Thông tin tài liệu
Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hợp đồng lao động dạng hợp đồng đặc biệt khơng giống với loại hợp đồng khác khơng mục đích kinh doanh kiếm lãi hợp đồng thương mại hay có quan hệ nhân thân tài sản hợp đồng dân sự, mà mối quan hệ chủ yếu chủ thợ hay nói khác mối quan hệ lao động người làm công trả lương Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động, mối quan hệ thiết lập dựa nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, thỏa thuận dạng hợp đồng lao động tôn trọng quyền lợi ích Do phát sinh quyền nghĩa vụ bên bị ràng buộc tham gia hợp đồng lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý ràng buộc người lao động người sử dụng lao động thực giao kết thỏa thuận, nên hợp đồng lao động xem biện pháp hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động Do pháp luật lao động hành đưa quy định yêu cầu bên tham gia giao kết hợp đồng lao động, đồng thời cho phép bên quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhằm hạn chế thiệt hại có xảy bên Hợp đồng lao động ghi nhận Sắc lệnh 29/SL năm 1947 Chủ Tịch Hồ Chí Minh “khế ước làm cơng” bãi bỏ khế ước chấm dứt hợp lao động lao động ngày nay, nên chấm dứt hợp đồng lao động dẫn đến hệ lớn mặt kinh tế xã hội thế, để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể hai bên khơng cịn muốn tiếp tục thực hợp đồng lao động ý chí họ nên địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể để chấm dứt hợp đồng chấm dứt quyền nghĩa vụ bên bị ràng buộc trước Mặc khác, bảo vệ người lao động kẻ yếu chống lại tình trạng bị chấm dứt hợp đồng lao động cách tùy tiện Tuy nhiên cịn có số quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động chưa thống rõ ràng cho trường hợp cụ thể áp dụng nhiều vướn mắc chưa hướng dẫn cụ thể chi tiết Xuất phát từ vấn đề lý chọn đề tài: “Chấm dứt hợp đồng lao động” để tìm hiểu nghiên cứu làm luận văn tốt nghiệp Trang SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân Mục tiêu, đối tượng nghiên cứu đề tài Mục đích việc nghiên cứu quy định chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng pháp luật để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định điều kiện kinh tế thị trường việc thiết lập, trì chấm dứt quan hệ lao động Đối tượng nghiên cứu chủ yếu quy định chấm dứt hợp đồng lao động hành, thực trạng pháp luật Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động Phạm vi nghiên cứu đề tài Đề tài tập trung nghiên cứu phạm vi phân tích quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2012 văn hướng dẫn liên quan đề tài Phương pháp nghiên cứu đề tài Trong q trình nghiên cứu viết luận người viết có sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, phương pháp so sánh, lựa chọn tài liệu liên quan vận dụng thực tiển, đối chiếu số quy định pháp luật việc chấm dứt hợp đồng lao động, dẫn chiếu thông tin sách báo, internet, án công bố Kết cấu đề tài Ngoài phần mục lục, Lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo nội dung luận văn gồm chương: Chương 1: Khái quát chung chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Chương 3: Thực trạng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động số kiến nghị phải pháp hoàn thiện CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Trong quan hệ lao động, người lao động thường bên yếu phải lệ thuộc vào người sử dụng lao động mặt kinh tế, việc làm chịu quản lý điều hành người sử dụng lao động trình thực cơng việc Bên cạnh đó, q trình thực quan hệ lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe, danh dự nhân phẩm người lao động Chính vây, ngồi ngun tắc chung hợp đồng, pháp luật lao động đưa nguyên tắc, chuẩn mực riêng cho việc giao kết, thưc hiện, chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động coi chế định trung tâm, “ xương sống” Luật lao động1 Hợp đồng lao động hình thức pháp lý quan hệ lao động cá nhân, loại quan hệ lao động phổ biến kinh tế thị trường quan hệ lao động thiết lập qua hình thức hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng người lao động người sử dụng lao động Thực chất quan hệ hợp tác có lợi, sở hiểu biết quan tâm lẫn để đạt lợi ích mà bên đặt Do mục tiêu đạt lợi ích tối đa động lực trực tiếp hai bên mà họ dung hịa quyền lợi suốt q trình thực quan hệ lao động Hiện nay, mặt pháp lý, khái niệm hợp đồng lao độngđược quy định Điều 15 Bộ luật Lao động 2012: “ Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Khái niệm có ưu điểm chủ thể, nội dung hợp đồng, chưa nói lệ thuộc vào mặt pháp lý người lao động vào người sử dụng lao động Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 149 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động Với tư cách loại hợp đồng, hợp đồng lao động có đặc điểm chung hợp đồng, kết tự thỏa thuận sở tự nguyện bình đẳng chủ thể Song, hợp đồng lao động lại hình thức pháp lý quan hệ mua bán loại hàng hóa đặc biệt hàng hóa sức lao động Do có năm đặc điểm riêng sau đây: Thứ nhất, quan hệ hợp đồng lao động, có lệ thuộc mặt pháp lý người lao động vào người sử dụng lao động2 Đây đặc trưng quan trọng hợp đồng lao động để phân biệt với loại hợp đồng khác thừa nhận rộng rãi pháp luật lao động khoa học pháp lý nhiều nước, đặc biệt nước theo hệ thống thông luật Tuy nhiên đặc điểm thể qúa trình thực quan hệ lao động, xuất phát từ tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động địi hỏi khách quan qúa trình sử dụng lao động Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động “ mua sức lao động” để sử dụng, để đảm bảo việc người sử dụng lao động sử dụng sức lao động cách có hiệu quả, họ phải có quyền quản lý, giám sát, điều hành trình lao động người lao động Hơn nưã, hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày mang tính xã hội hóa, địi hỏi phải có phối hợp nhiều khâu, nhiều người lao động theo quy tắc, trật tự định thực hoạt động Bên cạnh người sử dụng lao động bỏ vốn để kinh doanh, họ có quyền tự chủ kinh doanh quyền định việc thu hẹp hay mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh theo nhu cầu thị trường, định việc thay đổi địa điểm kinh doanh, chí quyền chấm dứt chuyển nhượng hoạt động sản xuất kinh doanh cho người khác, để đáp ứng nhu cầu trên, người sử dụng lao động phải có quyền hành định trình sử dụng lao động Do quan hệ lao động, người lao động yếu hơn, pháp luật trao cho người sử dụng lao động quyền uy định quyền điều hành lao động, quyền điều chuyển lao động,quyền đặt nội quy lao động buộc người lao động phải tuân theo, quyền khen thưởng xử lý kỷ luật lao động,v.v… Sự lệ thuộc mặt pháp lý đặc điểm quan trọng để phân hợp đồng lao động với số loại hợp đồng dân gần gũi với ( hợp đồng gia công, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng ủy quyền, v.v ) hợp đồng dân này, mà bên quan Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 153 154 tâm kết công việc, bên thực công việc làm chủ qúa trình lao động mà khơng đặt quản lý, điều hành bên Sự khác biệt nguồn gốc khác nguyên tắc chịu rũi ro hợp đồng lao động hợp đồng dân Thứ hai, đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng.3 Do tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động, việc biểu bên ngồi quan hệ mua bán loại hàng hóa khơng giống quan hệ mua bán loại hàng hóa thông thường khác Sức lao động loại hàng hóa trừu tượng chuyển giao sang cho “ bên mua” thơng qua q trình” bên bán” thực công việc cụ thể cho “ bên mua” Do vậy, đối tượng mà bên thỏa thuận hợp đồng lao động biểu bên công việc phải làm Khi bên thỏa thuận cơng việc phải làm, bên tính tốn cân nhắc sức lao động người lao động để đáp ứng điều kiện thực cơng việc Việc làm điều khoản đầu tiên, quan trọng hợp đồng lao động, lý để bên xác lập quan hệ lao động Thực tế, cơng việc cụ thể đối tượng số hợp đồng dân hợp đồng gia công, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng vận chuyển, v.v… Tuy nhiên, “ công việc phải làm” hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Khi người lao động cung ứng sức lao động để làm công việc cho người sử dụng lao động thỏa thuận hợp đồng lao động, họ phải nhận tiền công, tiền lương mà không phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động Th ứ ba quan hệ hợp đồng lao động, người lao động phải tự thực , cơng việc.4 Đặc điểm thừa nhận rộng rãi khoa học pháp lý quy định Điều 30 Bộ luật Lao động 2012: “ Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động đãgiao kết hợp đồng thực hiện Địa diêm̉ hợp đôǹg lao động hoặc theo thoả thuận khać làm việc thực hiện theo giư hai bên” Quy định xuất ã phát từ tính lao động bị chi phối trực tiếp đặc điểm nhân thân người lao động, trình độ chun mơn, kinh nghiệm, kỹ năng, kỹ xảo sức khỏe, ngoại Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 155156 Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 156157 hình đạo đức, tính cách, v.v…của người lao động Đây yếu tố mà người sử dụng lao động xem xét giao kết hợp đồng lao động Thứ tư, việc thực hợp đồng lao động có liên quan đến tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm người lao động5 Q trình chuyển giao hàng hóa sức lao động việc người lao động thực công việc cụ thể cho người sử dụng lao động quản lý, giám sát, điều hành người sử dụng lao động Quá trình gắn liền với vấn đề nhân thân người lao động tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm Chính pháp luật bắt buộc bên phải thỏa thuận thêm nhưñg nội dung : Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, địa điểm làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo an tồn tính mạng sức khỏe cho người lao động.6 Cũng đặc điểm mà pháp luật quy định nghĩa vụ đương nhiên người sử dụng lao động tôn danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với người lao động.7 Thứ năm, hợp đồng lao động phải thực cách liên tục Khi giao kết hợp đồng lao động, bên thỏa thuận thời hạn hợp đồng, thời làm việc người lao động Trong thời gian hợp đồng lao động có hiệu lực, người lao động phải thực nghĩa vụ lao động liên tục theo thời làm việc đả thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) quy định nội quy lao động Hợp đồng lao động tạm hỗn số trường hợp pháp luật quy định hai bên thỏa thuận Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 157158 Khoản Điều 23, Bộ luật Lao động 2012 Khoản Điều 6, Bộ luật Lao động 2012 Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam,Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 158 1.2 Khái quát chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý xảy hai bên không tiếp tục thực hợp đồng lao động chấm dứt quyền nghĩa vụ Việc chấm dứt hợp đồng lao động ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập người lao động từ tác động đến sống thân gia đình họ, đồng thời ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động.9 Nếu giao kết hơp̣ đôǹg lao động bước khởi đầu làm phát sinh quan hệ lao động thông qua việc giao kết bên chủ thể thiết lập hệ thống quyền nghĩa vụ ràng buộc trình thực hợp đồng chấm dứt hơp̣ đơǹg lao đợng lại kiện pháp lý cuối để bên đến chấm dứt quan hệ lao động hợp đồng thiết lập trước đó, giải phóng chủ thể quan hệ hợp đồng khỏi quyền nghĩa vụ mà họ thiết lập Như vậy, hiểu kiện chấm dứt hơp̣ chung sau: Chấm dứt hơp̣ đồng lao động theo khái niệm đồng lao động kiện pháp lý chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ mà hai bên thoả thuận hơp̣ đôǹg lao đợng Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng để bảo đảm quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động 1.2.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 10 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là: Thứ nhất, hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ Thứ hai, hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Thứ ba, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Thứ tư, người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 194 46 Khoản 1,2 Điều Nghị định số 88/2015/NĐCP ngày 07/10/2015 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐCP ngày 22 tháng 08 năm 2013 Chính phủ quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Không lập phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm, tiền bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cho người lao động cộng với khoản tiền lãi số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi khơng kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt hành vi không trả trả không đủ tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm, tiền bồi thường cho người lao động theo quy định Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại giấy tờ khác giữ cho người lao động hành vi khơng hồn thành thủ tục xác nhận trả lại giấy tờ khác giữ người lao động sau chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Cho việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao tổ chức đại diện tập thể lao động sở không thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế; Không lập phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Theo Nghị định 95/2013/NĐCP quan, cá nhân có thẩm quyền xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động bao gồm: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Thanh tra viên lao động thực thi công vụ, Chánh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội, Chánh tra Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Trưởng đoàn tra lao động cấp Bộ, Trưởng đoàn tra cấp Sở CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN 3.1 Tình hình chung chấm dứt hợp đồng lao động Qua trình nghiên cứu tìm hiểu quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi cho người lao động tham gia quan hệ lao động Tuy nhiên quy định pháp luật nhìn từ thực tế văn hướng dẫn bổ sung chưa quy định rõ số vấn đề nêu trên, có quy định chưa thỏa đáng chưa đầy đủ, có lỗ hổng mà pháp luật cần phải xem xét điều chỉnh để đảm bảo công cho hai bên quan hệ lao động Ví dụ điển hình Bản án số: 483/2019/LĐPT Ngày: 28/5/2019 V/v “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo quan điểm người viết khơng đồng quan điểm với Tịa án phúc thẩm phán quyết định việc số 290MSNV: 1147 ngày 24/7/2017 việc Công ty Trách nhiệm hữu hạn N Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động với ơng H trái pháp luật Vì vi phạm thỏa thuận theo Khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐCP Thứ nhất, Tòa án dựa vào Khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐCP chưa thỏa đáng để xét hành vi trái pháp luật được, xét góc độ khác người sử dụng lao động đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động không đồng ý chấm dứt, ngược lại người lao động đồng ý mà người sử dụng khơng đồng ý giải nào?, thỏa thuận khơng có quy định hình thức (lời nói, hành vi, văn bản) Thứ hai, theo quy định pháp luật Bộ luật lao động 2012 nói chung Luật Bảo hiểm xã hội nói riêng người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, mà khơng đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội mơi trường làm việc bình thường xử lý nào, theo quy định Điều 36, Điều 37 Bộ luật lao động 2012 Theo vụ án nguyên đơn lấy lý khởi kiện bị đơn có hợp lý khơng Theo quan điểm thời gian mà người lao động tham gia bảo hiểm xã hội không đủ để hưởng lương hưu hết tuổi lao động không thuộc trách nhiệm hay nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động muốn đủ thời gian để hưởng lương hưu tham gia bảo hiểm tự nguyện theo khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Mặt khác dù trách nhiệm hay nghĩa vụ người sử dụng lao động hỗ trợ cho người lao động ký tiếp hợp đồng để có thu nhập để đóng đủ mặt thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu Thứ ba, Theo Đoạn điểm b Khoản Điều 91 Luật Tố tụng dân 2015 Tịa án có áp dụng Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân 2015, khơng nêu án phía người sử dụng lao động hay phía người lao động đúng, (Tức người sử dụng lao động chứng minh người lao động không đủ sức khỏe để làm việc pháp luật xử lý nào?, ngược lại) Do vụ án có nhiều tình tiết để xử lý mà Tịa án lấy không thỏa thuận để kết án Công ty Trách nhiệm hữu hạn N Việt Nam định chấm dứt hợp đồng lao động với Ông H trái quy định pháp luật chưa đủ sức thuyết phục Tóm lại, theo quan điểm người viết pháp luật chưa quy định rỏ ràng trường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Theo tâm lý người sử dụng lao động họ sợ giao kết hợp đồng lao động người cao tuổi họ sợ rủi ro xảy lớn an toàn lao động 3.2 Nguyên nhân giải pháp Qua thực tế cho thấy nơi có sử dụng lao động mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động xảy trường hợp vi phạm pháp luật như: người lao động đơn phưong chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thường xuyên xảy lý khác cịn mâu thuẩn quan hệ lao động, ngồi cịn có trường hợp áp dụng quy định pháp luật việc chấm dứt quan hệ lao động, nhiên pháp lý, trình tự áp dụng thực rõ ràng trái quy định ảnh hưởng khơng nhỏ tới lợi ích hai bên chủ thể, lợi ích nhà nước xã hội Việc giải tìm giải pháp nhằm hoàn thiện việc chấm dứt hợp đồng lao động khó khăn, hai chủ thể không áp dụng quy định pháp luật áp dụng không rõ ràng cụ thể gây ảnh hưởng đến quyền lợi ích hai bên Các nguyên nhân từ thực tiễn cho thấy thực trạng vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động quy định pháp luật vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động số trường hợp chưa rõ ràng, nhiều bất cập, chưa khả thi Bên cạnh đó; người lao động, người sử dụng lao động không am hiểu quy định pháp luật lao động ý thức pháp luật chưa cao, tổ chức cơng đồn cịn hạn chế cơng đoàn bị lệ thuộc vào chủ sử dụng lao động khó có tiếng nói riêng, người đứng đầu tổ chức cơng đồn cịn hạn chế chun mơn mà kiêm nhiệm chức vụ, chưa phát huy vai trị chưa thực đầy đủ vai trò giám sát việc thực pháp luật lao động người sử dụng lao động việc tham gia bảo vệ quyền lợi người lao động trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Chính thế, việc hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động điều cần thiết cho tình hình thực tế nay, mặt để thực thi pháp luật hiệu cần phải tuyên truyền phổ biến rộng rãi phương tiện truyền thông đại chúng, cần thiết cơng đồn sở phải nắm vững kiến thức pháp luật lao động để tuyên cho người lao động hiểu rõ ràng điều quan trọng Từ giúp hai bên chủ thể mắm rỏ quyền nghĩa vụ giao kết hợp đồng hay chấm dứt hợp đồng lao động 3.3 Một số bất cập quy định pháp luật số kiền nghị hoàn thiện quy định pháp luật Một số bất cập quy định pháp luật Thứ nhất, Theo khoản Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp: “Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật này” Như vậy, để hợp đồng lao động chấm dứt theo khoản Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động cần phải đáp ứng hai điều kiện: đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ độ tuổi hưởng lương hưu theo quy định pháp luật Trong trường hợp người lao động chưa đủ hai điều kiện, đương nhiên người sử dụng lao động người lao động không áp dụng quy định để chấm dứt hợp đồng lao động Trên thực tế, quy định tồn số vướng mắc, gây ảnh hưởng người lao động người sử dụng lao động Về phía doanh nghiệp, có người lao động đủ điều kiện tuổi hưởng lương hưu chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội người lao động không đồng ý việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, phía doanh nghiệp trường hợp dù khơng có nhu cầu sử dụng khơng có để chấm dứt hợp đồng lao động nên phải tiếp tục sử dụng người lao động Việc tiếp tục sử dụng người lao động cao tuổi tạo nhiều áp lực khó khăn cho doanh nghiệp vấn đề quản lý, điều hành, giải chế độ người lao động, với nguy gây tai nạn lao động tăng lên người lao động không đảm bảo sức khỏe tốt để thực công việc Về phía người lao động lớn tuổi gặp nhiều trở ngại xin việc Ví dụ, lao động nam 50 tuổi vào làm việc doanh nghiệp đến tuổi nghỉ hưu (60 tuổi) nhân viên đóng bảo hiểm xã hội 10 năm, để đủ điều kiện 20 năm đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp buộc phải nhận lao động làm việc đến năm 70 tuổi Do đó, thực tế để tránh khó khăn phải tiếp tục sử dụng người lao động đến tuổi nghỉ hưu chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động tuyển dụng thường nhận người lao động trẻ tuổi không nhận người lao động lớn tuổi người lao động lớn tuổi thường có trình độ, chun mơn cao Thứ hai, bất cập Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 “ Traćh nhiêṃ dung lao động châḿ dưt́ hơp̣ nô dung quy định gộp chung ị phâǹ ngươì sử dung lao cu động ả đồng lao động” nôị traćh nhiệm cuả c u ả ngươìsử dung vơítiêu đềkhông phùhợp, vì ngươì lao động traćh nghiệm Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 Phương án thứ nhất, sửa đổi quy định khoản Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 theo hướng mở rộng khả chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa người lao động cần đáp ứng hai điều kiện độ tuổi thời gian đóng bảo hiểm xã hội bên chấm dứt hợp đồng lao động Cụ thể là: “ Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Lao động.” Phương án thứ hai, Giữ nguyên quy định khoản Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 bổ sung khoản Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định khoản Điều 187 (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) Vấn đề Điều 169 Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi (Lần 7) theo tuổi nghỉ hưu thực theo hai phương án: Phương án 1: Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu đủ tuổi nghỉ hưu Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng lao động nam đủ 55 tuổi 04 tháng lao động nữ; sau đó, năm tăng thêm 03 tháng lao động nam 04 tháng lao động nữ Phương án 2: Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu đủ tuổi nghỉ hưu Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi nam đủ 60 tuổi nữ Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, theo ngành nghề, tính chất cơng việc, môi trường điều kiện lao động, địa bàn cung, cầu thị trường lao động, xu hướng già hóa dân số, Chính phủ quy định lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu người lao động Theo hai phương án dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động người viết ủng hộ phương án tùy theo ngành nghề, tính chất cơng việc, mơi trường lao động điều kiện lao động mà có lộ trình điều chỉnh tuổi hưu người lao động Trường hợp traćh nhiệm ngươì sử dung lao động chấm dứt hợp đồng cuả lao động quy định Điều 47 Bộ luật lao động 2012 Theo quy định pháp luật Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 nếu cóđiều luật quy định traćh nhiệm ngươìsử dung lao động cóđiều luật quy định trách cuả thìphaỉ nhiê cu ngươìlao động hoặc sửa đổi tên điều luật “ traćh chấm dưt́hơp̣ ṃ ả nhiêṃ hợp lao động”, không phân tên điều luật quy định traćh nhiệm hai chủ thể biêṭ câǹ chung cuả KẾT LUẬN Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý mà hai bên không tiếp tục thực hợp đồng lao động, chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên Trang 47 SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân thỏa thuận hợp đồng lao động Sự chấm dứt hợp đồng xảy lý khác song lại hai trường hợp hợp pháp bất hợp pháp Chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp dễ gây tranh chấp lao động Trang 48 SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân làm tổn hại đến quan hệ xã hội khác Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng, đảm bảo Nhà nước quyền người lao động Chế định chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng, pháp luật lao động hành nói chung áp dụng thời gian dài sửa đổi, bổ sung nhiều lần cho phù hợp với yêu cầu thực tế Hiện nay, quy định pháp luật điều chỉnh vi phạm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động phần đáp ứng nhu cầu thực tiễn Tuy nhiên, chưa thực hệ thống quy phạm pháp luật hoàn chỉnh áp dụng thực tế cịn nhiều bất cập Việc xây dựng hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động, xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động nói chung hợp đồng lao động nói riêng có ý nghĩa lớn thời điểm Ngăn ngừa, xử lý hành vi vi phạm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động cơng việc địi hỏi lớn thời gian, công sức phải áp dụng nhiều biện pháp Đây công việc cá nhân, tổ chức mà cần góp sức, trách nhiệm cộng đồng tất người xã hội tốt đẹp hơn, giảm tới mức tối thiểu hành vi vi phạm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hợp đồng lao động thường trực xã hội tượng có xu hướng phổ biến Nó làm dần tính bình ổn hợp tác bên quan hệ lao động từ ảnh hưởng khơng nhỏ tới phát triển kinh tế, xã hội Chính vậy, việc hạn chế, loại bỏ vi phạm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực cần thiết Nhằm bước giảm thiểu vi phạm pháp luật hợp đồng lao động cần phải có nhìn tổng quan, toàn diện sâu sắc hành vi vi phạm MUC LUC̣ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Danh mục văn quy phạm pháp luật Bộ Luật Lao động 1994 ( hết hiệu lực) Bộ Luật Lao động 2012 Bộ Luật dân 2015 Bộ Luật Hình 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017) Luật Cơng đồn năm 2012 Luật hợp tác xã 2012 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Doanh nghiệp 2014 Nghị định số 95/2013/NĐCP ngày 22 tháng 08 năm 2013 Chính phủ quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 10 Nghị định 167/2013/NĐCP ngày 12 tháng 11 năm 2013 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực an ninh, trật tự, an tồn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy chữa cháy; phịng, chống bạo lực gia đình 11 Nghị định số 05/2015/NĐCP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật lao động 2012 12 Nghị định số 88/2015/NĐCP ngày 07/10/2015 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐCP ngày 22 tháng 08 năm 2013 Chính phủ quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng 13 Thơng tư 47/2015/TTBLĐTBXH ngày 16/11/2015 Bộ lao động Thương binh xã hội hướng dẫn thực số điều hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐCP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động 14 Nghị định số 148/2018/NĐCP ngày 24/12/2018 Chính phủ Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐCP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật lao động 2012 Danh mục án lệ án Bản án số: 483/2019/LĐPT Ngày: 28/5/2019 V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Danh mục văn quy phạm pháp luật 15 Trần Hồng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam,Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2013 Trang thơng tin điện tử Dự thảo online, Dự thảo sửa đổi luật Lao động http://duthaoonline.quochoi.vn/DuThao/Lists/DT_DUTHAO_LUAT/View_Detail.aspx ?ItemID=1270&LanID=1770&TabIndex=1,[truy cập ngày 26/10/2019] ... quát chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý xảy hai bên không tiếp tục thực hợp đồng lao động chấm dứt quyền nghĩa vụ Việc chấm. .. trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 10 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cịn điều 36 Bợ ḷt lao đợng 1994 sửa đổi bổ sung 2002 nêu trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt Hết hạn hợp đồng; ... sung, chấm dứt hợp đồng lao động hành vi sau: Sửa đổi lần thời hạn hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng
Ngày đăng: 04/05/2021, 19:32
Xem thêm:
