Nội quy lao động mẫu 2021

CÔNG TY CỔ PHẦN ABC Địa : P Vĩnh Phúc, Q Ba Đình, TP Hà Nội MST : NỘI QUY LAO ĐỘNG THÁNG 2/2021 ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 2/35 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CÁC ĐỊNH NGHĨA QUY ĐỊNH CHUNG .6 2.1 Nguyên tắc chung 2.2 Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng .9 2.3 Hiệu lực thi hành TUYỂN DỤNG 10 3.1 Chính sách tuyển dụng .10 3.2 Hồ sơ Nhân viên 10 3.3 Đào tạo định hướng 10 3.4 Ngạch bậc Nhân viên 10 3.5 Nhiệm vụ Nhân viên 11 3.6 Thời gian thử việc 11 3.7 Tiền lương thời gian thử việc 11 3.8 Kết thúc thời gian thử việc 11 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 12 4.1 Thời hạn hợp đồng lao động 12 4.2 Nội dung hợp đồng lao động 12 4.3 Phụ lục hợp đồng lao động 12 4.4 Trách nhiệm thực hợp đồng 12 THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 13 5.1 Thời làm việc .13 5.2 Thời gian làm thêm 13 5.3 Thời nghỉ ngơi 14 5.4 Nghỉ thai sản 14 5.5 Nghỉ khác hưởng nguyên lương 15 5.6 Nghỉ không hưởng lương 15 5.7 Nghỉ Lễ, Tết .15 5.8 Quản lý ngày công lao động .16 TRẬT TỰ TẠI NƠI LÀM VIỆC 17 6.1 Đi lại an ninh Công ty 17 ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 3/35 6.2 Trang phục 17 6.3 Thiết bị, dụng cụ tiện ích làm việc 17 6.4 Điện thoại, máy tính, máy in: .18 6.5 Thư điện tử (e-mail) 18 6.6 Internet .18 6.7 Phòng họp 19 6.8 Xử lý văn bản, thư tín Cơng ty 19 6.9 Thông tin cá nhân .19 AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG 21 7.1 An toàn lao động 21 7.2 Vệ sinh lao động môi trường 21 BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT KINH DOANH 22 8.1 Bảo quản tài sản Công ty .22 8.2 Bảo vệ bí mật thơng tin, bí mật kinh doanh .22 8.3 Bảo vệ hệ thống lưu trữ 23 ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC 24 9.1 Đánh giá hiệu công việc 24 10 KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 25 10.1 Kỷ luật lao động 25 10.2 Nguyên tắc xử lý kỷ luật 26 10.3 Thẩm quyền xét xử kỷ luật lao động 26 10.4 Xóa hạn kỷ luật 27 10.5 Những hành vi vi phạm kỷ luật 27 11 TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 31 12.1 Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động .33 12.2 Công ty chấm dứt hợp đồng với người lao động .33 12.3 Người lao động xin chấm dứt hợp đồng 33 12.4 Thời hạn báo trước chấm dứt hợp đồng lao động 34 12.5 Thủ tục việc, chấm dứt hợp đồng .34 12.6 Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt gia hạn hợp đồng lao động 35 13 ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH .35 ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 4/35 LỜI MỞ ĐẦU Chào mừng bạn đến với Công ty Cổ phần ABC (sau gọi tắt “Công ty”) Tại ABC, hướng đến việc tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, lành mạnh, minh bạch tuân thủ pháp luật Đó lý lãnh đạo Công ty ban hành Nội quy lao động để giúp cán bộ, Nhân viên Công ty nắm tất thơng tin cần thiết liên quan đến tồn q trình làm việc Nhân viên Cơng ty Nội quy lao động nhằm xây dựng giá trị văn hóa chung cho tồn thể cán bộ, Nhân viên Cơng ty; giúp cán bộ, Nhân viên có nhìn tổng quan các quy định, quy trình, thơng lệ v.v… nhân quyền lợi Nhân viên làm việc Công ty Ngược lại, Công ty đề cao ý thức tự giác tuân thủ, cam kết trung thực Nhân viên nhằm đạt mục tiêu chung Cơng ty Phịng HCNS có trách nhiệm hướng dẫn Nhân viên Nội quy lao động Nhân viên bắt đầu làm việc Cơng ty Nhân viên đề nghị giải đáp vấn đề chưa rõ Nội quy có trách nhiệm tuân thủ quy định Nội quy lao động Ban Lãnh Đạo có trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ quản lý xây dựng thực thi quy định Nội quy Các trưởng phận có trách nhiệm quản lý nhân phận thực thi quy định nhằm đảm bảo đồng Công ty Nội quy lao động Công ty soạn thảo sở quy định Bộ luật lao động quy định quản lý lao động Nhà nước CHXHCN Việt Nam Khi quy định luật pháp thay đổi phát sinh khác với quy định nêu Nội quy lao động quy định thực theo Bộ luật Lao động văn pháp quy hành Nhà nước Nội quy lao động phận tách rời Hợp đồng Lao động Nội quy lao động tài sản Công ty Cổ phần ABC sử dụng Ban Lãnh Đạo tồn cán bộ, Nhân viên Cơng ty Cơng ty có quyền xem xét, sửa đổi, huỷ bỏ phần tồn sách quy định theo thời điểm trình thực thấy điều phù hợp sở tuân thủ quy định pháp luật lao động Việt Nam ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 5/35 CÁC ĐỊNH NGHĨA Các thuật ngữ viết hoa sử dụng Nội Quy Lao Động này(Nội quy) có nghĩa sau: Bộ Luật Lao Động Bộ Luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam Công ty nghĩa Công ty Cổ phần ABC Giám đốc người đại diện theo pháp luật Công ty Cán bộ, Nhân viên (CBNV)/người lao động: người làm việc cho Công ty theo loại hình hợp đồng khác Quản lý trực tiếp người quản lý mà Nhân viên báo cáo trực tiếp Chính sách, quy định, quy trình quy định, sách quy trình nhằm quy định hướng dẫn nhân viên Công ty thực hoạt động, quản lý kinh doanh thường nhật 1.1.7 Nhân viên thử việc Là nhân viên tuyển dụng vào Công ty Thời gian thử việc 30 ngày khơng q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên 1.1.8 Nhân viên thức Nhân viên làm việc cho Công ty thông qua giai đoạn thử việc, Công ty chấp thuận tiếp tục làm việc lâu dài, có hợp đồng lao động xác định thời hạn tối thiểu 12 tháng hợp đồng không xác định thời hạn 1.1.9 Nhân viên thời vụ Nhân viên làm việc theo hợp đồng thời vụ, thời gian làm việc không 90 ngày 1.1.10 Nhân viên làm việc bán thời gian Nhân viên làm việc số làm việc theo quy định thông thường quy định Điều 5.1 ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 6/35 QUY ĐỊNH CHUNG Nguyên tắc chung Nguyên tắc số -Trách nhiệm Công ty Công ty, vào thời điểm, quan hệ với Nhân viên, đối xử cách công bằng, quán tiến hành theo quy trình cách hợp lý Trong tình huống, Công ty không phân biệt, đối xử riêng biệt theo cá nhân nhóm Nhân viên riêng rẽ tôn trọng quyền Nhân viên theo quy định Luật Lao động Ngoài ra, Cơng ty sẽ: Thiết lập trì an tồn thích hợp nhằm tơn trọng quyền riêng tư cá nhân Nhân viên đảm bảo tính bảo mật thông tin cá nhân Nhân viên; Nỗ lực cách hợp lý để bảo vệ đảm bảo an tồn thích hợp cho Nhân viên q trình thực cơng việc họ; Ngăn chặn hành động làm thiệt hại lương quyền lợi Nhân viên công việc hồn thành; Xây dựng trì sách thông lệ việc đãi ngộ quản lý nhân nhằm tạo môi trường cho phép Nhân viên thực chuẩn mực lao động hiệu quả; Đảm bảo mơi trường làm việc khuyến khích bình đẳng lao động mà khơng có phân biệt đạo đức, tôn giáo, độ tuổi, giới tính, tình trạng gia đình, quan điểm trị; địa điểm làm việc phận làm việc; Cam kết hỗ trợ Nhân viên phát triển nghề nghiệp Nguyên tắc số - Trách nhiệm Nhân viên Nhân viên, với đặc thù nhạy cảm bảo mật cơng việc, có trách nhiệm trì cao độ trung thực quyền lợi Công ty Ngồi ra, Nhân viên có trách nhiệm ngăn ngừa hình hoạt động có tác động ngược đến lợi ích Cơng ty, cam kết hành động dẫn trung thực bày tỏ quan điểm mâu thuẫn quyền lợi Do vậy, Nhân viên nên: Tơn trọng đặc thù vị trí trì độc lập thơng qua việc không chấp nhận yêu cầu, hướng dẫn liên quan đến việc thực nhiệm vụ họ từ pháp nhân bên thứ ba bên ngồi Cơng ty Nhân viên khơng nhận thù lao khoản lợi ích nào, ưu đãi q có giá trị (từ 500 nghìn đồng trở lên) từ pháp nhân bên thứ ba khác có ảnh hưởng trực tiếp/gián tiếp đến hoạt động kinh doanh Công ty Tôn trọng định quan trọng liên quan đến tất vấn đề Công ty làm việc khơng cịn làm việc Cơng ty Cụ thể, Nhân viên không tiết lộ cách không phù hợp cách trực tiếp hay gián tiếp thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh Công ty Nguyên tắc số 3: Tổ chức Quản lý người ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 7/35 Để đảm bảo việc quản lý hiệu đáp ứng nhu cầu phát triển, thay đổi cần thiết, Công ty sẽ: Tổ chức, phân công thuyên chuyển nhân viên nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động Công ty sở xem xét trình độ, mong muốn thỏa thuận Nhân viên để xác định điều kiện điều khoản mà Nhân viên điều động thuyên chuyển sang phận khác; Xác định đặc thù lao động để quy định loại hợp đồng lao động bao gồm hợp đồng thử việc, xác định, không xác định thời hạn, hợp đồng bán thời gian hay thời vụ Xây dựng quy trình đánh giá nhân viên theo định kỳ nhằm thúc đẩy việc phát huy cách hiệu kỹ năng, chuyên môn Nhân viên xác định hiệu công việc Nhân viên mang lại ghi nhận thành tựu đạt xác định nhu cầu đào tạo phát triển Nhân viên theo kế hoạch Công ty; Xây dựng chương trình tổ chức đào tạo phát triển nhân viên nhằm nâng cao tay nghề, kỹ đáp ứng yêu cầu công việc; Quy định điều kiện giới hạn việc cơng tác theo u cầu cơng việc với chi phí Công ty chi trả; Xây dựng nội qui quy trình làm việc, bao gồm điều kiện giới hạn việc làm quy định ngày nghỉ thức Nguyên tắc số - Việc làm Chính sách tuyển dụng Cơng ty nhằm tìm kiếm thu hút ứng cử viên tài phù hợp với yêu cầu công việc Công ty Công ty sẽ: Duy trì tiêu chuẩn cao tìm kiếm lựa chọn Nhân viên phù hợp Việc tuyển dụng thơng qua nhiều kênh khác nhau, tùy thuộc vào nhu cầu Công ty với yêu cầu cụ thể; Có hướng dẫn cụ thể liên quan đến việc tuyển dụng, tái tuyển dụng tuyển dụng họ hàng người nhà nhân viên; Xây dựng mối quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam Nhân viên nghiêm túc tuân thủ sách, nội quy, quy định thỏa thuận khác Công ty Thông thường, Nhân viên bắt đầu làm việc thông qua Thư mời nhận việc Công ty Nhân viên chấp nhận Nguyên tắc số - Chế độ đãi ngộ Mục tiêu sách đãi ngộ Công ty : Cho phép Công ty tuyển dụng, khuyến khích thu hút giữ người tài, cam kết đồng hành phát triển Công ty; ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 8/35 Giúp Nhân viên tập trung hoàn toàn vào kỹ cần thiết giúp đưa tới thành công khen thưởng cho thành công vượt trội; Đưa mức đãi ngộ đảm bảo công nội bộ; Đạt mục tiêu đề với chi phí hiệu Với mục tiêu đây, Công ty sẽ: Quy định định kỳ xem xét chế độ đãi ngộ có điều chỉnh phù hợp; Xây dựng trì chương trình cho phép Cơng ty ghi nhận khen thưởng Nhân viên thành tích đóng góp họ cho mục tiêu Cơng ty; Xây dựng trì chương trình nhằm tăng cường sức khỏe chăm sóc đời sống tinh thần cho Nhân viên bao gồm không hạn chế hoạt động khám sức khỏe định kỳ, hoạt động ốm đau thăm hỏi, chương trình bảo hiểm sức khỏe v.v… Nguyên tắc số 6: Chấm dứt hợp đồng Chính sách Cơng ty nhằm tìm kiếm trì lành mạnh minh bạch thực chế độ liên quan đến tình đặc biệt mà Nhân viên phải đối diện, vậy: Việc chấm dứt hợp đồng thực qua hình thức xin thơi việc, đảm bảo thời gian thông báo trước; nghỉ hưu; thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, lý hợp đồng theo điều khoản hợp đồng Chấm dứt hợp đồng yêu cầu từ Công ty vào nhu cầu nhằm đảm bảo hoạt động hiệu trì chuẩn mực Cơng ty Nhân viên chấm dứt hợp đồng theo đề nghị Công ty thông báo văn định lý cho việc chấm dứt lý bao gồm: Chấm dứt hết thời gian thử việc; Có vấn đề sức khỏe theo quy định; Nhân viên thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ giao có hành vi vi phạm kỷ luật, bỏ việc, có hành động ngược lại với uy tín tính trung thực Cơng ty đồng nghiệp theo quy định Công ty ; Các lý khác theo quy định pháp luật Nguyên tắc số - Đối thoại với Nhân viên Nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tăng cường hiểu biết Công ty người lao động, Ban Lãnh Đạo xây dựng chế phù hợp nhằm trao đổi với đại diện người lao động trình xây dựng sách nhân sự, điều kiện tuyển dụng, ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 9/35 việc làm giải đáp câu hỏi vấn đề liên quan đến quyền lợi Nhân viên, việc xây dựng, sửa đổi xóa bỏ nguyên tắc qui tắc, nội quy lao động cần thiết Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng Nội quy lao động áp dụng Công ty Cổ phần ABC áp dụng toàn thể cán bộ, Nhân viên Công ty, người học nghề, học việc lao động thời vụ Công ty, Công ty tuyển dụng ký kết hợp đồng theo quy định pháp luật Việt Nam Hiệu lực thi hành Nội quy lao động có hiệu lực thi hành sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 10/35 TUYỂN DỤNG Chính sách tuyển dụng Tất Nhân viên có hội ứng tuyển việc làm Mỗi có hội việc làm mới, Phịng HCNS gửi thơng báo tuyển dụng tới tồn thể CBNV thông qua website Công ty hoặc/và website phù hợp Nhân viên khuyến khích nộp hồ sơ thấy lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng Phòng HCNS tiến hành sàng lọc hồ sơ công ứng cử viên bên Ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển phải đáp ứng yêu cầu tuyển dụng tối thiểu cho vị trí ứng tuyển Hồ sơ ứng tuyển xem xét theo Quy trình Tuyển dụng Cơng ty Hồ sơ Nhân viên Nhân viên bắt đầu công việc Cơng ty nộp cho Phịng HCNS hồ sơ theo yêu cầu Danh sách chi tiết hồ sơ thông báo cho Nhân viên thư mời nhận việc (hoặc Thông báo trúng tuyển) Nhân viên cần hồn thành hồ sơ nộp cho Phịng HCNS tuần làm Hồ sơ Nhân viên giữ bảo mật có người có thẩm quyền có quyền xem hồ sơ nhân Bộ hồ sơ xin việc bao gồm: Bản chứng minh nhân dân (Có cơng chứng); Sơ yếu lý lịch (có xác nhận quyền địa phương có đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh); Một hộ thường trú giấy đăng ký tạm trú có cơng chứng; Một văn (có cơng chứng); Giấy khám sức khỏe (có xác nhận bệnh viện cấp quận, huyện tương đương; Ảnh 3x4 (2 ảnh); ảnh 4x6 (2 ảnh); Bản giấy khai sinh Đào tạo định hướng Tất ứng viên tuyển dụng thành công trở thành Nhân viên Cơng ty tham gia khóa đào tạo định hướng nhằm giúp Nhân viên làm quen với văn hóa Cơng ty, mơi trường làm việc nắm bắt quyền lợi nghĩa vụ suốt q trình làm việc Cơng ty Đồng thời tham gia khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ để phục vụ công việc Ngạch bậc Nhân viên Mỗi Nhân viên Công ty xếp ngạch bậc theo theo hệ thống ngạch bậc Công ty Hệ thống ngạch bậc xây dựng cho vị trí cơng việc sở yêu ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 22/35 BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT KINH DOANH Bảo quản tài sản Công ty Nhân viên phải có ý thức giữ gìn, quản lý tài sản Công ty, cộng cụ dụng cụ làm việc, khơng sử dụng chúng lãng phí cho mục đích cá nhân Bao quản mang vật dụng vào khỏi Công ty Tất vật dụng, tài ản mang vào mang khỏi Cơng ty nơi quy định phải có đồng ý người có thẩm quyền Nhân viên phải trả lại Công ty tất công cụ, dụng cụ, tài sản, trang thiết bị hồ sơ tài liệu giao trình làm việc trước nghỉ việc, hưu vắng mặt dài ngày Bảo vệ bí mật thơng tin, bí mật kinh doanh Nhân viên bắt đầu làm việc Công ty phải ký Cam kết Nhân viên có trách nhiệm thực cam kết suốt sau không cịn làm việc cho Cơng ty cam kết cụ thể Việc tiết lộ thông tin mật Cơng ty cho người khơng có thẩm quyền ngồi Cơng ty bị coi vi phạm nội quy Công ty Nhân viên không chắn chất thông tin cụ thể đó, yêu cầu giải đáp từ cấp quản lý họ Nhân viên bị xử lý hình thức kỷ luật tương ứng, chí sa thải hoặc/ bồi thường bị phát tiết lộ cẩu thả tiết lộ thông tin có tính tuyệt mật Thơng Tin Mật (viết tắt TTM) thông tin không công khai (không bao gồm thông tin quan nhà nước công bố rộng rãi), thơng tin Cơng ty hay cán có thẩm quyền Công ty trực tiếp gián tiếp cung cấp hình thức văn bản, lời nói, liệu điện tử hay hình thức khác, bao gồm không giới hạn thông tin sau: Chiến lược kinh doanh, kế hoạch kinh doanh, dự tính phát triển, bí mật thương mại, tình hình tài báo cáo tài (trước cơng bố theo quy định pháp luật), danh sách khách hàng đối tác cung cấp dịch vụ cho dù hợp tác hay dự định hợp tác Công ty; Các dự án giai đoạn nào; thủ tục giấy tờ thành lập, cấp phép hoạt động Công ty sở hữu sử dụng cấp quyền cho Công ty; Thông tin lương chế độ phúc lợi; thông tin liên quan đến văn ban hành nội Công ty; Những thơng tin đóng dấu “mật”, “khơng phổ biến”, “tuyệt mật” dù khơng đóng dấu, ký hiệu liên quan đến tổ chức hoạt động Công ty coi bí mật, khơng phổ biến, cho dù cung cấp văn bản, lời nói, chứng từ điện tử hay hình thức khác ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 23/35 Để hạn chế khả vơ tình tiết lộ TTM, Nhân viên phải sử dụng thông tin cách thận trọng Khi phải làm việc với TTM, Nhân viên không được: Trao đổi thông tin với đối thủ cạnh tranh, đảm bảo tuân thủ với sách trao đổi thơng tin với đối tác, khách hàng; Để người khác sử dụng điện thoại máy tính cá nhân, đặc biệt công tác; Để tài liệu bàn nơi khác không quy định tạo điều kiện cho người khơng có thẩm quyền đọc Thảo luận vấn đề nhạy cảm thông tin mật nơi công cộng thang máy, hành lang, nhà hàng, nhà vệ sinh phương tiện di chuyển công cộng Tiết lộ thông tin liên quan đến Điều 8.2 thơng qua trị chuyện, trao đổi hình thức khác cho bên thứ ba nào, bao gồm cán bộ, nhân viên khác Công ty mà không phép người có thẩm quyền Bảo mật thơng tin khách hàng ưu tiên hàng đầu người Công ty Người lao động có trách nhiệm ngăn ngừa việc cố ý hay không cồ ý tiết lộ thông tin quyền sở hữu thơng tin bí mật cách giảm tối thiều rủi ro, người lao động khơng có thẩm quyền truy xuất vào thơng tin Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Bảo vệ hệ thống lưu trữ Các văn bản/tài liệu có nội dung “mật” cần để tủ khoá cẩn trọng, huỷ phải cẩn thận tránh tình trạng sót để lộ thơng tin Các file thơng tin máy tính cần bảo mật phải đặt mật đảm bảo mật lưu giữ an tồn, khơng phép tiết lộ cho người khác ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 24/35 ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CƠNG VIỆC Đánh giá hiệu cơng việc Đánh giá hiệu công việc nhằm giúp Công ty Nhân viên định hướng, mục tiêu phát triển chung Công ty theo giai đoạn phát triển Đánh giá hiệu cơng việc tồn thể CBNV thực định kỳ hàng năm từ tháng 11 đến tháng 12 cho mục tiêu công việc năm Kết đánh giá cơng việc hàng năm sở cho việc trả thưởng, điều chỉnh tiền lương, đào tạo phát triển, bổ nhiệm chấm dứt hợp đồng Việc xây dựng mục tiêu đánh giá hiệu công việc thực theo Hướng dẫn đánh giá hiệu công việc Công ty ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 25/35 KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Kỷ luật lao động Các hình thức kỷ luật lao động Kỷ luật lao động chức sống việc quản lý tiến hành cách có tính xây dựng, khách quan, tức thời đồng Mục đích kỷ luật lao động điều chỉnh thái độ không phù hợp nhằm cải tiến đạo đức mong muốn kỷ luật Các hình thức kỷ luật áp dụng tùy thuộc mức độ vi phạm, vi phạm xảy trước hồn cảnh vi phạm: Khiển trách bằng miệng Áp dụng cho vi phạm lần đầu hành vi quy định mục 30.5.1 Khiển trách bằng văn bản: - Áp dụng cho vi phạm lần đầu hành vi quy định Điều ; Các vi phạm lần đầu hành vi quy đinh Điều ; Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, cách chức trường hợp: - Khiển trách văn cấp độ hai lần thời gian tháng; Khiển trách văn cấp độ với vi phạm trở lên quy định Điều ; Sa thải - - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản có giá trị triệu đồng, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Vi phạm hành vi quy định Điều Lưu ý: Kỷ luật Nhân viên giai đoạn thử việc: vi phạm Ðiều khoản Nội quy bị thơi việc phải chịu hình thức kỷ luật tương ứng với hành vi vi phạm Tạm ngừng việc để điều tra Trong số trường hợp, ví dụ liên quan đến nhiều hành vi vi phạm, có mặt người vi phạm ảnh hưởng đến trình điều tra, hình thức tạm ngừng việc để điều tra áp dụng, thời gian tạm ngừng tùy thuộc vào trình điều tra trao đổi, nhiên không vượt 15 ngày, trường hợp đặc biệt không tháng theo quy định pháp luật lao động Trong thời gian người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Việc ngừng việc để điều tra khơng phải hình thức kỷ luật ... lao động Nhà nước CHXHCN Việt Nam Khi quy định luật pháp thay đổi phát sinh khác với quy định nêu Nội quy lao động quy định thực theo Bộ luật Lao động văn pháp quy hành Nhà nước Nội quy lao động. .. thủ quy định pháp luật lao động Việt Nam ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã VB: Số trang: 5/35 CÁC ĐỊNH NGHĨA Các thuật ngữ viết hoa sử dụng Nội Quy Lao Động này (Nội quy) có nghĩa sau: Bộ Luật Lao Động. .. hành Nội quy lao động có hiệu lực thi hành sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động ABC NỘI QUY LAO ĐỘNG