Thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và huớng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động và hợp đồng lao động.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT 2007 Số hiệu: Nơi ban hành: Tiêu đề: Ngày ban hành: http://www.ThuVienPhapLuat.com/ - ĐT: (08) 845-6684 Cung cấp văn pháp luật cho Dân Luật THỜI ĐẠI 21/2003/TT-BLĐTBXH Loại văn bản: Thông tư Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Người ký: Nguyễn Thị Hằng Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH hợp đồng lao động Bộ Lao động, Thương binh Xã hội ban hành, để hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động 22/09/2003 Ngày hiệu lực: 11/10/2003 Tình trạng Còn hiệu lực BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ******** CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ******** Số: 21/2003/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 22 tháng năm 2003 THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 21/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 22/9/2003 HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 44/2003/NĐCP NGÀY 09/5/2003 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động hợp đồng lao động (sau gọi tắt Nghị định số 44/2003/NĐ-CP), sau có ý kiến tham gia Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Bộ, ngành có liên quan, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành sau: I HÌNH THỨC, NỘI DUNG VÀ LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hình thức hợp đồng lao động theo Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định cụ thể sau: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng đến 12 tháng phải ký kết văn theo Mẫu số kèm theo Thông tư Người sử dụng lao động chuẩn bị hợp đồng lao động theo mẫu quy định khổ giấy A4 đóng dấu giáp lai trang để sử dụng đơn vị Trường hợp bên ký kết hợp đồng lao động người nước ngồi nội dung hợp đồng phải tiếng Việt, sau phần tiếng Việt thêm phần tiếng nước hai bên thỏa thuận Nội dung tiếng Việt có giá trị pháp lý Bản hợp đồng lao động viết bút mực mầu (trừ mầu đỏ) đánh máy b) Hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng hợp đồng lao động để giúp việc gia đình hai bên giao kết hợp đồng lao động miệng, phải bảo đảm nội dung theo qui định khoản Điều 29 Bộ Luật Lao động Page of 15 c) Hợp đồng lao động doanh nghiệp nơng nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp giảm bớt số nội dung cho phù hợp với điều kiện doanh nghiệp d) Ngoài hợp đồng lao động hai bên ký hợp đồng trách nhiệm tài sản giao Việc áp dụng loại hợp đồng lao động theo Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định cụ thể sau: a) Người sử dụng lao động người lao động vào thời hạn công việc để áp dụng loại hợp đồng lao động quy định khoản 1, 2, Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP; Riêng người nghỉ hưu, hai bên ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn ký kết trước ngày 01 thnág 01 năm 2003 mà đến thời điểm cịn hiệu lực thi hành, tính hợp đồng lao động thứ để áp dụng quy định khoản Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP II GIAO KẾT, THAY ĐỔI NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, quy định cụ thể sau: - Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam Tổng Giám đốc Giám đốc doanh nghiệp; - Đối với hợp tác xã Chủ nhiệm hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã; - Đối với quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại diện (gọi chung tổ chức) quốc tế nước ngồi đóng Việt Nam người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện ) - Đối với cá nhân, hộ gia đình người trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người có thẩm quyền khơng trực tiếp giao kết hợp đồng lao động uỷ quyền cho người khác văn bản, trừ trường hợp qui định phân cấp quản lý nhân Riêng người sử dụng lao động cá nhân khơng uỷ quyền Hợp đồng lao động ký với người nghỉ hưu hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng người làm việc có thời hạn 03 tháng, ngồi tiền lương theo cấp bậc công việc, người lao động cịn người sử dụng lao động tốn khoản sau: - Bảo hiểm xã hội = 15%; - Bảo hiểm Y tế = 2%; - Nghỉ hàng năm = 4%; Page of 15 - Tiền tàu xe lại nghỉ phép hai bên thỏa thuận không thấp 9% Tỷ lệ % nêu tính so với tiền lương theo hợp đồng lao động Thủ tục thay đổi nội dung hợp đồng lao động theo khoản Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP tiến hành theo trình tự sau: - Bên đề xuất yêu cầu nêu nội dung cần thay đổi thông báo cho bên biết văn - Bên nhận văn yêu cầu phải chủ động gặp bên đề xuất để thỏa thuận nội dung cần thay đổi, chậm thời hạn ngày, kể từ ngày nhận văn yêu cầu; - Trường hợp hai bên thỏa thuận việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động, tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư - Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động, tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết thỏa thuận chấm dứt theo qui định khoản Điều 36 Bộ Luật Lao động III CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO Thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động thực sau: a) Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ Luật Lao động hai bên báo trước b) Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 37 Điều 38 Bộ Luật Lao động, bên có quyền đơn phương phải thực việc báo trước cho bên văn Số ngày báo trước người lao động qui định khoản 2, khoản Điều 37; người sử dụng lao động khoản Điều 38 Bộ Luật Lao động Số ngày báo trước ngày làm việc Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải khơng phải báo trước Các trường hợp trợ cấp việc không trợ cấp việc theo khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định cụ thể sau: a) Các trường hợp trợ cấp việc: - Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 36; Điều 37; điểm a, c, d khoản Điều 38; khoản Điều 41; điểm c khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động - Người lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước tuyển dụng trước có chế độ hợp đồng lao động, nghỉ việc tính trợ cấp thơi việc người ký hợp đồng lao động - Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định điểm đ khoản Điều 38 Bộ Luật Lao động trường hợp: Doanh nghiệp, quan, tổ chức cấp có thẩm quyền định giải thể, tòa án Page of 15 tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh b) Các trường hợp không trợ cấp việc: - Người lao động bị sa thải theo điểm a điểm b, khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm lý chấm dứt thời hạn báo trước quy định Điều 37 Bộ Luật Lao động - Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 Bộ Luật Lao động - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 17 Điều 31 Bộ Luật Lao động hưởng trợ cấp việc làm Cách tính chi trả tiền trợ cấp việc thực sau: Công thức tính trợ cấp thơi việc doanh nghiệp: Tiền trợ cấp Tổng thời gian làm = việc việc doanh nghiệp x Tiền lương làm x tính trợ cấp thơi việc 1/2 Trong đó: - Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp số năm người lao động làm việc doanh nghiệp làm tròn theo nguyên tắc qui định khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP - Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) qui định Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ a) Trường hợp người lao động thực nhiều hợp đồng lao động doanh nghiệp mà kết thúc hợp đồng chưa tốn trợ cấp thơi việc, doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo hợp đồng lao động lấy tiền lương bình quân tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động cuối để tính trợ cấp thơi việc cho người lao động Trường hợp hợp đồng lao động có hợp đồng lao động người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật, thời gian làm việc theo hợp đồng lao động chấm dứt trái pháp luật người lao động khơng trợ cấp thơi việc, cịn hợp đồng khác hưởng trợ cấp thơi việc Ví dụ 1: Bà Vũ Thị Tâm chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Thăng Long sau thực hợp đồng lao động: Hợp đồng thứ 14 tháng với tiền lương bình quân tháng cuối hợp đồng 500.000 đồng/tháng; hợp đồng thứ hai 18 tháng với tiền lương bình quân tháng cuối hợp đồng 600.000 đồng/tháng hợp đồng thứ ba 24 tháng với tiền lương bình quân tháng cuối hợp đồng 800.000 đồng/tháng Trợ cấp việc Bà Tâm tính sau: Page of 15 - Tổng thời gian làm việc là: 14 tháng + 18 tháng + 24 tháng = 56 tháng (làm trịn năm); - Trợ cấp thơi việc là: 800.000 đồng x 5,0 x 1/2 = 2.000.000 đồng Trường hợp bà Tâm chấm dứt hợp đồng lao động thứ ba trái pháp luật, hợp đồng thứ ba bà Tâm không trợ cấp việc Công ty Thăng Long cộng thời gian làm việc theo hợp đồng thứ hợp đồng thứ hai để tính trợ cấp việc là: - Tổng thời gian làm việc là: 14 tháng + 18 tháng = 32 tháng (làm trịn năm); - Trợ cấp thơi việc là: 600.000 đồng x x 1/2 = 900.000 đồng Công ty Thăng Long toán cho bà Tâm số tiền trợ cấp việc sau ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thứ ba b) Trường hợp người lao động làm việc cho doanh nghiệp nhà nước có thời gian làm việc theo chế độ biên chế có thời gian làm việc theo hợp đồng lao động, cộng hai thời gian để tính trợ cấp thơi việc Ví dụ 2: Ơng Nguyễn Văn Tồn cơng nhân khí (thang lương A1 nhóm II) làm việc cơng ty B từ tháng năm 1991 đến tháng năm 1994 theo biên chế làm việc theo chế độ hợp đồng lao động từ tháng 3/1994 Đến tháng năm 2003 ơng Tồn chấm dứt hợp đồng lao động Tổng thời gian làm việc ơng Tồn 147 tháng (quy trịn 12,5 năm) có tiền lương bình qn tháng cuối 823.600 đồng/tháng (hệ số 2,84) Khoản tiền trợ cấp thơi việc ơng Tồn tính sau: 823.600 đồng x 12,5 x 1/2 = 5.147.500 đồng c) Trường hợp người lao động làm việc nhiều doanh nghiệp nhà nước chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, tính trợ cấp việc cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương người lao động trước ngày 01 tháng năm 1993 quy đổi theo Nghị định số 25/CP, 26/CP thời điểm ngày 01 tháng năm 1993 Ví dụ 3: Bà Lê Thị Bê cơng nhân xây dựng (thang lương A6 nhóm II) có q trình làm việc đơn vị thuộc doanh nghiệp nhà nước: Tại Công ty Y theo biên chế từ tháng 10 năm 1988 đến tháng 12 năm 1990 (22 tháng quy tròn năm) với tiền lương bình quân tháng cuối quy đổi theo Nghị định số 26/CP thời điểm ngày 01 tháng năm 1993 142.000 đồng/tháng (hệ số 1,55); Công ty Z theo biên chế từ tháng năm 1991 đến tháng năm 1994 (41 tháng quy tròn 3,5 năm) với tiền lương bình quân tháng cuối 186.000 đồng/tháng (hệ số 1,55); công ty X theo hợp đồng lao động từ tháng năm 1994 đến ngày 31 tháng năm 2003 chấm dứt hợp đồng lao động với tiền lương bình quân tháng cuối 823.600 đồng/tháng (hệ số 2,84) Thời gian làm việc Công ty X 108 tháng (quy trịn năm) Tiền trợ cấp thơi việc bà Bê tính sau: - Tại Cơng ty Y là: 142.000 đồng x 2,0 x 1/2 = 142.000 đồng - Tại Công ty Z là: 186.000 đồng x 3,5 x 1/2 = 325.500 đồng - Tại Công ty X là: 823.600 đồng x x 1/2 = 3.706.200 đồng Page of 15 Tổng cộng: 4.173.700 đồng Công ty X tốn tồn khoản trợ cấp thơi việc cho bà Bê, sau thơng báo theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư để Cơng ty Y Cơng ty Z hồn trả số tiền mà chi hộ Trường hợp Công ty Y Công ty Z chấm dứt hoạt động, Cơng ty X ngân sách nhà nước hoàn trả theo hướng dẫn Bộ Tài d) Trường hợp sau sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động, kể thời gian làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước Riêng doanh nghiệp nhà nước thực phương án xếp lại chuyển đổi hình thức sở hữu (cổ phần hóa, giao, bán, khốn kinh doanh, cho th doanh nghiệp), áp dụng theo qui định Nhà nước trường hợp Ví dụ 4: Ơng Bùi Văn An làm việc doanh nghiệp Nhà nước A từ tháng năm 1990 Đến tháng năm 1998 doanh nghiệp cổ phần hóa trở thành cơng ty cổ phần hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Đến tháng năm 2003 ơng An chấm dứt hợp đồng lao động Ơng An có tiền lương bình qn tháng trước cổ phần hóa 300.000 đồng/tháng tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động 800.000 đồng/tháng Trợ cấp thơi việc ơng An tính sau: - Trợ cấp việc doanh nghiệp nhà nước là: 300.000 đồng x x 1/2 = 1.200.000 đồng - Trợ cấp việc công ty cổ phần là: 800.000 đồng x x 1/2 = 2.000.000 đồng Tổng cộng: 3.200.000 đồng Công ty cổ phần phải tốn tồn số tiền trợ cấp thơi việc cho ông An Nguồn chi trả trợ cấp việc thực theo Điều 27 Nghị định số 64/2002/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2002 Chính phủ việc chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần Việc bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thực sau: a) Người lao động đào tạo nước ngồi nước từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí phía nước tài trợ cho người sử dụng lao động, sau học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động thời gian hai bên thỏa thuận b) Người lao động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Điều 37 Bộ Luật Lao động, chưa học xong học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian thỏa thuận, phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ cho người học người sử dụng lao động tính có thỏa thuận người lao động Thỏa thuận nêu điểm a điểm b phải văn có chữ ký người sử dụng lao động người lao động Page of 15 IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Thơng tư có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo; bãi bỏ văn sau đây: Quyết định số 66/LĐTBXH-QĐ ngày 12 tháng 02 năm 1993 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phát hành quản lý hợp đồng lao động; Quyết định số 207/LĐTBXH-QĐ ngày 02 tháng năm 1993 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội mẫu hợp đồng lao động; Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày 12 tháng 10 năm 1996 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 198/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ hợp đồng lao động; Thơng tư số 02/2001/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 01 năm 2001 Bộ Lao động Thương binh Xã hội bãi bỏ điểm Mục III Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày 12 tháng 10 năm 1996 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Không áp dụng cách tính trợ cấp thơi việc quy định Thơng tư để tính lại trợ cấp thơi việc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành Định kỳ tháng hàng năm đơn vị có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động phải báo cáo Sở Lao động - Thương binh Xã hội Ban quản lý Khu công nghiệp địa phương nơi có trụ sở đơn vị tình hình ký kết, sử dụng, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Sở Lao động - Thương binh Xã hội, Ban quản lý Khu công nghiệp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm giúp Uỷ ban nhân dân tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực Thơng tư Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị phản ảnh kịp thời Bộ Lao động Thương binh Xã hội để nghiên cứu giải quyết./ Nguyễn Thị Hằng (Đã ký) Mẫu số MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tên đơn vị: Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông/Bà: Quốc tịch: Page of 15 Chức vụ: Đại diện cho (1): Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp (2): Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động(3): - Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Địa điểm làm việc(4): - Chức danh chun mơn: Chức vụ (nếu có): - Cơng việc phải làm (5): Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6) - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại.làm việc (7): - Mức lương tiền cơng (8): - Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm (9): Page of 15 - Được trả lương vào ngày hàng tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm,lễ tết ): - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): - Chế độ đào tạo (11): Những thỏa thuận khác (12): Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất (13): Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động Page of 15 nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm ngày tháng năm Người lao động (Ký tên) Ghi rõ Họ Tên Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ Tên HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà Hà nội Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ sư Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Khơng xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số - Đinh lễ - Hà Nội; địa điểm phụ (nếu có), ví dụ: Số - Tràng Thi - Hà Nội Ghi cơng việc phải làm, ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết bị thơng gió; thiết bị lạnh doanh nghiệp Ghi cụ thể số làm việc ngày tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày 40 giờ/tuần Ghi rõ phương tiện lại bên đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón cá nhân tự túc Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương thời điểm ký kết hợp đồng lao động 428.400 đồng/tháng Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phịng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng 10 Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ghi tỷ lệ % tiền lương tháng hai bên phải trích nộp cho quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng người lao động để đóng 20% cho quan bảo hiểm xã hội 3% cho quan Bảo hiểm y tế Đối với người lao động khơng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương cho người lao động 17% tiền lương tháng Page 10 of 15 11 Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đào tạo người lao động phải có nghĩa vụ hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử học người lao động phải hồn thành khố học thời hạn, hưởng nguyên lương quyền lợi khác người làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại 12 Ghi quyền lợi mà chưa có Bộ Luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể có có lợi cho người lao động, ví dụ: tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật 13 Ghi rõ mức bồi thường cho trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau đào tạo mà không làm việc cho doanh nghiệp phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; khơng làm việc đủ 02 năm bồi thường 03 (ba) triệu đồng Mẫu số MẪU PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm Tên đơn vị: Số: PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho (1): Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp (2): Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày ./ / .tại Căn Hợp đồng lao động số ký ngày / / nhu cầu sử dụng lao động, hai bên thỏa thuận thay đổi số nội dung hợp đồng mà hai bên ký kết sau: Page 11 of 15 Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi ): Thời gian thực (ghi rõ nội dung mục nêu có hiệu lực lâu): Phụ lục phận hợp đồng lao động số , làm thành hai có giá trị nhau, bên giữ sở để giải có tranh chấp lao động Người lao động Người sử dụng lao động (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ Tên Ghi rõ Họ Tên Mẫu số MẪU THÔNG BÁO CHUYỂN TRẢ TRỢ CẤP THƠI VIỆC Ban hành kèm theo Thơng tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm Tên đơn vị: Số: Thông báo V/v chuyển trả trợ cấp thơi việc Kính gửi: Cơng ty B Căn Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động hợp đồng lao động; Căn Thông tư số. của Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Ông (Bà): Nguyễn Văn A chấm dứt hợp đồng lao động ngày tháng năm. (Thông báo Quyết định kèm theo) Theo hồ sơ, Ơng Nguyễn Văn A có thời gian làm việc Công ty B năm (từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm ) Page 12 of 15 Công ty chi hộ khoản trợ cấp việc thời gian làm việc Công ty B với số tiền là: đồng Đề nghị Công ty B chuyển trả số tiền trợ cấp việc mà Công ty chi hộ theo số tài khoản / Giám đốc thủ trưởng đơn vị Ký tên, đóng dấu (Ghi rõ họ tên) Nơi nhận: - Như trên; - Lưu đơn vị THƯ VIỆN PHÁP LUẬT 2007 http://www.ThuVienPhapLuat.com/ - ĐT: (08) 845-6684 Cung cấp văn pháp luật cho Dân Luật THỜI ĐẠI Các văn liên quan hiệu lực: Thông tư 21/LĐTBXH-TT hợp đồng lao động Bộ Lao động, Thương binh Xã hội ban hành, để hướng dẫn thực số điều Nghị định số 198/CP Chính phủ hợp đồng lao động Quyết định số 207/LĐTBXH-QĐ việc phát hành, quản lý sử dụng hợp đồng lao động Bộ Lao động, Thương binh Xã hội ban hành Thông tư 02/2001/BLĐTBXH-TT việc bãi bỏ điểm Mục III Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày 12/10/1996 Bộ Lao động - Thương binh xã hội Bộ Lao dộng Thương binh Xã hội ban hành Các văn liên quan nội dung: Công văn số 3995/LĐTBXH-LĐTL việc giải chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Công văn số 3789/LĐTBXH-LĐTL việc chế độ thơi việc người lao động có thời gian phục vụ lực lượng vũ trang Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Công văn số 3376/LĐTBXH-LĐTL việc hợp đồng lao động Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành Công văn số 3267/LĐTBXH-LĐTL việc giải đáp pháp luật Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành Công văn số 3208/LĐTBXH-LĐTL việc trợ cấp việc Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành Công văn số 2843/LĐBTXH-LĐTL việc chế độ, sách người lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Công văn số 2731/LĐTBXH-LĐTL việc trợ cấp việc với người lao động công ty chuyển đổi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Công văn số 2666/LĐTBXH-LĐTL việc chế độ việc chức danh không ký hợp đồng lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Công văn số 2171/LĐTBXH-LĐTL việc bồi thường chi phí đào tạo doanh nghiệp Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Page 13 of 15 10 Công văn số 1907/LĐTBXH-LĐTL việc trợ cấp việc người lao động công ty nhà nước Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành 11 Công văn số 1790/LĐTBXH-LĐTL việc trợ cấp việc người lao động công ty nhà nước Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành 12 Công văn số 1531/LĐTBXH-LĐTL việc chi trả trợ cấp việc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành 13 Công văn số 3890/LĐTBXH-LĐVL việc giải trợ cấp việc cho người lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành 14 Thông tư số 15/2007/TT-BLĐTBXH việc quy định quản lý lao động tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ Bộ Lao động Thương Xã hội ban hành, để hướng dẫn thực Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28/05/2007 Chính phủ quy định uản lý lao động tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ 15 Công văn số 2261/LĐTBXH-LĐVL hợp đồng giao kết miệng Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành 16 Công văn số 08/LĐTBXH-LĐVL Bộ Lao động, Thương binh Xã hội việc Trợ cấp việc 17 Công văn số 3438/LĐTBXH-LĐVL Bộ Lao động – Thương binh Xã hội việc trợ cấp thơi việc cho người lao động có thời gian tham gia lực lượng niên xung phong 18 Công văn số 2948/LĐTBXH-TL Bộ Lao động – Thương binh Xã hội việc hướng dẫn pháp luật lao động 19 Công văn số 1067/LĐTBXH-LĐVL Bộ Lao động – Thương binh Xã hội việc trợ cấp việc 20 Công văn số 682/LĐTBXH-LĐVL Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc loại hợp đồng lao động 21 Công văn số 34/LĐTBXH-BHXH Bộ Lao động Thương binh Xã hội việc giải chế độ, sách người lao động 22 Công văn số 4265/LĐTBXH-LĐVL Bộ Lao động, Thương binh Xã hội việc thực HĐLĐ thay đổi người sử dụng lao động 23 Công văn số 2760/LĐTBXH-LĐVL việc ghi trích yếu Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành 24 Công văn số 1402/LĐTBXH-LĐVL V/v: Tiền tàu xe nghỉ phép năm.do Bộ lao dộng thương binh xã hội ban hành 25 Thống tư số 16/2005/TT-BLĐTBXH việc hướng dẫn số điều sách lao động Bộ Lao động thương binh xã hội ban hành theo NĐ 170/2004/NĐ-CP ngày 22/9/2004 xếp, đổi phát triển nông trường quốc doanh NĐ 200/2004/NĐ-CP ngày 3/12/2004về xếp, đổi phát triển lâm trường quốc doanh 26 Công văn số 313/LĐTBXH-BHXH việc tiền lương làm sở đóng bảo hiểm xã hội người lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành 27 Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH việc quản lý lao động, tiền lương thu nhập công ty nhà nước Bộ Lao động thương binh xã hội ban hành, để hướng dẫn thực Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định 28 Công văn số 3783/LĐTBXH-LĐVL ngày 04/11/2004 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc tính trợ cấp việc người lao động làm việc nhiều DN Page 14 of 15 29 Công văn số 3762/LĐTBXH-LĐVL ngày 03/11/2004 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc hợp đồng lao động vận động viên bóng chuyền 30 Cơng văn số 2304/LĐTBXH-LĐVL ngày 14/07/2004 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc trợ cấp việc 31 Công văn số 2092/LĐTBXH-BHXH ngày 30/06/2004 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc trả lời Công văn số 99/CV/2004 32 Công văn số 1872/LĐTBXH-LĐVL ngày 10/06/2004 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc chấm dứt hợp đồng lao động 33 Công văn số 346/LĐTBXH-LĐVL ngày 19/04/2004 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc giao kết hợp đồng lao động 34 Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH việc tuyển dụng quản lý lao động nước làm việc Việt Nam Bộ Lao động, Thương binh Xã hội ban hành, để hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003 Chính phủ tuyển dụng quản lý lao động nước ngồi làm việc Việt Nam 35 Cơng văn số 638/LĐTBXH-LĐVL ngày 04/03/2004 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc giải chế độ người lao động 36 Công văn số 391/LĐTBXH-LĐVL ngày 16/02/2004 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc cách tính trợ cấp thơi việc 37 Công văn số 155/LĐTBXH-LĐVL ngày 13/01/2004 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc áp dụng mẫu hợp đồng lao động 38 Công văn số 4659/LĐTBXH-LĐVL ngày 26/12/2003 Bộ Lao động, thương binh Xã hội giải chế độ trợ cấp việc cho người lao động DN giải thể 39 Công văn số 4548/LĐTBXH-LĐVL ngày 19/12/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc giải chế độ cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 40 Công văn số 4231/LĐTBXH-LĐVL ngày 26/11/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc trợ cấp việc cho người lao động cơng ty cổ phần nước giải khát Sài Gịn 41 Công văn số 3916/LĐTBXH-LĐVL ngày 31/10/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc giải đáp pháp luật lao động 42 Nghị định 44/2003/NĐ-CP việc quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao động Chính phủ ban hành 43 Thơng tư 21/LĐTBXH-TT hợp đồng lao động Bộ Lao động, Thương binh Xã hội ban hành, để hướng dẫn thực số điều Nghị định số 198/CP Chính phủ hợp đồng lao động 44 Nghị định số 165-HĐBT việc quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh Hợp đồng lao động Hội đồng Bộ trưởng ban hành 45 Pháp lệnh số 45-LCT/HĐNN8 Hợp đồng lao động Hội đồng Nhà nước ban hành Page 15 of 15 ... phủ ban hành 43 Thơng tư 21/LĐTBXH-TT hợp đồng lao động Bộ Lao động, Thương binh Xã hội ban hành, để hướng dẫn thực số điều Nghị định số 198/CP Chính phủ hợp đồng lao động 44 Nghị định số 165-HĐBT... năm Tên đơn vị: Số: Thông báo V/v chuyển trả trợ cấp việc Kính gửi: Cơng ty B Căn Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao... quan hiệu lực: Thông tư 21/LĐTBXH-TT hợp đồng lao động Bộ Lao động, Thương binh Xã hội ban hành, để hướng dẫn thực số điều Nghị định số 198/CP Chính phủ hợp đồng lao động Quyết định số 207/LĐTBXH-QĐ