Quá trình phát triển của lao động việt nam và toàn cầu hóa

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI ng c om TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ co TỒN CẦU HĨA VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ an ĐỀ TÀI: th QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG du o ng VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH TỒN CẦU HĨA cu u Giảng viên: Hồng Ngọc Quang Nhóm :5 Mã học phần: PEC3032 Hà Nội, 2020 CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt DANH SÁCH THÀNH VIÊN STT HỌ VÀ TÊN MSV Nguyễn Thị Thu Quỳnh 18050315 Vũ Thị Phương 18050130 Trần Yến Ly Nguyễn Yến Nhi Dương Thị Hải Yến Nguyễn Văn Thắng Nguyễn Thị Thanh Thảo c om 18050283 18050372 18050321 18050327 cu u du o ng th an co ng 18050299 CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt I THỰC TRẠNG TOÀN CẦU HĨA HIỆN NAY 1.1 Tồn cầu hóa gì? Tồn cầu hóa khái niệm dùng để miêu tả thay đổi xã hội kinh tế giới, tạo mối liên kết trao đổi ngày tăng quốc gia, tổ chức hay cá nhân góc độ văn hóa, kinh tế quy mơ tồn cầu Đặc biệt phạm vi kinh tế, tồn cầu hố dùng để tác động thương mại nói 1.2 .c om chung tự hóa thương mại hay "tự thương mại" nói riêng Vấn đề tồn cầu hóa Tồn cầu hố xu tất yếu trình phát triển giới ng Q trình phân cơng lao động quốc tế ngày rõ rệt với phát triển nhanh co chóng khoa học-cơng nghệ đẩy nhanh q trình quốc tế hố kinh tế giới Quá trình thể rõ gia tăng nhanh trao đổi quốc tế th an thương mại, dịch vụ tài Tồn cầu hố đem lại nhiều thay đổi cho kinh tế giới theo hướng tích cực ng tiêu cực Điều phủ nhận tồn cầu hố thực đem lại nhiều lợi ích cho du o nước tham gia, đặc biệt phải kể đến nước phát triển, mở hội cho nước đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế, xố đói giảm nghèo, Tuy nhiên, tác u động q trình tồn cầu hố nước khơng giống Tồn cầu hố có cu thể tác động tích cực tới số nước, tác động tiêu cực tới số nước khác Điều tạo cho quốc gia giới hội thách thức khác Nhận thức xu hướng tất yếu tồn cầu hóa, Việt Nam chủ động tham gia vào hoạt động quốc tế nhằm mở rộng thị trường, thu hút vốn đầu tư nước Trên thực tế, kinh tế nước ta gắn kết chặt chẽ với kinh tế giới “đầu vào” lẫn “đầu ra” Để trì tốc độ tăng trưởng, nước ta cần số vốn đầu tư không nhỏ song lượng vốn nước lại có hạn nên năm qua phải huy động khoảng 30% nhu cầu vốn từ bên (cả FDI lẫn ODA) nhập lượng đáng kể máy móc, thiết bị, CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt nguyên nhiên vật liệu.Để đáp ứng nhu cầu phát triển đất nước, cầu vềlao động tăng lên đòi hỏi yêu cầu đặt với thị trường lao động phải tăng lên THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH TỒN II CẦU HĨA 2.1 Khái niệm thị trường lao động Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO): “Thị trường lao động thị trường c om có dịch vụ lao động mua bán thơng qua q trình để xác định mức độ có việc làm lao động, mức độ tiền cơng.” Q trình đổi tư nhận thức thị trường lao động bối cảnh ng 2.2 co tồn cầu hóa Việt Nam Xuyên suốt trình phát triển đất nước từ năm 1991 đến nay, vấn đề an trình đổi tư nhận thức lĩnh vực việc làm hướng vào phát triển th người, tạo nhiều hội việc làm tận dụng tối đa nguồn lao động cho phát triển ng Đây vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển bền vững, góp phần thực tiến du o công xã hội trình phát triển kinh tế Trong trình xây dựng CNXH, Đảng ta tạo điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa góp phần giải việc làm cho người lao cu u động, giải phóng sức lao động, đảm bảo cung cấp nguồn nội lực chất lượng cho phát triển đất nước Đồng thời, quan điểm Đảng bước đổi hoàn thiện theo hướng sâu vào mục tiêu tạo việc làm bền vững, môi trường làm việc bẩm bảo ổn định cho người dân Đặc biệt, Đảng thừa nhận tồn tạo điều kiện thuận lợi hỗ trợ thị trường lao động hình thành phát triển với liên kết với thị trường quốc tế bối cảnh toàn cầu hóa 2.3 Thực trạng thị trường lao động Việt Nam bối cảnh tồn cầu hóa 2.3.1 Cung – cầu lao động CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Cung: Việt Nam có quy mô dân số lớn, tháp dân số tương đối trẻ bước vào thời kỳ “già hóa dân số” Tính đến hết năm 2019, nước ta có 96 triệu người Sự gia tăng dân số qua năm qua kéo theo gia tăng lực lượng lao động Theo số liệu Tổng cục thống kê, thời điểm nay, cung thực tế lao động nước ta tăng với tốc độ cao Bình quân giai đoạn 1996-2000, cung thực tế lao động nước ta tăng 2,27%/năm, giai đoạn 2001-2008 2,25%/ năm Tỉ lệ tăng nguồn cung lao động nước c om ta lớn so với quốc gia khu vực (mức tăng trưởng trung bình nguồn cung lao động thời gian Thái Lan 2,1%; Trung Quốc 1,5%; nước Châu Âu ng 0,8%) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị thấp nông thôn tất co nhóm tuổi, chênh lệch nhiều ghi nhận nhóm 15-24 tuổi (thành an thị: 45,3%; nơng thơn: 60,1%) nhóm từ 55 tuổi trở lên (thành thị: 28,1%; nông thôn: th 50,9%) ng Cầu: du o Hiện nay, số liệu thống kê thị trường lao động Việt Nam chưa đầy đủ Vậy nên, việc xem xét thông tin cầu lao động Việt Nam xác định u tổng số việc làm (hay số người làm việc kinh tế số việc làm tạo cu hàng năm) Trong năm gần đây, tốc độ tăng trưởng kinh tế Việt Nam tăng cao tạo nhiều công ăn việc làm cho xã hội, tỉ lệ thất nghiệp giảm dần đặc biệt khu vực thành thị, nạn thiếu việc làm nông thôn cải thiện Trong bối cảnh dịch Covid-19, cầu lao động thị trường giảm mạnh ởtất nhóm tuổi, đặc biệt nhóm từ 55 tuổi trở lên khu vực thành thị 2.3.2 Tiền công – tiền lương Tiền lương người lao động Việt Nam có xu hướng ngày tăng lương tối thiểu Chính phủ điều chỉnh tăng hàng năm, phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt tế, tăng NSLĐ biến cộng số kinh tế vĩ mô khác Mức lương tối thiểu Nhà nước quy định triệu đồng/tháng tùy thuộc vào vùng khác nhau, tăng nhiều lần so với năm trước (năm 2008: 540.000 đồng/tháng) Theo báo cáo Vụ tiền lương Bộ lao động - Thương binh xã hội (năm 2007), bình quân tiền cơng lao động nơng thơn 25.500đ/ngày khu vực thành thị 29.400đ/ngày Bên cạnh đó, cịn tồn chênh lệch nhóm thu nhập cao với nhóm có thu nhập thấp (gấp 8,5 lần thành thị 6,7 lần nơng c om thơn) ng 2.3.3 Thất nghiệp Tính đến năm 2015, số lượng lao động làm việc 20 năm qua tăng co gần triệu người/năm, tỷ lệ thất nghiệp giảm từ 13% xuống cịn an 4,5%.Lao động có việc làm năm 2020 giảm tương ứng so với mức giảm lực th lượng lao động Nhóm tuổi từ 15 trở lên có tỷ lệ thất nghiệp cao (chiếm 38,7%) Tỷ lệ thiếu việc làm nửa cuối năm 2019 đầu năm 2020 tăng kỷ lục so 10 năm trở cho thấy, dịch Covid-19 làm cho đa số người lao động ng lại Điều du o việc, phải tạm thời rời khỏi thị trường lao động thời gian dịch bệnh lây lan u 2.3.4 Đào tạo nguồn nhân lực cu Nguồn nhân lực Việt Nam chưa đạt yêu cầu yếu so với nước khu vực Tỷ lệ lao động đào tạo nước ta tăng qua năm đến đạt 24% tổng lao động (tỷ lệ tương ứng nước khu vực 50%) Tỷ lệ đào tạo lao động có cấpcịn thấp (tăng khoảng 7,3%/năm) chưa tương ứng với nhu cầu lao động có đào tạo cho phát triển kinh tế Cơ cấu đào tạo theo ngành nghề, theo trình độ cịn nhiều bất cập 2.3.5 Tính cạnh tranh CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Tình trạng hội nhập, tồn cầu hoá dần trở thành xu chung giới dẫn đến lao động nước (đặc biệt lao động có kỹ thuật, trình độ quản lý…) tham gia vào thị trường lao động Việt Nam nhiều hơn, đồng thời lao động Việt Nam di chuyển nước ngồi nhiều Hiện nay, Việt Nam có khoảng 500 nghìn lao động làm việc 40 nước vùng lãnh thổ Bên cạnh đó, Việt Nam thu hút đông đảo đội ngũ chuyên gia, nhà quản lý nước đến làm việc Tính đến 2015, nước có 83,6 nghìn lao động nước đến làm việc, chủ yếu từ Trung quốc c om (31%), Hàn Quốc (18%),… Điều dẫn đến cạnh tranh lao động trình độ cao ngày gay gắt Nhiều doanh nghiệp bị phá sản, nhiều người lao động bị việc làm; tốc độ đô thị hóa nhanh, người nơng dân bị thiếu việc làm việc làm thiếu đất III co ng canh tác… ĐÁNH GIÁ CHUNG NHỮNG THÀNH TỰU VÀ HẠN CHẾ CỦA THỊ an TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH TỒN CẦU Thành tựu ng 3.1 th HĨA du o Thứ nhất, tồn cầu hố kích thích phát triển nhanh chóng khoa học cơng nghệ địi hỏi người dân nói chung lực lượng lao động nói riêng phải khơng ngừng u nâng cao trình độ cho theo kịp phát triển khoa học, công nghệ yêu cầu công cu việc, sống Đây điều kiện động lực quan trọng việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thứ hai, nâng cao lực sản xuất người lao động, lực quản lý đội ngũ cán thơng qua q trình làm việc doanh nghiệp có phương pháp quản lý tiên tiến, sử dụng cơng nghệ đại nước Cuối cùng, tạo thêm ngành nghề, việc làm cho người lao động 3.2 Hạn chế Chất lượng lao động chuyên môn kỹ thuật cịn hạn chế Hiện nay, quy mơ lao động qua đào tạo chất lượng lao động chuyên mơn kỹ thuật nước ta cịn có CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt khoảng cách so với với nước có cơng nghiệp hố nước phát triển Thị trường lao động chưa đáp ứng yêu cầu lao động trình độ chun mơn kỹ thuật cao Bên cạnh chất lượng nguồn lao động xuất có tăng lên thấp so với yêu cầu nước khu vực giới Không vậy, lao động Việt Nam yếu ngoại ngữ, thiếu hiểu biết luật pháp văn hóa Mất cân đối cung cầu lao động.Toàn cầu hoá kinh tế tác động đến phát triển số ngành nghề tạo xu hướng đào tạo chạy theo thị hiếu người lao c om động, thiếu định hướng dẫn đến hậu đào tạo chưa gắn vào nhu cầu khu vực kinh tế ngành, cân đối ngành nghề đào tạo Điều gây khó ng khăn cho doanh nghiệp xuất lao động Việt Nam việc tuyển dụng lao động Năng suất lao động cịn thấp dù có nhiều cải thiện qua năm Tính theo sức co mua tương đương năm 2011, suất lao động Việt Nam năm 2017 đạt 10.232 an USD, 7,2% Singapore; 18,4% Malaysia Đáng ý chênh lệch Dự đoán thách thức cho thị trường lao động tương lai ng 3.3 th NSLĐ Việt Nam với nước tiếp tục gia tăng du o Thứ nhất,nạn thất nghiệp thiếu việc làm gia tăng Lực lượng lao động Việt Nam tăng nhanh qua năm tương đối ổn định Tuy nhiên, tỷ lệ lực lượng lao động u qua đào tạo cấp bằng, chứng từ sơ cấp trở lên thấp, chiếm 22,8% (tính cu đến cuối năm 2019) Tình trạng lâu dài ảnh hưởng tiêu cực đến phát triển kinh tế - xã hội Thứ hai, khả hòa nhập lao động trẻ sinh viên trường hạn chế Theo nghiên cứu gần đây, khoảng 2/3 người lao động thiếu hụt kỹ lao động mà bối cảnh tồn cầu hóa kỹ lao động, ngoại ngữ điều tất yếu Đây thách thức đồi hỏi giáo dục Việt Nam phải có thay đổi lớn CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Thứ ba, gia tăng phân hóa giàu nghèo tầng lớp lao động xã hội Trên thực tế, khoảng cách chênh lệch giàu nghèo tầng lớp dân cư, thành thị nông thôn, miền xuôi miền núi có xu hướng tăng lên qua năm Cuối cùng, hệ thống lao động Việt Nam dần phải đối mặt với vấn đề “già hóa dân số” Đây tốn khó dành quan Nhà nước để giải vấn đề GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM IV 4.1 .c om TRONG BỐI CẢNH TỒN CẦU HĨA Kinh nghiệm quốc tế Ở Mỹ, để phát triển thị trường lao động, họ tập chung đầu tư vào nguồn nhân ng lực: đào tạo giáo dục giúp người lao động không học đại học Người lao co động đào tạo có xu hướng làm việc hiệu Ở Singapore, tái cấu trúc kinh giúp phát triển thị trường lao động an tế, khuyến khích khởi nghiệp, mở rộng phạm vi thị trường giải pháp th Từ kinh nghiệm giới, Việt Nam hồn tồn áp dụng Đề xuất giải pháp du o 4.2 ng sách tương tự với mục đích nâng cao phát triển thị trường lao động Thứ nhất, tập chung đầu tư nâng cao nguồn nhân lực phẩm chất kỹ đáp u ứng yêu cầu cơng ty đa quốc gia, cơng ty nước ngồi Nâng cao khả cu sử dụng thành thạo tiếng Anh, ngơn ngữ dùng để giao dịch cơng ty nước ngồi, cơng ty đa quốc gia Thứ hai, phát triển sở hạ tầng thị trường lao động để nâng cao khả kết nối cung cầu lao động Thứ ba, tiếp tục hoàn thiện thể chế, sách việc làm, thị trường lao động phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội đất nước bối cảnh hội nhập Cuối cùng, hỗ trợ tạo việc làm cho niên, người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, phụ nữ nghèo nông thôn CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt BẢNG ĐÁNH GIÁ THÀNH VIÊN HỌ VÀ TÊN NỘI DUNG CÔNG VIỆC Tổng hợp chỉnh sửa thành viên Nguyễn Thị Thu Quỳnh ĐIỂM 10 Hoàn chỉnh Word Thuyết trình Vũ Thị Phương c om Đánh giá chung thành tựu hạn chế thị trường lao động Việt Nam bối cảnh tồn cầu hóa Thuyết trình Trần Yến Ly 10 co ng Thị trường lao động Việt Nam bối cảnh tồn cầu hóa 10 Thuyết trình Thực trạng tồn cầu hóa 10 10 Dương Thị Hải Yến Giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam bối cảnh toàn cầu hóa ng th an Nguyễn Yến Nhi cu u Nguyễn Văn Thắng du o Làm Power Point Nguyễn Thị Thanh Thảo Đánh giá chung thành tựu hạn chế thị trường lao động Việt Nam bối cảnh tồn cầu hóa 10 Thị trường lao động Việt Nam q trình tồn cầu hóa 10 CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt ... thị trường lao động hình thành phát triển với liên kết với thị trường quốc tế bối cảnh tồn cầu hóa 2.3 Thực trạng thị trường lao động Việt Nam bối cảnh toàn cầu hóa 2.3.1 Cung – cầu lao động CuuDuongThanCong.com... cầu hố dần trở thành xu chung giới dẫn đến lao động nước ngồi (đặc biệt lao động có kỹ thuật, trình độ quản lý…) tham gia vào thị trường lao động Việt Nam nhiều hơn, đồng thời lao động Việt Nam. .. tồn cầu hóa Thuyết trình Trần Yến Ly 10 co ng Thị trường lao động Việt Nam bối cảnh tồn cầu hóa 10 Thuyết trình Thực trạng tồn cầu hóa 10 10 Dương Thị Hải Yến Giải pháp phát triển thị trường lao