Đang tải... (xem toàn văn)
Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu chưa xếp bậc cuối cùng trong ngạch, trong thời gian giữ bậc lương hoàn thành nhiệm vụ, không bị kỷ luật, tại thời điểm thông báo ngh[r]
(1)UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG
Số: 46/2006/QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Bắc Giang, ngày 05 tháng năm 2006
QUYẾT ĐỊNH
Về việc Ban hành Quy định thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức
hành nghiệp tỉnh Bắc Giang
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG
Căn Luật Tổ chức HĐND UBND ngày 26/11/2003;
Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 24/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn; Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp lương cán bộ, công chức, viên chức;
Căn Quy định số 01-QĐ/TU ngày 24/05/2006 Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Bắc Giang việc thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý;
Xét đề nghị Sở Nội vụ Công văn số 335/SNV ngày 20 tháng năm 2006,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định Quy định thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức hành nghiệp tỉnh Bắc Giang
Điều 2. Quyết định có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký
Điều 3. Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
TM.ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CHỦ TỊCH
(2)UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Về thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức hành nghiệp tỉnh Bắc Giang
(Ban hành kèm theo Quyết định số 46 /2006/QĐ-UBND ngày 05 tháng năm 2006 UBND tỉnh)
––––––––––––––––––––––––– Điều Đối tượng áp dụng:
1 Cán bầu cử quan hành nhà nước (sau viết tắt HCNN) từ tỉnh đến xã, phường, thị trấn xếp lương theo ngạch, bậc cơng chức hành phụ cấp chức vụ lãnh đạo
2 Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc quan HCNN, đơn vị nghiệp Nhà nước, bao gồm cán biên chế làm việc Hội, Ban Quản lý dự án, Văn phòng Ban Chỉ đạo (có biên chế nhà nước)
3 Công chức cấp xã, phường, thị trấn
4 Đối tượng không áp dụng: Cán giữ chức danh lãnh đạo hưởng lương theo bảng lương chức vụ xếp lương theo nhiệm kỳ
Điều Tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức xét nâng bậc lương trước thời hạn:
1 Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền cơng nhận văn Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thành tích xuất sắc cao mà cán bộ, công chức, viên chức đạt suốt thời gian giữ bậc lương Tỷ lệ người nâng bậc lương trước thời hạn năm không 5% tổng biên chế quan, đơn vị
2 Trong thời gian giữ bậc lương không vi phạm khuyết điểm phải xử lý hình thức kỷ luật
3 Chưa xếp bậc cuối ngạch
4 Cán bộ, cơng chức, viên chức có thông báo nghỉ hưu chưa xếp bậc cuối ngạch, thời gian giữ bậc lương hoàn thành nhiệm vụ, không bị kỷ luật, thời điểm thông báo nghỉ hưu cịn thiếu từ 01 đến 12 tháng nâng bậc lương trước thời hạn thời gian thiếu (khơng tính vào tỷ lệ 5% quan, đơn vị)
(3)mất đoàn kết kéo dài; có cán bộ, cơng chức, viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình
Điều Cấp độ thành tích xuất sắc thời gian nâng bậc lương trước thời hạn:
1 Được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng người lập thành tích xuất sắc hình thức sau:
- Được tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua tồn quốc; - Được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen
2 Được nâng bậc lương trước thời hạn tháng người lập thành tích xuất sắc hình thức sau:
- Bằng khen Chủ tịch UBND tỉnh;
- Bằng khen Bộ trưởng quan trực thuộc Chính phủ; - Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh, cấp bộ;
- Có năm liên tục đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp sở
3 Được nâng bậc lương trước thời hạn tháng người lập thành tích xuất sắc hình thức sau:
- Được tặng Giấy khen Giám đốc sở, quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố;
- Chiến sỹ thi đua cấp sở
Điều Thứ tự ưu tiên xét nâng lương trước thời hạn:
1 Người lập thành tích cao từ xuống, hết người nâng lương trước thời hạn 12 tháng, đến người tháng sau đến người tháng
2 Khi cán bộ, cơng chức, viên chức có thành tích thứ tự ưu tiên sau:
- Cán bộ, cơng chức, viên chức có tuổi đời cao, chuẩn bị nghỉ hưu;
- Cán bộ, công chức, viên chức có thêm thành tích khen thưởng, phong tặng, cơng nhận hình thức khác;
- Cán bộ, cơng chức, viên chức chủ trì thực đề tài, đề án cấp tỉnh trở lên nghiệm thu đưa vào áp dụng thực tiễn có hiệu
- Cán bộ, cơng chức, viên chức chưa nâng bậc lương sớm trình cơng tác
- Cán bộ, cơng chức, viên chức có nhiều năm cơng tác - Cán bộ, cơng chức, viên chức có mức lương hệ số thấp - Cán bộ, công chức, viên chức kiêm công tác Đảng, đoàn thể
Điều Tổ chức thực hiện:
(4)2 Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xét nâng lương sớm là:
- Đối với đơn vị nghiệp có quỹ lương riêng Thủ trưởng đơn vị trao đổi với cấp uỷ Ban Chấp hành Cơng đồn cấp để xét đề nghị Giám đốc sở, quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố xem xét định định theo thẩm quyền
- Đối với quan HCNN Giám đốc sở, Thủ trưởng quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố xem xét định
- Đối với quan, đơn vị có 20 biên chế có số dư chia cho 20 biên chế, Giám đốc sở, Thủ trưởng quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố giao thêm tiêu nâng lương trước thời hạn cho quan đơn vị năm sau liền kề
- Hàng năm, Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố xây dựng kế hoạch số người nâng lương sớm quan, đơn vị trực thuộc gửi Sở Nội vụ để theo dõi
3 Việc định nâng lương sớm thực theo phân cấp hành./
TM ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CHỦ TỊCH