TNLĐ xảy ra do các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong lao động gây tổn thương cho bất kì bộ phận, chức năng nào của cơ thể NLĐ hoặc gây tử vong trong quá trình lao động gắn liền với việc[r]
(1)CƠNG ĐỒN CTCPCS PHƯỚC HỒ CƠNG ĐOÀN NTCS HƯNG HOÀ
BÀI DỰ THI
Cuộc thi “Tìm hiểu Pháp luật Bảo hộ lao động”. Tỉnh Bình Dương Lần thứ II – Năm 2011. Họ tên: Bùi Văn Toàn
Chức vụ: Tổ trưởng Tổ Cơng Đồn
Đơn vị cơng tác: Đội Nơng trường cao su Hưng Hoà
Câu 1: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động (NSDLĐ) về công tác BHLĐ quy định nghị định nào, chương nào, điều nào? NSDLĐ có nghĩa vụ, quyền hạn, nêu cụ thể nghĩa vụ và quyền hạn? Liên hệ việc thực nghĩa vụ NSLĐ đơn vị anh (chị)?
Trả lời:
- Nghĩa vụ quyền hạn NSDLĐ công tác BHLĐ quy định điều 13 điều 14 chương 4, Nghị định 06/NĐ-CP ngày 20/1/1995
- NSDLD có nghĩa vụ , quyền + nghĩa vụ là:
Hàng năm xây dựng kế hoạch SXKD doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp ATLĐ, VSLĐ cải thiện điều kiện lao động
Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động theo quy định nhà nước
Cử người giám sát việc thực quy định, nội dung ,biện pháp ATLĐ, VSLĐ doanh nghiệp, phối hợp với cơng đồn sở xây dựng trì hoạt động mạng lưới ATVSV
Xây dựng nội quy, quy trình ATLĐ,VSLĐ phù hợp với chủng loại máy, thiết bị,vật tư kể đổi công nghệ,máy,thiết bị,vật tư nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định nhà nước
Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn,quy định,biện pháp an toàn,vệ sinh lao động người lao động
Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động theo tiêu chuẩn, chế độ quy định
Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo,điêù tra TNLĐ, bệnh nghề nghiệp định kỳ tháng,hàng năm báo cáo kết tình hình thực an tồn lao động, vệ sinh lao động,cải thiện điều kiện lao động với sở LĐ- TB &XH nơi doanh nghiệp hoạt động
+ quyền hạn là:
(2)Khen thưởng người chấp hành tốt kỷ luật người vi phạm việc thực ATLĐ, VSLĐ
Khiếu nại với quan nhà nước có thẩm quyền định tra viên lao động ATLĐ, VSLĐ phải nghiêm chỉnh chấp hành định
* Liên hệ việc thực nghĩa vụ, kết đạt lĩnh vực an toàn-vệ sinh lao động
- Ở đơn vị hàng tháng, năm lập kế hoạch thực ATLĐ VSLĐ - Trang bị đầy đủ phương tiện phù hợp với công việc người lao động
Câu 2: Nghĩa vụ quyền hạn người lao động (NLĐ) công tác BHLĐ được quy định Nghị định nào, chương nào,điều nào? NLĐ có bao nhiêu nghĩa vụ, quyền hạn, nêu cụ thể nghĩa vụ quyền hạn? Liên hệ việc thực nghĩa vụ NLĐ đơn vị anh (chị)?
Trả lời:
- Nghĩa vụ quyền hạn NLĐ công tác BHLĐ quy định điều 15 điều 16 chương 4, Nghị định 06/NĐ-Cp 20/1/1995
- NLĐ có nghĩa vụ, quyền + Nghĩa vụ
Chấp hành quy định, nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến việc thực công việc, nhiệm vụ giao
Phải sử dụng bảo quản phương tiện BVCN trang cấp, thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, làm hư hỏng phải bồi thường
Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây TNLĐ-BNN, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh NSDLĐ
+ quyền là:
Yêu cầu NSDLĐ bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động, trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực biện pháp ATLĐ, VSLĐ
Từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc khhi thấy rõ có nguy xảy TNLĐ, đe doạ nghiêm trọng đến tính mạng, sức khoẻ phải báo với người phụ trách trực tiếp từ chối trở lại làm việc nơi nói nguy chưa khắc phục
Khiếu nại tố cáo với quan Nhà nước có thẩm quyền NSDLD vi phạm quy định nhà nước không thực giao kết ATLĐ, VSLĐ hợp đồng lao động,thoả ước lao động
* Liên hệ thực nghĩa vụ, kết đạt lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động
(3)- Sử dụng bảo quản phương tiện BVCN trang cấp, thiết bị an toàn, thường xun vệ sinh nơi làm việc, khơng có tình trạng xảy hư hỏng
- Khơng có tình trạng xảy khiếu nại tố cáo với quan Nhà nước Câu 3: Điều kiện để người lao động trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân (PTBCN) quy định văn nào? PTBVCN phải đáp ứng yêu cầu cơ gì? Thời hạn sử dụng PTBVCN? Liên hệ thực tế đơn vị anh (chị): loại công việc cấp phương tiện bảo vệ cá nhân (cho ví dụ).
Trả lời:
- Điều kiện để người lao động trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân: quy định Mục III- Thông tư số 10/1998/TT- BLĐTBXH ngày 28/5/1998 Bộ Lao động- Thương binh Xã hội “Hướng dẫn thực hiệnn chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân”
- Người lao động làm việc cần tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại trang bị PTBVCN:
+ Tiếp xúc với yếu tố vật lí xấu tiếng ồn, ánh sáng chói, tia phóng xạ… + Tiếp xúc với hố chất độc như: khí độc, bụi độc, áit,…
+ Tiếp xúc với yếu tố sinh học độc hại, môi trường vệ sinh lao động xấu như: vi rút, vi khuẩn độc hại gây bệnh, phân, nước, rác, cống rãnh hôi thối, yếu tố sinh học độc hại khác
+ Làm việc với máy, thiết bị, công cụ lao động nơi làm việc vị trí mà tư lao động nguy hiểm dễ gây TNLĐ làm việc cao, làm việc hầm lò,… điều kiện lao động nguy hiểm, độc hại khác
- Thời hạn sử dụng PTBVCN: quy định điểm 3, mục IV-TT số 10/1998/TT-BLĐTBXH: “NSDLĐ cứ vào mức độ yêu cầu nghề cơng việc cụ thể sở mình, sau tham khảo ý kiến tổ chức cơng đồn sở định thời hạn sử dụng cho phù hợp với tính chất cơng việc chất lượng PTBVCN”
* Liên hệ thực tế
- Tất người lao động đơn vị trang bị PTBVCN tham gia làm việc
Câu 4: Anh (chị) cho biết văn quy định quản lí vệ sinh lao động chăm sóc sức khoẻ cho người lao động? Nêu quy định quản lí sức khoẻ, đặc biệt người làm công việc nguy hiểm, độc hại? Liên hệ việc thực đơn vị anh (chị)?
Trả lời:
- Quy định quản lí vệ sinh lao động chăm sóc sức khoẻ cho người lao động quy định Thông tư 13/ TT- BYT ngày 24 /10/1996 Bộ y tế
(4)* NLĐ phải khám sức khoẻ tuyển dụng, NSDLĐ không nhận người giấy chứng nhận khám sức khoẻ vào làm việc Căn vào kết khám sức khoẻ, y tế sở đề xuất với NSDLĐ xếp công việc cho phù hợp
* Hàng năm NSDLĐ phải khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ, kể người học nghề, tập nghề Đối với đối tượng làm công việc nặng nhọc, độc hại phải tổ chức khám sức khoẻ tháng/1 lần Phải có hồ sơ quản lý sức khoẻ cá nhân hồ sơ theo dõi, điều trị, điều dưỡng phục hồi chức xếp công việc phù hợp
* Khám tuyển, khám sức khoẻ định kỳ đơn vị y tế Nhà nước tuyến quận , huyện trung tâm y tế lao động Ngành, tương đương trở lên thực hiện.Cơ sở y tế đơn vị sử dụng lao động có đầy đủ chun khoa tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ đơn vị
* Thời gian khám sức khoẻ định kỳ tính thời gian làm việc hưởng nguyên lương quyền lợi khác theo pháp luật quy định.Riêng người lao động học nghề, tập nghề thử việc quyền lợi thời gian khám sức khoẻ thực theo hợp đồng lao động thỏa thuận
* Liên hệ việc thực đơn vị
- Khi tuyển người lao động để có giấy khám sức khỏe đảm bảo đủ sức khỏe để làm việc
- Hang năm người lao động đơn vị khám sức khỏe định kỳ
Câu 5: Anh (chị) cho biết văn quy định điều kiện lao động không sử dụng lao động nữ? Nêu điều kiện cụ thể? Liên hệ việc thực hiện đơn vị anh (chị)?
Trả lời:
- Thông tư liên Bộ 03/TT- LB ngày 28/1/1994 Bộ LĐTBXH Bộ Y tế quy định điều kiện lao động không sử dụng lao động nữ
- Các lao động không sử dụng lao động nữ là: Nơi có áp xuất lớn hơn áp xuất khí Trong hầm lò
Nơi treo leo nguy hiểm
Nơi làm việc không phù hợp với thần kinh, tâm lí phụ nữ
Ngâm thường xuyên nước, ngâm nước bẩn dễ bị nhiễm trùng
Nặng nhọc sức (mức tiêu hao lượng trung bình Kcal/phút, nhịp tim trung bình 120/ phút)
Tiếp xúc với phóng xạ hở
Trực tiếp tiếp xúc với hố chất có khả gây biến đổi gien * Liên hệ việc thực đơn vị mình.
- Trong đơn vị khơng có cách ngành nghề lên sử dụng lao động nữ
(5)Trả lời:
- Chế độ bồi dưỡng vật NLĐ làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại quy định Thông tư 10/1999/TTLT-BLĐTBXH- BYT ngày 17/03/1999
- Điều kiện bồi dưỡng vật:
Môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại sau không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định Bộ y tế: tiếng ồn, áp xuất, ánh sáng, khí độc, bụi độc…
Trực tiếp tiếp xúc với nguồn lây nhiễm vi sinh vật, gây bệnh cho người
- Mức bồi dưỡng vật: quy định theo Thông tư số 10/2006/TT-BLĐTBXH ngày 12/9/2006 gồm mức:
- Mức 1, 4.000 đồng - Mức 2, 6.000 đồng - Mức 3, 8.000 đồng - Mức 4, 10,000 đồng
* Liên hệ thực đơn vị mình. Câu 7: Anh hay chị cho biết:
Người lao động hưởng chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp từ nguồn theo quy định pháp luật?
- Nguyên tắc mức chi trả bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho nguời lao động người sử dụng lao động?
Trả lời:
Người lao động bị tai nạn lao động, BNN hưởng chế độ bồi thường, trợ cấp từ nguồn sau:
- NSDLĐ chi trả: quy định điều 107 Bộ luật lao động; điều 11 nghị định 110/2002/NĐ-Cp, thông tư số10/2003/TT-BLĐTBXH
- Cơ quan BHXH chi trả: quy định chương III luật BHXH năm 2006 - Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả bồi thường, trợ cấp TNLĐ, BNN theo nguyên tắc, điều kiện mức chi quy định thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH; khoản 2,3 điều 107 Bộ luật lao động
1 Chế độ bồi thường:
+ TNLĐ BNN theo quy định làm giảm khả lao động từ 5% trở lên bị chết bồi thường:
TNLĐ xảy yếu tố nguy hiểm, độc hại lao động gây tổn thương cho phận, chức thể NLĐ gây tử vong trình lao động gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động (kể thời gian giải nhu cầu cần thiết thời gian làm việc theo Bộ Luật Lao động)
BNN bệnh phát sinh yếu tố điều kiện lao động có hại nghề nghiệp tác động tới NLĐ theo danh mục loại BNN Bộ Y tế Bộ LĐTBXH ban hành
(6)+ Đối với TNLĐ: Người bị TNLĐ theo quy định nguyên nhân TNLĐ không lỗi NSDLĐ theo kết luận biên điều tra TNLĐ
+ Đối với BNN: NLĐ bị BNN theo quy định đựơc bồi thường theo kết luận biên bẩn kết luận Cơ quan pháp y Hội đồng Giám định y khoa có thẩm quyền trường hợp:
Bị chết BNN làm việc trước chuyển làm công việc khác, trước việc, trước việc, trước nghỉ hưu;
Thực giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ để xác định mức độ suy giảm khả lao động
- Mức bồi thường:
Ít 30 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) NLĐ bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên bị chết TNLĐ, BNN
Ít 1,5 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) người bị suy giảm khả lao động từ %- 10%
2 Chế độ trợ cấp:
- Người lao động bị TNLĐ trường hợp sau hưởng trợ cấp: + TNLĐ theo mục nêu lỗi trực tiếp người lao động theo kết luận biên điều tra TNLĐ
+ Tai nạn coi TNLĐ tai nạn xảy NLĐ từ nơi đến nơi làm việc, từ nơi làm việc đến nơi tai nạn nguyên nhân khách quan thiên tai, hoả hoạn trường hợp rủi ro khác gắn liền với việc thực công việc nhiệm vụ lao động không xác định người gây tai nạn xảy nơi làm việc
- Mức trợ cấp:
+ Ít 30 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) NLĐ bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên bị chết TNLĐ
+ Ít băng 0,6 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) người bị suy giảm khả lao động từ 5%- 10%
Câu 8: Khi bị tai nạn lao động phải thực nội dung được hưởng chế độ TNLĐ? Việc khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê báo cáo định kì TNLĐ quy định văn nào? Có nguyên nhân gây tai nạn lao động? Nêu cụ thể nguyên nhân.
Liên hệ đơn vị anh chị nguyên nhân gây TNLĐ nhiều nhất? Trả lời:
- Khi bị tai nạn lao động phải khai báo,điều tra lập biên TNLĐ, thống kê báo cáo theo quy định pháp luật hưởng chế độ TNLĐ
- Việc khai báo,điều tra,lập biên bản,thống kê báo cáo định kỳ TNLĐ quy định thông tư liên tịch số 14/2005/TTLT?BLĐTBXH_BHYT_TNLĐVN ngày 08/3/2005
(7) Khơng có phương tiện bảo vệ cá nhân
Không sử dụng PTBVCN PTBVCN không đảm bảo Chưa huấn luyện huấn luyện ATVSLĐ chưa đầy đủ Không có quy trình biện pháp làm việc an tồn Tổ chức lao động không tốt
Người bị nạn vi phạm quy phạm, quy trình biện pháp làm việc an toàn Người khác vi phạm quy trình biện pháp làm việc an tồn
Điều kiện làm việc không tốt Nguyên nhân khách quan Các nguyên nhân khác * Liên hệ thực tế.
Câu 9: Anh, chị cho biết nội dung hình thức kiểm tra cơng tác AT-VSLĐ quy định văn nào? Nêu cụ thể nội dung hình thức kiểm tra? Liên hệ việc thực quy định đơn vị anh (chị)?
Trả lời:
Nội dung hình thức kiểm tra cơng tác AT_VSLĐ quy định chương 4, điều 17 Thông tư liên tịch số 01/TTLT- BLĐTBXH-BYT ngày 10/01/2001 Bộ Lao động- Thương binh xã hội- Bộ Y tế
- Nội dung kiểm tra:
Việc thực quy định AT-VSLĐ như: khám sức khoẻ, khám phát bệnh nghề nghiệp, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bồi dưỡng vật,…
Hồ sơ, sổ sách, nội quy, quy trình biện pháp an tồn, sổ ghi biên kiểm tra, sổ kiến nghị
Việc thực tiêu chuẩn, quy chuẩn, biện pháp an tồn ban hành
Tình trạng an toàn, vệ sinh máy, thiết bị ,nhà xưởng, kho tàng nơi làm việc như: Che chắn vị trí nguy hiểm, chống nóng, chống bụi, chiếu sáng thoát nước…
Việc sử dụng, bảo quản trang bị PTBVCN, phương tiện kĩ thuật PCCC, phương tiện cấp cứu y tế
Việc thực câc nội dung kế hoạch AT-VSLĐ Việc thực kiến nghị đoàn tra, kiểm tra
Việc quản lí thiết bị, vật tư chất có yêu cầu nghiêm ngặt ATLĐ việc kiểm sốt yếu tố nguy hiểm có hại
Kiến thức AT-VSLĐ, khả sử lí cố, sơ cứu, cấp cứu NLĐ Việc tổ chức ăn uống bồi dưỡng, chăm sóc sức khoẻ NLĐ
Hoạt động tự kiểm tra cấp dưới, việc giải đề xuất, kiến nghị AT- VSLĐ NLĐ
Trách nhiệm quản lí cơng tác VSLĐ phong trào quần chúng AT-VSLĐ
(8) Kiểm tra tổng thể nội dung AT-VSLĐ có liên quan đến quyền hạn cấp kiểm tra
Kiểm tra chuyên đề nội dung kế hoạch AT-VSLĐ Kiểm tra sau đợt nghỉ sản xuất dài ngày
Kiểm tra trước sau mùa mưa, bão Kiểm tra sau cố, sau sửa chữa lớn
Kiểm tra định kỳ để nhắc nhở chấm điểm để xét duyệt thi đua Các hình thức kiểm tra khác phù hợp với tình hình thực tế sở * Liên hệ thực tế: