QUI ĐỊNHTÍNHTOÁNVÀTRẢLƯƠNG 1. Mục đích: Đáp ứng được các yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8000:2001, thực hiện chính sách của Ban Tổng Giám Đốc Công ty đối với CBCNV. 2. Phạm vi: Qui đònh này áp dụng cho việc trảlương đối với khu văn phòng Công ty và Xí nghiệp may. 3. Đònh nghóa: Cáùc thuật ngữ trong qui đònh này được sử dụng theo Tiêu chuẩn SA 8000:2001 4. Nội dung: 4.1 Nguyên tắc xác đònh, tínhtoán lương: - Cơ sở tínhlương dựa trên mức lương cơ bản hệ số ngành nghề do nhà nước qui đònh. Hàng năm, Phòng TCHC tínhtoán nhu cầu tối thiểu của CBCNV theo biểu mẫu: 0034 và thăm dò kế hoạch chi tiêu của CBCNV theo biểu mẫu: 0036 hai lần cách nhau tối đa sáu tháng sau đó trình Tổng Giám Đốc phê duyệt mức lương tối thiểu; - Việc xác đònh bậc lương của mỗi công nhân chỉ dựa trên tay nghề của CBCNV, thái độ làm việc, thời gian công tác. Bậc lương của các CBCNV được Trưởng bộ phận trực tiếp xác đònh theo yêu cầu trên; - Đảm bảo việc xác đònh thời gian tínhlương áp dụng theo đúng qui đònh của Bộ luật lao động về giờ tăng ca. Khi làm tăng ca, Công ty đảm bảo có phiếu thỏa thuận làm thêm giữa Công ty và CBCNV làm thêm; - Việc trảlương phải đáp ứng được nhu cầu cơ bản của CBCNV về ăn, ở, đi lại, nuôi gia đình, quần áo; - Việc trảlương phải đáp ứng quy đònh về lương tối thiểu theo quy đònh của nhà nước (bằng mức lương tối thiểu do nhà nước công bố * hệ số nghành may (áp dụng theo hệ số quy đònh của nhà nước đối với doanh nghiệp nhà nước). - Phòng TCHC có trách nhiệm báo cáo làm thêm giờ theo tháng, chuyển cho Phòng Kế hoạch làm cơ sở tínhtoán kế hoạch làm việc. Phòng Kế hoạch có trách nhiệm lập kế hoạch làm thêm giờ theo q trình Tổng Giám Đốc phê duyệt. 4.2 Tínhtoán lương: a> Chấm công: - Thẻ chấm công do CNV Công ty lưu giữ, thẻ phải được lưu giữ thật cẩn thận, không rách nát. Hàng ngày CNV khi đến làm việc và trước khi ra về phải bấm thẻ. Đối với trường hợp máy hư… không thể bấm thẻ được thì phải chuyển cho Trưởng bộ phận trực tiếp xác nhận giờ vào hoặc ra và ký tên. Thẻ chấm công được chuyển cho Trưởng bộ phận trực tiếp kiểm tra thẻ vào đầu tháng để chuyển cho Phòng TCHC, Phòng TCHC kiểm travà chuyển thẻ chấm công cho Phòng kế toántính lương. Trường hợp phát hiện ra thẻ bò sai sót thì Trưởng bộ phận phải đính chính lại như có giờ vào nhưng không có giờ ra, có giờ ra nhưng không có giờ vào, thẻ quá mờ, giờ bò gạch xoá. Việc đính chính phải kèm theo chữ ký. - Trong bảng chấm công, CNV được ghi theo thứ tự tăng dần. - Bảng chấm công là dụng cụ để Trưởng bộ phận trực tiếp quản lý nhân viên của mình hàng ngày, là công cụ cho Phòng TCHC kiểm soát về nhân sự và giờ làm việc… Trưởng bộ phận trực tiếp ghi đầy đủ các nội dung trong bảng chấm công. Bảng chấm công phải sạch sẽ, không được gạch xoá. Trường hợp sai phải làm lại bảng chấm công hoặc ký nhận lên phần gạch xoá. - Bảng chấm công được lập theo biểu mẫu: 0279 - Chứng từ để tínhtóan công cho công nhân viên là thẻ chấm công và bảng chấm công chủ nhật. Việc bấm thẻ, chấm công chủ nhật phải theo đúng hướng dẫn trên thẻ, trên bảng. Đối với thẻ chấm công trường hợp công nhân quên không bấm thẻ hoặc không bấm thẻ được do máy hư v.v thì tổ trưởng xác nhận trực tiếp lên thẻ chấm công. Đối với trường hợp tăng ca quá 12 giờ đêm thí máy chấm công sẽ tự động nhảy sang ngày tiếp theo. Tổ trường có thể xác nhận lại giờ làm việc vào thẻ chấm công, tuy nhiên nếu có sự khác biệt thì vẫn căn cứ vào giờ đã bấm thẻ. - Đối với trường hợp CNV đi công tác thì phải có bảng công tác ghi rõ thời gian đi, về, ngày công tác. Bảng giấy đề nghò công tác phải được Trưởng bộ phận xác nhận và Ban Giám đốc duyệt hàng tuần - Toàn bộ chứng từ liên quan đến ngày công, các bộ phận phải nộp từ ngày 1 đến ngày 5 của tháng tiếp sau, trường hợp nộp chậm ảnh hưởng đến công tác tínhlương thì trưởng bộ phận hoàn chòu trách nhiệm. - b> Báo sản lượng: - Cuối mỗi tháng các bộ phận hưởng lương sản phẩm phải báo sản lượng. Bảng báo sản lượng phải có chữ ký của Trûng bộ phận trực tiếp, Giám đốc xí nghiệp, quản đốc PX, hoặc Giám đốc chất lượng. - Báo cáo sản lượng phải chính xác với số lượng sản xuất, trong báo cáo sản lượng không được gạch xoá. Số lượng hàng hoá chưa báo được trong tháng phải chuyển sang tháng sau phải ghi chú rõ ràng và có ý kiến của GĐ xí nghiệp. - Thống kê phân xưởng, xí nghiệp có trách nhiệm kiểm tra độ chính xác của các báo cáo sản lượng. - Việc báo sản lượng được lập theo biểu mẫu 0280 - Toàn bộ chứng từ liên quan đến báo sản lượng, các bộ phận phải nộp từ ngày 1 đến ngày 5 của tháng tiếp sau, trường hợp nộp chậm ảnh hưởng đến công tác tínhlương thì trưởng bộ phận hoàn chòu trách nhiệm. - Trường hợp CNV hỗ trợ cho bộ phận khác thì bộ phận đó có trách nhiệm trích từ quỹlương sản phẩm trả cho những cá nhân đó. Việc trảlương cho công nhân viên đó dựa trên thời gian làm việc, mức lương phải dựa trên đơn giá sản phẩm và trên mức lương tối thiểu. Thời gian làm việc cho bộ phận khác không được dùng để tínhlương cho bộ phận của mình. c> Nhập công: - Dựa theo thẻ chấm công, cán bộ tínhlương nhập công theo phần mềm tính công. - Trường hợp phát hiện ra sai sót thì cán bộ tínhlương yêu cầu Trưởng bộ phận kiểm travà xác nhận lại vào thẻ chấm công. Các trường hợp sai sót có thể bao gồm: có giờ vào nhưng không có giờ ra, có giờ ra nhưng không có giờ vào, thẻ quá mờ, giờ bò gạch xoá, mọi sự xác nhận của tổ trưởng đều phải có chữ ký, những phần xác nhận mà không có chữ ký thì không có giá trò. - CNV đi muộn từ 10 phút trở xuống không phải trừ ương (vẫn tính là đủ 8 tiếng), đi muộn trên 10 phút thì trừ thời gian đi muộn không tính long. CNV nhiều lần đi muộn dưới 10 phút không tính cộng dồn thời gian mà thực hiện theo quy đònh về kỷ luật của công ty. - Việc tínhtoán giờ công dựa theo quy đònh sau: thời giờ làm việc hành chánh là 7:30 – 16:30 (bao gồm 1 tiếng nghỉ trưa), trường hợp có tăng ca quá 2 tiếng thì công nhân được nghỉ 30 phút tính vào giờ làm việc (tính lương cho 30 phút nghỉ này). Điều đó có nghóa là việc tăng ca không được quá 20:30 theo qui đònh của luật lao động. Tuy nhiên do yêu cầu sản xuất, Công ty có tăng ca quá 20:30 thì việc tínhtoán giờ công thực hiện như sau: từ 20:30 đến 21:00 vẫn tính hệ số là 1.5, nếu tăng ca quá 21:00 (tăng ca 3) thì hệ số là: 1.5*1.3. - Trường hợp công nhân làm tăng ca vào ngày chủ nhật thì hệ số là: 2.0 * 1.5. - Trường hợp bộ phận làm vào chủ nhật nhưng tăng ca quá 9 giờ tối thì nhân với hệ số: 2.0 * 1.5*1.3. - Trường hợp làm vào ngày lễ thì nhân với hệ số: 3.0, trường hợp làm tăng ca vào ngày lễ thì nhân với hệ số: 3.0 * 1.5, trường hợp làm tăng ca quá 9 giờ vào ngày lễ thì nhân với hệ số; 3.0*1.5*1.3. - Trường hợp công nhân làm ca đêm (bộ phận đó làm hai ca) vào ngày chủ nhật từ 9 giờ đêm đến 5 giờ sáng được nhân với hệ số : 2.0 * 1.3. - Trường hợp công nhân làm ca đêm (bộ phận đó làm hai ca) từ 9 giờ đêm đến 5 giờ sáng được nhân với hệ số 1.3. Nếu công nhân làm ca đêm nhưng làm thêm giờ trong khoảng từ 9 giờ tối đến 5 sáng thì thời gian đó nhân với hệ số: 1.3*1.5. - Trường hợp công nhân làm ca đêm nhưng làm vào ngày chủ nhật thì nhân với hệ số: 2.0*1.3, trường hợp công nhân làm ca đêm vào ngày chủ nhật nhưng làm thêm giờ trong khoảng từ 9 giờ tối đến 5 sáng thì thời gian đó nhân với hệ số: 2.0 * 1.3*1.5. - Trường hợp công nhân làm ca đêm nhưng làm vào ngày lễ thì nhân với hệ số: 3.0*1.3, trường hợp công nhân làm ca đêm vào ngày lễ nhưng làm thêm giờ trong khoảng từ 9 giờ tối đến 5 sáng thì thời gian đó nhân với hệ số: 3.0 * 1.3*1.5. - Trường hợp công ty làm việc tăng ca, vào ngày nghỉ, ngày lệ mà bố trí ngày nghỉ bù thì hệ số thì chỉ áp dụng hệ số 0.5 đối với tăng ca, 1 đối với ngày chủ nhật và2 đối với ngày lễ - Để tiện cho việc lập bảng lương quá phức tạp, phần giờ làm việc tăng ca ba sẽ được chuyển vào giờ làm việc tăng ca; làm việc tăng ca vào ngày chủ nhật, tăng ca ba vào ngày chủ nhật, làm việc vào ngày lễ đựơc chuyển vào giờ làm việc ngày chủ nhật. d> Báo đơn giá sản phẩm: - Bảng đơn giá sản phẩm được lập cho mỗi tháng. Trường hợp dùng đơn giá của tháng trước khi chuyển đơn giá vào tháng tínhlương - Đơn giá sản phẩm phải chính xác, rõ ràng, không được gạch xoá. Trøng hợp muốn điều chỉnh đơn giá sản phẩm thì phải được Tổng Giám đốc xác nhận hoặc lập lại bảng đơn giá sản phẩm. - Bảng đơn giá sản phẩm được lập theo biểu mẫu: 0281 - Bảng đơn giá phải báo chậm nhất ngày 5 của tháng sau. 4.3 Tínhtoán tổng quỹlương của các bộ phận: a> Quỹlương sản phẩm chuyền: - Quỹlương sản phẩm của bộ phận cắt, may, hoàn thành bằng đơn giá nhân với sản phẩm đạt chất lượng. - Trường hợp tăng ca thì quỹlương tăng ca bằng tổng thu nhập từ sản phẩm chia cho tổng ngày làm việc (ngày bình thường + ngày tăng ca + ngày chủ nhật của chuyền, không nhân hệ số) * 1.5 - Trường hợp làm chủ nhật thì quỹlương chủ nhật bằng tổng thu nhập từ sản phẩm chia cho tổng ngày làm việc (ngày bình thường + ngày tăng ca + ngày chủ nhật của chuyền không nhân hệ số) * 2.0. b> Lương của KCS: - Tổng quỹlương KCS = 13.5 % (lương ngày + lương tăng ca + lương chủ nhật của xưởng may). Như vậy lương KCS đã được tính yếu tố tăng ca, nhưng do tỷ lệ ngày công của KCS và chuyền may không giống nhau, nên cần tách quỹlương ngày, tăng ca, chủ nhật và phân phối cho công nhân KCS. - Lương ngày = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công chính. - Lương tăng ca = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công tăng ca. - Lương chủ nhật = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công chủ nhật. - Trong đó đơn giá ngày công trung bình = 13.5 % * tổng quỹlương của xưởng may (chính + tăng ca + chủ nhật) / tổng ngày công KCS quy đổi. - Mỗi quỷlương sẽ được phân phối riêng. c> Tổng quỹlương của bảo trì : - Tổng quỹlương Bảo trì = 3.6 % (lương ngày + lương tăng ca + lương chủ nhật của xưởng may). Như vậy lương bảo trì đã được tính yếu tố tăng ca, nhưng do tỷ lệ ngày công của bảo trì và chuyền may không giống nhau, nên cần tách quỹlương ngày, tăng ca, chủ nhật và phân phối cho từng CNV. - Lương ngày = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công chính. - Lương tăng ca = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công tăng ca. - Lương chủ nhật = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công chủ nhật. - Trong đó đơn giá ngày công trung bình = 3.6 % * tổng quỹlương của xưởng may (chính + tăng ca + chủ nhật) / tổng ngày công bảo trì quy đổi. - Mỗi quỷlương sẽ được phân phối riêng. d> Tổng quỹlương của Phòng KTCN: - Tổng quỹlương Phòng KTCN = 7.26 % (lương ngày + lương tăng ca + lương chủ nhật của xưởng may). Như vậy lương đã được tính yếu tố tăng ca, nhưng do tỷ lệ ngày công của PKTCN và chuyền may không giống nhau, nên cần tách quỹlương ngày, tăng ca, chủ nhật và phân phối cho từng CNV. - Lương ngày = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công chính. - Lương tăng ca = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công tăng ca. - Lương chủ nhật = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công chủ nhật. - Trong đó đơn giá ngày công trung bình = 7.26 % * tổng quỹlương của xưởng may (chính + tăng ca + chủ nhật) / tổng ngày công Phòng KTCN quy đổi. - Mỗi quỷlương sẽ được phân phối riêng. e> Lương Chuyền trưởng gồm 1 phần lương cứng và 2.9 % quỹlương của bộ phận do Trưởng bộ phận đó quản lý trực tiếp (gồm cả lương chính, tăng ca, chủ nhật của bộ phận), phần lương % theo quỹlương bộ phận do công ty trả. f> Lương Tổ trưởng hoàn thành gồm 1 phần lương cứng và hưởng % quỹlương của bộ phận do Trưởng bộ phận đó quản lý trực tiếp (gồm cả lương chính, tăng ca, chủ nhật của bộ phận), phần lương % theo quỹlương bộ phận do công ty trả. Cụ thể đối với Tổ trưởng tổ Khuy nút là: 3.6 %, tổ trường tổ ủi là 4%, tổ trưởng tổ gấp xếp là 4%, tổ trưởng đóng thùng là : 8.3 %, riêng tổ trưởng tổ tẩy hưởng lương sản phẩm trực tiếp và một phần lương trách nhiệm. Phần lương % theo quỹlương do công ty trả. g> Tổ trưởng KCS gồm 1 phần lương cứng và 0.21 % quỹlương của bộ phận KCS (gồm cả lương chính, tăng ca, chủ nhật của bộ phận), phần lương % theo quỹlương bộ phận do công ty trả. h> Tổ trưởng cắt tổ hưởng lương sản phẩm trực tiếp. i> Lương khoán dành cho Quản đốc, Phó quản đốc các phân xưởng, Giám đốc XN, trợ lý GĐ XN, Trưởng phòng, Phó phòng, Thủ kho. j> Các bộ phận, cá nhân còn lại được hưởng lương thời gian là: dệt, thêu, khối văn phòng, bảo vệ, tạp vụ, kho, y tế, KCS bám chuyền, KCS cắt, KCS kiểm vải. KCS final., giao nhận cắt, Thống kê phân xưởng… 4.4 Diễn giải các cột trong bảng lương: a> Cột mã số: Mã số CNV phải được ghi theo thứ tự từ nhỏ đến lớn. b> Phần họ tên: bảng lương chỉ ghi tên của công nhân, không có tên của Trưởng bộ phận. Trưởng các bộ phận cấp tổ trưởng nằm trong bảng lương riêng, Trưởng bộ phận cấp Quản đốc, Giám đốc Xí nghiệp nằm trong bảng lương riêng. c> Cột bậc lương cho công nhân viên: - Việc xác đònh hệ số lương phải đảm bảo tính công bằng cho các công nhân. - Việc đánh giá bậc lương theo biểu mẫu: 0282 d> Phần tínhtoánlương ngày: - Cột ngày công phản ánh ngày công của từng cá nhân. - Cột điểm chỉ ra điểm của mỗi CNV trong đó điểm = hệ số bậc * ngày công. Phần cuối cột điểm chỉ rõ tổng điểm của cả chuyền. - Cột tổng điểm tương ứng với tổng của cột điểm ở trên. - Cột sản phẩm ngày chỉ rõ tổng lương sản phẩm ngày. - Cột giá trò điểm bằng tổng lương sản phẩm ngày chia cho tổng điểm. - Phần lương chính bằng giá trò điểm nhân với hệ số bậc nhân với ngày công. Phân cuối của cột lương chính ghi rõ tổng số lương chính, phần tổng lương chính phải bằng tổng lương sản phẩm ngày. e> Phần lương tăng ca: - Cột ngày công tăng ca phản ánh tổng ngày công tăng ca của từng cá nhân. Phần cuối ngày công tăng ca có ghi tổng cộng ngày công. - Cột điểm chỉ ra điểm của mỗi CNV trong đó điểm = hệ số bậc * ngày công tăng ca. Phần cuối cột điểm chỉ rõ tổng điểm của cả chuyền. - Cột tổng điểm tương ứng với tổng điểm của cột điểm ở trên. - Cột sản phẩm tăng ca chỉ rõ tổng lương sản phẩm tăng ca. - Cột giá trò điểm bằng tổng lương sản phẩm tăng ca chia cho tổng điểm. - Phần lương tăng ca bằng giá trò điểm nhân với hệ số bậc nhân với ngày công tăng ca. Phân cuối của cột lương chính ghi rõ tổng số lương tăng ca, phần tổng lương tăng ca phải bằng tổng lương sản phẩm tăng ca. f> Phần lương chủ nhật. - Cột ngày công chủ nhật phản ánh tổng ngày công chủ nhật của từng cá nhân. Phần cuối ngày công chủ nhật có ghi tổng cộng ngày công. - Cột điểm chỉ ra điểm của mỗi CNV trong đó điểm = hệ số bậc * ngày công chủ nhật. Phần cuối cột điểm chỉ rõ tổng điểm của cả chuyền. - Cột tổng điểm tương ứng với tổng điểm của cột điểm ở trên. - Cột sản phẩm chủ nhật chỉ rõ tổng lương sản phẩm chủ nhật. - Cột giá trò điểm bằng tổng lương sản phẩm chủ nhật chia cho tổng điểm. - Phần lương chủ nhật bằng giá trò điểm nhân với hệ số bậc nhân với ngày công chủ nhật. Phân cuối của cột lương chủ nhật ghi rõ tổng số lương chủ nhật, phần tổng lương chủ nhật phải bằng tổng lương sản phẩm chủ nhật. g> Lương lễ: - Lương lễ được tính theo lương hợp đồng lao động, và có cập nhật quy đònh mới nhất của luật lao động. - Những ngày lễ được hưởng lương theo quy đònh của thoả ước lao động tập thể và nội quy lao động của Công ty. - Lương lễ = số ngày lễ * mức lương tối thiểu do nhà nước quy đònh * hệ số đối với ngành dệt may. Phòng TCHC có trách nhiệm chuyển danh sách CNV có hệ số kèm theo việc tínhtoán bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Các trường hợp phát sinh phải chuyển qua cho phòng Kế toán chậm nhất ngày 05 của tháng sau so với tháng tính lương. h> Tiền thưởng phần tiền thưởng được thực hiện theo quy đònh của Công ty. i> Phần công ty trợ cấp: Trường hợp các bộ phận gặp khó khăn trong sản xuất thì làm giấy đề nghò chuyển cho Tổng Giám đốc duyệt trước ngày 05 của tháng sau. Tổng Giám đốc sẽ trợ cấp cho các bộ phận dưới dạng ngày công lao động, mỗi ngày công lao động tương ứng cho mức lương tối thiểu của Công ty trong mỗi thời kỳ nhất đònh. Phần trợ cấp được chia đều cho quỹlương chính, tăng ca, chủ nhật dựa theo tỷ lệ ngày công quy đổi. j> Cột tiền khác bao bồm tiền cơm, tiền giao nhận, tiền các bộ phận trả cho công nhân khác làm giúp. k> Cột tổng lương bằng lương chính + lương tăng ca + lương chủ nhật + lương lễ + trợ cấp + khác. l> Phần tạm ứng thực hiện theo quy đònh của Công ty. m> Phần bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế do Phòng TCHC lập và chuyển cho Phòng kế toán. Các trường hợp phát sinh phải chuyển qua cho phòng Kế toán chậm nhất ngày 05 của tháng sau so với tháng tính lương. n> Thực nhận: = tổng lương – tạm ứng – BHXH – BHYT-khác. Ghi chú: - Các cột của bảng lương được đánh số và công thức để CNV có thể dễ dàng hiểu được bảng lương. - Bảng lương thời gian được lập theo biểu mẫu: 0285. Trước ngày 10 hàng tháng, Phòng TCHC có trách nhiệm chuyển danh sách CNV hưởng lương mới tuyển của tháng trước cho Phòng Kế toán. 4.3 Thủ tục trả lương: 4.3.1 Nguyên tắc trả lương: - Thời gian trảlương đúng theo Thỏa ước Lao động tập thể, trường hợp lươngtrả chậm thì Phòng TCHC có trách nhiệm thông báo chính xác ngày trảlương cho CBCNV toàn Công ty hoặc vừa thông báo vừa trả trước theo phần trăm; - Công ty cam kết thủ tục trảlương cho người lao động thuận tiện, bằng tiền mặt tại nơi làm việc (không trả bằng chi phiếu, hiện vật), người nhận lương ký trực tiếp vào bảng lương sau khi đã nhận đủ lương. Trên bảng lương thêm cộït ghi ngày nhận lương cùng với chữ ký của CBCNV; - Việc trảlương cho khối văn phòng, khối gián tiếp sản xuất áp dụng theo lương thời gian hoặc lương khoán, đối với khối trực tiếp sản xuất thì áp dụng lương sản phẩm; - Toàn bộ các khoản phúc lợi BHYT, BHXH), lương, thời gian làm việc chính, thời gian tăng ca, các khỏan giảm trừ, lương trong ngay, lương tăng ca, tạm ứng, cơm được thể hiện trong bảng lương, có chỗ cho người nhận lương ký. Công ty cam kết giải thích việc tham gia BHXH cho công nhân được rõ. Toàn bộ chế độ người lao động, về các thủ tục để hưởng các chế độ như: BHXH, trợ cấp thôi việc v.v, chính sách của Công ty được thông báo cho công nhân hiểu rõ. 4.3.2 Thủ tục trả lương: - Phòng TCHC thông báo chính xác ngày trảlương theo chỉ thò của Ban Tổng Giám Đốc Công ty đến các Bộ phận vàtoàn thể CBCNV Công ty được rõ; - Yêu cầu các Trưởng Bộ phận nhận tổng lương của từng Bộ phận bao gồm lương của các nhân viên trực thuộc, bảng lương của Bộ phận); - Trưởng Bộ phận giao lương cho từng nhân viên và yêu cầu nhân viên ký tên vào bảng lương của Bộ phận; CNV phải trực tiếp ký vào bảng lương, Trưởng bộ phận không được phép ký thay. - Trưởng Bộ phận có trách nhiệm giao lại bảng lương có đầy đủ chữ ký của nhân viên của Bộ phận mình và giao lại cho Bộ phận tính lương; - Mọi khiếu nại liên quan đến lương sau khi trảlương giải quyết theo thủ tục khiếu nại của Công ty. 4.4 Trừ lương: Công ty đảm bảo không trừ lương người lao động ngoại trừ các trường hợp sau đây: - Đóng bảo hiểm xã hội: Công ty đóng 15 %, người lao động đóng 5% theo mức lương tối thiểu theo quy đònh của nhà nước - Đóng bảo biểm y tế: Công ty đóng 2 %, người lao động đóng 1% theo mức lương tối thiểu theo quy đònh của nhà nước - Các khoản do người lao động ứng trước, nộp kinh phí cho các tổ chức xã hội nghề nghiệp. - Các khoản do người lao động đóng góp ủng hộ như ủng hộ đồng bào lũ lụt, đồng bào gặp thiên tai khác…. Tuy nhiên các khoản đóng góp phải có chữ ký thể hiện sự tự nguyện của người lao động. - Bồi thường thiệt hại theo quy đònh của luật dân sự Việt nam. 4.5 Bồi thường thiệt hại: Với các trường hợp gây thiệt hại cho Công ty theo qui đònh của Bộ luật Lao động Công ty có quyền yêu cầu người gây thiệt hại bồi thường thiệt hại bằng cách khấu trừ vào lương của người vi phạm nhưng tối đa không qúa 30 % tổng lương thực nhận đồng thời đảm bảo phần lương còn lại đảm bảo mức sống cho người lao động. 4.6 Các chế độ cho người lao động: - Công ty đảm bảo các chế độ cho người lao động được thực hiện nghiêm túc theo nội qui và thỏa ước lao động tập thể. - Tiền nghỉ phép năm sẽ được trả cho người lao động trước khi nghỉ tết âm lòch. Trong trường hợp không giải quyết được thì Công ty sẽ thông báo cho người lao động thời gian nhận khoản tiền này. - Lao động nữ có thai được quyền nghỉ 3 lần, mỗi lần 1 ngày để khám thai và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. - Những ngày lễ thì người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. 5. Tàiliệu tham khảo: Sổ tay TNXH Qui chế lương của Công ty 6. Phụ lục: . hưởng lương sản phẩm trực tiếp và một phần lương trách nhiệm. Phần lương % theo quỹ lương do công ty trả. g> Tổ trưởng KCS gồm 1 phần lương cứng và 0 .21 . số) * 2. 0. b> Lương của KCS: - Tổng quỹ lương KCS = 13.5 % (lương ngày + lương tăng ca + lương chủ nhật của xưởng may). Như vậy lương KCS đã được tính