168 chuyen de tot nghiep KT tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty XD 2 thăng long www ebookvcu com 168VIP

chuyên đề kế toán tiền lương, hoạch toán chi phí sản xuất, kế toán bán hàng, kế toán tiền lương, kế toán nguyên vật liệu, KT tính giá thành sản phẩm

Ebook.VCU www.ebookvcu.com Lời nói đầu T heo Mác, lao ®éng cđa ngêi lµ mét ba u tè quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Lao động có suất, có chất lợng đạt hiệu cao nhân tố ®¶m b¶o cho sù phån vinh cđa mäi qc gia Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc đền bù xứng đáng Đó số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để ngời lao động tái sản xuất sức lao ®éng ®ång thêi cã thĨ tÝch l ®ỵc ®ỵc gäi tiền lơng Tiền lơng phận sản phẩm xà hội, nguồn khởi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hoá Vì việc hạch toán phân bổ xác tiền lơng vào giá thành sản phẩm, tính đủ toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích luỹ đồng thời cải thiện đời sống ngời lao động Gắn chặt với tiền lơng khoản trích theo lơng bao gồm bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội ngời lao động Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Vì vậy, việc xây dựng chế trả lơng phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời có ý nghĩa to lín vỊ mỈt kinh tÕ cịng nh vỊ mỈt trị Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề với giúp đỡ nhiệt tình cô làm việc Công ty xây dựng số Thăng Long với hớng dẫn chu đáo thầy giáo Nguyễn Mạnh Thiều em chọn đề tài: "Tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoảng trích theo lơng Công ty xây dựng số Thăng Long Ebook.VCU www.ebookvcu.com Kết cấu đề tài gồm chơng: Chơng I Lý luận chung tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng II Tình hình thực tế tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng số Thăng Long Chơng III Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng số Thăng Long Do thời gian nghiên cứu có hạn, nên chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót hạn chế Vì em mong nhận đợc ý kiến đóng góp xem xét thầy cô chú, cô Công ty xây dựng số Thăng Long bạn đọc để đề tài nghiên cứu em ngày đợc hoàn thiện Ebook.VCU www.ebookvcu.com chơng i lý luận chung tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng số Thăng Long 1.1 Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Vị trí, vai trò, ý nghĩa tiền lơng lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển doanh nghiệp, ba yếu tố trình hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí lao động yếu tố chi phí bản, cấu thành nên giá trị sản phÈm doanh nghiƯp s¶n xt Qu¶n lý, lao động nội dung quan trọng công tác quản lý toàn diện đơn vị sản xuất kd Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi nâng cao đời sống cho ngời lao động tỏng doanh nghiệp Tiền lơng (hay tiền công) số tiền thù lao động lao động phải trả cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đáp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh Ngoài tiền lơng (tiền công) công chức, viên chức đợc hởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xà hội, có trợ cấp BHXH, BHYT KPCĐ, mà theo chế độ tài hành, khoản doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Quỹ Bảo hiểm xà hội đợc chi tiêu cho trờng hợp: Ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hu trÝ, tư tt… Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Q B¶o hiĨm y tế đợcd sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc tháng cho ngời lao ®éng thêi gian èm ®au, sinh ®Ỵ Kinh phÝ Công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi ngơi lao động Tổ chức công tác hạch toán lao động, giúp cho công tác quản lý lao ®éng cđa doanh nghiƯp ®i vµo nỊn nÕp Mn tỉ chức tốt công tác hạch toán lao động, doanh nghiệp phải biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo điều kiện để cải tiến lề lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, xây dựng định mức lao động đơn giá trả công đắn Các điều kiện thực đợc làm cho suất lao động tăng, thu nhập doanh nghiệp đợc nâng cao từ phần thu nhập công nhân viên đợc nâng cao Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động sử dụng hợp lý lao động doanh nghiệp, cần thiết phải phân loại công nhân viên doanh nghiệp Xét chức năng, doanh nghiệp phân loại nhân công thành loại sau - Chức sản xuất, chế biến: + Nhân công trực tiếp: Bao gồm lao động tham gia trực tiếp vào trình chế tạo sản phẩm, thực lao vụ, dịch vụ + Nhân viên gián tiếp: Là nhân công phục vụ cho nhân công trực tiếp tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất sản phẩm - Chức lu thông tiếp thị: Bao gồm phận nhân công tham gia hoạt động bán hàng tiêu thụ sản phẩm, nghiên cứu tiếp cận thị trờng - Chức quản lý hành chính: Là phận nhân công tham gia trình điều hành doanh nghiệp Huy động sử dụng lao động hợp lý, phát huy đầy đủ trình độ chuyên môn tay nghề ngời lao động vấn đề thờng xuyên cần đợc quan tâm thích đáng doanh nghiệp 1.1.2 Các nguyên tắc trả lơng Ebook.VCU www.ebookvcu.com Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán lao động tiền lơng phải đảm bảo nguyên tắc sau: Thứ nhất: Nguyên tắc trả lơng theo số lợng chất lợng lao động Nguyên tắc nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, mặt khác tạo cho ngời lao động ý thức với kết lao động Nguyên tắc đảm bảo trả lơng công cho ngời lao động giúp họ phấn đấu tích cực yên tâm công tác Còn số lợng, chất lợng lao động đợc thể cách tổng hợp kết sản xuất thông qua số lợng chất lợng sản phẩm sản xuất thông qua khối lợng công việc đợc thực Thứ hai: Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống Quá trình sản xuất kết hợp đồng thời yếu tố nh trình tiêu hao yếu tố lao động, đối tợng lao động t liệu lao động Trong lao động với t cách hoạt động chân tay trì óc ngời sử dụng lao động vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bẩo tiến hành liên tục trình sản xuất, trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Về chất, tiền lơng phận cấu thành nên giá thành sản phẩm giá hàng hoá Mặt khác tiền lơng đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hoá lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Nói cách khác tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao động Thứ ba: Bảo đảm mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động khác kinh tế quốc dân Việc thực nguyên tắc giúp cho Nhà nớc tạo cân ngành, khuyến khích phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích cho ngời lao động Tiền lơng có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên để thấy hết đợc tác dụng ta phải nhận thức đầy đủ tiền lơng, lựa chọn phơng thức trả lơng cho Ebook.VCU www.ebookvcu.com thích hợp Có đợc hài lòng đó, ngời lao động phát huy hết khả sáng tạo công việc 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Tiền lơng khoản trích theo lơng không vấn đề quan tâm riêng ngời lao động màa vấn đề mà nhiều phía quan tâm đặc biệt ý Hạch toán lao động, kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng không liên quan đến quyền lợi ngời lao động, mà đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành sách lao động tiền lơng Nhà nớc Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ chủ yếu sau (1) Tổ chức hạch toán thời gian, số lợng, chất lợng kết lao động ngời lao động, tính toán kịp thời tiền lơng khoản tiền quan khác cho ngời lao động (2) Tính toán, phân bổ hợp lý xác chi phí tiền lơng, tiền công khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tợng sử dụng liên quan (3) Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý vả chi tiêu quỹ lơng Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan 1.2 Hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng quỹ trích theo lơng 12.1 Các hình thức tiền lơng Việc tính trả lơng thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý Trên thực tế, thờng áp dụng hình thức tiền lơng sau: - Hình thức tiền lơng thời gian: Là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật tháng lơng ngời lao động Theo hình thức này, tiền lơng thời gian phải trả đợc tính bằng: thời gian làm việc thực tế nhân với mức lơng thời gian Ebook.VCU www.ebookvcu.com Tiền lơng thời gian với đơn giá tiền lơng cố định đợc gọi tiền lơng thời gian giản đơn Tiền lơng thời gian giản đơn kết hợp chế độ tiền lơng thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lơng thời gian có thởng Để áp dụng trả lơng theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc ngời lao động mức lơng thời gian họ Các doanh nghiệp áp dụng tiền lơng thời gian cho công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá tiền lơng sản phẩm Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính, quản trị, thống kê, tổ chức lao động, kế toán, tài vụ Hình thức tiền lơng theo thời gian có nhiều hạn chế cha gắn chặt tiền lơng với kết chất lợng lao động - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm: Là hình thức tiền lơng tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm, công việc đà hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng đơn giá tiền lơng tính cho đơn vị sản phẩm, công việc Tiền lơng sản phẩm phải trả tính bằng: số lợng khối lợng công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng, nhân với đơn giá tiền lơng sản phẩm Việc xác định tiền lơng sản phẩm phải dựa sở tài sản hạch toán kết lao động Tiền lơng sản phẩm áp dụng lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, gọi tiền lơng sản phẩm trực tiếp, áp dụng ngời gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi tiền lơng sản phẩm gián tiếp Để khuyến khích ngời lao động nâng cao suất, chất lợng sản phẩm doanh nghiệp, áp dụng đơn giá lơng sản phẩm khác - Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá tiền lơng cố định, gọi tiền lơng sản phẩm giản đơn - Tiền lơng sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thởng suất, chất lợng sản phẩm, gọi tiền lơng s¶n phÈm cã thëng Ebook.VCU – www.ebookvcu.com - TiỊn lơng sản phẩm tính theo đơn giá lơng sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vợt mức khối lợng sản phẩm, gọi tiền lơng sản phẩm luỹ tiến - Tiền lơng sản phẩm khoán: Theo hình thức khoán việc, khoán khối lợng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán quỹ lơng Hình thức tiền lơng sản phẩm có nhiều u điểm: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số lợng chất lợng lao động, khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kế chất lợng sản phẩm 1.2.2 Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng tính theo công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả lơng Quỹ tiền l¬ng bao gåm: - TiỊn l¬ng thêi gian, tiỊn l¬ng tinh theo sản phẩm tiên lơng khoán - Tiền lơng trả cho ngời lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian đợc điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định thời gian nghỉ phép, thời gian học - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm - Các khoản tiền lơng có tính chất thờng xuyên Quỹ tiền lơng kế hoạch doanh nghiệp đợc tính khoản trợ cấp bảo hiểm xà hội thời gian ngời lao động ốm đau thai sản, tai nạn lao động Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lơng đợc chia thành hai loại: Tiền lơng lao động trực tiếp tiền lơng lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động thêi gian ngêi lao ®éng thùc hiƯn nhiƯm vơ củâ họ, gồm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo Ebook.VCU www.ebookvcu.com Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ khác, nhiệm vụ thời gian ngời lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ ngừng sản xuất đợc hởng theo chế độ Tiền lơng công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm, tiền lơng phụ công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với loại sản phẩm Vì vậy, việc phân chia tiền lơng tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác phân tích kinh tế Để đảm bảo hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất doanh nghiệp việc quản lý chi tiêu quỹ tiền lơng phải đợc đặt mối quan hƯ phơc vơ tèt cho viƯc thùc hiƯn kÕ ho¹ch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, chi tiêu tiết kiệm hợp lý quỹ tiền lơng 1.2.3 Quỹ bảo hiểm xà hội, quỹ bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn Quỹ bảo hiểm xà hội đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ tiền lơng khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực) công nhân viên thực tế phát sinh tháng Theo chế độ hành, tỷ lệ trích bảo hiểm xà hội 20% Trong 15% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp, đợc tính vào chi phí kinh doanh, 5% lại ngời lao động đóng góp đợc tính trừ vào thu nhập họ Quỹ bảo hiểm xà hội đợc chi tiêu cho trờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao ®éng, bƯnh nghỊ nghiƯp, hu trÝ, tư tt Q nµy quan bảo hiểm xà hội quản lý Quỹ bảo hiểm y tế: Đợc sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phÝ… cho ngêi lao ®éng thêi gian èm ®au, sinh đẻ Quỹ đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 3%, 2% tÝnh vµo chi phÝ kinh doanh vµ 1% trõ vào thu nhập ngời lao động Kinh phí công đoàn Hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng khoản phụ cấp công nhân viên thực tế Ebook.VCU www.ebookvcu.com phát sinh tháng, tính vào chi phÝ s¶n xt kinh doanh Tû lƯ trÝch kinh phÝ công đoàn theo chế độ hành 2% Số kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích đợc, phần nộp lên quan quản lý công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Tiền lơng phải trả cho ngời lao động, khoản trích bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn hợp thành chi phí nhân công tổng chi phí sản xuất kinh doanh Ngoài chế độ tiền lơng khoản trích theo lơng, doanh nghiệp xây dựng chế độ tiền thởng cho tập thể, cá nhân có thành tích hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền thëng bao gåm thi ®ua (lÊy tõ quü khen thëng) thởng sản xuất kinh doanh: thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến (lấy từ quỹ tiền lơng) 1.3 Tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.3.1 Chứng từ tính lơng khoản trợ cấp bảo hiểm xà hội Để quản lý lao động mặt số lợng, doanh nghiệp sử dụng sổ danh sách lao động Sổ phòng lao động tiền lơng lập (lập chung cho toàn doanh nghiệp lập riêng cho phận) để nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có doanh nghiệp Chứng từ sử dụng để hạch toán lao động bảng chấm công "Bảng chấm công" đợc lập riêng cho phận, tổ, đội lao động sản xuất ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc ngời lao động Bảng chấm công tổ trởng trởng phòng ban, trực tiếp ghi để nơi công khai để ngời lao động giám sát thời gian lao động họ Cuối tháng, bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động, tính lơng cho phận, tổ đội sản xuất phận hởng lơng theo thời gian Hạch toán kết lao động, tuỳ theo loại hình đặc điểm sản xuất doanh nghiệp, kế toán sử dụng loại chứng từ ban đầu khác Các chứng từ báo cáo kết sản xuất "Bảng theo dõi công tác tổ", Ebook.VCU www.ebookvcu.com * Công ty có lực lợng lao động quỹ lơng nhà trẻ tổ chức Đảng, Đoàn thể 19 ngời 2.2.2 Nguyên tắc chung trả lơng cho CBCNV - Phải trả đủ lơng phụ cấp cho CBCNV Công ty theo chế độ Nhà nớc ban hành thoe cấp bậc lơng CBCNV đợc hởng lơng theo định 28/CP ngày 28/03/1997, thông t số 05/2002/TT - BLĐTBXH ngày 29/01/2001 Bộ lao động thơng binh xà hội công văn 4320/BLĐTBXH - TL ngày 29/12/1998 quy định tiền lơng điều chỉnh mức tiền lơng tối thiểu, mức trợ cấp, sinh hoạt phí - Ngoài mức lơng hởng theo quy định Nhà nớc CBCNV làm việc doanh nghiệp đợc hơngr theo hệ số lơng riêng Công ty (hệ số vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty) dựa cấp bậc công việc làm định mức công việc đợc giao - Chế độ lơng khoán sản phẩm, khoán đất lợng nhằm gắn nhiệm vụ ngời lao động với sản phẩm cuối đơn vị sở quỹ lơng đợc duyệt, việc phân phối tiền lơng cho ngời lao động đợc áp dụng dới hình thức khoán gọn công trình cho đơn vị công việc có định mức kỹ thuật Công nhân hỗ trợ cho sản xuất, nhân viên kỹ thuật, nghiệp vụ, cán lÃnh đạo, quản lý, đợc thực chế độ lơng khoán, lơng sản phẩm đợc hởng đầy đủ khoản đÃi ngộ khác theo chế độ hành 2.2.3 Các hình thức trả lơng cho CBCNV 2.2.3.1 Lơng khoán sản phẩm Quy định đơn giá tiền lơng a Đơn giá cấp bậc ĐGLCB = Trong : ĐGLCĐ: Tiền lơng cấp bậc công Ebook.VCU www.ebookvcu.com 210.000: Mức lơng tối thiểu HSL: Hệ số lơng b Đơn giá lơng tối thiểu: ĐGLTT= Trong đó: KCL: Hệ số CL tính theo mức độ hoàn thành KH KCL từ 01 -> 05 c Đơn giá sản phẩm (ĐGSP) xác định đơn giá sản phẩm vào định mức lao động có kèm theo tiêu chuẩn kỹ thuật ĐGSP = ĐM x LCBCV (1 + KCL) Trong đó: ĐM : Là định mức lao động tính giờ, ngày LCBCV: lơng cấp bậc công việc Khoán sản phẩm lẻ: Đối tợng áp dụng công nhân xây dựng công trình, công nhân sản xuất sở lơng hoàn thành toàn hay quy ớc + Định mức + Đơn giá trả lơng cho công việc sản phẩm Tiền lơng = Đơn giá sản phẩm việc thực tế x Định mức Định mức lao động nhà nớc quy định cho công việc hạng mục công trình đợc quy công việc đà làm thực tế VD: Lơng ông Trần Anh Tuấn - công nhân điều khiển máy thi công đội 204 đợc tính nh sau: - Số ca máy làm việc: 26 ca - Đơn giá tiền công ca máy: 20.045đ/ ca máy Số tiền lơng ông Trần Anh TuÊn ®· lÜnh : 26 x 20.045 = 521.170® Ebook.VCU www.ebookvcu.com Lơng khoán sản phẩm tập thể - Đối tợng áp dụng: Cho tập thể Công ty nh đội sản xuất, đội xây dựng công trình - Quỹ lơng khoán tổ, đội sau chi trả lơng thời gian làm khoán (trích lơng tối thiểu tính hệ số lơng) cá nhân Đối với Công ty xây dựng thông tờng trả cho CNCNB 100% lơng Sau trừ khoản lơng thời gian lại đợc tính lơng suất chất lợng - Hàng ngày đội trởng vào tay nghề, cấp bậc thợ để phân công công tác để đảm bảo công tác sản xuất Cuối ngày làm việc chấm công suất chất lợng cho tổ viên, ngời có suất cao, chất lợng tốt đợc cộng thêm, ngời có suất thấp hởng lơng bị trừ công Mỗi tháng tổ trởng, đội trởng phải gửi bảng chấm công lần để phòng tổ chức kế toán biết để tính lơng tạm ứng Cuối tháng tổng kết vào bảng chấm công để toán lơng (cột cộng lơng sản phẩm) - Cơ sở để lập quỹ lơng khoán dựa phiếu giao việc nghiệm thu toán, số công việc thực tế (đơn giá lơng sản phẩm kế hoạch) * Tính lơng cho cá nhân: Tiền lơng = Trong đó: = = + Tiền lơng sản phẩm chi trả cho CBCNV số tiền NSCL ngời làm đợc nhiều công tháng đợc hởng nhiều tiền công ngợc lại 2.2.3.2 Lơng thời gian: Đối tợng áp dụng: Đợc áp dụng cho ngời làm công tác quản lý công tác hỗ trợ cho hoạt động sản xuất Công ty bao gồm: Cán phòng ban, công nhân viên văn phòng lực lợng lao động gián tiếp Tiền lơng = ĐGLCB [ Công sản xuất * (1+ KCL) + VK + P] +LTN Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Trong ®ã: Csx: Công sản xuất KCL: Hệ số lơng chất lợng LTN: Lơng trách nhiệm VK: Công việc khác, trực dự phòng P: Công nghỉ phép, việc riêng có lơng + Hệ số lơng chất lợng hệ số trách nhiệm Hệ số lơng chất lợng KCL = 0.5: Công nhân viên hớng chế độ lơng thời gian đội, tổ, phòng ban, cán chuyên trách đoàn thể KCL = 0,3: Nhân viên nhà trẻ mẫu giáo, công nhân thử việc Lơng trách nhiệm đợc tính mặt lơng tèi thiĨu cđa C«ng ty thêng ë C«ng ty hëng lơng trách nhiệm theo hệ số trách nhiệm ngày công trực tiếp công tác * Quy định hệ só tr¸ch nhiƯm: KTN 1,0 0,7 0,5 Chøng danh bé phËn Giám đốc Phó giám đốc, bí th ĐV, chủ tịch công đoàn Phó đội trởng, trởng phòng, phó chủ tịch công đoàn sở, bí th đoàn xí 0,3 nghiệp Phó đội phó, đội trởng xây dựng * Trả lơng ngày nghỉ chế độ: - Nghỉ lễ tết theo quy định Nhà nớc, nghỉ mát, nghỉ phép đợc trả lơng không hệ số Công ty - Nghỉ ốm, nghỉ trông ốm, nghỉ thực biện pháp sinh đẻ kế hoạch, nghỉ trống ốm, nghỉ thực biện pháp sinh để kế hoạch, nghỉ thai sản đợc trả 25% tiền lơng vào quỹ BHXH để thực chế độ BHXH nh èm, èm, thai s¶n, hu trÝ cho ngêi lao ®éng ngêi lao ®éng nghØ h÷u Ebook.VCU – www.ebookvcu.com * Trả lơng cho trờng hợp khác Trong trờng hợp phải ngừng việc khách quan nh nớc, điện, máy móc hỏng, ngời lao động đợc trả 10% tiền lơng (phải có biên xác định phòng KTSX, có giám đốc duyệt đợc toán lơng) - Ngời lao động làm đủ ngày công, đủ định mức nhng thân tự nguyện làm thêm (không phụ trách yêu cầu) số làm thêm đợc tính nh ngày làm bình thờng có hởng hệ số Công ty - Làm thêm ca thêm 5.000đ/giờ Hoặc khoán công công việc cụ thể cần giải phóng mặt thay công việc phù trợ cho công việc ngày hôm sau Ngoài ra, Công ty áp dụng hình thức khen thởng Vợt số lơng, đảm bảo chất lợng, khen thởng từ 50.000 - 100.000 đ/ngời hạng mục công trình Khen thởng lao động tiên tiến 100.000đ/ngời 2.2.4 Tổ chức hạch toán lao động, tiền lơng phải trả Công ty Công ty xây dựng số Thăng Long đơn vị hạc toán độc lập, sản phẩm công trình xây dựng đà đợc nghiệm thu Lao động có tính chất đặc biệt ngành có kết hợp lao động trí óc lao động chân tay Tỷ lệ tiền lơng tổng giá thành tơng đối cao 15,3% 2.2.4.1 Lơng khoán sản phẩm tập thể - Chứng từ xác định tiền lơng cho CNV dựa chấm công đội, xác định phiếu giao việc, khối lợng công việc hoàn thành nghiệm thu toán Bảng chấm công chứng từ theo dõi thời gian làm việc công nhân Bảng chấm công đợc lập theo tổ, phòng ban tổ trởng chấm cuối tháng bảng chấm công gửi lên phòng tổ chức xét duyệt sở để lập bảng công tháng cho tổ, đội Sau lập bảng công cho tổ, đội xây dựng, kế toán tiến hành tính lơng cho cá nhân tổ Kế toán tiến hành lập bảng lơng cho tỉ Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Theo phiÕu giao viƯc nghiƯm thu toán: 13.669.000đ Lơng nghỉ phép 169.100 Lơng nghỉ việc riêng 68.800 Lơng trách nhiệm 157500 Tổng lơng tháng toàn đội 14.064.400 Cụ thể theo bảng chấm công tháng có nhân viên nghỉ phép, nhân viên nghỉ việc riêng * Lơng nghỉ phép = x Số công phép (nghỉ việc riêng) - Anh Trơng Văn Cơng tháng nghỉ phép ngày nên số lơng phép Lơng thời gian nghỉ phép = x = 123.200đ - Anh Nguyễn Duy Tiến tháng nghỉ phép ngày Lơng thời gian nghỉ phép = x = 45.900đ * Lơng nghỉ việc riêng Anh Hoàng Quốc Nguyên tháng nghỉ ngày việc riêng Lơng nghỉ việc riêng =x = 68.800đ Phiếu giao việc khối lợng công việc hoàn thành nghiệm thu toán Đội XD 205 - tháng 5/2002 STT Hạng mục công việc Đơn vị Khối l- 1 Th¸o dì m¸i gãi H>4m Phá dỡ tờng gạch H