Biện phápthúc đẩy bình đẳng giới. Theo quy định tại Điều 5 của Luật bình đẳng giới về giải thích từ ngữ, thì biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới [r]
(1)Họ tên: Võ Thị Ngọc Ánh
Ngày, tháng, năm sinh: 25/04/1982 Giới tính: Nữ
Dân tộc: kinh
Trường THCS Võ Thị Sáu-Đak Đoa-Gia Lai Số DĐ: 01682 485 874
BÀI DỰ THI
TÌM HIỂU CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI Luật Bình đẳng giới quy định thuật ngữ liên quan tới bình đẳng giới? Nêu nội dung cụ thể thuật ngữ cho ví dụ để minh họa cho khái niệm (15 điểm)
2 Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới gì? Nêu biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực (15 điểm)
3 Anh, chị nêu quy định nội dung mức xử phạt hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động? Theo quy định pháp luật lao động hành, chế độ nghỉ thai sản quy định (15 điểm)
4 Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đặt mục tiêu, tiêu nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị? Bằng hiểu biết mình, anh, chị nêu tên đầy đủ vị lãnh đạo nữ cấp cao Đảng, Nhà nước Việt Nam (gồm: Bộ Chính trị, Ban Bí thư, QH, ủy ban TVQH, Phó Chủ tịch nước, Chính phủ, Bộ trưởng) (15 điểm)
5 Từ tình huống, câu chuyện thực tế sống xung quanh mình, anh, chị viết (tối đa khoảng 1.500 từ) gương cá nhân tập thể điển hình chia sẻ câu chuyện, kiện ấn tượng việc thực bình đẳng giới (20 điểm)
(2)TRẢ LỜI
CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI
Báo cáo đánh giá tình hình giới Việt Nam (tháng 12/2006) Ngân hàng giới (WB), Ngân hàng phát triển Châu (ADB), Vụ phát triển quốc tế Anh (DFID), Cơ quan phát triển quốc tế Canada (CIDA) nhận xét: “Việt Nam nước dẫn đầu giới tỷ lệ phụ nữ tham gia hoạt động kinh tế, nước tiến hàng đầu bình đẳng giới Với việc kế hoạch quốc gia xây dựng ý đến vấn đề giới, chắn việc bình đẳng giới đạt bước tiến xa nữa” Chỉ số phát triển giới (GDI) Việt Nam tăng từ 0,668 (năm 1998) lên 0,708% (năm 2004), đứng thứ 80/136 quốc gia khơng có chênh lệch với số phát triển người ”
Tuy nhiên, trên thực tế việc thực thi pháp luật bình đẳng giới cịn nhiều hạn chế, tạo nên khoảng cách giới cần sớm khắc phục Đó là:
- Khơng người xã hội tồn định kiến giới tư tưởng trọng nam nữ, như: thích đẻ trai gái; cha mẹ muốn để lại tài sản cho trai nhiều hơn; nhiều người quan niệm việc bếp núc, dọn dẹp nhà cửa, chăm sóc cái, nội trợ…là giới nữ; việc kiếm tiền, xây nhà cửa, quan hệ xã hội …là giới nam Vì vậy, từ cịn với cha mẹ sau lấy chồng, phụ nữ thường có thời gian để học tập, nghỉ ngơi, giải trí, tham gia hoạt động xã hội nam giới; - Cơ hội tiếp cận giáo dục trẻ em gái phụ nữ dân tộc thiểu số vùng sâu, vùng xa, vùng núi cao nhiều khó khăn, trở ngại so với trẻ em trai nam giới địa bàn đó, nhiều trường hợp trẻ em gái phải lao động giúp đỡ gia đình, khơng có điều kiện học xa nhà, nội trú, nhiều trường hợp khác theo phong tục phải lấy chồng sớm…;
- Khơng cán cấp, ngành, quan, đơn vị chưa nhận thức vị trí, vai trị phụ nữ, có tư tưởng coi thường, chưa quan tâm bố trí, đào tạo sử dụng cán nữ, chí gây khó khăn cản trở tiến phụ nữ Vì tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý tăng đáng kể năm gần đây, song thực tế thấp, chưa tương xứng với tiềm lực lượng phụ nữ xã hội Ví dụ: Nữ Đại biểu Quốc hội khoá XI nhiệm kỳ 2002-2007 đạt tỷ lệ 27,31%; nữ Đại biểu Hội đồng nhân dân khoá 2004-2009 cấp tỉnh đạt 23,8%, cấp huyện 23,2%, cấp xã 20,1%; nữ Bộ trưởng tương đương 12,5%; nước có nữ Chủ tịch tỉnh tương đương, 32 nữ Phó Chủ tịch tỉnh; nữ chủ doanh nghiệp đạt 20%,…Tỷ lệ nữ có học hàm học vị thấp so với nam giới (tổng số nữ Giáo sư, Phó Giáo sư có khoảng 5%);
- Trong sản xuất nơng nghiệp thương mại dịch vụ, phụ nữ có hội tham gia tập huấn, nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề nên phần lớn phụ nữ làm công việc giản đơn, thiếu ổn định, thu nhập thấp (chỉ 79% so với nam giới)…;
(3)- Tình trạng bạo lực, ngược đãi phụ nữ gia đình tồn đô thị nông thôn, tất nhóm xã hội Khơng người quan niệm việc riêng, nội gia đình nên chưa có biện pháp ngăn chặn, xử lý nghiêm minh;
- Do tác động mặt trái chế thị trường mở rộng giao lưu quốc tế, vấn đề buôn bán phụ nữ qua biên giới, nước ngồi, mơi giới kết bất hợp pháp trở nên xúc xã hội;
- Trong thực thi pháp luật, nhiều trường hợp chưa quan tâmxem xét xử lý nghiêm minh hành vi vi phạm pháp luật bình đẳng giới theo quy định pháp luật hành hình
Báo cáo Chính phủ trình Quốc hội khố XI kỳ họp lần thứ (năm 2006) rõ: “Khoảng cách giới tồn việc tiếp cận dịch vụ bản, phụ nữ trẻ em gái nghèo, dân tộc thiểu số cịn hội học tập chăm sóc sức khỏe; vấn đề tảo hôn, nạn phân biệt đối xử ngược đãi phụ nữ, lạm dụng tình dục trẻ em gái, mại dâm, buôn bán phụ nữ trẻ em… tệ nạn, vi phạm quyền bình đẳng phụ nữ chưa ngăn chặn có hiệu Các mục tiêu tiến bộ phụ nữ bình đẳng giới chưa ngành, cấp quan tâm thực một cách thường xuyên”; “lao động nữ chiếm tỷ lệ cao nông nghiệp số ngành dịch vụ song cịn đào tạo nghề”; “đối tượng nhiễm HIV lớp trẻ và phụ nữ có xu hướng ngày tăng”; “cịn có biểu phân biệt đối xử với cán bộ, công chức nữ tuyển dụng, đào tạo bổ nhiệm”.
Tiếp tục khẳng định tâm Việt Nam thực mục tiêu bình đẳng giới, hội nhập khu vực quốc tế
Bình đẳng giới mục tiêu quan trong văn kiện quốc tế quyền người, đặc biệt Cơng ước liên hợp quốc xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW), Công ước Quốc tế quyền trẻ em (CRC), Mục tiêu Thiên niên kỷ…Việt Nam ký, tham gia Cơng ước quốc tế nói Việc Việt Nam ban hành Luật Bình đẳng giới thể tâm việc xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với nam, nữ, câu trả lời đầy đủ khuyến nghị Uỷ ban CEDAW với Việt Nam việc thực Công ước CEDAW
Trên giới có nhiều nước, kể nước phát triển phát triển ban hành đạo luật bình đẳng giới tiến phụ nữ, như: Úc, Thụy Điển, Nhật Bản, Hàn Quốc, Phần Lan, Đan Mạch, Lào, Trung Quốc, Kơ - sơ - vơ…Việc xây dựng Luật bình đẳng giới có tham khảo, chọn lọc kinh nghiệm hay nước khu vực giới, phù hợp với đặc điểm, điều kiện Việt Nam
Có thể nói, việc xây dựng Luật bình đẳng giới nhằm tiếp tục thể chế hóa quan điểm Đảng, tư tưởng Hồ Chí Minh, khắc phục bất cập xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật, thực thi pháp luật, góp phần nội luật hóa, khẳng định tâm Việt Nam thực cam kết với quốc tế quyền con người, xóa bỏ hình thức phân biệt với phụ nữ
(4)Trong tình hình kinh tế - xã hội nay, việc thực bình đẳng giới phịng, chống bạo lực gia đình Đảng Nhà nước đặc biệt quan tâm Nghị nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2012 Tỉnh ủy Hội đồng nhân dân tỉnh Thái Nguyên xác định việc thực bình đẳng giới phịng, chống bạo lực gia đình nhiệm vụ ngành, cấp
Câu 1: Luật Bình đẳng giới quy định thuật ngữ liên quan tới bình đẳng giới? Nêu nội dung cụ thể thuật ngữ cho ví dụ để minh họa cho 2 khái niệm bất kỳ?
Trong Luật này, từ ngữ hiểu sau:
1 Giới đặc điểm, vị trí, vai trị nam nữ tất mối quan hệ xã hội Giới tính đặc điểm sinh học nam, nữ
3 Bình đẳng giới việc nam, nữ có vị trí, vai trị ngang nhau, tạo điều kiện hội phát huy lực cho phát triển cộng đồng, gia đình thụ hưởng thành phát triển
4 Định kiến giới nhận thức, thái độ đánh giá thiên lệch, tiêu cực đặc điểm, vị trí, vai trò lực nam nữ
5 Phân biệt đối xử giới việc hạn chế, loại trừ, không công nhận không coi trọng vai trị, vị trí nam nữ, gây bất bình đẳng nam nữ lĩnh vực đời sống xã hội gia đình
6 Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trường hợp có chênh lệch lớn nam nữ vị trí, vai trị, điều kiện, hội phát huy lực thụ hưởng thành phát triển mà việc áp dụng quy định nam nữ không làm giảm chênh lệch Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt
7 Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng văn quy phạm pháp luật biện pháp nhằm thực mục tiêu bình đẳng giới cách xác định vấn đề giới, dự báo tác động giới văn bản, trách nhiệm, nguồn lực để giải vấn đề giới quan hệ xã hội văn quy phạm pháp luật điều chỉnh
8 Hoạt động bình đẳng giới hoạt động quan, tổ chức, gia đình, cá nhân thực nhằm đạt mục tiêu bình đẳng giới
9 Chỉ số phát triển giới (GDI) số liệu tổng hợp phản ánh thực trạng bình đẳng giới, tính sở tuổi thọ trung bình, trình độ giáo dục thu nhập bình quân đầu người nam nữ
Câu 2: Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới gì? Nêu biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực?
(5)định nam nữ không làm giảm chênh lệch Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt
Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới bao gồm:
a) Quy định tỷ lệ nam, nữ bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng; b) Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ lực cho nữ nam;
c) Hỗ trợ để tạo điều kiện, hội cho nữ nam;
d) Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ nam;
đ) Quy định nữ quyền lựa chọn trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nam;
e) Quy định việc ưu tiên nữ trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nam;
g) Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới quy định khoản Điều 11, khoản Điều 12, khoản Điều 13, khoản Điều 14 Luật
Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị bao gồm:
a) Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới;
b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng bổ nhiệm chức danh quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới
Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực kinh tế bao gồm:
a) Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ ưu đãi thuế tài theo quy định pháp luật;
b) Lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ tín dụng, khuyến nơng, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định pháp luật
Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm: a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động;
b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ;
c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại
Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực giáo dục đào tạo bao gồm:
a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo;
b) Lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ dạy nghề theo quy định pháp luật
(6)Câu 3: Anh/chị nêu quy định nội dung mức xử phạt từng hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động? Theo quy định pháp luật lao động hành, chế độ nghỉ thai sản quy định thế nào?
Những quy định nội dung mức xử phạt hành vi vi phạm pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm:
1 Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi phân cơng cơng việc mang tính phân biệt đối xử nam nữ dẫn đến chênh lệch thu nhập chênh lệch mức tiền lương, tiền cơng người lao động có trình độ, lực lý giới tính
2 Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây:
a) Áp dụng điều kiện khác tuyển dụng lao động nam lao động nữ cơng việc mà nam, nữ có trình độ khả thực nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật;
b) Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động nam lao động nữ lý giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, ni nhỏ
3 Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp bị xâm hại hành vi quy định khoản
Câu 4: Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đặt mục tiêu, chỉ tiêu nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị? Bằng hiểu biết của mình, anh/chị nêu tên đầy đủ vị lãnh đạo nữ cấp cao của Đảng, Nhà nước Việt Nam (gồm: Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Chủ tịch nước, Chính phủ, Bộ trưởng)?
Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định số 2351/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020 với mục tiêu giảm khoảng cách giới lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị
Theo đó, hàng năm, tổng số người tạo việc làm mới, bảo đảm 40% cho giới (nam nữ) Tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt 30% vào năm 2015 từ 35% trở lên vào năm 2020 Lao động nữ nông thôn 45 tuổi đào tạo nghề chuyên môn kỹ thuật chiếm 1/4 vào năm 2015 chiếm nửa vào năm 2020 Tỷ lệ nữ vùng nông thôn nghèo, vùng dân tộc thiểu số có nhu cầu vay vốn ưu đãi từ chương trình việc làm, giảm nghèo nguồn tín dụng thức đạt 80% vào năm 2015
(7)hội, đại biểu HĐND cấp nhiệm kỳ 2011- 2015 đạt tỷ lệ từ 30% trở lên nhiệm kỳ 2016 - 2020 35% Bên cạnh đó, phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% đến năm 2020 đạt 95% Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, UBND cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ
Cũng theo Chiến lược quốc gia bình đẳng giới, mục tiêu khác bảo đảm bình đẳng giới tiếp cận thụ hưởng dịch vụ chăm sóc sức khỏe Cụ thể, tỷ số giới tính sinh không vượt 113 trẻ sơ sinh trai/100 trẻ sơ sinh gái vào năm 2015 115/100 vào năm 2020 Đến năm 2015, mục tiêu giảm 60% đến năm 2020 giảm 80% sản phẩm văn hóa, thơng tin mang định kiến giới Tăng thời lượng phát sóng chương trình, chuyên mục số lượng sản phẩm tuyên truyền, giáo dục bình đẳng giới
Chiến lược quốc gia bình đẳng giới đặt tiêu đến năm 2015 trì đến năm 2020 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bố trí đủ cán làm cơng tác bình đẳng giới; hình thành đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia cơng tác bình đẳng giới tiến phụ nữ./
Tên đầy đủ vị lãnh đạo nữ cấp cao Đảng, Nhà nước Việt Nam (gồm: Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Chủ tịch nước, Chính phủ, Bộ trưởng)
1/ Bộ Chính trị: Đồng chí Tịng Thị Phóng 2/ Ban Bí thư: Đồng chí Hà Thị Khiết
Đồng chí Nguyễn Thị Kim Ngân
3/ Quốc hội: Đồng chí Nguyễn Thị Kim Ngân - Phó Chủ tịch QH Đồng chí Tịng Thị Phóng - Phó Chủ tịch QH
4/ UBTVQH: Bà Trương Thị Mai - Chủ nhiệm Ủy ban Về vấn đề xã hội Bà Nguyễn Thị Nương - Trưởng Ban Cơng tác đại biểu
5/ Phó Chủ tịch nước: Đồng chí Nguyễn Thị Doan
6/ Chính phủ: Phạm Thị Hải Chuyền - Bộ trưởng Bộ Lao động-TBvà XH Nguyễn Thị Kim Tiến - Bộ trưởng Bộ Y tế
Câu 5: Từ tình huống/câu chuyện thực tế sống xung quanh mình, anh/chị viết (tối đa khoảng 1.500 từ) gương cá nhân hoặc tập thể điển hình chia sẻ câu chuyện/sự kiện ấn tượng việc thực hiện bình đẳng giới.
Câu chuyện tơi đôi đũa
Trước lười, cho việc nấu cơm, rửa bát tơi khơng thạo nên để vợ làm hết
Có hôm vợ dọn cơm lên thiếu đôi đũa nên nhờ xuống bếp lấy Tôi thấy việc lặp lặp lại vài hôm, nghi ngờ dọn cơm lại thiếu đôi đũa
(8)Đến mùa đông, có thay đổi mà tơi khơng nhận Đó trời lạnh q, vợ tơi nhờ tơi chở làm Nhưng bình thường vợ tơi hay đưa học, nên kiêm chở đến trường
Không ngờ mùa đông kéo dài lâu khiến việc chở học đưa vợ làm thành thói quen tơi Đến thời tiết ấm lên thói quen tơi khó bỏ
Câu 6: Theo anh/chị, thân anh/chị quan, tổ chức, địa phương nơi anh chị làm việc sinh sống nên làm để thực bình đẳng giới tốt hơn?
Điều 28 Luật bình đẳng giới quy định Uỷ ban nhân dân cấp có trách nhiệm: Xây dựng kế hoạch triển khai thực mục tiêu quốc gia bình đẳng giới địa phương; trình Hội đồng nhân dân ban hành ban hành văn quy phạm pháp luật bình đẳng giới theo thẩm quyền; tổ chức thực pháp luật bình đẳng giới địa phương; thực tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật giải khiếu nại, tố cáo bình đẳng giới; tổ chức, đạo việc tuyên truyền, giáo dục giới pháp luật bình đẳng giới cho nhân dân địa phương
Điều 29 Luật bình đẳng giới quy định Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức thành viên Mặt trận có trách nhiệm:Tham gia xây dựng sách, pháp luật tham gia quản lý nhà nước bình đẳng giới theo quy định pháp luật; bảo đảm bình đẳng giới tổ chức; tham gia giám sát việc thực pháp luật bình đẳng giới; tuyên truyền, vận động nhân dân, hội viên, đồn viên thực bình đẳng giới Điều 30 Luật bình đẳng giới quy định trách nhiệm Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam: Thực quy định Điều 29 Luật này; tổ chức hoạt động hỗ trợ phụ nữ góp phần thực mục tiêu bình đẳng giới; phối hợp với quan, tổ chức có liên quan bồi dưỡng, giới thiệu phụ nữ đủ tiêu chuẩn ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân; phụ nữ đủ tiêu chuẩn tham gia quản lý, lãnh đạo quan hệ thống trị; thực phản biện xã hội sách, pháp luật bình đẳng giới
Điều 31 Luật bình đẳng giới quy định trong cơng tác tổ chức, cán bộ, quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị – xã hội có trách nhiệm: Bảo đảm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nam, nữ bình đẳng việc làm, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm hưởng phúc lợi;bảo đảm việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nguyên tắc bình đẳng giới
Trong hoạt động, quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị – xã hội có trách nhiệm: Xác định thực trạng bình đẳng giới, xây dựng bảo đảm thực mục tiêu bình đẳng giới quan, tổ chức có báo cáo năm; giáo dục giới pháp luật bình đẳng giới cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quản lý; có biện pháp khuyến khích cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động thực bình đẳng giới quan, tổ chức gia đình; tạo điều kiện phát triển sở phúc lợi xã hội, dịch vụ hỗ trợ nhằm giảm nhẹ gánh nặng lao động gia đình
(9)Nam ) có trách nhiệm: Phải bảo đảm cho nam, nữ bình đẳng tham gia thụ hưởng; báo cáo cung cấp kịp thời thơng tin bình đẳng giới quan, tổ chức theo đề nghị quan có thẩm quyền; bố trí cán hoạt động bình đẳng giới; tổ chức nghiên cứu ứng dụng kết nghiên cứu nhằm tăng cường bình đẳng giới; dành nguồn tài cho hoạt động bình đẳng giới; tổ chức hệ thống nhà trẻ phù hợp để lao động nam, nữ kết hợp hài hoà lao động sản xuất lao động gia đình; hỗ trợ lao động nữ tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo ba mươi sáu tháng tuổi; tạo điều kiện cho lao động nam nghỉ hưởng nguyên lương phụ cấp vợ sinh
Điều 33 Luật bình đẳng giới quy định số điểm mới: gia đình có trách nhiệm tạo điều kiện cho thành viên gia đình nâng cao nhận thức, hiểu biết tham gia hoạt động bình đẳng giới; giáo dục thành viên có trách nhiệm chia sẻ phân cơng hợp lý cơng việc gia đình; đối xử công bằng, tạo hội trai, gái học tập, lao động tham gia hoạt động khác