Thông tư liên tịch số 107/2003/TTLT-BTC-BLĐTBXH

Thông tư liên tịch số 107/2003/TTLT-BTC-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tài chính đối với người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài do Bộ Tài chính - Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành theo quy định tại Nghị định 81/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về người lao động VN làm việc ở nước ngoài...

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ TÀI CHÍNH ******** Số: 107/2003/TTLT-BTCBLĐTBXH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ******** Hà Nội , ngày 07 tháng 11 năm 2003 THÔNG TƯ LIÊN TỊCH CỦA BỘ TÀI CHÍNH - BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 107/2003/TTLT-BTC-BLĐTBXH NGÀY 07 THÁNG 11 NĂM 2003 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CĨ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGỒI THEO QUI ĐỊNH TẠI NGHỊ ĐỊNH SỐ 81/2003/NĐ-CP NGÀY 17/7/2003 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Căn Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động người lao động Việt Nam làm việc nước (sau gọi tắt Nghị định số 81/2003/NĐ-CP), Liên tịch Bộ Tài chính, Bộ Lao độngThương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ tài người lao động doanh nghiệp đưa nguời lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi sau: A NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Thông tư hướng dẫn chế độ tài người lao động doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi (sau gọi doanh nghiệp) quy định Nghị định số 81/2003/NĐ-CP, gồm: 1.1 Lệ phí cấp giấy phép hoạt động xuất lao động; 1.2 Tiền đặt cọc; 1.3 Phí dịch vụ xuất lao động; 1.4 Học phí đào tạo-giáo dục định hướng cho người lao động; 1.5 Bảo hiểm xã hội thuế thu nhập người lao động có thu nhập cao; 1.6 Phí mơi giới xuất lao động; 1.7 Đóng góp quỹ hỗ trợ xuất lao động; 1.8 Các quy định tài khác Doanh nghiệp phép thu tiền đặt cọc, phí dịch vụ xuất lao động, phí mơi giới sau người lao động phía nước ngồi chấp nhận v l việc cấp visa Trường hợp người lao động đài thọ phần tồn chi phí doanh nghiệp khơng thu người lao động phần chi phí đài thọ Doanh nghiệp không thu thêm người lao động khoản khác quy định Nghị định số 81/2003/NĐ-CP hướng dẫn Thông tư Trường hợp Hiệp định thỏa thuận hợp tác lao động mà Việt Nam ký kết với nước sử dụng lao động có quy định khác so với quy định Nghị định số 81/2003/NĐ-CP Thơng tư áp dụng theo quy định Hiệp định thỏa thuận Việc ký quỹ doanh nghiệp theo quy định Khoản 5, Điều Nghị định số 81/2003/NĐ-CP thực theo hướng dẫn Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động-Thương binh Xã hội thực thu, quản lý sử dụng lệ phí cấp giấy phép hoạt động xuất lao động doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi theo quy định Pháp lệnh phí, lệ phí văn hướng dẫn có liên quan Các đối tượng thuộc Điều Nghị định số 81/2003/NĐ-CP chịu kiểm tra, tra hoạt động tài theo quy định pháp luật B- NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ I- LỆ PHÍ CẤP GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Khi cấp cấp đổi giấy phép hoạt động xuất lao động, doanh nghiệp phải nộp lệ phí cấp giấy phép 4.000.000 đồng (bốn triệu đồng) cho Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động-Thương binh Xã hội hạch toán vào chi phí hoạt động xuất lao động doanh nghiệp II- TIỀN ĐẶT CỌC Mức, cách thức loại tiền đặt cọc: a Mức cách thức đặt cọc: - Căn vào thị trường trường hợp cụ thể, doanh nghiệp thoả thuận với người lao động để thu lần trước người lao động xuất cảnh nước làm việc thu nhiều lần tổng số không vượt mức sau đây: STT Nước, khu vực Mức đặt cọc Nhật Bản 01 lượt vé máy bay tháng lương hợp đồng H Quốc 01 lượt vé máy bay v tháng lương hợp đồng Đ Loan 01 lượt vé máy bay v tháng lương hợp đồng Các nước, khu vực khác 01 lượt vé máy bay - Đối với số thị trường lao động, xét thấy tiền đặt cọc theo quy định không đủ để thực việc bồi thường, doanh nghiệp thoả thuận với người lao động biện pháp ký quỹ bảo lãnh để bảo đảm thực nghĩa vụ người lao động theo hợp đồng ký kết với doanh nghiệp chủ sử dụng lao động nước Việc thực thoả thuận ký quỹ, bảo lãnh tuân theo quy định Bộ Luật Dân - Đối với số thị trường lao động đối tượng lao động xét thấy không cần thiết phải đặt cọc doanh nghiệp khơng thu tiền đặt cọc người lao động Mức cách thức thu tiền đặt cọc không thu tiền đặt cọc phải thể hợp đồng làm việc nước ký kết doanh nghiệp người lao động (sau gọi hợp đồng) b Loại tiền đặt cọc: - Doanh nghiệp thu tiền đặt cọc đồng Việt Nam - Tỷ giá áp dụng: Trường hợp tiền đặt cọc tính sở đơla Mỹ áp dụng tỷ giá giao dịch bình quân thị trường ngoại tệ liên ngân hàng đôla Mỹ so với đồng Việt Nam; tính sở loại ngoại tệ khác áp dụng tỷ giá tính chéo đồng Việt Nam so với ngoại tệ khác Ngân hàng Nhà nước Việt Nam thông báo thời điểm thu nộp Đối với ngoại tệ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không thông báo tỷ giá tính chéo so với đồng Việt Nam doanh nghiệp tham khảo trực tiếp thơng tin Hãng Thông Roi- tơ tỷ giá ngoại tệ nói so với đơla Mỹ; việc qui đổi từ đôla Mỹ sang đồng Việt Nam áp dụng tỷ giá giao dịch bình quân thị trường ngoại tệ liên ngân hàng đôla Mỹ so với đồng Việt Nam Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm thu nộp Quản lý tiền đặt cọc: a Doanh nghiệp mở tài khoản "Tiền đặt cọc" ngân hàng thương mại nhà nước nơi doanh nghiệp đóng trụ sở (hoặc nơi đơn vị trực thuộc giao nhiệm vụ xuất lao động quy định Khoản 13, Điều 14 Nghị định 81/2003/NĐ-CP) báo cáo Cục Quản lý lao động nước văn việc mở tài khoản "Tiền đặt cọc", ghi rõ tên tài khoản, số tài khoản, ngân hàng nơi mở tài khoản Chậm 15 ngày kể từ nhận tiền đặt cọc người lao động, doanh nghiệp phải nộp toàn số thu tiền đặt cọc người lao động vào tài khoản "Tiền đặt cọc" Việc mở tài khoản " Tiền đặt cọc " nộp tiền đặt cọc vào tài khoản thực theo hướng dẫn ngân hàng thương mại nhà nước nơi doanh nghiệp mở tài khoản "Tiền đặt cọc" b Doanh nghiệp rút tiền đặt cọc để chi trả cho người lao động theo hướng dẫn khoản mục II phần B Thông tư c Toàn số dư tiền đặt cọc mà doanh nghiệp thu người lao động trước Thơng tư có hiệu lực chuyển tài khoản "Tiền đặt cọc" nêu điểm a) khoản quản lý, sử dụng theo hướng dẫn Thông tư Thanh toán tiền đặt cọc: Thanh toán tiền đặt cọc thực với việc lý hợp đồng Trong thời hạn 01 tháng kể từ người lao động nước, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo "Thư bảo đảm" cho người lao động đến để lý hợp đồng phải thông báo thêm lần vịng 06 tháng Việc lý hợp đồng thực sau: a Trường hợp người lao động (hoặc người uỷ quyền hợp pháp) đến lý hợp đồng: a.1 Đối với người lao động hoàn thành hợp đồng: - Nếu người lao động không gây thiệt hại kinh tế cho doanh nghiệp doanh nghiệp phải hồn trả lại toàn tiền đặt cọc lãi tiền gửi ngân hàng cho người lao động - Nếu người lao động gây thiệt hại kinh tế cho doanh nghiệp tiền đặt cọc lãi tiền gửi người lao động sử dụng để bù đắp thiệt hại chi phí hợp lý cho doanh nghiệp Số tiền đặt cọc cịn thừa (nếu có), doanh nghiệp phải hoàn trả cho người lao động a.2 Đối với người lao động vi phạm hợp đồng vi phạm pháp luật nước đến làm việc (bỏ trốn, đánh nhau, trộm cắp, đình cơng ) phải nước trước thời hạn: Trong trường hợp người lao động không hoàn lại tiền đặt cọc Doanh nghiệp người lao động (hoặc người uỷ quyền hợp pháp) lập Biên lý hợp đồng khấu trừ tiền đặt cọc, lãi tiền gửi ngân hàng người lao động để bù đắp thiệt hại chi phí hợp lý cho doanh nghiệp Chậm 15 ngày kể từ ngày lý hợp đồng, doanh nghiệp nộp toàn số tiền đặt cọc sau khấu trừ (nếu còn) vào Quỹ hỗ trợ xuất lao động, đồng thời báo cáo văn cho Cục Quản lý lao động nước Bộ Lao độngThương binh Xã hội a.3 Trường hợp lý bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, doanh nghiệp bị phá sản ) lỗi người lao động mà người lao động phải nước trước thời hạn: Doanh nghiệp người lao động lập Biên lý hợp đồng theo điều kiện tài mà doanh nghiệp người lao động ký ban đầu, hoàn trả toàn tiền đặt cọc lãi tiền gửi ngân hàng cho người lao động b Doanh nghiệp đơn phương lý hợp đồng trường hợp: Người lao động đơn phương bỏ hợp đồng lại làm ăn bất hợp pháp sau 06 tháng kể từ doanh nghiệp lần thông báo "Thư bảo đảm" mà người lao động (hoặc người uỷ quyền hợp pháp) khơng đến lý hợp đồng doanh nghiệp khấu trừ thiệt hại (nếu có) từ tiền đặt cọc lãi tiền gửi ngân hàng để bù đắp thiệt hại chi phí hợp lý cho doanh nghiệp (đối với trường hợp người lao động gây thiệt hại) Chậm 15 ngày kể từ ngày lý hợp đồng, doanh nghiệp nộp tồn số tiền cịn lại (nếu có) vào Quỹ hỗ trợ xuất lao động, đồng thời báo cáo văn cho Cục Quản lý lao động nước Bộ Lao động-Thương binh Xã hội III- PHÍ DỊCH VỤ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Căn tính phí dịch vụ Tiền lương theo hợp đồng (tính theo tháng) để làm tính phí dịch vụ tiền lương không bao gồm: tiền làm thêm giờ, tiền thưởng khoản trợ cấp khác Riêng sĩ quan, thuyền viên tàu vận tải biển: Tiền lương theo hợp đồng (tính theo tháng) để làm tính phí dịch vụ tiền lương bao gồm lương lương phép Mức phí dịch vụ a Người lao động làm việc nước ngồi thơng qua doanh nghiệp xuất lao động phải nộp phí dịch vụ cho doanh nghiệp khơng q 01 tháng lương (hoặc tiền trợ cấp tu nghiệp) theo hợp đồng cho 01 năm làm việc; riêng sỹ quan thuyền viên làm việc tàu vận tải biển không 1,5 tháng lương theo hợp đồng cho 01 năm làm việc b Mức phí dịch vụ phải ghi hợp đồng c Trường hợp người lao động gia hạn hợp đồng ký tiếp hợp đồng mức phí dịch vụ thời gian gia hạn thời gian thực hợp đồng tính theo quy định điểm a khoản Cách thức thu nộp phí dịch vụ a Doanh nghiệp thoả thuận với người lao động để thu phí dịch vụ xuất lao động lần trước người lao động xuất cảnh nước làm việc thu nhiều lần trình thực hợp đồng Đối với thời gian gia hạn hợp đồng, doanh nghiệp thu phí dịch vụ thời gian gia hạn người lao động nước - Trường hợp người lao động phải nước trước thời hạn lý bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, doanh nghiệp bị phá sản ) lỗi người lao động doanh nghiệp thu phí dịch vụ người lao động theo số tháng thực tế làm việc nước - Trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng vi phạm pháp luật nước đến làm việc (bỏ trốn, đánh nhau, trộm cắp, đình cơng ) mà phải nước trước hạn tự ý bỏ hợp đồng lại bất hợp pháp doanh nghiệp thu phí dịch vụ người lao động theo thời hạn hợp đồng ký với người lao động b Loại tiền thu phí dịch vụ: Doanh nghiệp người lao động thoả thuận loại tiền thu nộp phí dịch vụ hợp đồng thực sau: - Thu đồng Việt Nam: Doanh nghiệp thu phí dịch vụ sở phí dịch vụ tính ngoại tệ qui đổi đồng Việt Nam theo tỷ giá qui định điểm b, khoản 1, mục II, phần B Thông tư - Thu ngoại tệ: Người lao động trả lương đồng tiền nộp phí dịch vụ đồng tiền ngoại tệ mạnh (USD, EURO) Doanh nghiệp phải qui đổi phần phí dịch vụ ngoại tệ đồng Việt Nam theo tỷ giá qui định điểm b, khoản 1, mục II, phần B Thơng tư để hạch tốn thực nghĩa vụ tài theo qui định hành Một số ví dụ tính tốn phí dịch vụ xuất lao động(đối với trường hợp thu đồng Việt Nam) Ví dụ 1: Người lao động A ký hợp đồng với doanh nghiệp X làm việc Malaysia với điều kiện sau: thời hạn hợp đồng 36 tháng, tiền lương theo hợp đồng 18 RM/ngày x 26 ngày/tháng (468 RM/tháng), sau hết hạn hợp đồng, người lao động gia hạn thêm 24 tháng, với mức lương 25 RM/ngày x 26 ngày/tháng (650 RM/tháng) Phí dịch vụ xác định sau: - Phí dịch vụ theo hợp đồng (tỷ giá tính chéo đồng Việt Nam với Ringít Malaysia thời điểm thu nộp RM = 4.078 VNĐ): (36/12 ) x 468 RM x 4.078 VNĐ/RM = 5.725.512 VNĐ - Phí dịch vụ thời gian gia hạn (tỷ giá tính chéo đồng Việt Nam với Ringít Malaysia thời điểm thu nộp RM = 4.090 VNĐ): (24/12 ) x 650 RM x 4.090 VNĐ/RM = 5.317.000 VNĐ Ví dụ 2: Người lao động B ký hợp đồng với doanh nghiệp Y làm việc Đài loan với điều kiện sau: thời hạn hợp đồng 24 tháng, tiền lương theo hợp đồng 15.840 NT$/tháng Tuy nhiên, sau tháng làm việc Đài loan, xí nghiệp gặp khó khăn sản xuất khơng thể bố trí cơng việc khác cho người lao động nên người lao động phải nước trước thời hạn Phí dịch vụ xác định sau: - Phí dịch vụ nộp trước tính theo hợp đồng (tỷ giá tính chéo đồng Việt Nam với Đô la Đài loan thời điểm thu nộp NT$ = 455 VNĐ): (24/12) x 15.840 NT$ x 455 VNĐ/NT$ = 14.414.400 VNĐ - Phí dịch vụ doanh nghiệp thu người lao động là: (3/24 ) x 14.414.400 VNĐ = 1.801.800 VNĐ - Phí dịch vụ doanh nghiệp phải hồn trả lại người lao động là: (21/24 ) x 14.414.400 VNĐ = 12.612.600 VNĐ Ví dụ 3: Chuyên gia C kí hợp đồng với doanh nghiệp Z với điều kiện sau: Tiền lương theo hợp đồng là: 1000 USD/ tháng Thời gian hợp đồng năm Tỷ giá thời điểm thu nộp 1USD = 15.300 VND Phí dịch vụ theo hợp đồng xác định sau: (36/12) x 1.000 USD x 15.300 VNĐ/USD = 45.900.000 VNĐ Ví dụ 4: Thuyền viên D ký hợp đồng với doanh nghiệp làm việc tàu vận tải biển với điều kiện sau: thời hạn hợp đồng 10 tháng, tiền lương theo hợp đồng gồm lương 400 USD/tháng, lương 100 USD/tháng lương phép 60 USD/tháng Tỷ giá thời điểm thu nộp USD = 15.300 VNĐ Phí dịch vụ theo hợp đồng xác định sau: (10/12) x 1,5 x (400 USD+60 USD)x 15.300 VNĐ/USD = 8.797.500 VNĐ IV- PHÍ ĐÀO TẠO - GIÁO DỤC ĐỊNH HƯỚNG Trên sở khung học phí quy định Nhà nước, Cục Quản lý lao động nước quy định mức thu cụ thể phù hợp với nội dung chương trình, thời gian đào tạo thị trường để đảm bảo trì, phát triển hoạt động đào tạo-giáo dục định hướng Mức thu học phí khơng áp dụng trường hợp phía nước ngồi đài thọ chi phí đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước xuất cảnh V- BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ THUẾ THU NHẬP Bảo hiểm xã hội: Người lao động làm việc nước tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định Thông tư số 22/2003/TT-BLĐTBXH ngày 13/10/2003 Bộ Lao động -Thương binh Xã hội "Hướng dẫn thực số điều Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài" Thuế thu nhập: - Người lao động nộp thuế thu nhập theo quy định hành pháp luật người có thu nhập cao Trường hợp người lao động làm việc nước ký Hiệp định tránh đánh thuế hai lần với Việt Nam thực nghĩa vụ thuế thu nhập theo quy định Hiệp định - Doanh nghiệp có trách nhiệm thu tiền thuế thu nhập (nếu có) người lao động để nộp cho quan thuế VI- PHÍ MƠI GIỚI TRONG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Doanh nghiệp hoạt động xuất lao động phép chi hoa hồng mơi giới từ nguồn thu phí dịch vụ để có hợp đồng cung ứng lao động theo quy định hành Bộ Tài việc chi hoa hồng giao dịch, môi giới xuất khấu trừ thuế liên quan đến việc chi hoa hồng môi giới Đối với số thị trường, người lao động chịu phần chi phí mơi giới để hỗ trợ doanh nghiệp việc khai thác hợp đồng, Bộ Tài Bộ Lao động Thương binh Xã hội vào đặc điểm thị trường tình hình thực tế thời kỳ để quy định mức phí mơi giới phù hợp Việc thu phí mơi giới người lao động (nếu có) phải ghi rõ hợp đồng Doanh nghiệp có trách nhiệm cấp biên lai thu tiền cho người lao động, có chứng từ chuyển tiền cho đối tác nước mở sổ sách theo dõi thu chi tiền phí mơi giới người lao động Phí môi giới xuất lao động người lao động nộp cho đối tác nước ngồi (cơng ty mơi giới nước ngoài) khoản thu hộ, chi hộ doanh nghiệp xuất lao động nộp thuế Việt Nam Trường hợp người lao động phải nước trước thời hạn lý bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, doanh nghiệp bị phá sản ) lỗi người lao động, doanh nghiệp phải có trách nhiệm u cầu với phía đối tác nước ngồi hồn trả lại phần phí mơi giới cho người lao động theo ngun tắc: phí mơi giới phải nộp tính theo số tháng thực tế làm việc nước ngồi Nếu khơng thể địi đối tác doanh nghiệp cần có biện pháp hỗ trợ cho người lao động trường hợp cụ thể Quy định không bắt buộc trường hợp người lao động thực 2/3 thời gian hợp đồng ký với doanh nghiệp VII- ĐÓNG GÓP QUỸ HỖ TRỢ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Mức đóng góp quỹ: Doanh nghiệp có nghĩa vụ trích 1% số thu phí dịch vụ xuất lao động để đóng góp vào Quỹ hỗ trợ xuất lao động theo Quy chế quản lý Quỹ hỗ trợ xuất lao động Bộ Tài Cách thức nộp tiền đóng góp: Định kỳ hàng quý, doanh nghiệp tự kê khai trích nộp vào Quỹ hỗ trợ xuất lao động theo mức quy định khoản mục Chậm cuối quý I năm sau, vào doanh thu phí dịch vụ thực tế, doanh nghiệp phải trích nộp đủ vào Quỹ hỗ trợ xuất lao động năm trước Doanh nghiệp hạch tốn khoản đóng góp vào chi phí hoạt động xuất lao động doanh nghiệp VIII- CÁC QUY ĐỊNH VỀ TÀI CHÍNH KHÁC Ngồi khoản chi phí nêu trên, người lao động phải chịu chi phí sau đây: a Tiền vé máy bay từ Việt Nam đến nước làm việc ngược lại (trừ trường hợp phía sử dụng lao động đài thọ) b Chi phí khám tuyển sức khoẻ theo mức quy định Bộ y tế c Chi phí tài liệu học tập, ăn, (nếu có) thời gian đào tạo - giáo dục định hướng d Chi phí làm hồ sơ thủ tục xuất nhập cảnh làm việc nước theo quy định hành Nhà nước Sau trúng tuyển làm việc nước ngoài, người lao động khơng có nhu cầu người lao động phải chịu khoản mà doanh nghiệp chi từ khoản thu nộp người lao động để làm thủ tục xuất nhập cảnh, khám sức khoẻ, học phí chi phí tài liệu học tập, ăn, ở, thời gian đào tạo- giáo dục định hướng (nếu có) Trường hợp sau 06 tháng kể từ người lao động tuyển chọn đủ điều kiện làm việc nước ngoài, doanh nghiệp chưa đưa người lao động phải thơng báo cho người lao động biết rõ lý Trong trường hợp đó, người lao động khơng có nhu cầu làm việc nước ngồi doanh nghiệp khơng thể xếp cho người lao động doanh nghiệp phải hoàn trả lại cho người lao động khoản mà người lao động nộp cho doanh nghiệp, gồm: tiền hồ sơ, học phí đào tạo-giáo dục định hướng (nếu có), lệ phí visa, vé máy bay, lệ phí sân bay, tiền đặt cọc, phí dịch vụ, phí mơi giới bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp thu người lao động đồng tiền hồn trả cho người lao động đồng tiền Doanh nghiệp hướng dẫn người lao động kê khai chi phí người lao động trước (theo mẫu Phụ lục số 05/LT) Khi thu tiền người lao động, doanh nghiệp phải lập bảng kê chi tiết khoản thu kèm theo biên lai thu tiền IX- CHẾ ĐỘ BÁO CÁO Doanh nghiệp thực chế độ báo cáo Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động Thương binh Xã hội quan quản lý doanh nghiệp theo quy định sau: Báo cáo quý: Chậm ngày 10 tháng quý sau, doanh nghiệp nộp báo cáo tình hình thực thu nộp tiền đặt cọc, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập (theo phụ lục số 01/LT), đóng góp quỹ hỗ trợ xuất lao động (theo phụ lục số 02/LT) Báo cáo năm: - Tình hình thực khoản thu, nộp năm (theo phụ lục số 01/LT), tình hình đóng góp Quỹ hỗ trợ xuất lao động (theo phụ lục số 02/LT) Thời gian nộp báo cáo chậm ngày 30 tháng 01 năm sau - Báo cáo tình hình hoạt động xuất lao động (theo phụ lục số 03/LT), chậm ngày 30 tháng 01 năm sau - Kế hoạch năm sau (theo phụ lục số 04/LT) sở tình hình thực tháng đầu năm Thời gian nộp kế hoạch năm sau chậm ngày 15 tháng hàng năm Báo cáo đột xuất: Doanh nghiệp thực báo cáo đột xuất theo yêu cầu Cục Quản lý Lao động nước, Bộ Lao động-Thương binh Xã hội quan chức Nhà nước X- KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM Trong trình thực hiện, tập thể cá nhân, doanh nghiệp xuất lao động người lao động có thành tích xuất lao động khen thưởng, vi phạm bị xử lý theo quy định Điều 34, Điều 35 Nghị định số 81/2003/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội XI- HIỆU LỰC THI HÀNH Thơng tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo, thay Thông tư Liên tịch số 16/2000/TTLT-BTC-BLĐTBXH ngày 28/02/2000 Thông tư số 33/2001/TTLT-BTC-BLĐTBXH ngày 24/5/2001 Riêng phí dịch vụ xuất lao động theo Thơng tư thực người lao động làm việc nước kể từ ngày Nghị định số 81/2003/NĐ-CP có hiệu lực Đối với người xuất cảnh làm việc nước trước ngày Nghị định 81/2003/NĐ-CP có hiệu lực tiếp tục nộp phí dịch vụ theo mức quy định Thông tư Liên tịch số 33/2001/TTLT-BTC-BLĐTBXH ngày 24/5/2001 Nếu người lao động gia hạn hợp đồng ký hợp đồng kể từ ngày Nghị định 81/2003/NĐ-CP có hiệu lực phí dịch vụ thời gian gia hạn hợp đồng thực theo hướng dẫn Thông tư Trong vòng 90 ngày kể từ ngày Thơng tư có hiệu lực, doanh nghiệp nộp đủ phí quản lý theo quy định Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20/9/1999 Chính phủ, Thơng tư Liên tịch số 16/2000/TTLT- BTC-BLĐTBXH ngày 28/02/2000 Thông tư Liên tịch số 33/2001/TTLT-BTC-BLĐTBXH ngày 24/5/2001 số lao động đưa trước ngày Nghị định 81/2003/NĐ-CP có hiệu lực XII- TỔ CHỨC THỰC HIỆN Các doanh nghiệp người lao động có trách nhiệm thực theo quy định Thông tư Các Bộ, ngành, địa phương, quan quản lý doanh nghiệp có trách nhiệm kiểm tra, giám sát đôn đốc việc thực doanh nghiệp quản lý Trong q trình thực hiện, có vướng mắc đề nghị phản ánh Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để nghiên cứu giải Lê Thị Băng Tâm Nguyễn Lương Trào (Đã ký) (Đã ký) ... dẫn Thơng tư Trong vịng 90 ngày kể từ ngày Thơng tư có hiệu lực, doanh nghiệp nộp đủ phí quản lý theo quy định Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20/9/1999 Chính phủ, Thông tư Liên tịch số 16/2000/TTLT-... Nghị định số 81/2003/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội XI- HIỆU LỰC THI HÀNH Thơng tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo, thay Thông tư Liên tịch số 16/2000/TTLT-BTC-BLĐTBXH... 16/2000/TTLT-BTC-BLĐTBXH ngày 28/02/2000 Thông tư số 33/2001/TTLT-BTC-BLĐTBXH ngày 24/5/2001 Riêng phí dịch vụ xuất lao động theo Thông tư thực người lao động làm việc nước kể từ ngày Nghị định số 81/2003/NĐ-CP có