Đang tải... (xem toàn văn)
[r]
(1)XÂY DỤNG ĐỌI NGU CAN Bộ, CÕNG CHITC, VIEN CHITC LÀM CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEH THUỬNG HIỆN NAY
■ NGUVỄN KHẮC HÀ (*)
H ơn 60 năm qua, thực lời kêu gọi thi đua quốc Chủ tịch Hồ Chí Minh, hoạt động thi đua việc thực sách khen thưởng nước ta trở thành động lực phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng an ninh biện pháp quan trọng để xây dựng người xã hội chủ nghĩa (XHCN) Thi đua, khen thưởng phương thức lãnh đạo Đảng, công cụ quản lý Nhà nước hệ thống trị
Trong giai đoạn nay, trước thời thách thức lớn, công tác thi đua, khen thưởng có vị trí quan trọng Thi đua, khen thưởng tác động tích cực, góp phần thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phịng an ninh, xây dựng Đảng, quỵền, Mặt trận đoàn thể ngày vững mạnh
Tuy nhiên, cơng tác thi đua, khen thưởng cịn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình Chỉ thị 39-CT7TVV Bộ Chính trị rõ:
“Cơng tác thi đua, khen thưởng phong trào thi đua yêu nước bộc lộ nhiều hạn chế, yếu Vai trị tổ chức cơng tác thi đua sở chưa phát huy mạnh mẽ Các cấp, ngành chưa quan tâm mức công tác bồi dưỡng, xây dựng nhân điển hình tiên tiến Tổ chức máy cán làm công tác thi đua, khen thưởng nhiều bất cập thiếu thống nhất”.
Nguyên nhân yếu nêu trên, trước hết nhận thức cũa cấp uỷ đảng
(*) Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương, Bộ Nội vụ
các ngành, câp vê công tác thi đua, khen thưởng chưa đầy đủ, nên chưa tập trung lãnh đạo, đạo công tác thi đua, khen thưởng tổ chức máy làm công tác thi đua, khen thưởng Mặt khác, quan tham mưu máy tổ chức làm công tác thi đua, khen thưởng thiếu đồng không ổn định; hạn chế trình độ chun mơn, nghiệp vụ đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác thi đua, khen thưởng Phần đông cán lãnh đạo, quản lý công tác thi đua, khen thưởng cấp cán ngành, quan khác chuyển sang, chưa có kinh nghiệm làm cơng tác thi đua, khen thưởng Đồng thời, nước ta từ trước đến chưa có trường chuyên đào tạo, bồi dưỡng cán chuyên trách công tác thi đua, khen thưỏng, hạn chế nhiều đến việc tham mưu, triển khai tổ chức phong trào thi đua thực sách khen thưởng
Để góp phần xảy dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác thi dua, khen thưởng ngang tầm với nhiệm vụ giai đoạn nay, cần thực số giải pháp chủ yếu sau
Một là, đổi nhận thức, quan điểm công tác cán nói chung xác định tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức ngành thi đua, khen thưởng
Cần quán triệt vận dụng tiêu chuẩn chung cho cán bộ, công chức làm công tác thi đua, khen thưởng chức danh, theo tiêu chuẩn Nghị Trung ương khoá VIN, Nghị Trung ương khố X Luật cán bộ, cơng chức nãm 2008 đề Việc xảy dựng tiêu chuẩn văn Bộ Nội vụ Ban Thi đua - Khen
(2)Thưởng Trung ương quy định phải cụ
thể hố đơi với chức danh, ngạch, bậc cán bộ, cơng chức ngành Căn vai trị, vị trí, chức năng, ngạch, bậc cán bộ, công chức cấp mà xác định, quy định tiêu chuẩn cụ thể Cần ý phân biệt điều kiện tiêu chuẩn để xác định tiêu chuẩn chức danh, cấp, học vị điều kiện; trình độ, lực, hiểu biết kỹ nghiệp vụ kinh nghiệm thực tiễn tiêu chuẩn Đặc biệt, xây dựng tiêu chuẩn cho chức danh phải dựa sở mỏ tả đặc điểm, yêu cầu công việc chức năng, nhiệm vụ cụ thể
Hai là, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, công chức làm công tác thi đua, khen thưởng gắn với xây dựng cấu đội ngủ cán bộ, công chức
Công tác quy hoạch cán bộ, công chức ngành thi đua, khen thưởng phải xuất phát từ nhiệm vụ trị, nhiệm vụ tổ chức, sở đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, cơng chức có; dự kiên nhu cầu khả phát triển đội ngũ cán bộ, cơng chức để chủ động có phương hướng, mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng cấu đội ngũ cán bộ, công chức giai đoạn, thời kỳ phát triển bộ, ngành, địa phương nước
Ba là, xây dựng, hoàn thiện thực hiện tốt quy chế, quy trình cơng tác cán bộ, cơng chức, viên chức ngành thi đua, khen thưởng
Việc xây dựng hồn thiện quy chế, quy trình cơng tác cán bộ, công chức nhằm làm cho công tác cán vào nếp, thực có tính khoa học, đảm bảo cho công tác cán thống theo nguyên tắc, chuẩn mực chung, tránh tình trạng tùy tiện, áp đặt chủ quan, ý chí cơng tác cán ngành
Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình cơng tác cán phải thể ngun tắc tập trung dân chủ, cụ thể, công khai, khoa học Hệ thống quy chế vế công tác cán phải quán triệt quan điểm Đảng việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung cán bộ, cơng chức ngành thi đua, khen thưởng nói riêng
Bốn là, đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo hướng chun nghiệp hố, khuyến khích hình thức tự đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức
Chương trình, nội dung đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thi đua, khen thưởng cần phải đổi mới, kết hợp trang bị kiến thức nghiệp vụ mới, kỹ nghề nghiệp với việc nâng cao phẩm chất trị tư tưởng, đạo đức, tác phong, kiến thức pháp luật kỹ thực hành cho đội ngũ cán bộ, công chức cán lãnh đạo, quản lý Đào tạo cán bộ, công chức theo hướng toàn diện, trang bị kiến thức kiến thức chuyên ngành thi đua, khen thưởng, gắn việc ứng dụng khoa học công nghệ tiên tiến với thực tiễn phong phú, đa dạng bộ, ngành, địa phương sở, kết hợp với đào tạo, bồi dưỡng nước (Trong năm qua, Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương cử nhiều đồn cán bộ, cơng chức lãnh đạo chuyên viên ngành nghiên cứu, khảo sát, học tập thu số kinh nghiệm bổ ích tổ chức thi đua, quản lý khen thưởng sơ' nước; qua góp phần nâng cao chất lượng tham mưu tổ chức thực cóng tác thi đua, khen thưởng ngành)
Năm là, thực tốt quy chế quản lý thực sách đãi ngộ cán bộ, công chức ngành thi đua, khen thưởng
Việc quản lý cán bộ, công chức làm cõng tác thi đua, khen thưởng cần đảm bảo quy định, có nếp, chặt chẽ, nắm người giỏi, người tốt, người có bề dày thực tiễn, thâm niên cơng tác chưa đào tạo bản; biết rõ người kém, người chưa hồn thành nhiệm vụ để có biện pháp giúp đỡ kịp thời, có kế hoạch đào tạo, bổi dưỡng giáo dục, rèn luyện V.V
Tiến hành đồng việc đổi mới, hoàn thiện chế sách cán bộ, cơng chức nói chung cán bộ, cõng chức ngành thi đua, khen thưởng nói riêng Đặc biệt sách thu hút, bố trí sử dụng, đãi ngộ người có tài làm việc ngành thi đua, khen thưởng Đó vừa mục tiêu vừa động lực để xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung, cán lãnh đạo, quản lý công chức làm cơng tác thi đua, khen thưởng nói riêng □