Đang tải... (xem toàn văn)
Cuốn tài liệu này do Cục Quản lý lao động ngoài nước biên soạn nhằm trang bị cho các bạn những hiểu biết cần thiết về đất nước, con người, phong tục tập quán, văn hoá, xã hội và luật pháp Ca-ta, nơi mà các bạn sẽ hoà nhập, chung sống và làm việc trong khoảng thời gian từ hai đến ba năm. Đất nước Ca-ta là một quốc gia Trung Đông đang trên đà phát triển, có bản sắc văn hoá mang đậm nét Đạo Hồi. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm các nội dung chi tiết.
TÀI LIỆU Những hiểu biết cần thiết dùng cho lao động Việt Nam làm việc Ca-ta Hà Nội - 2007 Lời giới thiệu Các bạn lao động thân mến ! Cuốn tài liệu Cục Quản lý lao động nước biên soạn nhằm trang bị cho bạn hiểu biết cần thiết đất nước, người, phong tục tập quán, văn hoá, xã hội luật pháp Ca-ta, nơi mà bạn hoà nhập, chung sống làm việc khoảng thời gian từ hai đến ba năm Đất nước Ca-ta quốc gia Trung Đông đà phát triển, có sắc văn hố mang đậm nét Đạo Hồi Những ngày bạn Ca-ta ngày bạn có hội, bổn phận ni dưỡng phát triển thiện cảm tin cậy vốn có người dân Ca-ta đất nước nhân dân Việt Nam, củng cố niềm tin người dân Ca-ta Người lao động Việt Nam - người đầy nhiệt huyết, ham học hỏi, yêu lao động, sáng tạo, khơng thơng minh mà cịn có kỷ luật cao trọng danh dự đất nước Các bạn tiếp cận tiếp thu kỹ thuật, công nghệ đại, tác phong cách làm việc công nghiệp kinh tế thị trường Tất điều hồn tồn phụ thuộc vào nhận thức nỗ lực bạn Những người viết biên tập sách mong muốn bạn vượt qua khó khăn, trở ngại ban đầu thành công thời gian sống làm việc Cata Cục Quản lý lao động nước Phần nét đất nước, người Ca-ta I Giới thiệu đất nước, người Ca-ta Vị trí địa lý Ca-ta bán đảo nằm phía Đơng bán đảo ảrập số đảo nằm dọc bờ Tây Vịnh ảrập, phía Tây giáp với Các tiểu Vương quốc ảrập thống ảrập Xê út Diện tích 11.437km2 Địa hình chủ yếu sa mạc, đồng cằn cỗi Có khí hậu sa mạc, mùa hè nắng nóng kéo dài, nhiệt độ lên đến 440 C, mùa đông nhiệt độ trung bình từ 10-200 C Thủ Doha thành phố Alkhor-Dukhan, Ru wais Tên nước: Nhà nước Ca-ta Chính phủ: Loại hình Tiểu vương quốc hợp hiến Tôn giáo: Đạo Hồi Quốc đạo Ngôn ngữ: tiếng ảrập ngơn ngữ thống, tiếng Anh sử dụng rộng rãi Giờ Ca-ta chậm GMT tiếng, chậm Việt Nam tiếng Quốc khánh: ngày 03 tháng năm 1971 Hiến pháp: Được thơng qua bầu cử năm 2003, có hiệu lực từ tháng năm 2005 Pháp luật độc lập, khơng có đảng phái trị Dân số Theo thống kê tháng năm 2006, dân số Ca-ta 885.359 người Bao gồm nhóm dân tộc: người ảrập 40%, người Pakistan 18%, người ấn Độ 18%, người Iran 10%, dân tộc khác 14% Kinh tế Ca-ta đất nước nhỏ với số dân triệu người có kinh tế phát triển mạnh, thu nhập bình quân đầu người cao, khoảng 38.200 USD/người/năm Tài nguyên Ca-ta dầu lửa với trữ lượng 14,51 tỷ thùng, đốt 17.930 tỉ m3 Nền kinh tế Ca-ta chủ yếu dựa vào công nghiệp khai thác, chế biến dầu lửa đốt, đem lại khoảng 85% nguồn thu từ xuất 55% tổng thu nhập Quốc nội (GDP), ước tính khoảng 60% tổng thu nhập quốc gia(GNP) Từ năm 1973 việc sản xuất dầu khí đốt đưa Ca-ta khỏi nấc thang nước nghèo giới, trở thành nước có thu nhập đầu người cao Ngồi ra, Ca-ta cịn có số nhà máy xi măng, sửa chữa tàu thuyền ngư nghiệp Ca-ta xuất chủ yếu sản phẩm dầu, phân bón, thép , nhập máy móc, thiết bị, hố chất ,hàng tiêu dùng, thực phẩm Cơng nghiệp: Các loại hình sản xuất tinh lọc dầu, phát triển khí ga thiên nhiên, ngành mỏ, ngành xây dựng, ngành điện Nông nghiệp: Nền nông nghiệp Ca-ta không phát triển, chiếm khoảng 2% GDP Các sản phẩm nông nghiệp như: lương thực, thực phẩm, hoa quả, rau phải nhập Lịch sử Thế kỷ thứ VII, Ca-ta phận đế quốc ảrập Năm 1877 Ca-ta bị đế quốc Ottoman chiếm Năm 1882 bị thực dân Anh chiếm đóng, ngày 3/11/1916 Ca-ta trở thành xứ bảo hộ nước Anh, Hiệp ước nước Anh Sheikh Abdulah ký kết nêu rõ người lãnh đạo Ca-ta đồng ý không dành lãnh thổ cho nước khác ngồi nước Anh khơng thiết lập quan hệ ngoại giao với Chính phủ nước khác khơng có ưng thuận nước Anh Ngược lại người Anh hứa bảo vệ Ca-ta khỏi tất xâm lấn đường biển cung cấp lương thực trường hợp bị công lấn chiếm đất đai Năm 1935 nhượng dầu mỏ ban cho công ty dầu mỏ Ca-ta, chi nhánh công ty dầu mỏ Irắc Nam tước Anglo, người Pháp chi nhánh Mỹ đồng sở hữu Dầu chất lượng cao khám phá vào năm 1940 Dukhan, phần phía tây bán đảo Ca-tabij, chiến tranh giới lần thứ hai xảy nên việc khai thác, xuất dầu bị dừng lại tận năm 1949 Từ năm 1950 đến 1956 lượng dầu khai thác tăng dần, Ca-ta bắt đầu giai đoạn lịch sử đại Năm 1968 người Anh thơng báo sách kết thúc mối quan hệ với người Sheikhdom Ngày 03/9/1971 Anh trao trả độc lập cho Ca-ta ngày trở thành ngày Quốc khánh Ca-ta Chính trị Ca-ta theo chế độ quân chủ chuyên chế, đứng đầu Nhà nước Quốc Vương gọi Emir (Quốc vương Ca-ta Sheikh Hamad Bin Khalifan AlThani) Trước Ca-ta khơng có Quốc hội mà có Hội đồng cố vấn (Majis Al Shura) gồm 35 thành viên Quốc Vương định Quốc Vương định Thủ tướng Hội đồng Bộ trưởng Các đảng phái trị, tổ chức cơng đồn quần chúng bị cấm hoạt động Gần Ca-ta tiến hành cải cách trị, kinh tế cho phép phụ nữ quyền bầu cử tranh cử Tháng năm 2003, Ca-ta tổ chức trưng cầu dân ý thông qua Hiến pháp mới, Quốc hội bao gồm 45 thành viên, 2/3 bầu cử trực tiếp, 1/3 thành viên lại Quốc Vương định Cuộc bầu cử Quốc hội (thay Hội đồng cố vấn) tiến hành vào năm 2004 Hiến pháp cho phép thành lập ngành Tư pháp độc lập, tách rời quan Lập pháp, Hành pháp Tư pháp, đảm bảo quyền tự Hiệp hội, bày tỏ ý kiến không cho phép thành lập đảng phái trị Con người Dân địa bán đảo ảrập chủ yếu dân Ca-ta có nguồn gốc từ tộc nhập cư tới Ca-ta, số người có nguồn gốc từ tộc Omani Người Ca-ta, sống tập trung phần lớn thủ đô Doha Cơng dân nước ngồi chiếm 52% tổng dân số, phần lớn người Đông Nam á, Ai cập, Palestin, Iran, Jordan Người Ca-ta phần lớn theo đạo Hồi dòng Sunni, đạo Hồi tơn giáo thống Giáo dục bắt buộc miễn phí cho tất cư dân ảrập từ 6-16 tuổi, tỷ lệ người dân biết chữ cao Đối ngoại Ca-ta thành viên tổ chức: Liên hiệp quốc (UN), Uỷ Ban kinh tế xã hội Tây (ESCWA), Hội đồng Hợp tác vùng Vịnh (GCC), Tổ chức lương thực nông nghiệp Thế giới (FAO), Tổ chức nước xuất dầu thuộc khối ảrập (OAPEC), Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), Tổ chức giáo dục, khoa học văn hoá Liên hiệp quốc (UNESCO), Tổ chức Hội nghị Hồi giáo (OIC), Tổ chức Thương mại phát triển Liên hiệp quốc (UNCTAD) nhiều Tổ chức quốc tế khác Ca-ta có quan hệ tốt với nước láng giềng vùng Vịnh nước ảRập, giải xong vấn đề tranh chấp biên giới, lãnh thổ với ả Rập Xê út năm 1992, với Ba Ren năm 2001 thơng qua phán xét Tồ án Quốc tế Ca-ta đồng minh quan trọng Mỹ, có quan hệ hợp tác quân với Mỹ nước phương Tây Việt Nam Ca-ta lập quan hệ ngoại giao ngày tháng năm 1993 Đại sứ Việt Nam Cô oét kiêm nhiệm Ca-ta Đại sứ Ca-ta Philippin kiêm nhiệm Việt Nam Tháng năm 2005 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Nguyễn Thị Hằng đến thăm làm việc Ca-ta, mở khả đưa lao động Việt Nam sang làm việc Ca-ta Văn hố Ca-ta Phong cách ăn mặc: Đàn ơng Ca-ta thường mặc áo sơ mi dài trắng trùm lên quần chùng, đội khăn vải chùng đầu gọi “Gutra" màu trắng đỏ khăn vải buộc lại sợi dây màu đen gọi "agal" Phụ nữ Ca-ta thường trùm đầu khăn màu đen gọi "Shaila" mang váy dài gọi “Abayah” Trang phục truyền thống cho nam nữ người dân Cata tơn trọng giữ gìn Tuy nhiên, người nước đến Ca-ta tự mặc trang phục họ muốn cảm thấy phù hợp với xã hội, văn hố, phong tục Ca-ta, phải tơn trọng văn hố Đạo Hồi, tơn trọng phụ nữ Nam giới thường mặc quần dài áo công sở Quần áo nữ giới không để hở vai đầu gối, quần soóc váy ngắn coi không phù hợp Quần áo tắm phương Tây mặc khách sạn, câu lạc bộ, bể bơi bãi biển, nhà riêng Trong công sở, comple đồng phục thông dụng cho nam giới, phụ nữ mặc giống quần áo mặc đất nước Các phong tục xã hội Người ả rập hiếu khách lịch sự, họ tuân theo tập tục hà khắc Đạo Hồi Khi mời đàn ông dự tiệc không kèm theo vợ Các bữa tiệc phục vụ bàn theo phong cách người phương Tây Những bữa ăn truyền thống phục vụ chiếu lớn trải sàn Những người nước ngồi cung cấp thìa dĩa người ả rập thích ăn tay dùng tay phải để bốc ăn mời khách thức ăn đồ uống, không sử dụng tay trái Khi ăn, chủ nhà gắp thức ăn cho khách vào đĩa, ăn xong bạn nên để lại chút thức ăn Các tập quán kinh doanh Người ả rập khơng muốn tham gia vào nói chuyện công việc, hội thoại thường bắt đầu cách chậm chạm với câu chào hỏi chuyển dần sang công việc Khi uống hết cà phê bạn muốn uống tiếp cầm ly tay phải tiếp thêm vào, khơng muốn uống tiếp cầm lắc cốc Thời gian hẹn gặp để giải công việc cần phải Trao đổi qua điện thoại cần có đơi lời chào hỏi trước trình bày cơng việc Danh thiếp, tờ rơi quảng cáo cần in hai thứ tiếng (tiếng Anh tiếng ả rập) Sự thoả thuận miệng có tính chất ràng buộc, việc mặc giá điều khoản coi quan trọng Ngày lễ Ramadan Eids Ramadan Al-Mubarak tháng thứ năm Hijri, bật hoạt động cúng lễ, tôn sùng ăn chay Năm Đạo Hồi tạo thành 12 tháng năm 622 sau công nguyên Mohamed người theo ông ta tới Mecca đến sống Medina Đối với người theo Đạo Hồi, Ramadan nghĩa tuần không ăn uống, không hút thuốc không tham gia hoạt động tình dục từ bình minh đến mặt trời lặn, chủ yếu cầu nguyện, im lặng chịu đựng Chỉ có người ốm, người già, phụ nữ cho bú, phụ nữ có thai khách du lịch miễn Những người theo Đạo Hồi mà lý khơng ăn kiêng có xu hướng tự kiềm chế điều chỉnh hành vi Ramadan tháng làm từ thiện bố thí cho người nghèo, đồ ăn đặc biệt thịt ăn chay chuẩn bị cho bữa ăn buổi tối suốt tháng ăn chay Tháng Ramadan diễn vào cuối năm khoảng tháng 10 tháng 11 âm lịch Ramadan tập tinh thần sức chịu đựng kỷ luật đáng kể người theo Đạo Hồi, họ đánh giá cao hàm ý tôn giáo xã hội phong tục lễ giáo Trong suốt tháng Ramadan, người nên ăn mặc nhã nhặn, sinh hoạt thay đổi, mở đóng cửa hàng muộn hơn, giao thông nhộn nhịp ban đêm Thời gian làm việc rút bớt giờ/ngày Những điều không nên làm Không nên chụp ảnh gia đình địa phương mà khơng cho phép họ người già phụ nữ khơng thích người khác chụp ảnh họ Tránh thăm viếng chụp ảnh nơi nhạy cảm sở cảnh sát hay quân đội Không nên bắt tay với người khác giới trừ trường hợp người đưa tay trước Người giới bắt tay ơm chuyện bình thường Tránh đưa lịng bàn chân phía chủ nhà ngồi quay lưng phía người khác Khi ngồi khơng bắt chéo chân, khơng dạng chân chĩa lịng bàn chân vào người khác Tránh cầm hay nhận đồ vật tay trái, bạn ăn sử dụng tay phải Không ăn uống hút thuốc nơi công cộng từ sáng tinh mơ mặt trời lặn suốt tháng Ramadan Việc đem mèo vào Ca-ta bị cấm đốn, người lao động đem theo chó để phép cịn phải thời gian làm thủ tục dài người lao động tốt khơng nên đem theo chó mèo nhập cảnh Phương tiện giao thông vận tải Hệ thống giao thông công cộng Ca-ta phát triển thời gian gần Tuy nhiên việc lại taxi an toàn với giá phải Hầu hết người nước thuê mua xe ôtô sinh sống Ca-ta Khi có giấy phép lưu trú, bạn phải đăng ký thi lấy lái xe Bằng lái xe, giấy tờ đăng ký xe giấy tờ bảo hiểm phải ln mang theo xe Trẻ em phải có ghế an tồn khách ngồi phía trước xe phải ln thắt dây an toàn Những người khác ngồi xe khuyến nghị thắt dây an tồn Đèn tín hiệu giao thông lắp đặt trục giao thông lớn, tương lai lắp đặt tất nút giao thông Đôha Tốc độ di chuyển cho phép phương tiện giao thông quy định luật, có máy camêra giám sát tốc độ phương tiện giao thông Nếu bạn chạy tốc độ, vé phạt tự động gửi tới địa bạn địa đăng ký biển số xe 10 Dịch vụ ngân hàng Ngân hàng Ca-ta cung cấp dịch vụ tương tự ngân hàng nước khác Ví dụ dịch vụ khấu trừ trực tiếp, tự động rút tiền, ngân hàng điện tử, thẻ tín dụng, kiểm tra số dư tài khoản cho vay trả góp mua phương tiện lại… Các máy rút tiền có mặt khắp nơi nước, máy chấp nhận hầu hết loại thẻ rút tiền thẻ tín dụng Bạn phải kiểm tra với ngân hàng cung cấp dịch vụ đơi bạn phải trả mức phí tương đối lớn rút tiền mặt chuyển đổi séc ngoại tệ nội tệ Việc chuyển tiền phải trả phí dịch vụ Nhiều người nước ngồi lựa chọn việc mở tài khoản ngân hàng địa phương Ca-ta với dịch vụ rút tiền (ATM) thẻ tín dụng Ca-ta có số ngân hàng lớn để khách hàng lựa chọn sử dụng Người nhà lao động nên mở tiền ngoại tệ Ngân hàng Việt Nam để người lao động gửi tiền Việt Nam qua tài khoản Đồng tiền quốc gia Ca-ta gọi đồng ry-an (ryal), gồm 100 đồng điham (dirham) Tỷ giá đồng đôla Mỹ với đồng ry-an Ca-ta dao động khoảng đôla đổi 3,65 ry-an Đồng tiền giấy Ca-ta gồm tờ 1, 5, 10, 50, 100 500 ry-an Loại tiền xu gồm xu 25 50 đi-ham Loại tiền xu thường dùng đến, thường vào dịp bán hàng giảm giá phải dùng đến tiền lẻ 11 Các hoạt động vui chơi giải trí Ca-ta biển khơng có sóng lớn để lướt sóng có nhiều cát giúp bạn tham gia trò chơi thú vị Những cồn cát lớn phía Nam Đơ-ha cách khoảng xe chạy nơi tụ họp loại xe bánh với lốp bơm non Những người yêu thể thao thích lái xe lên xuống cồn cát (tuy nhiên, bạn nên tránh xa cồn cát lớn tránh đến gần vũng nước lái xe vào đó, xe thường bị chết máy) Các khu nghỉ mát bên bờ biển có loại địa hình chun dụng cho du khách thuê để tự lái Cắm trại hoạt động giải trí ngồi trời ưa thích Ca-ta Tuy nhiên hình thức cắm trại khác với cách cắm trại thường thấy Một công ty cắm trại chuyên nghiệp đứng dựng trại lớn khu vực dành riêng để cắm trại Các nhạc công tấu nhạc du dương quanh đống lửa trại Khơng khí lửa trại thật thú vị làm sao! Vào ngày mùa đơng đẹp trời, bạn cịn tự mang trại vật dụng cần thiết bở biển để cắm trại đàn hát suốt đêm ánh trăng Đơha có tới tổ hợp rạp chiếu phim với lời thoại tiếng Anh nhiều rạp chiếu phim ảrập châu Một vài đại sứ quán đại sứ quán Pháp Đức thường tổ chức chương trình hịa nhạc khách sạn thủ nhằm giới thiệu nghệ sỹ nước 12 Dịch vụ ăn uống Ăn tối nhà hàng hoạt động “giải trí” phổ biến Đơha có nhiều nhà hàng với hàng loạt phong cách khác Các khách sạn lớn tuyển dụng đầu bếp chuyên nghiệp giành nhiều giải thưởng lớn, họ chế biến ăn thượng hạng loại năm đồng thời khách sạn phép cung ứng đồ uống có cồn Một số nhà hàng sang trọng mang phong cách ảrập nằm bên bờ biển phố Al Sadd có nhiều ăn truyền thống đậm đà hương vị mà không nơi khác có Trên đường C, đặc biệt xung quanh khu Ramada nhà hàng với nhiều ăn Âu Đơng 13 Mua sắm Đơ-ha có nhiều trung tâm mua sắm sầm uất Khu Trung tâm thành phố, Landmark, Lulu’s Hypermarket, Hayat Plaza, The Mall… Mỗi khu vực dân cư có cửa hàng bán lẻ nhỏ, khu chợ trời truyền thống nơi dành cho người thích mua sắm có loại đồ trang sức vàng bạc với giá mặc cả, cửa hiệu may mặc tiếng cửa hàng quần áo thời trang với giá phải Ngồi bạn cịn 10 - Điện thoại: +974.4865550; Fax: +974.4864488 * Cục Quản lý lao động nước thuộc Bộ Lao động Thương binh Xã hội Việt Nam - Địa chỉ: tầng 7, Trung tâm Hội nghị Quốc tế - số 11 Lê Hồng Phong, Ba Đình, Hà Nội - Điện thoại: : +84-4-7346246 xin số máy lẻ 302 304; - Fax: +84-4-7346293 * Ban Quản lý lao động Việt Nam Trung Đông Ca-ta - Địa chỉ: - Điện thoại: V Hành trang lao động việt nam làm việc CA-TA Hiện nay, có chuyến bay thẳng từ Thành phố Hồ Chí Minh-Việt Nam Đơ _ Ca-ta, từ Hà Nội để đến Ca-ta bạn phải bay Transit qua sân bay Tân Sơn Nhất _ TP Hồ Chí Minh qua sân bay Hồng Kông( Trung Quốc) Băng Kốc (Thái Lan), bạn phải bay đến 12 đồng hồ chuyến máy bay, chưa kể thời gian chờ đợi khoảng tiếng để đổi máy bay sân bay, bạn nên chuẩn bị tinh thần hành trang thật tốt cho chuyến bay dài Đồ dùng cá nhân cần mang theo - Quần áo mặc mùa hè ( tối thiểu hai ngắn tay, hai dài tay) - Quần áo mặc mùa đông (đủ ấm miền Bắc Việt Nam) - Đồ dùng cá nhân như: Khăn mặt, bàn chải đánh răng… - Một số thuốc chữa bệnh thông thường Các thủ tục cần làm xuất cảnh sân bay Nội Bài Tân Sơn Nhất Việt Nam - Vào khu cách ly để làm thủ tục ký gửi hành lý lấy thẻ lên máy bay ( thẻ lên máy bay có ghi rõ ghế ngồi, vào máy bay) - Làm thủ tục xuất cảnh ( trình hộ chiếu, phơ-tơ Visa nhập cảnh Ca-ta, thẻ lên máy bay cho nhân viên Xuất nhập cảnh ) - Vào phòng cách ly chờ lên máy bay 28 - Tìm cửa vào máy bay - Qua cửa kiểm tra thẻ để lên máy bay - Tìm số ghế khoang máy bay - Cho hành lý xách tay vào khoang hành lý phía ghế ngồi - Chú ý lắng nghe hướng dẫn an toàn bay (thắt dây an toàn, xử lý có cố … ) - Tự lựa chọn bữa ăn nước uống miễn phí máy bay - Điền tờ khai hải quan để xuất trình nhập cảnh sân bay đến - Nghỉ ngơi thư giãn chờ máy bay hạ cánh Đến sân bay Ca-ta - Đợi máy bay dừng hẳn phép tháo dây an toàn rời khỏi chỗ ngồi theo hướng dẫn tiếp viên máy bay - Lấy hành lý xách tay khỏi khoang máy bay, kiểm tra đủ hành lý trước khỏi máy bay - Qua phòng làm thủ tục nhập cảnh (xuất trình hộ chiếu, visa nhập cảnh, tờ khai nhập cảnh ) - Đi theo đoàn người chỗ băng chuyền chờ lấy hành lý ký gửi - Sau lấy đồ xong cho lên xe đẩy cửa kiểm tra - Đợi chủ sử dụng mơi giới đón cửa dành riêng cho lao động Phần ba luật lao động Ca-ta (Lược trích điều luật liên quan đến người lao động) Điều 42 Người lao động phải chịu trách nhiệm với điều sau: Phải tự làm việc phải quan tâm đến người khác thực công việc Phải thực yêu cầu chủ sử dụng lao động liên quan đến việc thực công việc yêu cầu không vi phạm luật hợp đồng lao động không đẩy công nhân đến với nguy hiểm 29 Không làm việc cho bên thứ dù có hay khơng trả lương Hãy ý đến nguyên vật liệu thô, phương thức sản xuất, sản phẩm để giữ gìn an tồn sức khoẻ cho thân Phải thực nội quy an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp để ngăn ngừa khả xảy tai nạn lao động giảm bớt hậu Phải tiếp tục nâng cao tay nghề, kỹ kiến thức theo nội quy quy định doanh nghiệp Khơng tiết lộ bí mật chủ sử dụng lao động kể hết hạn hợp đồng Không mang dụng cụ lao động ngồi nơi làm việc khơng phép chủ sử dụng phải đặt vị trí ban đầu sử dụng xong kể nguyên vật liệu chưa dùng hết Không nhận quà, tiền thù lao, tiền hoa hồng loại tiền khác làm việc ngoại trừ từ chủ sử dụng lao động Điều 49 Nếu hợp đồng lao động có thời hạn định, hai bên chấm dứt hợp đồng khơng cần đưa lý mà cần thơng báo cho bên cịn lại văn theo quy định sau: Đối với người lao động nhận lương hàng năm hàng tháng thời gian đưa thơng báo 01 tháng Nếu thời hạn làm việc năm, thời gian thơng báo 02 tháng Trong tất trường hợp khác việc thông báo đưa theo thời hạn sau: - Nếu thời hạn làm việc 01 năm thời gian thơng báo 01 tuần - Nếu thời hạn làm việc nhiều 01 năm 05 năm thời gian thơng báo 02 tuần - Nếu thời hạn làm việc nhiều 05 năm, thời gian thơng báo 01 tháng 30 - Nếu hợp đồng chấm dứt không tuân theo giai đoạn bên chấm dứt hợp đồng phải bồi thường cho bên số tiền tương ứng với số lương thơng báo phần cịn lại Điều 51 Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không cần đưa lý trường hợp sau đây: Nếu chủ sử dụng lao động không thực nghĩa vụ theo hợp đồng lao động điều khoản Bộ Luật lao động Nếu chủ sử dụng lao động người quản lý chịu trách nhiệm chung có hành động liên quan đến thể chất vô đạo đức Trong tháng chấm dứt hợp đồng Lương cuối sở tính tốn tiền thưởng Chủ sử dụng có quyền khấu trừ tiền thưởng Điều 55 Nếu người lao động chết làm việc lý chủ sử dụng lao động chi trả cho án số lương tiền tích luỹ với tiền thưởng người lao động thời gian không 15 ngày kể từ ngày người chết Việc ghi chép gồm báo cáo chi tiết rõ phương pháp tính lương phô tô chứng từ để gửi lên Bộ Toà án phát số tiền cho người thân lao động bị chết theo điều khoản Luật Đạo Hồi Luật Dân áp dụng nước người lao động bị chết, năm kể từ ngày ký nhận mà người lĩnh, tồ án chuyển số tiền vào Quỹ cộng đồng Bang Điều 57 Khi kết thúc hợp đồng, chủ sử dụng hoàn tất hồ sơ vòng tuần để chuyển lao động nước ngồi nước chịu chi phí cho người lao động nước Hoặc đưa họ đến làm việc nơi khác thoả thuận hai bên Nếu người lao động có làm việc với chủ sử dụng khác trước nước chi phí nước đến nơi khác chủ sử dụng lao động sau chịu Chủ sử dụng lao động chịu chi phí để mai táng đưa thi hài người lao động bị chết nước 31 Quyền phép kỷ luật chủ sử dụng lao động Điều 59 Các hình thức kỷ luật áp dụng người lao động Một thông báo việc vi phạm kỷ luật người lao động u cầu người khơng tái phạm lỗi đồng thời cảnh báo hình phạt nặng họ tái phạm Đình làm việc đồng thời cắt lương khấu trừ lương người lao động thời gian không 05 ngày vụ vi phạm Đình cơng việc khơng tốn lương xét xử, chi phí tồ án người lao động trả Trong trường hợp người lao động tha bổng lời buộc tội huỷ bỏ người lao động trả tiền lương suốt thời gian bị đình Huỷ bỏ quyền hưởng số tiền thưởng thời gian không tháng Huỷ bỏ việc thăng chức thời gian không vượt năm Sa thải người lao động Điều khoản tiền lương Điều 65 Người lao động hưởng mức lương ghi hợp đồng lao động hợp đồng lao động khơng ghi rõ mức lương hưởng mức lương ghi nội quy làm việc Nếu mức lương khơng định rõ người lao động hưởng lương tương ứng với mức lương định loại hình cơng việc doanh nghiệp thói quen nghề nghiệp áp dụng thực công việc Điều 66 32 Mức lương khoản tiền người lao động hưởng toán đồng ry- an _Ca-ta Lương người lao động trả theo năm tháng toán tuần/1 lần Còn mức lương lao động khác toán tuần/1 lần Điều 67 Hợp đồng lao động kết thúc lý chủ sử dụng phải trả lương khoản khác cho người lao động trước ngày làm việc cuối dựa ngày kết thúc hợp đồng Trừ trường hợp lao động bị sa thải mà không thông báo trước theo điều 49 luật này, trường hợp chủ sử dụng phải trả lương chi phí khác cho người lao động vòng ngày kể từ ngày lao động bị sa thải Điều 71 Nếu người lao động làm hỏng hóc, phá huỷ máy móc thiết bị nhà máy lỗi phải đền bù thiệt hại theo yêu cầu chủ sử dụng Chủ sử dụng trừ lương lao động để đền bù không vượt ngày lương/tháng Nếu cảm thấy khơng người lao động khiếu nại lên Bộ Lao động định chủ sử dụng vòng ngày kể từ nhận thông báo Nếu Bộ Lao động phản đối định chủ sử dụng đánh giá mức đền bù thấp so với mức chủ yêu cầu chậm vịng ngày, chủ sử dụng phải trả lại khoản tiền vượt Điều 72 Tiền lương người lao động kỳ nghỉ hàng năm, nghỉ ốm tính dựa mức lương người lao động, làm theo lương sản phẩm lương dựa mức lương trung bình người lao động tháng trước kỳ nghỉ Điều 74 Lao động yêu cầu làm thêm mà làm việc thực tế không vượt 10 tiếng ngày, trừ cơng việc cần thiết phải làm thêm có cố đặc biệt tránh thiên tai, tai nạn, sửa chữa Chủ sử dụng lao động 33 tốn tiền làm thêm khơng thấp lương cộng thêm 25% lương Lao động làm việc từ tối đến sáng tính lương cộng 50% lương trừ lao động làm ca Điều 75 Người lao động nghỉ vào ngày thứ sáu hàng tuần trừ người làm ca Nếu khối lượng công việc lớn cần tiến hành vào ngày nghỉ người lao động nghỉ vào ngày khác toán cho ngày làm thêm 150% lương (trừ người làm ca) Một người lao động không bị yêu cầu làm việc ngày thứ sáu liên tục Điều 77 Chủ sử dụng thơng báo mục đích sử dụng lao động, làm việc, nghỉ giải lao cho tất người lao động Điều 78 Những ngày nghỉ hưởng lương hàng năm: - Nghỉ 03 ngày Eid Eh-Filr - Nghỉ 03 ngày Eid Al-Adha - Nghỉ 01 ngày độc lập - Nghỉ 03 ngày làm việc chủ định Nếu điều kiện công việc, yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ áp dụng Điều 75 luật Điều 79 Người lao động hoàn thành năm làm việc theo hợp đồng nghỉ phép năm có hưởng lương Nếu thời gian làm việc năm nghỉ tuần phép, làm việc từ năm trở lên nghỉ tuần phép Điều 81 34 Người lao động trả lương thay cho phép năm tương ứng hợp đồng bị chấm dứt lý Điều 82 Người lao động hưởng thời gian nghỉ ốm có giấy chứng nhận bác sĩ sau: - 100% lương thời gian nghỉ ốm không vượt tuần Nếu nghỉ vượt thời gian cho phép hưởng 50% tuần - Nếu người lao động nghỉ ốm q thời gian khơng trả lương người tiếp tục cơng việc bị chấm dứt hợp đồng lý sức khoẻ Hợp đồng lao động người lao động bị chấm dứt lý sức khoẻ vào cuối tuần thứ 12 thời gian nghỉ ốm có giấy chứng nhận bác sỹ định người khơng cịn đủ khả tiếp tục cơng việc Trước kết thúc tuần thời gian hưởng chế độ nghỉ ốm có lương, chủ sử dụng trả lương theo luật định (Điều khoản áp dụng trường hợp lao động bị chết ốm) Thời gian 12 tuần nghỉ ốm coi thời gian thực hợp đồng liên tục người lao động Điều 85 Trong thời gian người lao động nghỉ phép, chủ sử dụng không chấm dứt hợp đồng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng lao động Điều khoản an toàn, sức khoẻ nghề nghiệp quan tâm xã hội Điều 100 Chủ sử dụng phải áp dụng biện pháp an tồn vệ sinh lao động q trình làm việc người lao động phải có trách nhiệm thực nghiêm túc biện pháp an toàn vệ sinh lao động nói 35 Nếu chủ sử dụng vi phạm gây hậu nghiêm trọng, đe doạ đến sức khoẻ tính mạng người lao động bị Bộ Lao động xử lý, bị đóng cửa tạm thời vĩnh viễn nơi làm việc Trong trường hợp này, chủ sử dụng phải trả lương cho tồn cơng nhân thời gian nhà máy bị đóng cửa Điều 101 Người lao động khơng vi phạm nội quy an tồn lao động, khơng có ý định cản trở nhiệm vụ hướng dẫn chủ sử dụng liên quan đến vấn đề sức khoẻ có ý định phá hoại trang thiết bị bảo vệ an toàn Điều 111 Các điều khoản không áp dụng trường hợp sau đây: - Người lao động bị thương cố ý gây thương tật cho - Người lao động bị thương chết mà nguyên nhân ảnh hưởng chất ma t chất kích thích có cồn - Người lao động vi phạm dẫn chủ sử dụng liên quan đến việc bảo vệ sức khoẻ nghề nghiệp an toàn lao động - Người lao động từ chối kiểm tra sức khoẻ hay chữa trị bệnh khơng có lý đáng Điều 112 Nếu có tranh chấp xảy người lao động chủ sử dụng khả tiếp tục công việc người lao động vấn đề sức khoẻ khác có liên quan đến vết thương, bệnh tật biện pháp chữa trị áp dụng Bộ Lao động đưa tranh chấp đến quan y tế có thẩm quyền để đưa định cuối Điều 114 Chủ sử dụng bồi thường cho người khả lao động thời gian không 15 ngày kể từ ngày chứng nhận khả lao động từ ngày thông báo kết phản ánh tình trạng khả lao động 36 Nếu người lao động bị chết chủ sử dụng gửi tiền bồi thường đến án thời gian không 15 ngày kể từ ngày người bị chết, tồ án gửi số tiền bồi thường cho thân nhân người bị nạn theo điều khoản luật Đạo Hồi luật địa phương áp dụng nước người bị nạn Nếu năm không xác định người hưởng số tiền gửi vào quỹ Các tổ chức người lao động Điều 119 Các tổ chức người lao động bị cấm trường hợp sau đây: - Tham gia vào hoạt động tôn giáo, trị - Tham gia vào in ấn, phân phát tờ rơi, lăng mạ đất nước Chính phủ đất nước Ca-ta - Tham gia vào hoạt động tài tính chất - Nhận quà vật hiến tặng mà không đồng ý Bộ Bộ trưởng giải tán tổ chức vi phạm điều cấm nói Điều 120 Người lao động đình cơng thoả thuận với chủ sử dụng khơng đạt kết quả, việc đình cơng phải tuân theo quy định sau: - Được đồng ý 3/4 thành viên tổ chức chung người lao động - Báo cho chủ sử dụng tuần trước đình cơng tán thành Bộ Lao động sau trao đổi với Bộ Nội vụ nêu rõ thời gian địa điểm đình cơng - Khơng làm ảnh hưởng đến tài sản đất nước, an toàn cá nhân - Khơng đình cơng nơi cơng cộng có tính chất quan trọng như: trạm xăng dầu, khí đốt, ngành cơng nghiệp điện, nước, cảng biển, sân bay, bệnh viện, bến tàu xe 37 - Khơng tiến hành đình cơng trước đàm phán dàn xếp ơn hồ người lao động chủ sử dụng Kiểm tra công việc Điều 138 Các điều tra viên có quyền hạn sau: - Vào nơi làm việc thời gian làm việc mà không cần báo trước để tiến hành điều tra sổ sách, hồ sơ giấy tờ khác liên quan đến công nhân việc tuân thủ pháp luật doanh nghiệp - Lấy mẫu nguyên vật liệu sử dụng cơng ty để điều tra máy móc, thiết bị phương tiện bảo hộ lao động, an tồn vệ sinh lao động, cần thơng báo cho chủ sử dụng biết mục đích việc lấy mẫu - Điều tra nơi ăn trang thiết bị gia đình người lao động xem có đảm bảo an tồn sức khoẻ hay khơng - Thẩm tra chủ sử dụng đại diện nhà máy với có mặt cơng nhân nhân chứng có liên quan đến vấn đề việc thi hành pháp luật Các hình phạt Điều 144 Bất kỳ vi phạm khoản 7,12,19,21,22,23,27,28,35 điều khoản phụ Điều 39,46, 47,48, 57, 58, 73, 74, 75, 77, 91, 92, 95, 97, 99, 106, 115 139 Bộ Luật bị phạt tiền từ 2.000 Riyals đến 5.000 Riyals Điều 145 Bất kỳ vi phạm khoản 29, 33, 86, 87, 88, 89, 90, 93, 94, 103, 104, 105, 108, 122 133 Bộ Luật bị phạt tù với thời hạn không tháng phạt tiền từ 2.000 Riyals 6.000 Riyals Nếu vụ vi phạm liên quan đến việc tuyển dụng lao động nước tồ án áp dụng hình phạt bên thứ tồ lệnh đóng cửa cơng ty, huỷ bỏ nghề 38 * Yêu cầu giữ bí nghề nghiệp: Nếu tính chất công việc cho phép người lao động nắm thơng tin khách hàng bí mật nghề nghiệp nhà máy, hợp đồng lao động đưa điều khoản thoả thuận: sau hợp đồng chấm dứt người lao động không cạnh tranh với chủ sử dụng tham gia vào cơng việc kinh doanh có khả cạnh tranh với chủ sử dụng Tuy nhiên, để điều kiện có hiệu lực người lao động ký hợp đồng lao động phải từ 21 tuổi trở lên phải có giới hạn thời gian, địa điểm, tính chất mục đích bảo vệ lợi ích chủ sử dụng Một số điều cấm kỵ đạo hồi 39 Rượu loại nước uống có chất kích thích mạnh Thuốc kích thích chất ma tuý Thịt chó, thịt lợn, loại thức ăn có thịt chó, thịt lợn tiết canh loại Tranh ảnh, phim sách báo khiêu dâm Sách báo chống Đạo Hồi Chính phủ họ Cờ bạc thứ dùng để chơi cờ bạc Đứng, ngồi gần, hỏi, nhìn nói chuyện với phụ nữ Tuyên truyền chủ nghĩa mà họ khơng thích ăn, ốc, hến, trai, sị 10 Bắt, săn bắn chim 11 Tự ý lấy đồ đạc họ mà khơng phép 12 Gây thương tích thân thể cho người khác 13 Đưa thứ cho họ tay trái 14 Cởi trần tiếp xúc với họ 15 Tiểu tiện chỗ có người 16 ăn, hút thuốc nơi công cộng tháng Ramadan (Tháng nhịn ăn uống ban ngày) 17 Gây ồn có người cầu kinh 18 Đi trước mặt người cầu kinh 19 Vào nhà thờ Hồi giáo mà không cởi giầy không 20 Bàn luận tơn giáo trị mà họ khơng thích 21 Vào nhà riêng nơi người khác chưa mời 22 Nói chuyện với người khác tiểu tiện, đại tiện 23 Mặc quần áo thiếu lịch rách bẩn 24 Ngồi chân chữ ngũ mà để bàn chân trái quay phía họ dùng chân để vật 25 Dùng giấy có ảnh tổng thống để làm việc khác 40 26 Vỗ vào mông họ dù người thân 27 Các hành vi khác chống lại Đạo Hồi 41 Mục lục Nội dung Trang Lời giới thiệu Phần một: Một số nét đất nước người Ca-ta I Giới thiệu đất nước, người Ca-ta II Một số loại giấy tờ dùng cho người nước làm việc Ca-ta 12 Phần hai: Những điều cần lưu ý làm việc Ca-ta 14 I Điều kiện làm việc 14 II Hợp đồng lao động 17 III Yêu cầu cần thiết lao động Việt Nam làm việc Ca-ta 21 IV Trình tự giải khiếu nại, tố cáo số địa liên lạc cần thiết V Hành trang lao động Việt Nam làm việc Ca-ta Phần ba: Luật lao động Ca-ta (Lược trích điều luật liên 25 27 quan đến người lao động) 29 Một số điều cấm kỵ Đạo Hồi 39 42 ... lao động 17 III Yêu cầu cần thiết lao động Việt Nam làm việc Ca-ta 21 IV Trình tự giải khiếu nại, tố cáo số địa liên lạc cần thiết V Hành trang lao động Việt Nam làm việc Ca-ta Phần ba: Luật lao. .. ngoại trừ trường hợp hợp đồng lao động không quy định việc bồi thường 21 IiI Yêu cầu cần thiết lao động Việt Nam làm việc CA-TA Người lao động Việt Nam nước ngồi làm việc nói chung, đến Ca–Ta nói... người Ca-ta I Giới thiệu đất nước, người Ca-ta II Một số loại giấy tờ dùng cho người nước làm việc Ca-ta 12 Phần hai: Những đi? ??u cần lưu ý làm việc Ca-ta 14 I Đi? ??u kiện làm việc 14 II Hợp đồng lao