6. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trong trường hợp có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ [r]
(1)BÀI DỰ THI
TÌM HIỂU CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI Họ tên : VÕ THỊ ANH.
Ngày sinh : 22/12/1987 Giới tính : Nữ.
Đơn vị cơng tác : Trường Tiểu học Số Duy Nghĩa. Số điện thoại : 0905114730.
CÂU : Luật Bình đẳng giới quy định thuật ngữ liên quan tới bình đẳng giới ? Nêu nội dung cụ thể thuật ngữ cho ví dụ để minh họa cho 2 khái niệm (15điểm).
Theo Điều Luật Bình đẳng giới quy định thuật ngữ liên quan đến bình đẳng giới Cụ thể sau :
1 Giới đặc điểm, vị trí, vai trò nam nữ tất mối quan hệ xã hội 2 Giới tính đặc điểm sinh học nam, nữ
3 Bình đẳng giới việc nam, nữ có vị trí, vai trị ngang nhau, tạo điều kiện hội phát huy lực cho phát triển cộng đồng, gia đình thụ hưởng thành phát triển
4 Định kiến giới nhận thức, thái độ đánh giá thiên lệch, tiêu cực đặc điểm, vị trí, vai trò lực nam nữ
5 Phân biệt đối xử giới việc hạn chế, loại trừ, không công nhận không coi trọng vai trị, vị trí nam nữ, gây bất bình đẳng nam nữ lĩnh vực đời sống xã hội gia đình
6 Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trường hợp có chênh lệch lớn nam nữ vị trí, vai trị, điều kiện, hội phát huy lực thụ hưởng thành phát triển mà việc áp dụng quy định nam nữ không làm giảm chênh lệch Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt
(2)8 Hoạt động bình đẳng giới hoạt động quan, tổ chức, gia đình, cá nhân thực nhằm đạt mục tiêu bình đẳng giới
9. Chỉ số phát triển giới (GDI) số liệu tổng hợp phản ánh thực trạng bình đẳng giới, tính sở tuổi thọ trung bình, trình độ giáo dục thu nhập bình quân đầu người nam nữ
Ví dụ minh họa : Ví dụ định kiến giới với quan niệm "Nhất nam viết hữu, thập nữ viết vô" "Đàn ông xây nhà, đàn bà bay thẳng cánh"
CÂU : Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới ? Nêu biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực (15 điểm).
Theo Luật Bình đẳng giới Quốc hội khóa XI, Kỳ họp thứ 10 số 73/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006, khoản Điều giải thích rõ :
Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trường hợp có chênh lệch lớn nam nữ vị trí, vai trị, điều kiện, hội phát huy lực thụ hưởng thành phát triển mà việc áp dụng quy định nam nữ không làm giảm chênh lệch Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt
Theo Luật Bình đẳng giới Quốc hội khóa XI, Kỳ họp thứ 10 số 73/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006, biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới quy định khoản Điều 11, khoản Điều 12, khoản Điều 13, khoản Điều 14 khoản Điều 19 Luật này, cụ thể sau :
+ Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị bao gồm :
a) Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới
b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng bổ nhiệm chức danh quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới
+ Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực kinh tế bao gồm :
a) Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ ưu đãi thuế tài theo quy định pháp luật
b) Lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ tín dụng, khuyến nơng, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định pháp luật
(3)b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ
c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại
+ Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực giáo dục đào tạo bao gồm : a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo
b) Lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ dạy nghề theo quy định pháp luật Theo khoản 1, Điều 19, có biện pháp khác thúc đẩy bình đẳng giới sau : Các biện pháp khác thúc đẩy bình đẳng giới bao gồm :
a) Quy định tỷ lệ nam, nữ bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng b) Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ lực cho nữ nam
c) Hỗ trợ để tạo điều kiện, hội cho nữ nam
d) Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ nam
đ) Quy định nữ quyền lựa chọn trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nam
e) Quy định việc ưu tiên nữ trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nam
CÂU : Anh/ Chị nêu quy định nội dung mức xử phạt từng hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động ? Theo quy định pháp luật lao động hành, chế độ nghỉ thai sản quy định thế nào ?(15 điểm).
Những quy định nội dung mức xử phạt hành vi vi phạm hành chính bình đẳng giới lĩnh vực lao động :
Theo Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2009 phủ, Điều quy định sau:
1 Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi phân công cơng việc mang tính phân biệt đối xử nam nữ dẫn đến chênh lệch thu nhập chênh lệch mức tiền lương, tiền công người lao động có trình độ, lực lý giới tính
2 Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây:
(4)nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật;
b) Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động nam lao động nữ lý giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, nuôi nhỏ
3 Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp bị xâm hại hành vi quy định khoản
Chế độ nghỉ thai sản hành: Theo Bộ luật Lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 điểu 114 quy định:
1- Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất cơng việc nặng nhọc, độc hại nơi xa xôi hẻo lánh Nếu sinh đôi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 30 ngày Quyền lợi người lao động nữ thời gian nghỉ thai sản quy định Điều 141 Điều 144 Bộ luật
(5)Theo định số 2351/QĐ-TTg ngày 24 tháng 12 năm 2010 thủ tướng phủ việc Phê duyệt Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020, Mục b) khoản 2, Điều nêu rõ :
Mục tiêu : Tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị
- Chỉ tiêu : Phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016 – 2020 từ 25% trở lên ; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2011 – 2015 từ 30% trở lên nhiệm kỳ 2016 – 2020 35%
- Chỉ tiêu : Phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% đến năm 2020 đạt 95% Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ
- Chỉ tiêu : Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70% đến năm 2020 đạt 100% quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội có lãnh đạo chủ chốt nữ quan, tổ chức có tỷ lệ 30% trở lên nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
Các vị lãnh đạo nữ cấp cao Đảng, Nhà nước Việt Nam : Bộ Chính trị : Bà Tịng Thị Phóng.
Ban Bí thư :
- Bà Hà Thị Khiết
- Bà Nguyễn Thị Kim Ngân Quốc hội :
- Bà Nguyễn Thị Kim Ngân - Phó Chủ tịch QH - Bà Tịng Thị Phóng - Phó Chủ tịch QH
UBTVQH :
- Bà Trương Thị Mai - Chủ nhiệm Ủy ban Về vấn đề xã hội - Bà Nguyễn Thị Nương - Trưởng Ban Công tác đại biểu
Phó Chủ tịch nước : Bà Nguyễn Thị Doan. Chính phủ :
(6)CÂU : Từ tình / câu chuyện thực tế sống chung quanh mình, anh/chị viết (tối đa khoảng 1.500 từ gương cá nhân hoặc tập thể điển hình chia sẻ câu chuyện / kiện ấn tượng việc thực hiện bình đẳng giới (20điểm).
Bộ luật Lao động năm 1994 sửa đổi bổ