Phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh nghệ an trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN LÊ THỊ THU HÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH NGHỆ AN TRONG THỜI KỲ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - 2011 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN LÊ THỊ THU HÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH NGHỆ AN TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Chuyên ngành: TRIẾT HỌC Mã số: 60.22.80 Người hướng dẫn khoa học PGS.TS NGUYỄN THẾ NGHĨA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - 2011 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học tôi, hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Thế Nghĩa Các số liệu, tài liệu sử dụng luận văn hoàn toàn trung thực, xác có nguồn gốc rõ ràng TP Hồ Chí Minh, ngày tháng 11 năm 2011 Tác giả Lê Thị Thu Hà BẢN ĐỒ TỈNH NGHỆ AN MỤC LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG …… ………………………………………………………… Chương 1: LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 10 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 10 1.2 Vai trò nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa 26 1.3 Kinh nghiệm số tỉnh việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực 34 Kết luận chương 42 Chương 2: CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA VỚI VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH NGHỆ AN 44 2.1 Những đặc điểm q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Nghệ An 44 2.2 Thực trạng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Nghệ An 64 2.3 Quan điểm giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa 86 Kết luận chương 110 KẾT LUẬN 113 TÀI LIỆU THAM KHẢO 115 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong thời đại ngày nay, người coi tài nguyên, nguồn lực Bởi vậy, việc phát triển người nguồn nhân lực trở thành vấn đề quan trọng đặc biệt, chiếm vị trí trung tâm hệ thống phát triển nguồn lực Chăm lo đầy đủ đến người yếu tố chắn cho phồn vinh thịnh vượng quốc gia Đầu tư vào người sở chắn cho phát triển bền vững Ngay từ năm 60 kỷ XX, nhiều nước tăng trưởng kinh tế thơng qua q trình cơng nghiệp hóa, hay nói cách khác thơng qua việc phát triển khoa học - công nghệ gắn liền với việc phát triển nguồn nhân lực Lịch sử phát triển kinh tế giới chứng minh để đạt tăng trưởng kinh tế cao ổn định phải thông qua việc nâng cao chất lượng đội ngũ lao động kỹ thuật - nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Sự nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa địi hỏi nguồn lao động với chất lượng cao Vận mệnh đất nước, tương lai phát triển, khả lên Việt Nam phụ thuộc vào thân người Việt Nam Vì vậy, để phát triển đất nước, không quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nhận thức tầm quan trọng đặc biệt nguồn nhân lực, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng rõ: “Phát triển mạnh nguồn lực người Việt Nam với yêu cầu ngày cao” [20,65] nhằm bảo đảm nguồn nhân lực số lượng chất lượng, đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiêp hóa, đại hóa Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X, XI nhấn mạnh: “Đổi toàn diện giáo dục đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao” [21,34], “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý giỏi; đội ngũ cán khoa học, cơng nghệ, văn hóa đầu đàn; đội ngũ doanh nhân lao động lành nghề” [22,216217] Điều cho thấy, phát triển nguồn nhân lực, đào tạo sử dụng có hiệu nguồn nhân lực trở thành vấn đề then chốt nghiệp xây dựng xã hội “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” Nghệ An tỉnh nằm trung tâm khu vực Bắc Trung Bộ, với mạnh địa bàn có giao lưu Nam - Bắc thuận tiện, cửa ngõ giao lưu kinh tế thương mại với Lào, hội đủ tuyến giao thông: đường bộ, đường sắt, đường hàng không, đường sông, đường biển, quy mô dân số lao động đứng thứ tư nước Cùng với trình đổi mới, thị trường sức lao động Nghệ An bước hình thành, vào hoạt động bước đầu mang lại hiệu tích cực Tuy nhiên, bước vào kỷ XXI, trước phát triển vũ bão cách mạng khoa học - công nghệ giới nay, liền với đời máy móc thiết bị tiên tiến, đại đòi hỏi đội ngũ lao động có trình độ cao Nhưng với quy mơ dân số gần ba triệu người lực lượng lao động chiếm 60%, tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt gần 40%, nguồn nhân lực Nghệ An chưa đáp ứng đòi hỏi phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Nghệ An vừa vấn đề cấp thiết, vừa lâu dài phát triển tỉnh Với ý nghĩa đó, tơi chọn “Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa” làm đề tài luận văn thạc sỹ Triết học Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Vấn đề phát triển người, phát triển nguồn nhân lực nhiều nhà nghiên cứu quan tâm Các nhà khoa học sâu nghiên cứu vấn đề nguồn lực người, nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Nhiều cơng trình nghiên cứu khoa học, nhiều viết thể quan điểm coi người nguồn tài nguyên vô giá cần thiết phải đầu tư vào việc phát triển nâng cao chất lượng nguồn tài ngun ấy, lấy làm địn bẩy để phát triển kinh tế, để cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Về cơng nghiệp hóa, đại hóa có nhiều cơng trình nghiên cứu, phải kể đến cơng trình in thành sách viết đăng tạp chí như: “Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam” GS.TS Nguyễn Trọng Chuẩn, PGS.TS Nguyễn Thế Nghĩa, PGS.TS Đặng Hữu Tồn làm chủ biên, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 2002; “Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nước khu vực” Phan Ích Khiêm – Nguyễn Đình Phan làm chủ biên, Nhà xuất thông kê, Hà Nội, 1994; “Triết học với nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa” PGS.TS Nguyễn Thế Nghĩa, Nhà xuất Khoa học xã hội 1997; GS.TS Đỗ Hồi Nam, PGS.TS Trần Đình Thiên với cơng trình “Mơ hình cơng nghiệp hóa, đại hóa theo định hướng XHCN Việt Nam” Nxb Khoa học xã hội 2009 nhiều cơng trình khác Dưới góc độ triết học cơng trình đề cập phân tích đặc điểm q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, mục tiêu, nội dung, đường phương pháp thực cơng nghiệp hóa, đại hóa Về vấn đề người nguồn nhân lực – động lực trực tiếp thúc đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nhiều tác giả nghiên cứu, trước hết phải kể đến: PGS Trần Văn Tùng (1996), “Phát triển nguồn nhân lực, kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta” Nxb Chính trị quốc gia; Chủ biên PTS Mai Quốc Khánh (1999) “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước”; TS Nguyễn Thanh (2002) “Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Nxb Chính trị quốc gia; TS Nguyễn Đăng Thảo (2001), Mối quan hệ chất lượng nguồn nhân lực với phát triển kinh tế nước ta nay, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Viện nghiên cứu người (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội; Vương Liêm (2006), Về chiến lược người Việt Nam, Nxb Lao động… Ngồi có nhiều viết đăng tạp chí đặc biệt tạp chí Phát triển nhân lực tác giả như: Nguyễn Văn Sơn (2008), Tồn cầu hóa với với vấn đề phát triển nguồn nhân lực Việt Nam nay; Nguyễn Phương Nam (2010), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế; Phạm Công Nhất (2008), Một số giải pháp cấp bách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế nay; Phạm Công Nhất (2010), Đổi tư giáo dục để phát triển nguồn nhân lực điều kiện Việt Nam hội nhập quốc tế nay; Nguyễn Duy Quý (2010), Phát triển người, tạo nguồn nhân lực cho nghiệp cơng nghiệp hóa – đại hóa hội nhập quốc tế… Một số viết tác giả tạp chí khác Phạm Ngọc Anh (1995), Nguồn lực người – nhân tố định q trình cơng nghiệp hóa đại hóa, Tạp chí Nghiên cứu lý luận, số 2; Tăng Minh Lộc, Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông thơn, Tạp chí cộng sản, số 19-2008; Đàm Hữu Đắc, Đổi đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho đất nước, Tạp chí cộng sản, số 9-2008… Các cơng trình tập trung nghiên cứu phương diện khác phát triển người Việt Nam nguồn nhân lực Cụ thể: làm rõ chất người, khái niệm “nguồn nhân lực” “phát triển nguồn nhân lực”; thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam nay, đồng thời đề xuất giải pháp: từ giáo dục đào tạo đến giải việc làm, đổi chế, sách nhằm phát huy nhân tố người, phát triển nguồn nhân lực nước ta Về vấn đề phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa cấp vùng cấp tỉnh, thành phố có số cơng trình khoa học luận án nghiên cứu Cụ thể là: “Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa Đà Nẵng” (Dương Anh Hoàng, luận án tiến sĩ Triết học, bảo vệ năm 2008); luận văn thạc sĩ Triết học “Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Bến Tre” Nguyễn Thị Mỹ Phương; “Phát triển nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Bình Dương” Trần Văn Nhì…Các đề tài sâu phân tích đặc điểm cơng nghiệp hóa, đại hóa địa bàn tỉnh, thành phố; làm rõ thực trạng nguồn nhân lực địa phương; sở đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa địa phương Ở Nghệ An vấn đề người, nguồn nhân lực Đảng tỉnh Nghệ An quan tâm nêu Văn kiện Đại hội Đặc biệt cuối năm 2006 Ban chấp hành Đảng tỉnh chọn hướng có tính đột phá, Nghị 04-NQ/TU ngày 11-7-2006 “Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An giai đoạn 2006-2010” với nội dung lớn, là: “Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán dân tộc thiểu số, cán nữ, cán sở, cán trẻ có triển vọng; Đề án đào tạo cơng nhân kỹ thuật; Đề án bồi dưỡng doanh nhân; Đề án nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo giai đoạn 2” Các đề án đánh giá khái quát thực trạng nguồn nhân lực Nghệ An, đồng thời có dự báo mục tiêu, giải pháp cho việc phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2006-2010 Ngồi cịn nhiều viết số cơng trình nghiên cứu có bàn đến vấn 109 dụng nhân tài, khai thác tài người lao động Chính sách thu hút nhân tài cần bảo đảm yếu tố: môi trường làm việc thuận lợi phát triển, người có tài phải trọng dụng, chế độ đãi ngộ thích đáng Từ năm 2001 đến Uỷ ban nhân dân tỉnh Nghệ An có số sách nhằm thu hút cán có trình độ cao làm việc tỉnh Đặc biệt ngày 26/08/2010 tỉnh ban hành QĐ số 65/2010/QĐ - UBND quy định số sách hỗ trợ thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Nghệ An giai đoạn 2010 - 2015, có số điều cụ thể như: Giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi cam kết công tác Nghệ An từ năm trở lên tỉnh cấp khoản ngân sách ban đầu: - Giáo sư: 100.000.000 đồng - Phó giáo sư, người có học vị tiến sĩ: 80.000.000 đồng - Thạc sỹ: 60.000.000 đồng - Sinh viên tốt nghiệp loại giỏi: 20.000.000 Các đối tượng công tác huyện miền núi cao hỗ trợ thêm 50.000.000 đồng, công tác huyện miền núi thấp hỗ trợ thêm 40.000.000 đồng Cán bộ, cơng chức thuộc biên chế hành nghiệp cấp có thẩm quyền cử học tập nâng cao trình độ, ngồi chế độ tài hành ngân sách tỉnh hỗ trợ thêm 80.000.000 đồng để hoàn thành luận án tiến sỹ, 40.000.000 đồng để hồn thành luận văn thạc sỹ Nhìn chung, q trình thực sách thu hút khuyến khích học tập góp phần nâng cao chất lượng, cấu đội ngũ cán bộ, công chức tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà; đồng thời phần động viên em người Nghệ An nước tâm cao học tập đạt loại khá, giỏi để vừa nâng cao trình độ, sau tốt nghiệp có hội tìm việc làm phục vụ quê hương 110 Tuy nhiên, kết đạt cịn thấp, đặc biệt chưa có tính đột phá để thu hút người tài Có nhiều nguyên nhân, song là: kinh tế - xã hội tỉnh chưa phát triển, tỉnh nghèo; đời sống khó khăn; khí hậu khắc nghiệt, mơi trường, điều kiện làm việc chưa thuận lợi… mức trợ cấp ban đầu cịn thấp, khơng phải yếu tố định Trong thời gian tới tỉnh cần tập trung giải tốt số vấn đề sau: - Thu hút tối đa tìm gọi người có trình độ cao đóng góp trí tuệ cơng sức cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà, lĩnh vực kinh tế - kỹ thuật mà tỉnh thiếu người Ở đơn vị đặc thù, lĩnh vực đặc biệt ưu tiên tối đa biên chế - Chính sách đãi ngộ thoả đáng đối người lao động có trình độ cao, hiệu suất cơng tác cao, thúc đẩy người lao động nỗ lực học tập, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Vì vậy, cần có chế độ lương, thưởng cao chun gia đầu ngành Có chế độ tơn vinh người có đóng góp lớn, đem lại hiệu kinh tế - xã hội cao cho tỉnh - Tạo điều kiện môi trường thuận lợi để làm việc, bố trí cơng việc chun mơn; xét chọn làm chủ nhiệm đề tài, dự án khoa học công nghệ; ưu tiên tham gia thi chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp Ưu tiên việc mua đất đai, nhà ở; tăng mức kinh phí hỗ trợ ban đầu; giải nhanh gọn sách ưu đãi Công khai danh mục ngành ưu tiên tiếp nhận Đồng thời liên doanh liên kết với nhà khoa học nước để tranh thủ tri thức họ vào việc phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Kết luận chương Nghệ An tỉnh có diện tích đất rộng, người đơng, vùng đất giàu truyền thống lịch sử, văn hóa Điều kiện tự nhiên, tiềm phát triển, yếu tố truyền thống lịch sử, người với nhiệm vụ mà Đảng Nhà nước 111 giao cho tạo nên đặc điểm q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Nghệ An Cơng nghiệp hóa, đại hóa Nghệ An thực chất trình biến đổi sâu sắc tất lĩnh vực xã hội để chuyển kinh tế nông nghiệp lên kinh tế công nghiệp theo hướng đại, xây dựng Nghệ An trở thành trung tâm kinh tế, khoa học – công nghệ vùng Bắc Trung Quá trình triển khai đồng thời, đồng tất ngành kinh tế, lĩnh vực đời sống xã hội không dàn trải, phân tán Vì vậy, đặc điểm q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Nghệ An phát triển nông nghiệp, nông dân, nông thôn, thúc đẩy trình chuyển dịch cấu kinh tế; ưu tiên phát triển ngành công nghiệp mạnh tỉnh; phát triển gắn với xóa đói giảm nghèo, đảm bảo an sinh xã hội Nhân tố định trình nguồn nhân lực Tuy nhiên, nguồn nhân lực Nghệ An đơng số lượng, có nhiều tiềm thấp chất lượng, bất hợp lý cấu ngành nghề hiệu sử dụng chưa cao Với mục tiêu tạo nguồn nhân lực đủ số lượng, mạnh chất lượng, hợp lý cấu để phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa, tỉnh Nghệ An phải quán triệt quan điểm chủ yếu: Con người vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển tiến xã hội; giáo dục đào tạo quốc sách hàng đầu; phát triển lực người sử dụng cách có hiệu quả; phát triển nhân lực phải xuất phát từ điều kiện đặc thù địa phương đồng thời phải gắn với tăng trưởng kinh tế Quán triệt nội dung tinh thần quan điểm trên, tác giả đề xuất số giải pháp định hướng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa là: Giải pháp nhận thức; giải pháp phát triển kinh tế - xã hội; giải pháp tập trung nguồn 112 lực nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo; phát triển khoa học công nghệ phù hợp với đặc trưng tỉnh; đổi chế sách thu hút, đãi ngộ sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Mỗi giải pháp có vị trí, vai trị tác dụng định, tất chúng chỉnh thể thống hữu định hướng đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Vì vậy, cần vận dụng giải pháp cách quán, đồng chắn thúc đẩy việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa Nghệ An năm tới 113 KẾT LUẬN Phát triển nguồn nhân lực yêu cầu tất yếu khách quan trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Nghệ An Đồng thời, khai thác lợi phát triển nguồn nhân lực đáp ứng ngày cao trình chuyển dịch cấu kinh tế, phát triển nâng cao lực cạnh tranh Cơng nghiệp hố nước ta gắn liền với đại hố; cơng nghiệp hoá, đại hoá ngày chuyển từ việc chủ yếu khai thác nguồn lực tự nhiên sang khai thác nguồn lực người, đặc biệt nguồn tiềm trí tuệ Để thực cơng nghiệp hố, đại hố phải có nguồn lực nguồn lực người, vốn, tài nguyên thiên nhiên… Các nguồn lực cần thiết có quan hệ chặt chẽ với nhau, nguồn lực người giữ vai trị định Nguồn nhân lực tổng thể số lượng chất lượng người với yếu tố thể chất tinh thần tạo thành lực người huy động khai thác để thúc đẩy phát triển xã hội Nó cấu thành nhân tố: Năng lực thể chất (thể lực), lực tinh thần (trí lực) kinh nghiệm sống, lực hiểu biết thực tiễn Phát triển nguồn nhân lực biến đổi số lượng chất lượng nguồn nhân lực mặt thể lực, trí lực, kỹ năng, kiến thức tinh thần với trình tạo biến đổi tiến cấu nguồn nhân lực …Nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế - xã hội, nhân tố định thành công nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, điều kiện để rút ngắn khoảng cách tụt hậu thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh, bền vững Cũng địa phương khác nước, Nghệ An tiến hành công nghiệp hóa điều kiện có thuận lợi khó khăn Việc khảo sát kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số địa phương rút học cho Nghệ An trình phát triển là: kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực phải gắn đáp ứng với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 114 địa phương; kinh nghiệm trọng dụng người tài; giáo dục – đào tạo giữ vai trò định phát triển nguồn nhân lực Hiện nguồn nhân lực nước ta nói chung, Nghệ An nói riêng bên cạnh ưu như: cần cù, thông minh, sáng tạo, lực lượng lao động dồi cịn nhiều hạn chế: chất lượng nguồn nhân lực thấp thể tỷ lệ lao động qua đào tạo chiếm tỷ lệ nhỏ so với tổng lực lượng lao động, kỷ luật lao động, thể lực hạn chế Qua phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Nghệ An thời gian qua, cho thấy tranh toàn cảnh việc đào tạo, phát triển sử dụng nguồn nhân lực, thành tựu hạn chế, vấn đề cần giải thời gian tới để sử dụng có hiệu nguồn nhân lực đáp ứng cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Để phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh điều kiện phát triển kinh tế tri thức, hội nhập kinh tế quốc tế khu vực cần thực đồng loạt giải pháp nhận thức, phát triển kinh tế - xã hội, giải pháp giáo dục đào tạo, phát triển khoa học - công nghệ, giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực Để giải pháp phát huy hiệu cần phải nhận thức vai trò, vị trí nguồn nhân lực thời đại phát triển kinh tế tri thức hội nhập kinh tế quốc tế Coi nguồn nhân lực nhân tố có ý nghĩa định thành cơng nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, đồng thời cịn nguồn lực phát triển 115 TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Ngọc Anh (1995), “Nguồn lực người – nhân tố định q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa”, Tạp chí nghiên cứu lý luận, Số 2 Ban Tư tưởng Văn hóa trung ương (2002), Con đường cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Ban đạo Tổng điều tra dân số nhà Trung ương (2010), Tổng điều tra dân số nhà Việt Nam năm 2009, Nxb Thống kê, Hà Nội Bộ Giáo dục Đào tạo (2007), Giáo trình triết học (dùng cho học viên cao học nghiên cứu sinh), Nxb.Lý luận trị, Hà Nội Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam – Lý luận thực tiễn (2002), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội GS Nguyễn Trọng Chuẩn (2002), Một số vấn đề Triết học – Con người – Xã hội, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội GS.TS Nguyễn Trọng Chuẩn, PGS.TS Nguyễn Thế Nghĩa, PGS.TS Đặng Hữu Tồn (chủ biên, 2002), Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Công đổi Việt Nam – vấn đề khoa học thực tiễn (kỷ yếu hội thảo khoa học, 2006), Nxb Đại học quốc gia TPHCM Cục Thống kê Nghệ An (2010), Niên giám Thống kê Nghệ An 2010 10 TS Nguyễn Hữu Dũng (2002), “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp CNH, HĐH đất nước hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí lý luận trị, số 11 Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 116 12 Nguyễn Hữu Dũng, Trần Hữu Chung (1997), Về sách giải việc làm Việt Nam, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Hồ Anh Dũng (2002), Phát huy yếu tố người Lực lượng sản xuất, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 14 TS Đoàn Minh Duệ (2005), Trí thức Nghệ An q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Nghệ An 15 T.S Đoàn Minh Duệ, T.S Đinh Thế Định (2002), Giai cấp nông dân Nghệ An nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Nghệ An 16 T.S Đồn Minh Duệ (chủ biên) (2004), Những giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục truyền thống cho thiếu niên tỉnh Nghệ An, Nxb Nghệ An 17 PGS TS Đoàn Minh Duệ (chủ biên)(2010), Vấn đề đói nghèo số huyện miền Tây Nghệ An – Thực trạng giải pháp đến năm 2020, Nxb Nghệ An 18 Trần Kim Đôn (2009), Địa lý tỉnh Nghệ An, Nxb Thời đại, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 23 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Nghệ An khoá XV , lưu hành nội 117 24 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Nghệ An khoá XVI , lưu hành nội 25 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Nghệ An khoá XVII, lưu hành nội 26 Đảng Cộng sản Việt Nam (2010), Báo cáo tổng kết 20 năm thực cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên CNXH (1991 – 2010), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Trần Tiến Đạt (2006), Nguyên lý triết học chủ nghĩa Mác, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 PSG.TS Phạm Văn Đức, PGS.TS Đặng Hữu Tồn, TS Nguyễn Đình Hịa (2009), Triết học Mác thời đại, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 29 Giáo trình chủ nghĩa vật lịch sử (2002), Nxb trị quốc gia, Hà Nội 30 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Phạm Minh Hạc (2001), Về phát triển toàn diện người thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Phạm Minh Hạc (2001), nghiên cứu người nguồn nhân lực vào công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính Trị quốc gia, Hà Nội 33 Phạm Minh Hạc (Chủ biên, 2007), Phát triển văn hóa, người nguồn nhân lực thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 34 PGS Lê Bá Hán, TS Đoàn Minh Duệ (2001), Con người Nghệ An trước yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Nghệ An 35 PGS.TS Phạm Hảo, PGS.TS Võ Xn Tiến (2004), Tồn cầu hóa kinh tế hội thách thức miền Trung, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 118 36 Dương Anh Hoàng (2010) “Về khái niệm “Nguồn nhân lực” “Phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí Phát triển nhân lực, số 37 Chu Trọng Huyến (2004), Tính cách người Nghệ, Nxb Nghệ An 38 PGS.TS Nguyễn Văn Huyên (2002), Mấy vấn đề triết học xã hội phát triển người, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Phan Ích Khiêm, Nguyễn Đình Phan (Chủ biên, 1994), Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nước khu vực, Nxb Thống kê, Hà Nội 40 GS.TS Nguyễn Văn Khánh (2010), Xây dượng phát huy nguồn lực trí tuệ Việt Nam phuc vụ nghiệp chấn hưng đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 TS Bùi Ngọc Lan (2002), Nguồn lực trí tuệ nghiệp đổi Việt Nam, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Vương Liêm (2006), Về chiến lược người Việt Nam, Nxb Lao động, Hà nội 43 Bùi Dương Lịch (1993), Nghệ An ký, (Nguyễn Thị Thảo dịch chú), Nxb Khoa học xã hội nhân văn, Hà Nội 44 C Mác Ph.Ăng ghen (1993): Toàn tập, tập 21, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 45 C Mác Ph.Ăng ghen: Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 GS.TS Đỗ Hồi Nam, PGS.TS Trần Đình Thiên (2009) “Mơ hình cơng nghiệp hóa, đại hóa theo định hướng XHCN Việt Nam” Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 47 PGS.TS Nguyễn Thế Nghĩa (1995), Triết học vấn đề đổi xã hội, Nxb.Trẻ, Thành phố Hồ Chí Minh 119 48 PGS.TS Nguyễn Thế Nghĩa (1997), Hiện đại hóa Việt Nam, Nxb Giáo dục, Hà Nội 49 PGS.TS Nguyễn Thế Nghĩa (1997), Triết học với nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 50 PGS.TS Nguyễn Thế Nghĩa (2007), Những chuyên đề triết học, Nxb Khoa học xã hội 51 Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam – số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 52 Nguyễn Phương Nam (2010), “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí Phát triển nhân lực, số 53 GS.TS Đỗ Hồi Nam, PGS.TS Trần Đình Thiên (2009), Mơ hình cơng nghiệp hóa, đại hóa theo định hướng XHCN Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 54 Phạm Công Nhất (2008), “Một số giải pháp cấp bách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế nay”, Tạp chí Phát triển nhân lực, số 55 Phạm Công Nhất (2010), “Đổi tư giáo dục để phát triển nguồn nhân lực điều kiện Việt Nam hội nhập quốc tế nay”, Tạp chí Phát triển nhân lực, số 56 GS.TSKH Lê Du Phong (2006), Nguồn lực động lực phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 57 Nguyễn Văn Quang (2010), Kinh tế HCM sau năm gia nhập WTO, Bản tin kinh tế - xã hội số 9, Viện nghiên cứu phát triển TP.Hồ Chí Minh 120 58 Nguyễn Duy Quý (2010), Phát triển người, tạo nguồn nhân lực cho nghiệp cơng nghiệp hóa – đại hóa hội nhập quốc tế, Tạp chí phát triển nhân lực 59 Nguyễn Văn Sơn (2008), “Tồn cầu hóa với với vấn đề phát triển nguồn nhân lực Việt Nam nay”, Tạp chí Phát triển nhân lực, số 60 Sở Lao động thương binh - xã hội tỉnh Nghệ An (2010), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ kế hoạch giai đoạn 2006-2010 kế hoạch công tác lao động thời kỳ 2011-2015 61 Sở Lao động thương binh – xã hội Nghệ An, Báo cáo thực trạng giải pháp đào tạo công nhân kỹ thuật bâc cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Nghệ An đến năm 2020 62 Sở Giáo dục Đào tạo Nghệ An (2010), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ giai đoạn 2006 – 2010 mục tiêu, chiến lược giáo dục giai đoạn 2011 – 2015 63 Sở Giáo dục Đào tạo Nghệ An (2011), Báo cáo tổng kết năm học 2010 – 2011 nhiệm vụ năm học 2011 – 2012 64 Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An (2011), Báo cáo kết đào tạo cán bộ, công chức giai đoạn 2006 – 2010 65 Sở Kế hoạch đầu tư tỉnh Nghệ An (2009), Báo cáo tình hình thực số tiêu Nghị Đại hội XVI Đảng tỉnh Nghệ An 66 Sở Kế hoạch đầu tư tỉnh Nghệ An (2009), Phương án phát triển kinh tế - xã hội đến năm 2015 67 Trung tâm Khoa học xã hội Nhân văn quốc gia (1999), Phát triển người – từ quan niệm đến chiến lược hành động, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 121 68 Tổng cục Thống kê (2005), Tư liệu Kinh tế - Xã hội 63 tỉnh, thành phố Việt Nam, Nxb Thống kê, Hà Nội 69 Tổng cục Thống kê (2009), Tư liệu Kinh tế - Xã hội 63 tỉnh, thành phố Việt Nam, Nxb Thống kê, Hà Nội 70 Nguyễn Thanh, Nguyễn Văn Hà, Vũ Anh Tuấn (2004), Những quan niệm khác cơng nghiệp hóa, đại hóa đặc điểm, nội dung cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Thống kê, chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh 71 TS Nguyễn Thanh (2005), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 72 TS Nguyễn Đăng Thảo (2001), Mối quan hệ chất lượng nguồn nhân lực với phát triển kinh tế nước ta nay, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 73 TS Vũ Bá Thể (2005), Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 74 Trần Văn Tùng (2005), Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn nhân lực tài năng, Nxb Thế giới, Hà Nội 75 Tỉnh uỷ - HĐND - UBND Tỉnh Nghệ An ( 2005), Nghệ An lực kỷ XXI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 76 Tỉnh ủy Nghệ An (2006), Chương trình “phát triển nguồn nhân lực 2006 – 2010”, (Đề án “Phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2006-2010 ban hành 11-7-2006”) 77 Tỉnh ủy Nghệ An (2007), Kết luận số 15-KL/TU ngày 16-8-2007 chương trình phát triển nguồn nhân lực 2006-2010 78 Tỉnh ủy Nghệ An (2008), Chương trình số 21-CTr/TU ngày 31-8-2008 “Chương trình hành động thực Nghị Trung ương (khóa X) “về nơng nghiệp, nơng dân, nông thôn” 122 79 Tỉnh ủy Nghệ An (2009), Kết luận số 23-KL/TU ngày 14-7-2009 chương trình phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2006-2010 80 Thư Bác Hồ gửi Đảng nhân dân Nghệ An, ngày 21/7/1969 81 Nguyễn Thế Trung (2007), “Nghệ An phát triển nguồn nhân lực, giải việc làm thời kỳ hội nhập”, Tạp chí cộng sản, số 24 82 Nguyễn Thế Trung (2009), “Nghệ An tập trung đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”, Tạp chí cộng sản, số 83 UBND tỉnh Nghệ An (2006), Báo cáo quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Nghệ An đến năm 2020 84 UBND tỉnh Nghệ An (2010), Quyết định số 65/2010/QĐ-UBND ngày 26/8/2010 “Ban hành Quy định số sách nhân lực chất lượng cao quan Đảng, Mặt trận tổ quốc, hành Nhà nước, nghiệp cơng lập, tổ chức trị - xã hội cấp tỉnh Nghệ An” 85 UBND tỉnh Nghệ An (2009), Quyết định số 4100/QĐ-UBND ngày 21/8/2009 việc phê duyệt đề án: “Xây dựng phát triển đội ngũ trí thức khoa học cơng nghệ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” 86 UBND tỉnh Nghệ An (2009), Quyết định số 99/2009/QĐ-UBND ngày 21/10/2009 việc “phê duyệt Quy hoạch phát triển Khoa học Công nghệ tỉnh Nghệ An đến năm 2020” 87 UBND tỉnh Nghệ An (2009), Quyết định số 6188/QĐ-UBND ngày 24/11/2009 việc Phê duyệt Đề án: “Xã hội hoá hoạt động nghiên cứu ứng dụng khoa học & cơng nghệ Nghệ An giai đoạn 20092015, có tính đến 2020” 123 88 Viện nghiên cứu người (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 89 Viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 90 TS Mai Thi Thanh Xuân (2004), Công nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp nơng thơn Bắc Trung Bộ (Qua khảo sát tỉnh Thanh - Nghệ - Tĩnh), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 91 http://www.pcivietnam.org (Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam) 92 http://www.molisa.gov.vn (Bộ Lao động thương binh xã hội) 93 http://www.gso.gov.vn (Tổng cục Thống kê) 94 http://www.nghean.gov.vn (UBND Tỉnh Nghệ An) 95 http://www.ngheandost.gov.vn (Sở Khoa học Công nghệ Nghệ An) 96 http://www.ngheanbusiness.gov.vn (Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Nghệ An) 97 http://baonghean.vn (Báo điện tử Nghệ An) 98 http://noivu.danang.gov.vn (Sở Nội vụ Đà Nẵng) ... nguồn nhân lực luận văn làm rõ đặc điểm cơng nghiệp hóa, đại hóa, thực trạng phát triển nguồn nhân lực đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Nghệ An. .. cầu phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Nghệ An 64 2.3 Quan điểm giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa 86 Kết... lý luận nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, vai trò nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Phân tích đánh giá thực trạng trình phát triển nguồn nhân lực Nghệ An - Đề