Đang tải... (xem toàn văn)
Kinh tÕ chñ yÕu ph¸t triÓn theo chiÒu réng, chuyÓn dÞch c¬ cÊu kinh tÕ vµ øng dông tiÕn bé khoa häc kü thuËt vµo s¶n xuÊt cßn chËm; t×nh h×nh an ninh, chÝnh trÞ vµ trËt tù x· héi cßn c[r]
(1)đại học quốc gia hà nội khoa luật
ngun thÞ THU TRANG
XÂY DựNG Đội ngũ cán bộ, công chức tại tỉnh phú thọ
luận văn thạc sÜ luËt häc
(2)đại học quốc gia hà nội khoa luật
ngun thÞ thu trang
xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tại tỉnh phú thọ
Chuyên ngành: Lý luận lịch sử Nhà n-ớc Pháp luật MÃ số : 60 38 01
luận văn thạc sĩ luật học
Ng-ời h-ớng dẫn khoa học: GS.TS PHạm hồng thái
(3)Mục lục
Mở ĐầU
Ch-ơng 1: MộT Số VấN Đề Lý LUậN Về CáN Bộ, CÔNG CHứC ở VIệT NAM HIƯN NAY
1.1 quan niƯm vỊ công vụ
1.2 quan niệm cán bé, c«ng chøc 12
1.3 yêu cầu nội dung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức 21
Ch-ơng 2: Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh phú thọ 34
2.1 thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ 34
2.2 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ 39
2.3 Đánh giá chung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ 50
Ch-ơng 3: Ph-ơng h-ớng giảI pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh phú thọ Error! Bookmark not defined 3.1 Ph-ơng h-ớng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ 56
3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ 62
(4)Mở ĐầU
1 Tớnh cp thiết đề tài
Từ năm đầu thập niên 80 kỷ XX đến nay, phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ làm biến đổi sâu sắc tất lĩnh vực đời sống xã hội, mở thời đại phát triển kinh tế tri thức Đặc tr-ng kinh tế tri thức nguồn nhân lực có trí tuệ, có kỹ năng, đ-ợc đào tạo bản, vai trò “nguồn lực người” ng¯y tăng, hàm l-ợng trí tuệ sản phẩm lao động ngày cao, giá trị tri thức ngày đ-ợc khẳng định quốc gia, dân tộc toàn giới
Hội nhập kinh tế giới, đất n-ớc ta thực b-ớc vào sân chơi kinh tế tri thức, điểm xuất phát kinh tế - xã hội đất n-ớc ta thấp, nh-ng Đảng ta vững vàng lãnh đạo Nhà n-ớc nhân dân chủ động tham gia vào q trình tồn cầu hóa, vừa hợp tác, vừa cạnh tranh kinh tế với tất quốc gia, dân tộc, tổ chức kinh tế tồn giới Trong q trình đó, phải đối mặt với nguy cơ, thách thức ngày nhiều hơn, song mở cho đất n-ớc ta hội lớn để tắt, đón đầu, giúp cho đất n-ớc ta nhanh chóng khỏi tình trạng phát triển, tiếp tục đẩy mạnh hoàn thành nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất n-ớc mục tiêu dân giàu, n-ớc mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, vững b-ớc lên chủ nghĩa xã hội Mục tiêu cao Đảng ta khởi x-ớng lãnh đạo trở thành thực hay khơng phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chất l-ợng nguồn nhân lực mà đặc biệt nguồn nhân lực có chất l-ợng cao đất n-ớc yếu tố quan trọng Chính đ-ờng lối lãnh đạo điều hành đất n-ớc, Đảng Nhà n-ớc ta trọng tới việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tình hình thực tiễn đất n-ớc giai đoạn cách mạng nh- yêu cầu tất yếu khách quan kinh tế tri thức Trong đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, làm cho đội ngũ cán bộ, cơng chức đất n-ớc thực có đủ đức tài, giữ vững
vai trò nòng cốt, “… gốc công việc“ [40] nh- lời Bác Hồ dạy
(5)quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX xác định: "Hồn thiện chế độ cơng vụ, quy chế cán bộ, công chức, coi trọng lực đạo đức; bảo đảm tính nghiêm túc, trung thực thi tuyển cán bộ, công chức Đào tạo, bồi d-ỡng cán bộ, công chức, tr-ớc hết cán lãnh đạo, cán quản lý đ-ờng lối, sách, kiến thức kỹ quản lý hành Nhà n-ớc Sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức theo chức danh, tiêu chuẩn…" Do vậy, nâng cao chất l-ợng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế tri thức đ-ợc coi khâu đột phá chiến l-ợc phát triển kinh tế - xã hội đất n-ớc
Phú Thọ tỉnh thuộc khu vực miền núi trung du phía Bắc, nằm khu vực giao l-u vùng Đông Bắc, đồng sông Hồng Tây Bắc (vị trí địa lý mang ý nghĩa trung tâm tiểu vùng Tây - Đông – Bắc), cầu nối giao l-u kinh tế – văn hóa – khoa học kỹ thuật tỉnh đồng Bắc Bộ với tỉnh miền núi Tây Bắc Nền kinh tế tỉnh năm qua có b-ớc phát triển, nhiên ch-a ổn định vững chắc, ch-a t-ơng xứng với tiềm năng, lợi vùng Kinh tế chủ yếu phát triển theo chiều rộng, chuyển dịch cấu kinh tế ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật vào sản xuất cịn chậm; tình hình an ninh, trị trật tự xã hội cịn có nhiều yếu tố tiềm ẩn khó l-ờng Vì vậy, công xây dựng phát triển kinh tế xã hội, củng cố tăng c-ờng quốc phòng an ninh; xây dựng hệ thống trị tỉnh Phú Thọ vững mạnh nhiệm vụ cấp bách, đặc biệt phải nhanh chóng xây dựng nâng cao chất l-ợng đội ngũ cán bộ, công chức vững mạnh, đồng bộ, đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá đất n-ớc Tr-ớc
những yêu cầu thiết v¯ thực tế địa phương nên chọn đề t¯i: “Xây dựng
đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ nay” l¯m đề t¯i Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Lý luận lịch sử Nhà n-ớc Pháp luật
2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
Vấn đề xây dựng nâng cao chất l-ợng đội ngũ cán bộ, công chức đ-ợc nhà nghiên cứu khoa học xã hội, nhà hoạt động trị n-ớc
ngồi n-ớc quan tâm nh- “Luận khoa học cho việc nâng cao chất l-ợng đội
ngũ cán bộ, công chức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước“ của PGS.TS Nguyễn Phú Trọng PGS.TS Trần Xn Sầm, NXB Chính
(6)Nhµ n-ớc pháp quyền x hội chủ ngha dân, dân, dân TS Thang
Văn Phúc TS Nguyễn Minh Ph-ơng, NXB Chính trị quốc gia, 2004; Công
vụ, công chức Những khía cạnh pháp lý hành chính GS.TS Phạm
Hng Thái, 2004; “Hệ thống công vụ v¯ xu hướng c°i c²ch số n-ớc
thÕ giíi“ TS Thang Văn Phúc TS Nguyễn Minh Ph-ơng – TS Ngun
Thu Huyền, NXB Chính trị quốc gia, 2004; “Về chế độ công vụ Việt Nam“
PGS.TS Nguyễn Trọng Điều chủ biên, NXB Chính trị quèc gia, 2007…
Vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đ-ợc đặc biệt quan tâm luận án tiến sỹ, luận văn thạc sỹ, cử nhân d-ới nhiều góc độ khác
nh- Ln ¸n tiÕn sü lt häc “Tr²ch nhiƯm ph²p lý công chức điều kiện
xõy dng nh¯ nước ph²p quyền nay“ tác giả Ngô Hải Phan (2004); Luận
văn thạc sỹ luật học “Nâng cao chất lượng đội ngũ c²n bộ, công chức chÚnh quyền
c²c x± miền núi đặc biệt khó khăn đÛa b¯n tỉnh Bắc Giang nay“ ca tỏc
giả Lê Đình Vỹ (2005); Đề tài khoa häc cÊp tØnh “Nghiªn cøu c²c gi°i ph²p vỊ
đ¯o t³o nh´m ph²t triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ“ ThS
Nguyễn Quang Hậu (2008-2009); Luận văn thạc sỹ luật học “Xây dựng đội ngũ
cán bộ, công chức hành nhà n-ớc theo yêu cầu cải cách hành tỉnh Bình Phước nay“ của tác giả Giang Thị Ph-ơng Hạnh (2009)…
Nhìn chung, cơng trình nghiên cứu nêu đề cập đến vấn đề cán bộ, công chức, dạng chung đặt nằm phạm vi nghiên cứu cụ thể cung cấp nhiều t- liệu quý báu sở lý luận, kiến thức, kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nhà n-ớc Tuy nhiên, vấn đề chung việc xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức với địa ph-ơng khác cần có yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức khác phù hợp thực tiễn địa ph-ơng giai đoạn cách mạng, ch-a có cơng trình nghiên cứu việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ Chính vậy, vấn đề thiết cần đ-ợc nghiên cứu cách cụ thể, toàn diện ph-ơng diện lý luận thực tiễn nhằm góp phần phục vụ nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà
3 Mục đích, nhiệm vụ luận văn
(7)Làm rõ số vấn đề lý luận, đánh giá thực trạng, đề xuất ph-ơng h-ớng giải pháp chủ yếu xây dựng nâng cao chất l-ợng đội ngũ cán bộ, công chức địa bàn tỉnh Phú Thọ đáp ứng với u cầu cơng nghiệp hố, đại hoá hội nhập kinh tế quốc tế giai đoạn
3.2 NhiƯm vơ cđa luận văn
thc hin -c mc ớch nêu trên, luận văn có nhiệm vụ cụ thể sau đây:
+ Hệ thống hóa vấn đề lý luận xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức
+ Phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ qua nêu vấn đề tồn cần khắc phục nh- phân tích nguyên nhân, hạn chế
+ Đề xuất ph-ơng h-ớng giải pháp xây dựng nâng cao chất l-ợng đội ngũ cán bộ, công chức địa bàn tỉnh Phú Thọ đáp ứng với yêu cầu năm
4 Phạm vi nghiên cứu luận văn
Luận văn tập trung nghiên cứu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2003-2008 đề xuất giải pháp đến năm 2015, nh h-ng n nm 2020
5 Ph-ơng pháp nghiªn cøu
- Dựa ph-ơng pháp luận Chủ nghĩa Mác- Lênin, t- t-ởng Hồ Chí Minh cơng tác cán bộ, q trình nghiên cứu sử dụng ph-ơng pháp luận Duy vật biện chứng Duy vật lịch sử; ph-ơng pháp thống kê, so sánh, phân tích, quy nạp, diễn dịch ph-ơng pháp thực chứng để phân tích làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu
- Kế thừa có chọn lọc phát huy kết cơng trình nghiên cứu tác giả khác có liên quan đến vấn đề nghiên cứu nh-: Luận án, luận văn, đề tài nghiên cứu, viết đăng tạp chí, báo,
6 Đóng góp khoa học ý nghĩa luận văn
6.1 Đóng góp khoa học luận văn
(8)- xut mt số ph-ơng h-ớng giải pháp nhằm nâng cao chất l-ợng đội ngũ cán bộ, công chức địa bàn tỉnh Phú Thọ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn
6.2 ý nghÜa lý luËn thực tiễn luận văn
- Lun văn góp phần làm rõ số vấn đề sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ, đặc biệt giai đoạn đẩy mạnh nghiệp công nghiệp hóa, đại hố đất n-ớc tham gia hội nhp quc t hin
- Luận văn làm t- liệu tham khảo việc nghiên cứu, giảng dạy tr-ờng trị tỉnh trung tâm bồi d-ỡng trị huyện, thành, thị uỷ toàn tỉnh
7 Kết cấu luận văn
(9)Danh mục tài liệu tham khảo
1 Ban Chấp hành Trung -ơng Đảng (1996), Báo cáo trị Ban Chấp
hành Trung -ơng Đảng Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Hà Nội
2 Ban Chấp hành Trung -ơng Đảng (1997), Nghị Hội nghị lần thø ba,
(kho² VIII) “Về chiến lược c²n thời kỳ đẩy m³nh cơng nghiệp hóa, hiện đ³i hóa đất nước“, Hà Nội
3 Ban ChÊp hành Trung -ơng Đảng (1998), Nghị Hội nghị lần thø 7, kho¸
VIII “Về tổ chức, m²y hệ thống chÚnh trÛ v¯ tiền lương trợ cấp xã hội thuộc ngân s²ch Nh¯ nước“, Hà Ni
4 Ban Chấp hành Trung -ơng Đảng (2007), Nghị số 14- NQ/TW ngày
30/7/2007 Hi nghị lần thứ năm, khố X “Về tăng cường cơng t²c kiểm tra, gi²m s²t Đ°ng“, Hà Nội
5 Ban Chấp hành Trung -ơng Đảng (2007), Nghị Hội nghị Trung -ơng 5,
khúa X “Về tiếp tục đổi phương thức l±nh đ³o Đ°ng ho³t động hệ thống chÚnh tr, H Ni
6 Ban Chấp hành Trung -ơng Đảng (2007), Nghị Hội nghị Trung -ơng 5,
khóa X “Về đẩy m³nh c°i c²ch h¯nh chính, nâng cao hiệu lực, hiệu qu°n lý m²y nh¯ nước“, Hà Nội
7 Ban ChÊp hành Trung -ơng Đảng (2009), Nghị số 31-NQ/TW ngày
02/02/2009 Hội nghị lần thứ chín, khóa X “VỊ mét sè nhiƯm vơ, gi°i ph¸p lín nh»m tiếp tục thực thắng lợi Nghị Đại hội toàn quốc lần thứ X Đng, Hà Nội
8 Ban Chấp hành Trung -ơng Đảng (2009), Kết luËn sè 37-KL/TW ngµy
02/02/2009 Hội nghị lần thứ chín, khóa X “Về tiếp tục đẩy m³nh thực hiện chiến lược c²n từ đến năm 2020“, Hà Nội
9 Ban Th-êng vơ TØnh ủ Phú Thọ (2002), Chỉ thị số 11-CT/TU ngày 20/8/2002
Về triển khai thực công tc luân chuyển c²n bé“, Phó Thä
10 Ban Th-êng vơ TØnh uỷ Phú Thọ (2003), Kế hoạch số 42-KH/TU ngày
9/10/2003 “Về luân chuyển c²n cấp huyện v¯ cấp x±, đồng thời h-ớng dẫn cấp uỷ đảng, quan, đơn vị triển khai thực công tác luân chuyển c²n bộ“, Phú Thọ
11 Ban Th-êng vơ TØnh ủ Phó Thä (2005), ChØ thị số 31-CT/TU ngày 8/3/2005
Về công tc quy ho³ch c²n bé l±nh ®³o, qu°n lý thêi kú ®Èy mnh công nghiệp ho, ho, Phú Thọ
(10)28/12/2007 “VỊ ph©n cÊp qu°n lý tỉ chøc v¯ c²n bé“, Phó Thä
13 Ban Th-ờng vụ Tỉnh uỷ Phú Thọ (2007), Quyết định số 544-QĐ/TU ngày
28/12/2007 “Về đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán lãnh đạo, quản
lý“, Phó Thä
14 Ban Th-êng vơ TØnh ủ Phó Thä (2001), NghÞ qut sè 05-NQ/TU “VỊ viƯc
tiếp tục tăng c-ờng đổi công tác đào tạo, bồi d-ỡng cán công chức giai đoạn 2001-2005, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng giai đo³n mới“, Phú Thọ
15 Ban Th-êng vơ TØnh ủ Phó Thä (2003), KÕt ln sè 529-KL/TU ngµy
29/7/2003 vỊ kết thực Nghị số 05- NQ/TU Về đo tạo
phỏt trin ngun nhõn lc giai đoạn 1998-2002, ph-ơng h-ớng nhiệm vụ v¯ c²c gi°i ph²p đến năm 2010“, Phú Thọ
16 Ban Th-êng vơ TØnh ủ Phó Thä (2004), KÕt ln sè 215- KL/TU “VỊ viƯc
đ¯o t³o bồi dưỡng c²n x±, phường, thÛ trấn“, Phú Thọ
17 Ban Chấp hành Đảng tỉnh Phú Thọ (2005), Nghị Đại hội Đảng
tỉnh Phú Thọ lÇn thø XVI (2005- 2010), Phó Thä
18 Ban Th-êng vơ TØnh ủ Phó Thä (2008), B¸o c¸o tỉng kÕt viƯc thùc hiƯn NghÞ
quyết Trung -ơng 3, khoá VIII chiến l-ợc cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất n-ớc ph-ơng h-ớng, mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán tỉnh Phú Thọ đến năm 2020, Phú Thọ
19 Ban Tỉ chøc TØnh ủ Phú Thọ (2007), Báo tổng kết công tác xây dựng Đảng
năm 2007 ph-ơng h-ớng, nhiệm vụ năm 2008, Phú Thọ
20 Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Phú Thọ (2008), Báo tổng kết công tác xây dựng Đảng
năm 2008 ph-ơng h-ớng, nhiệm vụ năm 2009, Phú Thọ
21 Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Phú Thọ (2009), Báo tổng kết công tác xây dựng Đảng
năm 2009 ph-ơng h-ớng, nhiệm vụ năm 2010, Phú Thọ
22 Chớnh ph (2003), Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02 Thủ t-ớng
Chính phủ việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo, Hà Nội
23 Chính phủ (2003), Quyết định số 137/2003/QĐ-TTg ngày 11/7 Thủ t-ớng
Chính phủ việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi d-ỡng nguồn nhân lực cho công tác hội nhập kinh tế quốc tế giai đoạn 2003-2010, Hà Nội
24 Chính phủ (2003), Quyết định số 161/2003/QĐ-TTg ngày 4/8 Thủ t-ớng
(11)Néi
25 Chính Phủ (2003), Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10 chế độ cụng
chức dự bị, Hà Nội
26 Chính Phủ (2003), Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10 tuyển dụng,
sử dụng quản lý viên chức đơn vị, sở nghiệp Nhà n-ớc, Hà Nội
27 Chính Phủ (2003), Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10 “Về tuyển
dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức quan nhà nước“, Hà Nội
28 Chính Phủ (2004), Quyết định số 03/2004/QĐ-TTg ngày 7/01 Thủ t-ớng
Chính phủ phê duyệt định h-ớng quy hoạch đào tạo, bồi d-ỡng cán bộ, công chức xã, ph-ờng, thị trấn đến năm 2010, Hà Nội
29 Chính phủ (2005), Nghị định số 144/2005/NĐ-CP ngy 16/11 quy nh v
công tác phối hợp quan hành nhà n-ớc xây dung kiểm tra việc thực sách, chiến l-ợc, quy hoạch, kế hoạch, Hà Nội
30 Chính Phủ (2008), Quyết định số 770/2008/QĐ-TTg ngày 23/6 Thủ t-ớng
Chính phủ phê duyệt ch-ơng trình xây dựng, nâng cao chất l-ợng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành nhà n-ớc giai đoạn 2008-2010, Hà Nội 31 Công báo (1950), Sắc lệnh số 76/SL ngày 22/5 quy định chế độ công chức
n-ớc Việt Nam dân chủ cộng hòa, Hà Nội
32 Nghiêm Đằng, Vũ Văn Uyên (1967), Hành chánh học, Hội nghiên cứu hành chánh Sài Gòn
33 Nguyn Trọng Điều (2007), “Về chế độ công vụ Việt Nam“, NXB Chính trị
qc gia, Hµ Néi
34 Giang Thị Ph-ơng Hạnh (2009), “Xây dựng đội ngũ c²n bộ, cơng chức h¯nh
chÝnh nhµ n-íc theo yêu cầu cải cách hành tỉnh Bình Ph-ớc hiÖn nay“, LuËt häc
35 Vũ Văn Hiền (2007), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp
ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất n-ớc, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội
36 Trần Đình Hoan (2009), Đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán b lónh o,
quản lý, NXB Chính trị quèc gia, Hµ Néi
37 Hội đồng quốc gia, Từ điển Bách khoa toàn th-, Website:
(12)38 Trần Quốc Huy (2009), “Suy nghÙ ba mũi đột ph² cơng t²c c²n bộ“, Tạp chí xây dựng Đảng- 2009
39 Vị Khoan (2007), “C«ng tc cn tình hình mới, Tạp chí xây dựng
Đảng-2007
40 Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 5, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội.
41 Hå ChÝ Minh (2000), Toµn tËp, tËp 6, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội
42 Thang Văn Phúc - Nguyễn Minh Ph-ơng Nguyễn Thu Huyền (2004), “HƯ
thống cơng vụ v¯ xu hướng c°i c²ch số nước giới“, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội
43 Thang Văn Phúc - Nguyễn Minh Ph-ơng (2005), Cơ sở lý ln vµ thùc tiƠn
xây dựng đội ngũ c²n bộ, cơng chức“, NXB Chính trị quốc gia, Hà Ni
44 Quốc hội n-ớc CHXHCN Việt Nam (năm 2008), Luật cán bộ, công chức, Hà
Nội
45 Së Néi vơ Phó Thä (2007), B¸o c¸o tỉng kết công tác năm 2007, ph-ơng
h-ớng nhiệm vụ công tác tổ chức nhà n-ớc năm 2008, Phú Thä
46 Së Néi vơ Phó Thä (2008), B¸o cáo tổng kết công tác năm 2008, ph-ơng
h-ớng nhiệm vụ công tác tổ chức nhà n-ớc năm 2009, Phó Thä
47 Së Néi vơ Phó Thä (2009), Báo cáo tổng kết công tác năm 2009, ph-ơng
h-ớng nhiệm vụ công tác tổ chức nhà n-ớc năm 2010, Phú Thọ
48 Sở Nội vụ Phó Thä (2007), B¸o c¸o tỉng kÕt thùc hiƯn nhiƯm vụ công tác tổ
chức nhà n-ớc năm 2007, nhiệm vụ trọng tâm công tác năm 2008, Phú Thä
49 Së Néi vơ Phó Thä (2008), B¸o cáo tổng kết thực nhiệm vụ công tác tổ
chức nhà n-ớc năm 2008, nhiệm vụ trọng tâm công tác năm 2009, Phú Thọ
50 Sở Néi vơ Phó Thä (2009), B¸o c¸o tỉng kÕt thùc nhiệm vụ công tác tổ chức
nhà n-ớc năm 2009, nhiệm vụ trọng tâm công tác năm 2010, Phú Thọ
51 Phạm Hồng Thái (2004), Công vụ công chức Khía cạnh pháp lý hành
chính, Hà Nội
52 Phạm Hồng Thái - Đinh Văn Mậu (2009), Luật hành Việt Nam, NXB
Giao thông vận tải, Hà Nội
56 UBND tỉnh Phú Thọ (2001), Quyết định số 3003- QĐ/UBND “Về ban h¯nh
quy hoạch đào tạo, bồi d-ỡng cán công chức tỉnh Phú Thọ 2001-2005“, Phú Thọ
(13)“Về ban h¯nh đề ²n công t²c sinh viên đ± tốt nghiệp Đ³i học, Cao đẳng làm việc xã, phường, thÛ trấn“, Phú Thọ
58 UBND tỉnh Phú Thọ (2006), Kế hoạch số 1256/KH-UBND ngày 13/7/2006
“Về c°i c²ch h¯nh chÚnh nh¯ nước giai đo³n 2006- 2010“, Phú Thọ 59 UBND tỉnh Phú Thọ (2006), Quyết định số 2386/QĐ-UBND ngày 29/8/2006
“Về quy ho³ch đ¯o t³o, bồi dưỡng c²n bộ, công chức nh¯ nước giai đo³n 2006- 2010“, Phú Thọ
60 UBND tỉnh Phú Thọ (2009), Quyết định số 2639/2009/QĐ-UBND ngày
10/9/2009 “Về việc ban h¯nh quy đÛnh tiêu chuẩn, ng¯nh đ¯o t³o, chế độ
và quy chế quản lý cán bộ, công chức đ-ợc cử đào tạo Thạc sỹ, Tiến sỹ đến năm 2020“, Phú Thọ
61 UBND tỉnh Phú Thọ (2009), Quyết định số 2640/2009/QĐ-UBND ngày
10/9/2009 “Về việc quy đÛnh mức ưu đ±i thu hút người có trình độ cao
tØnh c«ng t²c“, Phó Thä
62 UBND tỉnh Phú Thọ (2009), Quyết định số 2640/2009/QĐ-UBND ngày
10/9/2009 Về việc quy đnh mức hỗ trợ cho cn bộ, công chức, viên
chức học, Phó Thä
63 UBND tỉnh Phú Thọ (2009), Quyết định số 2959/2009/QĐ-UBND ngày
29/9/2009 “Về việc ban h¯nh quy đÛnh chế độ trách nhiệm thi hành
nhiệm vụ, công vụ ng-ời đứng đầu quan, đơn vị nhà n-ớc t³i Phú Thọ“, Phú Thọ
64 UBND tỉnh Phú Thọ (2009), Quyết định số 3900/2009/QĐ-UBND ngày
18/11/2009 "Về việc ban hành Quy định kiểm tra, giám sát cán bộ,
công chức, viên chức thực chức trách nhiệm vụ đ-ợc giao", Phú Thọ
65 Uỷ ban Th-ờng vụ Quốc hội (2003), Pháp lệnh CB, CC (sửa đổi, bổ sung), Hà
Néi
66 Hồ Đức Việt (2008), “Một số nhiệm vụ trước mắt cơng t²c c²n bộ“, Tạp
chÝ x©y dùng §¶ng- 2008
67 Ngơ Đức V-ợng (2008), “Đổi phương thức l±nh đ³o tổ chức sở