Đang tải... (xem toàn văn)
Biện phápthúc đẩy bình đẳng giới. Theo quy định tại Điều 5 của Luật bình đẳng giới về giải thích từ ngữ, thìbiện pháp thúc đẩy bình đẳng giớilà biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thự[r]
(1)PHÒNG GD-ĐT THUỶ NGUYÊN TRƯỜNG THCS NGŨ LÃO
CÂU TRẢ LỜI CUỘC THI
TÌM HIỂU CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI (ban hành kèm theo Quyết định số 856 /QĐ-LĐTBXH ngày tháng năm
2012 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội) Câu 1:
? Luật Bình đẳng giới quy định thuật ngữ liên quan tới bình đẳng giới? Nêu các nội dung cụ thể thuật ngữ cho ví dụ để minh họa cho khái niệm bất kỳ? Trả lời
Trong Luật này, từ ngữ hiểu sau:
1 Giới đặc điểm, vị trí, vai trị nam nữ tất mối quan hệ xã hội Giới tính đặc điểm sinh học nam, nữ
3 Bình đẳng giới việc nam, nữ có vị trí, vai trị ngang nhau, tạo điều kiện hội phát huy lực cho phát triển cộng đồng, gia đình thụ hưởng thành phát triển
4 Định kiến giới nhận thức, thái độ đánh giá thiên lệch, tiêu cực đặc điểm, vị trí, vai trị lực nam nữ
5 Phân biệt đối xử giới việc hạn chế, loại trừ, không công nhận khơng coi trọng vai trị, vị trí nam nữ, gây bất bình đẳng nam nữ lĩnh vực đời sống xã hội gia đình
6 Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trường hợp có chênh lệch lớn nam nữ vị trí, vai trị, điều kiện, hội phát huy lực thụ hưởng thành phát triển mà việc áp dụng quy định nam nữ không làm giảm chênh lệch Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt
7 Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng văn quy phạm pháp luật biện pháp nhằm thực mục tiêu bình đẳng giới cách xác định vấn đề giới, dự báo tác động giới văn bản, trách nhiệm, nguồn lực để giải vấn đề giới quan hệ xã hội văn quy phạm pháp luật điều chỉnh
8 Hoạt động bình đẳng giới hoạt động quan, tổ chức, gia đình, cá nhân thực nhằm đạt mục tiêu bình đẳng giới
9 Chỉ số phát triển giới (GDI) số liệu tổng hợp phản ánh thực trạng bình đẳng giới, tính sở tuổi thọ trung bình, trình độ giáo dục thu nhập bình quân đầu người nam nữ
Câu 2:
? Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới gì? Nêu biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trên lĩnh vực?
Trả lời
(2)Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới bao gồm:
a) Quy định tỷ lệ nam, nữ bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng; b) Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ lực cho nữ nam;
c) Hỗ trợ để tạo điều kiện, hội cho nữ nam;
d) Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ nam;
đ) Quy định nữ quyền lựa chọn trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nam;
e) Quy định việc ưu tiên nữ trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nam; g) Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới quy định khoản Điều 11, khoản Điều 12, khoản Điều 13, khoản Điều 14 Luật
Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị bao gồm:
a) Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới;
b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng bổ nhiệm chức danh quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới
Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực kinh tế bao gồm:
a) Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ ưu đãi thuế tài theo quy định pháp luật;
b) Lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ tín dụng, khuyến nơng, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định pháp luật
Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm: a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động;
b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ;
c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại
Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực giáo dục đào tạo bao gồm: a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo;
b) Lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ dạy nghề theo quy định pháp luật
Quốc hội, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ có thẩm quyền quy định biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới quy định khoản Điều này, có trách nhiệm xem xét việc thực biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới định chấm dứt thực mục đích bình đẳng giới đạt Câu 3:
? Anh/chị nêu quy định nội dung mức xử phạt hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động? Theo quy định pháp luật lao động hành, chế độ nghỉ thai sản quy định nào?
Trả lời
Những quy định nội dung mức xử phạt hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm:
1 Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi phân cơng cơng việc mang tính phân biệt đối xử nam nữ dẫn đến chênh lệch thu nhập chênh lệch mức tiền lương, tiền cơng người lao động có trình độ, lực lý giới tính
(3)a) Áp dụng điều kiện khác tuyển dụng lao động nam lao động nữ công việc mà nam, nữ có trình độ khả thực nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật;
b) Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động nam lao động nữ lý giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải cho việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, nuôi nhỏ
3 Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp bị xâm hại hành vi quy định khoản Câu 4:
? Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đặt mục tiêu, tiêu nào nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị? Bằng hiểu biết mình, anh/chị hãy nêu tên đầy đủ vị lãnh đạo nữ cấp cao Đảng, Nhà nước Việt Nam (gồm: Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Chủ tịch nước, Chính phủ, Bộ trưởng)?
Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định số 2351/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020 với mục tiêu giảm khoảng cách giới lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị
Theo đó, hàng năm, tổng số người tạo việc làm mới, bảo đảm 40% cho giới (nam nữ) Tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt 30% vào năm 2015 từ 35% trở lên vào năm 2020 Lao động nữ nông thôn 45 tuổi đào tạo nghề chuyên môn kỹ thuật chiếm 1/4 vào năm 2015 chiếm nửa vào năm 2020 Tỷ lệ nữ vùng nơng thơn nghèo, vùng dân tộc thiểu số có nhu cầu vay vốn ưu đãi từ chương trình việc làm, giảm nghèo nguồn tín dụng thức đạt 80% vào năm 2015
Với mục tiêu này, Chiến lược quốc gia bình đẳng giới đặt tiêu phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016 - 2020 từ 25% trở lên; nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND cấp nhiệm kỳ 2011- 2015 đạt tỷ lệ từ 30% trở lên nhiệm kỳ 2016 - 2020 35% Bên cạnh đó, phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% đến năm 2020 đạt 95% Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, UBND cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ
Cũng theo Chiến lược quốc gia bình đẳng giới, mục tiêu khác bảo đảm bình đẳng giới tiếp cận thụ hưởng dịch vụ chăm sóc sức khỏe Cụ thể, tỷ số giới tính sinh không vượt 113 trẻ sơ sinh trai/100 trẻ sơ sinh gái vào năm 2015 115/100 vào năm 2020 Đến năm 2015, mục tiêu giảm 60% đến năm 2020 giảm 80% sản phẩm văn hóa, thông tin mang định kiến giới Tăng thời lượng phát sóng chương trình, chun mục số lượng sản phẩm tuyên truyền, giáo dục bình đẳng giới
(4)Tên đầy đủ vị lãnh đạo nữ cấp cao Đảng, Nhà nước Việt Nam (gồm: Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Chủ tịch nước, Chính phủ, Bộ trưởng)
1/ Nguyễn Thị Doan Phó Chủ tịch nước
2/ Phạm Hải Chuyền Bộ trưởng Bộ Lao động TBXH
3/ Tịng Thị Phóng Ủy viên Bộ trị, Bí thư TW Đảng 4/ Nguyễn Thị Kim Tiến Bộ trưởng Bộ Y tế
5/ Nguyễn Kim Ngân Phó Chủ tịch Quốc Hội 6/
Câu 5:
Từ tình huống/câu chuyện thực tế sống xung quanh mình, anh/chị hãy viết (tối đa khoảng 1.500 từ) gương cá nhân tập thể điển hình hoặc chia sẻ câu chuyện/sự kiện ấn tượng việc thực bình đẳng giới.
Nhìn vịng nước khác
Theo nghiên cứu trường đại học Anh Quốc “Đàn ơng vai trị trụ cột gia đình” Nghiên cứu cho biết sau:
Phụ nữ trẻ độ tuổi từ 22 – 29 tuổi trả lương trung bình nhiều nam giới Trung bình tiền lương theo phụ nữ 10 bảng Anh với nam giới 10 bảng Một điều tra từ Viện Quản lý Chartered nhận thấy, phụ nữ độ tuổi 20 trả nhiều nam giới làm công việc Nghiên cứu rằng, lương phụ nữ năm tăng lên 2,4% so với 2,1% nam giới
Mary Curnock Cook, Giám đốc điều hành trường Đại học Cao đẳng Admission Service cho biết, nơi làm việc, cơng việc hiệu cơng việc phụ nữ cao nam giới
Điều có nghĩa có đảo ngược vai trị, với nhiều phụ nữ để làm việc đối tác họ nhà để tận dụng tìm kiếm thu nhập cao hơn, Cook tin tưởng “Đối với đây là điểm đặc biệt thú vị tuổi hai mươi phụ nữ kiếm nhiều nam giới, điều chứng minh khả phụ nữ, họ có thu nhập cao gia đình, họ phải làm việc cả ngày, cịn cánh đàn ông phải dành phần thời gian chăm sóc cái" (Daily Mail dẫn lời Mary Curnock Cook)
Và thực tế người nước sinh sống làm việc Việt Nam
(5)giúp anh gần gũi nhiều hơn, anh nghĩ mà bạn bè xung quanh gia đình anh nghĩ Anh cịn cho biết thêm dù Việt Nam hay trước Thụy Điển việc nấu ăn chăm sóc khơng có thay đổi, hàng ngày mua sắm, tắm cho con, đọc sách cho Anh làm tất công việc mà người mẹ, người vợ làm cho Vợ anh cho biết thêm họ lớn lên thế, cơng việc gia đình hai vợ chồng, hai có trách nhiệm chung cho gia đình Cơ cho biết thêm cịn nhỏ gia đình trai gái giáo dục làm việc nhà khơng có phân biệt nam nữ lĩnh vực hay lĩnh vực khác
Rõ ràng nói bình đẳng giới khơng cịn mẻ chí luật pháp Việt Nam ban hành Luật Bình Đẳng Giới Nhưng thực tế xung quanh không riêng Việt Nam cịn kiện hình ảnh bất bình đẳng giới hay chí cịn mang tính bạo lực trường hợp bạo hành gia đình Để bình đẳng giới thực chất vào thực tế sống đòi hỏi nam phải nữ ngược lại nữ phải nam, nói bình đẳng giới tính tức mặt sinh học nam nữ, mà điều hồn tồn khơng thể Do đó, bình đẳng theo nghĩa xã hội phát triển phải trao nhiều hội cho phụ nữ tức bình đẳng hội việc làm, hội học tập, giải trí, điều quan trọng người nam phải tự tạo hội phá vỡ định kiến giới liên quan đến việc phân chia cơng việc cho dù cơng việc gia đình hay ngồi xã hội Có phụ nữ bớt vai trò tái tạo sức lao động làm việc nhà chăm sóc gia đình tăng lên vai trò sản xuất – sinh kế tạo thu nhập thêm cho gia đình tăng thêm vai trị cộng đồng tức có thời gian học tập, trao đổi chia sẻ kinh nghiệm kiến thức, kỹ sống gia đình xã hội
Câu 6:
? Theo anh/chị, thân anh/chị quan, tổ chức, địa phương nơi anh chị làm việc hoặc sinh sống nên làm để thực bình đẳng giới tốt hơn?
Trả lời
Nâng cao nhận thức, trách nhiệm lãnh đạo cấp uỷ Đảng hiệu quản lí quan nhà nước cấp công tác phụ nữ, nhằm phấn đấu đến năm 2015, phụ nữ nâng cao trình độ mặt, thu hẹp khoảng cách giới nâng vị người phụ nữ số lĩnh vực có bất bình đẳng nguy bình đẳng giới cao, tạo đà cho thực thành công mục tiêu chiến lược quốc gia bình đẳng giới đến năm 2020
Điều 28 Luật bình đẳng giới quy định Uỷ ban nhân dân cấp có trách nhiệm: Xây dựng kế hoạch triển khai thực mục tiêu quốc gia bình đẳng giới địa phương; trình Hội đồng nhân dân ban hành ban hành văn quy phạm pháp luật bình đẳng giới theo thẩm quyền; tổ chức thực pháp luật bình đẳng giới địa phương; thực tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật giải khiếu nại, tố cáo bình đẳng giới; tổ chức, đạo việc tuyên truyền, giáo dục giới pháp luật bình đẳng giới cho nhân dân địa phương
(6)nước bình đẳng giới theo quy định pháp luật; bảo đảm bình đẳng giới tổ chức; tham gia giám sát việc thực pháp luật bình đẳng giới; tuyên truyền, vận động nhân dân, hội viên, đoàn viên thực bình đẳng giới
Điều 30 Luật bình đẳng giới quy định trách nhiệm Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam: Thực quy định Điều 29 Luật này; tổ chức hoạt động hỗ trợ phụ nữ góp phần thực mục tiêu bình đẳng giới; phối hợp với quan, tổ chức có liên quan bồi dưỡng, giới thiệu phụ nữ đủ tiêu chuẩn ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân; phụ nữ đủ tiêu chuẩn tham gia quản lý, lãnh đạo quan hệ thống trị; thực phản biện xã hội sách, pháp luật bình đẳng giới
Điều 31 Luật bình đẳng giới quy định công tác tổ chức, cán bộ, quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị – xã hội có trách nhiệm: Bảo đảm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nam, nữ bình đẳng việc làm, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm hưởng phúc lợi;bảo đảm việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nguyên tắc bình đẳng giới Trong hoạt động, quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị – xã hội có trách nhiệm: Xác định thực trạng bình đẳng giới, xây dựng bảo đảm thực mục tiêu bình đẳng giới quan, tổ chức có báo cáo năm; giáo dục giới pháp luật bình đẳng giới cho cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động quản lý; có biện pháp khuyến khích cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động thực bình đẳng giới quan, tổ chức gia đình; tạo điều kiện phát triển sở phúc lợi xã hội, dịch vụ hỗ trợ nhằm giảm nhẹ gánh nặng lao động gia đình
Điều 32 Luật bình đẳng giới quy định trách nhiệm quan, tổ chức khác(không thuộc trường hợp quy định Điều 31 Luật quan, tổ chức kinh tế, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam ) có trách nhiệm: Phải bảo đảm cho nam, nữ bình đẳng tham gia thụ hưởng; báo cáo cung cấp kịp thời thơng tin bình đẳng giới quan, tổ chức theo đề nghị quan có thẩm quyền; bố trí cán hoạt động bình đẳng giới; tổ chức nghiên cứu ứng dụng kết nghiên cứu nhằm tăng cường bình đẳng giới; dành nguồn tài cho hoạt động bình đẳng giới; tổ chức hệ thống nhà trẻ phù hợp để lao động nam, nữ kết hợp hài hoà lao động sản xuất lao động gia đình; hỗ trợ lao động nữ tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo ba mươi sáu tháng tuổi; tạo điều kiện cho lao động nam nghỉ hưởng nguyên lương phụ cấp vợ sinh
Điều 33 Luật bình đẳng giới quy định số điểm mới: gia đình có trách nhiệm tạo điều kiện cho thành viên gia đình nâng cao nhận thức, hiểu biết tham gia hoạt động bình đẳng giới; giáo dục thành viên có trách nhiệm chia sẻ phân công hợp lý công việc gia đình; đối xử cơng bằng, tạo hội trai, gái học tập, lao động tham gia hoạt động khác
Điều 34 Luật bình đẳng giới quy định cơng dân có trách nhiệm: Học tập nâng cao hiểu biết, nhận thức giới bình đẳng giới;thực hướng dẫn người khác thực hành vi mực bình đẳng giới; phê phán, ngăn chặn hành vi phân biệt đối xử giới; giám sát việc thực bảo đảm bình đẳng giới cộng đồng, quan, tổ chức công dân