Quy định này quy định đối tượng, tiêu chuẩn cấp chế độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức[r]
(1)ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN KRƠNG BÔNG Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: 2647/2008/QĐ-UBND Krông Bông, ngày 03 tháng 12 năm 2008
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy định thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN KRÔNG BÔNG
Căn Luật tổ chức Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003; Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ việc quy định chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức;
Căn Thông tư số 03/2005/TT-BNV, ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Nội vụ việc hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 83/2005/TT-BNV, ngày 10 tháng năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp lương cán bộ, công chức, viên chức;
Căn Quyết định số 10/2006/QĐ-UBND, ngày 14 tháng 03 năm 2006 UBND tỉnh Đắk Lắk việc ban hành quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức;
Theo đề nghị Trưởng Phòng Nội vụ tờ trình số 65/TTr-NV, ngày 02 tháng 12 năm 2008,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định “Quy định thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức”
Điều 2. Quyết định có hiệu lực thi hành sau ngày kể từ ngày ký
Điều 3. Chánh văn phòng Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân huyện, Trưởng Phòng Nội vụ, Thủ trưởng quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành định này./
Nơi nhận: TM ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN
- UBND tỉnh (thay báo cáo); CHỦ TỊCH
- Sở Nội vụ (thay báo cáo); (Đã ký)
- Sở Tư pháp (kiểm tra); - TT Huyện Ủy (thay báo cáo);
- Chủ tịch, PCT UBND huyện; Nguyễn Tấn Thịnh - Liên đoàn Lao động huyện;
(2)ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN KRÔNG BÔNG Độc lập - Tự - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2647/2008/QĐ-UBND, ngày 03 tháng 12 năm 2008 UBND huyện Krông Bông)
Điều1 Phạm vi đối tượng áp dụng.
1 Quy định quy định đối tượng, tiêu chuẩn cấp chế độ lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ thời gian nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức quan chuyên môn, đơn vị nghiệp thuộc Uỷ ban nhân dân huyện công chức cấp xã, thị trấn (sau gọi chung công chức cấp xã) Quy định áp dụng cán bộ, công chức, viên chức tiêu biên chế xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quan chuyên môn, đơn vị nghiệp thuccọ Uỷ ban nhân dân huyện công chức cấp xã; người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định Nghị định 68/2000/NĐ-CP, ngày 17/11/2000 Chính phủ quy định chế độ hợp đồng lao động quan hành Nhà nước, đơn vị nghiệp
Điều Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn
Việc nâng lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức, quan, đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân huyện công chức cấp xã thực theo nguyên tắc sau:
1 Bảo đảm công bằng, dân chủ công khai;
2 Không thực hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên thời gian giữ bậc lương;
3 Xét theo thứ tự từ người có thành tích cao đến người có thành tích thấp hơn; Đảm bảo số người nâng bậc lương trước thời hạn không vượt tỷ lệ 5% tổng số biên chế trả lương huyện;
5 Thời điểm tính hưởng bậc lương nâng bậc lương trước thời hạn, cách tính truy lĩnh, thời gian nâng bậc lương lần sau thực theo điểm 1.2 mục III, Thông tư số 03/2005/TT-BNV, ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Nội vụ
Điều Điều kiện áp dụng
Các đối tượng quy định khoản Điều quy định xét nâng bậc lương trước thời hạn có đủ điều kiện sau:
(3)2 Mức lương hưởng chưa xếp vào bậc cuối ngạch thiếu từ 01 đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định
3 Không nghỉ việc 06 tháng thời gian giữ bậc lương tính đến thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn
Điều Quy định nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức có thơng báo nghỉ hưu.
1 Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối ngạch có thơng báo ngỉ hưu, thời gian giữ bậc lương hoàn thành nhiệm vụ giao, không bị xử lý kỷ luật thời điểm có thơng báo nghỉ hưu thiếu 01 tháng đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, nâng lương trước thời hạn số tháng thiếu
2 Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ có thơng báo nghỉ hưu, thực chế độ nâng lương trước thời hạn có lợi hai chế độ nâng lương trước thời hạn quy định điểm điểm 2, mục III, Thông tư 03/2005/TT-BNV, ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Nội vụ
Điều Chế độ bảo lưu thành tích khen thưởng chuyển ngạch, nâng ngạch.
Nếu cán bộ, công chức, viên chức chuyển ngạch, nâng ngạch mà thời gian xét nâng bậc lương thuờng xuyên ngạch cũ bảo lưu để xét nâng bậc lương thường xuyên ngạch mới, thành tích xuất sắc mà cá nhân đạt chưa xét nâng bậc lương trước thời hạn ngạch cũ bảo lưu để xét nâng bậc lương trước thời hạn ngạch
Điều Cấp độ thành tích tương đương với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn.
1 Xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan nhà nước có thẩm quyền khen thưởng hình thức sau:
a) Được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen;
b) Đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp Bộ cấp Tỉnh;
c) Hai năm liên tục liền kề năm xét nâng bậc lương trước thời hạn tặng Bằng khen cấp Bộ, ngành Uỷ ban nhân dân tỉnh
2 Xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng cán bộ, cơng chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan nhà nước có thẩm quyền khen thưởng hình thức sau:
a) Được Uỷ ban nhân dân tỉnh tặng Bằng khen;
(4)3 Xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng cán bộ, cơng chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan nhà nước có thẩm quyền khen thưởng hình thức sau:
a) Hai năm liên tục liền kề năm xét nâng bậc lương trước thời hạn tặng Giấy khen Giám đốc Sở, ngành Uỷ ban nhân dân huyện;
b) Đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp sở
Điều Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn trường hợp cán bộ, cơng chức, viên chức có cấp độ thành tích mà tỷ lệ vượt quá 5% biên chế trả lương huyện.
1 Cán bộ, công chức, viên chức tuổi cao, không nâng bậc lương kỳ khơng cịn điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn (trừ trường hợp cán bộ, công chức, viên chức nâng lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu mức có lợi hơn);
2 Cán bộ, cơng chức, viên chức có thành tích cơng nhận chưa xét để xét nâng bậc lương trước thời hạn kỳ nâng lương trước;
3 Cán bộ, công chức, viên chức ngồi thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn cịn có nhiều thành tích khác hơn;
4 Cán bộ, cơng chức, viên chức có thành tích năm trước kỳ nâng bậc lương cao hơn;
5 Cán bộ, công chức, viên chức có cơng trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến công tác ứng dụng mang lại hiệu rõ rệt;
6 Cán bộ, cơng chức, viên chức có thời gian cơng tác lâu hơn; chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
7 Cán bộ, công chức, viên chức ngạch có hệ số lương thấp hơn; Cán bộ, công chức, viên chức dân tộc thiểu số;
9 Cán bộ, công chức, viên chức nữ;
10 Cán bộ, công chức, viên chức quan cử đào tạo, có tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân chuyên ngành làm chưa có chế độ điều chỉnh lương
Điều Trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn.
1 Các quan, đơn vị lập danh sách, kèm theo giấy tờ khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức (sao chụp có chứng thực) đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn gửi Phòng Nội vụ
2 Căn vào quy định quy định này, Phòng Nội vụ tiếp nhận hồ sơ đề nghị quan, đơn vị, tổng hợp danh sách cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện để đề nghị Hội đồng nâng bậc lương xem xét việc nâng bậc lương trước thời hạn
(5)4 Danh sách cán bộ, công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn gửi cho quan có thẩm quyền thẩm định, định
5 Sau danh sách cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương trước thời hạn quan có thẩm quyền thẩm định, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn theo Quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức
6 Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn chung, phải nêu rõ cấp độ thành tích nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức
Điều Tổ chức thực hiện.
Thủ trưởng quan, đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân huyện, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã, thị trấn có trách nhiệm phổ biến cơng khai Quy định đế tồn thể cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị để đảm bảo thực nghiêm chỉnh thống
Quy định áp dụng thi hành quan chuyên môn, đơn vị nghiệp thuộc Uỷ ban nhân dân huyện quản lý Uỷ ban nhân dân xã, thị trấn Trong trình thực hiện, có quy định khơng cịn phù hợp, Thủ trưởng quan, đơn vị, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã, thị trấn đề nghị Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện xem xét định sửa đổi, bổ sung./
TM UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN CHỦ TỊCH
(Đã ký)