Tiểu luận tổ chức xã hội

Tiểu luận TỔ CHỨC XÃ HỘI I.Khái niệm tổ chức xã hội I.1.Khái niệm: Mỗi xã hội để tồn phát triển có hệ thống tổ chức xã hội để đảm bảo trật tự, ổn định xã hội Vậy tổ chức xã hội tổ chức nào? Theo nghĩa rộng: tổ chức xã hội tổ chức xã hội Theo nghĩa hẹp: Tổ chức xã hội tiểu hệ thống xã hội tổ chức xã hội Trong xã hội học: Tổ chức xã hội thành phần cấu trúc xã hội, dạng hoạt động, mức độ trật tự bên thống hài hoà phận hệ thống xã hội Như tổ chức xã hội hệ thống quan hệ tập hợp liên kết cá nhân với nhằm thực tiêu chí định Có cách hiểu khác tổ chức xã hội: Tổ chức xã hội là: Hình thức tập hợp rộng rãi nhân dân theo nghề nghiệp, lứa tuổi, giới tính, sở thích nhằm đáp ứng yêu cầu đa dạng tầng lớp nhân dân học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ mặt, giúp đỡ, động viên sống, tham gia sinh hoạt văn hoá, thể thao, du lịch, xã hội, từ thiện, Các tổ chức xã hội có quy mơ khác nhau: có tổ chức hình thành hệ thống nước, tất địa phương, tham gia tổ chức quốc tế tương ứng; có tổ chức hoạt động địa phương sở Các tổ chức xã hội phát triển hoạt động có kết phản ánh mức độ tiến dân trí dân chủ xã hội Nhà nước có trách nhiệm quản lí, giúp đỡ, tạo điều kiện cho tổ chức xã hội đời hoạt động pháp luật, đáp ứng yêu cầu nguyện vọng tầng lớp nhân dân http://dictionary.bachkhoatoanthu.gov.vn/default.aspx?param=1B88aWQ9MzMwM jImZ3JvdXBpZD0ma2luZD0ma2V5d29yZD14JWMzWEzK2glZTElYmIlp&pag=1 I.1.Các đặc trưng tổ chức xã hội: Tổ chức xã hội có đặc trưng: - Đó nhóm xã hội lập có chủ đích thành viên nhóm ý thức đuợc nhóm họ tồn để đạt đựơc mục đích định - Nhóm xã hội xem tổ chức xã hội phải có thể cụ thể quan hệ quyền lực xã hội tức phải có quan hệ lãnh đạo – phục tùng, có cá nhân có khả điều chỉnh hành vi thái độ người khác thuộc nấc thang quyền lực thấp Nói cách khác, nhóm có người nhiều quyền lực người quyền lực Họ phân bố mạng lưới quan hệ theo thứ bậc – dưới; cao – thấp - Cùng với quan hệ quyền lực, tổ chức xã hội tập hợp vị vai trò Mỗi thành viên tổ chức xã hội có vị xác định nhóm tức họ thành viên tổ chức họ có trách nhiệm quyền hạn định Dù họ người đứng thấp thang bậc quyền lực tổ chức để thực tốt trách nhiệm quyền hạn (tức vị thế) thành viên, tổ chức xã hội đặt cho cá nhân tập hợp hành vi đựơc phép làm khơng đựơc phép làm - Vai trị thành viên tổ chức xã hội thực theo mong đợi tổ chức Nhưng người tự phát thực vai trị dẫn đến rối loạn hoạt động Vì vậy, tổ chức ln có quy tắc điều chỉnh mối quan hệ giưã vai trò Những quy tắc phối hợp thực vai trò thành viên khiến cho tổ chức hoạt động nhịp nhàng, ổn định - Một loạt dấu hiệu tổ chức xã hội phần lớn mục đích mối quan hệ tổ chức xã hội đựơc cơng khai hố Tức là, khơng có số người lãnh đạo tổ chức mà thành viên chí đơi người bên ngồi biết đến mục đích phần nhiều hoạt động tổ chức Các tương tác thành viên tổ chức tương tác thành viên tổ chức với bên phần nhiều dựa vị vai trò họ đựơc thừa nhận cách thức Hơn thế, tương tác thơng thường đựơc thực cách công khai tức thành viên tổ chức đựơc biết mức độ khác nội dung Riêng tổ chức xã hội đại máy quan liêu đặc trưng là: (theo Macwerber) + Sự phân công lao động xác định theo quy định, theo luật Chẳng hạn chức vụ vị trí như: hiệu trưởng, hiệu phó, trưởng khoa…trong trường đại học xác định theo quy định nhà nước + Một hệ thống ban hành mệnh lệnh theo thứ bậc từ xuống với nhiều cấp bậc khác + Một hệ thống văn phịng, hành cơng khai, bổ sung tập tài liệu viết + Những quy trình đào tạo thức cho cơng việc tổ chức giúp cá nhân làm việc hiệu hơn, đơn giản so với việc tự mày mò học hỏi qua kinh nghiệm thân, + Trong tổ chức, người lao động cống hiến toàn quan tâm sức lực cho hoạt động tổ chức coi nghiệp, ngành nghề + Những quy định tổ chức thức nhiều ổn định học tuân theo cách dễ dàng Những quy định giúp điều chỉnh định hướng công việc thành viên II.Các tính chất tổ chức xã hội II.1 Phân công lao động xã hội ( PCLĐXH) II.1.1.Khái niệm Phân công lao động xã hội tách biệt lao động khác xã hội Phân công lao động XH gắn liền với chuyên môn hóa sản xuất - kinh doanh nên mang ý nghĩa tích cực, tiến biểu trình độ phát triển kinh tế - xã hội.(theo từ điển bách khoa tồn thư) II.1.2.Phân loại Phân cơng lao động bao gồm: - Phân công lao động chung: phân chia kinh tế thành loại sản xuất khác như: nông nghiệp, công nghiệp - Phân công lao động riêng ( phân công lao động đặc thù) phân chia sản xuất thành ngành phân ngành Ví dụ: cơng nghiệp có cơng nghiệp khai thác, cơng nghiệp chế biến, nơng nghiệp có ngành trồng trọt, ngành chăn nuôi - Phân công lao động cá biệt: phân công lao động nội doanh nghiệp Đó tách riêng hoạt động lao động phạm vi tập thể lao động định ( phân xưởng, công đoạn sản xuất ) II.1.3 Một số hình thức phân cơng lao động phổ biến a Phân công lao động theo giới tính Đây hình thái phân cơng lao động tự nhiên, tồn giai đoạn đầu XH nguyên thuỷ, loại hình lao động phân theo giới tính nam - nữ Đàn ơng lo việc săn bắt, đàn bà hái lượm thời kì người phụ nữ đóng vai trị lao động gia đình Cách phân cơng LĐ trì thời kì lịch sử muộn phạm vi ngày thu hẹp Khi nông nghiệp dùng cày xuất hiện, công việc sản xuất nằm tay đàn ơng, đàn bà chủ yếu chăm lo việc gia đình vai trị lao động người đàn ơng gia đình ngày quan trọng b Phân công lao động theo lứa tuổi Đây hình thức phân cơng lao động dựa tuổi người lao động để bố trí cơng việc phù hợp nhằm sử dụng có hiệu khả lao động người lao động c Phân công lao động theo lãnh thổ Dựa vào điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội vùng địa lý để xây dựng vùng chun mơn hố sản xuất với hay số sản phẩm nhằm cung cấp cho nhu cầu tiêu thụ nước Phân công LĐ theo lãnh thổ nhằm nâng cao suất lao động XH sử dụng hợp lý mạnh vùng, tổ chức hợp lý mối liên hệ lãnh thổ sản xuất tiêu thụ mạng lưới giao thông vận tải tốt Phân công lao động theo lãnh thổ nhân tố tạo vùng kinh tế quan trọng d Phân công lao động theo cấu ngành kinh té Đó phân công lao động theo ngành nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ Sự phân công lao động theo cấu ngành hợp lý, tăng tỉ lệ lao động công nghiệp, dịch vụ, giảm tỉ lệ lao động nông nghiệp thể kinh tế phát triển Ngồi hình thức phân cơng lao động cịn phân cơng LĐ dựa trình độ chun mơn kinh nghiệm Theo phân cơng việc theo khả trình độ người lao động cách thích hợp II.1.4 Những xã hội điển hình với phân cơng lao động tương ứng a Xã hội nguyên thuỷ ( XH săn bắt hái lượm) Là XH sử dụng công cụ đơn giản để săn thú hái lượm Ở giai đoạn phát triển văn hoá XH nam giới đảm nhiệm việc săn bắt, phụ nữ hái lượm Người tạo lương thực người phụ nữ Đây lý dẫn tới việc người phụ nữ giữ vai trò chủ đạo gia đình Như vậy, từ thủa nguyên sơ lịch sử có phân cơng LĐXH cách sơ đẳng b Xã hội nông nghiệp Khi nông nghiệp xuất nam giới dần chuyển sang vị trí chủ đạo sản xuất lương thực Nhiều nam giới đảm nhiệm hai cơng việc liên quan đến nơng nghiệp: cày chăn ni Từ dẫn tới người phụ nữ đảm nhận công việc phụ cịn lại điều góp phần làm giảm địa vị người phụ nữ gia đình c Xã hội công nghiệp Là XH sản xuất công nghệ sản xuất cao, trang thiết bị hiên đại Q trình phát triển cơng nghiệp làm cho chun mơn hố ngày tăng cao Trong XH vị trí nam nữ dần bình quyền, người lao động tham gia vào lĩnh vực sản xuất II.1.5 Ý nghĩa, vai trị phân cơng lao động Phân cơng lao động hợp lý có tác dụng to lớn việc nâng cao hiệu sản xuất, tăng suất lao động Do phân cơng lao động mà chun mơn hố người lao động, chun mơn hố công cụ lao động, cho phép tạo công cụ chuyên dùng có suất lao động cao Người cơng nhân làm một loạt cơng việc, không thời gian vào việc điều chỉnh lại thiết bị, thay dụng cụ để làm công việc khác Mác viết: "Kết việc phân công ngành sản xuất XH sản xuất hàng hoá tốt hơn, thiên hướng khác tài người lựa chọn lĩnh vực hoạt động thích ứng Khơng có giới hạn phạm vi hoạt động khơng thể hồn thành đáng kể lĩnh vực Do đó, sản xuất người sản xuất sản phẩm nhờ phân cơng lao động mà hồn thiện ".( " Mác Anghen tuyển tập, tập 23, trang 378) II.2.Quyền lực Quyền lực dạng quan hệ XH,biểu khả cá nhân nhóm điều khiển hành vi, thái độ, quan điểm cá nhân,các nhóm khác Chủ thể khách thể thực quyền lực XH cá nhân, nhóm XH hay cộng đồng, XH; thực chất quyền lực việc giời hạn đồng thời mở rộng mức độ tự chủ thể khách thể thực quyền lực - Tức là, tham gia vào quan hệ quyền lực, mặt lạp tức bị hạn chế mức độ tự hành động so với mức tự hành động trước đó, mỈt khác đồng thời dược mở rộng thêm mức tự mà trước chưa có.VD:1 người lao động tự phải tuân theo quy định pháp luật tham gia vào làm việc quan mặt khơng tự làm việc tự mà phải tuân theo quy định quan làm việc,về tốc độ,về chất lượng…nhưng mặt khác tham gia vào điều mà trước anh khơng phép làm:được nghỉ ngày cuối tuần mà có lương Tất nhiên bị giới hạn mở rộng Do đó, việc so sánh “được” “mất” tham gia vào quan hệ quyền lực giúp cho định có tham gia vào hay khơng - Thơng thường, mức tự hành động chủ thể quyền lực rộng khách thể quyền lực.Trong định nghĩa Weber quyền lực,ông nhấn mạnh đến mặt thứ nó:”Quyền lực khả cá nhân hay nhóm người thực ý chí họ,bất chấp chống đối người khác”.Chính vậy, nhìn từ góc độ chủ thể đến khách thể quỳền lực quyền lực lãnh đạo,phục tùng Nói cách khác, “được” chủ thể quyền lực nhiều “mất” Chính lẽ đó, việc trở thành chủ thể quyền lực ham muốn phổ biến XH Hơn nữa, quyền lực trở thành giá trị XH - Xem xét quyền lực phải đặt bối cảnh tồn XH nói chung khơng phải quan hệ bên nhân, nhóm Chúng ta hiểu quyền lực khả áp đặt ý chí lên người khác, tác động lên khả động viên nguồn lực để đạt mục đích - Theo Dahrendorf , phân chia quyền lực nhân tố định, trọng cấu trúc xã hội quyền lực nguồn gốc mâu thuẫn Mâu thuẫn tất yếu nảy sinh từ đấu tranh quyền lực nhóm có lợi ích đối lập Có thể mâu thuẫn bên người cố bảo vệ trì quyền lực bên cố kháng cự tìm cách giành lấy quyền lực * Điều kiện quyền lực: Weber điều kiện quyền lực: - Thứ nhất:cả bên gồm người có quyền lực người bị quyền lực chi phối phải tham gia vào hành động xã hội - Thứ hai:người có quyền lực phải người nắm giữ vị trí định cộng đồng xh a.Nguồn gốc quyền lực: + Max Weber cho quyên lực có nguồn gốc kinh tế yếu tố phi kinh tế như: gia đình, học vấn, tơn giáo, uy quyền Trong dạng quyền lực XH, quyền lực quan trọng quyền lực trị Quyền lực trị thường quan phủ thực + Parsons cho nguồn gốc quyền lực nằm vị cấu trúc XH Cấu trúc hoạt động hài hồ, ổn định Nó qui định cho vị XH quyền hạn tương ứng Tức thực vai trò XH trao cho thực quyền lực mà uỷ nhiệm Như vậy, XH tạo cho vai trò hợp pháp, hay đáng, nói cách khác quyền lực Quyền lực vai trị XH khơng giống chúng phối hợp với để tạo cấu thống hài hồ + Theo quan điểm Macxit nguồn gốc quyền lực sở hữu hay khơng sở hữu tư liệu sản xuất Chế độ sở hữu tư nhân nguồn gốc tạo phân chia quyền lực XH mà người chiếm hữu tư liệu sản xuất người có quyền lực điều chỉnh hành vi hội người không sở hữu tư liệu sản xuất Như vậy,chỉ xố bỏ chế độ tư hữu xố bỏ nguồn gốc tạo bất bình đẳng khơng cịn người thống trị bóc lột người khác b.Các hình thức quyền lực XH: - Cưỡng bức(Force): 1dạng quyền lực có sử dụng ép buộc thể xác để áp đặt ý chí người cho người khác Tuy nhiên hình thức phổ biến XH - Uy quyền(Authority): dạng quyền lực có đồng tình cơng chúng, “khả mà mệnh lệnh nội dung đặc thù định chấp hành nhóm người định”(Max Weber) Những mệnh lệnh thường đưa tổ chức Chúng hợp thức hoá theo thứ bậc Thứ bậc cho phép người lệnh quyền kiểm soát hành vi người quyền Như vậy, dạng quyền lực uy quyền hợp pháp hoá Khi người lãnh đạo thiếu đồng tình người thực thi quyền lực dạng cưỡng nhường quyền lực cho người khác - Theo Weber có loại uy quyền:  Uy quyền lôi cuốn: dựa tôn sùng sẵn sàng hiến dâng thành viên thủ lĩnh VD:Chúa Giêsu môn đồ người  Uy quyền truyền thống: dựa truyền thống thói quen VD:Uy quyền của người giáo viên học sinh mình,hoặc uy quyền người chồng với người vợ  Uy quyền hợp pháp, hợp lí: dựa niềm tin tính đắn cần thiết luật lệ,qui định thức:trong tổ chức như:ở cơng ty * Mills cho rằng:khi nói tới quyền lực,ta cần phải phân biệt rõ hình thái quyền lực:(1):quyền lực cưỡng chế(Coercion)-khả bắt người khác phải tn theo,phải làm theo ý chí,nguyện vọng mình;(2):quyền lực thống trị(Authority)-quyền lực người quyền tự nguyện tin đáng,là đắn;(3):quyền lực thao túng(Manipulation)-quyền lực thực thi mà người khơng cóquyền lực khơng biết * Một số dạng quyền lực khác là: - Quyền lực tuyệt đối dạng quyền lực không chấp nhận khác biệt chống đối Quyền lực tuyệt đối tham gia vào tất mặt đời sống XH Đối lập với quyền lực tuyệt đối quyền lực giới hạn - Quyền lực quân chủ: quyền hành tập trung tay người vua nước độc tài - Quyền lực thiểu số quyền lực nhóm thiểu số XH thực nhóm đa số Quyền lực thiểu số thường quyền lực nhóm người giàu mang tính tài phiệt - Quyền lực dân chủ : quyền nhân dân đa số nhân dân tham gia vào quyền lực này.Thông thường qua hình thức bỏ phiếu xác định nhân vật quan trọng họ điều chỉnh trực tiếp Quyền lực dân chủ có hai loại hình : trực tiếp gián tiếp Quan niệm Weber quyền lực Theo từ điển XHH quyền lực khoảng khơng gian hành động mà phận xã hội chiếm giữ,cho phép gây ảnh hưởng lên người khác bên mà người khơng thể lẩn tránh được.Nói chung quyền lực thường biểu đạt khái niệm bậc để nhận thức ưu có mặt xã hội Weber đưa định nghĩa tiếng quyền lực nhấn mạnh mặt thứ Quyền lực khả cá nhân hay nhóm người thực ý chí họ bất chấp chống đối người khác Nhìn chung hiểu quyền lực hội mà người hay nhóm người thực ý chí họ hành động cộng đồng chí chống lại kháng cự người khác tham gia hành động Trong khái niệm Weber điều kiện quyền lực Đó là: - Thứ nhất:cả bên gồm người có quyền lực người bị quyền lực chi phối phải tham gia vào hành động XH Với Weber, hành động xã hội hành động hướng đến người khác có ý nghĩa hướng đến mà thể gán cho ý nghĩa chủ quan ông cho giải thích xã hội học dối với hành động phải bắt đầu việc quan sát lý giải trạng thái tinh thần chủ quan Theo quan niệm Weber, hành động xã hội hành động cá nhân mà có gắn ý nghĩa vào hành động ấy, cá nhân tính đến hành vi người khác, cách mà định hướng vào chuỗi hành động Một hành động mà cá nhân khơng nghĩ hành động xã hội Mọi hành động khơng tính đến tồn phản ứng có từ người khác khơng phải hành động xã hội Hành động kết q trình suy nghĩ có ý thức khơng phải hành động xã hội Weber cho xã hội học cố gắng diễn giải hành động nhờ phương pháp luận kiểu loại lý tưởng Ông thực hành phương pháp để xây dựng phân loại học hành động xã hội gồm bốn kiểu: kiểu hành động truyền thống thực làm từ xưa đến nay, kiểu hành động cảm tính bị dẫn dắt cảm xúc, kiểu hành động lý - giá trị hướng tới giá trị tối hậu, kiểu hành động lý - mục đích hay cịn gọi kiểu hành động mang tính cơng cụ - Thứ hai : người có quyền lực phải người nắm giữ vị trí định cộng đồng XH Sự thống trị theo Mac weber khả mà mệnh lệnh với nội dung cho nhóm người định tuân theo Quyền lực khả mà người quan hệ XH có vị thực ý chí bất chấp kháng cự người khác Quyền lực có nghĩa hội thực ý định thân kể có chống đối phạm vi mối quan hệ - XH dù hội dựa sở Ở thống trị xem biểu bên ngồi thể chế hóa hợp pháp quyền lực(Weber).Cưỡng bạo lực cách thể cực đoan phần lớn không hợp pháp quyền lực,bao gồm việc gây tác hại hay tiêu diệt kẻ quyền.Các hình thức biểu có tác động lành mạnh hay suy yếu trở lại tới quyền lực điều mà người quyền cảm thấy tích cực,trung tính hay có hại.Quyền lực có cách tự nhiên quy gán.Cịn phải phân biệt người có quyền lực,q trình quyền lực người chịu ảnh hưởng Weber xem xét hình thức quan hệ xã hội khác cách hệ thống sở đặt ra.Theo ơng quyền lực có ý nghĩa hội thực ý định thân kể có chống đối phạm vi mối quan hệ xã hội,dù hội dựa sở nào.Quyền lực dược thực việc sử dụng bạo lực phương tiện khác mà khơng có thỏa thuận tác nhân 10 Những cá nhân gia nhập vào tổ chức với riêng biệt, mong ước cơng việc họ đem theo giá trị, sở thích khả khác Cấu trúc phi thức vững Những thành phần tổ chức thức sinh qui tắc phi thức mơ típ ứng xử như: địa vị XH hệ thống quyền lực,mạng lưới giao tiếp,những cấu trúc để đo lường quan hệ XH nhóm nhỏ người xếp vị trí cơng việc Hệ thống phi thức cần thiết, khơng tạo hệ thống thức có chức giải tất kiện thích ứng kịp với biến đổi Tóm lại, nhà tự nhiên học khằng định cấu trúc thức hố tập trung hố cao thuờng khơng có hiệu khơng hợp lí chỗ chúng làm lãng phí hầu hết nguồn “tài nguyên” q tổ chức : thơng minh , óc sáng tạo người tham gia Sự đầu tư lớn vào tổ chức cuối kỉ XIX điều đáng ý hợp lí Bản chất điều Weber, Fayol, Taylor tất nhà lý luận cổ điển khác nói cố gắng để tổ chức mơ hình hợp lí Bất tổ chức người tác động lẫn thời gian dài, họ bắt đầu tạo lập nên nhóm phi thức.Một nhóm phi thức có nhiều thứ tập hợp người Các nhóm có cấu trúc XH bên dựa địa vị XH mối quan hệ hữu nghị Thường có nhà lãnh đạo XH có kẻ “ăn theo” - Cấu trúc phi thức bao gồm qui tắc mối quan hệ cá nhân khơng thức - Những tổ chức thức phát triển lịng - nhóm có cấu trúc phi thức.Và nhóm phi thức có cấu trúc XH, lịch sử, văn hố phát triển Cấu trúc qui trình nhóm cung cấp định rõ ràng để kiểm soát thành viên bảo vệ nhóm khỏi quản lý - Cấu trúc XH phi thức có nhiều thứ phải làm cho đường mà tổ chức theo giống cấu trúc thức Các tổ chức cung cấp nhiều chức : +Cung cấp hệ thống XH với sản phẩm dịch vụ +Cung cấp việc làm tiền cho thành viên +Cung cấp khung cho hệ thống XH.Cũng giống thuyền đắm, hay rặng san hô đỏ tạo môi trường sống cho hàng triệu lồi sinh vật đại dương,thì tổ chức cung cấp môi trường XH cho người - Khi nhóm làm việc nhỏ việc giao tiếp trực tiếp thường xun,thì cấu trúc thức gần không cần thiết,nhưng định tổ chức lớn cần phải tạo lập phận đại diện cho nhiệm vụ khác 25 Có nhiều loại cấu trúc khác mà tổ chức đảm nhận, có vài nguyên tắc số lượng nhỏ mơ hình chung cần áp dụng cho loại cấu trúc (Nguồn tin,dịch từ:http:// www.faculty.babson.edu/krollag/org_site/) IV.Các tổ chức xã hội IV.1.Các nhóm quyền uy - Nhóm quyền uy nhóm xã hội có đặc điểm cấu nhóm sơ cấp, thủ lĩnh đầy uy quyền lãnh đạo, dẫn dắt Người thủ lĩnh có khả thu hút, lôi quần chúng cách đặc biệt Các thành viên nhóm quyền uy tơn sùng thủ lĩnh, sẵn sàng hiến dâng phần lớn sức lực cho thủ lĩnh Ví dụ: Chúa Giê Su mơn đồ ơng, Phật Thích Ca Mâu Ni tín đồ Người nhóm quyền uy đặc trưng Ảnh 26 - Nhóm quyền uy tương đối giống với tượng trị phổ biến nhiều nước, gần giống với sùng bái cá nhân giống mang tính chất tương đối - Đặc điểm: + Nhóm quyền uy dễ bị biến đổi phụ thuộc nhiều vào thủ lĩnh Toàn quyền lực tập trung tay thủ lĩnh – vấn đề thủ lĩnh thủ lĩnh ủy quyền định + Vị vai trị nhóm quyền uy khơng xác định theo quy tắc khách quan mà theo mối quan hệ với thủ lĩnh Những người thân cận với thủ lĩnh thường có hội đảm nhiệm trọng trách quan trọng hơn.Điều trái với tổ chức xã hội thông thường + Sự ràng buộc thủ lĩnh với thành viên nhóm quyền uy chủ yếu ràng buộc cá nhân tuân theo quy tắc hay luật pháp thức tổ chức xã hội thơng thường Vì mà ràng buộc bền vững bền vững hết xét từ góc độ thủ lĩnh Ví dụ: thăng chức hay dáng chức thành viên nhóm phụ thuộc vào thái độ yêu thích hay ghét thủ lĩnh nhóm mà khơng tn theo quy định hay luật + Các nhóm quyền uy tiếp tục tồn người thủ lĩnh nhóm cịn có khả thu hút lơi quần chúng có yếu tố tao bền vững cho nhóm + Các nhóm quyền uy hoạt động thường nhờ vào đóng góp thành viên danh nghĩa bổn phận Mặc dù họ có nguồn thu nhập từ việc mua bán sản xuất sản phẩm Và theo hướng quyền uy chuyển thành nhóm có tổ chức cao – tổ chức xã hội Weber gọi q trình q trình thường nhật hóa uy tín( Routinization ) Các nhóm xã hội giai đoạn hình thành thường có cấu trúc nhóm quyền uy sau phát triển nhằm đạt thừa nhận xã hội Các thành viên nhóm bắt đầu tương tác với theo mơ hình ổn định, nhóm trở thành tổ chức xã hội Kết luận: Về chất nhóm quyền uy dạng tổ chức sơ khai với đặc điểm cấu trúc lỏng lẻo, bền vững Nhưng q trình phát triển nhóm quyền uy chuyển thành dạng tổ chức xã hội IV.2.Tổ chức tình nguyện: - Những hiệp hội, tổ chức tình nguyện dạng tổ chức xã hội giống với nhóm khơng thức Đó hiệp hội tổ chức tôn giáo hiệp hội, hội từ thiện hay hội mang tính chất đặc thù hội kế hoạch hóa gia đinh, Các hiệp hội tổ chức tình nguyện phổ biến toàn giới 27 - Đặc điểm tổ chúc tình nguyện (theo Siu 1963): + Các tổ chức tình nguyện lập lợi ích nhu cầu than thành viên Ví dụ hội sưu tầm tem thành lập cá nhân muốn trao đổi cho tem quý, nơi mà họ tìm tem + Việc đăng ký vào hội hồn tồn tự nguyện, khơng có tiêu chuẩn khắt khe việc gia nhập hội Tức người tham gia nhập khỏi tổ chức hiệp hội mà khơng cần có phẩm chất cụ thể Vì mà thủ lĩnh nhóm có ảnh hưởng đến thành viên + Các tổ chức tình nguyện khơng liên quan hay khơng có liên hệ trực thuộc với quyền từ cấp địa phương đến trung ương Tức hiệp hội tổ chức tình nguyện hoạt động dựa vào thành viên làm không hưởng lương, thiếu cấu chắn hệ thống quyền lực cưỡng Có lẽ từ đặc điểm mà hội tổ chức thương thu hút đông đảo thành viên có khả tạo nguồn kinh phí lớn nhờ vào qun góp tài trợ Trong quốc gia phát triển Mỹ đại phận dân số người có tên tổ chức tình nguyện Ở Việt Nam hội tổ chức chưa có nhiều hội mà có đầy đủ ba đặc điểm Một phần mức sống người dân chưa cao nên đa số người khơng cho cho phép họ làm khơng ăn lương Trong năm gần đây, Việt Nam phát triển mạnh hiệp hội, tổ chức tình nguyện đa dạng Có nhiều tổ chức hoạt động sơi thực hữu ích cho cộng đồng Đơi bên lịng số hiệp hội tổ chức xuất tiêu cực với tượng quan liêu 28 Ảnh Hội phụ nữ giúp đỡ dân nghèo Ảnh 3.chung tay xây dựng trái đất tốt đẹp Tóm lại, tổ chức tự nguyện tổ chức thiếu đời sống xã hội Nó đáp ứng phần nhu cầu tổ chức hoạt động sống thành viên xã hội, đồng thời tôn trọng tự cá nhân họ IV.3.Tổ chức khu biệt 29 Khái niệm tổ chức khu biệt gọi tổ chức biệt lập nhà xã hội học E.Goffman sử dụng lần năm 1961 : dạng tổ chức xã hội nằm cực đối lập so với hiệp hội , tổ chức tự nguyện Điều thể chỗ, tổ chức hiệp hội tự nguyện lập nhằm thúc đẩy phục vụ hoạt động lợi ích thành viên tổ chức khu biệt lập để đáp ứng, phục vụ cho lợi ích nhà nước, tơn giáo hay quan khác, tức tồn xã hội nói chung Một đặc trưng quan trọng tổ chức khu biệt thành viên chúng bị cô lập,tách biệt khỏi xã hội Việc trở thành thành viên tổ chức phần lớn tự nguyện Thậm chí số trường hợp nhà tù tù nhân trở thành thành viên hồn tồn miễn cưỡng tn theo quy định pháp luật.Xã hội tổ chức khu biệt đặt nhiều luật lệ, quy tắc để trì trật tự đồng thời khiến thành viên phụ thuộc lẫn Tổ chức khu biệt có quan hệ chặt chẽ Bản thân tổ chức biệt lập chia thành nhiều loại khác Goffman chia thành bốn loại : a.Các tổ chức dành cho người mà họ tự chăm sóc cho thân (Ví dụ : người già , mù loà, bệnh tật …) Đó bệnh viện, nhà thương, nhà dưỡng lão… b.Các tổ chức lập để giam giữ cách ly phần tử bị coi nguy hiểm cho xã hội theo quy định điều luật, quy định pháp lý nhà nước XH Đó : nhà tù,trại cải tạo… c.Các tổ chức lập để thực nhiệm vụ đặc biệt cho XH bảo vệ tổ quốc, huấn luyện, dạy học…Đó :doanh trại quân đội,tàu chiến, pháo đài quân sự… d.Các tổ chức lập để thu hút người thích tự rút lui khỏi đời sống xã hội thường lý tơn giáo.Họ tự nhập tổ chức nhập họ bị chi phối mạnh mẽ quy tắc luật lệ tổ chức Do việc rời bỏ chúng cách tự nguyện thường khó khăn Đó nhà dòng tu viện… Trong nhiều tổ chức khu biệt thành viên nhập phải chịu đựng tách biệt khỏi giới bên ngồi phải chấp hành thủ tục, biện pháp Mụch đích nhằm tách biệt thành viên khỏi sống xung quanh.Ví dụ : khơng thư từ, q gửi ; sinh hoạt phải tuân thủ quy tắc (mặc đồng phục,thức dậy giờ, ăn theo hiệu lệnh, rửa bát sau ăn…) Nhờ biện pháp thủ tục nghiêm khắc tinh vi người nhập vào tổ chức phải thích ứng dần với lối sống tổ chức, quên dần thói quen, lối sống mà họ có từ trước Việc chung sống điều kiện tạo liên kết chặt chẽ cá nhân tổ chức khu biệt 30 Ngày tính chất tổ chức khu biệt có nhiều thay đổi.Thể rõ tính biệt lập hoàn toàn giảm đáng kể, cá nhân tiếp xúc với giới bên tương tác gián tiếp trực tiếp Như tổ chức khu biệt sinh để phục vụ lợi ích xã hội xã hội khơng cịn nhu cầu tồn chúng tổ chức khu biệt biến IV.4 Tổ chức quan liêu Những hiệp hội tự nguyện tổ chức khu biệt hai dạng nằm hai cực đối lập tổ chức xã hội Trong đó, khái niệm tổ chức khu biệt cịn gọi tổ chức biệt lập nhà xã hội học Mỹ E Goffman sử dụng lần đầu năm 1961 Các tổ chức khu biệt dạng tổ chức xã hội nằm cực đối lập so với hiệp hội tự nguyện lập nhằm phục vụ thúc đẩy hoạt động lợi ích thành viên tổ chức khu biệt lập để đáp ứng phục vụ cho lợi ích nhà nước, tơn giáo hay quan khác, tức xã hội nói chung Hai dạng hiệp hội tự nguyện tổ chức khu biệt hai dạng đại diện cho phận nhỏ tổ chức Tổ chức quan liêu tổ chức mà hoạt động phân chia thành vai trò, vai trò xác định quy tắc, thủ tục xếp vào thứ bậc quyền lực Vì ý nghĩa quan trọng đặc biệt tổ chức quan liêu xã hội đại, ta cần xét kỹ mục sau Quan niệm Weber quan liêu : ông Maximilian Carl Emil Weber Trong ngôn ngữ hàng ngày, thuật ngữ “ Bộ máy quan liêu” thường dùng với nghĩa xấu Nhưng theo nhà xã hội học Đức M Weber, tổ chức xã hội theo mơ hình máy quan liêu có ý nghĩa tích cực trình tổ chức vận hành xã hội Các tổ chức có cấu trúc chúng muốn hợp lý hóa cách tổ chức hoạt động xu hướng xã hội đại Xu hướng hợp lý hoá tổ chức hoạt 31 động thể bước chuyển mạnh mẽ từ cách thực công việc tự phát, thiếu kế hoạch, định hướng giá trị truyền thống sang cách làm việc có hệ thống, tổ chức theo quy tắc, luật lệ, định hướng mục đích lý Để phân tích máy quan liêu, Weber dùng phương pháp luận nghiên cứu loại hình lý tưởng(Ideal type).Loại hình lý tưởng phương pháp nghiên cứu đặc biệt làm bật khía cạnh, đặc điểm tính chất định thuộc chất thực lịch sử xã hội “Lý tưởng” khơng có nghĩa phân loại hay phán xét vật,hiện tượng vào chuẩn mực , giá trị, tiêu chuẩn đạo đức tốt - xấu, nên – khơng nên “Lý tưởng” có nghĩa lý luận , ý tưởng, khái niệm khái quát, trừu tượng Đối với Weber, loại hình lý tưởng công cụ khái niệm để mô tả mà phân tích nhấn mạnh thuộc tính, đặc trưng chung, bản, quan trọng tượng hay kiện lịch sử xã hội Để dễ hiểu, ta hình dung phương pháp điển hình hóa việc xây dựng hình tượng văn học,nghệ thuật.Loại hình lý tưởng khơng phải giả thuyết nghiên cứu mà mơ hình lý luận, cấu trúc khái niệm, khung khái niệm có khả định hướng cho tìm tịi làm sở cho việc xây dựng giả thuyết nghiên cứu cụ thể Theo Weber, máy quan liêu có đặc trưng sau: - Sự phân công lao động xác định theo quy định, theo luật Ví dụ : trường đại học, chức vụ hiệu trưởng, hiệu phó, tổ chức, hiệu phó đào tạo, trưởng phòng khoa học, trưởng khoa…được xác định theo quy định nhà nước - Một hệ thống ban hành mệnh lệnh theo thứ bậc từ xuống với nhiều cấp độ khác Tức là, người đồng thời cấp người lại cấp người khác - Một hệ thống văn phịng, hành cơng khai bổ sung tập tài liệu viết, quan cơng việc tổ chức mô tả lưu giữ - Những quy trình đào tạo thức cho cơng việc tổ chức Ví dụ, việc đào tạo nhân viên văn phòng đơn giản ngắn so với việc tự mày mò học hỏi qua kinh nghiệm thân - Những người lao động cống hiến toàn quan tâm sức lực cho hoạt động tổ chức coi nghiệp, nghề nghiệp - Những quy định thức nhiều ổn định học tuân theo cách dễ dàng Những quy định điều chỉnh định hướng công việc thành viên Ví dụ, cơng ty đặt quy định công nhân nghỉ lâu - Có trung thành nhân viên với tổ chức Những đặc điểm nêu máy quan liêu giúp cho tổ chức kiểm soát điều phối hành động thành viên Điều yếu tố then chốt để tạo 32 hiệu suất vượt trội tổ chức quan liêu so với loại tổ chức khác Tuy nhiên, máy quan liêu tạo sản phẩm đặc trưng gọi “ Phi nhân tính”, theo cách nói Marx bị tha hoá Theo từ điển xã hội học: Quan liêu: theo giải thích Max Weber chế độ quan liêu bình diện loại tổ chức hình thức mà xuất đồng thời đặc trưng cách xã hội học vĩ mô cho thống trị hợp pháp - hợp lý Chế độ quan liêu với tư cách quản lý công cộng: Mẫu lịch sử cho loại Weber, người hồn tồn khơng phải viết cách vô mà dựa cơng trình nhóm Gustav Schmoller chủ nghĩa thực chứng hữu khuynh Leband Jellinek, chế độ quản lý phổ thời gian ông sống mà phát triển thấy hình thành đặc trưng cấu thành chế độ quan liêu sau : a Nhân viên biên chế tuyển mộ tự hình thức thay bị bắt buộc vào quan hệ cơng việc, trả lương tiền thay vật trái với “ Quản lý khơng chun” ngồi biên chế ( Weber), đào tạo theo chuyên môn thi đường công danh tiến theo tiêu chuẩn khách quan, chủ yếu theo đặc trưng phấn đấu suất thay theo xuất thân xã hội kính trọng b Tách biệt tài khơng gian gia đình ( Cá nhân q tộc) xí nghiệp ( cơng cộng) đồng thời trưng dụng phương tiện lao động cho nhân viên phân tách quan cá nhân,trái với chế độ di sản nhân vị chế độ phong kiến mà quan phần phụ thái ấp c Trật tự theo thứ bậc – thể người chức vụ công tác quan quan tầng thẩm cấp trái với hệ thống phòng tập đoàn trật tự ngang quản lý đặc biệt d Thẩm quyền phân định không gian việc mà việc đào tạo chun mơn cịn cho phép tiếp tục chun mơn hố e Tn thủ quy tắc khơng gắn với cá nhân (khơng cần nhìn cá nhân), trù tính trước nội đối ngoại hành động quản trị lãnh đạo trị với người dân trình hinh thành pháp luật pháp quyền f Tính văn chứng minh văn thông tin nội đối ngoại, đồng thời sở cho giám sát thứ bậc đối ngoại (toà án nghị viện) Sự quan liêu hố phổ thơng: Theo tiền đề lịch sử phổ thông Weber phương thức tiến hành đặc trưng lý tưởng cần đặc tính riêng (cịn) chưa rõ nét gia tăng, chẳng hạn gia tăng số cán công tác biên chế Đảng khác 33 quan liêu hóa phổ thơng mở rộng loại từ khu vực nhà nước sang khu vực kinh tế ( ví dụ bảo hiểm) trước hết phạm vi giới ( quản lý thuộc địa ) Weber ln so sánh nhà nước với kinh tế ( Văn phòng chi nhánh) phong làm việc tách biệt với quan hệ gia đình, chiếm hữu phương thức lao động Weber coi nguyên nhân cho lan truyền loại thực thi thống trị trội hẳn dạng khác mặt hợp lý hình thức ( luận đề hiệu suất) Rút gọn khái niệm: Trong ngơn ngữ thường nhật, chế độ quan liêu có ý nghĩa thường thay đổi thiết hẹp hơn, chẳng hạn để gọi dư thừa quy định định hướng theo quy định (chủ nghĩa quan liêu) thực thi quy tắc cách có kỷ luật mặt lợi ích có quan hệ ngược lại chẳng có (“nhân vật quan liêu”) tên gọi cho người công tác chế độ quan liêu với cách nhìn tách biệt thường bỏ qua mối liên quan đặc trưng cấu khác giới hạn lịch sử chúng Đằng sau nhấn mạnh có lọc lừa thường ước vọng phê phán chế độ quan liêu liên quan tới kể từ Gournay (1712- 1759) người theo thuyết trọng nơng sáng tạo nó: Phê phán dạng chế độ có sử dụng đội ngũ quan chức trả lương nói lịch sử khác biệt với kiểu Aristoteles Loại hình lý tưởng tổ chức quan liêu phát triển theo góc độ lịch sử phổ thơng bị rút gọn so với XHH tổ chức theo thuyết cấu (Mayntz)ở chừng mực đặc trưng lịch sử “trong biên chế trả lương tiền” bị bỏ qua so sánh chế mặt hiệu quả, qua từ đầu khơng để ý tới loạt tính chất xã hội quan liêu hóa gây nên hoạt động sở tự nguyện ( Voluntary Associations ) Theo từ điển xã hội học (Thanh Lê) quan liêu : Phương pháp quản lý hay tiến hành công việc chủ yếu cách theo dõi cách quan liêu, bàn giấy, ý đến mặt hình thức vấn đề mà không quan tâm thực chất công việc, tách rời nhân dân, coi thường nhu cầu nhân dân Điều quan trọng Mác không coi chủ nghĩa quan liêu phong cách làm việc, tác phong làm việc mà tượng xã hội gắn liền với tập đoàn xã hội điều hành máy nhà nước Đối với Mác, thực chủ nghĩa quan liêu chỗ “cơ cấu quan chức” tự coi mụch đích cuối nhà nước, coi nhà nước chủ sở hữu tư nhân mình.Và tự đối lập với tồn xã hội Quyền lực tất cả.Vì quyền lực, tỏ lực lượng bảo thủ, đồng thời lại luôn hành động cách tuỳ tiện, tuý theo ý kiến chủ quan IV.4.1.Sự đời, vận hành phát triển máy quan liêu 34 Bộ máy quan liêu khơng phải có xã hội đại Nó tồn chí xã hội Ai Cập,Trung Quốc,đế quốc La Mã cổ đại…Cùng với cách mạng công nghiệp, máy quan liêu mọc lên mạnh mẽ nước phương Tây.Và quan liêu lại đẻ quan liêu thể thành xu hướng tách nhiệm vụ lớn thành nhiệm vụ nhỏ Mỗi nghề nghiệp chuyên môn hố địi hỏi tiêu chuẩn chặt chẽ nghiêm khắc Để đạt đòi hỏi, tiêu chuẩn nghề nghiệp, người lao động phải học qua trường lớp định, tức phải đào tạo máy quan liêu Các tổ chức lúc lập thường nhỏ Càng sau lớn dần lên có xu hướng trở thành tổ chức độc quyền, tổ chức kinh tế Các công ty nhỏ cạnh tranh với tổ chức quan liêu Để tạo mơi trường cạnh tranh tự do, lành mạnh phủ phải lập quan điều phối Như vậy, thấy quan liêu tượng nhiều tổ chức nhiều tổ chức chế độ xã hội khác Nó gắn bó chặt chẽ với xu hướng hợp lý hoá hoạt động người Các nhà xã hội học nguyên nhân khiến cho máy quan liêu phát triển : Nguyên nhân đề cập đến phần suất hiệu quả.Tổ chức quan liêu tồn phát triển trước hết chúng có suất hiệu Năng suất hiệu có thành viên hiểu rõ công việc nhiệm vụ họ M.Weber cho nguyên nhân phát triển máy quan liêu ưu kỹ thuật tuyệt đối so với dạng tổ chức khác Ơng tuyệt đối hố máy quan liêu dạng tổ chức lý tưởng ông phản đối tất quan điểm tính thiếu hiệu Tuy nhiên, khó khẳng định ưu tuyệt đối máy quan liêu hiệu Bởi liệu nhà máy tạo nhiều sản phẩm đơn vị nguyên liệu so với làm việc thủ công? Nguyên nhân thứ hai liên quan đến quyền lực Trường phái xung đột cho xã hội có đấu tranh giành quyền lực giai cấp, nhóm Trong tổ chức xã hội diễn trình phân bố, tranh giành quyền lực củng cố quyền lực.Vì vậy, khơng kiểm sốt công đấu tranh này, chúng làm tê liệt nhóm xã hội Tâm lý học cho người có nhu cầu quyền lực Nhưng nhà xã hội học lập luận cấu tổ chức tạo đam mê quyền lực cá nhân có vị trí phân bổ nguồn lực tổ chức Ví dụ, cá nhân đề bạt vào cương vị máy quản lý mơt lý Lúc đầu người chưa có ý muốn nắm giữ vị trí hay củng cố quyền lực lâu dài Nhưng sau thời gian mệnh lệnh, quản lý nhân sự, tiền tệ đam mê quyền lực xuất Kết từ chỗ quản lý tạm thời người tìm cách để nắm giữ quyền lực lâu dài tổ chức xã hội 35 có nhu cầu phát triển chuyên mơn ngày cao địi hỏi phải có người quản lý thích hợp Tranh giành quyền lực nảy sinh từ trình vậy, tức cá nhân hay nhóm cá nhân sức tìm cách thâu tóm quyền lực vào tay bất chấp nhu cầu phát triển tổ chức Cách tổ chức quan liêu tạo khả kiểm sốt phân bố quyền lực, ví dụ : cách đề qui định nhiệm kỳ nắm giữ quyền lực Tuy vậy, người ta lạm dụng máy quan liêu để củng cố quyền lực, ví dụ, sử dụng thủ thuật tổ chức để định có lợi cho thân hay vơ hiệu hố thành viên có lực tổ chức cách phân công họ vào công việc phi chun mơn Điểm quan trọng kiểm sốt máy quan liêu việc có thơng tin Mỗi vị trí tổ chức biết đến thông tin định, thông tin khơng thuộc nhiệm vụ người khơng cần chí khơng phép biết đến Nói cách khác, thiết chế quyền lực cho vị trí lượng thơng tin định tuỳ theo thứ bậc quyền lực Đồng thời thực kiểm soát vị trí xung quanh vấn đề Trong khía cạnh nói tổ chức xã hội đại thành viên thực có nhiều quyền lực người có nhiều thơng tin - tức tri thức (dĩ nhiên thông tin phù hợp), ví dụ : theo kết nghiên cứu Crozier nhà máy Pháp người đàn ông sửa chữa bảo dưỡng máy thường dành chiến thắng đấu tranh quyền lực,chủ yếu họ có khả (tức có tri thức) để sửa chữa thiết bị cần thiết cho việc sản xuất Trong máy quyền lực ông chủ thủ trưởng quan thường không thi hành quyền lực người lao động bình thường cách trực tiếp Đơi thủ trương quan giao nhiệm vụ điều hành công việc trực tiếp với nhân viên tạo phản ứng khơng đồng tình, tự cấp độ quyền lực trung gian Nói tóm lại, lý thứ hai để máy quản lý tồn phát triển việc máy đặt thành viên vào vị trí đa dạng thang bậc quyền lực họ Tất nhiên, để đặt vào cá nhân phải có tri thức đặc biệt cán quản lý phải người có tri thức thực sự, quan hoạt động chuyên môn đào tạo, nghiên cứu khoa học.Vì vậy, nhà xã hội học Mỹ Smelser viết: tri thức quyền lực tổ chức quan liêu Chức qui định máy quan liêu Những ông chủ, thủ trưởng quan để tránh phiền toái cho cá nhân tổ chức họ điều hành trực tiếp nhân viên thường bỏ qua cấp trung gian, thi hành quyền lực thơng qua qui định , luật lệ Thông thường tổ chức nhiều luật lệ, qui tắc xác định rõ ràng, phải lệnh.Ví dụ, qui định làm việc hàng ngày trường đại học 7h00 hiệu trưởng khơng phải nhắc nhở nhân viên đến làm việc lúc Các qui định, luật lệ tổ 36 chức thường mà máy quản lý muốn trơng chờ thành viên Nó sở để nhà quản lý đánh giá thành viên làm hết trách nhiệm hay chưa Những chức khác qui định nhà xã hội học Alvin Gouldner nêu (1954) sau: Giao tiếp: qui định tổ chức mà máy quản lý mong muốn, qui định giành cho người lao động độ co giãn định việc thực đòi hỏi Điều khiển từ xa:Những qui định cho phép nhà quản lý cấp cao kiểm sốt hành vi tất cấp độ tổ chức.Ví dụ : qui định chấm cơng cho nhân viên giúp nhà quản lý cấp nắm bắt tình hình làm việc người lao động, mà trách nhiệm giám sát cấp quản lý trung gian Cơ sở trừng phạt: qui định thường chứa đựng tiêu chuẩn đánh giá thành viên làm việc không chịu tuân thủ cấp để đưa trừng phạt Ví dụ: làm muộn nhiều lần lý dẫn đến việc bị trừ lương bị sa thải Tạo độ co giãn hành trang quản lý: Những qui định cho phép nhà quản lý có khe hở việc thoả thuận nhằm đạt hợp tác với người lao động Các nhà quản lý nới lỏng qui định để đáp lại nhượng thoả hiệp nhân viên Tức là, nhân viên vi phạm qui định thường họ khơng bị trừng phạt Ví dụ , họ khơng định phải trừng phạt tội muộn nhân viên người mong muốn ngày hơm lại thêm để hồn tất công việc khẩn cấp Tất chức nêu qui định làm giảm bớt không làm hẳn căng thẳng vốn có máy quan liêu IV.4.2.Nhược điểm bệnh lý tổ chức IV.4.2.1.Nhược điểm Khi phân tích máy quan liêu nêu ưu điểm giúp tồn phát triển loại xã hội khác Nhưng ngồi ưu điểm khía cạnh tích cực đó, tổ chức xã hội đặc biệt máy quan liêu có nhược điểm : - Bất ổn định,khơng chắn.Theo Weber người tham gia vào máy quan liêu cần phải biết mụch đích theo đuổi mụch đích cách thức hợp lý.Còn Thompson cho nhược điểm tổ chức xã hội bắt nguồn từ vi phạm vào nguyên tắc kết hợp đắn phương tiện với mụch đích sau : + Mụch đích rõ ràng,phương tiện chắn + Mụch đích rõ ràng,phương tiện khơng chắn 37 + Mụch đích khơng rõ ràng,phương tiện chắn + Mụch đích rõ ràng,phương tiện không chắn Hannan Freeman (1977) , đa số tổ chức có nhiều mụch đích nhiều mụch đích xung đột với nhau.Các nhà xã hội học nghiên cứu tổ chức cịn ý đến mơi trường hoạt động - Qui mơ tổ chức ,tính phức tạp tính khơng hiệu Qui mơ tổ chức đo số lượng người thành viên tổ chức đó.Sự phức tạp xác định số lượng người chiếm giữ chức vụ quản lý : hiệu trưởng, hiệu phó, trưởng phịng, trưởng khoa…Hoặc đo số lượng đầu cơng việc độc lập Các nhà xã hội học Mỹ cho tổ chức to lớn kích cỡ phức tạp Nhưng tổ chức trở thành lớn, chúng lại có xu hướng có hiệu tổ chức nhỏ Các nhà xã hội học lúng túng xác định kích thước phức tạp tổ chức quy định gì.Theo nhà xã hội học Mỹ H.Aldrich (1972) tổ chức trở thành phức tạp chúng cần nhiều người để quản lý Do quy mô tổ chức hệ phức tạp tổ chức Yếu tố công nghệ áp dụng tổ chức yếu tố cạnh tranh kinh tế thị trường ảnh hưởng đến phức tạp tổ chức Một số nhà nghiên cứu K.Hall người khác (1967) tổ chức có tỉ lệ thành viên có trình độ chun mơn cao có cấu trúc phức tạp tổ chức có tỉ lệ thấp Bởi trách nhiệm người có trình độ cao rộng lớn, động chạm đến nhiều khía cạnh tổ chức, cịn người có trình độ thấp thường có trách nhiệm giới hạn cơng việc xác định cơng việc chun mơn hố cao IV.4.2.2.Bệnh lý tổ chức - Phục tùng mù quáng lạm dụng quyền lực tổ chức Cơ cấu quyền lực, quy định, tính chất tập thể tổ chức quan liêu tạo sức ép khiến thành viên phải tuân lệnh.Nhà khoa học Mỹ Stanley Milgram(1965) nghiên cứu quyền lực quan liêu mà yếu tố then chốt phi cá nhân (Depersonalization) tổ chức Phi cá nhân thể chỗ tách thành viên xa khỏi hậu hành động họ thể trình thành viên tách rời khỏi sản phẩm cuối Trong bệnh phục tùng mù quáng giảm xã hội đại bệnh lộng quyền lạm dụng chức vụ gây tổn thất cho tổ chức không giảm đi.Các thành viên tổ chức thường bị giới hạn nhiệm vụ chuyên môn quy tắc quy định Số lượng thành viên máy quan liêu có xu hướng tăng dần người ln muốn tăng số người ủng hộ, khống chế bớt đối thủ.Việc cán quản lý khơng có chun mơn, học vấn hay tri thức mà lại nắm 38 giữ chức vụ điều hành tổ chức, nhân phân bổ nguồn lực quan chuyên môn nguyên nhân nhiều bệnh tổ chức - Xung đột tổ chức Xung đột tượng phổ biến tổ chức xã hội.Nguyên nhân nằm nhân cách cá nhân cấu tổ chức.Xung đột tổ chức chia thành hai loại : + Xung đột phi lý :nhiều thành viên tổ chức có đặc điểm nhân cách :nóng nảy, hấp tấp, tham lam,…Họ hồ trộn đặc điểm với vai trị họ tổ chức + Xung đột hợp lý :là xung đột vấn đề tổ chức không bị đặc điểm nhân cách chi phối.Xung đột hơp lý chia thành ba loại(theo Katz,1964) :xung đột phận cạnh tranh không trực tiếp, xung đột phận cạnh tranh trực tiếp, xung đột thứ bậc quyền lực lợi ích tổ chức (Nguồn : Xã hội học Phạm Tất Dong – Lê Ngọc Hùng Trang 172-186) 39 ... niệm tổ chức xã hội I.1.Khái niệm: Mỗi xã hội để tồn phát triển có hệ thống tổ chức xã hội để đảm bảo trật tự, ổn định xã hội Vậy tổ chức xã hội tổ chức nào? Theo nghĩa rộng: tổ chức xã hội tổ chức. .. nghĩa rộng: tổ chức xã hội tổ chức xã hội Theo nghĩa hẹp: Tổ chức xã hội tiểu hệ thống xã hội tổ chức xã hội Trong xã hội học: Tổ chức xã hội thành phần cấu trúc xã hội, dạng hoạt động, mức độ trật... dạng tổ chức xã hội IV.2 .Tổ chức tình nguyện: - Những hiệp hội, tổ chức tình nguyện dạng tổ chức xã hội giống với nhóm khơng thức Đó hiệp hội tổ chức tơn giáo hiệp hội, hội từ thiện hay hội mang