Hoàn thiện công tác tiền lương tại báo vnexpress net

Hoàn thiện công tác tiền lương tại báo vnexpress net Hoàn thiện công tác tiền lương tại báo vnexpress net Hoàn thiện công tác tiền lương tại báo vnexpress net luận văn tốt nghiệp,luận văn thạc sĩ, luận văn cao học, luận văn đại học, luận án tiến sĩ, đồ án tốt nghiệp luận văn tốt nghiệp,luận văn thạc sĩ, luận văn cao học, luận văn đại học, luận án tiến sĩ, đồ án tốt nghiệp

Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương nguồn thu nhập người lao động để thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất, tinh thần người lao động Hơn vấn đề tiền lương mục tiêu, động lực thúc đẩy phấn đấu người lao động, để họ phát huy lực lao động, khả sáng tạo đem lại chất lượng, hiệu sản xuất, công tác với công việc mà họ đảm nhận Ngày kinh tế thị trường với cạnh tranh khốc liệt, doanh nghiệp muốn đứng vững phát triển phải quan tâm nhiều đến người lao động Chính nhân tố người tạo nên khác biệt doanh nghiệp với doanh nghiệp kia, tạo nên mạnh cho doanh nghiệp loại đối thủ cạnh tranh Để phát huy tối đa nhân tố người tiền lương chiếm vị trí vơ quan trọng Do làm để tạo sách lương cho mang lại hiệu cao cho doanh nghiệp, mà cịn phải kích thích người lao động làm việc hiệu gắn bó với cơng ty vấn đề mà doanh nghiệp hướng đến Nếu xây dựng hệ thống lương hợp lý tạo động lực cho người lao động thực tốt cơng việc, nhiệt tình phát huy hết khả để làm việc Ngược lại, người lao động thờ với công việc mình, họ làm cho xong cơng việc tiền lương không đảm bảo sống họ gia đình họ, khơng kích thích họ làm việc hăng say cống hiến Vì vậy, việc tìm hiểu, đánh giá, phân tích đưa giải pháp nhằm hồn thiện hệ thống lương góp phần khơng nhỏ việc tiết kiệm chi phí nâng cao hiệu công việc, gúp doanh nghiệp phát triển Đó Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh lý em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác tiền lương Báo VnExpress” Mục tiêu Mục tiêu viết tìm hiểu thực trạng cơng tác trả lương phận Báo điện tử VnExpress.net, cách hình thành quỹ lương phương pháp phân phối tiền lương tới cá nhân người lao động Đồng thời đưa giải pháp nhằm hồn thiện sách lương báo VnExpress.net Phạm vi nghiên cứu Báo điện tử VnExpress.net phận Công ty TNHH Truyền Thông FPT, đặc thù cơng việc nên phận có phương pháp trả lương riêng Vì phạm vi nghiên cứu đề tài phạm vi riêng báo VnExpress.net Phương pháp nghiên cứu Dựa tài liệu việc hình thành quỹ lương, hình thành đơn giá, phương pháp chủ yếu thống kê, phân tích số liệu bao gồm: Thống kê số lượng, thâm niên lao động VnExpress.net ảnh hưởng yếu tố đến hoạt động báo, từ ảnh hưởng đến sách lương Bố cục khóa luận Khóa luận chia làm ba chương, bao gồm: - Chương I: Các sở lý luận tiền lương - Chương II: Thực trạng cơng tác tiền lương báo VnExpress.net Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - Chương III: Giải pháp công tác xây dựng chế độ tiền lương báo VnExpress.net Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái quát tiền lương 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với người lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ toán theo kết lao động Do tiền lương khoản chi phí trình sản xuất, kinh doanh [1, tr 415] Thực chất, tiền lương giá sức lao động hình thành thị trường lao động, sở quan hệ cung cầu sức lao động, thông qua thỏa thuận người sử dụng lao động với người lao động phù hợp với quy định hành pháp luật lao động Tiền lương có biểu hai phương diện: kinh tế xã hội Về mặt kinh tế: Tiền lương kết thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động, người lao động cung cấp sức lao động nhận khoản tiền lương thỏa thuận từ người sử dụng lao động Về mặt xã hội: Tiền lương bảo đảm cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để ni thành viên gia đình bảo hiểm lúc hết tuổi lao động 1.1.2 Vai trò chức tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phận đặc biệt sản xuất xã hội Vì vậy, tiền lương đóng vai trị định việc ổn định phát Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh triển kinh tế gia đình Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu người lao động ăn, ở, lại… Tức tiền lương phải đủ để trì sống tối thiểu người lao động Chỉ có tiền lương thực có vai trị quan trọng kích thích lao động, nâng cao trách nhiệm người lao động trình sản xuất tái sản xuất xã hội Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động hao phí đem lại lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp, vào môi trường họ sống 1.2 Các yếu tố cấu thành chế độ lương 1.2.1 Mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác Chính phủ định cơng bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho thời kỳ sau lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút, Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế [4, Điều 56, Chương VI] Các mức lương tối thiểu thay đổi ứng với giai đoạn kinh tế thể theo bảng 1.1: Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Bảng 1.1: BẢNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU GIAI ĐOẠN 1993 - 2011 Thời điểm áp dụng Từ năm 1993 – 12/1996 Từ 1/1997 – 12/1999 Từ 1/2000 – 12/2000 Từ 1/2001 – 12/2002 Từ 1/2003 – 9/2005 Từ 10/2005 – 9/2006 Từ 10/2006 – 12/2007 Từ 1/2008 – 4/2009 Từ 5/2009 – 4/2010 Từ 5/2010 – 4/2011 Từ 5/2011 Mức lương tối thiếu (đồng/tháng) 120.000 144.000 180.000 210.000 290.000 350.000 450.000 540.000 650.000 730.000 830.000 (Nguồn: Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Các doanh nghiệp dựa vào mức lương tối thiểu chung để ấn định mức lương tối thiểu cho doanh nghiệp mình, phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh, tình hình tài công ty sở để xây dựng lập kế hoạch quỹ lương cho doanh nghiệp Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút, Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế Ngày 4/4/2011, Chính phủ ban hành Nghị định số 22/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung cho cơng chức, viên chức Theo đó, từ ngày 1/5/2011 mức lương tối thiểu tăng từ 730.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng,tăng100.000 đồng/tháng Mức lương tối thiểu chung nêu áp dụng bốn loại hình quan, đơn vị, tổ chức, bao gồm: quan Nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; đơn vị nghiệp Nhà nước, đơn vị nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, đơn vị nghiệp ngồi cơng lập thành lập Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh hoạt động theo quy định pháp luật; công ty thành lập, tổ chức quản lý hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước công ty TNHH thành viên Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, tổ chức quản lý hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Ngoài mức lương tối thiểu áp dụng theo vùng áp dụng cho doanh nghiệp nước khác với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Trong quận thuộc TP Hà Nội TP HCM xếp vào vùng I Bảng 1.2: BẢNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU THEO VÙNG Mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp nước Vùng Mức (đồng/tháng) I II III IV Mức áp dụng năm 2011 Mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Mức (đồng/tháng) Mức áp dụng năm 2011 (đồng/tháng) (đồng/tháng) 980.000 1.350.000 1.340.000 1.550.000 880.000 1.200.000 1.190.000 1.350.000 810.000 1.050.000 1.040.000 1.170.000 730.000 830.000 1.000.000 1.100.000 (Nguồn: Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) 1.2.2 Thang, bảng lương Là bảng quy định mối quan hệ tiền lương loại hình lao động khác nghề doanh nghiệp Trong thang bảng lương bao gồm nhiều ngạch lương (hạng lương) ngạch lương bao gồm số bậc (trật) định Thang lương, bảng lương xây dựng cho lao động quản lý, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ trực tiếp sản Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh xuất kinh doanh theo công việc ngành nghề đào tạo Số bậc thang, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc Khoảng cách bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật, nghiệp vụ, tài năng, tích lũy kinh nghiệm [1, tr 417] 1.2.3 Mức lương Mức lương số lượng tiền lương để trả công lao động đơn vị thời gian, phù hợp với bậc thang, bảng lương Cơng thức tính: ML = HSL × MLTTDN Với: ML: mức lương HSL: Hệ số lương MLTTDN: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp 1.2.4 Tiền thưởng Tiền thưởng khoản tiền lương bổ sung nhằm đãi ngộ thỏa đáng lao động cống hiến người lao động họ đạt thành tích cơng tác, sản xuất, kinh doanh Khi thực chế độ tiền thưởng, việc cần xác định rõ nguồn tiền thưởng Như lựa chọn chế độ tiền thưởng hợp lý, đắn, mục đích, đối tượng, đồng thời xây dựng tỷ lệ, mức thưởng hợp lý, thực phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế tiền thưởng Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Tiền thưởng thường có từ nguồn: - Giá trị sáng tạo ra: từ nguồn lợi nhuận thu sản xuất kinh doanh đơn vị, doanh nghiệp - Giá trị làm lợi tạo tiết kiệm lao động vật hóa, nâng cao số lượng chất lượng sản phẩm tốt, giảm tỉ lệ hàng hỏng, hàng xấu từ sáng kiến, sáng chế… - Từ ý nghĩa khuyến khích sản xuất kinh doanh mang lại: khuyến khích hàng xuất khẩu, sản phẩm cấp giấy chứng nhận chất lượng… 1.2.4.1 Xác định tiêu chuẩn thưởng - Tiêu chuẩn thưởng bao gồm tiêu thưởng điều kiện thưởng Chỉ tiêu thưởng điều kiện thưởng phải phản ánh số lượng chất lượng thành tích sản xuất, cơng tác mà người lao động đóng góp - Phải quy định rõ tiêu điều kiện thưởng xây dựng quy chế thưởng chặt chẽ - Khi xây dựng tiêu thưởng yếu tố phản ánh mặt lượng, điều kiện thưởng phải yếu tố phản ánh mặt chất ràng buộc chặt chẽ với hai mặt nội dung kinh tế cụ thể 1.2.4.2 Lựa chọn hình thức chế độ thưởng Căn yêu cầu sản xuất, công tác nguồn tiền thưởng xác định, đơn vị lựa chọn áp dụng hình thức, chế độ thưởng sau: - Thưởng hoàn thành, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ sản xuất, cơng tác Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - Thưởng tăng xuất lao động - Thưởng tiết kiệm vật tư - Thưởng sáng chế, sáng kiến - Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm - Thưởng giảm tỷ lệ hàng hỏng 1.2.4.3 Tổ chức xét thưởng trả tiền thưởng Khi xác định thành tích, hiệu thành tích mang lại, đơn vị, doanh nghiệp cần tổ chức thẩm định, đánh giá kết quả, xác định nguồn tiền thưởng, tổ chức xét thưởng tính thưởng để trả thưởng cho cá nhân, tập thể người lao động kịp thời Khi xét trả tiền thưởng phải vào quy chế thưởng mà đơn vị xây dựng 1.3 Các phương pháp xây dựng quỹ lương 1.3.1 Quỹ lương theo sản phẩm Đây mơ hình mà quỹ lương doanh nghiệp tùy thuộc vào sản lượng thực tế đạt kỳ QLSP = ĐGsp × QKH Trong đó: QKH: Sản lượng kế hoạch sản xuất năm ĐGSP: Là chi phí tiền lương toàn doanh nghiệp thực đơn vị sản phẩm 1.3.2 Quỹ lương theo sản phẩm quy đổi Đây phương pháp tạo quỹ lương cho cơng ty sản xuất nhiều loại sản phẩm Khóa luận tốt nghiệp Đại học 10 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh lương 200.000 đồng cho bậc tăng Tùy thuộc vào lượng công việc đảm nhận mà lương điều chỉnh, không phụ thuộc vào kỳ xét tăng lương Hiện mức khởi điểm lương 1.200.000 đồng, áp dụng cho nhân viên bắt đầu ký hợp đồng thức với cơng ty Nhuận bút: Phần thu nhập tính theo số lượng chất lượng tin, viết người tháng Nhuận bút chấm cho theo barem tòa soạn Barem xây dựng dựa vào việc phân loại tin bài, chất lượng mức đóng góp viết Tin chia thành số thể loại sau: - Biên tập: biên tập tin từ cộng tác viên, độc giả, comment… - Dịch: dịch thông tin từ trang báo quốc tế - Viết: chia thành loại tin - Ảnh - Clip Trong thể loại chia thành nhiều loại khác nhau, ví dụ tin chia thành: tin thông thường, tin nhanh, lạ, tin độc quyền, đặc biệt Mỗi loại tin, có barem chấm khác nhau, thông thường loại tin, mang tính thời sự, độc quyền, đặc biệt viết chuyên sâu, thu hút nhiều độc giả có nhuận bút cao Ví dụ: Đối với viết tư vấn tính nhuận bút từ 20.000 đống đến 120.000 đồng tùy thuộc vào đề tài số lượng comment Bài ký sự, đầu tư nhiều công sức nhuận bút từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng Khóa luận tốt nghiệp Đại học 29 SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Bài phóng điều tra độc quyền, đầu tư chuyên sâu nhuận bút từ 500.000 đồng đến 800.000 đồng Lương người hưởng theo sản phẩm tổng lương nhuận bút tin, viết tháng Quy trình chấm nhuận bút tịa soạn sau: Cuối tháng Phóng viên tổng hợp tin tháng gửi cho Trưởng ban Các Trưởng ban tiến hành chấm nhuận bút theo barem tòa soạn, tổng hợp thành bảng lương gửi cho Phó tổng biên tập Phó tổng biên tập duyệt lại xem mức chấm nhuận bút viết, sau tổng hợp thành bảng lương phận gửi cho Tổng biên tập Sau Tổng biên tập duyệt, bảng lương chuyển cho Bộ phận kế toán để tiến hành chi trả lương vào tài khoản cho nhân viên 2.2.4 Tiền thưởng chế độ khác 2.2.4.1 Tiền thưởng Trong năm tiền thưởng cán nhân viên VnExpress chia làm loại là: lương tháng 13 lương mềm Cách tính hai loại thưởng sau: Lương tháng 13: Tiền lương tháng 13 chia làm kỳ: Kỳ nhân viên nhận vào ngày sinh nhật FPT (19/3), vào dịp Tết dương lịch (1/1) Cách tính thực sau: - Kỳ 1: Đối tượng hưởng tồn cán nhân viên có tên danh sách nhân viên tính đến ngày 30/8 Được chia thành trường hợp để tính thưởng: + Trường hợp1: Nhân viên làm việc đủ 12 tháng trở lên: Mức thưởng = ½ MLBQ Khóa luận tốt nghiệp Đại học 30 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Trong đó: MLBQ: Là mức lương bình qn tính từ tháng tới tháng + Trường hợp 2: Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng tính theo cơng thc sau: Mc thng = (ẵ MLBQ ì s thỏng làm việc thực tế)/12 Nhưng mức thưởng tối thiểu trường hợp 300.000 đồng - Kỳ 2: Đối tượng hưởng tồn nhân viên có tên danh sách nhân viên tính đến ngày 30/11 + Trường hợp 1: Nhân viên làm việc đủ 12 tháng trở lên: Mức thưởng = ½MLBQ Với: MLBQ: Là mức lương bình qn tính từ tháng đến tháng 11 + Trường hợp 2: Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng, cách tính giống trường hợp kỳ 1, mức thưởng tối thiểu trường hợp 300.000 đồng Lương mềm: Lương mềm trả vào cuối năm dương lịch nhằm thưởng cho hiệu quả, đóng góp cán nhân viên (CBNV) năm Chính sách lương mềm thay đổi hàng năm theo định Ban tổng giám đốc, nguyên tắc chung dựa lương trung bình CBNV, đánh giá kết công việc cấp cán Mỗi đơn vị phân bổ tỷ lệ lương mềm định, ban lãnh đạo tham khảo kết đánh giá nhân viên, vào cấp cán tỷ lệ phân bổ để tính lương mềm cho nhân viên Dựa vào đánh giá kết công việc nhân viên để sếp loại nhân viên Thường chia làm loại: Trung bình, khá, tốt xuất sắc Mỗi Khóa luận tốt nghiệp Đại học 31 SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh loại có mức thưởng riêng, tương ứng với mức thưởng cấp cán Trường hợp cụ thể: Năm 2009 cán nhân viên cấp tính lương mềm sau: Đối tượng hưởng tồn nhân viên có tên danh sách nhân viên cơng ty tính đến ngày 30/11/2009 + Đối với nhân viên làm việc đủ 12 tháng trở lên mức thưởng sau: Bảng 2.1: BẢNG MỨC THƯỞNG NHÂN VIÊN Loại nhân viên Mức thưởng (Tháng lương BQ) 2.5 3.5 Trung bình Khá Tốt Xuất sắc Với tháng lương bình qn tính từ tháng tới tháng 11 Ví dụ: Nhân viên Nguyễn Văn A làm việc đủ 12 tháng, có mức lương bình qn từ tháng tới tháng 11 5.000.000 đồng Nhân viên xếp loại lương mềm nhân viên sau: Lương mềm (NVA) = MLBQ = × 5.000.000 = 15.000.000 đồng + Đối với nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng: Lương mềm = ( Mức thưởng × số tháng làm việc thực tế)/12 Ví dụ: Nhân viên Nguyễn Văn B có thời gian làm việc tính đến ngày 30/11/2009 tháng, mức lương bình quân từ tháng tới tháng 11 4.000.000 đồng, sếp loại trung bình Thì lương mềm nhân viên tính sau: Khóa luận tốt nghiệp Đại học 32 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Lương mềm (NVB) = (2.5 × 4.000.000 ×6)/12 = 5.000.000 đồng  Ngoài chế độ thưởng trên, cuối năm doanh nghiệp đạt mức doanh thu kế hoạch trước thời hạn vượt mức doanh thu thưởng thêm cho nhân viên Mức thưởng tùy thuộc vào mức doanh thu mà doanh nghiệp đạt 2.2.4.2 Các chế độ khác Ngoài chế độ lương thưởng, VnExpress cịn có thêm số chế độ khác cho nhân viên như: - Lương giờ: Đối với phận hưởng lương theo sản phẩm phải trực ngày chủ nhật ngày lễ, tết tính thêm trợ cấp gọi lương Mức lương ngày chủ nhật 100.000 đồng, ngày lễ, tết 150.000 đồng Cuối tháng tổng hợp số ngày trực để tính lương ngồi giờ, sau đưa vào bảng lương Chế độ không áp dụng cho chức danh hưởng lương cố định - Hỗ trợ tiền điện thoại cho nhân viên hàng tháng, mức hỗ trợ tùy thuộc vào cấp cán Bao gồm hỗ trợ account gọi di động từ điện thoại cố định công ty tiền điện thoại di động - Đối với nhân viên bắt đầu ký hợp đồng thức, ngồi chế độ bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước, cơng ty cịn mua cho nhân viên chương trình bảo hiểm FPT care Mức mua bảo hiểm mối cấp cán khác Chương trình bảo hiểm cho phép chăm sóc sức khỏe nhân viên cách thuận tiện - Đối với nhân viên làm việc có thâm niên năm mua cổ phiếu ưu đãi công ty Số lượng cổ phiếu mua cấp cán khác nhau, nhân viên tăng level mua bổ sung số Khóa luận tốt nghiệp Đại học 33 SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh lượng cổ phiếu tương đương với lượng cổ phiếu chênh lệch level cũ level Đây sách nhằm giữ chân nhân viên 2.2.5 Kết luận công tác tiền lương báo VnExpress.net Tóm lại, Bộ phận VnEpress có hai hình thức trả lương trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Vì hoạt động phận chủ yếu tác nghiệp biên tập tin nên hai hình thức trả lương nói hợp lý, số ưu điểm hạn chế sau: 2.2.5.1 Ưu điểm Đối với hình thức trả lương cho chức danh hưởng lương cố định: - Có thang, bậc lương rõ ràng theo cấp cán bộ, dễ áp dụng - Tạo ổn định quy chế trả lương tiền lương không phụ thuộc nhiều vào kết hoạt động Bộ phận - Đã đưa yếu tố hiệu cơng việc thâm niên cơng tác vào hình thức trả lương theo thời gian, thể qua việc xét tăng lương cho nhân viên theo định kỳ năm Đối với hình thức trả lương sản phẩm cho chức danh phóng viên nhân viên đội media: - Gắn hiệu hoạt động nhân viên với hiệu chung tịa soạn - Kích thích người lao động hăng hái làm việc, tạo tự giác công việc - Số lượng đăng phóng viên khơng giới hạn Đây ưu điểm báo điện tử so với báo giấy Khóa luận tốt nghiệp Đại học 34 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh 2.2.5.1 Hạn chế - Mỗi bậc lương dải lương F cố định, bất lợi cho người lao động giá thị trường thay đổi - Mỗi bậc tăng lương 500.000 đồng 200.000 đồng hai hình thức trả lương thấp so với tỷ lệ lạm phát giá thị trường - Việc gộp chung phụ cấp ăn trưa, xăng xe vào lương hình thức trả lương theo sản phẩm không hợp lý - Barem chấm nhuận bút thấp, chưa có chế thưởng thường xuyên cho viết hay, nóng tuần - Việc tính nhuận bút phức tạp, đòi hỏi người chấm phải có trình độ chun mơn, làm nhiều thời gian Ban lãnh đạo - Do đặc thù loại hình lao động, barem tính nhuận bút được xây dựng cách tương đối Thật vậy, với hai hình thức tính lương cho chức danh Bộ phận phù hợp, dễ áp dụng Người làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, hưởng theo lực, cấp bậc, chức danh công việc Tuy nhiên, có số hạn chế tiêu biểu thang bảng lương mức tăng bậc lương chưa cao, barem chấm nhuận bút thấp so với mặt bằng, nên khơng đủ kích thích động lực làm việc nhân viên Để khắc phục tình trạng này, tịa soạn cần xây dựng lại thang bảng lương, tăng dần barem tính nhuận bút, tách riêng phụ cấp để điều chỉnh theo mức giá thị trường tỉ lệ lạm phát Khóa luận tốt nghiệp Đại học 35 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CÔNG TÁC XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET 3.1 Thay đổi thang bảng lương theo cơng việc Thay sử dụng bậc lương F cố định, nên đưa mức lương tối thiểu chung hệ số lương, hệ số phụ cấp chức danh cơng việc vào thang bảng lương Vì lần nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung giá thị trường thường tăng theo Như Khóa luận tốt nghiệp Đại học 36 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh lương nhân viên phù hợp với giá thị trường tình hình lạm phát MLi = MLTTDN × (HSL + HSPC)i Trong đó: MLi: Mức lương chức vụ i MLTTDN: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp (HSL + HSPC)i: Hệ số lương hệ số phụ cấp chức vụ i HSL: Được áp dụng theo quy định nhà nước Ví dụ: Một phóng viên tốt nghiệp đại học thuộc cán cấp có bậc lương F6 với mức 1,6 triệu đồng tháng Cịn áp dụng cơng thức MLi = MLTTDN × (HSL+ HSPC)i phóng viên có mức lương sau: Áp dụng mức lương tối thiểu (xem Bảng 1.2) VnExpress thuộc khu vực I nên mức lương tối thiểu 980.000 đồng MLTTDN = 980.000 HSL = 2,34 HSPC = 0,5 => Mức lương = 980.000 x (2,34 + 0,5) = 2.783.200 đồng cao mức lương tính theo bậc F 1.183.200 đồng 3.2 Xây dựng thang đánh giá hiệu công việc đưa vào bậc tăng lương - Cần thay đổi bậc tăng lương hai hình thức trả lương, điều chỉnh cho phù hợp với giá thị trường Với mức tăng 500.000 đồng 200.000 đồng bậc tăng lương hai hình thức trả lương thấp so với giá thị trường tỷ lệ lạm phát - Thay đổi bậc tăng lương theo cấp cán nhân viên, không nên sử dụng bậc tăng lương cố định cho tất cấp Khóa luận tốt nghiệp Đại học 37 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - Ngoài xét tăng lương cho cấp cán nhân viên, ban lãnh đạo có dựa vào hiệu làm việc nhân viên Nhưng việc áp dụng bậc tăng lương cố định cho tất cán nhân viên cấp khơng tạo tính cạnh tranh lành mạnh nhân viên Nên xây dựng thang đánh giá hiệu đưa vào bậc tăng lương để kích thích tinh thần làm việc nhân viên tạo chuẩn việc xét tăng lương MTi = MTBj × Hi Trong đó: MTi: Là mức tăng nhân viên i MTBj: Mức tăng cấp cán j Hi: Hiệu làm việc Hiệu mức tăng đánh giá dựa tiêu chí sau: - Hiệu hay mức tăng lương 95% - 100% nếu: + Hồn thành tốt cơng việc giao, đảm bảo thời gian chất lượng hoàn thành + Chấp hành tốt nội quy cơng ty, có ý thức tổ chức kỷ luật tốt + Có hợp tác cơng việc - Hiệu hay mức tăng lương 85% - 90% nếu: + Hồn thành cơng việc khơng đảm bảo mặt thời gian + Chấp hành tốt nội quy cơng ty, có ý thức tổ chức kỷ luật + Ít phối hợp cơng việc - Hiệu hay mức tăng lương nếu: + Khơng hồn thành tốt cơng việc giao không đảm bảo thời gian thực + Chấp hành chưa tốt nội quy tổ chức kỷ luật cơng ty Khóa luận tốt nghiệp Đại học 38 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh + Không có phối hợp cơng việc  Để đánh giá mức độ hoàn thành, ý thức tổ chức kỷ luật, phối hợp công việc tốt hay chưa, Bộ phận sử dụng bảng 3.1 để đánh giá theo thang điểm sau: Bảng 3.1: BẢNG ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI NHÂN VIÊN Nội dung Điểm tối đa Hồn thành cơng việc Phối hợp công việc Ý thức tổ chức kỷ luật Điểm Ghi 50 30 20 91 – 100 điểm: Mức tăng 95% – 100% Tổng cộng 100 80 – 90 điểm: mức tăng 85% - 90% < 80 điểm: Mức tăng Ví dụ: Phóng viên cấp mức lương F6 1.600.000 đồng tăng lương thêm 200.000 đồng sau tháng Phóng viên nhận mức lương 1.800.000 Tuy nhiên với tình hình trượt giá giá tăng cao khiến đời sống nhân viên gặp nhiều khó khăn mức tăng lương nên lên thấp 500.000 đồng Ngoài việc áp dụng khung đánh giá xếp loại nhân viên kết hợp với mức tăng lương đảm bảo mức tăng hợp lý mà thúc đẩy nhân viên làm việc, tạo cạnh tranh lành mạnh Khóa luận tốt nghiệp Đại học 39 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Theo phóng viên cấp mức lương F6 chấm điểm từ 91 đến 100 điểm có mức lương từ 2.055.000 đồng 2.100.000 đồng Còn phóng viên chấm từ 80 – 90 điểm có mức lương từ 2.025.000 đồng 2.050.000 đồng 3.3 Tách phụ cấp khỏi phần lương Việc gộp phụ cấp xăng xe, ăn trưa phần lương hình thức trả lương theo sản phẩm khơng phù hợp Vì chi phí phụ cấp thay đổi theo giá thị trường Vì tách phụ cấp riêng việc điều chỉnh lương thuận tiện hợp lý Sẽ điều chỉnh thành hai phần lương phụ cấp Phần lương áp dụng theo thang bảng lương kiến nghị phần Còn phần phụ cấp điều chỉnh theo giá thị trường tỷ lệ lạm phát 3.4 Xây dựng lại barem chấm nhuận bút Barem chấm nhuận bút tịa soạn thấp Ví dụ: + Một phóng đầu tư sâu theo barem tịa soạn nhuận bút tính khoảng 500.000 đồng Nhưng tờ báo giấy lớn tính từ 1.000.000 – 2.000.000 đồng + Phóng ảnh nhuận bút từ 120.000 - 150.000 đồng, trường hợp đầu tư sâu, có tính chất nguy hiểm tính từ 200.000 - 300.000 đồng Nhưng tờ báo giấy lớn nhuận bút lên tới 1.000.000 đồng Khóa luận tốt nghiệp Đại học 40 SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Do ưu điểm báo điện tử số lượng đăng phóng viên khơng bị giới hạn báo giấy, nên việc nhuận bút tính thấp phần bù vào số lượng nhiều Tuy nhiên cần tăng dần barem chấm nhuận bút cho với mặt nhuận bút tờ báo lớn Điều giúp giữ chân nhân viên, thu hút người giỏi, người có chuyên mơn cao Ngồi cần xây dựng chế thưởng thường xuyên cho viết hay, nóng tuần để kích thích tinh thần làm việc phóng viên 3.5 Tiếp tục phát huy ưu điểm cách tính lương Việc áp dụng thang, bậc lương theo cấp cán với yếu tố thâm niên, hiệu công việc giúp công tác trả lương ổn định dễ dàng đánh giá nhân viên Việc xét tăng lương cho nhân viên theo định kỳ năm tạo động lực cho nhân viên phấn đấu Ngồi số lượng đăng phóng viên khơng giới hạn nên phóng viên có thu nhập cao phù hợp với khả cơng tác Đây ưu điểm báo điện tử so với báo giấy KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa với nhiều thành phần kinh tế, mở rộng quan hệ hợp tác đầu tư, giao thương nước khiến cho nhiều doanh nghiệp tham gia vào thị trường, kể tập đoàn nước Sự cạnh tranh thị trường khốc liệt, lúc tiền lương khơng đơn chi phí trả cho người lao động nữa, mà Khóa luận tốt nghiệp Đại học 41 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh yếu tố định sức mạnh cạnh tranh doanh nghiệp, đồng thời góp phần lớn vào hiệu kinh doanh doanh nghiệp Một sách lương hợp lý khơng kích thích nhân viên làm việc hết mình, mà cịn giúp thu hút trì đội ngũ nhân viên vốn có doanh nghiệp Sự khác biệt doanh nghiệp khác biệt yếu tố người, tạo nên sức mạnh cho doanh nghiệp để cạnh tranh với đối thủ Chính doanh nghiệp phải xây dựng chế độ lương, phụ cấp cho kích thích người lao động cống hiến giữ chân người lao động Tạo mạnh cạnh tranh thị trường, thu hút nhân tài, giúp doanh nghiệp đứng vững phát triển PHỤ LỤC 01 Bảng 4: BẢNG CẤP CÁN BỘ CỦA MỘT SỐ CHỨC DANH CÔNG VIỆC STT Chức danh cơng việc Tổng biên tập Phó tổng biên tập Thư ký tịa soạn Trưởng ban Khóa luận tốt nghiệp Đại học Cấp cán Cấp Cấp Cấp Cấp 42 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Phóng viên Cấp Biên tập viên Lễ tân Cấp Bảo vệ TÀI LIỆU THAM KHẢO Kế tốn Tài chính, Chủ biên Nguyễn Việt Hưng, NXB Thống kê năm 2009 Giáo trình Tiền lương – Tiền cơng, Chủ biên Đào Quang Năm, NXB Lao động – Xã hội năm 2005 Quy chế trả lương năm 2010 Bộ phận Báo VnExpress.net Bộ luật Lao động Khóa luận tốt nghiệp Đại học 43 SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên ... trạng công tác tiền lương báo VnExpress. net 2.2.1 Cơ sở cấu thành tiền lương Quỹ tiền lương kế hoạch năm cán nhân viên công ty Truyền Thông FPT hình thành sở: - Quỹ tiền lương kế hoạch tổng công. ..Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh lý em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác tiền lương Báo VnExpress? ?? Mục tiêu Mục tiêu viết tìm hiểu thực trạng công tác trả lương phận Báo. .. học SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - Chương III: Giải pháp công tác xây dựng chế độ tiền lương báo VnExpress. net Khóa luận tốt nghiệp Đại