Phân tích thiết hệ thông website tuyển dụng, recruitment, đồ án website tuyển dụng, đồ án website tuyển dụng, đồ án website tuyển dụng.đồ án website tuyển dụng.đồ án website tuyển dụng.đồ án website tuyển dụng.
HỌC VIỆN KỸ THUẬT MẬT MÃ KHOA AN TỒN THƠNG TIN Phân tích thiết kế hệ thống Đề tài: Website tìm việc làm, đăng tin tuyển dụng Giảng viên hướng dẫn: ThS Nguyễn Đức Hiếu Nhóm 3: Trần Văn Nam Đoàn Ngọc Long Phạm Ngọc Long Phạm Đức Tài Nguyễn Tuấn Thành Mục Lục: Giới thiệu: 1.1 Mục đích tài liệu: 1.2 Phạm vi tài liệu: 1.3 Từ điển thuật ngữ: Tổng quan hệ thống: 2.1 Phát biểu toán: 2.2 Mục tiêu hệ thống: 2.3 Phạm vi hệ thống: 2.3.1 Người ứng tuyển: 2.3.2 Nhà tuyển dụng: 2.3.3 Người quản trị website: Nắm bắt yêu cầu: 3.1 Quy trình nghiệp vụ : 3.1.1 Quy trình ứng viên tìm việc: 3.1.2 Quy trình nhà tuyển dụng: 3.2 Mơ hình ca sử dụng: 3.2.1 Biểu đồ ca sử dụng mức tổng thể: 3.2.2 Biểu đồ ca sử dụng mức chi tiết: 3.2.3 Đặc tả ca sử dụng: 14 3.2.4 Biểu đồ hoạt động: 23 3.3 Đặc tả bổ sung: 34 Phân tích: 34 4.1 Phân tích kiến trúc: 34 4.2 Phân tích ca sử dụng: 35 4.2.1 Biểu đồ quản lý ứng viên: 35 4.2.2 Biểu đồ cơng việc u thích: 35 4.2.3 Biểu đồ đăng ký: 36 4.2.4 Biểu đồ tìm kiếm: 36 4.2.5 Biểu đồ quản lý kỹ năng: 37 4.2.6 Biểu đồ quản lý ngành nghề: 37 4.2.7 Biểu đồ quản lý vị trí ứng tuyển: 38 4.2.8 Biểu đồ quản lý công ty: 38 4.2.9 Biểu đồ quản lý nhà tuyển dụng: 39 4.2.10 Biểu đồ quản lý tài khoản: 39 4.2.11 Biểu đồ quản lý công việc: 41 4.2.12 Biểu đồ đăng nhập: 42 4.2.13 Biểu đồ ứng tuyển: 43 4.2.14 Biểu đồ quản lý hồ sơ: 43 Thiết kế: 44 5.1 Kiến trúc vật lý: 44 5.2 Xác định phần tử thiết kế: 44 5.3 Thiết kế giao diện: 44 5.4 Thiết kế lớp: 51 5.5 Thiết kế database: 51 Giới thiệu: 1.1 Mục đích tài liệu: Trong thời đại 4.0 ngày phổ biến, với kinh tế Việt Nam phát triển nhanh chóng, với việc nhiều doanh nghiệp thành lập, nhiều doanh nghiệp nhỏ lớn muốn mở rộng phát triển kinh doanh Việc lưu trữ, quản lý thông tin tuyển dụng hồ sơ tuyển dụng cần phải thực cách khoa học, rõ ràng, hiệu để nhà tuyển dụng dễ dàng chọn lựa tuyển dụng cách nhanh chóng, hiệu nhất, đồng thời ứng viên lựa chọn để ứng cử vào cơng ty phù hợp với sở thích, khả thân Đó lý cần xây dựng hệ thống website tuyển dụng việc làm cơng cụ tuyển dụng hữu ích tiết kiệm cho doanh nghiệp lẫn ứng viên Để xây dựng hệ thống cần có tài liệu phân tích thiết kế hệ thống chi tiết, dễ hiểu 1.2 Phạm vi tài liệu: - Nắm bắt, phân tích chức hệ thống website tuyển dụng - Vẽ biểu đồ hoạt động chi tiết chức hệ thống tuyển dụng - Thiết kế kiến trúc hệ thống chi tiết - Dễ dàng việc xây dựng, quản lý bảo mật, bảo trì hệ thống cách hiệu an toàn 1.3 Từ điển thuật ngữ: - Nhà tuyển dụng: cá nhân tổ chức công ty, doanh nghiệp, có nhiệm vụ tìm kiếm nhân tài cho tổ chức họ Các nhà tuyển dụng xác định điều khoản tuyển dụng cho nhân viên đưa điều khoản mức lương, chế độ bảo hiểm, - Ứng viên: nhóm người có nhu cầu việc làm cần tìm công việc cụ thể truy cập vào website để tìm kiếm cơng ty cần tuyển vị trí phù hợp với yêu cầu tuyển dụng - Quản trị viên người điều hành nhân bên để thực công việc định trước Quản trị viên thường hoạt động hai hình thức chính: nhà quản lý (Manager) hay nhà giám sát (Administrator) Ở vai trò nhà quản lý, quản trị viên có thêm chức lãnh đạo, cịn vai trị nhà giám sát quản trị viên nhận mệnh lệnh làm theo quy thức thiết lập sẵn Tổng quan hệ thống: 2.1 Phát biểu toán: Xây dựng website chứa thông tin chi tiết, cụ thể công, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân viên Các ứng viên truy cập vào website nhằm tìm kiếm chọn lựa cho cơng việc đăng tải cơng ty, doanh nghiệp có nhu cầu 2.2 Mục tiêu hệ thống: Người truy cập trang web ( ứng viên) sử dụng chức tìm kiếm theo vị trí địa lý, theo mức lương theo ngành nghề, yêu cầu công việc để tìm cơng ty, doanh nghiệp phù hợp ứng tuyển Song song website liên kết với website khác nhắm giúp người truy cập có thơng tin chi tiết cơng ty, doanh nghiệp cung cấp email số điện thoại liên hệ cơng ty, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng Cùng với đó, Website có khả tiếp nhận, cập nhật thông tin tuyển dụng công ty, doanh nghiệp cách thường xuyên, xác 2.3 Phạm vi hệ thống: 2.3.1 Người ứng tuyển: - Mơ tả: Người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, khơng có thời gian tìm kiếm thơng qua báo chí, tờ rơi khơng muốn liên hệ thơng qua trung tâm môi giới việc làm truyền thống, quan trọng nhanh chóng, tiện lợi - Quyền trách nhiệm: • Cần đăng ký thơng tin nhân vào hồ sơ ứng tuyển: họ tên, ngày sinh, số điện thoại, số CCCD, email,… thông tin đáp ứng điều kiện cho hồ sơ ứng tuyển • Tham khảo, tìm kiếm vị trí ngành nghề cụ thể công ty, doanh nghiệp thông qua website • Theo dõi phản hồi từ cơng ty, doanh nghiệp cách nhanh chóng kịp thời • Xem thông tin chi tiết, cụ thể công ty, doanh nghiệp mà muốn ứng tuyển 2.3.2 Nhà tuyển dụng: - Mô tả: Các công ty, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng muốn giảm thiểu chi phí quảng bá thơng qua hình thức truyền thống báo chí, trung tâm mơi giới, đồng thời giảm thiểu thủ tục, thời gian cách tối đa - Quyền trách nhiệm: • Cần cung cấp đầy đủ thông tin chi tiết công ty, doanh nghiệp thơng tin liên lạc xác thực • Tin tuyển dụng cần đáp ứng yêu cầu đặt tin tuyển dụng nhà website đề cơng việc vị trí, mức lương, u cầu cơng việc,… • Có thể đăng tin tuyển dụng lên website • Có thể xem danh sách hồ sơ ứng viên đánh dấu dễ dàng chọn lọc ứng viên phù hợp để đưa phản hồi 2.3.3 Người quản trị website: - Mô tả: Người quản lý website, cập nhật hệ thống - Quyền trách nhiệm: • Xét duyệt xác thực thơng tin hồ sơ ứng viên • Xét duyệt xác thực thông tin công ty, doanh nghiệp tuyển dụng • Cập nhật, nâng cấp, phát triển bảo trì hệ thống thường xun • Sao lưu liệu hệ thống định kỳ Nắm bắt yêu cầu: 3.1 Quy trình nghiệp vụ : 3.1.1 Quy trình ứng viên tìm việc: - Ứng viên truy cập vào trang web, tìm kiếm thơng tin cơng việc, đăng nhập ứng tuyển 3.1.2 Quy trình nhà tuyển dụng: - Người dùng đăng nhập phần dành cho nhà tuyển dụng, tạo tin tuyển dụng chờ admin kiểm duyệt 3.2 Mơ hình ca sử dụng: 3.2.1 Biểu đồ ca sử dụng mức tổng thể: 3.2.2 Biểu đồ ca sử dụng mức chi tiết: 3.2.2.1 Phân rã ca sử dụng quản lý kỹ năng: 3.2.2.2 Phân ca sử dụng quản lý ngành nghề: 3.2.2.3 Phân rã ca sử dụng quản lý vị trí ứng tuyển: 4.2.7 Biểu đồ quản lý vị trí ứng tuyển: 4.2.8 Biểu đồ quản lý công ty: 4.2.9 Biểu đồ quản lý nhà tuyển dụng: 4.2.10 Biểu đồ quản lý tài khoản: 4.2.11 Biểu đồ quản lý công việc: 4.2.12 Biểu đồ đăng nhập: 4.2.13 Biểu đồ ứng tuyển: 4.2.14 Biểu đồ quản lý hồ sơ: Thiết kế: 5.1 Kiến trúc vật lý: Được tổ chức theo mơ hình Client-Server: Database server: lưu trữ, quản lý, truy xuất liệu Web server: thực thi yêu cầu PDA gửi yêu cầu truy xuất Database PDA: thiêt bị cá nhân (laptop, smartphone…) có trình duyệt web, có chức nhập xuất 5.2 5.3 Xác định phần tử thiết kế: Thiết kế giao diện: Hình 5.3.1: Hình ảnh form đăng nhập Hình 5.3.2: Hình ảnh form đăng ký Hình 5.3.3: Giao diện trang chủ Hình 5.3.4: Giao diện danh sách việc làm Hình 5.3.5: Giao diện thống kê Hình 5.3.6: Giao diện quản lý cơng việc Hình 5.3.7: Giao diện quản lý người dùng Hình 5.3.8: Giao diện thêm cơng việc Hình 5.3.9: Giao diện phân quyền 5.4 Thiết kế lớp: 5.5 Thiết kế database: ... bắt, phân tích chức hệ thống website tuyển dụng - Vẽ biểu đồ hoạt động chi tiết chức hệ thống tuyển dụng - Thiết kế kiến trúc hệ thống chi tiết - Dễ dàng việc xây dựng, quản lý bảo mật, bảo trì hệ. .. lý cần xây dựng hệ thống website tuyển dụng việc làm cơng cụ tuyển dụng hữu ích tiết kiệm cho doanh nghiệp lẫn ứng viên Để xây dựng hệ thống cần có tài liệu phân tích thiết kế hệ thống chi tiết,... 3.2.2.5 Phân rã ca sử dụng quản lý nhà tuyển dụng: 3.2.2.6 Phân rã ca sử dụng quản lý tài khoản: 3.2.2.7 Phân rã ca sử dụng quản lý cơng việc: 3.2.2.8 Phân rã ca sử dụng tìm kiếm: 3.2.2.9 Phân rã