Hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 28/2016/TT-BLĐTBXH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 01 tháng 09 năm 2016 THÔNG TƯ Hướng dẫn thực quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối nhà nước _ Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 53/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước Mục QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn thực quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng làm để người đại diện phần vốn nhà nước tham gia, biểu họp Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông công ty cổ phần Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ, họp Hội đồng thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn từ hai thành viên trở lên có vốn góp Nhà nước chiếm 50% vốn điều lệ theo quy định Nghị định số 53/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước (sau gọi tắt Nghị định số 53/2016/NĐCP) Công ty cổ phần Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ, công ty trách nhiệm hữu hạn từ hai thành viên trở lên có vốn góp Nhà nước chiếm 50% vốn điều lệ nêu Khoản Điều (sau gọi chung công ty) công ty Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức Chính phủ giao thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà nước đầu tư công ty Điều Đối tượng áp dụng Đối tượng áp dụng Thông tư thực theo quy định Điều Nghị định số 53/2016/NĐ-CP Điều Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng yếu tố khách quan xác định tiền lương, thù lao Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao tiền thưởng công ty thực theo quy định Điều Nghị định số 53/2016/NĐ-CP Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến suất lao động lợi nhuận để loại trừ xác định tiền lương người lao động tiền lương, thù lao người quản lý công ty quy định Điều Nghị định số 53/2016/NĐ-CP Việc loại trừ ảnh hưởng yếu tố khách quan thực sau: a) Ảnh hưởng yếu tố khách quan (nếu có) đến suất lao động lợi nhuận công ty phải tính tốn, lượng hố thành số liệu cụ thể để loại trừ b) Yếu tố khách quan làm tăng suất lao động, lợi nhuận phải giảm trừ, yếu tố khách quan làm giảm suất lao động, lợi nhuận cộng thêm vào suất lao động, lợi nhuận xác định tiền lương, thù lao kế hoạch; đồng thời phải đánh giá lại yếu tố khách quan ảnh hưởng đến suất lao động, lợi nhuận thực so với kế hoạch để loại trừ xác định tiền lương, thù lao thực Mục QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Điều Rà soát, xếp cấu tổ chức, lao động Công ty rà soát lại cấu tổ chức, đầu mối quản lý để xếp, điều chỉnh cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ yêu cầu sản xuất, kinh doanh, bảo đảm tinh gọn, không trùng lặp chức năng, nhiệm vụ có kết nối phận, tổ đội, phân xưởng sản xuất, kinh doanh, phịng (ban) chun mơn, điều hành trực tiếp, hạn chế khâu tổ chức trung gian Sắp xếp lại lao động phận, tổ đội, phân xưởng sản xuất, kinh doanh, phịng (ban) chun mơn, tổ chức theo vị trí việc làm chức danh công việc lao động quản lý, lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, phục vụ; lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực theo dây truyền, cơng nghệ máy móc, thiết bị theo quy trình cơng việc xác định lao động bố trí cơng việc theo định mức lao động Rà soát lại định mức lao động xây dựng định mức lao động lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh bảo đảm nguyên tắc quy định Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số Điều Bộ luật lao động tiền lương Điều Xây dựng kế hoạch lao động Kế hoạch lao động hàng năm công ty xây dựng vào cấu tổ chức theo Điều Thông tư này, yêu cầu thực khối lượng, chất lượng, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tình hình sử dụng lao động năm trước, vị trí việc làm chức danh công việc định mức lao động Kế hoạch lao động bao gồm: tổng số lao động cần sử dụng, số lượng, chất lượng lao động tuyển dụng theo chức danh, vị trí làm việc; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật loại lao động Trong điều kiện khối lượng, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh kế hoạch không tăng đầu mối quản lý, sở sản xuất, kinh doanh công ty không tăng so với thực năm trước liền kề số lao động bình quân kế hoạch không vượt 5% so với số lao động bình quân thực tế sử dụng năm trước liền kề Số lao động bình quân kế hoạch số lao động bình quân thực tế sử dụng năm trước liền kề xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Kế hoạch lao động phải Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên phê duyệt trước thực hiện, phải phân công rõ quyền hạn, trách nhiệm, nhiệm vụ cá nhân, tổ chức triển khai kế hoạch lao động Điều Đánh giá tình hình sử dụng lao động Hằng năm, công ty phải đánh giá tình hình sử dụng lao động theo kế hoạch lao động phê duyệt Nội dung đánh giá phải phân tích rõ ưu điểm, tồn tại, hạn chế việc tuyển dụng, sử dụng lao động, nguyên nhân chủ quan, khách quan, trách nhiệm cá nhân, tổ chức đề xuất biện pháp khắc phục tồn Trong q trình thực hiện, người lao động khơng đáp ứng u cầu cơng việc khơng có việc làm cơng ty phải thực biện pháp xếp lại lao động bồi dưỡng, đào tạo, đào tạo lại lao động Trường hợp tìm biện pháp khơng bố trí, xếp việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động phải giải đầy đủ chế độ, quyền lợi người lao động theo quy định pháp luật lao động Trường hợp tuyển dụng lao động vượt kế hoạch không kế hoạch, dẫn đến người lao động khơng có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động người giao tuyển dụng lao động phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên theo quy chế Điều lệ công ty Mục TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều Quỹ tiền lương kế hoạch Quỹ tiền lương kế hoạch người lao động xác định dựa số lao động bình quân kế hoạch mức tiền lương bình quân kế hoạch quy định Điều Thông tư Điều Mức tiền lương bình quân kế hoạch Căn mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh, cơng ty xác định mức tiền lương bình qn kế hoạch (tính theo tháng) gắn với suất lao động lợi nhuận kế hoạch so với thực năm trước liền kề sau: Đối với công ty có suất lao động bình qn tăng mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định so với mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề gắn với lợi nhuận kế hoạch sau: a) Lợi nhuận kế hoạch tăng so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình qn kế hoạch tăng khơng vượt mức tăng suất lao động bình quân Mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề xác định sở quỹ tiền lương thực chia cho số lao động bình quân thực tế sử dụng năm trước liền kề Năng suất lao động bình qn tính theo hướng dẫn Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư b) Lợi nhuận kế hoạch thấp thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch tăng không vượt 80% mức tăng suất lao động bình qn Đối với cơng ty có suất lao động bình quân thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định gắn với lợi nhuận kế hoạch sau: a) Lợi nhuận kế hoạch tăng so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch tăng so với mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề không vượt 20% mức tăng lợi nhuận; b) Lợi nhuận kế hoạch thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề; c) Lợi nhuận kế hoạch giảm so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch giảm so với mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề 20% mức giảm lợi nhuận Đối với cơng ty có suất lao động bình qn giảm so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định gắn với lợi nhuận kế hoạch sau: a) Lợi nhuận kế hoạch tăng so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định theo công thức sau: TLbqkh = TLbqthnt - TLns + TLln (1) Trong đó: - TLbqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch - TLbqthnt: Mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề - TLns: Khoản tiền lương giảm theo suất lao động bình qn, xác định theo cơng thức:  W  TLns = TLbqthnt x   kh  x 0,8  Wthnt  (2) Wkh : Năng suất lao động bình quân kế hoạch; W thnt : suất lao động bình quân thực năm trước liền kề - TLln: Khoản tiền lương tăng thêm theo lợi nhuận, xác định theo công thức sau: P  TLln = TLbqthnt x  kh  1 x 0,2  Pthnt  (3) Trong đó: - TLbqthnt: Mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề - Pkh: Lợi nhuận kế hoạch; Pthnt: lợi nhuận thực năm trước liền kề b) Lợi nhuận kế hoạch thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề trừ khoản tiền lương giảm theo suất lao động bình quân (TL ns) tính theo cơng thức (2) c) Lợi nhuận kế hoạch thấp thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định theo công thức sau: TLbqkh = TLbqthnt - TLns - TLln (4) Trong đó: - TLbqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch - TLbqthnt: Mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề - TLns: Khoản tiền lương giảm theo suất lao động bình quân, xác định theo công thức (2) - TLln: Khoản tiền lương giảm theo lợi nhuận, xác định theo công thức:  P  TLns = TLbqthnt x   kh  x 0,2  Pthnt  (5) Pkh: Lợi nhuận kế hoạch; Pthnt: lợi nhuận thực năm trước liền kề Đối với công ty lỗ khơng có lợi nhuận (sau loại trừ yếu tố khách quan có) mức tiền lương bình qn kế hoạch tính mức tiền lương bình quân hợp đồng lao động (gồm mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác ghi hợp đồng lao động quy định Khoản 1, Điểm a Khoản Điểm a Khoản Điều Thông tư số 47/2015/TT- BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động) Công ty phải tổ chức rà soát, xếp lại lao động để nâng cao suất lao động, hiệu sản xuất, kinh doanh tiền lương cho người lao động Đối với công ty có lợi nhuận (sau loại trừ yếu tố khách quan có), sau xác định tiền lương theo Khoản 1, Khoản Điều mà mức tiền lương bình quân kế hoạch thấp mức tiền lương bình quân hợp đồng lao động quy định Khoản Điều mức tiền lương bình qn kế hoạch tính mức tiền lương bình quân hợp đồng lao động Trường hợp suất lao động bình quân lợi nhuận kế hoạch cao so với thực năm trước liền kề mà mức tiền lương bình quân kế hoạch thấp mức tiền lương bình quân hợp đồng lao động mức tiền lương bình quân kế hoạch tính sở tiền lương bình qn hợp đồng lao động điều chỉnh theo mức tăng suất lao động lợi nhuận kế hoạch so với thực năm trước liền kề Đối với công ty giảm lỗ so với thực năm trước liền kề công ty thành lập chưa đủ tiêu để so sánh, xác định tiền lương vào mức độ giảm lỗ kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định mức tiền lương bình quân, bảo đảm tương quan chung Điều Tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương Căn kế hoạch sản xuất, kinh doanh, công ty định tạm ứng tiền lương để chi trả hàng tháng cho người lao động Tuỳ theo yêu cầu thực tế, công ty xác định đơn giá tiền lương theo tổng doanh thu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương lợi nhuận đơn vị sản phẩm theo tiêu hiệu sản xuất, kinh doanh khác phù hợp với tính chất hoạt động để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh công ty Điều 10 Quỹ tiền lương thực Quỹ tiền lương thực người lao động xác định sở số lao động bình quân thực tế sử dụng theo Khoản mức tiền lương bình quân thực theo Khoản Điều Số lao động bình quân thực tế sử dụng tính theo hướng dẫn Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này, gắn với số lao động kế hoạch Hội đồng thành viên Hội đồng quản trị phê duyệt, bảo đảm điều kiện khối lượng, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh thực không tăng đầu mối quản lý, sở sản xuất, kinh doanh công ty không tăng so với kế hoạch số lao động bình quân thực tế sử dụng để tính quỹ tiền lương khơng vượt số lao động bình quân kế hoạch Mức tiền lương bình quân thực xác định sở mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức tăng giảm suất lao động bình quân lợi nhuận thực so với kế hoạch theo nguyên tắc xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch sở mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề gắn với mức tăng giảm suất lao động bình quân lợi nhuận kế hoạch so với thực năm trước liền kề quy định Điều Thông tư Đối với cơng ty lỗ khơng có lợi nhuận (sau loại trừ yếu tố khách quan có) quỹ tiền lương thực tính mức tiền lương bình quân hợp đồng lao động, cộng với tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (nếu chưa tính đến) tiền lương trả thêm làm việc vào ban đêm, làm thêm theo quy định Bộ luật lao động Điều 11 Phân phối tiền lương Công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm quy định pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch có tham gia Ban Chấp hành cơng đồn người lao động cơng ty Căn vào quỹ tiền lương thực quy chế trả lương, công ty trả lương cho người lao động gắn với suất, chất lượng, hiệu sản xuất, kinh doanh, trả lương thoả đáng người có tài năng, có trình độ chun mơn, kỹ thuật, suất lao động cao đóng góp nhiều cho cơng ty Công ty không sử dụng quỹ tiền lương người lao động để trả cho người quản lý công ty không sử dụng quỹ tiền lương người lao động vào mục đích khác Mục TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ CÔNG TY Điều 12 Quỹ tiền lương kế hoạch người quản lý chuyên trách Quỹ tiền lương kế hoạch xác định sở số người quản lý cơng ty mức tiền lương bình qn kế hoạch (tính theo tháng) người quản lý cơng ty chun trách (bao gồm: thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng ban kiểm soát Kiểm sốt viên chun trách) Mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý công ty chuyên trách công ty xác định, định gắn với việc bảo toàn phát triển vốn, thực nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động nhà nước theo quy định pháp luật tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch theo nguyên tắc sau: a) Bảo toàn phát triển vốn, bảo đảm tiền lương thu nhập người lao động không giảm, thực đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động nhà nước theo quy định pháp luật, tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch tăng so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý chuyên trách tăng so với mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề b) Khơng bảo tồn phát triển vốn, khơng thực đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động nhà nước theo quy định pháp luật, tiền lương thu nhập người lao động tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch giảm so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý chuyên trách giảm so với mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề Mức tiền lương bình qn kế hoạch người quản lý cơng ty chuyên trách công ty xác định, định theo Khoản Điều phải bảo đảm quy định Điều 13 Điều 14 Thông tư Điều 13 Mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý chuyên trách người đại diện vốn nhà nước Mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa người quản lý chuyên trách người đại diện vốn nhà nước gắn với lợi nhuận kế hoạch cơng ty sau: Cơng ty có lợi nhuận kế hoạch 50 tỷ đồng mức tiền lương bình qn kế hoạch tối đa khơng q 36 triệu đồng/tháng (gọi mức lương bản) Công ty có lợi nhuận kế hoạch từ 50 tỷ đồng trở lên mức tiền lương bình quân kế hoạch tính mức lương hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương gắn với quy mô lợi nhuận theo lĩnh vực sản xuất, kinh doanh cơng ty sau: a) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa 0,5 cơng ty có lợi nhuận từ 50 tỷ đến 100 tỷ đồng b) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa 1,0 công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thơng có lợi nhuận từ 100 tỷ đến 500 tỷ đồng; lĩnh vực khai thác chế biến dầu khí, khống sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 100 tỷ đến 300 tỷ đồng; lĩnh vực lại có lợi nhuận từ 100 tỷ đến 200 tỷ đồng c) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa 1,5 công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thơng có lợi nhuận từ 500 tỷ đến 1.000 tỷ đồng; lĩnh vực khai thác chế biến dầu khí, khống sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 300 tỷ đến 700 tỷ đồng; lĩnh vực cịn lại có lợi nhuận từ 200 tỷ đến 500 tỷ đồng d) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa 2,0 cơng ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thơng có lợi nhuận từ 1.000 tỷ đến 1.500 tỷ đồng; lĩnh vực khai thác chế biến dầu khí, khống sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 700 tỷ đến 1.000 tỷ đồng; lĩnh vực cịn lại có lợi nhuận từ 500 tỷ đến 700 tỷ đồng đ) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa 2,5 công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thơng có lợi nhuận từ 1.500 tỷ đồng trở lên; lĩnh vực khai thác chế biến dầu khí, khống sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 1.000 tỷ đồng trở lên; lĩnh vực cịn lại có lợi nhuận từ 700 tỷ đồng trở lên e) Đối với công ty có lợi nhuận cao từ 50% trở lên so với mức lợi nhuận (theo lĩnh vực) quy định điểm đ Khoản Điều công ty hoạt động số lĩnh vực có tính chất đặc thù ngành, nghề có lợi nhuận thấp lợi nhuận thấp lĩnh vực quy định điểm a, b, c, d, đ Khoản Điều này, cần phải khuyến khích lao động quản lý xem xét, áp dụng cao tối đa không 10% so với hệ số tăng thêm tiền lương tương ứng quy định điểm a, b, c, d, đ Khoản Điều Căn khung hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa tương ứng với lợi nhuận lĩnh vực quy định Khoản Điều này, trường hợp cần thiết quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước định việc tiếp tục phân chia cụ thể hệ số điều chỉnh tăng thêm tương ứng với lợi nhuận kế hoạch phù hợp với thực tế, bảo đảm tương quan chung quy mô, hiệu hoạt động công ty Đối với cơng ty khơng có lợi nhuận, lỗ, giảm lỗ so với thực năm trước cơng ty thành lập vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh, mức độ lỗ, giảm lỗ để xác định tiền lương người quản lý công ty, bảo đảm tương quan chung Điều 14 Mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý chuyên trách không người đại diện phần vốn nhà nước Mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý công ty chuyên trách người đại diện phần vốn nhà nước xác định sở vị trí cơng việc người đại diện vốn, bảo đảm cân đối hợp lý với tiền lương chức danh tương tự thị trường tiền lương người đại diện phần vốn nhà nước quy định Điều 13 Thông tư Điều 15 Quỹ tiền lương thực người quản lý chuyên trách Quỹ tiền lương thực xác định sở số người quản lý công ty chuyên trách thực tế (tính bình qn theo tháng) mức tiền lương bình quân thực Mức tiền lương bình quân thực xác định sở mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức độ thực tiêu sản xuất, kinh doanh quy định Điều 13 Điều 14 Thông tư sau: a) Cơng ty hồn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh lợi nhuận thực lợi nhuận kế hoạch mức tiền lương bình quân thực xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch b) Cơng ty hồn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh lợi nhuận thực vượt kế hoạch 1% lợi nhuận thực vượt lợi nhuận kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực tính thêm tối đa 2%, khơng q 20% so với mức tiền lương bình quân kế hoạch c) Cơng ty có lợi nhuận thực thấp lợi nhuận kế hoạch 1% lợi nhuận thực giảm so với kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực người quản lý công ty người đại diện phần vốn nhà nước phải giảm trừ 1% so với mức tiền lương bình quân kế hoạch Trường hợp lợi nhuận thực giảm thấp lợi nhuận thấp theo lĩnh vực xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch quy định Khoản Điều 13 Thơng tư mức tiền lương bình qn thực tính theo hệ số điều chỉnh tăng thêm khung quy định tương ứng với lợi nhuận nêu Khoản Điều 13 Thông tư Đối với người quản lý công ty người đại diện phần vốn nhà nước mức tiền lương bình quân thực công ty định, bảo đảm cân đối hợp lý với tiền lương người quản lý công ty người đại diện phần vốn nhà nước Điều 16 Quỹ thù lao người quản lý không chuyên trách Quỹ thù lao kế hoạch xác định sở số người quản lý công ty không chuyên trách, thời gian làm việc mức thù lao (tính theo tháng) công ty xác định tối đa 20% mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý công ty chuyên trách Quỹ thù lao thực xác định sở số người quản lý công ty không chuyên trách thực tế thời điểm năm, thời gian làm việc mức thù lao (tính theo tháng) cơng ty xác định tối đa 20% mức tiền lương thực người quản lý công ty chuyên trách Điều 17 Trả lương, thù lao cho người quản lý Việc trả tiền lương, thù lao cho người quản lý thực theo quy chế trả lương, thù lao công ty Quy chế trả lương, thù lao cơng ty xây dựng gắn với mức độ đóng góp vào hiệu sản xuất, kinh doanh kết quản lý, điều hành kiểm soát người quản lý, bảo đảm quy định pháp luật, dân chủ, cơng khai, minh bạch, có tham gia Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty trước thực Mục TIỀN THƯỞNG, PHÚC LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI QUẢN LÝ CÔNG TY Điều 18 Quỹ tiền thưởng, phúc lợi Căn vào lợi nhuận năm sau hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, thành viên góp vốn theo quy định Nhà nước Điều lệ công ty, công ty xác định quỹ tiền thưởng, phúc lợi người lao động người quản lý cơng ty theo mức độ hồn thành tiêu lợi nhuận kế hoạch sau: Quỹ khen thưởng, phúc lợi người lao động: a) Lợi nhuận thực kế hoạch quỹ khen thưởng, phúc lợi tối đa không tháng tiền lương bình quân thực người lao động b) Lợi nhuận thực vượt kế hoạch ngồi trích quỹ khen thưởng, phúc lợi theo quy định điểm b nêu trên, cơng ty trích thêm 20% phần lợi nhuận thực vượt lợi nhuận kế hoạch, tối đa khơng q tháng tiền lương bình qn thực người lao động c) Lợi nhuận thực thấp kế hoạch quỹ khen thưởng, phúc lợi tối đa khơng q tháng tiền lương bình quân thực người lao động nhân với tỷ lệ phần trăm lợi nhuận thực so với lợi nhuận kế hoạch Quỹ thưởng người quản lý công ty: a) Lợi nhuận thực cao kế hoạch quỹ thưởng người quản lý công ty tối đa không 1,5 tháng tiền lương bình qn thực người quản lý cơng ty chuyên trách b) Lợi nhuận thực thấp lợi nhuận kế hoạch quỹ thưởng người quản lý công ty tối đa không 01 tháng tiền lương bình qn thực người quản lý cơng ty chuyên trách Căn quỹ khen thưởng, phúc lợi Khoản Điều này, công ty định việc phân bổ thành quỹ khen thưởng cho người lao động (không dùng quỹ khen thưởng để chi thưởng cho người quản lý công ty, trừ khoản thưởng theo quy định pháp luật thi đua khen thưởng) quỹ phúc lợi để đầu tư xây dựng sửa chữa cơng trình phúc lợi, chi cho hoạt động phúc lợi người lao động (bao gồm người quản lý công ty) Mục TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH Điều 19 Trách nhiệm người đại diện phần vốn nhà nước Tham gia ý kiến với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên để đưa nội dung quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định Chính phủ hướng dẫn Thơng tư vào Điều lệ tổ chức hoạt động quy chế công ty; tham gia biểu để định nội dung cụ thể lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty Tổng hợp phương án dự kiến công ty kế hoạch sử dụng lao động; quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng thực năm trước, quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng kế hoạch người lao động người quản lý công ty để báo cáo quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước (kèm số liệu theo biểu mẫu số 1, số ban hành kèm theo Thông tư này) Đề xuất xin ý kiến quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước kế hoạch sử dụng lao động, phương án xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty theo Khoản Điều trước tham gia ý kiến với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên theo số nội dung biểu mẫu số ban hành kèm theo Thông tư Đánh giá kết thực ý kiến quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước tổng hợp, báo cáo quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước kế hoạch sử dụng lao động; quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng thực năm trước, quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng kế hoạch người lao động người quản lý công ty (kèm số liệu theo biểu mẫu số 1, số ban hành kèm theo Thông tư này) sau Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị thông qua Hằng năm, báo cáo quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước kết giám sát chung thực lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty (trong phải nêu rõ nội dung làm được, chưa làm được, nguyên nhân) làm để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, trả phụ cấp trách nhiệm, thù lao, tiền thưởng chế độ khen thưởng, kỷ luật người đại diện phần vốn nhà nước theo quy định Trường hợp khơng hồn thành nhiệm vụ phải xác định rõ chế độ trách nhiệm đề xuất biện pháp giải Đối với trường hợp có nhiều người đại diện phần vốn nhà nước công ty người đại diện phần vốn lớn nhà nước có trách nhiệm đại diện chủ trì việc trao đổi, thống tổng hợp ý kiến người đại diện phần vốn nhà nước lại để báo cáo quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước nội dung Khoản 2, Khoản Điều Điều 20 Trách nhiệm quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước Giao nhiệm vụ văn cho người đại diện phần vốn nhà nước để thực quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty theo nội dung theo quy định Chính phủ hướng dẫn Thông tư Tiếp nhận, xem xét báo cáo người đại diện phần vốn nhà nước nội dung lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty ý kiến; định chịu trách nhiệm việc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương người quản lý công ty chuyên trách cao không 10% theo quy định điểm e, Khoản 2, Điều 13 Thông tư Đối với trường hợp người đại diện phần vốn nhà nước xin ý kiến để áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương người quản lý công ty chuyên trách cao khung quy định Khoản 2, Điều 13 Thông tư quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước vào quy mô lợi nhuận công ty, mặt tiền lương chức danh tương đương thị trường tham khảo ý kiến Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trước đạo người đại diện phần vốn nhà nước để cân đối chung Hằng năm, đánh giá việc thực nhiệm vụ người đại diện phần vốn nhà nước làm sở để đạo việc xác định mức tiền lương, tiền thưởng người đại diện phần vốn nhà nước làm việc chuyên trách công ty xác định, chi trả thù lao, phụ cấp, tiền thưởng người đại diện phần vốn nhà nước làm việc không chuyên trách công ty áp dụng chế tài xử lý người đại diện phần vốn nhà nước theo quy định pháp luật Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội giám sát việc thực quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty phân công đại diện phần vốn nhà nước theo quy định pháp luật Tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng năm công ty kèm số liệu theo biểu mẫu số số ban hành kèm theo Thông tư này, gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để tổng hợp, giám sát chung Điều 21 Trách nhiệm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Phối hợp với quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước giám sát thực quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty theo quy định pháp luật Tham gia ý kiến với quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước trường hợp áp dụng cao khung hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương người quản lý chuyên trách theo Khoản 2, Điều 13 Thơng tư Tổng hợp, đánh giá tình hình lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo quy định Điều 22 Hiệu lực thi hành Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2016 Đối với trường hợp Đại hội cổ đông công ty thông qua Hội đồng thành viên phê duyệt quỹ tiền lương, quỹ khen thưởng kế hoạch năm 2016 trước ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành cơng ty xác định quỹ tiền lương, quỹ khen thưởng thực năm 2016 theo kế hoạch tiền lương, khen thưởng thông qua, phê duyệt điều chỉnh quỹ tiền lương, quỹ khen thưởng kế hoạch xác định quỹ tiền lương, quỹ khen thưởng thực năm 2016 theo quy định Thông tư Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty mẹ tập đồn kinh tế nhà nước, công ty mẹ tổng công ty nhà nước, cơng ty mẹ nhóm cơng ty mẹ - công ty Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ nội dung quy định Thông tư để đạo, giao nhiệm vụ cho người đại diện phần vốn doanh nghiệp tổ chức quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối Công ty mẹ 4 Người đại diện phần vốn nhà nước cơng ty mẹ tập đồn kinh tế nhà nước, công ty mẹ tổng công ty nhà nước, cơng ty mẹ nhóm cơng ty mẹ - công ty Nhà nước nắm giữ cổ phần, vốn góp chi phối tham gia ý kiến để Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên định việc vận dụng quy định Thông tư để quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối công ty mẹ Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm đạo, đơn đốc, kiểm tra, giám sát thực quy định Thơng tư Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, tổ chức, công ty phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./ Nơi nhận: - Thủ tướng Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phịng Quốc hội; - Văn phịng Chủ tịch nước; - Văn phịng Chính phủ; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan trực thuộc CP; - Văn phòng BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Toà án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Cơ quan TW đoàn thể Hội; - Sở Tài tỉnh, TP trực thuộc TW; - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Các Tập đồn kinh tế Tổng cơng ty hạng đặc biệt; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Cục Kiểm tra văn (Bộ Tư pháp); - Đăng Công báo; - Website Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Vụ LĐTL, PC KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Phạm Minh Huân Phụ lục Xác định số lao động bình quân suất lao động bình quân (Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Xác định số lao động bình quân Số lao động bình quân thực tế sử dụng số lao động bình quân kế hoạch xác định sau: a) Số lao động bình quân, bao gồm tất số lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng hưởng lương từ quỹ tiền lương theo quy định Thông tư (không bao gồm người quản lý cơng ty) b) Số lao động bình qn tháng, tính theo cơng thức sau: n  Xj Li  j 1 (6) n Trong đó: Li : Số lao động bình quân tháng thứ i năm Xj: Số lao động ngày thứ j tháng, tính theo số lao động làm việc số lao động nghỉ việc do: ốm, thai sản, ốm mẹ nghỉ, tai nạn lao động, phép năm, học, nghỉ việc riêng có lương theo bảng chấm cơng cơng ty Đối với ngày nghỉ lấy số lao động thực tế làm việc theo bảng chấm công công ty ngày trước liền đó, ngày trước ngày nghỉ lấy ngày liền kề ngày nghỉ n  Xj : Tổng số lao động ngày tháng j 1 n: Số ngày theo lịch tháng (không kể cơng ty có làm đủ hay khơng đủ số ngày tháng); c) Số lao động bình quân năm tính theo cơng thức sau: t  li Lbp  i 1 t (7) Trong đó: Lbq : Số lao động bình quân năm li: Số lao động bình quân tháng thứ i năm i: Số nguyên, dương dùng để tháng thứ i năm, từ đến 12 t  li : Tổng số lao động bình quân tháng năm i 1 t: Số tháng năm Riêng công ty bắt đầu hoạt động số tháng năm tính theo số tháng thực tế hoạt động năm Đối với cơng ty có số lao động bình qn năm số thập phân việc làm trịn số áp dụng theo nguyên tắc số học, phần thập phân 0,5 làm trịn thành 1; số lao động bình qn tháng có số thập phân giữ nguyên sau dấu phẩy hai số khơng làm trịn số Xác định suất lao động bình quân Năng suất lao động bình quân tính theo năm theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương theo tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ, tính theo cơng thức sau: a) Năng suất lao động bình qn kế hoạch tính theo cơng thức sau: (ΣTkh - ΣCkh) Tspkh Wkh = (8) _ Lbqkh Trong đó: Wkh: Năng suất lao động bình qn kế hoạch ΣTkh : Tổng doanh thu kế hoạch ΣCkh: Tổng chi phí (chưa có tiền lương) kế hoạch Tspkh: Tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ kế hoạch Lbqkh: Số lao động bình quân kế hoạch, tính theo Khoản Phụ lục b) Năng suất lao động bình quân thực năm (hoặc thực năm trước liền kề) tính theo cơng thức sau: (ΣTth - ΣCth) Tspth Wth = (9) _ Lbqth Trong đó: Wth: Năng suất lao động bình quân thực năm (hoặc thực năm trước liền kề) ΣTth: Tổng doanh thu thực năm (hoặc thực năm trước liền kề) ΣCth: Tổng chi phí chưa có tiền lương thực năm (hoặc thực năm trước liền kề) Tspth: Tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ thực năm (hoặc thực năm trước liền kề) Lbqth: Số lao động bình quân thực tế sử dụng năm (hoặc thực tế sử dụng năm trước liền kề), tính theo Khoản Phụ lục Biểu mẫu số Tên quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước……………………… Người đại diện phần vốn nhà nước công ty ………………………… TỔNG HỢP BÁO CÁO CỦA CƠNG TY VỀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM ………… (Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Tình hình sử dụng lao động năm trước Trong Số lao Tổng số lao Tổng số Số từ năm Số tt Tổng số lao động động thực Số phải Số tuyển động sử lao động trước tế thời đào tạo lại dụng bình kế hoạch chuyển điểm 31/12 quân năm năm sang Người quản lý Lao động chuyên môn, nghiệp vụ Lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh Lao động thừa hành, phục vụ Tổng cộng Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) Đơn vị tính: Người Kế hoạch sử dụng lao động năm Trong Số lao động Số lao động Số lao Số lao việc, việc, Số lao động động kế động việc, việc, năm trước hoạch tuyển nghỉ hưu nghỉ hưu chuyển sang dụng 10 11 12 13 ……, ngày…….tháng…….năm… Người đại diện phần vốn nhà nước (Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ) Biểu mẫu số Tên quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước…………………… Người đại diện phần vốn nhà nước công ty …………………… TỔNG HỢP BÁO CÁO VỀ XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG THỰC HIỆN NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH NĂM …… CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Số tt Chỉ tiêu I CHỈ TIÊU SẢN XUẤT KINH DOANH Tổng sản phẩm (kể quy đổi) Tổng doanh thu Tổng chi phí (chưa có lương) Lợi nhuận Lợi nhuận sau thực nghĩa vụ Nhà nước, thành viên góp vốn Hệ số bảo tồn phát triển vốn Tổng khoản nộp ngân sách Nhà nước TIỀN LƯƠNG Lao động kế hoạch Lao động thực tế sử dụng bình quân Mức tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động Mức tiền lương bình quân kế hoạch Mức tiền lương bình quân thực Năng suất lao động bình quân (1) kế hoạch Năng suất lao động bình quân thực Quỹ tiền lương kế hoạch Quỹ tiền lương thực Quỹ khen thưởng, phúc lợi Quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động Thu nhập bình quân (theo lao động thực tế sử dụng bình quân) II 10 11 12 Số báo cáo năm Đơn vị tính Kế Thực hoạch Kế hoạch năm Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Người Người 1.000đ/tháng 1.000đ/tháng 1.000đ/tháng Tr.đồng/năm Tr.đồng/năm Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng 1.000đ/tháng Ghi chú: (1) ghi rõ suất lao động tính theo tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) tính theo tổng sản phẩm tiêu thụ Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngày…….tháng…….năm… Người đại diện phần vốn nhà nước (Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ) Biểu mẫu số Tên quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước……………………… Người đại diện phần vốn nhà nước công ty TỔNG HỢP BÁO CÁO CỦA CÔNG TY VỀ XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG THỰC HIỆN NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH NĂM … CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ (Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Số tt Chỉ tiêu I Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh Tổng số vốn chủ sở hữu Tổng sản phẩm (kể quy đổi) Tổng doanh thu Tổng chi phí (chưa có lương) Tổng khoản nộp ngân sách Nhà nước Lợi nhuận Lợi nhuận sau thực nghĩa vụ Nhà nước, thành viên góp vốn Hệ số bảo tồn phát triển vốn Năng suất lao động bình quân (1) kế hoạch Năng suất lao động bình quân thực Tiền lương người quản lý chuyên trách Đối với người quản lý chuyên trách người đại diện phần vốn nhà nước Số người Mức lương để tính tiền lương Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương so với mức lương Tiền lương bình quân Tiền lương tăng thêm lợi nhuận thực vượt so với kế hoạch (áp dụng xác định tiền lương thực hiện) Đối với người quản lý chuyên trách người đại diện phần vốn nhà nước Số người Tiền lương bình quân Tổng quỹ tiền lương người quản lý chuyên trách Thù lao người quản lý không chuyên trách Số người quản lý khơng chun trách (tính bình qn) Mức thù lao bình quân Quỹ thù lao Tiền thưởng, thu nhập Quỹ tiền thưởng 10 II III IV Đơn vị tính Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr đồng Trđ/năm Trđ/năm Người Tr.đồng/th Tr.đồng/th Tr.đồng Người Tr.đồng/th Tr.đồng Người Tr.đồng/th Tr.đồng Tr.đồng Số báo cáo năm Kế Thực hoạch Kế hoạch năm Mức thu nhập bình quân người quản lý Tr.đồng/th chuyên trách (2) Mức thu nhập bình quân người quản lý Tr.đồng/th không chuyên trách (3) Ghi chú: (1) ghi rõ suất lao động tính theo tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) tính theo tổng sản phẩm tiêu thụ; (2) Mức thu nhập bình quân người quản lý chuyên trách, gồm tiền lương, tiền thưởng; (3) Mức thu nhập bình qn người quản lý khơng chun trách, gồm thù lao, tiền thưởng Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngày…….tháng…….năm… Người đại diện phần vốn nhà nước (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) Biểu mẫu số Tên quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước………………… Người đại diện phần vốn nhà nước công ty BÁO CÁO XIN Ý KIẾN CƠ QUAN ĐẠI DIỆN CHỦ SỞ HỮU VỐN NHÀ NƯỚC MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY (Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Đề xuất người đại diện phần vốn nhà nước Thực Thực Kế Kế Căn hiện hoạch hoạch đề xuất năm năm năm năm (1) trước trước Phương án công ty Stt Nội dung Đvt I Lao động Tổng số lao động, đó: Người - Người quản lý Người - Lao động chuyên môn, nghiệp Người vụ - Lao động trực tiếp sản xuất, Người kinh doanh - Lao động thừa hành, phục vụ Người II Tiền lương người lao động Quỹ tiền lương Triệu đồng Số lao động để tính quỹ tiền Người lương Tiền lương bình quân Tr.đ/tháng Yếu tố khách quan xác định tiền lương - Phần lợi nhuận tăng/giảm Triệu đồng yếu tố khách quan - Phần suất lao động Triệu đồng tăng/giảm yếu tố khách quan III Tiền lương người quản lý chuyên trách Tiền lương người quản lý chuyên trách người đại diện phần vốn nhà nước - Số người Người - Mức lương để tính tiền Tr.đồng/tháng lương - Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương - Tiền lương bình quân Tr.đ/tháng Tiền lương tăng thêm lợi Triệu đồng IV V VI nhuận thực vượt lợi nhuận kế hoạch (áp dụng xác định tiền lương thực hiện) Tiền lương người quản lý chuyên trách người đại diện phần vốn nhà nước Số người Tiền lương bình quân Tổng quỹ tiền lương người quản lý chuyên trách Thù lao người quản lý không chuyên trách Số người Mức thù lao bình quân Quỹ thù lao Quỹ tiền thưởng, phúc lợi Quỹ tiền thưởng, phúc lợi người lao động Quỹ khen, thưởng Quỹ phúc lợi Quỹ tiền thưởng người quản lý Một số nội dung khác Người Tr.đ/tháng Triệu đồng Người Tr.đ/tháng Triệu đồng Triệu đồng Triệu đồng Triệu đồng Triệu đồng Ghi chú: (1) người đại diện phần vốn nhà nước ghi cụ thể đề xuất, như: quy định Nghị định Chính phủ, Thơng tư hướng dẫn, tình hình thực năm trước yếu tố khác liên quan Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngày…….tháng…….năm… Người đại diện phần vốn nhà nước (Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ) Biểu mẫu số Tên quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước………………………… BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH NĂM…………… (Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh Số TT Tên công ty Công ty A Công ty A Mức tiền lương bình quân Mức tiền lương Quỹ khen theo hợp Quỹ tiền lương bình quân thưởng, phúc Tổng doanh Lợi nhuận Tổng chi chưa Lao động (người) đồng lao (tr.đ) (tr.đ/tháng) lợi (tr.đ) thu (tr.đ) (tr.đ) có lương (tr.đ) động (tr.đ/ tháng) TH năm Năm trước trước KH TH KH KH TH KH KH TH KH KH KH TH KH KH KH TH KH KH TH KH Thực năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm Theo tế sử Kế Thực trước trước … trước trước … trước trước … trước … trước … … trước trước … trước trước … KH dụng hoạch BQ 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Tổng cộng Ghi chú: Mức tiền lương bình quân thực tính theo số lao động thực tế sử dụng bình quân Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngày…….tháng…….năm… Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Biểu mẫu số Tên quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước ……… BÁO CÁO TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG THỰC HIỆN CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ NĂM …… (Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Người quản lý chuyên trách Số TT 1 Tên công ty Người quản lý khơng chun trách Tiền lương bình qn người quản lý chuyên Quỹ tiền lương Quỹ tiền thưởng Quỹ thù lao Quỹ tiền thưởng Số lượng (người) trách người Số lượng (người) (tr.đồng) (tr.đồng) (tr.đồng) (tr.đồng) đại diện phần vốn nhà nước (Tr.đồng/tháng) Kế Thực Kế Thực Kế Thực Thực Kế Thực Kế Thực Kế Thực Kế Kế Kế Kế Kế Kế Kế hoạch hoạch hoạch hiện hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm trước trước trước trước trước trước trước trước trước trước trước trước trước 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Công ty A Công ty B Tổng cộng Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngày…….tháng…….năm… Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu)