Mục đích của việc nghiên cứu Luận văn này là phân tích, đánh giá các quy định pháp luật về quyền quản lý lao động của NSDLĐ. Trên cơ sở đó làm sáng tỏ các vần đề thực tiễn thi hành pháp luật về quyền quản lý lao động của NSDLĐ, rút ra những nhận xét, đánh giá để từ đó đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về quyền quản lý lao động của NSDLĐ ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN NGỌC MAI THựC TRạNG PHáP LUậT Về QUYềN QUảN Lý LAO §éNG CđA NG¦êI Sư DơNG LAO §éNG ë VIƯT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN NGỌC MAI THựC TRạNG PHáP LUậT Về QUYềN QUảN Lý LAO §éNG CđA NG¦êI Sư DơNG LAO §éNG ë VIƯT NAM Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN XUÂN THU HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu khoa học riêng Các kết nêu Luận văn chưa cơng bố cơng trình khoa học khác Các trích dẫn ví dụ đưa đảm bảo xác, trung thực Vậy tơi viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật Đại học quốc gia Hà Nội xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! Người cam đoan Nguyễn Ngọc Mai MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục chữ viết tắt MỞ ĐẦU Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Quyền quản lý lao động người sử dụng lao động 1.1.1 Khái niệm quyền quản lý lao động người sử dụng lao động 1.1.2 Đặc điểm quyền quản lý lao động người sử dụng lao động 10 1.1.3 Phân loại quyền quản lý lao động người sử dụng lao độngError! Bookmark no 1.2 Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Error! Bookmark not defined 1.2.1 Khái niệm pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Error! Bookmark not defined 1.2.2 Vai trò pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Error! Bookmark not defined 1.2.3 Nội dung pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Error! Bookmark not defined Chương 2: PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH Ở VIỆT NAM Error! Bookmark not defined 2.1 Pháp luật quyền xác lập công cụ quản lý lao động thực tiễn thi hành Error! Bookmark not defined 2.1.1 Pháp luật quyền ban hành nội quy, quy chế, định người sử dụng lao động thực tiễn thi hànhError! Bookmark not defined 2.1.2 Pháp luật quyền thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động hợp đồng khác người sử dụng lao động thực tiễn thi hành Error! Bookmark not defined 2.2 Pháp luật quyền thực hoạt động quản lý lao động thực tiễn thi hành Error! Bookmark not defined 2.2.1 Pháp luật quyền tuyển lao động thực tiễn thi hànhError! Bookmark not d 2.2.2 Pháp luật quyền sử dụng lao động thực tiễn thi hànhError! Bookmark not 2.2.3 Pháp luật quyền chấm dứt sử dụng lao động thực tiễn thi hànhError! Bookmark Chương 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAMError! Bookmark not def 3.1 Yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Error! Bookmark not defined 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam Error! Bookmark not defined 3.2.1 Sửa đổi, bổ sung số quy định pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt NamError! Bookmark not defined 3.2.2 Tăng cường công tác tổ chức thực pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt NamError! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ: Bộ luật lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động ILO: Tổ chức lao động quốc tế NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động QLLĐ: Quản lý lao động VCCI: Phịng thương mại Cơng nghiệp Việt Nam MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Hiện bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, vấn đề nguồn lao động xung quanh vấn đề đáng quan tâm hàng đầu bên cạnh yếu tố nguồn vốn, mặt bằng, công nghệ, Trong quản lý lao động có vai trị quan trọng, yếu tố tạo nên thành công sức cạnh tranh doanh nghiệp Hoạt động quản lý lao động chủ sử dụng lao động NLĐ trước hết chịu tác động từ phía nhà nước với sách pháp luật Nhà nước thể tác động thơng qua việc quy định quyền quản lý lao động NSDLĐ văn pháp luật NSDLĐ hiểu khơng đủ quyền pháp luật trao cho mà thường xảy thực tế là: người sử dụng lao động không sử dụng hết quyền quản lý lao động để quản lý hiệu quả; hai người sử dụng lao động hiểu không quyền, lạm dụng quyền quản lý lao động xâm hại đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Cả hai tình trạng dẫn đến việc quản lý lao động hiệu theo lực sản xuất thấp, dẫn đến hiệu kinh doanh kém, ảnh hưởng đến lợi ích người sử dụng lao động, người lao động tồn xã hội nói chung Mà ngun nhân gây tượng pháp luật lao động hành quy định quyền quản lý lao động NSDLĐ chưa phù hợp chưa khả thi gây khó khăn cho việc áp dụng pháp luật Theo việc sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng pháp luật lao động Việt Nam quyền quản lý NSDLĐ để thấy mặt hạn chế pháp luật có giải pháp sửa đổi phù hợp với thực tiễn nhằm góp phần hồn thiện pháp luật lao động vấn đề việc làm cấp thiết Hơn thực tế so với quyền người lao động quyền người sử dụng lao động khoa học pháp lý nghiên cứu quan tâm tương xứng pháp luật thường nghiêng phía bảo vệ quyền lợi ích NLĐ bên yếu hơn, người sử dụng lao động bên chủ thể quan hệ lao động Vấn đề quyền quản lý lao động NSDLĐ cịn tương đối mẻ, thực quan tâm năm gần Quy định pháp luật lại chưa có quy định cụ thể khẳng định hoạt động thuộc quyền quản lý lao động mà quy định rải rác điều luật khiến cho việc xem xét đâu quyền quản lý lao động NSDLĐ không dễ dàng Theo việc nghiên cứu vấn đề quyền quản lý lao động người sử dụng lao động có ý nghĩa lớn khoa học pháp lý Từ lý trên, tác giả chọn vấn đề “Thực trạng pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam” để làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu đề tài Liên quan đến quyền quản lý lao động NSDLĐ quy định pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ, có đề tài nghiên cứu tác giả khác Đối với khóa luận tốt nghiệp, có nhiều tác giả lựa chọn nghiên cứu vấn đề tác giả Hoàng Minh Thái với đề tài “Quyền quản lý lao động doanh nghiệp theo pháp luật lao động Việt Nam” (2010), tác giả Bùi Xuân Thọ với đề tài “Pháp luật lao động quyền quản lý lao động người sử dụng lao động”(2010), tác giả Đặng Thị Oanh với đề tài “Pháp luật lao động Việt Nam nội quy lao động thực trạng phương hướng hoàn thiện” (2010), đề tài tác giả Hoàng Xuân Quang “Áp dụng pháp luật kỷ luật lao động quản trị nhân doanh nghiệp” (2010) Nhiều tác giả lựa chọn vấn đề để làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ như: Luận văn thạc sĩ tác giả Chử Lê Thành với đề tài “Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện” (2012); Tác giả Đỗ Thị Dung với đề tài luận án tiến sĩ “Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam”(2014) Ngoài liên quan đến hoạt động thuộc quyền quản lý lao động NSDLĐ, có luận án tiến sĩ tác giả Trần Thị Thúy Lâm với đề tài “ Pháp luật kỷ luật lao động Việt NamThực trạng phương hướng hoàn thiện” (2007), tác giả Hoàng Thị Minh với đề tài luận án tiến sĩ “Thỏa ước lao động tập thể- Nghiên cứu so sánh pháp luật Việt Nam Thụy Điển” (2004),… Bên cạnh đó, có nhiều viết đề cập đến góc độ khác liên quan đến số hoạt động thuộc quyền quản lý lao động NSDLĐ Các cơng trình nghiên cứu nguồn tài liệu quý giá tác giả trình nghiên cứu đề tài luận văn thạc sĩ Tuy nhiên đa số cơng trình nghiên cứu sở Bộ luật lao động năm 1994 (được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007) Bộ luật lao động năm 2012 thay Bộ luật lao động năm 1994 (đã qua ba lần sửa đổi) Đồng thời số đề tài kể phạm vi nghiên cứu hoạt động thuộc nội dung quyền quản lý lao động NSDLĐ mà khơng giải tồn diện vấn đề quyền quản lý lao động NSDLĐ Trong khuôn khổ đề tài, tác giả kế thừa công trình nghiên cứu nhiên có phân tích, đánh giá sâu thực trạng quy định pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ sở Bộ luật lao động năm 2012 văn hướng dẫn thi hành quan nhà nước có thẩm quyền ban hành Do việc nghiên cứu đề tài “Thực trạng pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam” cần thiết Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích việc nghiên cứu đề tài phân tích, đánh giá quy định pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ Trên sở làm sáng tỏ vần đề thực tiễn thi hành pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ, rút nhận xét, đánh giá để từ đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ Việt Nam Để đạt mục đích nghiên cứu, luận văn có nhiệm vụ sau: - Tìm hiểu số vấn đề lý luận quyền quản lý lao động pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ - Phân tích quy định pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ - Tìm hiểu thực tiễn áp dụng pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ - Đánh giá thực tiễn áp dụng, sở phân tích hạn chế, vướng mắc pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ - Đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ nâng cao hiệu thực thi pháp luật Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn quyền quản lý lao động NSDLĐ góc độ luật học Hay nói cụ thể luận văn nghiên cứu thực trạng pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ quy định Bộ luật lao động hành văn hướng dẫn thi hành quan nhà nước có thẩm quyền ban hành Trong phạm vi đề tài, luận văn tập trung sâu vào nghiên cứu khía cạnh mặt lý luận, quy định pháp lý thực tiễn thi hành pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ áp dụng NSDLĐ doanh nghiệp thành lập theo Luật doanh nghiệp Việt Nam, không giải tất quyền mà pháp luật quy định cho người sử dụng lao động không áp dụng NSDLĐ tất loại hình đơn vị sử dụng lao động Theo đó, đề tài luận văn này, tác giả tập trung nghiên cứu quy định pháp luật nội dung thuộc quyền quản lý lao động NSDLĐ, cụ thể sau: - Ban hành nội quy, quy chế, định; - Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động hợp đồng khác; - Tuyển lao động; - Sử dụng lao động; - Chấm dứt sử dụng lao động Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu Luận văn chủ yếu dựa vào phương pháp vật biện chứng, phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp so sánh,… để nghiên cứu Phương pháp phân tích tổng hợp sử đụng để từ vấn đề cụ thể, chi tiết hoạt động quản lý lao động để khái quát hóa, đánh giá nhận định quyền quản lý lao động người sử dụng lao động việc thực thi quy định pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ thực tiễn Phương pháp so sánh sử dụng để đối chiếu với quy định pháp luật quyền quản lý người sử dụng lao động pháp luật số nước với pháp luật Việt Nam Trong q trình nghiên cứu có kết hợp lý thuyết thực tiễn thơng qua ví dụ thực tế thực quan hệ lao động Việt Nam,… từ đánh giá chất tượng phạm vi đề tài nghiên cứu Những đóng góp mới, ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài Trong khuôn khổ phạm vi nghiên cứu, đề tài có đóng góp sau: - Hệ thống hóa làm rõ khái niệm quyền quản lý lao động pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ, đặc điểm quyền quản lý lao động, đặc biệt phân loại quyền quản lý lao động làm rõ vai trò pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ - Phân tích đánh giá quy định pháp luật lao động Việt Nam quyền quản lý lao động NSDLĐ thực tiễn thi hành quy định pháp luật - Tổng kết, rút kinh nghiệm đưa yêu cầu giải pháp cụ thể để hoàn thiện pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ tăng cường hiệu thực thi pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ Với đóng góp này, Luận văn có ý nghĩa lý luận thực tiễn sau: Đóng góp vào hệ thống lý luận quyền quản lý lao động pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ; Làm rõ quy định pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ giúp NSDLĐ hiểu rõ quyền để áp dụng thực tiễn; Góp phần vào việc hồn thiện pháp luật lao động cơng tác tổ chức thực pháp luật lao động quyền quản lý NSDLĐ; Làm tài liệu tham khảo cho việc nghiên cứu, giảng dạy học tập, tìm hiểu pháp luật lao động quyền quản lý lao động NSDLĐ Cơ cấu luận văn Ngồi lời nói đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo luận văn cấu thành 03 chương sau: Chương Khái quát chung quyền quản lý lao động người sử dụng lao động pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Chương Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động thực tiễn thi hành Việt Nam Chương Hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Quyền quản lý lao động người sử dụng lao động 1.1.1 Khái niệm quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Để hiểu khái niệm quyền QLLĐ người sử dụng lao động, trước hết phải hiểu quản lý nói chung Theo từ điển tiếng Việt Viện ngôn ngữ học, nhà xuất Bách khoa (2010), quản lý hiểu tổ chức điều khiển hoạt động theo yêu cầu định Còn theo Từ điển luật học Viện khoa học pháp lý Bộ tư pháp, nhà xuất Từ điển Bách khoa Nhà xuất Tư pháp, quản lý hiểu là: 1) làm cho hoạt động tư người riêng lẻ, hoạt động tổ chức với chế khoa học, tiến hành phù hợp với mục đích, lợi ích chung nhằm đạt hiệu tốt nhất, nhiều nhất, chi phí thời gian nhanh Quản lý thực ba loại biện pháp chủ yếu (kinh tế, hành chính, giáo dục…) hình thức tác động lãnh đạo, đạo, huy, khen thưởng, xử phạt… 2) Là giữ gìn, bảo quản Quản lý tài sản, quản lý hồ sơ, tài liệu Cịn theo điều khiển học quản lý điều khiển, đạo hệ thống hay trình, vào quy luật, định luật hay nguyên tắc tương ứng hệ thống hay q trình vận động theo ý muốn người quản lý nhằm đạt mục đích định trước Như vậy, cách hiểu quản lý thể hoạt động quản lý có đặc điểm sau: Một là, quản lý nảy sinh tồn tất yếu có hoạt động chung người Theo C.Mac thì: “Quản lý chức đặc biệt nảy sinh từ chất xã hội q trình lao động”, nhấn mạnh nội dung này, ơng viết: Tất lao động xã hội trực tiếp hay lao động chung tiến hành quy mơ tương đối lớn, nhiều cần đến đạo để điều hòa hoạt động cá nhân thực chức chung… Một người độc tấu vĩ cầm tự điều khiển lấy mình, cịn dàn nhạc cần phải có nhạc trưởng” [7, tr.34] Hai là, quản lý việc tác động lên đối tượng chịu quản lý theo ý chí chủ thể quản lý nhằm đạt mục đích đề Nó trả lời cho câu hỏi phải quản lý quản lý để làm Ba là, quản lý muốn thực phải dựa sở tổ chức quyền uy Theo vấn đề muốn nói chủ thể quản lý dù cá nhân hay tổ chức phải đại diện có quyền uy, có quyền hạn liên kết, phối hợp hoạt động riêng lẻ cá nhân theo cách thức, biện pháp hình thức định để hướng tới mục tiêu đề Trên sở tổ chức quyền uy đó, chủ thể chịu quản lý phải tuân theo quản lý, đạo chủ thể quản lý Lao động hoạt động có ý thức, có mục đích người tác động vào giới tự nhiên nhằm tạo sản phẩm phục vụ cho nhu cầu đời sống xã hội Đó hoạt động vừa mang tính cá nhân vừa mang tính xã hội, địi hỏi phải có phối hợp thành viên để đạt hiệu ý muốn Quản lý điều tất yếu để trình lao động diễn cách có trật tự, ổn định hiệu quả, đạt mục đích đề Trong quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ chủ thể có quyền uy, có thẩm quyền quản lý lao động NSDLĐ xuất phát từ việc NSDLĐ mua sức lao động NLĐ NLĐ phải làm việc theo đạo thỏa thuận đặt hai bên NSDLĐ có trách nhiệm trả cơng cho NLĐ đương nhiên để tận dụng có hiệu triệt để sức lao động NSDLĐ chủ thể quản lý để trình lao động diễn trật tự, ổn định, mang lại hiệu cao Quyền quản lý NSDLĐ hoàn toàn khác với quản lý nhà nước lao động Trong lĩnh vực lao động khoa học pháp lý, quyền quản lý lao động NSDLĐ chưa có định nghĩa đầy đủ thống “Quyền” nói chung theo Từ điển luật học Viện khoa học pháp lý Bộ tư pháp, nhà xuất Từ điển Bách khoa Nhà xuất Tư pháp việc mà người làm mà không bị ngăn cản, hạn chế Qua hiểu biết khái niệm quản lý khái niệm quyền, ta xem xét khái niệm quyền quản lý lao động NSDLĐ khía cạnh đây: Dưới góc độ quyền chủ thể, quyền quản lý lao động NSDLĐ khả xử NSDLĐ pháp luật cho phép thực trình lao động nhằm quản lý hoạt động NLĐ cách trật tự, ổn định mang lại hiệu lao động cao Với quyền quản lý lao động này, NSDLĐ thực phương pháp hình thức khác nhằm đạt mục đích bao gồm việc ban hành thiết lập công cụ quản lý tổ chức thực quản lý Tuy nhiên NSDLĐ phép làm tất mong muốn, quyền có giới hạn ngồi NSDLĐ pháp luật Nhà nước cịn phải đảm bảo quyền lợi ích NLĐ toàn xã hội Tất phải hài hịa mối quan hệ lợi ích chung tất bên [8, tr.39] Dưới góc độ pháp lý, quyền quản lý lao động NSDLĐ hệ thống quy phạm pháp luật Nhà nước quy định quyền NSDLĐ nhằm tạo hành lang pháp lý cho họ trì nếp trình lao động đơn vị sử dụng lao động [8, tr.39] Các quy định pháp luật ghi nhận luật, văn luật quan Nhà nước có thẩm quyền ban hành Quyền quản lý lao động NSDLĐ theo chế định pháp luật quy định bảo đảm thực Nhà nước NSDLĐ thực quyền quản lý phạm vi quy định pháp luật, hành vi sai trái trình quản lý NSDLĐ NLĐ bị xử lý theo quy định Như vậy, theo nghĩa chung nhất, quyền quản lý lao động NSDLĐ quyền NSDLĐ đạo, điều hành NLĐ đơn vị sở quy định pháp luật nhằm trì trật tự, ổn định nâng cao hiệu lao động 1.1.2 Đặc điểm quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Thứ nhất, quyền quản lý lao động NSDLĐ mang tính chất đơn phương Nói cụ thể quyền quản lý lao động NSDLĐ thể ý chí đơn phương NSDLĐ, thể việc NSDLĐ có quyền áp dụng biện pháp quản lý theo ý chí Khi quan hệ lao động thiết lập, NLĐ phải tuân theo đạo, điều khiển đơn phương từ phía NSDLĐ khơng trái pháp luật Sự đơn phương trình quản lý cần thiết, thể lợi vốn có NSDLĐ NLĐ giúp họ trì nếp trình lao động Tuy việc thể ý chí đơn phương NSDLĐ q trình quản lý lao động khơng loại trừ chất nguyên tắc mối quan hệ lao động bình đẳng, hợp tác thương lượng bên Trong nhiều trường hợp, NSDLĐ thể ý chí đơn phương q trình quản lý nhiều trường hợp, NSDLĐ phải tham khảo xin ý kiến NLĐ đại diện NLĐ Có thể nói quyền quản lý lao động NSDLĐ thể ý chí đơn phương NSDLĐ bị chi phối ý chí chủ thể khác Thứ hai, quyền quản lý lao động NSDLĐ bị chi phối ý chí chủ thể quan hệ lao động Như nói trên, nhiều trường 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tiếng Việt Bộ lao động - thương binh xã hội (2013), Thông tư số 10/2013/TTBLĐTBXH ngày 10/6/2013 ban hành danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên, Hà Nội Bộ lao động - thương binh xã hội (2013), Thông tư số 11/2013/TTBBLĐTBXH ngày 11/6/2013 việc ban hành danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc, Hà Nội Bộ lao động - thương binh xã hội (2014), Thông tư số 26/2013/TTBLĐTBXH ngày 18/10/2013 việc ban hành danh mục cấm sử dụng lao động nữ, Hà Nội Bộ lao động - thương binh xã hội (2015), Thông tư số 16/2015/TTBLĐTBXH hướng dẫn thực số điều Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28/7/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam, Hà Nội Bộ Lao động, thương binh xã hội, Vụ pháp chế (2010), Pháp luật lao động nước Asean, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội Bộ Lao động, thương binh xã hội, Vụ pháp chế (2010), Tài liệu tham khảo pháp luật lao động nước ngoài, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội Cacmac (1960), Tư bản, thứ nhất, tập 2, NXB Sự thật, Hà Nội Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật Chính phủ (2011), “Chủ đề thực tiễn 15 năm thi hành Bộ luật lao động kết đạt vấn đề đặt ra, Đặc san tuyên truyền pháp luật”, (11), Hà Nội 11 10 Khoa Luật - Đại học quốc gia Hà Nội (2012), Pháp luật quan hệ lao động Việt Nam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Đề tài nhóm B – Đại học quốc gia Hà Nội 11 Trần Thị Thúy Lâm (2009), “Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao động”, Tạp chí Luật học (9) 12 Hồng Thị Minh (2011), Thỏa ước lao động tập thể - Nghiên cứu so sánh pháp luật Việt Nam Thụy Điển, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 13 Lê Thanh Nga, Nguyễn Thị Huyền (Đồng chủ biên) (2003), Hỏi – đáp quyền nghĩa vụ người sử dụng lao đông, người lao động quan hệ lao động loại hình doanh nghiệp, NXB Chính trị quốc gia – thật Hà Nội 14 Quốc hội (2003), Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, Hà Nội 15 Quốc hội (2006), Luật bình đẳng giới, Hà Nội 16 Quốc hội (2012), Bộ luật lao động, Hà Nội 17 Quốc hội (2013), Nghị định số 55/2013/NĐ-CP quy định chi tiết việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ Danh mục công việc thực cho thuê lại lao động, Hà Nội 18 Quốc hội (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Hà Nội 19 Quốc hội (2014), Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động việc làm, Hà Nội 12 20 Quốc hội (2014), Nghị định số 75/2014/NĐ-CP quy định tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam, Hà Nội 21 Quốc hội (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, Hà Nội 22 Hoàng Minh Thái (2010), Quyền quản lý lao động doanh nghiệp theo pháp luật lao động Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội 23 Chử Lê Thành (2012), Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – thực trạng hướng hoàn thiện, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 24 Bùi Xuân Thọ (2010), Pháp luật lao động quyền quản lý lao động người sử dụng lao động, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội 25 Lê Thị Hoài Thu (2008),“Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí khoa học ĐHQG, (Chuyên san Kinh tế - Luật 2), tr.84-92 26 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, Hà Nội II Tài liệu trang Web 27 http://nld.com.vn/viec-lam/phan-biet-gioi-tinh-trong-tuyen-dung2015031009384626.htm 28 http://laodong.com.vn/cong-doan/cty-cp-duoc-pham-trung-uongvidipha-tuy-tien-cham-dut-hop-dong-lao-dong-324767.bld 29 https://luatminhkhue.vn/lao-dong-2/phap-luat-quoc-te-ve-tuyen-dung,su-dung-lao-dong-tre-em.aspx 13 30 http://thuvienphapluat.vn/archive/Nghi-dinh-03-2014-ND-CP-huongdan-Bo-luat-lao-dong-ve-viec-lam-vb219754.aspx 31 http://nld.com.vn/quyen-va-nghia-vu/nhieu-doanh-nghiep-tuy-tien-sathai-nguoi-lao-dong-71015.htm 32 http://vietbao.vn/Kinh-te/Tinh-trang-phat-tien-luong-cong-nhan-o-TPHCM/10719396/87/ 33 http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gopy//10331/7-thoa-thuan-bi-cam-ma-doanh-nghiep-thuong-xuyen-vi-pham 34 http://sct.haiduong.gov.vn/news/content/viewer.html?a=6810&z=232 35 http://moj.gov.vn/tcdcpl/tintuc/Lists/ThiHanhPhapLuat/View_Detail.as px?ItemID=480 36 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_349673.pdf 37 http://cafef.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-tho-o-voi-luat-lao-dongnhieu-dang-vi-pham-201306250740275535.chn 38 http://moj.gov.vn/ct/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao doi.aspx?ItemID=4436 39 http://www.risme.vn/hoat-dong-cua-dn/vcci-doanh-nghiep-viet-ngaycang-nho-di_ct59/ 40 http://www.moit.gov.vn/vn/tin-tuc/3968/cdctvn to-chuc-toa-dam-chuongtrinh-%E2%80%9Cbo-luat-lao-dong luat-cong-doan-nam-2012-sau-1nam-thuc-hien van-de-lao-dong-va-vai-tro-cong-doan-trong-hiep-dinhthuong-mai-tu-do%E2%80%9D-khu-vuc-phia-bac.aspx 41 http://quanhelaodong.gov.vn/content.php?id=1225&cate=23 42 http://laodong.com.vn/cong-doan/xoa-tinh-trang-hinh-thuc-trong-noidung-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-182370.bld 43 http://www.bacninh.gov.vn/Trang/Quy%20ho%E1%BA%A1ch.aspx?u =detail&rid=110 14 44 http://sokhcn.vinhphuc.gov.vn/noidung/bantinkhcn/Lists/KQNghienCuuKH/View_Detail.aspx?ItemID=78 45 http://laodong.com.vn/cong-doan/tay-chay-lao-dong-thanh-hoa-nghean-ha-tinh-87005.bld 15 ... động Việt Nam Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Quyền quản lý lao động người sử dụng. .. Chương Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động thực tiễn thi hành Việt Nam Chương Hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động. .. MỞ ĐẦU Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Quyền quản lý