Đang tải... (xem toàn văn)
Bài viết phân tích mức độ thay đổi việc làm, nghề nghiệp và nơi làm việc trong mối quan hệ với những đặc điểm cấu trúc và chức năng của gia đình trước những tác động của biến đổi xã hội theo xu hướng công nghiệp hóa.
Nghiên cứu Gia đình Giới Số - 2016 Thay đổi việc làm số vấn đề đặt biến đổi gia đình nớc ta Vũ Tuấn Huy Viện Nghiên cứu Phát triển bền vững Vùng Tóm tắt: Bài viết phân tích mức độ thay đổi việc làm, nghề nghiệp nơi làm việc mối quan hệ với đặc điểm cấu trúc chức gia đình trớc tác động biến đổi xà hội theo xu hớng công nghiệp hoá, đại hoá phát triển bền vững dựa số liệu đề tài nghiên cứu thuộc Quỹ Nafosted năm 2015-2016 Biến đổi gia đình bối cảnh công nghiệp hóa, đại hóa hớng đến phát triển bền vững Việt Nam Nghiên cứu nghề nghiệp tiêu chuẩn quan trọng hôn nhân vợ chồng nghề chiếm tỉ lƯ cao; cã sù kh¸c biƯt vỊ nghỊ nghiƯp cđa ngời cha gia đình; nghề nghiệp nh công nhân, thủ công nghiệp, buôn bán nhỏ nội trợ tìm việc có thay đổi việc làm nhiều so với nông dân; nhóm nghề đòi hỏi đào tạo chuyên môn sâu thay đổi so với nông dân Những yếu tố tác động có ý nghĩa đặc điểm nghề nghiệp, giới tính, mức sống số năm làm việc Từ khóa: Việc làm; Nghề nghiệp; Nơi làm việc; Cơ cấu; Thay đổi; Gia đình; Tác động; Yếu tố Đặt vấn đề Một đặc trng lực lợng lao động xà hội trớc tác động yếu tố nhân khẩu, tiến khoa học công nghệ, v.v., Nghiên cứu Gia đình Giới Qun 26, sè 6, tr 3-16 møc ®é thay ®ỉi nghề nghiệp tơng đối cao Trong bối cảnh toàn cầu hóa, chuyển dịch cấu kinh tế quy mô toàn cầu làm bật đặc trng đặt không vấn đề kinh tế, mà vấn đề xà hội cá nhân, gia đình cộng đồng Các nghiên cứu cho thấy hầu hÕt nghỊ nghiƯp cđa c¸i kh¸c víi nghỊ nghiƯp ngời cha họ Thay đổi việc làm trình nghề nghiệp ngời lao động biÕn Nam giíi cã thêi gian lµm viƯc nhiỊu so với phụ nữ (Nancy F Rytina, 1982) Tuổi yếu tố chủ yếu thay đổi nghề nghiƯp NghỊ nghiƯp cđa mét ngưêi ë ti trung niªn khác với nghề nghiệp sau rời trờng học Tỉ lệ thay đổi nghề nghiệp nhóm trẻ cao so với ngời lao động độ tuổi trung niên trở lên Ngời có học vấn cao gắn với mức độ di động nghề nghiệp cao hơn, nhiên, nghề đòi hỏi chuyên môn cao mức độ thay đổi lại giảm (James P Markey & William Parks 1989) Thanh niên độ tuổi từ 18-38 làm đến 10 công việc (US Bureau of Labor Statistics, 1979) Có nhiều nguyên nhân dẫn đến thay đổi việc làm, đáng kể nguyên nhân khách quan nh giảm quy mô cấu lại tổ chức, hội thách thức xuất hiện, lÃnh đạo không hiệu nguyên nhân từ phía cá nhân nh thay đổi để cân công việc sống, thu nhập tốt hơn, tơng hợp giá trị tổ chức cá nhân, v.v (Cullen, L T., 2008) ë nưíc ta kĨ tõ ®ỉi míi, cấu kinh tế - xà hội đà có chuyển dịch từ kinh tế chủ yếu nông nghiệp sang kinh tế phát triển dựa công nghiệp, dịch vụ định hớng xuất Tăng trởng việc làm trung bình đạt 1,03 triệu ngời/năm giai đoạn 2000 2007 Tuy nhiên, khả tạo việc làm hạn chế mặt khác, lực lợng lao động nớc ta chủ yếu lao động có trình độ thấp, gần hai phần ba cha đợc đào tạo (Bé L§TBXH – Tỉ chøc L§QT, 2010) ViƯc thu håi đất nông nghiệp để phát triển khu công nghiệp đô thị có lẽ tạo chuyển đổi nghề quy mô lớn đặt vấn đề thực trạng chuyển đổi cấu việc làm thực Nghị định 47/2014 hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề (Nguyễn Dũng Anh, 2014; Vũ Thị Kim Quý, 2013) Hỗ trợ đào tạo nghề không giúp ngời nông dân chuyển đổi nghề thu hồi đất đai, tác động thiên tai biến đổi khí hậu mà đòi hỏi ngời nông dân phải trở thành chuyên gia lĩnh vực nông nghiệp, phải trở thành nông dân đại xuất gạo nông sản mét thÕ m¹nh cđa nưíc ta (Cao Ngun Minh HiỊn, 2014) Nghiên cứu Vũ Tuấn Huy quan hệ di c thay đổi việc làm cho thấy nhóm nhập c dài hạn có xu hớng di động nghề nghiệp theo chiều ngang, nhóm di c ngắn hạn có xu hớng thay đổi theo chiều dọc vị trí việc làm Thay đổi việc làm ngời nhập c thích nghi với chuyển đổi cấu nghề nghiệp theo hớng phi nông Các yếu tố ảnh hởng đến thay đổi việc làm giới, tuổi học vấn yếu tố thay đổi vị việc làm ngời lao động nam giới, tuổi trẻ học vấn cao (Vũ Thùy Dung, 2016) Đa số ngời dân di c đô thị, khu công nghiệp, khu chế xuất cha đợc hởng sách hỗ trợ di chuyển ổn định nơi đến thiếu hệ thống sách hỗ trợ lao động di chuyển Trái lại, số quy định hạn chế khả tiếp cận ngời di c đến việc làm tốt, dịch vụ xà hội đô thị (Nguyễn Thúy Hà, 2013) Mục đích viết phân tích mức độ thay đổi việc làm, nghề nghiệp nơi làm việc mối quan hệ với đặc điểm cấu trúc chức gia đình trớc tác động biến đổi xà hội theo xu hớng công nghiệp hoá, đại hoá phát triển bền vững, Phơng pháp đo lờng biến số Việc làm ngời đợc trả lơng đợc xác định làm việc liên tục với ngời sử dụng lao động ngời lao động làm nhiều nghề khác cho ngời sử dụng lao động Đối với quan phủ, quan, tổ chức khác đợc coi ngời sử dụng lao động khác Đối với ngời lao động tự làm, việc làm đợc định nghĩa nh làm việc liên tục loại hình doanh nghiệp cụ thể Đối với ngời lao động không đợc trả lơng, việc làm bao gồm công việc khác dựa doanh nghiệp dịch vụ gia đình Thay đổi việc làm thay đổi ngời sử dụng lao động thay đổi nghề nghiệp Bài viết dựa số liệu nghiên cứu Biến đổi gia đình bối cảnh công nghiệp hóa, đại hóa hớng đến phát triển bền vững Việt Nam, đề tài thuộc Quỹ Khoa học Công nghệ Quốc gia Viện Nghiên cứu Phát triển bền vững thực tỉnh Bắc Ninh, Thái bình, Thừa Thiên Huế, Bình Dơng Cần Thơ hai năm 2015-2016 Dung lợng mẫu nghiên cứu tỉnh 120 hộ gia đình, 70 hộ gia đình xà thuộc khu vực nông thôn 50 hộ gia đình phờng thuộc đô thị Phân tích hồi quy thay đổi việc làm nơi làm việc ngời trả lời nhằm tìm hiểu vai trò yếu tố nghề nghiệp, giới tính, học vấn, chuyên môn, số năm làm việc ngời trả lời mẫu nghiên cứu 6 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 26, số 6, tr 3-16 Trong mô hình hồi quy này, biến số phụ thuộc thay đổi nghề nghiệp nơi làm việc biến liên tục dựa câu hỏi: Cho đến nay, ông/bà đà thay đổi công việc nơi làm việc lần? Biến số liên tục nhận giá trị từ 0-5 Các biến số độc lập: nghề nghiệp đợc tách thành biến số độc lập để so sánh thay đổi nghề nghiệp nghề khác Ví dụ, nghề nông dân, ngời nông dân nhận giá trị 1, nghề khác nhận giá trị Trong Mô hình 1, nghề nông dân biến số đối chiếu Biến số Mức độ đại hóa Việt Nam với giá trị 1=Hiện đại hóa hơn; 2=Hiện đại hóa phần; 3=Không đại hóa/Không biết Biến số Đô thị hóa gia tăng chuyển đổi nghề với giá trị 1=Rất không đồng ý/Không biết; 2=Phần lớn không đồng ý; 3=Đồng ý; 4=Phần lớn đồng ý; 5=Rất đồng ý Biến số Chọn lơng thấp gần nhà với 1=Rất không đồng ý/Không biết; 2=Phần lớn không đồng ý; 3=Đồng ý; 4=Phần lớn đồng ý; 5=RÊt ®ång ý BiÕn sè ‘Møc sèng’ víi 1=nghÌo, 2=cËn nghèo, 3=trung bình, =khá, 5=khá giả Biến số Giới tính với hai giá trị: nam giới mà nữ giới mà Biến số Trình độ học vấn: biến số liên tục với giá trị từ 0-13 Biến số Phù hợp chuyên môn với giá trị: 1=Rất không phù hợp/Không biết, 2=Phù hợp, 3=Rất phù hợp Biến số Loại hình doanh nghiệp với giá trị 1=Hộ gia đình tự làm; 2=T nhân; 3=Nhà nớc; 4=Liên doanh với nớc Phần dới phân tích số đặc trng nghề nghiệp thành viên gia đình yếu tố ảnh hởng đến thay đổi nghề nghiệp ngời trả lời mẫu nghiên cứu Đặc trng nghề nghiệp yếu tố ảnh hởng đến thay đổi nghề nghiệp Cơ cấu lao động - nghề nghiệp thành viên hộ gia đình Trong nghiên cứu này, thành viên gia đình từ 10 tuổi trở lên đợc hỏi nghề nghiệp làm theo danh mục 13 nghề nghiệp mà để ghi việc làm cụ thể danh mục 13 nghề nghiệp đà nêu Phân tích cấu nghề nghiệp thành viên hộ gia đình theo nhóm tuổi cho thấy khoảng 18% dân số học sinh sinh viên, 21,7% nông dân, 13% công nhân, 20,8% dịch vụ (DV) thủ công buôn bán nhỏ (BBN), 5,8% nhân viên hành chính, 6,3% bác sĩ, giáo viên, quản lý (BS-GV-QL), 1,4% đội - công an 12,8% nghề khác gồm ngời làm nội trợ, nghỉ hu việc làm Không kể Vũ Tuấn Huy Bảng Nghề nghiệp thành viên hộ gia đình theo nhóm tuổi (%) Nguồn: Số liệu điều tra thực nghiệm đề tài nhóm học sinh sinh viên nhóm nghề nghiệp khác, nhóm nghề nghiệp lại lao động hoạt động kinh tế Cơ cấu nghề nghiệp theo nhóm tuổi cho thấy đến 99,1% dân số dới 15 tuổi gần 1/3 dân số độ tuổi từ 25 - 29 học sinh - sinh viên theo học lớp đào tạo Điều đáng quan tâm nhóm tuổi 15-29 nhóm tuổi bắt đầu bớc vào lực lợng lao động, có đến 50% dân số lao động giản đơn, nông dân chiếm 6,9%, công nhân 27,5% 15,8% DV thủ công BBN Cũng nhóm tuổi này, nghề nghiệp hành 8,4% đặc biệt nhóm nghề nghiệp phản ánh lao động chất lợng cao nh bác sĩ, giáo viên cán quản lý 6,6% (Bảng 1) Với đặc điểm cấu nghề nghiệp đợc phân tích với thay đổi mức sống, phúc lợi phần sau đặt môt số vấn đề cấu chức kinh tế gia đình Những đặc trng cấu nghề nghiệp có khác biệt đáng kể đô thị hóa công nghiệp hóa Trong DV thủ công BBN đô thị 29,7% nông thôn 14,8% Trái lại, tỷ lệ lao động công nhân đô thị có 9% nông thôn 15,6% Kết cho thấy biến đổi cấu kinh tế đô thị hóa công nghiệp hóa đà tạo hội cho thay đổi nghề nghiệp thành viên hộ gia đình (xem Sơ đồ 1) 8 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 26, số 6, tr 3-16 Sơ đồ Nghề nghiệp thnh viên hộ gia đình theo đô thị - nông thôn (%) Ngn: Sè liƯu ®iỊu tra thùc nghiƯm cđa ®Ị tài Với việc chuyển sang kinh tế thị trờng hội nhập quốc tế, bên cạnh doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nớc, hộ gia đình tự làm xuất loại hình nh doanh nghiệp t nhân doanh nghiệp nhà nớc liên doanh với nớc Hộ gia đình tự làm doanh nghiệp t nhân giống chỗ sở hữu t nhân nhng khác chỗ doanh nghiệp t nhân liên kết sở hữu nhiều cá nhân hộ gia đình thờng Bảng Nghề nghiệp ngời trả lời theo loại hình doanh nghiệp (%) Nguồn: Số liệu điều tra thực nghiệm đề tài Vũ Tuấn Huy đại diện sở hữu cá nhân thuộc hộ gia đình Xem xét loại hình doanh nghiệp theo tỉnh nhằm tìm hiểu mức thu hút lao động hộ gia đình Kết phân tích số liệu tõ mÉu nghiªn cøu cho thÊy chØ cã 16,7% ngưêi trả lời làm việc khu vực nhà nớc so với 18,7% làm việc doanh nghiệp t nhân Trong đó, có 65% ngời trả lời làm việc hộ gia đình tự làm Có biến đổi mối quan hệ nghề nghiệp loại hình doanh nghiƯp Víi viƯc thÞ trưêng hãa nỊn kinh tÕ hội nhập quốc tế, hình thức liên doanh nhà nớc t nhân với doanh nghiệp nớc ngày phát triển bên cạnh loại hình doanh nghiƯp nhµ nưíc vèn cã Xem xÐt nghỊ nghiƯp cđa ngời trả lời loại hình doanh nghiệp, nông dân DV thủ công BBN chiếm đến gần 2/3 lao động mẫu nghiên cứu nghề nghiệp có doanh nghiệp t nhân hộ gia đình tự làm Trong công nhân chiếm tỷ lệ nhỏ khoảng 6% số ngời trả lời doanh nghiệp liên doanh với nớc t nhân có xu hớng thu hút nhiều so với doanh nghiệp nhà nớc Trong số 4,5% ngời trả lời nhân viên hành chủ yếu làm việc khu vực nhà nớc, 20% so với 7% nhân viên hành làm việc khu vực t nhân Trong sè 6,8% ngưêi tr¶ lêi cã nghỊ nghiƯp BS-GV-QL, cã ®Õn 35% lµm viƯc khu vùc nhµ nưíc so với 14% làm việc khu vực t nhân liên doanh với nớc Một tỷ lệ đáng kể ngời trả lời có nghề khác ngời nghỉ hu, nội trợ có đến 40% hởng lơng hu từ nhà nớc Những đặc điểm mối quan hệ nghề nghiệp loại hình doanh nghiệp cho thấy nghề nghiệp giản đơn đặc điểm chủ yếu cấu lao động - nghề nghiệp Nguồn lao động chất lợng cao chiếm tỷ lệ nhỏ cấu lao động -nghề nghiệp (Bảng 2) Cơ cấu đặc điểm nghề nghiệp vợ chồng Phân tích tơng quan nghề nghiệp vợ chồng không cho thấy khía cạnh chức kinh tế gia đình mà cho thấy biến đổi khuôn mẫu hôn nhân tác động công nghiệp hóa đại hóa Trong tất nhóm nghề nghiệp, tỷ lệ vợ chồng nghề chiếm tỷ lệ cao Ví dụ, 81% gia đình nông thôn có vợ chồng nông dân so với 55% vợ chồng làm DV thủ công BBN; 48% vợ chồng BS-GV-QL, 38% vợ chồng công nhân so với 36% vợ chồng nhân viên hành Hôn nhân nhóm khuôn mẫu chủ yếu Mặt khác, số liệu cho thấy tỷ lệ nam giới có địa vị nghề nghiệp thấp kết hôn với phụ nữ có địa vị nghề nghiệp cao phân tầng nghề nghiệp cao so với chiều ngợc lại Ví dụ, có 9,1% hộ gia đình có ngời chồng 10 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 26, số 6, tr 3-16 Bảng Tơng quan nghề nghiệp ngời chồng ngời vợ (%) Nguồn: Số liệu điều tra thực nghiệm đề tài nông dân ngời vợ thuộc nhóm bác sĩ, giáo viên cán quản lý 25% hộ gia đình có ngời chồng làm dịch vụ thủ công buôn bán nhỏ có vợ thuộc nhóm bác sĩ, giáo viên cán quản lý Trong đó, có 1,5% gia đình có vợ nông dân ngời chồng thuộc nhóm bác sĩ, giáo viên quản lý (Bảng 3) Cơ cấu đặc điểm nghề nghiệp Cơ cấu theo nhóm tuổi hệ hộ gia đình ngưêi tr¶ lêi cho thÊy cã 27,4% dưíi 15 ti, 65,8% ®é ti 15-30, 6,7% ®é ti 31-40 0,1% độ tuổi 41-50 Phân tích tơng quan nghỊ nghiƯp cđa c¸i theo nhãm ti cho thÊy nhãm dưíi 15 ti, cã 99% ®ang ®i häc Chỉ có tỷ lệ nhỏ làm DV thủ công BBN với gia đình việc làm Hơn nửa (50,3%) số hộ gia đình mẫu nghiên cứu học sinh sinh viên Trong nhóm tuổi từ 15-30, có đến 35% học sinh sinh viên Trong số ngời có việc làm, có 23,3% công nhân, 13,3% làm DV thủ công BBN, 8,8% nhân viên hành chính, 6,5% BS-GVQL, 5,3% nông dân, 3,1% đội công an 4,5% công việc khác nh nội trợ Trong nhóm tuổi 31-40, có 9,6% nông dân, 26,9% công nhân ngang b»ng víi tû lƯ c¸i nhãm ti làm DV thủ Vũ Tuấn Huy 11 Bảng Tơng quan nghề nghiệp nghề nghiệp cđa ngưêi cha (%) Ngn: Sè liƯu ®iỊu tra thùc nghiệm đề tài công BBN Kết cho thấy có thay đổi đáng kể cấu nghề nghiệp hệ Đó tỷ lệ đáng kể kéo dài thời gian học Tỷ lệ nghề nghiệp nông dân thấp cho thấy xu giảm lao động nông nghiệp tỷ lệ làm công nhân chiếm đến 17% lao động hệ hộ gia đình mẫu nghiên cứu tác động công nghiệp hóa đô thị hóa có chiều hớng gia tăng Xem xét nghề nghiệp theo đô thị - nông thôn cho thấy tác động công nghiệp hóa đô thị hóa Chỉ có 9,3% đô thị so với 22% nông thôn hộ gia đình làm công nhân Trong nghề nghiệp khác nh nhân viên hành chính, nghề nghiệp chuyên môn cao nh BS-GV-QL có tỷ lệ cao gấp đôi so với nông thôn Xem xét tơng quan nghề nghiệp ngời cha gia đình cho thấy thay đổi nghề nghiệp hai hệ cha mẹ - biến ®ỉi x· héi cịng mong mn cđa cha mĐ nghề nghiệp Trong hộ gia đình có ngời cha nghề khác nông dân, tỷ lệ học thấp nhất, có 29% có ngời cha làm nghỊ kh¸c so víi 39% c¸i cã ngưêi cha nông dân so với so với 50% số trung bình gia đình có học So sánh loại nghề nghiệp khác cđa c¸i víi nghỊ nghiƯp cđa ngưêi cha cho thÊy cđa c¸i gièng víi nghỊ nghiƯp cđa 12 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 26, số 6, tr 3-16 Bảng Thay đổi việc làm theo nghề nghiệp ngời trả lời (%) Nguồn: Số liệu điều tra thực nghiệm đề tài ngời cha nghề chiếm tỷ lệ cao hành (29,5%), công nhân (21%), đội công an (18,2%), BS-GV-QL (14,3%), DV thủ công - BBN (11%) nông dân (9,9%) Kết cho thấy xu hớng thay đổi nghề nghiƯp cđa c¸i so víi nghỊ nghiƯp cđa thÕ hệ cha mẹ theo hớng công nghiệp hóa, dịch vụ hóa tri thức hóa (Bảng 4) Phân tích nghề nghiệp - việc làm thành viên hộ gia đình cho thấy có biến đổi cấu gia đình lao động, nghề nghiệp nhiều chiều cạnh Trong xu hớng chuyển đổi cấu kinh tế theo hớng hội nhập quốc tế đẩy mạnh công nghiệp hóa nớc ta, thay đổi không loại hình doanh nghiệp dựa sở hữu mà thay đổi tỷ lệ ngành kinh tế nh công nghiệp xây dựng, nông lâm nghiệp, dịch vụ cấu kinh tế Những thay đổi đà tác động đến nghề nghiệp ngời lao động hộ gia đình Có nghề nghiệp đời nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế yêu cầu phát triển khoa học công nghệ Với việc chuyển sang kinh tế thị trờng, công nghiệp hóa hội nhập quốc tế mở nhiều hội việc làm thay đổi liên quan đến sống Thực trạng thay đổi tình trạng việc làm đợc biểu thay đổi nghề nơi làm việc Kết phân tích cho thấy, khoảng 1/3 số ngời trả lời không thay đổi so với 29% thay đổi lần, 24% thay đổi lần 10% thay đổi từ lần trở lên Phân tích tơng quan theo nghỊ nghiƯp cđa ngưêi tr¶ lêi cho thÊy thay đổi việc làm diễn nhóm nghề, Vũ Tuấn Huy 13 Bảng Mô hình hồi quy thay đổi nghề nghiệp ngời trả lời Chú thÝch : *Møc ý nghÜa 0,05 ; ** Møc ý nghÜa 0,01 ; ***Møc ý nghÜa 0,001 a Møc ý nghÜa lµ 0,070 ; b Møc ý nghÜa lµ 0,075 ; c Mức ý nghĩa 0,089 nhiên, nông dân, nhân viên hành nghề có tỷ lệ không thay đổi cao (Bảng 5) Đặc biệt, đợc hỏi ý định thay đổi nghề nghiệp việc làm ngời trả lời tơng lai, kết qu¶ cho thÊy chØ cã 12, 3% ngưêi tr¶ lêi có ý định thay đổi việc làm vài năm tới so với 87% ý định thay đổi Khi đợc hỏi tình trạng việc làm năm gần 14 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 26, số 6, tr 3-16 thành viên gia đình, kể đà riêng, 10% ngời trả lời có thành viên gia đình đà việc làm Những yếu tố ảnh hởng đến thay đổi việc làm nơi làm việc Kết phân tích hồi quy mô hình cho thấy biến số nghề nghiệp nh buôn bán nhỏ, công nhân, thủ công nghiệp, nội trợ - tìm việc, cán quản lý hành biến số có ý nghĩa thay đổi nghề nghiệp nơi làm việc so với nông dân Trong đó, nghề nh giáo viên, bác sĩ, luật s, cán quản lý doanh nghiệp ý nghĩa thống kê nhng hệ số Beta nhận giá trị âm cho thấy nghề có thay đổi nghề khác Trong mô hình 2, yếu tố mức độ đại hóa, đô thị hóa tâm tích cực hớng đến chuyển đổi nghề mức sống, hớng tác động biến số phù hợp với giả thuyết mà đa Tuy nhiªn, nhÊt chØ cã biÕn sè møc sống có ý nghĩa thống kê Trong tác động yếu tố này, nghề nghiệp mô hình có ý nghĩa nhng hộ gia đình mức sống cao xu hớng thay đổi nghề nơi làm việc giảm Trong mô hình 3, đa vào phân tích yếu tố nh giới tính, trình độ học vấn, mức độ phù hợp chuyên môn, số năm làm việc nơi làm việc, có biến số số năm làm việc Giáo viên Bác sĩ Luật s giới tính có ý nghĩa thống kê Hầu hết biến số mô hình không ý nghĩa mà có biến số đổi ngợc hớng tác động Ví dụ, công nhân, nhân viên hành thay đổi so với nông dân, đặc biệt nghề nghiệp nh giáo viên, bác sĩ, luật s lại thay đổi biến số trở nên có ý nghÜa KÕt luËn Tõ mét nÒn kinh tÕ chủ yếu nông nghiệp chuyển sang kinh tế thị trờng theo định hớng công nghiệp hóa hội nhËp qc tÕ, ph¸t triĨn kinh tÕ - x· héi nớc ta đà tạo nhiều thay đổi Sự thay đổi không loại hình doanh nghiệp dựa sở hữu mà thay đổi tỷ lệ ngành kinh tế theo hớng giảm tỉ trọng nông nghiệp, mở rộng công nghiệp dịch vụ, mà tạo nghề nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế yêu cầu phát triển khoa học công nghệ Những thay đổi đà tác động dẫn đến biến đổi cấu trúc chức gia đình nớc ta Phân tích thay đổi việc làm nơi làm việc lao động gia đình cho Vũ Tuấn Huy 15 thấy yếu tố tác động có ý nghĩa nghề nghiệp, giới tính, mức sống số năm làm việc Nông dân có thay đổi Các nghề nghiệp khác nh công nhân, thủ công nghiệp, buôn bán nhỏ nội trợ - tìm việc có thay đổi việc làm nhiều so với nông dân So sánh theo hệ, kết cho thấy khác biệt nghề nghiệp nghề nghiệp ngời cha gia đình Khi vợ chồng nghỊ vÉn chiÕm tØ lƯ cao, nghỊ nghiƯp vÉn lµ tiêu chuẩn quan trọng hôn nhân tạo kỳ vọng nhu cầu cấu nghề nghiệp trở thành thực Trong tâm tích cực hớng đến đại hóa, đô thị hóa phát triển kinh tế, biến đổi xà hội vĩ mô cha mở hội cho thay đổi nghề nghiệp để phát triển kinh tế gia đình, chức quan trọng quy mô gia đình đà giảm Đặc điểm gia đình tác động ngợc trở lại đến chuyển ®ỉi chËm cđa c¬ cÊu kinh tÕ - x· héi Đặt mối quan hệ với yếu tố khác cấu trúc đặc điểm cá nhân, gia đình xà hội, bình đẳng giới vấn đề cần đặt biến đổi gia đình nớc ta Bên cạnh yếu tố tác động đến thay đổi việc làm đợc khẳng định nghiên cứu này, đặt câu hỏi liệu thay đổi nhóm nghề đòi hỏi đào tạo chuyên môn sâu phản ánh thực chất ngn nh©n lùc cao ë nưíc ta hiƯn nay? Khi nghề thay đổi việc làm nhiều nghề đợc đào tạo vấn đề cần đặt biến đổi gia đình xà hội để nâng cao chất lợng nguồn lao động tơng lai, góp phần thúc đẩy chuyển dịch cấu kinh tế hớng đến phát triển kinh tế tri thức?n Tài liệu trích dẫn Bộ LĐTBXH Tổ chức LĐQT 2010 Xu hớng lao động xà hội Việt Nam 2009/10 Cao Nguyễn Minh Hiền 2014 Đào tạo nghề cho lao động nông thôn Huyện Lệ Thủy, Tỉnh Quảng Bình Luận văn Thạc sĩ Đại Học Đà Nẵng Cullen, L T 2008 “Top reasons why we change jobs” Time James P Markey & William Parks 1989 Occupational change: pursuing a different kind of work Monthly Labor Review September 1989 Nancy F Rytina, 1982 Tenure as factor in the male-female earning gap Monthly Labor Review April 1982 Pp 32-34 Nguyễn Dũng Anh 2014 Việc làm cho nông dân bị thu hồi đất trình 16 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 26, số 6, tr 3-16 công nghiệp hóa, đô thị hóa thành phố Đà Nẵng Luận án Tiến sĩ Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Nguyễn Thúy Hà 2013 Chính sách việc làm: Thực trạng giải pháp Trung tâm Nghiên cứu khoa học - Viện Nghiên cứu lập pháp US Bureau of Labor Statistics 1979 “National Longitudinal Surveys” Retrieved 2012-02-10 Vò Thị Kim Quý 2013 Đánh giá thực trạng thực sách hỗ trợ chuyển đổi nghề tạo việc làm thu hồi đất nông nghiệp địa bàn Quận Lê Chân, Thành phố Hải Phòng Luận văn Thạc sĩ Đại học KHTN - Đại học Quốc gia Hà Nội Vũ Thùy Dung 2016 Sự thay đổi việc làm dân nhập c Đà Lạt vòng 10 năm trở lại Luận văn Tiến sĩ Đại học KHXH&NV Đại học Quốc gia Hà Nội ... lơng, việc làm bao gồm công việc khác dựa doanh nghiệp dịch vụ gia đình Thay đổi việc làm thay ®ỉi ngưêi sư dơng lao ®éng hc thay ®ỉi nghỊ nghiệp Bài viết dựa số liệu nghiên cứu Biến đổi gia đình. .. hớng thay đổi theo chiều dọc vị trí việc làm Thay đổi việc làm ngời nhập c thích nghi với chuyển đổi cấu nghề nghiệp theo hớng phi nông Các yếu tố ảnh hởng đến thay đổi việc làm giới, tuổi học vấn. .. việc chuyển sang kinh tế thị trờng, công nghiệp hóa hội nhập quốc tế mở nhiều hội việc làm thay đổi liên quan đến sống Thực trạng thay đổi tình trạng việc làm đợc biểu thay đổi nghề nơi làm việc