hàng không đủ cho công nhân làm việc tháng, công ty trả lương thời gian Nếu công nhân nghỉ phép, nghỉ lễ, công ty trả lương thời gian ngày làm việc cịn lại, cơng ty tính lương sản phẩm Phương pháp tính lương phức tạp khác cơng ty, khó để xác định cách tính lương tiêu chuẩn cơng ty may VÍ DỤ BẢNG LƯƠNG - LƯƠNG VÙNG IV 4.472.000 Khoản mục P/c trách nhiệm - Thanh toán: P/c thâm niên - Lương sản phẩm LCB tham gia BHXH 4.472.000 207.692 Bù lương Hỗ trợ chuyên cần 200.000 Tiền ngày lễ, ngày phép - Số tiền 25,72 2.670.792 Lương thời gian Hỗ trợ lại P/c thâm niên Số công 216.739 1,27 141.654 Tiền chế độ nữ Thưởng suất 150.000 Thêm NT hệ số 19,50 253.113 P/c nặng nhọc độc hại 260.000 Thêm NT hệ số 0.5 19,50 135.938 Hỗ trợ hành kinh 53.750 Hỗ trợ nhà trẻ - Hỗ trợ lương - Hỗ trợ khác - Tổng công 16,0 Gừi công thời gian 12,5 Tăng ca TG 1.5 - - Tăng ca TG 2.0 - - Tăng ca SP 1.5 105.708 Tăng ca SP 2.0 - - Số lượng SP 32.991 TT SP HC BHXH, YT, TN (10,5%) Phí cơng đồn 268.750 7.276.222 7.170.514 469.560 39.800 Trừ khác - Thuế - Thực lĩnh Thêm CN Hỗ trợ trách nhiệm Hỗ trợ % đơn hàng Tiền lương bổ sung Phát sinh Tiền hỗ trợ Tiền công nhân nữ/tiền nhỏ 100.000 Phụ cấp 30.000 Phụ cấp khác Tổng thu nhập: 4.131.497 Khấu trừ Tạm ứng Thuế thu nhập cá nhân BHXH, YT, TN Cơng đồn phí 304.500 15.000 Trừ khác 7.907.000 Tổng khấu trừ: 319.500 Thực lĩnh: 3.811.997 HÌNH 14: PHIẾU LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN ĐƯỢC KHẢO SÁT, VÙNG LƯƠNG VÀ VÙNG LƯƠNG 72 | TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM LƯƠNG SẢN PHẨM Lương sản phẩm trả cho công nhân dựa số lượng sản phẩm họ làm Công thức tính lương sản phẩm dựa thơng tin từ Lương sản phẩm HOẶC Lương sản phẩm công nhân, phiếu lương họ từ người quản lý công ty = Số lượng sản phẩm x Đơn giá sản phẩm = Số lượng sản phẩm x Số giây định mức x Đơn giá giây HÌNH 15: CƠNG THỨC TÍNH LƯƠNG SẢN PHẨM may mẫu cơng nhân có kỹ trung bình Số giây định mức tính cho chi tiết sản phẩm tổng cộng số giây định mức chi tiết sản phẩm tạo số giây định mức cho sản phẩm38 Đơn giá sản phẩm bao gồm đơn giá chi tiết sản phẩm, chi tiết sản phẩm có đơn giá khác Sau nhận đơn hàng, công ty tính đơn giá sản phẩm dựa thời gian may mẫu sản phẩm, tính theo giây Cơng nhân chọn LƯƠNG THỜI GIAN công nhân phép năm, nghỉ ốm, nghỉ lễ… Lương thời gian tính lương chia cho số làm việc tiêu chuẩn nhân với số công nhân không làm sản phẩm để tính lương sản phẩm Giống trên, cơng thức tính lương thời gian dựa thông tin từ công nhân, phiếu lương họ từ người quản lý công ty Lương thời gian lương trả cho số thời gian công nhân khơng làm sản phẩm tính theo lương sản phẩm ngun nhân khách quan từ phía cơng ty, ví dụ: cơng ty khơng có đơn hàng, nguyên liệu chưa về, vật liệu thiếu,… thời gian đơn hàng ít, đó, cơng nhân phân công làm công việc phụ trợ khác Lương thời gian trả cho ngày nghỉ Lương thời gian = Lương : Số làm việc tiêu chuẩn x Số công nhân không làm sản phẩm HÌNH 16: CƠNG THỨC TÍNH LƯƠNG THỜI GIAN 38 Ghi chú: Khái niệm sản phẩm công thức tính lương sản phẩm hiểu cơng đoạn sản phẩm (vì cơng nhân làm một vài công đoạn sản phẩm, không làm sản phẩm TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM | 73 TĂNG LƯƠNG Có cách để cơng nhân tăng lương: Lương tối thiểu tăng Mọi công nhân mong muốn lương thực lĩnh tăng, nên lương tối thiểu tăng giúp tăng lương thực lĩnh nhóm cơng nhân mức lương thấp Đối với công nhân mức lương lương trên, hưởng lương sản phẩm, nên lương họ khơng thay đổi, ngoại trừ mức đóng BHXH tăng, đó, khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội lương hưu, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản…sẽ tăng Lương hai nhóm muốn tăng phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm tăng, đơn giá sản phẩm tăng phụ thuộc vào giá đơn hàng khách hàng Nâng bậc tay nghề Trong số cơng ty khảo sát, có cơng ty áp dụng xếp lương công nhân theo bậc tay nghề: A, B, C, D Bậc D kỹ thấp, suất thấp Bậc C kỹ trung bình, suất trung bình Bậc A, B kỹ cao, suất cao Những công nhân bậc D phần nhiều công nhân Cứ tháng lần công ty tổ chức thi 74 | nâng bậc tay nghề cho công nhân Tuy nhiên, nâng bậc tay nghề giúp tăng lương phúc lợi bảo hiểm xã hội, không giúp tăng lương thực tế lương thực tế hưởng theo sản phẩm Việc nâng bậc tay nghề giúp công nhân tăng suất để từ tăng mức lương theo sản phẩm Tăng đơn giá sản phẩm Nếu công nhân muốn tăng lương, công nhân phải cố hết sức, hồn thành nhiều sản phẩm để có mức lương mong muốn Thường họ sẵn sàng chấp nhận làm thêm cơng ty có đơn hàng để có thêm lương Ngay vậy, tiền lương thấp Vì vậy, muốn tăng lương phải tăng đơn giá sản phẩm TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Nghiên cứu dựa thông tin công ty công nhân doanh nghiệp may Việt Nam xuất cho nhãn hàng giới (xem mục CÁC DOANH NGHIỆP KHẢO SÁT trang bên) Phương pháp nghiên cứu bao gồm, vấn 88 công nhân sử dụng bảng câu hỏi liệu rộng, thảo luận với nhóm công nhân nhà máy, vấn quản lý cấp cao 14 quản đốc/ chuyền trưởng nhà máy, 14 nghiên cứu tình điển hình sống người lao động, vấn sâu với cán sở lao động thương binh xã hội, cán Bộ LĐTBXH, 38 cán cơng đồn nhà máy, liên đồn lao động tỉnh cơng đồn khu cơng nghiệp; thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia chuyên gia tiền lương Hai chuyên gia lao động từ Oxfam Trung tâm Quan hệ lao động tham gia tư vấn trình thực nghiên cứu khảo sát Nghiên cứu dựa kết khảo sát kết hợp định tính định lượng Nghiên cứu định tính sử dụng để phát vấn đề định lượng (mẫu nhỏ) sử dụng để minh họa cho kết định tính Kết định tính dựa phân tích liệu thu từ vấn cơng nhân, cán cơng đồn doanh nghiệp; quản lý cấp cao doanh nghiệp, trưởng phòng cán phòng quản lý nhân doanh nghiệp, tổ trưởng tổ sản xuất/chuyền trưởng; cán phụ trách lao động - tiền lương sở lao động thương binh xã hội tỉnh tham gia khảo sát, cán cơng đồn liên đồn lao động tỉnh tham gia khảo sát Nam Mẫu chưa đại diện cho toàn ngành may Tuy nhiên, phát Nghiên cứu bổ sung kết nghiên cứu nhà máy may khác công bố Những phát nghiên cứu từ cơng ty có quy mơ lớn 200 lao động, có doanh thu tăng năm gần đây, sản xuất chủ yếu xuất khẩu, tham gia nhiều chương trình đánh giá Trách nhiệm xã hội theo yêu cầu khách hàng, tuân thủ pháp luật tương đối tốt, tiền lương tương đối so với doanh nghiệp khác ngành may, làm thêm hơn, nghỉ phép dễ hơn, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, điều kiện làm việc tương đối tốt, có hệ thống hút âm, hút ẩm tương đối Bên cạnh phát định tính định lượng, Nghiên cứu ghi chép lại nhiều câu chuyện từ công nhân Mỗi đời công nhân câu chuyện tạo cảm xúc khác Mỗi phát báo cáo xin trích dẫn hai câu chuyện để độc giả hình dung thực tế sống công nhân vấn đề phát báo cáo Tên tất công nhân cung cấp thông tin thay đổi Nghiên cứu dựa mẫu khảo sát định lượng nhà máy có gần 6.000 người lao động tất nhà máy cung ứng cho nhãn hàng Úc nhãn hàng khác châu Âu Bắc Mỹ, trải rộng khắp bốn vùng lương Việt TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM | 75 HẢI DƯƠNG HẢI PHỊNG NINH BÌNH THANH HĨA Quần đảo Hoàng Sa Việt Nam ĐỒNG NAI Quần đảo Trường Sa Việt Nam CÁC CÔNG TY KHẢO SÁT Sáu nhà máy số 11 nhà máy sản xuất cho nhãn hàng Úc nhãn hàng khác Việt Nam chọn khảo sát Địa liên lạc với nhà máy nhãn hàng cung cấp nhóm nghiên cứu sàng lọc lựa chọn nhà máy để đảm bảo nhà máy khảo sát nhà máy sản xuất sản phẩm may mặc hoạt động Sáu doanh nghiệp lựa chọn có chủ đích để bao phủ đủ vùng lương Việt Nam trải dài miền Bắc, miền Trung miền Nam đất nước 76 | Tại cơng ty, nhóm nghiên cứu gặp ban quản lý vấn quản lý, cán cơng đồn, tổ trưởng/chuyền trưởng thảo luận nhóm với cơng nhân Sau đó, nhóm nghiên cứu đến nơi công nhân sau làm việc thực vấn sâu với công nhân khu nhà trọ nhà riêng, đồng thời tiếp cận vấn công nhân khác qua giới thiệu họ Vì vậy, việc lựa chọn cơng nhân mang tính ngẫu nhiên, có đầy đủ nam nữ, lao động địa phương lao động nhập cư công ty Trong tổng số 88 công nhân trả lời vấn, 85% lao động nữ, 70% lao động địa phương 78% kết hôn Kết mẫu vấn hầu hết công nhân Vùng người di cư công nhân Vùng 2, người địa phương Ngoài việc cung ứng cho nhãn hàng thị trường Úc, doanh nghiệp khảo sát đồng thời cung ứng cho nhiều nhãn hàng nhiều quốc gia phát triển khác giới Tất doanh nghiệp khảo sát doanh nghiệp gia công cắt, may, đóng gói (CMT) GIỚI HẠN Tổng số lao động nhà máy khoảng 5.882 người, 85-90% nữ Lực lượng lao động công ty chiếm khoảng 70-80% lao động trực tiếp (trong 55-57% cơng nhân may), 15-25% lao động gián tiếp 2-3% quản lý Hạn chế nghiên cứu mẫu khảo sát định lượng nhỏ chưa đại diện cho toàn ngành may Trong báo cáo, số liệu tổng hợp định lượng kết hợp với kết định tính tham chiếu với phát nghiên cứu khác công bố trình tổng quan tài liệu TIỀN LƯƠNG KHÔNG ĐỦ SỐNG VÀ HỆ LỤY - NGHIÊN CỨU MỘT SỐ DOANH NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU Ở VIỆT NAM Ảnh: Eleanor Farmer/Oxfam Ảnh: Adobe Stock VỀ OXFAM Oxfam tổ chức phát triển toàn giới, huy động sức mạnh tiếng nói người dân chống lại đói nghèo, bất bình đẳng bất cơng Chúng tơi khối liên minh quốc tế gồm 19 tổ chức Oxfam hoạt động 90 quốc gia Oxfam làm việc với tổ chức đối tác, song hành phụ nữ nam giới nhằm chấm dứt bất công Tại Việt Nam, Oxfam nỗ lực hoạt động tạo chuyển biến tích cực sách, thực hành niềm tin, từ cải thiện đời sống nhóm người nghèo dễ bị tổn thương, đảm bảo tất công dân có hội hưởng quyền Chị Mai, công nhân may, cầm tay tag quần áo “Made in Vietnam” Ảnh: Đỗ Mạnh Cường/OxfamAUS VIỆN NGHIÊN CỨU CƠNG NHÂN VÀ CƠNG ĐỒN Viện Cơng nhân Cơng đoàn (CNCĐ) thành lập năm 1995, đơn vị nghiên cứu trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Chức Viện CNCĐ tổ chức nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn; sở kết nghiên cứu, cung cấp luận khoa học đóng góp vào việc hoạch định sách xây dựng giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn giai đoạn mới; tổ chức thông tin khoa học đáp ứng yêu cầu nghiên cứu lý luận hoạt động thực tiễn cấp cơng đồn nhằm cải thiện thúc đẩy quyền lợi người lao động theo pháp luật Việt Nam tiêu chuẩn lao động quốc tế mà Việt Nam cam kết thực Là quan nghiên cứu, Viện CNCĐ thực nghiên cứu lĩnh vực khác liên quan đến người lao động để tham mưu cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam q trình xây dựng sách pháp luật; nâng cao nhận thức cho công chúng, thúc đẩy thực thi sách, pháp luật hướng tới cải thiện địa vị người lao động xã hội ... Kh? ?o sát số doanh nghiệp may khn khổ Chương trình hợp tác TLĐLĐVN Hội đồng hợp tác Cơng đồn Thụy Điển (LO/TCO), 2017 26 https://nld.com.vn/cong-doan/vi-sao-nld-thich-nhan-tro-cap-bhxh -mot- lan-20170826112928034.htm... tuần tháng 14 Better Work, B? ?o c? ?o Thường niên 2017: B? ?o c? ?o tổng hợp tuân thủ ngành may mặc, Việt Nam https://betterwork.org/blog/portfolio/ better-work-vietnam-annual-report-2017/ TIỀN LƯƠNG KHÔNG... gia lao động tổ chức khác © Tổ chức Oxfam Việt Nam 22, Lê Đại Hành, Hà Nội Điện thoại: +84 243 945 4448 Website: https://www.vietnam.oxfam.org Facebook: https://www.facebook.com/ oxfaminvietnam/